宿舍工作計劃集錦五篇

日子如同白駒過隙，我們的工作又將在忙碌中充實著，在喜悅中收穫著，現在就讓我們制定一份計劃，好好地規劃一下吧。相信許多人會覺得計劃很難寫？下面是小編精心整理的宿舍工作計劃5篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

宿舍工作計劃 篇1

認真貫徹落實學校有關宿管工作的具體安排，做到以人為本，認真抓好學生的政治思想工作，堅持德育為先，追求和探索宿舍管理的新方法新模式，在創新上下工夫，努力開創宿舍管理的新局面，不斷反思，善於總結宿舍管理工作經驗，細化管理工作，努力做好自己的本職工作。

1、開學準備工作：重點把學生床位落實到位，將住宿須知等有關事項細緻的告之，及時安頓學生。

2、學生的生活被品、衣櫃鑰匙等調整到位，為學生的日常生活提供方便。

3、及時關心落實學生的衣著新增狀況，按學校要求搞好“晚檢”，及時瞭解學生的健康狀況，對突發疫情情況做到及時登記。

4、對自理能力薄弱的學生予以全方位的指導督促，對自控能力薄弱的學生予以更細化的監管。

5、對身體狀況不佳及心裡有偏差的學生予以更人性化、細緻周到的照顧及幫助。

6、對班主任老師的日常管理工作予以強化、細化。經常排查宿舍管理中的安全隱患，發現安全隱患及時上報並提出排查意見。規範管理，使宿舍管理工作更規範、更具人性化。

7、抓好學生午休和晚間休息時的紀律，督促學生按時休息，保證學生每天有足夠的睡眠時間，並使學生養成按時休息，早睡早起的良好習慣。

8、搞好宿舍和學生的個人衛生，不定時的檢查，培養學生的衛生習慣，讓學生生活在一個衛生、舒適的環境裡。

宿舍管理工作應該常抓不懈，不斷完善，以學生髮展為本，更人性化關注學生需求，使我校的宿管工作得到家長及學生認可。

一、為什麼要寫工作計劃：

1、計劃是提高工作效率的有效手段。工作有兩種形式：

一、消極式的工作（救火式的工作：災難和錯誤已經發生後再趕快處理）

二、積極式的工作（防火式的工作：預見災難和錯誤，提前計劃，消除錯誤）寫工作計劃實際上就是對我們自己工作的一次盤點。讓自己做到清清楚楚、明明白白。計劃是我們走向積極式工作的起點。

2、計劃能力是各級幹部管理水平的體現。個人的發展要講長遠的職業規劃，對於一個不斷髮展壯大，人員不斷增加的企業和組織來說，計劃顯得尤為迫切。企業小的時候，還可以不用寫計劃。因為企業的問題並不多，溝通與協調起來也比較簡單，只需要少數幾個領導人就把發現的問題解決了。但是企業大了，人員多了，部門多了，問題也多了，溝通也更困難了，領導精力這時也顯得有限。計劃的重要性就體現出來了。

3、通過工作計劃變被動等事做變為自動自發式的做事（個人驅動—系統驅動）

二、怎樣寫好工作計劃：

如何才能做出一分良好的工作呢？總結當時會議上大家的發言和後來的一些說話，主要是要做到寫出工作計劃的'四個要素。

工作計劃的四大要素：

(1)工作內容 （做什麼：WHAT）

(2)工作方法 （怎麼做：HOW）

(3)工作分工 （誰來做：WHO）

(4)工作進度 （什麼做完：WHEN）

三、如何保證工作計劃得到執行：

工作計劃寫出來，目的就是要執行。執行可不是人們通常所認為的“我的方案已經拿出來了，執行是執行人員的事情。出了問題也是執行人員自身的水平問題”。執行不力，或者無法執行跟方案其實有很大關係，如果一開始，我們不瞭解現實情況，沒有去做足夠的調查和了解。那麼這個方案先天就會給其後的執行埋下隱患。同樣的道理，我們的計劃能不能真正得到貫徹執行，不僅僅是執行人員的問題，也是寫計劃的人的問題。另外，工作計劃應該是可以調整的。

當工作計劃的執行偏離或違背了我們的目的時，需要對其做出調整，不能為了計劃而計劃。最後，修訂後的工作計劃應該有企業領導稽核與簽字，並負責跟蹤執行和檢查。

宿舍工作計劃 篇2

大學寢室衛生工作關乎每個學生的生活環境，需要認真對待。寢室衛生工作需要以全面、細緻、深入的工作理念進行，應該著重樹立寢室文明，保持寢室最大時間內的清潔與衛生。

一，實施大學寢室衛生評比工作。

每週進行一次大學寢室衛生抽查評比，連續五週得分高於90分的寢室獲得50元現金獎勵。連續三週寢室衛生不及格寢室取消本學習任何寢室文化活動參加資格，並且通報班級批評。

二，實施大學寢室衛生工作責任制。

針對每個寢室實際衛生狀況，將每個寢室衛生責任工作具體落實到人。一旦出現大學寢室衛生責任問題，追究班級責任，追究責任到人。

三，開展全校範圍大學寢室衛生先進宣傳。

通過宣傳良好大學寢室衛生意識，讓同學們深刻認識大學寢室衛生工作的.重要性，形成良好的衛生習慣風氣。

宿舍工作計劃 篇3

為了更好地為學生服務和進一步規範學生管理工作，提高工作效率，提高學生綜合素質，在原有的基礎上，結合學生實際情況，經研究討論後製定本學年的宿舍工作計劃。

工作思路：面對新的形式和新的問題，大膽探索新方法和新途經，努力增強學生工作的覆蓋面和影響力，通過日常的教育工作和學生管理工作，推進學生工作穩定健康發展，為學校的管理和人才培養髮揮重要作用。

一、加強日常管理，重點在安全教育和學風建設。

一、加強學生安全教育和管理工作。提高學生的宿舍安全、人身安全、交通安全意識，並將寢室安全責任落實到寢室長。堅持每天對學生寢室衛生、安全進行一次檢查，並且每月一次針對違規用電的突擊檢查，及時消除安全隱患。

二、倡導文明作風，加強宿舍衛生管理，每月評出文明寢室，並給予通報表揚。

三、抓好學風建設，開創良好學風。嚴格抓好晚自習出勤、課堂紀律等常規工作。

二、本學期將採取以下措施：

一、規範請假制度。對請假嚴格把關。對無故請假和漏寢同學進行通報批評。

二、全面掌握住宿生個人資訊。對學生的個人資訊做到細緻化、完整化，以便於管理。

三、對內務和衛生檢查不合格的'寢室通報批評，限期整改。三次衛生評比不合格，通知班主任及家長。

四、為了提高學生的安全意識，加強對學生的思想素質教育，在宿舍開展“平安走廊”活動，在宿舍走廊張貼宣傳版、文明和安全警示牌。定期召開大會，對學生進行文明、安全教育。

三、豐富校園文化，充實學生校園生活。

舉辦各種有利增強同學們集體觀念、培養實踐工作能力、塑造良好生活作風的學生活動，滿足同學們的興趣、愛好和精神文化需求。

宿舍工作計劃 篇4

新學期、新工作、新思想、新面貌。上學年的工作我部已圓滿結束，下學年我部將在系領導的指導下以及廣大同學的大力支援下，與各部門相互配合、共同努力，發揚“服務同學，做好橋樑”的理念，努力完成我們的本職工作。以建立“安全、和諧、文明”的宿舍環境為目標，不斷地開拓創新。本部工作除少量對以往的工作作了一定的修改和改變，大部分均與按照以往的工作形式和工作方法展開。本計劃分為五部分，一部分為對本年工作的常規工作安排，第二部分為特色工作，第三部分是安全部工作制度，第四部分是招新工作。安全部會揚長補短，邁向更佳，我們幹部和幹事會再接再厲，向新的目標看齊。為檢驗和督促自我工作，特做以下計劃：

一.常規工作：

1. 按時出席主任例會等會議，做好籤到工作；

2. 按時召開部門例會，做好工作佈置，把工作落實到位；

3. 做好週一和週五巡檢本以及周巡查表的發放與回收工作，並做好相關內容的整理；

4. 安排校部人員到分會進行周巡查工作，並總結好各宿舍區的情況，向上級彙報；

5. 配合資訊部以及分會做好每月一次的聯檢工作。

二.特色工作：

1. 每週進行周巡查，召開校部人員的周巡查會議，明確周巡查要求，總結周巡查出現的問題以及不足，並及時找出處理問題的方法；

2. 每月由校部制定一個時間，隨機抽取宿舍區對其進行突擊檢查，整理每週及本月的安全巡查情況，同時統計好分錄相關的內容並及時總結情況向紀老師彙報；

3. 做好報紙宿舍區的比例計算，在週五中午派發報紙到各宿舍區。

三.工作制度：

（一）常規工作細則：

1.每週週日晚上交周總結、每月最後一週的星期四之前上交月總結、月計劃的電

子版到校部群，月總結月計劃的列印版要在星期四中午交到辦公室，月總結、月計劃的內容要超過一張A4紙大小，上交的.總結要在前一天發到部長的郵箱；

2.值班時間做好工作日記的記錄；

3.每週週一以及週五做好有關巡邏本的一切工作，週五中午發放舊的會議，並把遲交、拒交、遲領、拒領的分會在值班時間結束後以簡訊形式發給部長；

4.每週二上交會議記錄到辦公室，會議記錄的內容要詳細明瞭

（二）特色工作細則：

1.每隔兩週的部門會議，部委輪流指出部長及部委的不足之處，不足之處要具體到每項工作的具體方面；

2.活動方案要提前兩個星期以電子版形式發到部長郵箱，特殊情況例外；

3.每次活動、培訓等結束後，在三天之內把心得以電子版形式統一收齊發到部長郵箱；

4.自己部門舉辦的活動結束後一個星期內，要統計部門及分會的出勤率、表格、心得等上交情況；

5.活動、會議、培訓等不能出席的要提前請假，已安排工作但臨時請假的要自行找人替代；

6.自己部門舉辦的活動如果需要分會展示宣傳海報的部門要派工作人員巡查並及時向分會主任反映；

7.聯檢抽查的表格要在當週的週五下午之前統一交到資訊部，聯檢抽查的工作人員可以向其他部門調派；

8.旁聽分會會議的總結（列出存在的問題即可）要在當週五中午以手寫版形式上交到部長；

9.收到飛信要及時回覆（下級對上級、同級），完成工作後以簡訊形式向部長彙報；

10.安排到其他部門或者分會的工作人員臨時請假或者不到場，要詢問清楚原因並及時做好登記；

11.當工作人員要佩戴工作證

備註：觸犯一次以上細則寫一篇說明書(手寫版)，底線為200字，採用累積法，每一次加200字。

四.招新工作：

九月份：

1.招新之前我們部門會做好宣傳工作，在招新過程中做好新干事的篩選工作，在招新工作結束之後立即召開會議，讓我們的團隊做一個相互認識，給新干事介紹宿管會的大體工作流程；

2.部門計劃招新人數在15人左右，再通過第二輪面試選出10名試用幹事，最後根據表現、工作能力、態度等從中選出5名正式幹事；

3.做好新一屆部委的日常的工作、生活、學習、實踐方面的交流，10屆和11屆會和12屆加強聯絡，做好聯絡方式的整理工作；

4.通過安全部10屆和11屆的幹部在日常工作、值班、出席會議等工作中面對面的對幹事進行培養，讓他們快速掌握安全部的各項工作；

5.平時要時常找12屆幹事交流，將我們在宿管會的工作經驗毫無保留的傳授給他們，讓他們更好的成長；

6.讓11屆幹事協助其它部門做好工作，使他們瞭解宿管會其它各部門的工作。

十月份：

1.10屆和11屆、12屆的幹部在週末組織本部門一起外出活動一次，由12屆做統籌工作，從細小的活動開始對他們進行培訓；

2.12屆正式開始著手部門工作，要求準時出席各種會議、培訓等，10屆和11屆將協助拓展部開展對12屆進行戶外素質拓展、禮儀等培訓；

3.10屆和11屆對12屆工作進行監督，並及時讓12屆對自身工作進行反思以及總結工作中的不足，引導他們發散思維，對同一問題有多種解決方法；

4. 組織召開一次部門工作交流大會，主要內容為12屆幹事分享工作中的心得、體會、經驗交流，組織大家共同解決存在的問題，10屆和11屆將給予意見、指導；10屆和11屆將會總結出在一年的工作中遇到的問題，對12屆進行提問，要求他們想出解決方法並在具體的活動中進行實踐、總結；

5.12屆幹事著手寫活動方案，並舉辦一個宿管會校部性的活動；

6.進行周巡查和月巡查的工作，由12屆著手開展；

7.交接儀式，確定正式幹事名單。

十一月份：

正式幹事接手部門工作，有序開展部門工作。

在新的學期裡，我部將在系部老師的指導下，在同學們的配合、支援下，繼續發揚不怕苦，不怕累的工作精神，力爭創優，再創佳績！

　　肇慶學院學生宿舍管理委員會安全部

　　二 〇 xx 年 五 月 二 十 八 日

宿舍工作計劃 篇5

新學期到來，我依據列位先生、部長給予我的看法和建議，客歲的工作經驗以及對競選所作的許諾，作出20xx-20xx年校宿管部工作計劃。請領導和先生給予看法建講和指導。

本部工作除少量對以往的工作作了必然的改動和轉變，大部分均與依照以往的工作形式和工作措發揮開。本計劃分為兩部分，一部分為對本年工作的日常支配，另一部分為詳細的除日常支配外的各月的其他支配。

以下為日常支配：

1、衛生反省各系部分系每週全查一次，抽查一次，光陰自定。每週反省結果一式三份，校宿管部、各系辦公室、各系宿管部各留一份立案。

2、查寢各系部分系需每週查寢，次數自定(不少於一次)。查寢記錄一式二份，校宿管部、系宿管部各留一份。

3、稽核各系部長對幹事、樓層長的稽核結果一月上交兩次，一式二份，校宿管部、系宿管部各留一份。要求詳細記錄。此為幹事，樓層長出勤、表彰、保舉優秀人員的憑證之一。

4、大功率反省各系部分系每月禁絕時不定樓層的查抄大功率用電器二次（開學可增多），統計結果一式三份，宿管科、各系辦公室、系宿管部各留一份。

5、通報5.1衛生反省、查勤記錄以紅白榜形式頒佈在鼓吹欄上，月評優秀者在《橘井家園》專欄表彰，並向該班指點員報喜。

5.2大功率用電器統計結果以白榜形式頒佈在鼓吹欄。一班一月跨越二個及以上寢室的班級，班級宿管部幹事、班長、宿管委應闡明環境，提出整改看法，書面陳訴請示到宿管科。

5.3每個系、每棟樓、每層樓月評衛生、大功率結果居首位的系部長、樓棟長、樓層長書面闡明環境，提出整改步伐交宿管科。

6、《橘井家園》設一專欄為宿管部頒發獎勵和其他本部的內容。（待定：為心聯部設一專欄講人人關切的心理問題）

以下為各月的其他支配：

20xx年9月鼓吹制諢名冊製表

1.1新生入學，各系部依照學校的支配做好迎新的工作。

新生軍訓期間

1.2出一期《橘井家園》專刊，主要內容為鼓吹宿舍方面的'基礎規範和規律，防盜防騙的技術措施，對新生生活做一些指導。

1.3各系部長應在此期間晚上去本系各個寢室觀一觀，向各個寢室鼓吹一下本部，為新生做一些生活指導，同時向各寢室發一份《橘井家園》專刊。創造本部的優越形象。

1.4各系部長在此期間應將本系各寢室成員名單向各班統計後交到宿管科，並幫忙制好諢名冊。

1.5各系部出一張展板，內容包括寢室的平安、衛生、規律等。同時擬定一份招賢榜。

1.6各系部依照本部要求出一份招賢榜，再一次鼓吹招新事宜。

1.7各系部長去班上鼓吹。

新生軍訓停止

1.8以各系部為單位開始招新干事、樓層長，建議新干事最好為班級宿管委，新樓層長最好為班級宿管委或者女生委。招一些有書法繪畫設計方面特長的。

1.9對外頒佈新干事、樓層長名單。

1.10各系部聯絡20xx屆幹事、樓層長熟悉日常工作。

1.11各部長可在週末組織本部門新招幹事樓層長一起外出運動一次，率領他們熟悉瞭解一下荊州的歷史、文化，旅遊景點、風土民情，注意平安

20xx年10月：開始工作分享交流

2.1新干事，新樓層長，新樓棟長在9月份的工作熟悉後開始自力、正式地工作。

2.2各部長將各寢室衛生反省結果統計表和幹事、宿管員工作考勤上交作09月的工作彙總。

2.3部長組織本廈魅召開一次例會，主要內容為幹事、樓層長分享工作中的心得、體會、經驗交流，組織人人配合辦理存在的問題，部長給予看法、指導。

2.4系部長和樓棟長例會二次。第一次為對幹事，樓層長培訓

第二次為經驗交流，所得成果及工作陳訴請示。

2.5調集宿管委會議一次

2.6各個系組織一些運動，運動各系本身謀劃籌備，要儘量讓大部分人都可以參加。為11月運動周積累經驗。

2.7《橘井家園》內容專欄以國慶為主要內容。

20xx年11月:宿舍文化運動周

3.1各系部出一份運動謀劃書。

3.2系部長、樓棟長開會，配合討論。

3.3與女生部部長、青協負責人會面，配合商討，徵求看法，邀請先生參加。

3.4宿舍文化運動周開始，各系部按運動密切共同，配合搞妥此次運動。

3.5運動停止，對運動中表現優秀的幹事、樓層長進行表彰，讓受表彰者頒發心得演講。全校宿管部成員參加會議。各系部對運動的方法、經驗、不夠以及得到的後果進行。

3.6《橘井家園》為本次運動鼓吹一次，運動停止後對運動進行一次專刊，通報運動中的優秀班級、寢室、個人。

3.7運動前各系出一份鼓吹海報。運動後出一份運動成果展的展板。各系部長向獲獎班指點員報喜。

3.8運動期間日常工作照常開展。

20xx年12月：工作質量工作造詣

4.1各系部要在確定前端時期工作盡力、造詣優秀的前提下，提出新的更高一條理的工作要求，晉升本部的工作質量，促進本部的工作形象。

4.2幹事工作時應提醒人人注意防寒保暖。

4.3幹事、樓層長陳訴請示本年度。

4.4各系依據平時的稽核評選優秀幹事、樓層長、宿管委，學校評定優秀樓棟長。

4.5開表彰會，邀請先生參加，揭櫫榮譽證書給獲獎者。向所屬班級的指點員報喜。

4.6《橘井家園》對獲獎者專欄表彰，鼓吹欄以紅白榜對外鼓吹表彰。

20xx年01月:放假事宜

5.1臨近放假，各系部長應強調幹事、樓層長認真溫習備考。

5.2查寢強調平安工作，《橘井家園》專欄溫馨提示，寢室樓小黑板提示。

5.3工作減量或者暫停。

5.4各系部新年祝福板報一張。

20xx年02月：報到

6.1幹事、樓層長報道會一次，彼此見面、暢談，促進情感。全校參加。

6.2《橘井家園》專欄鼓吹財物平安。

6.3鼓吹欄換迎接返校的畫報。

20xx年03月：培養幹事

7.1各系開始將工作中的大部分任務交給幹事、樓層長負責，培養其才能，部長給予指導和建議

7.2各系部開始從幹事、樓層長中察觀優秀人員。

7.3《橘井家園》以3.15為題作一些簡介，鼓吹欄作一張鼓吹畫報。發出徵稿看護。

7.4各系部調集宿管委開會一次鼓吹本學期。

7.5各系籌備運動。

20xx年04月：擇優

8.1各系部長找各個幹事、樓層長攀談，瞭解他們的想法。初步擬定優秀人員名單（紕謬外頒佈）。

8.2《橘井家園》向學生徵稿，選出優秀的刊登。鼓吹、表揚！

20xx年05月：重點培養

9.1各系部重點培養優秀人員。攤開部分工作讓他們自力完成。

9.2《橘井家園》專刊以五四為內容進行學習號召。

20xx年06月：競選交代

10.1故意競選下一屆的幹事、樓層長競選演講，三個系一起，從中擇優。

10.2選中的人進行工作的展望與闡述。

10.3交代儀式。

10.4《橘井家園》對外頒佈新的名單。鼓吹組張榜告示。