單位工作總結

總結是事後對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查並分析評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，不如靜下心來好好寫寫總結吧。那麼如何把總結寫出新花樣呢？以下是小編幫大家整理的單位工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

單位工作總結1

商務局信訪工作在縣委、政府和縣群工部（信訪局）的正確領導下，緊緊圍繞保證全系統大局穩定這一主題，真抓實幹，奮發有為，一年來全系統未發生越級訪和群訪事件，取得了穩定和發展“雙豐收”，主要做了以下幾點工作：

一、領導重視

真抓實幹商務局系統下屬六個公司，32個食品經營處，現有職工3000多人，其中下崗職工1700多人，困難大、矛盾多、“兩險”任務重，保持穩定是全域性的第一要務。首先，局黨委在各種會議上常講信訪穩定工作，凡是召開的黨委會必議信訪穩定工作，凡是召開機關全體人員及公司主要負責人學習會上必講信訪穩定，牢固樹立層層講信訪穩定，人人重視信訪穩定工作的理念，在全系統已形成了重視信訪穩定工作的氛圍。其次，班子成員每週做好三件事，即每週研究一次信訪工作，排查分析不穩定因素；每週下訪一次，實地瞭解走訪聽取意見；每週力爭解決職工反映的一個實際問題。第三，局黨委班子成員嚴格每週信訪接待制度，局長莊志貴同志堅持每週一接待，親自答覆和解決信訪人的問題，因有重大事項或外出時也明確安排其他成員代班接訪。第四，局班子成員定期或不定期的到各公司及基層食品經營處現場辦公，發現問題能就地解決的就地解決，不能立即解決的交黨委班子集體研究，妥善解決並明確答覆。

二、聯絡暢通

迅速反應一年來，局班子成員始終堅持週一至週五信訪接訪值班制度，來局反映問題的.職工可以得到及時的接待，對反映的一些問題能當場給予答覆和解決的立即答覆解決，同時對於一些突發的信訪事項，局制定的各種預案保證快速反應，快速解決，不推不拖，不論是到縣或局裡反映問題的職工，做到了及時到場，及時處理，對上級批轉的信訪件，也在規定時間內給予解決和回覆，一年來共回覆信訪件8份，滿意率達到了90%，共接待職工來訪、來電及來信70多人次（件），都給予了及時合理的答覆和解決，職工感到滿意。

三、堵住源頭

防微杜漸困難企業職工關注的是企業資產、個人的“兩險”，企業的收支等問題，針對這些信訪穩定的焦點問題，一年來，局黨委堅持費用支出、資產處置、兩險收繳、人事任免等重大事項。敏感問題都拿到黨委會上集體研究，尤其在資產處置上，堅持先經單位職代會討論，全體職工同意後，再拿到局黨委會上研究討論決定，避免因為暗箱操作，引起單位職工不滿而引發不穩定。今年按報批程式，經職工同意後，對所屬六個單位部分資產進行了處置。對一些單位在資產處置上，未召開職代會，未能徵得全體職工同意或手續不全者，均不予處置；在各公司費用支出上也細化出22個專案，每月上報、每季度召開一次通報會，並在單位給予公開、公示；在人事管理上，企業人員只出不進，從源頭上堵塞了漏洞，化解了不穩定因素，避免了職工上訪。

四、建章立制

嚴格遵守一年來，針對信訪穩定工作中的一些行之有效做法，局在深入調查研究的基礎上，訂章立制，一是在資產處置中，做到必須先在單位召開全體職工參加的職工大會或職工推薦部分人員參加的職代會，以單位全體職工是否同意作為是否處置資產最基本原則，職工同意處置就處置，職工不同意就不處置；二是在房屋租賃承包上，也做到公開公正，承包費與市場價格接軌，決不暗箱操作，不得優親厚友，所有地段、所有承包人、承包房屋價格一致，並予以公佈。三是在財務管理上，繼續堅持每月一會審、每季度一彙報，多方多人稽核，對不合理的開支，堅決不予列支，四是在信訪穩定分包責任制上，實行分片負責制，誰分管誰負責，對每個信訪案件做到案結事了，通過這些措施和制度的實行和建立，保證了職工的知情權，避免了工作中的不透明、不公正，廣大職工比較滿意。一年來雖然取得了一些成績，但離上級要求還有差距，尤其是信訪軟硬體的建設還存在不足，接訪人員的業務素質還需提高，這些都要在明年信訪工作中加以改進。

單位工作總結2

按照縣委、縣政府統一部署，我局紮實推進建立作風建設模範縣暨集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動，嚴格按照縣委、縣政府部署和要求，結合城市管理工作實際，通過召開動員大會，開展學習教育、查擺問題、自我整改、嚴格問責、完善制度等方式，切實加強和改進幹部職工作風建設，進一步提高辦事效率和服務水平，努力建立全縣作風建設模範單位，現將我局整治工作情況彙報如下：

一、主要工作開展情況

（一）高度重視，提高思想認識

按照上級關於要求，我局領導班子高度重視，行動迅速，把集中整治工作放到了重要位置，納入了議事日程，作為當前的一項主要工作來抓，及時召開了局辦公會，專題研究和討論有關工作。一是成立機構。為保障作風整治工作的順利進行，我局成立了由局長任組長，局領導班子成員任副組長，局屬單位負責人任成員的整治工作領導小組。領導小組下設整治辦公室，由綜合祕書股股長同志任主任。二是制定方案。根據《縣建立作風建設模範縣暨集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動實施方案》檔案精神，結合工作實際，制定下發了《縣城市管理局建立作風建設模範單位暨集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動實施方案》，並將整治內容細化分解，落實到局機關各股室、局屬單位。由於組織健全，責任明確，主管領導親自抓，分管領導具體抓，各部門認真履行職能，形成了一級抓一級，層層抓落實的局面，使我局的整治幹部作風活動自查自糾階段工作開展的紮紮實實，有條不紊。三是提高認識。通過學習教育，深刻認識開展集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動及對領導作風“假、浮、蠻”方面突出問題自查整改工作的重要意義，切實增強了開展活動的緊迫感和責任感，必須要從講政治、講大局的高度出發，端正思想認識，認真組織實施好活動。

（二）主動查擺，推進民主評議

根據統一部署，通過自我查擺和廣泛徵詢社會各界意見兩種方式，確保最大範圍地獲取意見建議，切實查擺出在城市管理工作中呈現出的各項突出問題。一是徵求意見，開展自評自查。印發《縣城市管理局整治幹部作風活動徵求意見函》及調查問卷共計120餘份，分發給縣直機關、企事業單位和廣大幹部群眾，誠懇徵求意見。同時印發了《城管局工作人員自評意見及領導評議意見表》，要求每個幹部職工結合自己的工作職責，查詢在工作作風、思想作風、工作紀律、精神狀態等方面存在的問題，並制定切實可行的整改措施，明確整改時限。二是組織討論、民主生活會，圍繞幹部職工的“庸、懶、散”、“假、浮、蠻”、“私、奢、貪”問題，廣泛聽取與會人員對幹部工作作風的意見和建議，組織幹部、職工深入開展批評和自我批評，並要求幹部結合工作實際寫出自查整改材料，並將其納入年終考核。

（三）緊盯實際，加強隊伍建設

一是結合工作實際整改。針對查找出的問題，研究制定詳細的整改方案，進行“銷號”整改，並加強對整改過程的跟蹤問效，做到問題不解決不放過、整改不到位不放過。針對市民普通關注的城區環境問題，我局結合工作實際，重點對城區環境“髒、亂、堵”現象進行了集中整治，整治中，堅持“城管上水平、百姓得實惠”的目標，重點對店外店、亂設攤點、流動攤販等行為依法依規進行整治清理，對道路兩側的非機動車輛亂停亂放行為進行了規範治理等。

二是加強隊伍建設與管理。深入研究並切實解決制約管理水平提升的內部體制問題，對系統內人、財、物等綜合管理資源進行了有效整合；加強痕跡管理，建立並推行局領導輪值帶班巡查制度，實行領導幹部每日工作匯要制，深化目標管理與監督考評；將日常管理與績效考核掛鉤，嚴格兌現獎懲，切實做到獎勤罰懶、獎優罰劣，促進工作人員在崗作為，認真履責，提高工作效能；加強黨的建設，濃厚城管文化，作為推動城管事業發展的`原動力，促進城市管理事業的蓬勃發展。

三是堅持兩個手抓，兩個手都要硬。一個手抓人文關懷。堅持抓幹部教育，提升隊伍素質，從日常工作和學習培訓上下功夫，深入開展“創先爭優”、“幹部作風整治”、“爭創學習型團隊，爭做學習型幹部”等活動，通過走出去學、請進來教，開拓幹部職工眼界，深入開展人生觀、價值觀的思想教育，糾正認識上的偏差。堅持抓幹部福利，增加職工收入，在單位財務緊張的情況下，努力增源節支提升職工福利待遇，保持逐年穩中有長，關心愛護幹部成長進步，讓幹部職工感覺到在政治上有奔頭、在經濟上有甜頭、在工作上有勁頭。堅持抓人文關懷，凝聚團隊力量，利用傳統節日走訪慰問困難職工，經常性開展內容豐富的文體活動，濃厚幹部職工的文化生活，增強隊伍團體協作精神，樹立積極向上的健康心志，營造奮發拼搏、勇創佳績的工作氛圍。

一個手抓制度建設。堅持不懈自始至終將制度建設一抓到底，以制度來規範每一個幹部職工的工作行為和工作成效，使崗位風險最小化、效能建設最大化、工作環境最優化，並結合實際出臺了《請銷假制度》、《人事管理制度》、《車輛管理制度》、《人文關懷制度》、《領導幹部巡查制度》、《採購申購審批制度》、《會議制度》等一系列管理規章，使隊伍建設、內部管理走上規範化的管理軌道，實現以制度管人、用制度促事。為配合縣委、縣政府開展的幹部作風整治活動，制定出臺了《縣城管局處置懲戒幹部消極作為暫行規定》，重點整治工作過程中的“庸、懶、散”和“假、浮、蠻”現象，警示、懲處消極行為，著力打造一支能幹事幹成事的幹部隊伍，促進城管事業深入發展。

二、創特色工作

（一）開展常態化軍事訓練。為進一步加強和改進幹部隊伍建設，增強全體幹部職工組織紀律觀念，培養良好隊伍形象和精神風貌，努力打造一支“團結協作、吃苦耐勞、作風過硬、紀律嚴明”的隊伍，使幹部隊伍整體形象要有質的變化，將軍事訓練轉入常態化，堅持每週一早晨訓練，並實行季度考核評比，努力打造一支能幹事幹成事的幹部隊伍，促進城管事業深入發展。

（二）開展建立模範股室活動。為推動幹部隊伍“治庸、治懶、治散”活動和優化發展環境，大力弘揚“堅定信念、求真務實、一心為民、清正廉潔、艱苦奮鬥、爭創一流、無私奉獻”的蘇區精神，爭當為民造福的模範，爭當改革創新的模範，爭當務實拼搏的模範，爭當清正廉潔的模範，以爭創“作風建設模範單位”為載體，按照創評標準，開展建立作風建設模範股室（中隊）活動。

（三）全面實行崗位公示制度。加強痕跡管理，實行領導幹部每日工作匯要制，由局綜合祕書股在每日下午5點前彙總局領導幹部分管工作一日開展情況，編印的一日工作匯要在全域性範圍內進行公示。實行網格化精細管理，將城區劃片分塊，按照定人、定時、定崗、定責的管理模式，建立黨員示範崗和管理示範路，設立崗位公示欄，公開管理資訊，主動接受群眾監督，使一個黨員成為一面旗幟，讓一面旗幟形成一個樣板，每一個樣板都充分展現管理成效等措施，鞭策幹部職工愛崗敬業、忠於職守，嚴格履職，認真貫徹執行決策安排，進一步養成求真務實的工作作風，推動了各項工作全面深入開展。

（四）加強宣傳改善管理環境。堅持以人為本，堅持管理與教育相結合、處罰與糾正相結合、法律與情感相結合，以耐心細緻的宣傳、解釋、說服和引導為主，從人民群眾的切身利益出發，注重管理過程中的“民意”傾向，把建與管、管與罰融入百姓生活和商家經營活動中。通過多種途經加強宣傳引導，先後面向機關單位、城區居民，編輯印發《城管》月刊45期、在電視臺開設《城管之聲》專欄、開通城管舉報電話7181800、印發各類宣傳單近4萬份等，讓廣大幹部職工和市民進一步瞭解、理解與支援城管工作，極大地調動了廣大市民參與城市管理、遵守城市管理規定的自覺性，為城市管理工作營造良好的輿論氛圍。

單位工作總結3

邵陽市龍鬚塘國小是湖南省示範性學校，位於雙清區雙坡北路，交通便捷,環境優美，學校佔地面積12261平方米，現有學生1600多人，教師60人。

近年來，為積園林式單位”的號召，我校在校園的園林綠化、基礎設施等建設上極響應上級建立“下了不少功夫，並取得了顯著成效，目前，學校綠化建設主要以綠化帶、園林造型為主，其中綠地面積為6800㎡，綠地率為55%，綠化覆蓋率為60%，總投資20萬元。整個景觀喬木、灌木與草皮合理分佈。喬木有香樟、桂花樹、櫻花、、美人蕉、廣玉蘭等，灌木以紅桎木、杜鵑、小葉女貞、金葉女貞、山茶、海棠、梔子花等為主。形成了我校的特有的園林綠化風格。現將我校園林綠化建設和管理工作彙報如下：

一、 領導重視，機構健全，全體參與。

根據建立要求，我校領導十分重視，將建立工作提到議事日程，成立了以校長姚恭平為組長、朱贇智和賀敏為副組長、各處室主任為成員的建立領導小組，專門負責建立督促和協調工作。按照實施方案，領導小組督促指導各處室、年級組開展“建立市級園林式單位”活動。班主任是此次活動的第一負責人，在學校大隊部和班主任的努力下，我校先後成功開展“我與小樹同成長”“小草的話”等徵文比賽，創辦了兩期主題為“綠色和諧校園”的黑板報，召開了一次“撒播綠色理念，建設美好校園”的主題班會。全體師生共同參與以綠色為主題的豐富多彩的校園文化，形成了愛花、護花、熱愛生活環境的.良好習慣，達到了人與自然地和諧相處，為我校此次的建立工作營造了良好的氛圍。

二、整體規劃，精心施工，保障資金

學校的園林景觀環境由具有國家資質的邵陽市第一設計院擔任校區綠化的設計工作，經過多年來的投入建設，形成了現在層次分明，綠色滿目，佈局合理的校區景觀。今年以來，我校積極投入建立“湖南省級園林式單位”工作，共投資10萬多元完善了辦公樓西側綠化基礎設施建設和園林景點製作，移栽桂花樹10棵。在綠化施工過程中，學校嚴格執行社會監理制，嚴格控制樹種、草皮採購關，確保苗木質量，確保施工質量，完成的綠化工程，使學校內園林綠化建設又上了一個新的臺階。

三、專業管理，科學維護，添置裝置

我校是目前我市規模較大的完全國小，針對學校面積大，設施管理維護複雜，我校領導根據學校實際情況制定了一系列規章制度和行之有效的管理措施。

1、將學校日常管理和綠化管理分成兩個組，日常管理組主要負責值勤、巡邏、及時搞好日常維護及管理工作，並做好校區內的日常保潔。綠化組主要負責園林綠化建設與維護，及時搞好校內灌木、花草修剪及清除雜草與病蟲害防治工作。

2.指派一名技術員對學校內園林管理綠化負全責，對花草的修剪、施肥、防治病蟲害進行全面指導，並不定期到兄弟單位學習先進管理經驗，不斷充實技術力量，基本保證了學校內花木長勢良好，四季常綠。

3.克服經費困難，及時添置手剪、籬笆剪、打藥機等園林綠化裝置，為校區園林綠化維護提供了有力的保障，使校區的園林綠化隨時保持著整體美觀。

四、品種豐富，佈局合理，環境幽雅

我校校區的園林景觀以綠色環保為主題，結合生活區、辦公區原有的灌木叢，在建築物周邊分佈草皮綠化帶、樟樹等樹種，以綠色、自然為特色。師生置身其中，感受清風撫面，淡月映竹，暗香浮動，令人流連忘返。

整個校區喬木、灌木、草皮合理分佈。具體品種有紅繼木，杜鵑、紅葉石楠、金葉女楨、桂花球、鐵樹等常綠灌木，還種有桂花、樟樹、等喬木，校園內的樹木與花草不僅引用了綠化常用品種來配置，還將喬木、灌木和草地三者分佈，形成了我校丹桂飄香、四季花開、花果交替，空氣流動感強的優美環境。

本次申報市級園林式單位，迎接上級主管部門的評審是我校綠化工作的一件大事，也是我校綠化工作學習和進步的機會。我們相信，通過此次評審，我們必將更加完善我校的基礎設施建設，在師生中撒播綠色理念，為建設美好和諧的校園而努力!

單位工作總結4

建立省級園林城市工作總結 開展園林城市建立工作以來，我單位按照市、區安排部署，圍繞建立目標，積極行動，大力度開展工作，圓滿完成了全面建立和攻堅行動中各項具體任務。在整個達標建立中，幹部隊伍得到有效鍛鍊、建設管理經驗更加豐富提高，現就我單位建立工作完成情況總結如下：

　一、完成的主要工作

為進一步提高我區綠化、淨化效果，打造生態、宜居、宜業的投資環境，爭當我市園林城市建立的排頭兵。今年以來，我單位加大了建設管理力度，開展了一系列卓有成效的建立工作，主要有以下幾個方面：

（一）圓滿完成人民路與順興街、人民路與西環路、人民路與昌明大街、昌明大街與和平路八處拐角的綠化提升改造任務，對裸露地面開展微地形綠化覆蓋，鋪種草坪5000餘平米。完成人民路西外環以東北側綠化、西外環路東側綠化，鋪種草坪6000餘平米，加大了綠化提升改造力度。

（二）圓滿完成西外環林帶建設任務，種植D3cm桃樹和速生楊6000餘株，新增林地面積約5萬平米。

（三）完成維明街綠帶提升性建設，對維明街綠帶斑禿草坪進行補植完善，點綴草花植物，對綠帶內垃圾雜物進行清理整治，綠化效果取得明顯提升。

（四）全面實施綠化覆蓋，本著"見縫插綠、全面覆蓋"的原則，對康泰街、永興路、**道、新華路、寶雲街等道路裸露地面進行綠化覆蓋，點綴草花植物；對區內桃園路、昌明大街、創業路、康泰街等20餘處街道拐角進行完善提升。共種植法桐、國槐等喬木3800株，矮櫻、海棠花灌木6萬株，點綴球類植物200餘個，花卉植物3.5萬株，植草坪20xx多平米。西外環路、維明街、昌明大街與永興路拐角、昌明大街與**路拐角鋪種草花、永興路創業大**前擺放草花5餘萬株。

（五）園林植物的養護管理和執法力度，對區內侵綠、毀綠現象進行清理整治，確保了綠化效果完整。組織人力、物力適時開展澆水除雜、清除死枝死株、修剪整形、除蟲打藥、沖洗植物等養護管理，共修剪喬木3000餘株，修剪綠籬2萬米，草坪、綠帶灌溉4-5次，整理綠地2萬平米，沖洗區內綠籬、花壇、植物葉面2次，植物呈現良好的生長狀態和優美造型。

（六）建立健全生活垃圾收集、運輸、處置集中處理機制。增上一支機動環衛清理隊伍，規範垃圾清運管理，不間斷對區內垃圾散點和無主垃圾巡查清理，做到無主垃圾隨產隨清，全面落實了全天候、全覆蓋、無縫隙環境衛生保潔機制。完善區內環衛基礎設施配套，為環境清潔工作提供有力的物力保障，期間，建設生活垃圾壓縮站1處，公廁1座，地埋式垃圾池4處、購置果皮箱152個，垃圾三輪運輸車20輛，

（七）開展環境衛生綜合整治活動。"創園"以來，多次開展環境衛生綜合整治的活動。科學排程人力、物力、機械，對主要街道可視範圍內（100米）的小街小巷環境衛生進行整治，徹底清除道路無主垃圾、雜草雜物，確保環境衛生無死角、無盲區。全面完成建成區主次幹路和小街小巷的清理整治工作，共完成和平路（寶雲街-昌明大街）、西環路兩側、人民路（寶雲街-小**）、永興路（寶雲街-昌明大街）、昌明大街（人民路-**路）、維明街（和平路-人民路）、維明街（永興路-**路）、創業路、振華路（北環路-**衡路）、**路等路段垃圾、雜物、雜草的清理整治工作。消除衛生死角30餘處，清理雜物廢土垃圾3.5萬多立方米，打整平臺7萬平方米，永興路、和平路、創業路沖洗路面2萬平米，城區面貌取得大幅提升。

　二、採取的主要措施

（一）抓管理，人盡其責。一是我局認真履行我區建立辦的工作職責，及時督導、反饋、協調解決建立中的問題，確保了全區建立工作有條不紊。二是嚴格職責分工，量化任務、限時辦結、掛賬督戰。三是攻堅行動階段，機關工作人員全部一線上崗，現場辦公，承包責任，落實建立指標，確保了各項任務高標準完成。

（二）抓建設，力促達標。為高標準落實綠化、衛生指標，我們一方面嚴格要求建設養護作業質量標準，跟蹤管護效果，加大考核獎懲力度，同時增加了巡護作業力量，市場街、公園等人口密集區重點地段增上人工機械維護，力求全覆蓋無縫隙不間斷精細管護；()一方面通過配套生活垃圾壓縮站、公廁、果皮箱、封閉三輪車等設施裝備，強化了衛生保潔能力。

（三）抓源頭，治理"亂"為，保護環境，倡導文明。

建立工作中我們重點對建築工地施工行為進行了規範，出入車輛強制保潔，物料運輸遮蓋封閉，有效避免了帶泥、灑漏汙染事件的發生。同時我們還對綠地開挖、修復，人、畜損壞園林植物等行為做了大量事前告知宣傳工作，加大了巡查管理力度，綠化成果得到有效保護。

（四）抓宣傳，共建共享建立園林城市需要全市人民的參與和支援，我局通過印製宣傳品、張貼標語、發放"創園"知識卡等方式，深入宣傳園林城市建立意義，工作任務和具體措施，積極營造廣大市民共建共享濃厚自覺參與的輿論氛圍，廣泛動員社會力量，為建立新區增光添彩。

三、取得的工作收穫

經過近一階段來的不懈努力，區內園林環衛建設取得了豐碩成果，綠化總量不斷擴大、園林景觀效果和環境衛生水平取得了明顯的.改觀和提高，市民環境意識、文明行為有了明顯進步，生機盎然的花草樹木、乾淨整潔的街區環境贏得了市民滿意的笑容，受到了各界的好評。 親歷園林城市建立實踐，使我們深刻認識到，園林城市建立，不僅是民生需要，同樣是改善投資環境發展經濟的需要。建設維護好省級園林城市，並向國家級晉位，從而使之成為我們的發展優勢，我們還有更多的工作要做。

一是要堅持不斷地營造全市民愛護環境、保護環境的濃厚氛圍和全社會齊抓共建、文明向上的社會風氣。倡導居民遊人愛護花草樹木、維護清潔環境，強化建築施工單位文明施工管理；

二是大力度、高標準規劃建設綠地景觀，科學合理配套建設環衛管理作業系統，為建設維護好園林城市提供設施裝備保障；

三是不斷探索完善建立一套園林綠化、環境衛生管理長效管理機制，培養一支高效管理作業隊伍，為建設維護好園林城市注入不竭的動力。

單位工作總結5

我院是一所是集公共衛生、預防保健及一般醫療為一體的集體所有制醫院。近幾年來，我院加大投入，不斷挖掘自身潛力，廣泛開展愛國衛生工作，取得了顯著成效。如今院內處處綠樹成蔭，鳥語花香，空氣清新，幽雅怡人。醫院先後的到上級部門的表揚，現對工作情況總結如下：

一、加強領導，提高認識

我院對創衛工作十分重視，把創衛工作擺上了醫院工作的重要議事日程。為了使我院認真、紮實、全面、有效的開展創衛工作，我院成立了“創衛工作領導小組”。組長由院長擔任，成員由醫院全體醫務人員組成，明確工作目標，落實責任。設立創衛工作辦公室，主要負責創衛工作的資料收集、整理和衛生工作。對創衛工作的各項任務層層落實，任務明確。要求各個科室及相關人員嚴格按照制定的計劃開展工作，做到有目標計劃、有檢查評比、有總結表彰，同時將工作責任落實到每位職工身上。

二、加大宣傳力度，營造良好氛圍

創衛工作是一項社會性很強的系統工程，但僅靠領導重視是遠遠不夠的，只有把全體職工真正發動起來，形成全面動員、全體齊動手的態勢，營造良好的氛圍才能從根本上保證創衛工作的落實，保證創衛工作的持續發展。為此，我們採取了以下措施和做法來加大宣傳力度，讓職工能瞭解創衛工作的重要性、必要性，並積極參與到創衛活動中來。

1、強化了輿論宣傳。我院利用健康教育宣傳窗、板報等宣傳陣地，向醫務人員和病人宣傳各種衛生小常識，幫助病人養成良好的衛生習慣。醫院設定有健康教育專欄，每兩星期更換一次。

2、舉辦衛生健康知識講座。以專題講座等形式對職工進行建立市級衛生單位的宣傳。幾年來，醫院根據季節的變換、上級佈置的任務等定期舉辦各種專題的`知識講座，如“春季、秋季流感預防”、“傳染病知識講座”、“防控非典知識講座”、“心理健康知識講座”、“食品衛生講座”等等。通過這些活動，更有效、更深入地進行創衛宣傳活動。

3、散發衛生健康知識資料，使職工、病人對創衛工作有了更深入的認識，自覺地參與到活動中來，同時又把這些知識帶入家庭，影響他人，服務社會。

4、組織職工廣泛開展愛國衛生、醫院管理、環境保護、消毒等法規的宣傳教育和義務勞動。提高職工和群眾對衛生、衛生保健、疾病預防的知曉率。

三、加強健康教育，搞好衛生工作。

醫院創衛工作在全面抓緊抓好的基礎上，重點是抓好健康教育工作。醫院將健康教育列入年度衛生工作計劃，利用《健康教育》專欄宣傳健康教育常識，搞好醫院內部環境淨化、美化工作，積極做好公共場所的衛生防疫工作，使我院健康教育和周邊環境達到建立新農村的衛生要求。

四、制定規章制度，保證創衛順利進行

為確保創衛工作有序、有效的進行，我院創衛辦領導小組充分考慮了本院的具體情況，制定、完善了多項規章制度，如《科室衛生要求》、《衛生打掃檢查制度》等，把這些制度納入於日常管理工作中，規範職工的行為舉止，與評先評優工作結合起來，取得了顯著的成效。

五、採取有力措施，保證工作開展

加強對環境保潔、科室及衛生區的檢查，做到日日有檢查，事事有人管。要求醫務人員穿戴整潔，儀容儀表合乎要求，不亂丟垃圾，不隨地吐痰，養成良好的衛生習慣；科室佈置規範整齊，走廊衛生整潔，天花板無蛛絲、地面無紙屑、痰跡；衛生無死角，廁所天天沖洗，無垃圾，水溝無淤泥，無積水。按照上級的統一要求，對“愛衛、除四害”工作的部署和安排，具體落實到人，在全院範圍內積極開展滅蚊、滅鼠、滅蟑、滅蠅的行動，每次行動都做到有計劃、有佈置、有彙報、有總結，落實責任到人，確保行動的順利進行。

總之，通過我們的不懈努力，我院的衛生工作達到了標準要求。我院將以爭創市級衛生城市為契機，繼續開展創衛活動，加大創衛宣傳力度，進一步增強職工的創衛意識，為我院順利通過市級衛生單位驗收做出積極貢獻。

單位工作總結6

科研部自20xx年成立以來，在校區（學院）“兩委”的正確領導下，在廣大教師和科技人員的大力支援下，圍繞學校總體戰略、校區發展定位和工作部署，按照“一二三”工作思路要求，熱情服務，提高辦事效率；加強外聯，積極尋求合作；創新工作，加強科研資源整合；規範管理，充實工作內涵，使校區（學院）的科研工作在基礎比較薄弱、實力相對落後的條件下取得了長足發展和明顯提升，實現了跨越式發展，成為增強校區（學院）辦學實力和提高教學教學質量的重要支柱和亮點之一。

一、積極營造科研氛圍加強政策引導管理服務到位

（一）教學和科研是高等學校兩個最基本、最重要的職能，兩者相輔相成、相互促進。沒有較高水平的科學研究，提高教學質量、培養創新型人才就會面臨嚴重的瓶徑制約，學科建設和名校建設也就失去了應有的基礎和最基本的條件。然而，校區（學院）成立及之後的幾年中，科研工作所面臨的現實是基礎薄弱，實力相對落後，與建設高水平科技大學的要求存在著較大的反差。面對這一現實，科研部成立伊始，按照校區（學院）領導的具體部署和要求，對校區（學院）的科研狀況進行了全面調研，通過排查分析，進一步摸清了家底，認清了現狀，找準了差距。一致認為，最大的差距是教職員工科研意識的差距，最大的不足是教師們、特別是青年教師的科研動力的不足。為此，科研部及時採取了一系列旨在營造科研氛圍、調動和激發科研工作積極性的措施和做法，主要有：（1）通過印發並組織學習學校的科研管理檔案，使廣大教師瞭解掌握有關政策要求和制度辦法的規定；（2）通過對教師職稱任職業務條件的學習宣傳，使廣大教師進一步明確科研目標和任務；（3）通過科研例會及其他會議形式，積極進行動員引導，使廣大教師不斷強化科研意識，增強開展科研活動的緊迫感；（4）通過多次邀請在科研管理、專案申報等方面具有豐富經驗的專家作專題講座，使廣大教師逐步瞭解和掌握了各類縱向科研專案的申報渠道、申報時間、申報材料要求以及申報技巧，調動了教師開展縱向科研的積極性，等等。採取這些措施和做法，有效地營造了校區（學院）的科研氛圍，強化了廣大教師、特別是青年教師的科研意識，調動了科研積極性，激發了開展科研活動的動力。

（二）科研部在全面調查研究的基礎上，密切結合校區（學院）的實際，及時起草制定了適合校區（學院）實際狀況的科研管理制度辦法，先後出臺“xx科技大學xx校區科研發展基金使用管理辦法”、 “xx科技大學xx校區科研發展基金使用管理（補充）辦法”、“科研工作量補貼辦法”等相應政策，建立了校區科研發展基金，對有重要學術價值或良好應用前景的基礎研究、應用基礎研究、預研後可能申報縱向專案或爭取較大橫向科研專案的'前期研究進行扶持，校區成立以來已立項資助校區自選課題13項，資助學校“春蕾計劃”指導性專案40項，扶持青年教師進行研究工作；對上級立項的無資或小額縱向專案及自選課題的成果鑑定給予資助，扶植成果鑑定工作；資助教師外出參加重要學術會議；對發表的重要論文給予適量的版面費補貼；對獲獎成果、授權專利和被國際、國內收錄的高水平文章給予獎勵，引導教師出高水平的成果；實行按縱向科研專案到賬經費計算工作量，引導教師申報縱向課題等。一系列的扶持激勵政策，引導、支援和鼓勵教師重視科研，積極開展科研活動。

（三）按照“熱情服務，加強外聯，創新工作，充實內涵”的基本思路和工作宗旨，科研部在人員分工清楚，職責明確到位的前提下，明確了一個共同的首要職責就是竭誠為教職員工的科研活動服務。五年來，科研部全體人員牢固樹立管理就是服務的理念，不斷強化服務意識，端正服務態度，提高辦事效率，科研部的同志經常犧牲休息時間，加班加點為老師們提供方便、排憂解難的事例不勝列舉，贏得了廣大教職員工的一致讚許和好評；在熱情做好服務的同時，科研部對內著力加強科研規範化管理，不斷夯實基礎工作，健全和完善了各項管理辦法，對外充分利用毗鄰各礦區、周邊企業多的區位優勢，主動出擊，下廠礦、跑現場，瞭解企業技術需求，尋找科研課題，為教師科研立項鋪路搭橋；科研部主動協調相關部門和單位不斷改善資料查詢和資訊收集等方面的條件，創新了服務方式和方法，為廣大教師和科技人員開展科研活動給予了全力支援，提供了良好的服務。

二、科研立項逐年增加科研經費連年攀升科研規模跨越發展

科研部緊緊圍繞“科研上水平、開發上規模、學科建設上臺階、科研管理上檔次”的工作目標和指導思想，積極探索校企科技合作的新形式，開展了多種形式的科技對接活動，全方位、多渠道宣傳和推介學校的科技成果，通過多形式的產學研結合，搭建了學校科技服務於地方經濟發展和煤炭企業科技進步的平臺，科技開發工作取得了顯著成效，實現了科研立項逐年增加，科研規模快速增長，科研經費連年攀升。

（一）縱向立項專案數量和科研經費逐年增加。校區（學院）成立初，縱向科研基礎相對薄弱。通過加強政策引導，調動了教師開展縱向科研的積極性；適時進行業務指導，有效挖掘教師潛能，使教師瞭解如何選題，如何準備材料，儘快掌握了申報流程和申報技巧，申報縱向專案的成功率逐年提高。

（二）橫向科研實現跨越式發展。20xx年，校區（學院）橫向立項總數僅有67項，合同總經費499。7萬元。面對橫向科研基礎薄弱的現實，科研部及時組織有關人員到有關廳局主管部門和廠礦企業走訪，開展多形式、多層次、多方位的溝通交流，著力組建工程研究中心、研究所等科研團隊或科研平臺，加強與企業和地方政府間的科技合作等。經過幾年的努力，橫向科研立項數、合同經費數、到賬經費數等指標實現了跨越式增長。橫向科研呈現如下幾個特點：

（1）增長速度快，立項數年均增長17。7%，總經費年均增長55%；

（2）承擔大專案的能力逐年增強；

（3）服務的行業面逐年加寬，除煤炭行業外，還涉及到了機械、電力、建築、交通、資訊、金融等；

（4）涉及地域廣，除山東外，還拓展到了山西、河南、河北、北京、安徽、四川、寧夏、內蒙、陝西等。

三、廣泛開展科技合作交流活動日益活躍

推動校區（學院）科研的發展，離不開與地方政府、企業間的科技合作與交流。科研部積極整合資源，促進產學研結合，積極有效地開展了多種形式的合作與交流。與xx市高新區簽訂產學研合作協議，啟動服務xx行動方案和全面合作計劃；組織近300位師生參加xx省科技活動周暨中科院院士xx科技諮詢活動，我校師生的良好表現得到xx市政府的好評，樹立了科大良好形象；組織學生積極申報“xx市大學生科技創新行動計劃”，申報專案數量逐年增加，質量顯著提高，受到xx市科技局良好好評價和高度讚揚；與xx集團簽訂產學研全面合作協議，設立產學研基地；與xx市xx區人民政府簽署了科技合作協議，校區（學院）常務副主任創業園區，並全面介紹了校區（學院）的科研概況、科研實力、科研優勢、成熟的技術成果等；與xx高新區技術創業服務中心簽訂了產學研合作協議，為將來與xx園區在人才培養、科技合作、成果轉化等方面的對接與合作奠定了基礎；與xx高新技術產業開發區簽訂科技合作協議，合作的主要內容包括加強產業專案合作，開展產業技術聯合攻關，加強產學研合作，推動產業發展，加強技術轉移合作，加快科技成果轉化，開展重大決策諮詢，教育合作與人才培養等。

以上合作交流大多是圍繞地方經濟和社會發展問題進行的，合作專案的最終成果必將為地方經濟和社會發展起到積極作用，並與地方政府、企業資源共享、優勢互補，實現校企雙贏。

四、科技產出碩果累累成果質量明顯提高

在科研規模實現量的突破的同時，科技產出、科技獎勵和科研成果等也實現了質的提高。近五年的科技產出和科研成果統計結果顯示，科技成果的質量和水平不斷上升。五年來，出版專著5部。發表論文750餘篇，其中，核心期刊260餘篇，SCI收錄7篇，EI收錄64篇，CSSCI收錄12篇，ISTP收錄7篇，SCD收錄6篇。鑑定成果30項，計算機軟體著作權1項，獲發明專利3項，實用新型專利33項。獲各類科技獎勵94項，其中，省部級一等獎4項，二等獎10項，三等獎2項；廳局級一等獎9項，二等獎28項，三等獎41項。

以20xx年為例，組織申報各類科技獎勵15項，獲獎10項，其中，省部級獎2項。鑑定成果16項，授權專利6件，其中發明專利2件，登記批准計算機軟體著作權1項，出版科技專著3部。發表學術論文195篇，其中，在全國中文核心期刊發表50篇，被SCI收錄4篇、EI收錄55篇、ISTP收錄2篇、CSSCI收錄8篇、SCD收錄2篇。

單位工作總結7

參加工作後轉眼兩個月過去了，作為一個剛參加工作的新員工，總結20__年上半年的工作以予在下半年年中更好的發現自己，完善自我，在這半年裡通過領導和各位同事對我的幫助和關心，讓我也清楚的認識到了自己在工作中的'不足，從而也讓我學到了很多，使我在工作方面有了很大的提升，對工作作出如下總結。已經完成的工作：

我的主要工作主要是處理公司各項經濟業務的收付，會計憑證的整理，處理公司和銀行間的各種業務，自接管兩個子公司的出納工作以來，完成了__新能源__行的一般戶開設、__新能源的稅務登記證辦理，基本戶開設，每月跟主管會計進行帳務核對，發現差錯及時查詢，做到帳實相符。

經驗與教訓

通過這兩個月工作，學習到了很多書本上學習不到的知識和經驗，在學校學習的是單純，固定的操作，而實際工作中各種要素是變化的，憑證、收據的填制很是生硬，經常搞錯，剛開始不使用這種變化，工作中出了很多差錯，在有老員工發現指正後迅速改正了錯誤。

下一步的工作計劃

在以後的工作中發揚樂於吃苦、甘於奉獻的精神，在完成本職工作的同時，完成領導交辦的其他工作，儘快熟悉公司的各項業務，努力學習，爭取自己能夠獨立完成，避免給別人增添麻煩，子公司下半年將會發生大量業務，__新能源的開戶許可證即將完成辦理完成，之後將簽署三方協議，和機構新域程式碼證，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現的問題做好統計，並提交領導審閱。

單位工作總結8

今年以來，我縣幹部教育培訓工作在縣委的`高度重視和市委組織部的具體指導下，努力創新培訓資料，改善培訓方法，整合培訓資源，提高培訓質量，全縣幹部教育培訓工作呈現出良好的發展態勢，取得了較好成效。

一、基本情景

按照強黨性、感黨恩，提素質、有技能，懂管理、會發展的總體要求，多形式加強黨員幹部教育培訓。舉辦培訓班9期，對48名大學生村官、136名黨務幹部、80名貧困村黨組織書記、636名新黨員、27名鄉鎮掛職副書記、1052名村（社群）支書主任以及縣直1000多名股級以上幹部進行了集中培訓；選派27個鄉鎮黨政一把手赴山東壽光、市委黨校等進行短期培訓；邀請“天行健感恩勵志教育”全國巡迴演講專家南翎紹雄對縣直1000名股級以上幹部進行了感恩教育。

二、主要做法

1、加強領導，制訂規劃。為抓好20xx年度幹部教育培訓工作，製作了年度工作安排計劃，提出了20xx年幹部教育培訓工作的總體要求和主要任務。重點抓好雙增工程，一是增德工程，二是增才工程。建立五個培訓講堂，分別為領導幹部講堂、專家學者講堂、網路培訓講堂、互動交流講堂、輔導學習講堂。實施五個一批計劃，即上級調訓一批、縣內主訓一批、單位內訓一批、系統專訓一批、組織外訓一批。實現幹部教育培訓的擴面增量。

2、分類培訓，合理分工。按照“分級負責、分層實施、分類施教”的原則，對全縣幹部教育培訓工作任務進行了合理分工。一是上級調訓的`幹部由縣委組織部負責配合上級組織部門做好選派工作。二是全縣科級幹部、村（社群）黨支部書記和主任由縣委組織部牽頭組織培訓。三是鄉鎮一般在職幹部、其他村組幹部由鄉鎮黨委負責組織培訓，縣直機關黨政事業單位一般在職幹部由各單位組織培訓。四是專業技術人才、企業經營管理人才等由科協、科技局、農牧科技局等相關部門組織培訓。五是下崗職工、待業青年、外出務工人員等由縣總工會、縣人社局等部門單位組織培訓。縣委組織部對其他部門單位組織的教育培訓工作進行督促檢查和指導。

3、創新資料，改善方式。針對新形勢下幹部多樣化的學習需求，努力做到按需施教、訓有實效、學有所獲。充分發揮黨校和村級活動場所的主陣地作用，採取請進來、走出去、產學研相結合等多種培訓形式，切實抓好各類培訓工作。進取創新方法，把握需求，轉變培訓理念，變完成式學習為終身學習，灌輸式學習為互動式學習，切實解決學用分離的問題。

三、存在問題及對策

我縣幹部教育工作在縣委、縣政府的正確領導和大力支援下，較好地完成了年度培訓目標任務，幹部隊伍整體素質有了明顯的提高，有力地促進了縣域經濟的快速發展。但仍存在著一些問題，主要表此刻：一是少數幹部對教育培訓工作認識上存在著偏差，學習的自覺性、主動性不高；二是培訓方式比較單一，層次不高，缺乏吸引力和活力；三是培訓資料不能滿足幹部多元化學習需求，培訓的針對性不強；四是師資力量比較薄弱。

針對以上問題，結合我縣實際，我們將從以下幾方面改善和加強幹部教育培訓工作。

1、進一步明確培訓任務。進一步明確20xx年培訓目標，擬定好培訓計劃。重點抓好以下幾個方面的培訓班次：以提高執政本事建設為重點，舉辦科級領導幹部培訓班；以加強人才隊伍建設為重點，舉辦專業技術人員培訓班；以提高農村幹部理論水平和致富本事為重點，舉辦農村黨支部書記、村主任培訓班。

2、進一步做好乾部教育培訓的基礎性工作。一是做好乾部培訓需求的調查工作。要針對不一樣層級不一樣部門不一樣學歷層次不一樣專業的幹部對培訓資料的具體要求，制訂教育培訓目標和資料。二是不斷加強幹部教育培訓的載體和陣地建設。做好縣委黨校主陣地建設，充分利用現代遠端教育終端站點建設改善教育手段，搭建新的教育培訓工作平臺。

3、進一步改善培訓方式方法。進取創新方法，把握需求，轉變培訓理念，變完成式學習為終身學習，灌輸式學習為互動式學習，切實解決學用分離的問題。一是資料安排上，要做到按需施教，分級分類，講求實效。要著眼於解決現實工作中的理論和實踐問題，增強培訓資料的針對性、實用性，不能為培訓而培訓。二是在培訓形式的選擇上，要在搞好常規理論教育培訓的基礎上，注重發揮學員討論交流、參觀考察和實踐鍛鍊在教育培訓中的作用，有計劃有目的地組織幹部異常是年輕幹部到經濟發達地區學習考察，到經濟建設第一線進行實踐鍛鍊。三是在培訓方法的運用上，要借鑑外地先進的培訓方法和技術手段，創造條件增強學員與教員、學員與學員之間的交流與互動，增強教育培訓的吸引力，提高培訓工作的實際效果。

單位工作總結9

本人在教育教學上，愛崗敬業，嚴謹治教，熱愛學生，努力做到把學生教好，讓學生成功成才。資訊科技課，不僅僅是讓學生學會幾種操作，更重要的是要提高學生的資訊素養。能真正做到為人師表、教書育人，較好的完成教育教學工作任務，盡到一個優秀教師應有的職責。所以我在教育教學方面注意了以下幾個問題，現總結如下：

一、思想方面

本人能認真學習黨的路線，、方針和政策，時刻與黨中央堅持一致辭。熱愛黨的教育事業，熱愛本職工作，加強自我修養，做到學高為師，身正為範，熱愛學生，真誠對待學生，受到學生的好評。異常是在此期間，我努力地學習政治理論，積極參加學校組織的一系列政治活動，將學到的理論知識切實運用到工作實踐中。

二、教學方面

上好課的前提是做好課前準備，不打無準備之仗，尤其本學科主要課程都要上機完成，每節課都要認真做好上機準備，檢查機器狀態，有無“不可用機器”。上課時認真講課，教學目的明確，貼合學生實際，體現教材的科學性和思想性，努力做到資訊知識、資訊本事、資訊情意三者統一。使“知識與技能”、“過程與方法”以及“情感和價值觀”三方面目標均能實現。注意課堂管理，上課期間要求學生嚴格按照教師給定的任務進行操作，同時又注意因材施教，的課後及時做好課後反思，不斷總結經驗。

三、個人教學業務水平學習方面：

僅有不斷地更新自我的知識，不斷地提高自身的`素質，不斷地自我加壓，才能將資訊知識更流暢地、簡便地、完整地講授給學生，才能讓學生始終走在資訊科技知識的前端，跟上不斷髮展的時代步伐。認真、主動地向其它有經驗的教師學習，以便在工作中能以堅實的理論作為指導，更好地進行教育教學。

四、本人今後的努力方向：

1、加強自身基本功的訓練，課堂上做到精講精練，注重對學生本事的培養。

2、對差生多些關心，多點愛心，再多一些耐心，使他們在對計算機的認識上有更大提高。

3、利用各種教學方法，提高學生注意力。

以上是本人在本學期教學工作中的總結。社會在發展，時代在前進，學生的特點和問題也在發生著不斷的變化。教育教學工作，是一項常做常新、永無止境的工作。作為教育工作者，必須以高度的敏感性和自覺性，及時發現、研究和解決學生教育和管理工作中的新情景、新問題，掌握其特點，發現其規律，盡職盡責地做好工作，我要以“內強素質、外樹形象、加快發展、爭創一流!”為目標，踏實工作，服務於教，努力為學校的發展貢獻自我的一份力量。

單位工作總結10

首先，我非常感謝公司給我們全體員工的集體培訓，也很榮幸參加了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養人才〞的戰略方針;對於效勞行業的我，也非常珍惜這次時機。

經過這幾天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對效勞行業不感興趣的我，漸漸對效勞充滿濃厚的興趣，效勞作為一個群眾化消費群體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰性、完善自我的的行業，而且與生活緊密相連。

在這幾天的培訓中我還學到了，賣場的佈局，商品的陳列，及在管理方面的根基，讓我更加的瞭解超市是需要細心強和責任心強的員工。

如果在工作中我們失去了細心，那麼在佈局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購置欲。及顧客的購物動向，巨大磁石點也將達不到理想的效果，失去應有的價值;另外貨架的陳列要求我們瞭解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層，從而創造出更大的價值及效益;然而色彩的比照也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引並留住顧客的'腳步。

公司的這一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的，老闆及培訓人員都做了很多準備，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責的態度和良苦用心，讓我們融為一體，我們在未來的工作中端正心態，更加努力!更加自信!

接下來的培訓，我想會更有趣、更專業，所以我會更認真聽，理論與實踐更加強化我們的工作，因為我也很熱愛且珍惜這份工作!

學習能讓人進步，工作能讓人自信，相信我們在不斷地學習和工作經驗當中讓我們把超市變得更加美好。

單位工作總結11

20××年我們按照年初提出的工作思路，出臺了一些新政策，樹立了一些新觀念，產生了一些新變化，取得了一些新成績。20××年我們公司全體幹部職工都能夠嚴格遵守公司的各項規章制度和操作規範，能夠按公司檔案的要求執行各項規定，幹部和員工的思想得到了進一步提高，敬業心和安全責任感不斷加強，公司的環境和對外的關注度得到了很大提高，形成了一種團結向上、務實發展的氛圍，經過大家的辛勤付出和有力的管理，出色的完成了××年的工作任務。

1、工程任務和社會的評價

20××年我們先後完成了××綠閣的收尾工作、××綠洲工程、××工程、××工程、××花園工程。植物園的花卉苗木銷售××工程也取得了可喜的成績，××風景區高速公路出入口封閉和禽流感的影響，使客流減少，收入不盡人意。

總體看，我們公司的發展形勢是好的，具有很好的發展前景，從××年工作看，從設計部景觀造型都有很大進步，設計、施工、造型、峻工，施工規範和標準都有進步，走向正規化管理，雖然現場園林景觀的市場競爭激烈，利潤低，原材料漲價，但我們還是堅持了保證質量，講求誠信的原則，完成的工程受到了甲方的好評和讚譽，也得到了社會各界的好評和認可，提高了公司對外的知名度。

2、公司環境改觀，增強了企業實力和形象

20××年在保證對工程任務保質保量完成的情況下，在完工工程與新建工程銜接不及時的情況下，我們本著養兵千日，用兵一時的原則，先後完成了公司的水泥路工程、大門改造工程、園區小品小區工程、××涼亭工程、水系塑木橋工程、職工活動室工程、園工宿舍工程、新建職工之家、溫室保溫自動化工程、栽植果樹等工程，使公司的面貌、環境得到很大改觀，對外提高了公司的實力和戰鬥力。

對內使員工改善了辦公和居住環境，豐富了員工的業餘文化生活，使員工安心工作，沒有後顧之憂，提高了公司的'凝聚力和向心力，真正的實現了天緣園林公司建築景觀化、辦公和居住環境實現賓館化、辦公設施實現網路化、著裝實現統一化、公司園區實現公園風景化，公司花果飄香，綠樹成蔭，假山瀑布，小橋流水，亭廊樓閣，水岸小品，形成了池內魚躍，岸上人歡的景色，體現了公司團結、緊張、嚴肅、活潑、務實、和奉獻的良好工作氛圍。

3、加強管理，提高自身素質，使公司管理走向正規化和制度化

在××年的工作中，我們注意了年輕幹部和技術工人的培養，加強了管理幹部的隊伍建設，實施了崗位工資制的新體制，實行能者上，庸者下的幹部管理機制，打破了親屬壟斷管理的格局，使公司管理得到很大提高，實現了管理正規化和制度化。

全年不斷修改和完善各項規章制度、操作規範、技術標準、出入庫制度、崗位責任制等各項制度。實現了執行獎懲有依據，施工操作有標準，福利待遇有檔案，公司新聞動態有廠報，安全生產有規章，考核評選有細則的長效機制。

管理幹部的自身修養和內涵得到了很大提高，自我約束能力和以身作則等方面得到很大加強。幹部關心職工的衣、食、住、行，各部門之間的協作也非常好，配合默契，尊重領導，服從命令，團結同志，注意安全，使後備幹部和培養的大學生都得到了鍛鍊和發展，工藝技術得到了發揮和延伸，設計水平得到了提高。

單位工作總結12

今年以來，在領導的帶領下，緊緊圍繞全域性中心工作，通過我科同志的共同努力，滿完成了各項工作任務，工作既有成績，也有不足。現將我一年來主要工作情況總結如下：

一、加強學習，努力提高自身素質

我在行政人事科室工作多年，始終認識到學習的重要性，所以平時除做好本職工作外，始終堅持理論學習和業務學習。通過學習提高了自身政治素質，在工作中積極配合領導做好有關人員的政治思想工作，化解矛盾，排除誤會，對促使工作人員加強團結、穩定幹伍、增強集體凝聚力發揮了積極作用。通過業務學習，進一步提高了自身業務素質和辦事水平。工作之餘，還積極學習、網路及其他業務軟體的學習，使自己工作起來得心應手，對推動工作發揮了積極作用。根據局了安排，制定了全域性，督促各科室分局抓好本單位的學習，並加強了監督檢查，使全域性上下形成了濃厚的學習氛圍，對建立學習型機關做出了自己的努力。

二、盡職盡則，努力做好本職工作

我局人員多，人員情況複雜，在幹部人事工作中，我首先深刻領會檔案精神和上級會議精神，然後根據上級要求，不辭辛苦，即使加班加點也要對各類人員進行詳細摸底，做到底數清、數字準、情況全面，為完成上級佈置的各項任務打下良好的基礎。在今年登記工作中，反覆核對人事檔案，保證了人員資訊的準確、完整，為公務員登記工作奠定了良好基礎，既保證了工作公務員的合法利益，也避免了由於工作不細緻而給領導招致的麻煩。在基層分局規範化達標建工作中，在深刻領會上級檔案精神和有關會議精神的基礎上，發揮主觀能動性，積極為市局和各分局的基層建設工作出注意想辦法，有時白天到分局協助開展工作，晚上還要加班落實局領導和上級局安排的一些重要工作。在勞資和老幹部工作中，更始盡職盡則，可以說工作細緻入微。我們的工資政策從來是全面公開的，任何工作人員詢問、查詢工資問題，都耐心細緻地予以解答，解釋不了的`及時向上級。我局離退休人員較多，情況也複雜。在對待老幹部問題上，我始終把他們當作自己的老領導對待，在職權範圍內儘量滿足其合理要求，受到老同志們的稱讚。

三、堅持原則，把好“人事”關

人事工作無小事，任何一項人事工作都事關每個人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能給一個同志的利益造成損失，也可能給一些人帶來不當得利。在工作中，我始終堅持原則，一是一，二是二。正是由於手中的這點所謂的“權利”，曾有一些同志許諾一些所謂“優惠”條件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕，後來還被認為“死心眼、死”，我反倒認為這是對我堅持原則的另一種形式的認可。幹部人事工作必須嚴守工作紀律，必須嚴格堅持原則，必須公平公正，必須細緻認真，這也是我多年從事幹部認識工作的一點心得。

四、工作中的不足

工作中也存在一些不足，一是有時做事拖拉，影響辦事效率;二是由於在行政科室工作多年，放鬆了對業務知識的學習;三是有些工作只注意抓佈置忽視了具體落實，致使有些工作效果不好。今後，我將針對自身存在的不足，努力加以改進，按照局裡的部署，完成好領導交辦的各項工作任務，向上級領導交一份滿意的答卷。

單位工作總結13

驗收活動，這些活動都曾得到過家長的普遍支援。四、建構堅實的保育平臺，促進幼兒健康成長在幼兒園衛生保健工作方面，我園倡導教師、職工人人有責；倡導保教合一，促進幼兒健康成長。我園組織全體教職工學習了《無錫市幼兒園教育常規》、《江蘇省託兒所、幼兒園衛生保健管理辦法實施細則》，通過有效落實幼兒衛生保健各項工作常規，幼兒園衛生保健質量得到了常態達標，具體來說能做到“三個原則”、“四個嚴格”、“五個認真”。

1、教師講求“三個原則”。

一是安全原則。我園教師始終把“安全”根弦繃得緊緊的，在各項工作中、幼兒活動各個環節中始終確保安全第一；

二是鍛鍊原則。我園建有科學的幼兒一日生活制度，教師注重利用周圍環境中一切有利的自然因素，開展各項幼兒體育鍛煉活動，保證幼兒每天戶外活動不少於二小時，戶外體育活動不少於一小時。

三是教育原則。在幼兒課程中，教師注重有機地圍繞重點熱點問題對幼兒進行衛生保健知識的教育。例如：在“非典”抗擊戰中，我園教師因勢利導，把這一社會主題納入了幼兒課程，開展了“讓非典遠離我們”的生成課程，引導幼兒創編了許多有關抗擊“非典”的.兒歌，創編學唱了預防“非典”的歌曲，園內開展以非典為主題的教學比武活動。在這一主題過程中，幼兒瞭解了許多預防“非典”的知識，學會了關注生活、關注人類的生存。

2、工作講求“四個嚴格”。

一是嚴格進行制度化管理。根據實際情況，我園制定了《二實幼保健手冊》，人手一本，做到個個職責明確、各司其職。

二是嚴格執行環境衛生制度，堅持每天一小掃，每週一大掃；

三是嚴格執行消毒制度，能認真做好日常消毒和防病隔離工作，做到餐具毛巾、活動室、午睡室天天消毒，玩具、圖書定期消毒；

四是嚴格執行過關檢查制度，做到嚴把購買關，幼兒用菜每天專人檢查過稱，發現不符合衛生要求及時退換。

3、保健教師做到“五個認真”。

我園專職保健老師為鎮江衛校畢業，具有紮實的衛生保健常識，在工作中，能做到“五個認真”。認真組織保育員開會學習，

總結工作；認真對幼兒進行健康情況檢查，及時發現、處理患病幼兒；認真做好衛生保健的巡視、檢查、記載工作；認真而科學地制定食譜，經園部稽核後公佈於家園櫥窗；認真察看幼兒進食情況，反思調整工作。我園始終以法規為依託，保持著開拓的銳氣和勇氣，幼兒園發展欣欣向榮，我們全體教職工為之感到自豪。“潮平兩岸闊，鳳正一帆懸。”在全市“經濟發展教育先導”的戰略思想指引下，讓我們充滿信心、不斷完善自我，為把我園建設成為一流的品牌實驗幼兒園而努力奮鬥吧！

單位工作總結14

緊張而充實的培訓學習很快結束了。這次培訓為我們把所學理論應用到工作實踐中打下了堅實的根底，幫助我們很好的完成了角色的轉換。

行政學院的每位授課老師都有著紮實的理論功底和高尚的道德品行，每一次的授課，都是對我們能力的提升和心靈的洗禮，讓我們受益匪淺，感觸良多。

政治理論和奇臺縣情的學習，讓我們懂得了如何站在理論的高度上，去分析把握目前我市政治經濟開展全域性。這為我們以後的工作指明瞭前進的方向，使我們充分認識到，只有不斷地學習鑽研理論知識，時刻把握時代的精神脈搏，高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，才能在建設中國特色社會主義的道路上奉獻自己的一份力量。

在隨後的學習中，老師們著重就事業單位工作人員所應具備的五種根本能力進行了詳細解讀。如“政治鑑別力〞、“心理調適能力〞、“溝通協調能力〞、“應對突發事件能力〞和“公文寫作能力〞等等。在平常的工作學習中，我們只有將這些能力通過不斷的學習與應用，將其融會貫穿，有機地結合在一起，為我所用，才能在以後的工作中出色地完成各項工作任務，不斷增強自身的本領，更好地為人民效勞。

經過四天的封閉性學習，在領導的關心下，以及奇臺縣黨校各位老師的'淳淳教導下，我們重新認識了自己，也思考了很多東西。為了更好地總結學習成果，歸納工作經驗，我們98名新錄用人員又分組進行了討論。在討論的過程中，大家各抒己見，分別對這幾天的學習情況及自身體會進行了總結。其中，對於如何成為一名合格的事業單位工作人員，大家根本達成了以下共識：一是要端正態度，把公共效勞意識放在心上，大力弘揚王家壩精神和農民工精神，為社會多做奉獻;二是在工作中，要從我做起、從小事做起，克服眼高手低的毛病。注意細節，把握好度;三是要處理好同事與同事之間，下級與上級之間的關係，多聯絡，多交流，多學習，取得支援，贏得進步。

我們要以這次培訓為起點，在以後的工作中,養成良好的工作、學習和生活習慣，形成正確的人生態度，發揮應有的作用，踏踏實實地、一步一個腳印地在自己的崗位上做出應有的奉獻。

單位工作總結15

基本單位名錄庫維護工作是一項基礎性統計工作，根據省、市統計局基本單位名錄庫維護工作會議的精神，獻縣統計局結合本地實際，認真組織實施，圓滿完成了

年首次基本單位名錄庫的維護更新工作。

一、基本情況

第一季度，我縣共處理單位3282個。其中：新增單位2686個，變更單位421個，剔除單位175個。經核實入庫法人單位404個，產業活動單位39個。

經對名錄庫更新維護，截止目前,我縣共有法人單位3511個。其中：企業法人2161個,事業單位法人243個,機關法人69個,社會團體法人61個,民辦非企業28個，其他法人949個；共有產業活動單位329個。企業法人中包含規模以上工業191個，限額以上貿易業18個，資質以上建築業6個，資質以上房地產業9個，重點服務業3個，限下企業1934個。

二、工作開展情況

今年的基本單位名錄庫維護工作呈現了一些新的特點，極大地促進了工作的順利開展和工作質量的提高。

（一）統計員熟悉業務。由於去年剛剛進行了全國第三次經濟普查，鄉鎮統計員都對業務比較瞭解，能熟練地掌握報表制度,處理業務能力明顯提高。

（二）提供的資料質量高。此次提供的資料增加了企業營業收入，營業稅金，註冊資金等資訊，提供的資料質量明顯提高，給基層調查帶來很大便利。

三、存在的主要問題

(一)基層工作壓力大。本次名錄庫維護工作涉及5個季度的單位變動，工作量極大,技術要求高,而且涉及面廣，要深入實地進行調查。近年來,隨著企業改革的不斷深入,各類經濟主體的變動日趨活躍，獻縣新增、變更和登出單位增長很多，名錄庫維護工作時間緊任務重,從部門資料的收集整理,到變動單位的核實、調查、填表、資料錄入、稽核、彙總，時間短，任務重，業務人員承受著巨大的工作和心理壓力。

(二)部門行政資料使用困難。雖然本次提供的.資料質量高，但是仍有很多情況不完整或與實際不符,如單位機構程式碼缺漏、電話號碼錯誤、更新不及時，特別是單位地址不祥等，造成下一步的查詢、核實、調查等工作無法開展,名錄庫資料難以健全。

(三)名錄庫資訊利用率低。從實際情況看,統計部門耗費大量精力維護更新的基本單位名錄庫,只在統計系統內部或個別部門查詢使用,且只使用極少部分內容,如法人和產業單位數、單位法人程式碼等,缺乏更深入廣泛的應用,不能起到基本單位名錄庫應有的作用。

（四）登出、變更單位難以把握。名錄庫登出、變更單位主要是依靠稅務和工商部門提供，工商部門登出、變更單位必須要企業主動去登出登記，而企業在登出、變更登記的同時必須交一定的手續費，所以企業在登出、登記中就缺乏主動性，致使變更單位資料不完整和已死亡多年的單位在工商部門提供的資料仍然存在。

三、建議

（一）加強名錄庫資料的開發應用。應充分利用基本單位名錄庫單位資料全面、更新及時、資訊量大的優勢，逐步完善基本單位名錄的資訊釋出和查詢系統,使基本單位名錄成果有效地服務於各級黨委、政府和社會各界，有效發揮統計的資訊諮詢職能，擴大統計的社會影響力。

（二）加快擴大鄉鎮使用許可權的步伐。鄉鎮統計員對基本單位的變動情況瞭解更多、更祥、更及時，把每季度的基本單位更新工作許可權分到鄉鎮，能激發鄉鎮統計人員的責任心，從而提高名錄庫的資料質量。