沒有任何藉口讀書心得

在平日裡，心中難免會有一些新的想法，就很有必要寫一篇心得體會，這樣能夠培養人思考的習慣。那麼寫心得體會要注意的內容有什麼呢？下面是小編為大家整理的沒有任何藉口讀書心得，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

沒有任何藉口讀書心得1

近些時候，院部為我們推薦了《沒有任何藉口》一書，起初看題目，以為是醫院領導為了加強職工管理而實施的一種手段——“沒有任何藉口”的服從領導的管理。後來，我回家慢慢的讀完這本書，才發現原來一本書真的能改變一個人的思維方式，昇華一個人的思想境界，這的確是一本了不起的書，值得用時間去慢慢的品味。

翻開書的序言，第一句寫著這樣一段話：“在美國西點軍校，有一個廣為傳誦的悠久傳統，學員遇到軍官問話時，只能有四種回答：‘報告長官，是’，‘報告長官，不是’，‘報告長官，不知道’，‘報告長官，沒有任何藉口’。除此之外，不能多說一個字，它不僅是西點軍校對所有學員提出的一個口號，而是我們整個人生需要奉行的一個重要的思想觀念和行為準則，它強化的是我們每個人要想盡辦法去完成每一項任務，而不是為沒有完成的任務去尋找藉口。全文沒有華麗的辭藻，沒有高深的理論，只用一些通俗的語言，簡單的事例把我們平常的所見所聞闡述的耳目一新，使人豁然開朗。

在現實生活和工作中，我們經常會聽到這樣或那樣的藉口。藉口在我們的耳畔竊竊私語，告訴我們不能做某事或做不好某事的理由，它們好像是“理智的聲音”、“合情合理的解釋”，冠冕而堂皇。工作沒做好，會有“同事不配合”，“病人太羅嗦”，“家屬要求高”；上班遲到了，會有“路上塞車”、“鬧鐘不響”等藉口。只要刻意去找，藉口總是有的!久而久之，我們習慣用藉口來掩飾過失，推卸本應承擔的責任。

然而，在醫院工作，我們不能找任何藉口。面對危重症的患兒，面對不健康的患者，醫師、護士工作的神聖職責，不僅僅只是看病、治療、輸液、打針，還肩負著疾病知識宣教和健康指導的.重任。如果我們能多說一句話；如果我們能多巡視一次病房；如果我們能多和病人交流，也許就會贏得手術時間和搶救時機。因此，我們不能因為你的看似合理的藉口而給病人帶來一絲一毫的傷害，因為那樣的結果是你永遠也不能彌補的。而這些“沒有任何藉口”的工作具體體現，是一個人內在素質的外在表現。

幹工作不需要找任何藉口，尤其是我們正在從事的醫療服務行業。“沒有任何藉口“的完成工作中的每一項任務，是我看這本書獲得最多的一點。

幹一行，愛一行。品讀《沒有任何藉口》，受益匪淺，願與大家共賞、共勉。

沒有任何藉口讀書心得2

上學期學校在政治學習時間組織全體教師學習了《沒有任何藉口》一書，作為一名年經教師，此書給了我許多有益的啟示。《沒有任何藉口》體現出一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神，一種完美的執行能力。

書中有這樣的一句話使我感觸頗深：“記住，這是你的工作！既然你選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。就算是屈辱和責罵，那也是這個工作的一部分。不要忘記工作賦予你的'榮譽，不要忘記你的責任，不要忘記你的使命。”書中還談到：“沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工。”反思自己在工作中，有時會抱怨：“那個家長太挑剔了，我無法滿足她。”“這幾天我很忙，我沒有那麼多精力。”教師是這個世界上最偉大的職業，真正的老師應該是用全部的生命抒寫自己職業的人。教育孩子，是人生的一件大事，他牽動著千千萬萬父母的心。作為一名教師，在這平凡的崗位上，就更需要有這種強烈的責任感。責任感是簡單而無價的。沒有責任心的教師不是優秀的教師，工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現得更加卓越。“

上學年我休完產假剛上班時，由於學校需要對我的工作進行了調整，讓我改行教語文。開始階段思想上有很大的牴觸情緒，心裡有著種種抱怨，有時對學校佈置的一些工作也是找一些看似很充分藉口敷衍了事。《沒有任何藉口》教會了我無論接到什麼樣的工作任務，遇到什麼樣的困難，都要想盡辦法來完成，而不是遇到難題就退縮和推諉。它使我學會了適應壓力，變壓力為動力，而不是為完不成任務找藉口。它讓我一次次想辦法完成任務中積累了經驗，並一次次體會了成就感，這些在新崗位上的工作經歷使我變得自信、樂觀，激發了自己的內在價值和潛能。工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功更不屬於那些尋找藉口的人！藉口是拖延的溫床，藉口的實質就是推卸責任，我們不能讓藉口成為自己的習慣！不管在什麼條件下，對待工作我們要無條件地執行，要時刻銘記這是我們的工作，工作中是沒有小事的，我們必須認真地對待一切事情，要視服從為美德，這樣我們才能做到不去為了尋找各種藉口而說出一些沒必要的謊話。這樣我們才能全力以赴地投入工作，才能發揮出自身的真正才能。

作為一名人民教師，要有責任心、愛心為工作負責，為學生負責，做到”沒有任何藉口“去工作。

沒有任何藉口讀書心得3

最近認認真真讀了《沒有任何藉口》這本書，感觸頗深。書中第一頁有這樣一段話：“企業也是你的事業”，企業與你不是交易關係，也不是簡單的僱傭關係，它只是為你提供了一份生存發展的工作，一個揮灑才幹的舞臺，一方開花結果的土壤。句句直擊心窩。

不由得讓我想起了20xx年初入公司時的一幕幕，高高的空分塔、藍色的鋼瓦、墨綠色的石柱，當時我就認定，這是我安身立命的地方。正如我所想，十二個年頭，在這個大家庭裡我不僅收穫了一份事業，而且也有了安居樂業的生活。十二年，我幾乎走遍他的每一個角落，看著他如嬰兒般每一個細小的變化，聽著他每一分每一秒拔節的脆響，高質量高速度轉型發展毫無矯飾地見證著他的成長。

你要善待你的企業，猶如善待你自己；你要理解你的企業，就像理解你自己；尊重你的企業，支援你的企業，信任你的`企業，和企業共進退同榮辱；那麼我們就要有一種精神，一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行力。“沒有任何藉口”是真正勝任崗位的表現，具備這種精神的人是每一個企業都最最需要的。正是這種精神讓支撐我們從無到有，從有到精。

沒有任何藉口看似冷漠缺乏人情味，但他卻可以激發一個人最大的潛能。將它放到自己的工作中，有著非常重要的實際意義。這本書是一本積極向上的書，努力在工作中培養一種不給自己找藉口的工作處事態度，從而引申出積極工作、正確工作、熱愛工作、熱愛生活。通過學習《沒有任何藉口》，讓我對沒有任何藉口這一理念有了更深刻、更全面的理解，牢記職責、拒絕藉口，無論遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，用堅強的毅力和必勝的信念來不折不扣地去完成自己的工作，沒有拖延和商量的餘地。

“企業是我家，發展靠大家”，你要用你的信心和毅力、才華和熱忱，創造出完美的業績，讓你的企業為你欣慰、為你自豪，讓你和企業共有的事業蒸蒸日上！

沒有任何藉口讀書心得4

最近有幸百度了美國作家傑伊.瑞芬博瑞所著的《沒有任何藉口》。全書分為四個部分共27篇文章，就誠實、執行、責任、敬業進行了詳細的闡述。“沒有任何藉口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授個每一位新生的第一個理念。正是秉持著這一重要的行為準則，西點學子在任何一個團體裡都發揮出了良好的團隊精神和合作能力。他們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從各方面去正確認識自己，從而在個體或團隊裡都可以成為信賴和能承擔重任的人。

“沒有任何藉口”看似冷漠、缺乏人情味，給人一種刻薄冷漠的感覺，似乎是在告訴我們對上級要求無條件服從，不能尋找任何理由，似乎也只能適合在軍隊等特殊團隊實行。可讀完之後，才發現它是在強化我們要想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成的任務去尋找藉口，哪怕看似合理的藉口。告誡我們在完成各項工作是，不能僅限於盡了心也盡了力，而應是要全力以赴。

書的題目《沒有任何藉口》，所表達的'內涵遠比字面意思要深刻的多。它不僅僅是西點軍校對所有學員提出的一個口號，更是我們整個人生需要奉行的一個重要的思想理念和行為準則。它體現的是一種完美的執行能力，一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神。而在現實生活中，我們所缺少的正是這種精神。例如：有些人上班遲到了，會以家中有事或者交通堵塞為藉口;某些工作沒幹好，會以任務過重、身體不適或者其他種種藉口。在生活中有了問題或犯了錯誤，我們首先想到的不是勇敢的去承擔責任，去面對問題，如何更好的解決問題，而總是去想方設法的為自己的過失尋找或多或少、或合理或不合理的理由和藉口，最終的目的都是為了推卸自己的責任，為自己的過失開脫。

當藉口成了一面合理的擋箭牌，這本身就是一種不負責任，缺乏責任的態度。長此以往有害而無益，因為各種各樣的藉口可找，我們就會疏於努力，不在想方設法去爭取成功。對我們而言，無論做什麼事情，都要記住自己的責任，無論在什麼樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責。不要用任何藉口來為自己開脫或搪塞，完美的執行時不需要任何藉口的。正如書中所說“任何藉口都是推卸責任，在責任和藉口之間，選擇責任還是藉口，體現了一個人的工作態度”。我們有一個基本原則可用，而且永遠活用，就是永遠不放棄，永遠不要尋找藉口為自己開脫。尋找分析解決問題的方法，多花時間去尋找解決方案、多進行分析研究，調整平和的心態，多做實事，多求實效，才是最有效的工作原則。

可以說，讀了《沒有任何藉口》後，我沒有過多的古今慨嘆之感悟，因為沒有翩翩之聯想，卻有一絲感動蒙於心頭，平靜的心境撩起一絲漣漪，讓我的感恩之心更加強烈和濃厚，感恩於工作、感恩於幫助過你和批評過你亦或是你的對手和討厭你的人。因為他們對我的成長應該說有很大的推動和促進作用，使我更快更好的成長、成熟。

一本好書對一個人的成長和激勵、促動以及改變著有至關重要的作用，我想這也是倡導多讀書，讀好書的理由之一吧，讀完《沒有任何藉口》這本書可以說對我來說是一種無聲的激勵和勸勉。

沒有任何藉口讀書心得5

近段時間，我通過閱讀《沒有任何藉口》這本書，使我從中受益匪淺，對我在工作和生活方面產生很大幫助。讀後，使我從中悟出一個道理，那就是“一個人若要想成功，就不要在工作、生活、學習方面為自己尋找任何藉口”。

工作中很多時候我們常常抱怨外在的一些條件，找出一些這樣或那樣的藉口，為自己開脫，以求得所謂心理上的平衡，而沒有從自己身上真正去查詢原因。

我通過閱讀《沒有任何藉口》這本書，以後為自己開脫的想法和做法不能再出現，不能為自己尋找一些所謂的任何藉口。

我應該懷抱一顆感恩的心，帶著熱情去工作。有時候，不應該把壞情緒帶到工作中來，不能因為自身的原因，影響到部門的績效。

讓閱讀成為一種習慣，通過閱讀不斷豐富提高自身的修養。對於領導安排的工作，我要及時地付諸行動，並且要盡心盡責地去幹好，對待工作要認真負責，不能馬馬虎虎。在工作過程中，我要及時地向主管領導請示、彙報工作進度。

每當我回憶起“早些年，我在外地工作漂泊不定時，後來，我把想回家工作的想法告訴了我的父母。我的父親十分重視這件事情，及時地把我想到水泥廠上班的想法告訴了當時的黨委書記，黨委書記爽快答應，並且很高興同意我到公司中來。當我接到父親打來電話那一刻，說我“可以到水泥廠上班了”，我當時心潮澎湃、感概萬千，我在外漂泊了很久的“心”終於可以回家了；我終於可以和我的父老鄉親、兄弟姐妹、長輩們在一起工作了”。所以，無論到什麼時候，我都不能為自己尋找任何藉口；無論到什麼時候，我都不會忘記是公司領導給予了我一次難能可貴的.工作機會。

“羊羔有跪乳之恩，烏鴉有反哺之義。”那麼，我將如何報答我們的公司呢？

我只有以更加飽滿的熱情和昂揚的鬥志投入到工作中去，懷抱一顆感恩的心回報公司、回報社會，為推進建設高質量企業貢獻自己的一份力量！

沒有任何藉口讀書心得6

讀完《沒有任何藉口》一書，心裡不由有很多的感慨，以前的我不幸的是，在生活和工作中，我經常會說到這樣或那樣的藉口。藉口在我們的耳畔竊竊私語，告訴我自己不能做某事或做不好某事的理由，它們好像是“理智的聲音”、“合情合理的解釋”，冠冕而堂皇。上班遲到了，會有“路上堵車”、“手錶停了”、“今天家裡事太多”等等藉口；業務拓展不開、工作無業績，會有“制度不行”、“政策不好”或“我已經盡力了”等等藉口；事情做砸了有藉口，任務沒完成有藉口。只要有心去找，藉口無處不在。做不好一件事情，完不成一項任務，有成千上萬條藉口在那兒響應你、聲援你、支援你，抱怨、推諉、遷怒、憤世嫉俗成了最好的解脫。藉口就是一張敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”，就是一副掩飾弱點、推卸責任的“萬能器”。有多少人把寶貴的時間和精力放在瞭如何尋找一個合適的藉口上，而忘記了自己的職責和責任啊！服從是行動的第一步，處在服從者的位置上，就要遵照指示做事。服從的人必須暫時放棄個人的獨立自主，全心全意去遵循所屬機構的價值觀念。一個人在學習服從的過程中，對其機構的價值觀念、運作方式，

看過本書後，才會有更透徹的瞭解工作不是一個關於幹什麼事和得什麼報酬的.問題，而是一個關於生命的問題。工作就是自動自發，工作就是付出努力。正是為了成就什麼或獲得什麼，我才專注於什麼，並在那個方面付出精力。從這個本質的方面說，工作不是我為了謀生才去做的事，而是我們用生命去做的事！

成功取決於態度，成功也是一個長期努力積累的過程，沒有誰是一夜成名的。所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現超乎他人要求的工作表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規”的智慧和判斷力。知道自己工作的意義和責任，並永遠保持一種自動自發的工作態度，為自己的行為負責，是那些成就大業之人和凡事得過且過之人的最根本區別。

明白了這個道理，並以這樣的眼光來重新審視我的工作，工作就不再成為一種負擔，既使是最平凡的工作也會變得意義非凡。在各種各樣的工作中，當我發現那些需要做的事情——哪怕並不是份內的事的時候，也就意味著我發現了超越他人的機會。因為在自動自發地工作的背後，需要我付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任、想象和創造力。

沒有任何藉口讀書心得7

我們是否發覺自己在工作中總是抱怨，總是找藉口：上班遲到說塞車，工作沒完成說人手不夠，報告沒按時交說出差沒有時間等等。久而久之，我們對諸如此類的藉口逐漸麻木，不知不覺習慣用藉口推託過失，推卸自己本應承擔的責任。藉口成了我們工作中堂而皇之的一面擋箭牌。

對於很多企業現存的這種狀況，美國著名的職業演說家、諮詢專家、美國職業訓練於發展中心創始人菲拉爾·凱普根據西點軍校行為準則，結合實際寫了《沒有任何藉口》一書，它被譽為最完美的員工培訓讀本。《沒有任何藉口》篇幅不長，但是書中每一詞每一句都深深觸動我的靈魂。我閱讀之後，感觸很深，對以前的工作深深反思：我們為工作找過藉口嗎？我們對工作負責嗎？我們對上司服從嗎？我們對企業忠誠嗎？在反思過程中我得到體會如下：

一、 敬業

我們首先要捫心自問：我們熱愛自己的工作嗎？當我們在工作中遇到困難的時候，總會不斷地抱怨工作太難做了，壓力太大了。為什麼我們總是抱怨呢，為什麼總是畏懼困難呢？原因就是——沒有真正熱愛自己的事業。一個敬業的人，當他在工作中遇到困難，他不會總是抱怨，而是積極迎接挑戰。就像營銷中心總監助理魏徵的感受：當別人問起他：“你的工作壓力很大吧？”他笑笑坦然說：“有壓力才有進步，有壓力才能使工作完成地更加出色！”想想，法規部是協助總裁工作的部門，對外要協調政府部門的關係，對內要協調各部門的關係，還要執行總裁的各項指令，督辦各項工作的落實，工作壓力可想而知。但是，如果我們把工作看成是自己熱愛的事業，面對這些壓力、困難，我們不會有那麼多的抱怨和藉口，我們就有無比豪氣：這些困難算什麼，我們一定要戰勝它！

二、 責任

工作意味著責任。《沒有任何藉口》談到：“沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工”。我們每一個人都有自己的工作職責，我們身上都肩負著對工作的責任，我們應該遵守企業的準則，履行一定的義務。

應當明確，這種責任感不是放在嘴邊的，而是發自內心的。我們在工作中遇到一些員工，當他負責的工作出現問題而找不到他，打電話問他時，得到的回答卻是：“我正在休假”。這也是理由嗎？休假就可以把工作扔在一邊嗎？休假對工作就沒有責任了嗎？當他說出這樣的話時，平時的信誓旦旦早已化成泡影，這樣的員工所謂的責任心只是放在嘴邊的，企業不需要這樣的員工。

從更深層次來說，員工的責任不僅限於本職工作，更是對整個企業的責任。當一個員工遇到本職工作外的事情時，他會找藉口：這不是我負責的。這樣的員工，其實並沒有真正肩負起工作的責任，只是把工作當作是一項任務而已。再回頭看我們法規部的工作。我們日常碰的問題很多，有些可能不屬於我們部門負責的，但是我們不應該找各種各樣的藉口推託，而應該以一種對企業負責任的態度去應對這些問題，我們有責任把這些問題記錄好反饋給相關部門，如果分不清是由誰負責的，作為總裁工作協助部門，我們同樣有責任去解決這些問題，這才是真正意義上的負責任。

《沒有任何藉口》談到：“任何藉口都是推卸責任”。這句話讓我們懂得，找藉口的人其實就是在推卸他應承擔的責任。一個責任心不強的員工經常會編造一些藉口，這些看似合理的藉口使員工人浮於事，人心渙散，讓工作不能正常開展下去，企業最終走向衰落。

三、 服從

我們知道，服從是軍人的天職。只有對指揮官完全地服從，軍隊才能打勝仗。戰場是如此，商場也一樣。企業的領導就是商場上的指揮官，只有員工完全聽從指揮，企業才能在競爭殘酷的'商場立於不敗之地。

許多員工不執行領導的指令，通常都會找這樣的理由：領導的決策是錯誤的。這些員工看似在維護企業的利益，實際卻在破壞企業的統一步伐。須知，企業領導的出發點是整個企業，是全域性的，有些決策可能對區域性有不利影響，退一萬步說，就算是有失誤的地方，為了維護決策的權威也應該無條件執行，但在執行的同時可以向領導反映。因此，無論如何，企業領導的指令我們應該無條件地服從，不應該找這麼多的藉口拒不執行。

“沒有任何藉口”體現的是一種完美的企業執行力。當員工不服從領導調配，找各種藉口的時候，企業的執行力無形中受到重大影響。我們企業目前也有這樣的問題，企業執行力度不強，這不得不引起我們的反思。當然，這裡首先跟法規部督辦工作不力有關係。與此同時，我們都應該思考：是否大家在工作中找了太多的藉口，以至影響了執行力呢？相信《沒有任何藉口》這本書能帶給大家更多的思考。

四、 誠實

《沒有任何藉口》談到：“說謊是最大的罪惡。一個不誠實的員工不能得到別人的信任，不能與人長久相處，因此而不具有團隊合作精神”。

一個優秀的員工除了具備以上敬業、負責、服從的工作精神，還應該有誠實的品德。人無完人。每一個人都有缺點，每一個人都不能百分之百絕對完美地完成我們的工作。對工作中存在的問題以及個人能力的缺陷，我們沒有必要過多隱瞞，尤其沒有必要找一些冠冕堂皇的藉口掩飾自己的過失。我們應該做的是把自己的過失坦誠說出來，獲取大家的理解，同時讓其他同事幫助自己分析原因，最終把工作做地更好。若我們不敢正視自己的過失，經常找藉口掩飾，一方面自己會變得不思進取，另一方面同事對自己也會逐漸失去信任。

目前，法規部的工作有許多待完善的地方，我們要敢於承認，敢於面對自己的不足，這樣才能獲取其他部門的理解和支援，才能在今後的工作中不斷改進。

工作沒有任何藉口！我們法規部全體人員必定以“敬業、負責、服從、誠實”的工作精神全力把工作做得更好！

沒有任何藉口讀書心得8

在濃濃的讀書月活動中，我又一次拜讀了嚴家明，呂國榮兩位老師所著的《責任面前沒有任何藉口》一書，當再次觸及這本書的時候，我不禁問自己，我為自己的行為買過幾次單？羞愧之餘，我陷入了深深地反思中……

記得剛畢業的時候，曾看到過一篇來自《中國教育報》的圖表新聞，標題是《有責任感畢業生求職最受歡迎》。報道稱，山東人才網對200家用人單位的人事主管調查發現，用人單位的人事主管在挑選大學畢業生時，看重的因素依次是——責任感、團隊協作精神、進取心、靈活適應能力、表達能力、獨立性、自信心、承受壓力能力、待人接物能力和在專業領域的獨特才能。其中責任感被排在第一位。這則訊息反映出社會公眾對責任感的強烈召喚，也準確無誤地向世人宣告，目前我們最稀缺的東西不是高文憑，而是責任。

前幾天上網開啟大學同學的群，我們的老班赫然在網上發帖，帖子的名字是：有多少人是在拷貝工作？帖子一發，立即引起了所有同學的響應，大家紛紛投來了贊同的觀念，還有人為此寫了篇文章，題為“80後的我們怎樣將責任感流失”，難道這就是被眾人看好的“80後”嗎？

我不禁感慨萬千，工作兩年有餘，工作激情大為褪色，各種工作懈怠的藉口已紛然而至，成為為自己辯解、推卸責任的“萬能器”，怎樣對自己的行為買單或許已被大家拋之腦後，看來，《責任面前沒有任何藉口》真是一碗上乘的精神雞湯！印象最深的是書中這樣說道：一個真正的成功者，一個真正優秀的員工不會尋找任何解釋與藉口。尋找藉口進行辯解實際上是通向失敗的前奏，尋找藉口只能造成千千萬萬平庸的`企業和千千萬萬平庸的員工。這個時代要的是真正強大的公司，真正優秀的員工。拒絕尋找藉口為自己辯解和開脫，從心態上首先能讓自己真正強大起來。

最後，引用前人的兩句古詩——“一片冰心在玉壺”，看起來是冷的，實際上是熱的；“藍田日暖玉生煙”，看起來是熱的，實際上是冷的。同樣是玉，外冷內熱還是外熱內冷，要看它是放在了田埂上還是玉壺中？每個人都是一塊玉，如果真有這樣一片讓我們溫潤的田埂，我想，它應該叫做責任！

沒有任何藉口讀書心得9

藉口如謊言，會讓你失去別人的信任，藉口如桎梏，束縛著人們前進的腳步，藉口如絆腳石，會讓你的人生一次次走向失敗，藉口危害多多，只有我們不找藉口，才能使人生少點遺憾、少點多疑、少點失敗。

讀過《沒有任何藉口》這本書後，對我的思想產生了很大的觸動，不禁問自己，在所處的環境和團隊中，我是如何對待自己的工作的？在回答領導問題時，我的答案是不是還有四種以外的答案？也正是讀了這本書，才讓我能夠靜下來正視和思考自己平時的行為準則和工作理念是不是合乎規範要求。從思維方式、工作方式到具體的工作內容細細對照檢查自己，這既是對我們每個人的一次的全面總結，也是一個難得的糾正自己錯誤的機會。

遇到問題首先找到藉口似乎已經成為我們大多數人的習慣，我們對待工作的積極和熱情似乎也被蠶食的所剩無幾，什麼是完美的'人生？有沒有完美的人生？從哲學的觀點講，世界上絕對不會有百分之百的完美，但是，如果沒有一個正確的人生觀，沒有始終如一，頑強不息的人生態度，整天庸庸碌碌、無所追求、消磨時光，那麼，在自己的人生軌跡上，就連一點“完美”的痕跡也找不到，這樣的人生，無疑是懦弱失敗的人生。

自從踏進安全科的那一日起，我便有了一種很沉重的責任感，正是這樣，我希望逃避、希望有藉口、希望不承擔責任，但是我真的可以這樣嗎？不！不能的！一個人要幹好自己的工作，不僅要強烈的責任感，還要有緊迫的使命感，不論做什麼，都應該竭盡全力，擔當並快樂著。

我認為，當我們工作中出現失誤時，當我們沒有完成任務時，不要去抱怨工作、抱怨條件、抱怨別人、抱怨其他部門，甚至對工作失去熱情，別讓藉口成為我們工作道路上前進的絆腳石，而要努力去做一個優秀的人，從不抱怨，沒有任何藉口，朝著心中的目標一路前行。

沒有任何藉口讀書心得10

從聽取公司老領導馮馴先生給我們推薦了膾炙人口的《致加西亞的信》一文後，我有幸拜讀了這本書，在書的結尾處，作者阿爾伯特·哈伯特說：“文明就是焦急地尋找這些人的漫長過程。這些人所要求的任何東西都能得到。每個城市、城鎮和每個村莊，每個辦公室、商店、企業，每個工廠都需要他們。整個世界都在呼喚：我們需要，並且急需這樣的人—能把信帶給加西亞的人。”而讀完《責任面前沒有任何藉口》一書後，我更加感覺醍醐灌頂，我發自內心地期待自己能成為這樣的人，我相信憑藉自己的不懈努力，終將成為這樣的人，一個能夠“把信帶給加西亞”的人，一個坦然做好工作，不斷踐行誠信忠義提高任務完成質量的的二局優秀員工。

《責任面前沒有任何藉口》讓我再一次理解了責任，它的具體含義可以這樣理解：

首先，責任心與使命感緊密相連。使命感是一種促使人們採取行動，實現自我理想和信仰的心理狀態，是決定人們行為取向和行為能力的關鍵因素。富有使命感的員工，一心牽掛在工作上，沒有他人的督促，也能出色地完成任務。正是這種對事業上的強烈使命感，成就了一個從印刷學徒工成為美國開國元勳的富蘭克林。我們不能和偉人相比，但是我們的點滴工作匯成了五公司不斷前進的強大力量，也有了更好的養家餬口的強勁後盾，所以這樣的責任感和使命感就可以使我們義無反顧履行責任，搞好工作。

其次，認真完成任務是責任心的最佳體現。在《把信送給加西亞》這本世界暢銷書中，阿爾伯特·哈伯特寫道：“年輕人所需要的不只是學習書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的託付立即採取行動，全心全意去完成任務——‘把信送給加西亞’。”只有這種主動完成任務的人，才能將成功的福音，變成眼前的現實。這種人才是高尚的，可貴的人。我們二局領導到總公司麾下發展得最好的中鐵四局考察時，最大的感悟就是四局幹部執行力強，公司制定的規章制度能得到有效執行，所以人家的企業做得好。顯然，這與職工高度的工作責任心分不開。

再次，責任心促使個人與集體雙贏。敬業者都有一個相同的理想：投身於社會，為個人、企業和國家做出應有的貢獻。在獲得個人事業的成功時，就會擁有對成功團隊、昌盛國家的歸屬感和自豪感。如果每個員工能充分認識到個人形象關乎集體形象，個人的責任心關乎中心大局，以較強的責任感，自覺地規範自己的言行舉止，說好每一句話，辦好每一件事，那麼我們的事業將會更上一層樓。通過點滴責任心、事業心的匯聚，才能折射出大家庭的良好形象，真正將敬業精神溶化到具體的工作中，弘揚到每一個工作環節中，真正起到推動工作的作用。多年以前，我們公司的前任領導用“五處在我心目中，我在五處集體中”來凝聚人心，打造了優秀的企業文化和責任意識，今天我們還是用這樣的精神在推動五公司前進，五公司人為公司的.發展做出了一代又一代人多的努力，今天我公司已經成為具有競爭力的施工企業，員工的收入不斷增加，我們的社會美譽度也不斷提高，這就是員工堅持責任心努力工作與企業共贏共成長的最好結局。

在讀《致加西亞的信》一文時我便被這樣一段話打動過“但是，在我們的同情當中，我們也應該為那些努力經營大企業的人流下同情的淚水，他們不會一聽到下班鈴聲就放下手上的工作，他們頭上的白髮都因為努力約束那些懶散、漠不關心、漫不經心、缺乏能力的人而日益增多。要是沒有這些企業，這些人就只能無家可歸，忍凍捱餓。”是啊，如果沒有這些常常被抱怨的人，或許我們連一個抱怨的地方都沒有。而如果能易地以處，我想我們就更能理解公司領導的壓力和苦衷，從而更加理解並感激他們的辛勤工作了。所以，瞭解“工作是我們要用生命去做的事”，忠誠地“懷著一顆感恩的心”，帶著熱情“自動自發地工作”，就是我從汲取到的珍貴養分。

目前，公司已經迎來了十二五開局之年的巨大發展機遇，也面臨銀根緊縮、施工任務不足的嚴重壓力，工程專案管理不精細、經營攬活不理想等現實問題，都亟待我們解決。我想，這些問題不僅僅是五公司的困難，每一位員工都應承擔一份責任，不講回報地做好自己的份內工作，用誠信忠義的深刻內涵來約束和要求自己，盡心、盡責、盡全力完成自己的工作，為公司健康發展不懈努力。

沒有任何藉口讀書心得11

俗話說：“人從書裡乖“，的確，我們從書中求知，從書中明理，書籍是人類進步的階梯，讀一本好書，就相當於交了一位好朋友。最近，我有幸結識了《沒有任何藉口》這位好友，因為，書中生動的事實，充分的說理讓我深切地體會到：我們應該竭盡全力地做好自己的本職工作，應該全心全意為我們的使用者服務，任何沒有做好工作的藉口都不應該存在，否則，那就是對自己、對單位、對整個企業不負責的表現。

在其位，謀其事。在什麼崗位都應做好自己的本職工作，用電客戶就好比我們的衣食父母，我們的每一寸生存空間都是他們給予的，我們是沒有理由不能讓他們滿意的。

在我還沒有讀過這本書以前，我並不是這樣認為的。眾所周知，視窗服務是收費員的本職工作，需要直接和使用者打交道，我們的工作除了收取電費之外，還需要向用戶講解電價政策、用電知識和解答使用者有關問題諮詢，接觸到的是各層次的客人。遇到講道理的還好，遇到那些胡攪蠻纏的那可就有理也說不清了。記得有一次一位使用者在交電費，他問了我一句什麼我沒聽清，沒有及時回答他，他馬上就說：“你聾了嗎？我在問你呢？”然後還說了很多很難聽的話，當時所有在場的其它客戶也表現衝動，雖然覺得很委屈，但我強忍住淚水仍然耐心地回答了他提出的問題。工作中，這樣的情況太多了。8月份我所資訊系統升級，設定了違約金這項收費後，一些不按時交費被扣了違約金的使用者覺得心理不平衡，經常在我們面前罵罵咧咧，甚至拍桌子摔板凳，面對眾多客戶的不理解，我對這項工作產生了厭煩的情緒，在我仔細讀過《沒有任何藉口》這本書之後，我深深地反思了自己的行為，覺得使用者對我們不滿意，那說明我們的工作還沒有做到位，我們應該找出自己做得不足的地方，並努力改正它，而不是一味強調這個使用者是如何刁蠻甚至去與他發生爭吵。

《沒有任何藉口》雖是美國西點軍校學生的行為準則，與我們非軍人身份的供電職工看似一點都不搭界，然而該書核心是敬業、責任、服從、誠實。這一理念有助於提升供電企業凝聚力；秉承這一理念，更有利於建設一支堅強有力的供電團隊。

轉變服務觀念，老同志已經為我們做出了榜樣。營抄班五十多歲的職工李長順，離退休只有一年了，但他仍然不分白天黑夜兢兢業業地工作，從不因為年紀大、待遇低而放鬆對自己的要求。

轉變服務觀念，單位領導為我們作出了表率，我們所的三位所長，長期深入工作第一線，遇到有些麻煩問題，不理解我們工作、粗魯蠻橫、出言不遜的使用者，他們並不把矛盾推給下屬，而是耐心細緻地做說明解釋工作，及時有效地處理好即將激化的矛盾，讓使用者滿意而歸。

轉變服務觀念，全所員工安全意識、工作質量、責任感加強了，忘卻雙休，不分晝夜及時處理缺陷，維護電網安全執行；嚴冬酷暑串街走巷，挨家挨戶抄表、收費、收集客戶意見，適時想辦法解決問題。嚴格執法查取違章用電，堵塞跑、冒、滴、漏。默默無聞的`敬業奉獻，忘我工作的平凡事例太多太多。

我們的企業就像一個巨大的系統工程，是團結、協作這根強大的電纜把我們串聯在一起，讓我們在不同的崗位上發光發熱，我們沒有理由讓這一巨大的系統工程。在自己的環節發生故障，讓我們恪守“敬業、責任、服務、誠實”的職業理念，用我們火熱的激情來鑄就電力事業明天的燦爛輝煌。

沒有任何藉口讀書心得12

在以前教學中，雖然自己勤勤懇懇，但是總事不出成績。靜下心來，認真地反思自己，我找到了答案。以前在工作中自己總是不自覺的把較困難的事情推給別人或不斷的拖延，使自己進步的機會從手中滑落，直接造成了工作的平庸。一次偶然的機會，看到了《沒有任何藉口》這本書，在認真學習了《沒有任何藉口》一書後，對我有極大的震動：正如書中所說的，拖延的背後是人的惰性在作怪，而藉口是你對惰性的縱容。通過學習，我深刻認識到了以下幾點：

一、要做到端正態度，直面責任。在今後的教學工作中，我將以平常心態工作，“不以物喜，不以己悲”，不以缺點、挫折而自棄，不以優點、成功而自豪，以紮實的教風、平和的心態盡職盡責地對待每一個學生，對待每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。選擇了教師工作，就是選擇了一種責任，一種教書育人的'責任，所以我們必須以一種鍥而不捨的精神、一種堅持到底的信念、一種自動自發的責任心嚴謹地對待教學工作。教書育人意味著責任，而責任會使教學工作更加出色。在任何時候，我都會意識到工作和責任始終捆綁在一起，工作越好，責任越大。

二、要做到超越平庸，選擇完美。人可以平凡，但絕不能平庸。一個人之所以平庸，並不是能力的不足和信心的缺失，而是在於平時養成了輕視工作、馬虎拖延的習慣，以及對工作敷衍塞責的態度。要想超越平庸，必須要改變工作態度，以服從、誠實的態度，負責、敬業的精神，積極、紮實的執行能力去工作才能完成自我的超越。而“藉口”鋪平的就是平庸的道路，想超越平庸就要從消滅“藉口”開始。要想選擇完美，就要把熱情和責任完美的結合，就要把責任和執行完美的結合，並且應把這點作為我的工作最終的目標。因為完美意味著一種全方面的奮鬥，一種無怨無悔的選擇。

三、要做到勤奮忠誠，自發主動。忠誠和勤奮是人最重要的美德之一。忠誠於工作才能勤於工作，忠誠於教學才能更好的服務於教學。從做好每一件事情上，體現出忠誠和勤奮的價值。這就要求我在教學中努力工作，積極地認真地備課，以高度的責任感對待每一名學生。並且要有高度的榮譽感，要有勤奮的精神，只有這樣，我們的工作才會有生命力，我們的工作才有成績。

四、要做到沒有任何藉口，立即行動。我們工作的最終目的就是把工作做好，在相應的時間裡，實現最大的效益，任何的藉口和拖延都將成為工作的敵人。我們的選擇、我們的態度，我們的超越、我們的熱情都建立在立即工作和立即行動上，只有行動才會讓這一切變成現實。從這個意義上可以說：“沒有任何藉口”是我們一切工作的出發點和立足點，是成為優秀員工的切入點。

總之，學習了這本書，對我啟發很大。在今後的工作中，我將努力提高自己的思想認識，改變以前工作中的諸多不良習慣，面對困難，不找任何藉口，紮紮實實地做好自己的工作。真誠對待每一個學生，認真對待教學工作中的每一件事情，使自己儘快成為一名合格的教師，一名優秀的教師。

沒有任何藉口讀書心得13

在國際上，來自美國西點軍校的畢業生在各自的領域中都能獲得非凡成就。這應該說跟西點軍校最重要的行為準則和授予每一位學員的理念是有直接關係的，這些行為準則和理念造就了學員們自身的堅強的毅力和非凡的能力，鞭策學員們在以後的工作領域中發揮自己的潛能。

美國西點軍校奉行的最重要的行為準則和理念是什麼呢？那便是：“沒有任何藉口！”。

《沒有任何藉口》一書，其核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力，一個良好的團體精神和合作能力。西點軍校對學員長期的理念灌輸和引導，使學員們都具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成為可信賴和承擔責任的人。就因為團隊的每一位成員都具備這樣的高素質和高能力，不管團隊遇到怎樣的困難，都會想盡辦法去完成，而不是遇到困難就退縮和推委，不但迎難而上，而且還要為了完成任務去開拓創新，使團隊戰無不勝，成就卓越。

通過學習《沒有任何藉口》一書，讓我對“沒有任何藉口”這一理念有了更深刻、更全面的理解。作為一位基層員工，我淺談一下員工必須具備的素質。

首先，作為團隊中的一員，紀律、敬業是每位員工必須具備的要素。在接到任務時，服從是美德，是行動的第一步。一個高效的企業，一位優秀的員工，都必須有服從意識，認同公司的價值觀念，與團隊達成共同的目標，積極圍繞目標進行工作。就如在我們的企業裡，每位員工都具有強烈的紀律意識，在不允許妥協的地方絕不妥協，在不需要藉口時絕不找任何藉口，這樣能使企業建立起一個嶄新的工作局面。同時每位員工嚴格服從，並不找藉口地進行執行，是每個企業期望的好員工。

其次，作為企業中的'一員，忠誠、責任感是必須的習慣。因為工作著就意味著責任，責任意識會讓我們表現地更加卓越。在這個世界上，沒有不用承擔責任的工作，相反，職位越高、權力越大，相應地肩負的責任就越重。就需要我們更加盡職盡責地樹立起責任心，把責任感作為自身的一種習慣，一種常態。在我們的一生中，始終會貫穿著對企業，對家庭、對親友需要承擔起該承擔的責任，因此忠誠、責任是必須的習慣，沒有責任感的人是不成熟的人。

作為團隊中的一員，做最優秀的員工是每一位員工的目標。優秀的員工是具有高度責任感和創造力的人，優秀的員工能充分享受工作的樂趣和榮譽，同時因為優秀的員工會努力工作，工作能帶給他們足夠的榮譽。如此良性迴圈，是一個企業迫切追求和努力尋找的。

《沒有任何藉口》一書，鼓勵了我如何學會適應壓力，並把壓力變成動力。如果遇到困難，是要努力去尋找解決困難的方法，而不是為完不成任務去尋找藉口。我想：不論過去對工作的態度究竟如何，都並不重要，畢竟那已經過去了，重要的是：從現在開始，我要時常抱著一顆感恩的心，努力做一個優秀的員工！因為在一次次想辦法完成工作任務的過程中我能積累豐富的經驗，並一次次的體會到圓滿完成工作任務後的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能繼續不斷地得到鍛鍊和提升。

沒有任何藉口讀書心得14

吳德局長向全市國稅系統幹部職工推薦一本書--《沒有任何藉口》，粗看書名讓我感覺強硬、不近人情，但細讀之後卻讓我有了深刻的體會。

"沒有任何藉口",工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不屬於那些尋找藉口的人！西點軍校之所以能夠培養出那麼多優秀的人才，就在於它將"沒有任何藉口"作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由於他們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成為可信賴和承擔責任的人。

"沒有任何藉口",強調的是一種人生態度，就是要求我們盡己所能認真完成好每一件事，我現在作為一名新進入社會，參加稅務工作不到兩年的人，結合自身的工作實際覺得要做好以下三點：

首先，不要讓藉口成為習慣。人的習慣是在不知不覺中養成的，是某種行為、思想、態度在腦海深處逐步成型的一個漫長的過程。因其形成不易，所以一旦某種習慣形成了，就具有很強的慣性，很難根除。所以不管是工作還是生活，都不要時常為自己找藉口。遇到困境時，需要想方設法去破除，而不是一味想要逃避，然後找各種各樣的藉口搪塞。不以任何理由為藉口，是這本書要傳達給我們的理念，盡力去做好每一件事，不要讓藉口吞噬掉成功的結果，對於任何事竭盡所能去執行，不附帶任何藉口。藉口只是讓我們暫時逃避了困難和責任，並不是真正解決了問題。讓我們改變對藉口的態度，把尋找藉口的時間和精力放到努力中去。

其次，不要找藉口降低要求。美國成功學專家格蘭特納告訴我們："如果你有自己繫鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！"一個人的潛是無限的，可以無限挖掘，所以一旦確立了一個目標，就要無條件地達到，不要因為中間出現預期之外的干擾因素，（）為自己找藉口，而降低完成質量。在工作中有時會因為各種各樣的'原因，對於工作的完成僅僅停留在能完成的態度而不是完成得更好。高質量地做好每一件事，在工作中如此，在生活中如此，在人生中更要如此，不要讓任何藉口成為人生的擋箭牌。沒有最好只有更好。

最後，不要因藉口造成遺憾。失敗者忙著找藉口，成功者忙著找方法，小藉口釀成大遺憾，所謂過了這個村就沒有這個店，要緊緊把握住每一個機會，每一次的機會都可能給自己帶來翻天覆地的變化。俗話說機會總是喬裝成麻煩的樣子，所以做任何一件事都不要因為麻煩而找藉口，那樣子將不知道自己會錯過什麼。認真努力對待每一件事，做到問心無愧，不做就不做，要做就在自己能力範圍內做到最好，不給自己留下遺憾。

不找藉口，就是敢於戰勝困難；不找藉口，就是永不放棄；不找藉口，就是銳意進取。將沒有任何藉口作為人生的信條，時刻鞭策著自己，人生沒有藉口，才能獲得成功。

沒有任何藉口讀書心得15

3月5日下午，學校的多功能室裡座無虛席，老師們圍坐一起，正在起勁地進行著讀書沙龍活動。

原來早在寒假前，學校為了繼續深入開展 “創先爭優”活動；為了進一步紮實建立“書香校園”；為了建設一支思想素質強、業務水平高的教師隊伍；為了引導教師養成崇尚讀書、終身讀書的習慣，使教師們在碰撞、交流中分享智慧，收穫成長，享受幸福的教育人生。校長就對老師們提出了要求：閱讀《沒有任何藉口》一書，寫出讀後感，開學交流。

開學兩週，交流活動如期開始，活動中，老師們各抒己見、暢所欲言，紛紛發表著自己的`觀點。二年級組的老師們更絕，她們把這次看似簡單、枯燥的讀書交流設想成了一次別開生面的招聘會。只見她們把自己的組員設為了應聘者，而當這些胸佩應聘標誌的老師們魚貫走上講臺時，臺下的老師們恍然大悟：怪不得，幾天前看到他們在做什麼呢，原來是這樣。同時，大家也為她們如此重視讀書交流活動感到佩服。待應聘者坐定，組長便根據《沒有任何藉口》一書的觀點，聯絡教學中的相關問題向組員們提出了問題，如：作為班主任，你是如何理解書中：“工作無小事”這一觀點的？作為數學老師你是如何理解沒有責任感的老師不是合格的老師呢？請結合實際說說你是如何理解“帶著熱情去工作”這個觀點？等等。

在老師們熱烈的交流中，活動結束了，正如王校長的總結：水韻悠悠，成萬道清泉，澆灌祖國希望的花朵；書香脈脈，成一派正氣，涵養國師俊俏少年。酷愛鑽研，醉心讀書，喜看國師教師“人追名優”；改革創新，家園文化，展望國師校園“校競一流”。

是的，我們可以相信，國師這座有著古老歷史的學校，一定會在這濃郁的書香氛圍中茁壯成長，結出累累碩果！