公司活動策劃方案通用15篇

為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，時常需要預先制定一份周密的方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。那麼我們該怎麼去寫方案呢？以下是小編為大家整理的公司活動策劃方案，歡迎閱讀與收藏。

公司活動策劃方案1

公司中秋活動背景：“每逢佳節倍思親”賦予了中秋節濃郁的“家和”概念。在這個盡享天倫、祈福圓滿的月圓之夜，每一顆心靈都是聖潔的，最容易被激發出人性的真善美，是絕好的增進情感、推動業務的時機。

公司中秋活動目的：

(1)公司是個大家庭，增強團隊凝聚力和員工歸宿感。打破一家一戶團圓過節的小格局，以分部或科、組為單位(視團隊規模而定，以八至十二戶為佳)，員工帶家屬一起來參加團隊的中秋親情會。

(2)讓員工家屬瞭解公司文化，增進對公司的親切感，提高對員工工作的支援度。

(3)激發員工的感恩心與榮譽心，為家人、為團隊，更努力、更有價值感的投入工作(以自發立誓定工作目標或生活目標的效果為最佳)。

(4)倡導“快樂工作·幸福生活”的平衡理念，強化人與人之間的和睦相處，珍惜與家人之間、與同事之間共同生活的緣份，引導員工的博愛意識、大家意識。

(5)尊重中國的傳統風俗，祈福人生的圓滿光輝，弘揚中國民族文化，提升員工的文化素養。

公司中秋節活動物件：全體員工及其家屬

公司中秋節活動時間：農曆八月十五(或十四)晚

公司中秋節活動流程：

1、團隊負責人致歡迎辭

2、舞臺劇《中秋溯源》。如后羿射日、朱元璋起義等典故翻演

3、快板(三句半，二人轉)《瞧我們這一家子》內容是分別介紹本團隊的員工

4、頒獎。團隊負責人總結每一位員工對團隊所做出的成績與貢獻，給予不同的.榮譽稱號，並頒發相應獎項獎品給該員工的家屬，藉此也請員工和家屬即興講話。

5、家庭秀。所有家庭才藝表演，或是進行家庭遊戲。

6、音樂故事《藍綢帶》。現場發動藍綢帶感恩行動。(可同事或家人之間相互進行感恩，給自己要感謝的人繫上一根藍綢帶)

7、月下祈福(燒燈塔，放禮花)。

8、業務推動方案的宣導與拍賣。制定下階段不同業績檔次的不同獎勵標準(以家庭型獎勵為主，如家庭用品或全家旅遊等)由每個家庭商討後先拿去獎勵指標。

9、派送中秋禮物(有小孩者另外加送)。團隊負責人致感謝辭。

中秋節活動準備：

1、大小適合的場地及佈置

2、音效、碟片準備

3、員工獎品準備

4、業務推動方案獎品準備

5、藍綢帶準備

6、相關節目準備

7、中秋禮物準備

公司活動策劃方案2

一、活動背景：

“每逢佳節倍思親”賦予了中秋節濃郁的“家和”概念。在這個盡享天倫、祈福圓滿的月圓之夜，每一顆心靈都是聖潔的，最容易被激發出人性的真善美，是絕好的增進情感的時機。年輕的80後已漸漸成為企業重要力量，他們在承受社會各方壓力的同時，也被感情婚姻問題所困擾。繁忙的工作，使他們的交際圈越來越小，邂逅感情的機會也越來越少。為此，xx公司異常舉辦這場“單身派對”活動，既為單身人士服務，也為企業分憂，為單身男女創造機會邂逅感情。

二、活動目的：

1)公司是個大家庭，增強團隊凝聚力和員工歸宿感。

2)讓員工體會公司文化，增進對公司的親切感，提高對員工工作的支援度。

3)激發員工的'感恩心與榮譽心，為團隊，更努力、更有價值感的投入工作

4)倡導“歡樂工作，幸福生活”的平衡理念，強化人與人之間的和睦相處，珍惜與家人之間、與同事之間共同生活的緣份，引導員工的博愛意識、大家意識。

5)尊重中國的傳統風俗，祈福人生的圓滿光輝，弘揚中華民族文化，提升員工的文化素養。

三、活動物件：

全體單身男女員工、其他公司單身男女員工

四、活動時間：

二0xx年九月十九日晚

五、活動流程：

1、主持人致歡迎辭，請領導講話。

2、肚皮舞。

3、遊戲

1)、拋繡球

準備:供給3個小筐(小筐包裝的漂亮一點)，40個氣球

遊戲規則:一局10名選手，兩人一組，一人揹筐，一人投球。揹筐者努力接住來自投手的球，最終以接球的多少決定最終的勝負。此遊戲主要考察兩人的配合本事，看誰最終滿載而歸。兩人一組，一人揹筐，一人投球。揹筐者想盡辦法接住球。接球多的一組獲勝。共5組，每組兩人、

2)、夫妻雙雙把家還

準備:二十個氣球

遊戲規則:我們邀請十組異性選手上臺，手手相聯，背背相對，齊心協力把夾在背上的氣球，從起點運到終點，以用時最少者獲勝。讓我們看看誰是最默契的異性拍檔。手挽手，背靠背從起點到終點運球，比速度。

公司活動策劃方案3

一、活動主題：放飛心願 擁抱快樂

二、活動時間：*月**日（待定）上午9：00—12：00

三、活動地點：***公園

四、活動群體：公司員工未滿18週歲以下的子女

五、活動內容：親子互動遊戲

六、活動分工：

（一）場地/道具租賃及獎券製作——***

（二）禮品、道具採購——***

（三）活動現場佈置（主背版、橫幅、親子照背景圖、頒獎區X展架、遊戲主題引導圖示及現場氛圍佈置等）——****

（四）現場活動主持——***

（五）禮品保管發放——***

（六）現場工作分工：按遊戲場地劃分，***負責“我的寶寶在哪裡”、***責“小腳踩大腳”、***負責“揪尾巴”、***負責“趕小豬”、***負責“寶寶爭奪賽”；工作人員在現場領取相應的獎券，並且根據遊戲規則發放給相應的獲獎人員，獲獎人員則憑獎券到頒獎臺領獎。

（七）現場攝影安排：***

（八）活動預算：

專案 單價 數量 合計

10元檔禮品 10元/份 100份 1000元

20元檔禮品 15元/份 60份 900元

30元檔禮品 20元/份 20份 400元

親子相片 7元/張 40張 280元

遊戲道具租用及場地：螞蟻、木馬、碰碰車、抬花橋、跳床、快樂城堡、奧特曼、火車、 80元/人（每人16張票，可自由選擇遊戲專案）免場地費 40份 3200元

其他道具費 氣球若干、布帶10條、皮球、2個 約50元

合計 5830元

九、親子游戲內容：

（一）拍攝笑臉照片——給每一位家長與小朋友拍攝笑臉親子照。

（二）我的寶寶在哪裡

1、道具：布帶若干

2、玩法：每個家庭由一名家長和一名幼兒參加，請幼兒手拉手圍成圓圈，相應的家長蒙上眼睛站在圈內，幼兒手拉手邊唱歌邊繞著家長轉，唱完歌曲立定，然後請家長去尋找自己的寶寶。

3、要求：幼兒不能發出聲音，去找父母，父母通過觸控找到自己的寶寶。

規則及獎勵：開展四次、每次10人，已參加過的不能重複參加；前一名得價值30元禮品、第二至五名獎價值20元禮品，其他10元獎品；

（三）小腳踩大腳

玩法：每個家庭由一名家長和一名幼兒參加，幼兒雙腳踩在家長的腳上，家長和幼兒手拉手，聽到口令後，家長帶著幼兒向前跑，幼兒雙腳不能離開家長的腳，看看誰先到終點。

規則及獎勵：開展四次、每次10人，已參加過的不能重複參加；前一名得價值30元禮品、第二至五名獎價值20元禮品，其他10元獎品；

（四）揪尾巴

1、道具：氣球若干

2、玩法：每個家庭由一名家長和一名幼兒參加，家長將孩子抱在懷裡，在幼兒的屁股上綁一個氣球，聽到口令後開始遊戲，在特定的圈子裡在保護好自己的'“尾巴”的同時將別人的尾巴爆破。

3、規則及獎勵：開展四次、每次10人，已參加過的不能重複參加；前一名得價值30元禮品、第二至五名獎價值20元禮品，其他10元獎品；

（五）趕小豬

1、道具：自制高爾夫球棍4條，小皮球2只，拱門兩個。

玩法：家長和幼兒各拿一條棍子，互相交替趕小球向前走。可以是寶寶把小豬趕給家長，家長再把小豬趕給寶寶；也可以家長、寶寶並列一起趕小豬向前走，以最快穿過拱門的那組為勝。

2、規則及獎勵：開展四次、每次4人，已參加過的不能重複參加；前一名得價值30元禮品、第二名獎價值20元禮品，其他10元獎品；

（六）寶寶爭奪賽

1、玩法：寶寶必須在圈內，出圈者犯規。每組選4——5名家長，站入繩圈內。孩子站在家長對有一定距離處。聽令後，家長去爭奪自己的寶寶，先奪到的家長為勝。

2、規則及獎勵：開展四次、每次6人，已參加過的不能重複參加；前一名得價值30元禮品、第二、三名獎價值20元禮品，其他10元獎品。

公司活動策劃方案4

企業文化是企業圍繞企業生產經營管理而形成的觀念的總和，是企業在經營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力，包括企業的戰略願景、企業精神、核心價值觀、經營理念以及企業員工共同的價值觀念和行為準則。

一、方案宗旨提高團隊的凝聚力和戰鬥力，推動團隊建設。增強員工滿意度與歸屬感，激發員工的工作積極性和熱情。豐富員工業餘文化生活，營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。

二、參與物件公司全體員工。

三、組織和實施部門公司人事行政部和各部門總監。

四、時間除日常固定的企業文化宣傳外，將每年_月定為企業文化重點宣傳月。

五、本公司企業文化的內容企業戰略願景：打造國際化、財經網際網路第一平臺。企業精神：激情、創新、致遠、責任。核心價值觀：共享財富成長。經營理念：以人為本

六、企業文化的系統建設方案

1、編制《企業行為規範手冊》體現，內容包括：

a）員工日常行為規範；

b）服務行為規範（包括內部和外部的服務要求）；

c）企業公關策劃與規範；方案編制視覺系統。

2、企業識別系統手冊，內容包括：

a）環境文化：文化環境建設俗稱“文化落地工程”、“文化上牆工程”、“文化視覺化工程”，目的是讓文化看得見摸得著，讓文化和戰略鮮活地深入人心。可以在辦公室的牆上、會議室等醒目的地方張貼公司的logo、體現企業文化的'UI設計、企業的精神和核心價值觀。 b）企業LOGO：如企業名稱標準字、標準色、LOGO設計、企業造型、象徵圖案等象徵意義的闡述在全公司進行宣傳；

c）在對外交往中，擁有統一的公司形象的包裝展示：比如統一名片風格、郵件簽名、公務禮品、信封、信紙、工作證、請柬、介紹信、資料袋等；

d）對外交流活動策劃時，需體現公司的文化精神，並在活動中適宜的時候進行講解（如對外公關活動，營銷活動，線下交流活動，招聘活動等）；

e）欄目宣傳（設立員工牆）：製作企業文化宣傳欄，宣傳欄分佈不同的主題板塊（近期發展目標、質量方針、各類通告、優秀人物、員工天地—每次活動時的照片、董事長信箱等）。 3、建立企業文化的理念系統，主要內容包括：

a）管理層培訓：將企業文化的核心內容形成宣傳的標語，並首先在管理層開展培訓，建立管理層在企業文化建設中的領導和示範作用，要建立企業文化建設同企業的經營管理活動相結合的觀念。 b）員工培訓：要使員工通過培訓和日常潛隱默化的灌輸能深刻了解企業的戰略願景、企業精神、企業核心價值觀、經驗理念，能認同企業價值觀和經驗理念，並與之共同成長和發展。 4、企業文化活動計劃，內容包括：

a）一起活動，一起快樂。豐富員工文體生活，增強企業凝聚力，展示團隊組織能力，可以在週六、日組織員工進行些體育專案的活動（比如打羽毛球、打籃球等），同時，可安排攝影，將活動的招聘放在員工宣傳欄內。

b）進行捕“風”捉“影”的活動，關愛身邊的同事，從點滴開始記錄，增強員工之間的溝通協作能力，使工作氛圍更加融洽和睦。拿起相機，捕捉同事的動人瞬間，埋頭工作時、專注傾聽時、默默不語時。充分展現你對身邊同事的關愛，然後把照片貼在員工牆上，讓大家分享每時每刻對蒐集到的照片進行甄選。首先，告知公司所有員工活動主題、形式、交稿地點和截止時間，然後對甄選出的照片進行編輯釋出，並對優勝作品進行獎勵。

c）在每年_月進行公司秋遊活動，豐富員工生活，增強團隊凝聚力。

d）在每年春節前舉辦公司年會，年會的目的：增強公司員工的內部凝聚力，提升公司的綜合競爭力。對20__年公司整體工作業績進行總結，制定新年度公司工作總體規劃，明確新年度工作方向和目標。表彰公司內部業績優秀的員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，投入到未來的工作之中。

e）在__系統中開避一個欄目，大家可以自由的分享各種專業技能或管理心得或學習心得或者好的文章分享，好的書籍推薦都可以（比如勵志小故事等），這樣有助於形成學習型組織的文化氛圍。

公司活動策劃方案5

為體現公司企業精神，增強員工的團結協作感，促進員工之間的溝通，計劃4月份組織員工舉行踏青活動，具體如下：

一、活動意義：

提高大家積極性，促進員工之間的溝通，讓員工放鬆心情，增強集體凝聚力和團隊精神。

二、活動時間：

20xx年4月26日星期六上午7點出發

三、活動口號：

放鬆心情、團結協作！

四、活動地點：

爬山

五、參加人員：

編委會成員、編輯部成員、所有通訊員、公司行政人員

六、活動費用：

預計4000-5000元

1、人員餐費計劃30人×50元=1500元

2、車輛費用：預計600元（提供活動車輛者每車補助100）

3、礦泉水：60元

4、應急藥品：30元

5、臨時備用：500元

6、獎品費用：1500元

七、活動內容:

為了讓大家彼此都能儘快熟悉瞭解，活動期間要進行部分團隊遊戲，活動結束後要進行集體拍照。

八、注意事項

1、所有人員應注意安全，不允許單獨行動。不允許抽菸，現在是防火期，

2爬山時間為2個小時，2個小時後返回山莊進行其他活動。

3、所有垃圾鬥裝到食品袋中，不允許隨意亂扔。

4、行為舉止大方得體，注意維護公司形象，不在風景區裡大聲喧譁，亂扔垃圾，破壞公物，破壞環境。

5、期間出現任何突發情況時，要及時上報負責人，負責人及時處理好應變工作。

6、在遊玩中，請各組確認人數、注意安全，。

7、必須嚴格遵守時間規定，並準時到達集合點，及時清點人數。一切聽從負責人的安排。

8、請您保管好自己的行李。特別是手機、錢包及其他貴重物品。並應時刻提醒自己不要遺忘物品。

九、活動負責人解林忠

第一隊隊長連耀志野狼隊第二隊隊長楊海瑛雄鷹隊第三隊隊長朱洪斌鱷魚隊

活動工作人員：陳書琴楊海瑛朱巨集斌連耀志王文茜陳金龍

活動攝影：李海洋活動策劃：陳金龍

編輯部

遊戲1、爬山比賽比賽規則：獎勵辦法：

1、比賽設立冠軍、亞軍、季軍。第一名：駱駝牌旅行包一個（價值208）第二名：價值第三名：價值

100元保溫杯一個50元的天堂傘一把

五毛和一塊道具：不需要；

場地：稍微寬敞一點就可以，沒有特別要求；人數：10幾個人就可以，人多些更好玩的

人員：一定要有男有女，比例不限裁判：一名，負責發號司令規則如下：在遊戲中，男生就是一塊錢，女生則是五毛錢。遊戲開始前，大家全站在一起，裁判站邊上。裁判宣佈遊戲開始，並喊出一個錢數（比如3塊5、6塊或8快5這樣的），裁判一旦喊出錢數，遊戲中的人就要在最短的時間內組成那個數的小團隊，打比方說喊出的是3塊5，那就需要三男一女或七女或一男五女之類的小團隊。請記住動作要快，因為資源是有限的.，人員也很少有機會能平均分配，所以動作慢的同志可能會因為少幾塊或幾毛錢而慘敗，所以該出手時就出手，看見五毛(mm)先下手為強；當然動作快的人員不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3塊5，但你們團隊裡已經變成5塊了，這時候你就需要踢人了，該狠心時就狠心，一般被無情踹出去的都是可憐的一塊。遊戲要領：反應要快，裁判一說出來錢數，就要立刻知道分別由幾男幾女的團隊可以達到要求；動作也要快，搶五毛和踢一塊都要又快又狠。懲罰辦法：凡是沒有組成裁判數字的人員，現場給大家表演節目。

公司活動策劃方案6

一、活動目的

為隆重熱烈地慶祝中華人民共和國成立xxxx週年，進一步加強公司員工的思想道德建設，弘揚和培育民族精神。使員工瞭解建國xxxx年來建設及經濟發展偉大成就，激發愛國主義情感，樹立為構建社會主義和諧社會和中華民族偉大復興做貢獻的志向，並努力把遠大志向化作每一天的具體行動，學會做人、學會學習、學會創造。進一步推動公司文化建設工作，增強員工的集體榮譽感。

二、策劃主題

企業員工凝聚力、歸屬感

三、地點

公司活動室

四、活動專案

此次活動專案分別設:象棋比賽、乒乓球比賽、跑鬍子比賽、撲克牌(跑得快)比賽、安全謎語等五項。

五、活動規則

此次活動比賽均以淘汰賽的方式進行。

1、象棋比賽:兩人組成一局進行對弈，對弈開始兩人用石頭剪刀布的方式定誰先下。一局初賽結束勝出者進入複賽，初賽遞補一名對弈，直至進入複賽選手滿四名，自由組成兩組對弈，決賽由兩名勝者、兩名負者分別組成兩組對弈，最後決出一、二、三名。

2、乒乓球比賽:分別以單打的`形式進行，從初賽中勝出者滿三名進入複賽，進入複賽者以三局兩勝的規則進入決賽，決出一二三名。

3、撲克牌(跑得快)比賽:初賽以手中的牌出完為勝出，滿足三名選手直接進入決賽，決賽為一輪，首先出完牌者為第一名，其次兩人，牌少者為第二名，以此類推，決出一二三名。

4、跑鬍子比賽:初賽以50分為標準，一胡一分，直至50分止勝出者進入複賽，以此類推，最後有三人組成決賽，以其中一人滿足50分結束，其他兩名按分數高低排名，最後決出一二三名。

5、安全猜謎比賽:此比賽定於9月18日晚專案部全體員工聚餐時進行，除出謎者呂波、屈玲莉兩人不能參加之外，其餘人員均可參加，自由搶答;答對一題20元，答錯一題罰啤酒一杯，總計50題。

6、每輪比賽設立兩名裁判。

六、活動人員

此次活動舉辦面向專案部全體人員，參賽人員自由報名，報名專案數不定。

七、活動獎項

此次活動設立一等獎、二等獎、三等獎三個獎項，其中獲獎者獎金分別為:一等獎200元、二等獎150元、三等獎100元;裁判獎勵紀念品(個/人)。

八、活動報名時間及比賽時間

此次“迎國慶”系列文體活動報名時間:20xx年xxxx月xxxx日至xxxx日;比賽時間:20xx年xxxx月xxxx日至xxxx日，具體比賽時間、比賽專案另行安排。

公司活動策劃方案7

一、活動目的

對20xx年工作進行總結，制定新一年度工作總體規劃，明確新年度工作方向和目標，表彰工作優秀的公司員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，增強員工的凝聚力。

二、活動時間

三、年會主題

揚帆起航輝煌20xx。

四、年會安排

1、茶話會

1）時間：下午3時—5時。

2）內容：

a）各部門就20xx年的工作進行總結，20xx年的工作方向和目標進行規劃；

b）個人自由發言；

c）領導總結髮言；

d）表彰優秀員工；

e）公司員工大合影。

2、聚餐

1）時間：晚上5時—7時。

2）內容：員工聚餐；總經理向全體員工敬酒，致新年賀詞。

3、KTV聯歡

1）時間：晚上7時—10時。

2）內容：員工節目匯演，穿插遊戲抽獎活動。

4、活動結束

五、活動人員安排及職責

1、總負責：xx。

主要工作：總體協調，人員調配。

2、策劃和現場協調：xx。

主要工作：年會策劃、會議節目安排、舞臺協調、現場資訊採集。

3、後勤：xx。

主要工作：餐廳和KTV預定、物資採購、車輛安排、人員接待。

4、會場佈置：xx。

5、活動主持：xx。

主要工作：根據活動流程進行活動主持。

六、年會會場佈置

公司大會議室

A、投影展示：本公司的及年會主題。

B、桌上擺放水果等食品若干。

七、獎品設定

一等獎：iPad；

二等獎：iPhone；

三等獎：豆漿機；

優秀員工獎：空氣淨化器。

八、年會員工文藝匯演、抽獎、遊戲

1）節目選取形式：各部門報送或做遊戲選取。

2）抽獎：由總經理抽取寫有員工姓名的卡片選取。

3）遊戲：暫無。

九、年會活動預算

茶話會：300元。

聚餐：5000元。

KTV：3000元。

以上費用不包含獎品、酒水、煙和交通費。

公司活動策劃方案8

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，堅持以人為本，把解決思想問題與解決實際問題相結合，千方百計為貧困家庭學生辦實事，辦好事，不讓任何一位貧困家庭學生和特殊兒童因貧困、因殘而輟學，確保外來務工農民工子女享有同等教育的權利。

二、資助物件與條件

(一)資助物件

資助物件為在校在籍的'全日制學生

(二)資助條件

1.基本條件

(1)遵守憲法和各項法律法規。

(2)遵守學生行為準則和學校規章制度。

(3)學習目的明確，學習態度端正，學習勤奮刻苦，學習成績優良。

(4)道德品質好，生活艱苦樸素，勤儉節約。

2.必備條件

(1)父母雙亡且無經濟來源的孤兒、烈士子女、優撫家庭子女。

(2)確因家庭條件所限或出現突然變故，學生生病住院，無力交納學費、醫療費和無法保證基本生活費者。

三、評審辦法與程式

1.本人提出申請，同時提交學生家庭所在村(居委會)出具的家庭經濟困難狀況證明材料。

2.經班級民主評議，確定人選，班主任簽署意見後隨同有關證明材料上交學校。

四、學校資金來源

社會各界捐款及我校師生共同集資。

五、資助實施機構

我校資助貧困學生的工作由學校領導小組統一領導，學校安排專人負責該項工作。

公司活動策劃方案9

一、活動目的：

增強教職工的'健身意識，帶頭參加體育活動，緩解工作壓力，愉悅身心，增強體質。

二、活動主題：

強身健體營造溫馨團隊心手相牽構建和諧校園

三、活動口號：

活力青春樂趣無極限

四、組織機構：

學校行政、工會委員

五、總裁判：

體育組

六、協助科組：

體育組、文科組

七、裁判員：

(到時安排)

八、攝影(照相)：

(到時安排)

九、活動時間：

20xx年12月30—31日下午

十、活動地點：

學校運動場

十一、參加人員：

全校教職工

十二、活動專案：

科組籃球賽、科組拔河賽

十三、活動形式：

科組

1、拔河比賽：每隊個10人(男女不限)每場比賽三局兩勝。

2、籃球賽：每隊10人

3、每位教職工至少參加一項你喜歡的活動，未盡事宜待以後補充，解釋權歸學校工會。

公司活動策劃方案10

一、年會的意義

xx年會是企業重大節日!

一、年會的綱領：為了父母的微笑，我在努力的路上!

二、操辦原則：怎麼讓員工有感覺就怎麼來!

三、企業的靈魂：經營好員工的動力，實現員工的夢想，順便實現老闆的夢想!

四、年會的核心：讓員工明年在公司拼命做事!

五、年會的目的：

①拉動員工

a、是為了減少員工流失，用活動來留住員工;讓員工興奮採取行動，讓更多的員工看到跟我們公司乾的希望;展示公司輝煌，讓員工家庭更支援自己在公司幹;所以年會一定要與往年不一樣，一定要讓員工有感覺;讓員工明年賺到更多的錢!

b、是為了激發員工的動力、調動員工的積極性，讓員工在新年伊始就對工作產生高度熱情，迅速進入工作狀態。

②拉動顧客

a、一定要邀請一些我們的大客戶來參加我們的年會，在年會的現場讓我們客戶感到神聖，感恩我們的客戶，並且向客戶展示我們的團隊及公司文化，藉此向客戶傳遞一個印象!

b、可以邀請一些意向客戶來參加我們的年會，在年會的現場讓老客戶做一個分享，以此來打動新客戶，讓新客戶對我們公司產生一個良好的'印象。

③拉動其他力量

a、邀請幾位商家合作伙伴，向他們展示我們的規劃及團隊，以此來增加他們對我們的信心及依賴度。

b、邀請幾位地方相關部門的(或者行業)領導，向他們展示我們的文化及對地方(或者行業)的拉動性和貢獻度(如：我們要成為某地區的納稅大戶等)。

二、會場的佈置

一、有好的音響和好的環境，能讓大家一起就餐。

二、地場兩邊掛著關於公司理念的一些條幅(如：公司文化的展示，願景，使命，口號，以展架的形式展示在年會現場，並通過員工展示體現)。

三、座位安排結合天、地、師、君、親的理念，如：第一排為年度業績前十名及其父母。第二排為客戶和嘉賓，其他座位按各部門劃分。

四、會場後方懸掛年度業績前十名巨幅照片。

五、公司優秀員工和元老，總經理的照片做成展架放在會場兩側。

六、老闆年會期間不用上臺說話，而是坐在最後一排看所有員工展示、表演。

(會場佈置以天、地、師、君、親的原則，以此來激發員工的動力，當業績前十名在現場看到自己的巨幅照片，內心深處一定會發出一股強烈的神聖感，內心自然會升起一股衝勁，所謂一念升起，所向披靡)

三、擬邀嘉賓

一、員工：要求全員必須參加，不可請假。

二、公司各部門領導。

三、客戶：儘量邀請重要的大客戶，或者對公司有恩的客戶。

四、優秀員工及主管父母：提倡孝文化。

五、重量嘉賓：地方領導或者行業內知名人士等(可提前說為神祕嘉賓)。

四、崗位安排

一、成立專門會務組：

年會最重要的參與者是員工而非領導，所以所有領導必須為員工服務，每上領導各自申請會務組職位，定好機制，如果不全身心付出怎麼辦!

1)會務總監：

2)場外：簽到組二人(同時負責茶歇)

3)場內：

4)主持人：

5)男女DJ：

6)負責在場後給所有前十名包括優秀員工頒獎時戴紅花的：

7)燈光攝影：

8)物資：

9)白板組：

10)迎賓組：

11)禮炮手：

二、圍繞流程進行採購。

所需要所需物資：紅地毯，追光燈，花環，獎盃，獎牌，嘉賓胸花，禮炮，獎品，元老條幅，水，茶點等!必先提前兩天配齊!

五、具體流程

一、全員到簽到處點名，安排崗位(要求會務組的所有成員必須著統一服裝，特殊崗位除外，例攝影)。

二、客戶簽到，(客戶要佩戴胸花)走紅地毯，簽名(場外由主持人引導，紅地毯兩側主管們熱烈歡迎夥伴們、嘉賓入場，由主持人引導進會場，會場門口宣佈客戶進場，聚光燈引導客戶座位上(注：大螢幕和這期間場內必須放非常非常動感的音樂)(門口要有三位禮儀的人引位)

四、主持人上場，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓

五、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞(由所有的領導上前領舞!)

六、放視訊(全年回顧)

七、頒發獎勵，主持人逐次邀請受獎人上臺來領獎、分享、合影、(中間可穿插一些文藝節目)

A、業績前十名(從十到一的順序邀請前十名逐次走上講臺領獎)

B、最佳狀態獎(公司裡狀態最好最持續的，並且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態)

C、無私奉獻獎(公司裡平時默默無聞，但卻默默的為公司奉獻著，無怨無悔)

D、狼性團隊獎(公司所有的部門參選，評選標準由公司商討決定)

E、最上進員工獎(在公司最努力，最有動力，最有上進心的，最好是新員工，或是工齡一年以內的員工)

F、天使獎(此獎的人選應該是對公司員工關心最多，大家有什麼事都願意和她去說，像天使一樣關愛身邊的人)

G、最大貢獻獎(在過去的一年裡，對公司有著某一方面的巨大貢獻的)

H、最佳狀態獎(公司裡狀態最好最持續的，並且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態)

I、晉升任命書

J、給客戶頒獎

八、下半場入場兩場熱場舞

九、團隊展示，向在場所有的人展示我們的團隊，展示我們的文化，展示我們的狀態，展示我們決心，展示我們的優勢，勢氣，狀態，禮儀。

一十、讓各部門定明年業績目標。

十一、地方領導發言或者相關領導發言(主持人一定要把領導塑造到位，讓領導高興。可以提前與其溝通，也可以突然襲擊，視領導的脾氣來決定，核心是讓其樂。

十二、行業內重量嘉賓(神祕嘉賓)發言(同樣主持人要提前準備，擬好塑造詞，向當下師學習，向行業裡的精英學習，更利於員工的進步和對此行業的理解。

十三、頒佈新一年裡公司的各項政策(可由副總頒佈，要有書面檔案，最好是紅標頭檔案)

十四、頒佈xx年的各項獎勵機制(要清晰要透明，要讓人一目瞭然，不可含糊不清)

十五、老闆做總結激勵性發言!將全場所有人推向頂點。(話不用太多，重在激勵，塑造公司發展方向和發展前景，將現場所有的人點燃就可以了!)

十六、主持人宣佈大會正式結束;

十七、晚餐(中間可穿插一些文藝節目)

六、重點備註：

一、主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊的給企業帶來什麼!

二、每一位上臺的領獎者禮儀小姐必須給帶花環;

三、每一個上臺者都必要求走上紅地毯;

四、每一位上臺者聚光燈必須配合;

五、會務必須嚴謹每個一個環節，物資，人員的調配;

六、DJ師、禮儀小姐和主持人對接每個環節;

七、頒獎此過程乃重中之重，乃大會的核心部分，公司想要達到哪些結果，就針對此類事件舉行重大而隆重的儀式，所有獲獎的人都有一到三分鐘(做一個“時間到”的提示牌)的獲獎感言，主持人提醒感謝的話要少說!(每個領獎的人挑自己喜歡的人用自己最喜歡的方式給自己頒獎)。

八、感恩文化：

①感謝父母養育之恩。

②感謝客戶幫助自己實現夢想。

③感謝公司給我平臺。

公司活動策劃方案11

根據公司公農電生字（20xx）31號檔案，及3月29日安全生產會議要求，結合國家電網公司《20xx年安全生產重點工作安排》，為認真貫徹落實省市公司關於開展“抓執行、抓過程、建機制”安全風險管控活動的通知精神，按照公司統一部署，結合我所自身實際，決定於20xx年2月至12月，全面開展“抓執行、抓過程、建機制”安全風險管控活動。

一、目的和意義

20xx年是公司實施“十二五”規劃的開局之年，安全生產工作面臨新的形勢，對安全生產工作提出了新的更高要求。公司在保證安全生產的管理模式、人員素質、電網裝備等方面還存在一些薄弱環節，安全風險依然存在。為適應公司和電網安全發展的新要求，大力推進安全管理標準化建設，全面防範安全事故風險，持續提升安全生產管理水平，確保安全生產平穩態勢，確保第六個安全年目標順利實現。

二、工作思路和工作目標

為加強活動的統一部署和組織管理，確保活動取得實效，明確以下工作思路和目標。

工作思路：以“抓執行、抓過程、建機制”為主線，以貫徹執行《安全風險管理工作基本規範實施細則》、《生產作業風險管控工作規範實施細則》為抓手，梳理優化安全生產流程，健全完善安全標準體系，認真執行安全規章制度，嚴格落實各項安全措施，強化安全目標管理和過程控制，有效防範安全事故風險。

工作目標：推進安全管理標準化建設，健全安全風險管理工作機制，進一步提升安全生產管理水平，確保“六個不發生”，實現安全年，為推進“兩個轉變”、實現“十二五”良好開局奠定安全基礎。

三、重點工作

（一）全面加強風險識別。

認真貫徹落實《安全風險管理工作基本規範實施細則》和《生產作業風險管控工作規範實施細則》，進一步加強安全性評價、隱患排查治理、電網執行方式分析、安全檢查，系統排查和梳理電網、裝置和生產環境中存在的安全隱患和問題，加強分析評估，健全風險識別和評估機制。

1。強化安全性評價。按照《輸電網安全性評價方案》和《城市電網安全性評價方案》要求，認真開展輸電網安全性評價自查工作；制定電網執行風險辨識和防範體系，形成分層次、多維度的電網風險預警防控機制；加強災害天氣、異常方式等電網執行風險評估，健全安全責任體系、保證體系和監督體系，全面梳理電網安全隱患和薄弱環節，並嚴格落實整改方案和措施。

2。抓好隱患排查治理。認真執行《安全生產事故隱患排查治理實施細則》，嚴格執行《四平供電公司隱患缺陷排查治理獎懲辦法》，全面排查、梳理我所靜態安全風險，並嚴格確定事故隱患等級，結合年度基建、技改、檢修修專案，落實隱患治理措施。按照“發現、評估、報告、治理、驗收、銷號”流程，實施隱患閉環管理。

3。加強執行方式分析。嚴格電網執行管理，注重關鍵環節管控。細化電網常態執行方式分析；強化檢修計劃的剛性管理，落實“年統籌、月平衡、周細化”的工作原則，合理安排電網檢修計劃和檢修方式；做好重點時段、重點區域、重要裝置和檢修方式、特殊方式的執行監控；加強電網執行管控，做好重要客戶、重要節假日、重大活動電網保電工作。

4。深化安全監督檢查。嚴格落實《國家電網公司安全大檢查綱要100條（試行）》，按照《安全監督考核標準化管理規定》，強化“制定檢查大綱、組織實施檢查、通報檢查情況、督促落實整改”環節管控。嚴格做好自查工作，邊檢查、邊整改，分階段、分重點組織開展安全檢查，建立《安全檔案》。

（二）切實抓好風險預警。

1。嚴格崗位安全等級准入。按“三評”管理制度，認真開展安全考試，精心組織模擬培訓。嚴肅進行安全績效和在崗安全表現考核。認真組織員工的安全教育培訓和安全行為模擬測試工作。

2。強化電網安全風險防範。嚴格執行《電網安全風險預警管理辦法》，以檢修計劃為切入點，對人員承載能力、電網執行方式、裝置異常狀態、惡劣氣候影響以及供用電安全等因素進行全面風險評估分析，確定風險等級，上報公司。並採取預控措施，有效防範電網安全風險。

3。深化裝置狀態檢修管理。大力開展常規檢測、動態檢測、專項評估，提高技術監督質量，超前防範裝置事故。結合狀態檢修輔助決策應用系統升級，認真開展狀態評價，按工作流程編制報告、科學制定檢修策略和檢修計劃，努力提高供電可靠性。

（三）有效實施風險控制。

1。嚴防人身事故。全面落實省公司《防止人身事故十六條重點措施》和《四平供電公司防人身事故23條重點》，嚴控人身觸電、高處墜落、物體打擊、機械傷害等人身安全風險。嚴肅開工“五不準”，作業認真落實《現場勘查制度》，嚴把《安全組織技術措施》、《標準化作業指導書》的編制和執行關，強化危險點分析和過程管控；報修作業嚴格執行報修“六步驟”和公司安監部關於報修作業規定。做到“五禁止”。

2。深化反違章工作。組建本所反違章糾察小組，嚴格執行《安全監督考核標準化規定》、《吉林省電力有限公司反違章工作實施細則》。有效管控人的不安全行為、物的不安全狀態、環境的不安全因素和管理的不安全作為。建立反違章與“三評”考核相結合的長效工作機制，繼續堅持違章行為曝光制度，大力開展反違章糾察活動，狠抓現場習慣性違章，並計入個人“三評”檔案，作為安全等級評定和安全風險評估的依據。

（四）嚴格管控作業安全。

貫徹落實《生產作業風險管控工作規範實施細則》，進一步加強生產作業計劃編制、作業組織、現場實施等階段風險管控，實現對生產作業風險的超前分析和流程控制，建立健全作業活動全過程安全保障機制。

1。統籌計劃安排。綜合考慮電網執行、裝置狀態、基建接入、技改大修、使用者工程等方面因素，堅持“剛性計劃、狀態檢修、綜合檢修、標準工期、風險預警”原則，科學制定檢修作業停電計劃，最大限度減少停電次數和時間。深化裝置狀態監測手段，合理組合裝置單元，實施“一停多用”、綜合檢修，減少檢修作業量。

2。強化作業組織。深入開展本所承載力分析，及時調整人力、物力等資源，合理安排生產任務，編寫《現場作業安全組織技術措施指導書》，逐級進行審批，嚴控“超能力、超強度”作業，全面堵塞漏洞。周密制定作業安全方案，認真執行現場勘查制度，細化危險點分析和控制。嚴格執行“兩票三制”，提高安全規程執行力。嚴把現場作業安全關。

3。堅持到崗到位。所長要切實把安全生產工作放在首位；所長、技術員、安全員認真填寫到崗到位工作手冊，實施痕跡管理。

5。加強現場監督。認真填寫《現場安全監督卡》，嚴控人身觸電、高空墜落、機械傷害、電氣誤操作等風險。堅持“反違章”獎懲並進的'原則，激勵全員遵章守紀，全員抓違章，有效制止各類違章行為。

6。消防、保衛和交通安全。深化消防安全隱患排查治理，落實要害部位安全防護措施，加強交通安全管理，大力開展平安電力建立和治安綜合治理工作，確保消防、保衛和交通安全。

（五）全面落實“安全風險管控工作排版”。為確保活動取得實效，我所制定了《“兩抓一建”安全風險管控活重點工作排版》加強痕跡管理，細化落實措施，明確責任人，確保有效實施。

四、組織機構

為了加強活動的組織領導，公司成立“抓執行、抓過程、建機制”安全風險管控活動領導小組。

組長：

成員：

領導小組辦公室設在生產室，負責活動的組織協調、監督檢查等日常工作。

五、活動安排

開展“抓執行、抓過程、建機制”安全風險管控活動，要與全年工作緊密結合，突出各階段重點工作，確保有序銜接，持續深入，取得實效。

（一）動員部署階段（2月－3月中旬）。

制定活動方案，召開動員大會，全面啟動“抓執行、抓過程、建機制”安全風險管控活動，組織宣貫《安全風險管理工作基本規範實施細則》、《生產作業風險管控工作規範實施細則》。要按照公司統一部署，結合各自實際，廣泛動員，大力宣傳，做到全員參與，形成共保安全的濃厚氛圍。

（二）組織實施階段。

1。春檢預試階段（3月中旬－6月）。

以防止人身傷亡和誤操作事故為重點，加強檢修施工作業全過程風險管控。所領導要親自部署，周密安排，組織好20xx年春檢各項工作。要針對春檢期間檢修作業現場，作業人員，非正常執行方式，惡劣氣候外部環境不利因素，電網安全風險進一步增大的情況，抓綜合檢修、狀態檢修，抓承載力分析，抓到崗到位，抓現場管控，確保春季檢修預試、基建施工安全有序。

2。迎峰度夏階段（6月－8月）。

以防範電網大面積停電事故、重大裝置損壞事故和區域性影響較大事件為重點，完善應急預案、生產應急值班等管理，有效落實迎峰度夏各項措施，積極應對高溫大負荷及雷雨、洪水、大風等災害天氣考驗，確保電力設施安全度汛，全面完成電網迎峰度夏任務。

3。秋檢預試階段（9月－10月）。

以加強作業現場風險管控、落實“三抓三防”（抓現場安全，嚴防人身、誤操作事故；抓風險預警，嚴防電網事故；抓隱患排查，嚴防裝置事故）為重點，嚴格到崗到位管理，認真落實各項反措，加強全過程安全管理，做好裝置防寒、防凍、防火工作。

4。迎峰度冬階段（11月－12月）。

以積極應對冬季大負荷和電網調峰為重點，合理安排電網執行方式，認真做好“五保”（保供電、保供熱、保頻率、保電壓、保調峰）等工作；細化落實“五防”（防覆冰舞動、防外力破壞、防汙閃、防風偏、防寒防凍）等季節性反事故措施；進一步加強作業現場安全風險管控，落實現場安全組織技術措施；加強工程啟動除錯和投產計劃安排；積極做好冬季消防安全管理和今冬明春安全教育培訓工作。

（三）總結提高階段（12月）。

結合全年安全生產工作，做好活動總結，全面分析和評估活動成效，總結經驗，查詢不足，注重把活動成效融入常態工作，研究制定深化安全風險管理、健全安全工作長效機制的舉措。

六。工作要求

開展“抓執行、抓過程、建機制”安全風險管控活動是20xx年安全管理的一項重點工作，要高度重視，切實抓緊、抓好、抓出成效。

（一）提高認識，加強領導。要充分認識開展安全風險管控活動的重要意義，與全年安全生產工作緊密結合，切實增強工作的主動性。要精心組織，周密部署，細化各階段工作計劃，將任務分解落實到責任人。

（二）突出重點，注重實效。要以安全風險管控活動為載體，以防範安全風險、杜絕責任事故為重點，全面排查治理重點部位、關鍵環節的事故隱患，嚴肅查處“三違”，嚴格落實風險預警、預控措施，確保安全可控、能控、在控。

（三）加強監督，嚴格考核。要對安全風險管控活動開展情況進行全面自查，對方案落實不到位、工作進展緩慢的個人進行批評。

（四）總結提高，持續改進。要結合實際，穩步推進，抓好閉環管理與落實，及時總結經驗、完善措施、固化流程、推廣應用，健全安全風險管理體系，促進本所安全生產工作再上新臺階。

公司活動策劃方案12

一、活動背景：

值此和一裝飾公司成立2週年之際，為答謝社會各界及消費者對公司的兩年來 的支援與厚愛，在此舉辦20xx家裝盛典，故活動地點選擇八月樓步行街。

八月樓位處八月樓步行街中心，有新一佳、國美等國內外知名商場，隨著“八月樓步行街的日益興起”，它將成為吉首城區發展的最活躍商業及休閒遊樂購物的區域。

目前，八月樓第一期已從本月2號開始陸續交房，也有少部分業主開始裝修。平均每天交房為4套，預計一期到交房應到五月份。

二、活動思路：

借和一裝飾公司成立兩週年之際，答謝新老客戶，舉辦現場促銷活動。20xx年3月2日，八月樓一期開始交房，業主將陸續拿到房子，屆時將掀起家裝消費高潮。藉此契機，和一裝飾公司配合該樓盤交房3、4月時， 在八月樓一期現場布展，為業主提供家裝免費諮詢、家裝材料展示促銷等活動，公司將與業主面對面交流，達到銷售目的。

整個活動將分為“精品樣板看房直通車”、“裝修諮詢盛會”、“超級優惠酬賓”三個部分進行。

三、活動目的：

1、提高公司的知名度和美譽度，擴大公司在業內的影響力；

2、作為和一公司成立兩週年慶典活動，一方面向消費者宣傳家裝知識；一方面通 過的超級優惠酬賓形式答謝老客戶對和一的厚愛，增強和一的美譽並形成新的人際傳播達到增加現場客流的目的。

3、通過活動收集客戶資料，擴大公司的客戶群體；

4、通過活動，為公司創造直接的經濟收益。

四、活動內容：

活動主題：

“20xx家裝盛典——‘和一’兩週年慶典”

活動口號：

精心、細心、貼心、零距離服務

活動時間：

20xx年4月19日 —5月19日

活動地點：

八月樓步行街廣場

參與物件：

所有市民

具體內容：

1、裝修諮詢盛會

（1）創意：

介紹常識、剖析家裝，讓消費者明白消費、放心託付！

（2）內容及目的：

①用專業的知識，群眾語言的講解家裝，介紹家裝常識，讓消費者明白如何更好的裝修房子。

②分析目前裝飾行業正規、品牌裝飾公司與小企業和裝修“游擊隊”的本質區別（如後期服務、質量）。

③介紹和一裝飾公司的幾種裝修模式和收費標準，讓業主明白錢到底花到哪裡去，讓消費者更加安心、放心、舒心。

④揭示目前裝飾、建材行業的黑暗面，提醒消費者注意，同時展示和一裝飾公司是如何做的，增加消費者對公司的信任度，有利於消費者的最終簽單！

（3）活動現場：

①作品展示：作品置於業主就座位置的兩側，呈扇面展示。作品上面有設計效果圖和實景圖進行比較，註明設計說明和業主的基本情況，房型和裝修投資額，整體（包括軟裝飾、燈具、家居）的價格說明。

②產品展示：建材商家於場地四周設定諮詢處，展示主打產品，導購人員在旁輔助介紹，接受業主的諮詢和訂貨。

③發放dm，擺設桌椅，參與業主以半橢圓形式就座，便於觀摩，聆聽講解（半橢圓形也是一個比較寬鬆的形式，更加有利於接受，有別於面對面填鴨式的灌輸）。

④電腦、音響等準備妥當，以便進行聲形並茂的解說。

⑤設立飲料自取處，營造輕鬆愉悅的交流氛圍。

2、超級優惠酬賓

（1）創意：

無利不往，趨利心理是消費者的普遍心態。

（2）目的：

①追求優惠是消費者的一種普遍心理，為了適應消費者的心理，適當的進行一些優惠措施吸引、滿足消費者，讓消費者更樂於接受。

②優惠的本身也顯示了商家對業主的重視程度，每個人都希望一種被重視的感覺，這個感覺有利於促使消費者認同商家，與商家簽約的意願度更大。

③優惠活動進行時，設計師、業務人員及時跟進和業主溝通，加強業主對本次活動的認知，有利於發掘潛在的意向客戶。

（3）活動現場：

①活動主辦人宣佈酬賓的優惠措施和具體實施方法。

②設計師在自己的作品前面設定辦公桌，在作品旁邊進行現場解說，接受業主的.諮詢，與其溝通交流並登記業主資訊，以便會後跟進。（設計師佩戴工作證，統一著裝）。

③建材商家展示、介紹產品，並提供免費諮詢活動，收集客戶資料，並接受業主的現場訂貨。

④在展會自由活動期間，迅速佈置客戶的休息和業務員的洽談區域，業務人員及時跟進並邀請業主填寫裝修諮詢資訊。

（4）優惠內容：

①有來即送：活動當天，（a）凡和一的老客戶均可獲贈公司精美小禮品一份； （b）有裝修意向的業主，只要填寫相關資料，即可獲得獲贈和一裝飾公司精美小禮品一份（贈品數量有限）

②活動當天，和一裝飾公司提供“現場量房”、“出平面設計方方案”兩項免費服務，業主填寫個人資料，公司將在一個星期之內派人送圖上門。

為答謝新老客戶朋友對和一公司的支援與厚愛，凡活動期間到和一家裝，將得到價值（1000）元的入住大紅包。

④活動期間，繳納定金並與裝飾公司簽定合同的業主可享受免費家政服務一次；

⑤ 徵集前十二套樣板房：活動期間簽單的前十二位客戶將贈送價值4888元的熱水器。

3、“精品樣板看房直通車”

（1）創意：

事實勝於雄辯，耳聽為虛，眼見為實！

（2）目的：

①通過實地參觀精品樣板房，讓業主切身感受到公司的設計和施工實力；通過現場的案例，更能讓業主明白品牌裝飾公司的施工流程和施工工藝，給業主留下深刻的印象。

②通過對樣板房的參觀和業主現場的溝通，為本次活動提聚集人氣，引起業主對公司進一步的關注，有利於業主對公司的認可，便於為下一個動作“現場簽單”打好基礎。

（3）活動現場：

①租用大型中巴車免費接送業主參觀樣板房，由工作人員帶領並沿途做簡單概述，節省看房時間。

②樣板房要經過佈置，做到窗明几亮，工作人員統一著裝，顯示公司規範性管理。

③時間安排在“裝修諮詢盛會”結束後，觀看樣板房時間控制在半小時以內，以防業主產生審美疲勞！

注：“精品樣板看房直通車” 方案僅供參考，在條件允許下建議執行。

五、宣傳策略：

1、製作邀請函，對活動進行簡單介紹；

2、製作活動dm，對參與商家、具體活動內容進行介紹；

3、和一裝飾公司站前期宣傳報道；

4、邊城報社對活動前期和後期做跟蹤報道；

5、湘西生活頻道《好房好家》負責本次活動的專題報道；

6、活動現場背景板形象廣告4 m x 3m（廣告尺寸以實際為準）；

六、參與單位：

（一） 主辦單位：

湘西和一裝飾有限責任公司

（二） 參展單位：

柏高地板 箭牌衛浴 華潤漆 皮啊諾櫥櫃 美的熱水器

薩米特陶瓷 華藝燈飾 名典布藝 日豐管

公司活動策劃方案13

一、活動主題

美文共欣賞，心得大家談

二、活動目的

加強企業文化建設，增強企業凝聚力；豐富員工業餘生活，陶冶情操；營造一個相互交流和溝通的學習氛圍。

三、活動時間

11月10日——12月14日

四、參加物件

公司全體員工

五、活動內容及細則

1、公司每個員工可以把自己曾經讀過的美文佳作（原創更佳）推薦給其他員工一起欣賞；

2、全體員工可根據已張貼出來的推薦作品，寫下自己的'讀後感和心得體會；

3、推薦文章體裁不限，要求內容健康，積極向上，讀後能給人以啟迪，字數在20xx字以內；讀後感體裁不限，字數不限；

4、徵稿時間：推薦美文時間11月10日——11月20日徵集讀後感時間11月22日——12月12日

5、11月21日，所有美文經稽核後，以不署名的形式將作品張貼在學習欄內，供大家欣賞；

6、12月13日，將徵集的讀後感以不署名的形式張貼在學習欄內，相互交流學習；

7、12月14日，公佈比賽結果，舉行一個頒獎儀式。

六、作品評比及獎項設定

1、“最佳推薦獎”評比方法：讀者在“你最喜愛的文章評比表”裡簽名投票，每人限投一票，取票數前三名，則推薦人分別獲美文推薦

一、二、三等獎，如果票數相同，那麼名次名額依次遞減

2、“優秀心得獎”評比方法：此項評比由兩部分組成，第

一、讀者在“你最喜愛的讀後感評比表”裡簽名投票，每人限投一票，取票數前六名；第

二、由評委小組（小組成員由各部門經理組成）對前六名不記名投票評定，得票數排名前三名者分別獲一、二、三等獎。

七、經費預算

獎品費用：370元車費：50元共計：420元

公司活動策劃方案14

活動主題：普羅期望之夜

活動目的：在聚餐的同時，增加員工之間的感情，增強團隊的凝聚力和向心力，放鬆一下疲憊的情緒。

活動時間：20xx年2月24日

活動地點：金同樂

活動安排：

一、丁總講話

二、就餐

三、就餐期間活動安排

開場白：目的就是要吃好、喝好、玩好，我們這天就

春天是一個播撒期望的季節，是一個大展巨集圖的起點。

尊敬的各位領導，各位股東，普羅的朋友們，大家晚上好，十分感謝大家這天能蒞臨普羅期望之夜的聚餐晚會，我是這天的主持。在開場之前首先有請活動的組織者咱們的丁總為大家講話！

好了朋友們咱們這天的活動立刻就要開始了，在開餐之前咱們先來做個小遊戲，大家都明白，普羅公司此刻是越來越壯大了，咱們人員也不短增加，這天趁這個機會我們也都來相互認識瞭解一下，但不是自我介紹，要透過其他人介紹出來

活動一：各部門準備的小節目進行表演（上菜前）

1、說出他（她）的名字

活動規則：主要為考察員工之間的熟悉程度，先由丁總手持話筒，說出他所指的人（A）的名字，再將話筒交與A，接下來再由A拿話筒說出他所指的人（B）的名字…………以此類推，但是名字不得重複。如果重複要受到懲罰。

（1）快答題，務必在3秒完成。（答不上來者由大家提出懲罰方式）

（2）表演節目（大家能夠盡情展示才藝）

2、心有靈犀

遊戲規則：

先選定選手，以兩人為一組。一個用肢體動作或語言（但不能說出詞語中的.任何一個字）向同伴提醒！（紙片A4、成語）另一個人來猜。每組包括10個詞語。限時一分鐘，回答的最多的獲勝。

活動二（餐中或餐後）

1、倒著說（或倒著唱）

規則：

（1）先劃定出題的字數，好比這一輪出題必需在四個字以內，也就是說出題的人能夠任說一句話。“我是好人”那麼答題人務必在3秒鐘之內把剛才的那句話反過來說，也就是“人好是我”，假如說不出或者說錯就算失敗。失敗的人要受到懲罰。

（2）將兩隻老虎的歌詞事先準備好，每句都倒著唱給大家聽。

2、傳話筒

找一個人背對大家，喊開始，話筒開始傳遞，喊停時，話筒停到誰的手上誰就要回答問題，回答錯誤要受罰。

猜謎語∕快答題

比如：梅超風，打一品牌（康師傅）；郵局的郵筒壞了，打一成語（難以置信）。

3、逢七過

遊戲規則：

一桌人圍著大圈，開始數數，通常從十以內的數開始喊，喊到7或者是7的倍數或者是帶7的數字，比如7、14、17、21、27、28等等，不能喊出來，只能用筷子敲一下桌子或喊過，依次類推，一人錯了，其他人還跟著喊，那麼跟著的人也要受連累！（能夠增加難度，在這中間不準說你、我、喝這幾個字，說了的話也要受罰。）

4、猜數字

規則：

猜數字（1~100）每猜一次範圍縮小，最後猜中的人倒黴挨罰

先由一個人來寫一個數字，然後大家在1~100間進行猜測。每猜一次範圍縮小，最後猜中的人進行抽籤理解這份大獎。下一輪由受罰者再寫數字，依此迴圈。

5、動作接龍

規則：事先準備好動作卡片，每五人為一組，第一人看卡片表演給第二人，第二人接下來表演給第三人，依次類推，第四人表演完，由最後一人猜出他所表演的資料寫在紙上。

公司活動策劃方案15

一、活動背景

歷經8年時間，600多家客戶成功實踐經驗，20多萬學員親身感受！一堂震撼心靈的重生之旅，凝聚人心的品牌課程――《六星級心態》一套企業團隊實效培訓系統！幫您打造一支讓競爭對手畏懼的卓越團隊！

二、可行性分析

1、對於商家而言，一場事關企業發展的論壇無疑是一種再好不過的宣傳媒介，商家可以藉助此次《六星級心態》的論壇來宣傳自己的產品與企業文化，通過在場各位企業家的認知、宣傳，在無形之中提升您的企業知名度；

2、此次論壇人員數達到200―300人，到場參會人員均是各企業總經理、企業高層管理人員及核心員工，您的此次贊助會讓您有意想不到的收穫，可以通過此次論壇藉助參會的各個企業家的實力及影響力來為您的產品達到宣傳及推廣的效果。

三、宣傳方式

1、獨家冠名：可在我們本次舉辦的論壇入場券上註明商家名臣以及企業LODO，論壇現場可以在講臺背景牆上加入商家的宣傳畫；

2、會場內牆上可以懸掛商家的宣傳畫及有關企業文化的內飾；

3、此次論壇中途會涉及到活動，必然會涉及到獎懲，因此活動獎品可有商家贊助，以此來更好的推廣商家產品；

4、論壇全程會用到紙筆，商家可以在紙筆上加印本公司的LOGO。

四、享受待遇

贊助商家可以免費獲取10張論壇入場券，讓貴公司在宣傳的同時也能收穫一套屬於自己企業發展的方案，在宣傳中學習、發展；同時還可以發動公司員工參與本次論壇的課程會場服務，以此來打造公司的服務理念及服務態度，在無形中注入商家公司的企業精神。

五、贊助收穫

1、在本次活動中您可以通過麗江各個企業家的影響力來推廣您的公司及產品，在課程現場的'服務中，也能讓您的員工為您展現公司的服務風采及企業精神；

2、還能通過在現場服務過程中學習到我們的課程，有助於您接下來的員工管理：

（1）激發團隊的積極性和主動性，提高全員把事情做好的意願度，增強員工的內在動力，讓員工自動自發工作；

（2）提高員工的自信心，找到真實的自己，突破自我、超越自我、獲得重生，從本源上煥發員工工作激情，倍增工作效率；

（3）提升團隊創新能力，激發員工創造性思維，進而達到優勢互補，發揮組織最大效能，營造企業自動自發、信任、責任、感恩與愛的文化氛圍，使員工更敬業、忠誠、愛崗、惜崗，全面提升企業核心競爭力；

（4）打造團隊的責任感，培養員工把企業的目標化為自己的使命來奉獻，有獨自擔當的責任意識。讓您的員工和您的企業一起成長，陪著您一起讓企業持續贏利，基業長青。