幹部科個人總結

總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，是時候寫一份總結了。我們該怎麼去寫總結呢？下面是小編為大家整理的幹部科個人總結，歡迎大家分享。

幹部科個人總結1

過去的一年，在省幹部保健委員會、省委老幹局及省衛生廳幹部保健處領導下，我院領導非常重視幹部醫療保健工作，堅持以預防保健為工作重點，從服務內容到服務質量上均有較大水平的提高，現將我院20xx年幹部醫療保健工作彙報如下：

一、醫療質量

我院是一所集醫療、教學、科研於一體的綜合性現代化中醫醫院，是全省首家三級甲等中醫院與全國示範醫院。現開放病床632張， 20xx年業務收入2.0億元。設幹部醫療病區一個，病床32床，設有娛樂室及健身房，各專科設有優質病床及幹部保健診室。全年共收治幹部保健物件273人次，一級保健物件5人次，二級保健物件16人次，三級保健物件252人次，搶救危重病人150餘人次，搶救成功率92.5%;出入院診斷符合率達98.5%，住院病人滿意度達98.5%。幹部保健物件門診人次1962人次。

二、發揮中醫特色，中西並重，解決病人痛苦

我院收治的保健物件主要為離休老幹，他們年齡大，病種多，病情複雜。而中醫中藥及中醫綜合療法在治療慢性病，功能(減退)性疾病、老年病、疑難雜病，提高危急重症搶救成功率，新發(或突發)病原不明或治療無特異療法疾病(如SARS等)，亞健康狀態調理，改善體質，增強人體抗病能力、抗衰老等方面具有療效顯著、副作用少，適合長期用藥或治療等特點，有著西醫西藥無法比擬的優勢。我院在離休幹部治療時參照了西醫疾病的《指南》確立治療方案，以中西結合治療為基本手段，結合特色的中醫療法和中醫藥治療，在中醫治療方面，採用辨證施治，突出體現個體化治療，加上鍼灸、推拿、中藥離子滲入、中藥外洗外敷等治療方法，疏通經絡，激發病人自身免疫能力，從而達到提高療效的目的。全年病房中醫參與率100%，中醫治療率62.3%。

三、提高醫療質量，確保醫療安全，盡力控制費用

1、認真落實幹部保健病房醫護人員的崗位職責，嚴格執行三級醫師查房制度、會診制度，危重、疑難病人除及時完成科內三級查房外，並請院內幹部保健醫療專家組的教授集體會診，制定治療方案。專家組成員實行全天候服務，隨喊隨到。同時，依託醫院較為完備的功能配置和專業技術力量，對病情複雜的患者，採用多科會診，多科協同治療，年度院內會診180餘人次，院外會診5人次，以保證及早診斷，及時治療。

2、嚴格執行醫療質量控制管理制度，堅持院級質控和科內質控相結合的原則，醫務科、護理部定期對幹部保健科的醫療、護理質量進行檢查、考核，加強了環節質控，以保證醫療、護理安全，杜絕醫療糾紛和事故的發生。全年無醫療投訴及醫療糾紛。

3、嚴格監管，盡力控制費用

離休幹部年齡大，病種多，病程長，病情複雜，自身免疫能力差，住院後往往費用高。既保證醫療質量，又儘可能的控制費用，這是我們追求的目標。為此，我們組織醫務人員認真學習診療規範與操作規程、衛生部《抗菌藥物臨床應用指導原則》，做到診斷明確、用藥合理、檢查專案針對性強，既保證病人的治療用藥需要，又避免資源浪費，努力減輕患者的負擔;科主任把關，嚴格控制大處方，實行病人知情書籤署制度。醫務科根據《湖南中醫學院第一附屬醫院合理用藥考評暫行辦法》，組織專家進行合理用藥考評，對檢查與考評中出現的不合理用藥現象及醫療質量問題進行原因分析，提出改進措施，進行批評與相應的處罰，並向全院通報;醫保科的同志經常下病房，瞭解病情，要求醫生在老幹入院後要有完整的治療方案，儘可能的控制費用，做到用藥求療效，檢查不重複，強調檢查的陽性率，從而較好的控制了費用支出。

四、領導重視，不斷優化服務質量

1、我院領導非常重視幹部醫療保健工作，書記、院長親自過問，業務院長主管幹部保健工作，醫務科負責行政管理和工作協調，並採取多種措施，極力為老幹們創造一個良好的醫療環境，今年元月將幹部病房的蹲廁改成抽水馬桶，營養食堂也指定廚藝較好的專門廚師為幹部病房的病人烹調，達到了營養而美味的目的。

2、派幹部保健聯絡專幹1人，經常與單位老幹處及保健物件聯絡，今年與70多家廠礦、企事業單位及老幹所進行了聯絡走訪，與240多名離休老幹保持著密切的.聯絡，為他們提供送醫、送藥、導醫等服務。

3、對到門診就診的保健物件全免掛號費及診療費，並由導診護士小姐護送至各專科的幹部保健門診，全年共接待保健物件1962人次。保健物件住院治療，我院實行24小時免費派車接送，年內共出車200餘次。

4、派專家到單位進行保健講座、答疑，對老幹自我保健知識，疾病預防及常見病的家庭治療知識進行講解、討論和答疑。年度內共派出專家10人次，參會物件500多人次，受到了保健物件的歡迎和好評。院內健康教育工作有序開展，年度院內共開展健康講座24次，參加人員達1100餘人次，其中保健物件參與踴躍。

5、離休病人因為病情複雜，病程長，情緒極易波動，我院老幹病房的醫護人員經常下病房找他們談心，勸導安慰病人，生活上給與幫助，從而使病人穩定了情緒。保健物件有實際困難，醫院儘量解決，其中包括免費營養早餐，免除部分特檢自付部分，對臨時缺保姆或陪護人員時，工作人員輪流看護。

6、護理部對所有在病房過生日的病友送上一束鮮花、一句問候、一張賀卡，表達醫護人員的祝福。對所有出院患者發放住院康復反饋卡，聽取病友的意見，進行追蹤服務。科內設立2名專職護理員，協助行動不便的患者的生活起居及檢查。

這一年來，通過我們的努力和各項工作措施的落實，雖然在幹部保健醫療方面做了一些工作，但與上級的要求，與兄弟醫院相比，還存在很大的距離。20xx年我們將努力做好以下幾個方面的工作。

五、20xx年工作計劃

(一)、發揮中醫藥特色，中西並舉

1、住院病人中醫參與率100%，危重、疑難病人注重使用中醫藥參與搶救、治療。

2、新增中醫療法，擬派專人2名，在病房開展中藥薰洗、穴位按壓、鍼灸推拿等中醫特色治療。

(二)以病人為中心，不斷強化人性化服務理念

1、 堅持“主動”服務的方針，加強醫患之間的溝通，建立良好的醫患關係;完善出院病人回訪制度，瞭解病人出院後的病情、診療及用藥情況，隨時指導他們的生活、保健等工作。

2、進一步加強保健物件健康檔案建設，及時提出針對性的預防保健措施。

3、逐步改善住院條件，進一步完善其他優惠措施，使保健物件在我院就診時方便、捷效、舒心。

4、進一步加強與相關單位離退休處聯絡，加強健康教育工作，併為老同志提供可能的幫助。

(三)、規範管理，合理診療

嚴格執行各項規章制度，不斷提高醫療質量，提高醫務人員素質。堅持三級查房制度和疑難危重病例的會診討論制度，規範醫護人員的行為，做到合理檢查、合理用藥、合理使用醫療經費，既保證病人的治療用藥需要，又避免資源浪費。

幹部科個人總結2

今年以來，本人堅持以我黨的重要思想為指導，謙虛謹慎，不斷加強自身思想政治理論建設；好學善思，努力提高資訊調研水平和組織協調能力；勤勉務實，認真完成工作中的各項具體工作，取得了不錯的成績，得到了街道領導和同事的一致肯定。

一、嚴於律已，不斷提高自身思想覺悟。

始終堅持運用馬克思列寧主義立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業認真做好本職工作。

二、勤奮學習，不斷提高自身綜合素質。

一是加強政治理論學習。在20xx年9月開始的第三批學習實踐科學發展觀活動和今年5月份開始的“創先爭優”活動中，認真系統地學習了黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。二是加強業務知識學習。將機關各種會議作為學習的大好機會，做好筆記心得，遇到困難主動向領導請示、向同事請教，促使自己在工作上的迅速成長。第三，加強法律法規的學習。本著對群眾負責、對工作負責的態度，利用業餘時間加強對法律法規和黨的方針政策的學習，進一步提高法律意識和運用能力。

三、踏實工作，確保完成各項工作任務。

今年共參加了組織辦、建立文明衛生城市辦公室、學習實踐科學發展觀活動領導小組辦公室、範文寫作“雙服務”領導小組辦公室、“創先爭優”活動領導小組辦公室、全國第六次人口普查辦公室、基層換屆選舉領導小組辦公室、團委辦公室等8個辦公室的工作。無論是在哪一個崗位上，我都始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力完本職工作，並注重總結提高，探索高效的工作方法。

四、注重細節，塑造良好的個人形象。

時刻注意自己的言談舉止，堅持以個人工作格言“上善若水，永不言棄”作為自己的言行準則,在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，尊敬領導，團結同事，以誠待人，愛崗敬業，勤儉節約，力求成為一名合格的機關公務員，為單位的建設和黨建工作儘自己所能。

回顧今年以來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先，在黨的理論理解上還不夠透徹，尤其是將理論運用到實際工作中去的`能力還比較欠缺；其次，工作經驗尚淺，在辦公室呆的時間多，深入村裡的時間過少，跟基層的一些主要負責人關係不夠密切，多數時間難以獨當一面；再次，主動向領導彙報、請示的多，為領匯出主意、想辦法的時候少。今後，我將繼續努力，克服缺點，發揚長處，為街道的各項工作貢獻自己的一份力量。

幹部科個人總結3

20xx年，幹部科工作在部領導的關心重視下，緊緊圍繞加強領導班子和幹部隊伍建設、人才工作及規範業務等工作，突出重點，強化基礎，狠抓落實，較好地完成了各項任務。

一、圍繞中心，突出重點，切實加強領導班子建設和幹部隊伍建設

1、做好乾部考核工作。一是完成了領導班子及成員20xx年度考核任務。去年11月中旬到今年元月底，開展了鄉科級班子及成員20xx年度考核工作，16個鄉鎮、67個縣直單位領導班子、721名科級領導幹部接受了考核。同時，及時反饋考核結果，對少數存在問題的班子和個人進行了重點談話。此外，還配合市委組織部完成了市管幹部20xx年度考核工作。二是完成了試用期滿幹部考核工作。4月份，分別對37名試用期滿幹部進行了考核，並按規定對考核稱職人員辦理了任用手續。結合20xx年度幹部考核，完成了18名下半年試用期滿幹部的考核。三是完成了黨建指導員考核工作。6月份，對選派在8家企業任職1年以上的29名黨建指導員進行綜合考核。根據考核結果，結合企業和個人意願，經批准同意，有2名同志不再繼續選派，其中1人回原單位工作，1人被調整到縣衛生局班子。

2、做好乾部調配工作。今年，縣委共調整科級幹部178

人次，提拔使用幹部44名，其中，正科級15名（領導職務6名），副科級29名（領導職務21名；平級轉任重要崗位29名，改任非領導職務4名。提拔使用的幹部中，女幹部10名，黨外幹部1名。在幹部調配的各個環節，做到了民主規範，特別是在幹部考察中新增加了家訪制度，思想彙報專題將考察視野延伸到幹部的“生活圈”、“社交圈”，使選人用人“德才兼備，以德為先”原則得到了很好的體現。全面落實縣委常委會票決制度，全年票決單位正職人選15人次，全票通過15人，票決過程監督到位、程式規範。同時，按照有關要求，以表格的形式對幹部選拔任用工作的全程進行記實，增強了幹部工作的規範化水平。

3、參與政府機構改革。一是組織人員外出學習經驗。5月份，牽頭組織有關部門負責人赴肥西、廣德、休寧等地考察，學習外地政府機構改革的經驗做法；二是參與制定《霍山縣人民政府機構改革方案實施意見》。在人員編制調整安排、離退休人員歸屬管理及班子有序配備等方面，為縣政府制定機構改革提出了一些好的意見建議；三是做好政府機構改革黨組織設定和幹部調配工作。針對政府機構改革，在相關單位黨組織設定和幹部任用上提出了建議方案，並在6月27日的縣委常委會上通過。按照縣委提名要求，配合縣人大常委會做好了23名縣政府工作部門主要負責人的任命工作。

4、加強後備幹部培養。9月份，組織128名幹部參加了全縣鄉科級黨政領導幹部政治理論水平任職資格考試，有90

人取得科級幹部任職資格。按照《關於青幹班優秀學員掛任單位行政助理的試行辦法》，安排第二期青年班11名優秀學員掛任所在單位行政助理，進行跟蹤培養。在協助市委組織部做好縣級後備幹部的的民主推薦、考察及材料上報工作的基礎上，將選調生和各單位推薦的.後備幹部人選，納入鄉科級後備幹部隊伍資訊庫，予以重點培養。

二、精心籌備，務求實效，紮實開展幹部教育培訓工作

1、紮實開展幹部教育培訓。制定了《20xx年度幹部教育培訓工作計劃》，組織開展了青年幹部、科級女幹部及黨外幹部、中高階知識分子等主體班次培訓，舉辦了非公企業黨建工作、新農村建設、招商引資業務知識等4期專題培訓班，全年共培訓幹部524餘名。同時，加強幹部培訓的管理，認真落實學員表現及成績反饋制度，較好地解決了參學率難保證、人員難管理、效果不突出等問題。

2、積極完成上級調學任務。全年共選調15批次65人赴外地學習。3月份，選派了3名副縣級幹部、10名科級幹部參加了市委黨校縣處級幹部進修班、科級幹部進修班及中青班學習培訓；4月份，推薦了4名企業管理人員到清華大學參加第三期企業高階經營管理人才培訓班深造；5月份，選送了2名縣處級領導幹部分別赴北京、寧波參加城鄉規劃建設知識及防汛抗旱專題培訓，統一組織鄉鎮黨委書記參加了全市鄉鎮黨委書記專題培訓班；安排了6名黨外幹部參加了全市黨外幹部培訓學習。6月份，組織了36名科級幹部參加

了市黨政領導幹部政治理論水平任職資格考試；7月份，選調5名黨外幹部到浙江嘉興市委黨校培訓；9月份以後，先後安排23人蔘加省、市委黨校班次學習。

三、著眼長遠，認真規劃，努力推動全縣人才工作

1、認真開展人才工作調研。為進一步摸清全縣人才底數、分佈狀況，找準人才工作存在的問題。10月份，協調縣人社局、經信委、農委等14個相關單位，組織開展了黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才及農村實用人才等各個型別人才工作的專項調研，並形成了高質量的調研報告，為編好全縣中長期人才規劃提供了全面、準確的參考依據。

2、精心編制中長期人才規劃。11月初，在配合市人才辦在我縣舉辦全市人才工作調研會的同時，成立了《全縣中長期人才規劃》起草小組，抽調專人辦公，並兩次召集相關單位負責人和業務人員座談會，傳達省、市關於人才規劃編制工作會議精神，安排部署全縣人才規劃編制任務。11月上旬，完成了11個人才專項規劃的統稿，起草了全縣人才發展中長期規劃（20xx—20xx）送審稿，並報市人才辦。12月底，全縣人才發展中長期規劃（20xx—20xx）送審稿將分別呈縣政府常務會議、縣委常委會通過後，形成正式檔案，予以實施。

3、切實發揮現有人才作用。完成了省“115”產業創新團隊考核工作，在新一輪申報中，又向上推薦了5家企業有關專案。按照《霍山縣選派非公有制企業黨建工作指導員管

理暫行辦法》規定，今年新選派黨建指導員5名。目前，全縣共選派黨建指導員33名、涉及企業11家。通過社會選聘、公開招考等形式，新選拔了一批招商人員，錄用了一批公務員和事業身份人員，壯大了招商人員隊伍，補充了黨政機關、事業單位工作人員，促進了人才合理有序的流動。依託黨校、職業學校、企業職工大學和社會培訓機構，加強對各類人才的培訓，據不完全統計，全年共培訓各類人才4000多名，進一步提高了全縣人才隊伍的整體素質。

四、緊抓機遇，強化宣傳，推動落實各項幹部監督制度

1、宣傳貫徹幹部選拔任用工作四項監督制度。中央四項監督制度檔案下發後，及時印發了《關於深入學習宣傳幹部任選拔任用四項監督制度的通知》，組織收看了中組部視訊會議。通過霍山新聞網、先鋒網、《霍山週刊》刊載了中央四項監督制度4個檔案及專題解讀，並將四項監督制度列入黨校主體班培訓內容。同時，指導和督促各級黨組織開展專題學習、專題培訓，並以知識測試等形式來檢驗學習效果。按照四項監督制度要求，在幹部提拔使用中，對破格提拔、幹部調任、鄉鎮黨政正職調整及政府機構改革等事項，嚴格按規定向上級組織部門如實報告，全年書面報告12次17人，徵求有關部門意見8次42人。為加強幹部的監督管理，轉發了《安徽省貫徹執行《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》實施辦法》，並將全縣鄉科級領導幹部納入報告物件。1月份，縣委常委會向全委會報告了20xx年全縣幹部選拔任用情況，

幹部科個人總結4

近年來，在部領導關心和各位同志們的大力支援、幫助下，順利完成了各項工作任務。下面，我就近三年來的思想、工作情況總結如下：

一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質。

把學習作為一種提高自身綜合素質的內在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區黨委、自治區黨委組織部、x黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解，特別是系統地學習黨的十七大精神，及時瞭解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和幹部工作業務上狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統學習了《黨政領導幹部選拔任用條例》、幹部人事制度改革“5+1”檔案等有關組織、幹部工作的方針政策,堅持向書本學習，向實踐學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結合起來，學以致用。

二、認真履行崗位職責

作為一名長期在組織部門工作的組工幹部，多年來受組織部門大環境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細緻、一絲不苟。在部裡先後承擔過文書收發、幹部人事檔案、幹部統計、幹部資訊化管理、幹部提案的準備等基礎性工作，承擔的工作任務比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。

（一）認真做好乾部日常工作

根據部裡的統一安排，曾多次抽調參與幹部的日常考察、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程式辦事，嚴格遵守職業道德和工作紀律，嚴守保密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實考察的每個環節，按照考察組的統一要求及時形成考察材料、提案和相關表格，沒有出現任何洩密和跑風漏氣現象。在負責幹部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對幹部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全x

縣級幹部檔案進行了規範化整理，得到了上級部門的好評。在幹部一科工作期間，曾多次參與幹部提案的準備、任免檔案的起草、幹部化名冊的製作、後備幹部資料庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。

按照科學發展觀的要求，嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規，進一步規範x直單位科級幹部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程式關”、“資格審查關”，制定了《x直單位科級幹部任免指導手冊》，年內較好地完成了對全x190餘名科級幹部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發生，維護了幹部工作的`嚴肅性。

（二）認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員資訊資料庫工作

《公務員法》出臺以後，按照部裡的安排，抽調我負責全x黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據自治區貫徹實施公務員法工作的統一部署，按照“黨管幹部，依法辦事，實事求是，平穩推進，層層把關，逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據實際情況設計各類工作流程、統計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統公務員的登記稽核審批工作和申報參照單位的稽核上報工作。對x直單位人員進行了公務資訊系統軟體的培訓，並順利完成了全x黨群口公務員和參照公務員的資訊錄入稽核和上報工作，確保公務員法實施工作規範有序進行。

（三）認真做好企業領導幹部有關工作

著眼於構建和諧社會的需要，耐心細緻地做好企業領導幹部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設法化解矛盾，特別是在努力為國有企業退休領導幹部解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規定，反覆調查、認真核實，耐心解釋,及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業有關政策、業務的瞭解，學到

了新知識，拓寬了知識面。

（四）認真完成領導交辦的其他工作

能夠積極配合其他科室開展工作，根據部裡安排，參與指導了部分x直單位的民主生活會，有重點地瞭解了部分x直單位領導班子運作情況、領導幹部的思想動態和工作表現、存在問題的整改情況,

為領導決策提供依據，針對個別單位領導班子成員之間不團結的情況,從構建和諧社會的高度出發，幫助他們協調關係,化解矛盾。配合自治區調研組完成在我x開展的培養選拔女幹部、發展女黨員工作調研任務，撰寫了培養選拔女幹部工作彙報材料。

幹部科個人總結5

今年年初以來，我們幹部綜合科在部領導的關心支援下，按照年初確定的總體工作思路，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，把全國、全省、全市組織工作會議精神貫穿於各項工作始終，開拓創新，積極適應組織工作面臨的新情況、新問題，各項工作取得了較好的成績。

一、黨群口和鄉鎮事業單位機構改革前的調查摸底工作認真開展。

自此項工作開始後，我們及時召開會議，安排部署。今年4月初，在綜合樓五樓會議室召開了全縣事業單位機構改革動員大會，宣讀了全市事業單位機構改革的實施方案，並對我縣機構改革前調查摸底所需填報的各種表格進行了詳細講解，同時明確了報送的程式和時間。隨後我們利用一個月的時間對全縣黨群口和鄉鎮事業單位人員的基本情況進行了調查摸底。調查摸底的內容是：各單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位人員的劃分情況及每個人的出生時間、工作時間、工作類別、學歷、職稱等詳細資訊。

通過調查摸底，我縣黨群口和鄉鎮要進行事業單位機構改革的共有25個(黨群口12個單位、鄉鎮13個單位)，共計272人。其中，黨群口90人，鄉鎮182人。目前，我縣的調查摸底工作已全部完成，下一步待市人事局對我縣的事業單位機構改革實施方案審批後，分步開展各項工作。

二、20xx年考錄到我縣的6名鄉鎮公務員和3名鄉鎮事業單位工作人員的分配安置工作圓滿完成。

經過去年報名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示、錄用、初任培訓等程式，我縣共考錄了6名鄉鎮公務員和3名鄉鎮事業單位工作人員。今年年初按照運組通字(20xx)36號檔案精神，結合我縣的實際情況，制定了詳細的分配原則、分配辦法和擬分配名單，通過與各相關鄉鎮負責人溝通聯絡，經部務會研究決定後，我們及時將這9名同志分別介紹到了相關鄉鎮。同時，我們和縣人事局、財政局協調聯絡，工資福利一律從20xx年12月份執行。在對他們的管理上，我們採取與各相關鄉鎮負責人聯絡、不定期調查走訪的方式，瞭解他們的工作、生活情況，他們都能夠嚴格按照百分比考核細則和新錄用公務員管理“八法”要求自己，成效明顯。

三、黨群口x年6月30日前進入機關工作人員和公安局副科級以上人員公務員的登記工作接近尾聲。

公務員登記工作是一項戰線較長，情況複雜，政策性強，人人關注的工作。由於今年市委組織部幹部綜合科日常工作比較繁重，任務多，此項工作一直處於擱置的狀態，直到今年6月初，接市委組織部通知，此項工作才被再次正式啟動。我們在去年大部分工作已經完成的基礎上，又再一次把所有材料複查了一遍，經過我們連續加班加點，犧牲節假日，多次到市委組織部同相關審查人對所報送的資料進行反覆審查，最終確定了73人(黨群口36人，公安局37人)。截至目前，此項工作已到收尾階段，預計到7月底全部完成。

四、黨群口第一批參照公務員法管理單位人員的過渡考試工作順利完成。

在去年我縣黨群口第一批參照公務員法管理單位申報及審批工作完成後，今年6月，按照市委組織部要求，組織黨群口符合參照條件的10個單位的相關人員，進行參照公務員法登記前的過渡考試。我們接到通知後立即行動，組織實施，對符合過渡條件的人員進行填表、統計、審查、彙總，最後經市委組織部稽核後，我縣符合參加過渡考試條件的人員共有70人，其中28人免試，42人蔘加過渡考試。目前，這42名同志已全部參加過渡考試且考試成績合格，待下一步接市委組織部通知後進行參照登記。根據我們目前掌握的情況，估計登記工作從今年8月份開始。

五、黨群口第二批參照公務員法管理單位的申報工作有序進行。

按照上級部門要求，第二批參照的範圍是黨群所屬事業單位，在今年年初我們與縣編辦聯絡，對黨群口符合此次申報條件的單位進行了調查摸底，經過稽核，共上報了10個單位。在全縣事業單位機構改革摸底統計階段，我們又與市委組織部多次聯絡，“打探訊息”。目前，第二批參照公務員法管理單位的申報資料已全部報送到省委組織部審批，待審批通過後組織過渡考試，並對其符合條件的人員進行參照公務員法登記。

六、幹部檔案管理工作紮實開展。

為進一步完善幹部檔案的內容，建立健全乾部檔案的基本資訊，今年以來，首先，我們結合我縣近兩年來幹部大面積調整的實際，與縣人事局、教育局聯絡，對我縣近兩年來新提拔的副科級幹部的檔案進行了移交，共移交檔案120餘本。同時對所移交的檔案進行了整理、編號、入檔，並對短缺資料進行了補充;其次，還對離退休幹部的檔案進行了分類整理;根據聘乾和職工檔案的基本資訊未建立的實際，我們對這些人員的出生日期、入黨時間、工作時間、工作單位等個人基本情況進行了調查、登記，並將資訊全部錄入了微機，建立了職工和聘幹檔案資訊庫。

七、幹部調配、幹部離退休和出國政審等工作穩步推進。

1、幹部調配工作繼續完善幹部調配審批一卡制，由具體承辦人填寫調動審批卡，科長、分管副部長、部長簽字後方可辦理相關調動手續。目前，已辦理行政任命手續25餘人次。

2、在幹部退休的辦理上，按照通過查閱幹部檔案、與各有關單位人事幹部聯絡等方式，及時掌握了我部所管理的將要離退休幹部的基本情況。截至目前，共為23名到齡的幹部下發了到齡通知單，辦理退休手續15人次。

3、在因公、因私出國(境)政審工作上，我們嚴格政審程式，對需出國(境)人員的資料嚴格審查，由科長、分管副部長、部長簽字後，出具政審報告，今年以來，共為3人出具了出國(境)政審報告。

此外，在目前正在開展的學習實踐科學發展觀活動中，我們科室還重點參與了以下三項工作：

一是組織全縣黨員幹部就科學發展觀相關知識進行分批培訓。自20xx年3月初，全縣科學發展觀動員大會召開後，我們分8期對全縣副科級以上幹部、村兩委主幹、大學生村官共計1431人進行了分批培訓。在培訓前，通過制定科學發展觀培訓預案，對培訓過程中涉及到的每一個細節都明確到人;培訓中，通過一天兩簽到、兩點名等方式，確保了培訓人數和培訓效果;培訓後，通過對所有參訓人員的`筆記進行展評和評優，組織結業考試的方式，讓參訓人員找到了存在的差距，明確了下一步努力的方向。

二是組織我縣4名同志參加全市學習實踐科學發展觀知識競賽工作。在接到市委學習實踐領導組辦公室通知後，部領導高度重視，立即對此項活動進行了安排，提出了目標和要求，我們立刻行動，制定預賽培訓預案，對培訓的時間安排、學習內容、培訓場所、工作人員職責等進行了詳細安排，同時為參賽人員蒐集各種複習資料，邀請專業老師為他們進行講解、輔導，對他們進行了為期8天的預賽前封閉培訓。全市共有32支代表隊參加預賽，預賽結束後，有6支代表隊進入決賽，我縣榮獲了全市第2名的成績。決賽前，結合預賽培訓的經驗，制定了決賽培訓預案，對培訓事項進行了安排，同時及時與市委組織部聯絡、獲取最新的複習範圍，準備搶答裝置，邀請指導老師和陪練,對參賽人員進行了為期7天的封閉式培訓和賽前模擬演練，決賽結束後，我縣獲得了三等獎。

此外，根據高部長的要求，在預賽和決賽培訓過程中和參賽時，我們為參賽人員做好了一切後勤保障服務，為參賽人員消除了後顧之憂。

三是指導學習實踐科學發展觀活動試點單位工作。根據試點單位(東鎮黨委、東鎮西街村)性質的不同,為開展好此項工作，我們試點指導組經常深入到試點單位，按照實施細則對各階段學習實踐活動的工作進行督察指導。與此同時，我們經常與試點單位溝通，及時掌握試點單位活動的開展情況，共同探討如何開展活動的方法，研究解決出現的問題。6月24日，市委常委、組織部長陳振亮一行來到東鎮西街村調研學習實踐科學發展觀活動的開展和落實情況，陳振亮部長對我縣及試點單位學習實踐科學發展觀活動開展以來所做的各項工作給予了充分肯定。目前，我們正在對試點單位的好經驗、好做法進行梳理、總結，為即將開展的第三批學習實踐科學發展觀活動提供可借鑑的經驗。

在做好以上各項工作的同時，我們科室的同志還積極參加了部裡的各項中心工作。如：魯迅讀書寫作組的各項活動、萬名組織部長下基層調研活動、七一紅歌頌活動、七一表彰活動、20xx年選聘優秀大學生村幹部的筆試和麵試工作、調整幹部時的考察工作等，科室同志都在不同的崗位上圓滿完成了自己的任務。

八、下半年工作打算。

我們綜合科將緊緊圍繞部裡的中心工作，主要做好以下幾方面的工作：

1、做好第一、二批參照公務員法管理單位人員的審批、登記工作。

2、做好黨群口事業單位機構改革工作。

3、做好學習實踐科學發展觀活動的各項工作。

4、完成好20xx年從優秀村幹部會考錄鄉鎮公務員和鄉鎮事業單位人員工作。

5、繼續做好乾部調配、幹部離退休、幹部年報、學歷學位稽核認定、出國政審等幹部綜合工作。

6、搞好檔案的硬體、軟體建設，提升幹部檔案資訊化水平。

7、搞好科室調研資訊工作，爭取多寫作、多刊發。

8、搞好科室人員的自身建設，要求科室全體人人爭先，為科室工作創新提出好的建議和意見。