暑期培訓班總結

總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，因此我們要做好歸納，寫好總結。總結怎麼寫才不會千篇一律呢？以下是小編為大家整理的暑期培訓班總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

暑期培訓班總結1

從七月十號開始的暑期培訓班工作以及大一這一年來所做的兼職工作，我的感觸很深，從中也學到了很多東西！學到最重要的東西就是“吃苦”！人們常說:“吃得苦中苦方為人上人”。的確，要想在競爭中贏得生存，在工作上得到老闆的重視欣賞，要想有所作為，必須得吃苦，記得第一份工作是發傳單，發了兩天給了四十塊錢，或許真的太少，但對我來說我獲得的經驗遠遠超過了這個數，也許有人會覺得發傳單能學到個什麼？無非就是站個一天。之所以有這種想法那隻能說明你沒有吃苦，發傳單不是機械的發，而且要動腦筋，動嘴，在我吃苦，記得第一份工作是發傳單，發了兩天給了四十塊錢，或許真的太少，但對我來說我獲得的經驗遠遠超過了這個數，也許有人會覺得發傳單能學到個什麼？無非就是站個一天。之所以有這種想法那隻能說明你沒有吃苦，發傳單不是機械的發，而且要動腦筋，動嘴，在我看來發傳單能讓人學到很多關於營銷方面的東西，鍛鍊自己的口才！之後我賣過圍巾，幫琴行招過學生，賣過冰箱，賣過洗衣機！賣冰箱讓我真正明白不管做什麼都得吃苦！在上司面前永遠不要有所抱怨，除非你在他上面！即使再優秀，也不能把自己看得很高，能吃苦，盡職盡責，這樣才能老闆的重視。

記得有一次賣冰箱本來已經下班了，但顧客很多，我仍然留下來幫忙，最後到了晚上十一點才回到寢室！因為我能吃苦，工作表現很好，只要有事做經理就會叫我去，這樣我可以時常有兼職工作做！也就是因為賣冰箱洗衣機使我學到了很多關於推銷，與人溝通方面的東西！我記得姑爹對我說過一句話，很多老闆最初都是搞推銷的。所以我要充分的`鍛鍊自己，工資對現在我來說並不是最重要的，以後或許是，因為一個人賺多少錢和他的能力是成正比的！我不敢肯定我自己以後有多大能力，但我可以肯定的說一個吃不了苦，一個整天抱怨工作環境差，抱怨自己的工作多，一個不服從組織安排，一個把自己看得很高的人是不會得到別人欣賞，也不會取得成功！這是事實！這次在培訓班當老師，雖然我和負責人關係好，但我並不覺得自己就可以不努力工作，可以不服從負責人的安排！相反，我覺得我要比以往更有責任心，我的團隊意識更強！我要對學生負責，對負責人負責！然而我們的老師中有不負責的，有喜歡抱怨的，有不服從安排的，有吃不了苦的！我感到很慚愧，因為有的老師是通過我的關係被選上的，是我推薦的！但這次真的讓我很為難！試問一個員工有什麼資格不服從老闆的安排，當初面試時都說得很好說自己能吃苦，自己服從安排，結果呢？……在這個老師的團隊中我也看不到團結！我聽得最多的是抱怨！

我希望自己通過這次工作學到更多的東西，不僅是工作能力，更多的是學會做人！讓自己更加優秀！

暑期培訓班總結2

七月份的尾巴那是獅子座，八月份的前奏那是獅子座，往往聽到曾軼可的這首歌，就期待著暑期的課程早點停止，願望著，願望著，終於停止了魔鬼練習日，暑期培訓班教書總結。

歲月火速般的靜靜地從身邊溜走，細數起來，來新東方已有三個月的時間了，在鄭汴路工作已有近百個日日夜夜了，自己也經歷了從期待落差-彷徨-不習慣-習慣-愛好幾個轉型期，逐漸愛上鄭汴路這方屬於新東方的熱土。

最七年級向有種被絕緣的感到，自己訊息特別閉塞，也只有每次開啟自己郵箱看到餘總及一些同事發的郵件及總部送來一些宣傳資料時，才感到自己是新東方的一分子，鄭汴路沒有財富那麼多的同事，也沒有華夏路成群結隊排隊給孩子報名的那麼多家長，更沒有課下孩子們喧鬧遊玩聲，更沒有引導的蒞臨，有的只是我們五張熟悉的面孔還有熙熙攘攘來諮詢的家長孩子們，6月底7月初是人氣最旺的時刻，天天把我們都高興地不得了，Rita,Cici,我忙著開公開課“吸引”學生，小姚忙著給家長做課程的諮詢及收費等，可惜那樣火爆的時光就像好景不常，我們都以為戰鬥剛剛開開，卻又那麼快的停止，7月中旬到現在，我們在安靜的氛圍中有序不紊的進行著我們的工作，備課上課補課改功課值班接聽電話等!

暑期自己共帶4個班，兩個自己的新班，兩個其餘師長教師的班，共計招收25個新學員!

剛進入新東方面臨的問題：

還記得剛被分到鄭汴路，就面臨著接班問題，以自己的工作經驗接班問題也碰到過，然則一會兒接3位師長教師不合課程的班型，這還真是頭一遭，學生年紀不合，小到4-5歲，大到六年級，課程不合，有幼兒TOTS課程，有少兒版新概念，還有成人版新概念，以前師長教師的授課方法大有迥異，有活潑激情的，也有溫柔娓娓道來派的，面對這樣大的壓力，那幾天成天就是糾結的狀態，原以為頂不過來，幸好Rita多次鼓勵我，追求卓越，挑釁極限，從絕望中尋找願望，幫我分析教材等給了我一新人莫大的關懷與贊助，所以在此，要特別向她說聲：Thank you !

懂得各類課程常識點對於我來說不是難點，難點在於若何教授，使孩子們及家長在第一時間內接收新師長教師，所以對於展示課及家長會自己是精心準備，斟酌到了家長能提到的一切問題等，原以為家長對我會是特別排斥，但聽完課後家長並不像想象中那樣，他們大都認同我這位新師長教師，並沒有提出特其餘意見及建議，只是個別家長課後說：王師長教師，你講的不錯，孩子和我都挺愛好你的，只是我們家孩子特別油滑，你對他要嚴厲點，或是教室上多提問孩子等的'問題，接班還算順利!感謝家長對我工作的支援!

要讓家長寧神的把孩子交給我，交給新東方，除了師長教師課講的好，還要求師長教師特別有責任心，愛心，耐心，最重要的是經常與家長溝通，反應孩子的進步與退步及一些品德的細節問題比如很有愛心樂於助人，比較頑強，有勇氣等，及家長應合營所做的工作，一切為了孩子，從孩子的角度出發，你所要求他們所做的他們會異常願意，並異常感謝你!每次與家長溝通我都邑說：孩子交給我，請寧神，我們合營合營，孩子一定會愈來愈棒!

對於時代所帶課程的感悟;

還好以前帶過成人版新概念，所以對其課程內容及重難點及與黌舍教材的結合點比較懂得，少兒版新概念雖未帶過，但其課程設定特點較明顯，單雙課課文與習題交替，帶起來也比較輕車熟路，TOTS課程內容雖少，每單元無外乎就是同類的6-7個單詞，或簡單的幾句交際用語，但越是簡單的常識越是難教，面試時LUCIA及姣姣都說過新東方提倡的是故事教授教化，所以每次在備課過程中就絞盡腦汁的設計教室小故事，及活動，(原來還以為能多聽幾位有經驗的優秀教師的課，親自體驗一番，但沒想到這麼快就趕鴨子上架了)能用的教授教化法自己都測驗考試用在教室中：TPR教授教化法，遊戲教授教化法，歌曲韻律教授教化法，情景式教授教化法，故事教授教化等，自己這麼努力就為了一個目的：孩子們儘快愛好上我的教授教化風格，在有限的教室時間內既高興，又有所收成，讓家長看到孩子的進步!進而加倍信任我這位新師長教師!4-5歲的孩子活潑好動，留意力時間有限，所以自己必須教室上高效率的像變萬花筒似地讓孩子在激動慷慨高興的狀態下潤物細無聲的接收所學常識點，純真的領讀只會讓孩子認為死板無味，他們別緻的期待著師長教師每次都有不合內容的出現，師長教師帶著他們一路去探索，一路去融會，所以TOTS備課量是最大的，每次都要寫課後反思，因為每次自己的設計不一定能完全實施，會因為孩子們的各種突發事宜而改變，要把課上的閃光點及靈光一閃的靈感記錄下來，完成不好的教室活動作為經驗積累，不要因為走的太遠，而忘了當初我們為什麼出發!

暑期孩子除了上課，家長會給孩子安排一些旅遊，回老家等活動，個別孩子就出現缺課情況，為了孩子能下次跟上課程進度，自己就必須擠出時間在他下次課之前安排補課，所以補課也是暑期的一項義務，家長見到我們及時補課認為是一種強烈的責任心的表現!

剛來時，經常聽到孩子們電話裡給Rita背書的聲音，認為她特別有責任感，應用午飯或是歇息時間還在電話裡指點孩子，就把她這種好的習慣運用到自己的教授教化中，尤其是新概念及少兒版的新概念要求背誦課文，規定孩子們打電話就無形中督促他們在家也持之以恆的進修，他們在背的同時我們能及時的發明孩子上節所學結果，單詞缺點的可以糾正發音，順便再提問下所學語法點，還可以增進與孩子之間的情感，有一少兒版新概念孩子劉原笛媽媽跟我反應：王師長教師，你這方法特別好，既督促了孩子在家的進修，最重要的是我兒子的膽量是越來越大了，以前他從不敢跟別人打電話，除了我和他爸爸，給他的同夥啊，或是親戚啊，他都不敢，給你打了這麼幾回，他進步異常大，感謝你!這孩子確實是這樣的，還記得第一次接聽他的電話時，聲音異常小，還帶點顫音，我明顯感到他很重要，我就鼓勵他，你是最棒的，再後來慢慢幾回，聲音越來越大，現在一點也不重要了，看到孩子這樣的成長，不僅是進修上的，照樣個性的培養上，情商的教導上，我真替他高興!同時也感謝Rita，榜樣的力量偉大啊!

果功夫不負有心人，經由一個暑假的與孩子接觸，與家長的溝通及家長開放課，看到孩子們在QQ上的留言，及家長對自己的感謝，自己認為這個暑假雖然辛苦，但特別值，特別有成就感!感謝孩子們及家長對我的信任，我會加倍努力的!

短暫而漫長的暑假課程已經停止，難忘孩子們可愛的笑容，教授教化相長，我從他們那兒也學到了好多，師長教師祝願你們的暑假充滿有意義的高興音符!

暑期培訓班總結3

七月份的尾巴那是獅子座，八月份的前奏那是獅子座，每每聽到曾軼可的這首歌，就期待著暑期的課程早點結束，盼望著，盼望著，終於結束了魔鬼訓練日。

歲月火速般的悄悄地從身邊溜走，細數起來，來新東方已有三個月的時間了，在鄭汴路工作已有近百個日日夜夜了，自己也經歷了從期待落差-彷徨-不習慣-習慣-喜歡幾個轉型期，逐漸愛上鄭汴路這方屬於新東方的熱土。

最七年級直有種被絕緣的感覺，自己訊息特別閉塞，也只有每次開啟自己郵箱看到餘總及一些同事發的郵件及總部送來一些宣傳資料時，才感覺自己是新東方的一分子，鄭汴路沒有財富那麼多的同事，也沒有中原路成群結隊排隊給孩子報名的那麼多家長，更沒有課下孩子們喧鬧嬉戲聲，更沒有領導的蒞臨，有的只是我們五張熟悉的面孔還有熙熙攘攘來諮詢的家長孩子們，6月底7月初是人氣最旺的時候，天天把我們都興奮地不得了，rita,cici,我忙著開公開課“吸引”學生，小姚忙著給家長做課程的諮詢及收費等，可惜那樣火爆的時光就像曇花一現，我們都以為戰爭剛剛開開，卻又那麼快的結束，7月中旬到現在，我們在安靜的氛圍中有序不紊的進行著我們的工作，備課上課補課改作業值班接聽電話等！

暑期自己共帶4個班，兩個自己的新班，兩個別的老師的班，共計招收25個新學員！

剛進入新東方面臨的問題：

還記得剛被分到鄭汴路，就面臨著接班問題，以自己的工作經驗接班問題也遇到過，但是一下子接3位老師不同課程的班型，這還真是頭一遭，學生年齡不同，小到4-5歲，大到六年級，課程不同，有幼兒tots課程，有少兒版新概念，還有成人版新概念，以前老師的授課方式大有迥異，有活潑激情的，也有溫柔娓娓道來派的，面對這樣大的壓力，那幾天整天就是糾結的狀態，原以為頂不過來，幸好rita多次鼓勵我，追求卓越，挑戰極限，從絕望中尋找希望，幫我分析教材等給了我一新人莫大的關懷與幫助，所以在此，要特別向她說聲：thank you !

瞭解各類課程知識點對於我來說不是難點，難點在於如何教授，使孩子們及家長在第一時間內接受新老師，所以對於展示課及家長會自己是精心準備，考慮到了家長能提到的一切問題等，原以為家長對我會是特別排斥，但聽完課後家長並不像想象中那樣，他們大都認同我這位新老師，並沒有提出特別的意見及建議，只是個別家長課後說：王老師，你講的不錯，孩子和我都挺喜歡你的，只是我們家孩子特別調皮，你對他要嚴厲點，或是課堂上多提問孩子等的問題，接班還算順利！謝謝家長對我工作的支援！

要讓家長放心的把孩子交給我，交給新東方，除了老師課講的好，還要求老師特別有責任心，愛心，耐心，最重要的是經常與家長溝通，反映孩子的進步與退步及一些品德的細節問題比如很有愛心樂於助人，比較堅強，有勇氣等，及家長應配合所做的事情，一切為了孩子，從孩子的角度出發，你所要求他們所做的他們會非常樂意，並非常感謝你！每次與家長溝通我都會說：孩子交給我，請放心，我們共同配合，孩子一定會愈來愈棒！

對於期間所帶課程的感悟;

還好以前帶過成人版新概念，所以對其課程內容及重難點及與學校教材的結合點比較瞭解，少兒版新概念雖未帶過，但其課程設定特點較明顯，單雙課課文與習題交替，帶起來也比較得心應手，tots課程內容雖少，每單元無外乎就是同類的6-7個單詞，或簡單的幾句交際用語，但越是簡單的知識越是難教，面試時lucia及姣姣都說過新東方提倡的是故事教學，所以每次在備課過程中就絞盡腦汁的設計課堂小故事，及活動，（原來還以為能多聽幾位有經驗的優秀教師的課，親身體驗一番，但沒想到這麼快就趕鴨子上架了）能用的.教學法自己都嘗試用在課堂中：tpr教學法，遊戲教學法，歌曲韻律教學法，情景式教學法，故事教學等，自己這麼努力就為了一個目的：孩子們儘快喜歡上我的教學風格，在有限的課堂時間內既開心，又有所收穫，讓家長看到孩子的進步！進而更加信任我這位新老師！4-5歲的孩子活潑好動，注意力時間有限，所以自己必須課堂上高效率的像變萬花筒似地讓孩子在激昂開心的狀態下潤物細無聲的接受所學知識點，單純的領讀只會讓孩子覺得枯燥無味，他們新奇的期待著老師每次都有不同內容的呈現，老師帶著他們一起去探索，一起去領悟，所以tots備課量是最大的，每次都要寫課後反思，因為每次自己的設計不一定能完全實施，會因為孩子們的種種突發事件而改變，要把課上的閃光點及靈光一閃的靈感記錄下來，完成不好的課堂活動作為經驗積累，不要因為走的太遠，而忘了當初我們為什麼出發！

暑期培訓班總結4

9班的遠端研修成員包括來自農墾八一總場中學、農墾東平中學、農墾東興中學、農墾加來高階中學、農墾三亞高階中學、農墾陽江中心學校、瓊海市華僑中學、瓊海市嘉積中學、瓊海市嘉積二中共9所學校的老師。老師們在假期中克服了天氣炎熱、硬體裝置不完善、身處異地他鄉等困難，完成了為期十天的專題培訓。本次培訓9班註冊學員100人，實際學習人員99名（僅有一位老師註冊後未完成作業及僅發表一則評論），學習率高達99%。假期培訓能達到如此高的參訓率，殊為不易！這也表現了9班老師們對工作的認真，及對提高自身學養的熱切心情。作為班主任，我不止一次的注意到許多老師為了網路的暢通，熬到凌晨一點上網發文的感人場景。

截止到7月23日，9班在培訓過程中共生成作業1220篇，點評21373條，班級簡報10份。9班學員文章被閱讀數高達52579人次，在專案組進行的後期調查中排名第二，在閱讀過程中生產評論19495條，可見引起了老師們深入的討論。下面我就談一談在此次培訓中參訓學員的收穫。

9班學員在學習過程中實現了四個轉變，即：

⑴、從以往的滿足於完成課程作業到深入學習課程內容探討的轉變；

本次培訓，課程組事先做了大量細緻深入的準備工作，在各個學校進行了問卷調查，瞭解老師們的困惑和需求。因此這次培訓不像以往那樣採用專家報告的講座方式，沒有從抽象的概念、理論出發，而是採用了從示範課出發的案例式培訓。上課內容緊貼一線教師日常工作的環節，緊緊圍繞一線教師日常工作經常遇到的疑難和困惑，通過兩個模組，24堂示範課展開。老師們普遍感到這些示範課貼近日常教學，符合教育實際，對自己的日常教學工作富有啟發性和指導意義。拋開了空洞乏味的理論，這大大激發了大家學習的興趣。

⑵、從被動學習到主動進行網上研修的轉變

本次培訓在暑假進行，可以說打亂了不少外地老師的探親計劃，也由於上一個學期整整長達五個月，不少老師都是身心疲憊，正想借著暑假好好休整。因此培訓初期有些老師是抱著被動應付的心態。培訓開始後，老師們發現學習的內容是如此貼近教師工作的實際，不僅有示範課，還有專家的深入分析探討，更不用提眾多同行的.群策群力。短短半個月實踐，就有了很大收穫，很多老師由懶於上網到迷戀網路學習，由被動應付到主動研修，真正實現了培訓觀念的轉變。

⑶、從重視數量到重視質量的轉變；

在培訓剛開始的時候，有些老師經歷了一個適應的過程，一天時間裡聽課、討論、寫作、交流令人應接不暇，於是我們在前兩天的評論中看到了一些以“好！頂！贊一個！”為主要內榮的較為空洞的帖子。但隨著課程的逐步深入，老師們學習熱情的日益高漲，大家從視訊觀看、作業、反思、交流，感受著自己不斷地思想鬥爭，頭腦像是經歷一次洗禮。有時候，專家、特級教師的某一句話能讓大家回味半天，思索良久，爭論不休，頗受啟發。可以說這次遠端研修培訓學習，每一個專題的研究，都是一次心靈的觸動。於是我們看到這樣一兩個字的敷衍帖、敷衍文越來越少最後消失無蹤。所有人都在培訓中不斷地提升自己，充實自己，最後學以致用。

⑷、從單獨完成作業到每天合作交流探討的轉變。

9班的學員每發一個帖子，必定會引來眾多的跟帖討論。這在每天的簡報“今日閃亮之星”中已有表現。一般來說，一位老師的文章平均有526人線上觀看，而回帖討論數也達到了人均195次。古人云“獨學而無友，則孤陋而寡聞”。在此次培訓中，9班可以說是把孔子“如切如磋，如琢如磨”的教育教學此文轉自理念發揮得淋漓盡致。學員們在培訓過中不僅僅收穫了知識，同時也獲得了友情。不少老師不僅在自己的班級中勤於交流討論，還帶動其他班級乃至其他學科的老師參與進來。在24號培訓結束的那一天，李海雄老師在班中發表了“永遠的研修平臺”的主題帖，期待著老師們在培訓後不忘同學情誼，持續交友研修，分享自己的工作生活中的心得、困惑，搭建我們一線教師共同的精神家園。我想，這也是我們9班每一員的心聲。最後，謹以本班優秀學員李望馨老師的大作為這短暫而又充實的十天培訓作結

暑期培訓班總結5

本人在xxxx年x月中旬至x月初，參加了由國家勞動和社會保障部組織的全國高技能人才師資培訓，這次培訓是由廣東工業大學承辦的第一期工業電氣自動化專業全國高技能人才師資培訓。參加這期培訓的學員共有39名，來自全國24個省市。能參加如此高級別的培訓首先要感謝學校和領導把我推薦出去。

此次培訓班採用了“理論培訓＋實操訓練”的方式進行：

1、在培訓時間上，這次培訓為期15天，共120個學時。其中理論學習用了40個學時，實訓、實踐用了76個學時，理論和實操考試共用4課時，為了完成任務，有連續幾天的晚上都進行了實操訓練，應該說整個學習過程非常的緊張。

2、在培訓內容上，根據專案的總體目標要求以針對性、實用性技術為中心；在培訓過程中，通過專題講座、交流研討、現場觀摩、技能訓練等多種形式，充分發揮學員在培訓活動中的主體作用。培訓內容主要包括：工業電氣自動化技術概論、自動控制技術、電機與電氣控制技術、PLC的基本指令和功能指令，PLC與變頻技術和感測器技術、現場總路線技術和伺服控制技術、組態軟體技術、觸控式螢幕技術、觸控式螢幕變頻器PLC之間和通訊。

經過培訓學習，我覺得自己的專業理論和認識都有所提高，更重要的是操作技能也有提高。培訓期間，學習了PLC功能指令的使用，觸控式螢幕的畫面建立和設定，觸控式螢幕與PLC的通訊，PLC與變頻器的通訊，觸控式螢幕與變頻器的直接通訊，另外還實踐了組態軟體的應用，由於在整個培訓過程中積極對待、認真訓練，在培訓結束前的理論和實操考核中能以較好的成績通過測試。

本人認為這種型別的培訓的真正目標應是培養出更多的知識型、技能型、應用型的教師隊伍。教學要求是寬基礎、重實踐、重能力。培養教師的最終目標：能使我們成為一個傳道、授業、解惑的好老師，且在新工藝、新方法、新技術、新教法方面有突破；能夠解決實際問題有較高的實踐能力。職業教育才能滿足面向企業、面向崗位的實際需要。

這次的.培訓班，為我們搭建了一個互相學習、互相交流的平臺，結識了全國許多兄弟學校的同行們，加深瞭解、開闊視野、取長補短、相互促進。促使自己不斷提高技術水平和動手能力，以便能適應新形勢下的職業技能的教學工作，因此，我以後會努力做到：熱愛本職工作、忠誠於教育事業；自覺學習新知識、新工藝、新技術、新方法，認真鑽研業務知識，在實踐中學，在學中實踐。努力使自己成為既懂理論又有實踐經驗的理論＋技能型教師；服從安排，有較強的團隊精神。積極參與教改，為學校的教學工作出謀獻策。工作中主動幫助青年教師，為形成團結、互助、共進、和諧的專業教師團隊而努力。

在這次培訓學習中，有一點讓我感受非常深的是執教的教員中有兩位六、七十歲的老教授，應該說他們開始參加工作時那些東西還沒有出現，他們是在工作的過程中通過自己的學習研究，掌握了那些新的理論和裝置的技術，因此說工作的過程也是一個不斷學習、不斷提高的過程，否則就跟不上科技的發展，就不能勝任以後的教學工作；以後我會在這方面作出努力。

結合我們電氣工程系現在的實際情況，本人感覺，要想適應社會和企業的需求，提高教育質量，一方面課程改革勢在必行，只有合理調整課程設定，並且進行有序的實施才能達到目的；另一方面，為適應需求，必須增添必不可少的裝置，這是達到目標的物質基礎，否則一切都是空的；當然還有很重要的一點，就是要優化師資結構，在某些學科方面（特別是微控制器），應該說非常重要，但現在非常緊缺，當然，這只是個人的看法。

總之，此次培訓是一個良好的交流、學習的平臺，營造了一個重視技能人才的氛圍，發揚了技師、高階技師在傳授技藝、名師帶徒弟方面的優良風氣。通過加大教師專業型、技能型人才的培養力度，必將加快推動職教事業的發展。

暑期培訓班總結6

七月份的尾巴那是獅子座，八月份的前奏那是獅子座，每每聽到曾軼可的這首歌，就期待著暑期的課程早點結束，盼望著，盼望著，終於結束了魔鬼訓練日。

歲月火速般的悄悄地從身邊溜走，細數起來，來新東方已有三個月的時間了，在鄭汴路工作已有近百個日日夜夜了，自己也經歷了從期待落差-彷徨-不習慣-習慣-喜歡幾個轉型期，逐漸愛上鄭汴路這方屬於新東方的熱土。

最七年級直有種被絕緣的感覺，自己訊息特別閉塞，也只有每次開啟自己郵箱看到餘總及一些同事發的郵件及總部送來一些宣傳資料時，才感覺自己是新東方的一分子，鄭汴路沒有財富那麼多的同事，也沒有中原路成群結隊排隊給孩子報名的那麼多家長，更沒有課下孩子們喧鬧嬉戲聲，更沒有領導的蒞臨，有的只是我們五張熟悉的面孔還有熙熙攘攘來諮詢的家長孩子們，6月底7月初是人氣最旺的時候，天天把我們都興奮地不得了，rita,cici,我忙著開公開課“吸引”學生，小姚忙著給家長做課程的諮詢及收費等，可惜那樣火爆的時光就像曇花一現，我們都以為戰爭剛剛開開，卻又那麼快的結束，7月中旬到現在，我們在安靜的氛圍中有序不紊的進行著我們的工作，備課上課補課改作業值班接聽電話等！

暑期自己共帶4個班，兩個自己的新班，兩個別的老師的班，共計招收25個新學員！

剛進入新東方面臨的問題：

還記得剛被分到鄭汴路，就面臨著接班問題，以自己的工作經驗接班問題也遇到過，但是一下子接3位老師不同課程的班型，這還真是頭一遭，學生年齡不同，小到4-5歲，大到六年級，課程不同，有幼兒tots課程，有少兒版新概念，還有成人版新概念，以前老師的授課方式大有迥異，有活潑激情的，也有溫柔娓娓道來派的，面對這樣大的壓力，那幾天整天就是糾結的狀態，原以為頂不過來，幸好rita多次鼓勵我，追求卓越，挑戰極限，從絕望中尋找希望，幫我分析教材等給了我一新人莫大的`關懷與幫助，所以在此，要特別向她說聲：thank you !

瞭解各類課程知識點對於我來說不是難點，難點在於如何教授，使孩子們及家長在第一時間內接受新老師，所以對於展示課及家長會自己是精心準備，考慮到了家長能提到的一切問題等，原以為家長對我會是特別排斥，但聽完課後家長並不像想象中那樣，他們大都認同我這位新老師，並沒有提出特別的意見及建議，只是個別家長課後說：王老師，你講的不錯，孩子和我都挺喜歡你的，只是我們家孩子特別調皮，你對他要嚴厲點，或是課堂上多提問孩子等的問題，接班還算順利！謝謝家長對我工作的支援！

要讓家長放心的把孩子交給我，交給新東方，除了老師課講的好，還要求老師特別有責任心，愛心，耐心，最重要的是經常與家長溝通，反映孩子的進步與退步及一些品德的細節問題比如很有愛心樂於助人，比較堅強，有勇氣等，及家長應配合所做的事情，一切為了孩子，從孩子的角度出發，你所要求他們所做的他們會非常樂意，並非常感謝你！每次與家長溝通我都會說：孩子交給我，請放心，我們共同配合，孩子一定會愈來愈棒！

對於期間所帶課程的感悟;

還好以前帶過成人版新概念，所以對其課程內容及重難點及與學校教材的結合點比較瞭解，少兒版新概念雖未帶過，但其課程設定特點較明顯，單雙課課文與習題交替，帶起來也比較得心應手，tots課程內容雖少，每單元無外乎就是同類的6-7個單詞，或簡單的幾句交際用語，但越是簡單的知識越是難教，面試時lucia及姣姣都說過新東方提倡的是故事教學，所以每次在備課過程中就絞盡腦汁的設計課堂小故事，及活動，（原來還以為能多聽幾位有經驗的優秀教師的課，親身體驗一番，但沒想到這麼快就趕鴨子上架了）能用的教學法自己都嘗試用在課堂中：tpr教學法，遊戲教學法，歌曲韻律教學法，情景式教學法，故事教學等，自己這麼努力就為了一個目的：孩子們儘快喜歡上我的教學風格，在有限的課堂時間內既開心，又有所收穫，讓家長看到孩子的進步！進而更加信任我這位新老師！4-5歲的孩子活潑好動，注意力時間有限，所以自己必須課堂上高效率的像變萬花筒似地讓孩子在激昂開心的狀態下潤物細無聲的接受所學知識點，單純的領讀只會讓孩子覺得枯燥無味，他們新奇的期待著老師每次都有不同內容的呈現，老師帶著他們一起去探索，一起去領悟，所以tots備課量是最大的，每次都要寫課後反思，因為每次自己的設計不一定能完全實施，會因為孩子們的種種突發事件而改變，要把課上的閃光點及靈光一閃的靈感記錄下來，完成不好的課堂活動作為經驗積累，不要因為走的太遠，而忘了當初我們為什麼出發！

暑期培訓班總結7

20xx年7月18日至8月4日期間，我和我係王蓉老師以及計算機系的2位教師一起赴廣東深圳職業技術學院，完成了全國高職高專教育師資的暑期培訓任務。

本次培訓是我院組織實施的第二次高職高專教育骨幹教師培訓，體現了院領導對“雙師型”教師隊伍建設工作的高度關注，為我們專業一線教師提供了很好的業務進修機會，有利於教師提升自身的專業職業素養，有利於提高專業教學質量。

因此，我格外珍惜這次培訓機會，通過參加“Adobe平面設計師”的培訓專案，在軟體應用、圖文處理、印刷排版及課程建設等各方面都得到了提高，切實強化了平面設計方面的專業素質。另外，通過深職院安排的學習和參觀，瞭解了兄弟院校的長處和特色，現將本人這次培訓工作做如下總結：

一、培訓學習情況：

1、開班典禮

首先深圳職業技術學院副院長萬金寶介紹了兩方面情況：其一是該院師資培訓的簡況；其二是介紹深圳職業技術學院的簡況，重點介紹了學院目前擁有的國家級課程現狀。其次深職院宋榮教授進行了題為《德國職業教育簡單解讀》的報告，內容包括德國雙元制職業教育系統概況，德國教育體系介紹，高職課程建設的內涵等方面內容。

2、課程學習

培訓學習的主要內容是Adobe Photoshop影象處理；Adobe Illustrator向量圖形繪製；Adobe InDesign版面設計與圖文排版；Adobe Acrobat PDF的建立、編輯，具體課程深職院安排了四位專業教師講授。講授內容包括：書刊設計及印前、印刷和裝訂問題；課程、photoshop印刷品製作例項123；Illustrator與設計、Illustrator製作案例123；Indesign基本操作、文字排版系統、影象的編輯處理、圖文

排版例項製作等。在授課過程中，培訓班採用主講教師講授和學員討論相結合的方式，針對書刊印刷設計，排版系統，圖文處理軟體應用等問題，分專項進行了專題討論。

3、培訓教師間的交流

培訓期間，我與新疆廣播影視學院、伊犁師範學院、鐘山職業技術學院和湖北黃岡科技職業學院的老師們進行過交流和溝通，從側面瞭解了這些院校的部分情況。例如：有的院校領導很重視橫向學術方面的交流，每學年定期請專家舉辦講座，固定為每週一次，要求相關教師必須參加，有利於教師學術水平的提高；有的院校常年堅持師資培訓，

要求教師必須全部參加，本期學員中就有人已經連續二年來培訓學習；有的院校注重國家級課程建設；有的院校在單項專業實習實訓基地建設方面名列全國之首等等。同時，培訓學習中通過與教師們其它各方面情況的交流，達到了互相促進、共同提高的目的。

二、個人心得體會：

1、準確實用的培養目標定位

深職院自1997年就樹立了以就業為導向的人才培養目標，其教學特色之一就是較早成立了專業管理委員會，委員大多由企業總經理、企業生產廠長、工藝技師、行業協會和學院共同組成，對專業的人才培養規格和教學計劃進行廣泛論證後，形成不同的專業方向。因此，專業的定位準確性高，

適應性強。

2、強化實踐教學，包括校內外的實驗、實訓和實習

學生在校培養期間就始終注重教育與行業需求之間的聯絡，將專業與企業結合，找準自我發展與社會需求的結合點。這種注重實效的培養方式，使學生能夠大大提高適應市場的.能力；同時，長期組織各種校內外學生的假期社會實踐，學生直接進入生產實際設計環節為企業進行實際操作；與企業建立合作關係，使學生不斷接觸實際，增進個人經驗的積累，既鍛鍊了學生能力，也縮短了學生與企業的“磨合期”。

3、集中力量做好專業建設和課程建設工作

打破院系之間的界限，集中學院優勢力量，在申報專案中分工合作，相互幫助和提高，注重團隊協作和教師的凝聚力，使教師產生以院校為榮的心態。至09年度已經成功申報了51門國家級課程。

4、爭取各個方面的資金投入，加強教學設施建設

擁有先進的校內實訓基地——裝備總值3。37億元的教學科研儀器（38254臺套）、設定26個實訓（驗）室（104個分室）的工業訓練中心。其中一方面是國家和省上的資金建設投入；另一方面是爭取社會企業的合作，引進專業設施，加強橫向交流。

5、具有多項職業技能鑑定考核和職業資格認證

常年開展機電、數控模具等九大類300餘個專案的職

業技能和資格認證培訓，提供 100餘個職業或工種的初、中、高及技師等級的技能鑑定和資格認證服務。

6、重視宣傳方面的力度和實效

在校內外的各種媒體和宣傳渠道上，著力打造深職院的知名度和影響力。其一是教學名師的宣傳推廣，其二是與在社會上成功的知名學生合作；其三是充分利用各種媒體加強宣傳，在院內院外形成立體化、全方位的宣傳效果。

7、辦學方式多樣化

學校舉辦各類成人教育、技能培訓、職業簽定、聯合辦班、委託辦班等多種形式、多學制的教學與培訓，招生各類有志學習人員。也通過單獨考試招收港澳臺學生，接收外國留學生來校進修學習。

8、加強校企和校際合作

積極開展對外合作，目前已與TCL、福群集團、中海油、奇利田高爾夫用品等數十家企業在員工培訓、人才推薦和管理諮詢方面進行了成功的校企合作；與廣西工業職業技術學院、湖南懷化新晃中專等內地院校在學生聯合培養、考核認證和就業推薦方面進行了成功的校際合作。

9、特別注重學生在校期間參與各項賽事

學院安排專業指導教師，組織學生積極參賽，除了學院自己負責組織的各項專業賽事之外，常年參加國家級的各種專案大賽，並且已經取得了相當不錯的成績。

總之，通過培訓學習，就我本人而言一是增強了平面設計軟體的綜合應用能力；二是豐富了教師的教育理論，提高了教學技能和教育科研能力；三是教師在交流互動中加強了團隊精神與合作能力，增強了研究和解決實際問題的能力；四是開闊了眼界，增長了見識，提高了對職業技術教育的深層次認識。建議學院今後為授課教師，尤其是新專業任課教師多多提供各方面的培訓學習。

最後，非常感謝院系提供的這次培訓機會，希望自己在今後的工作和學習中更加努力，為學院新時期的發展和建設貢獻力量。

暑期培訓班總結8

根據學院統一安排，我參加了由學院統一安排的20xx年幹事暑期培訓班學習，時間雖然只有幾天，但是通過劉xx校長、xxx副校長、劉xx副校長、賴x紀委書記等人的專題講座，本人進一步提升了思想認識，開拓了視野，也加強了與兄弟系部和同事之間的溝通交流，明確了今後的各項工作目標，體會如下：

一、提高了思想認識

在培訓班開班的第一天，劉校長就給我們做了重要的動員報告，我們更深刻地瞭解了當前高職院校辦學必須加強內涵建設，而內涵建設的根本就是教師隊伍和幹部隊伍的建設，就是教職員工素質的建設，劉曉院長反覆強調教育教學資訊化和現代化建設，並將推動空間教學作為當前和今後教學改革內涵發展的一種重要模式；劉洪宇副校長將一年來空間資源課程建設經驗和如何進一步建設空間與大家進行了交流分享，隨著空間建設在教學應用、師生交流互動以及對外宣傳中所體現出來的先進性、優越性，空間教學已深入人心。鄧順川副校長在培訓班小結上的講話則給我們注入了強心針，他的講話讓我們感受到了民院這個大家庭的溫暖，也感覺到領導對我們這支隊伍的關注與關心。

隨後又聽取了學院賴副書記關於廉政建設的報告和蔣書記的高校後勤管理工作以及袁副院長關於國庫集中支付制度的報告，進一步認識到高校廉政建設的必要性和緊迫性，瞭解了我院這些年來關於廉政建設的主要措施及效果，增強了對院領導開展廉政建設的信心。學院謝希鋼副校長有關資訊化發展與趨勢的報告，使我們進一步瞭解了學院這次推出空間建設的重大舉措是順應高職教育歷史發展的要求，是資訊化建設的必然趨勢，是國家示範性高職院校建設的又一次重大突破；學院副校級督導袁賢莉關於加強資產管理提高預算資產管理意識的講座使我們瞭解了關於國庫集中支付制度的要求和做法，認識到學院加強預算管理的目的，作為一名基層財務人員，在為今後的工作中更加應當配合學院加強這方面的工作，促進學院管理工作更上一個臺階。

此外，我們還聽取了科研處李科處長關於專案建設的講座，專案制建設是一項重要的'工作，作為每一位民政人，都應該在這方面不斷加強；劉柱關於教務管理系統的講座和正方公司代表的講座正是與我們平時工作息息相關的，對我們來說是非常有用的，我們受益匪淺。

二、增強危機意識

當前生源人數銳減而造成的高職院校生源緊張問題不可避免的形成了僧多粥少的書面，在與其他高職院校的激烈競爭中，我們只有通過內涵發展，堅持特色辦學，才能破解發展難題。作為一名基層教學工作人員，以前我們可以只會因做事而做事，不會更多的去想事，以致在日常工作中執行效果不佳。而現在，越來越激烈的競爭讓我們必須提高自身的工作能力，能者上，庸者下，無能者無所為。我們要化被動做為主動做，更好地服務全系師生，這也是學院發展的需要。

三、明確了工作目標

1、任勞任怨，甘當無名英雄。學院行政管理工作的性質和任務決定了學校行政管理人員的地位與功能，主要是起輔助、服務的作用，這就要求每個行政管理人員把自己的責任感和使命感自覺地置於甘當無名英雄的前提之下，不要計較個人得失，做好領導的左右手，以輔助領導贏得各項工作的圓滿完成。

2、積極參與，勇挑重擔。隨著學院的發展，學院對行政管理人員的綜合能力的要求也越來越高。因此，要求每個行政管理工作人員必須具有積極參與精神。在參與中要積極大膽，實事求是，敢抒己見。

3、勇於競爭，銳意進取。在教育改革發展的當今，需要行政管理人員能儘快接受新事物，有較強的預見性，在各項工作中一定要有新的突破，必須思想開放，銳意進取，在競爭中求創新，求發展。

4、加強學習，包括文化方面、專業技能方面、管理方面、學院各項規章制度方面的學習，以自身綜合素質的提高去適應學院整個大環境的變革發展。

最後，感謝學院為我們這支隊伍提供這樣的學習機會，本人將以這次培訓為契機，在今後的工作努力開創新的局面，為學院的發展奉獻自己的每一分光和熱！

暑期培訓班總結9

20xx年的暑假不期而至，這已經是自己的第二個大學暑假了。結束忙了的學習生活，我很快回到家。開始考慮這個暑假該進行什麼樣的實踐。如今，大學生能夠找到的理想暑期實踐快趕上畢業後尋求一適得其所之職的難度了。在這種社會環境下，我們一方面渴望依託學校，社會能夠多創造出讓大學生真正得到鍛鍊的實踐機會；另一方面努力發揮主觀能動性為自己挖掘一條實踐之路。

經過反覆思忖後，我跟一個老朋友決定就在家鄉開辦一箇中學生暑期培訓班，美其名曰“XX培訓”。其實這對我們倆絕對是挑戰：

一、毫無經驗的我倆首先必須對這個培訓班下好一個合適的定義，招生物件是哪些、師資怎麼配置、培訓內容包括哪些以及必要的規章制度等等；

二、宣傳和招生，首先要確定招生區域，因為市區的各類輔導班已經大張旗鼓的佔領了各條街道，所以決定發揮精神，到鄉下去，最後定位在一個離市區不太遠的鄉集圩方圓幾公里的範圍內。宣傳媒介僅限於貼上廣告以及少許鄉村人的口碑（初次辦班不敢冒太大的險加之資金缺乏），我們都很盡力，然而招生還是很慘淡，在最終的一份名單中，僅僅屈指可數的5個（最多時達到8個但無奈其中包含一名極度厭學的淘氣孩，一名毫不出聲的.沉默者還有一名神思不定的懷疑者，在短時間內紛紛流失了），招生過程就此結束；

三、管理與教課，這個後續再講了。

7月7日，第一天正式上課了，我懷著激動地心情走進教室，簡單的發表一下開場白，看大家平靜下來就開始上課。這五個孩子是處在不同年級的，其中三個剛國小畢業，另外兩個才是七年級的，鑑於此，我們把培訓內容主要放在七年級的英語和數學上（因為這兩門課無疑很重要，而語文就不需要再加工了）。然後根據我們的實際進行任課分配，我擔任數學，朋友擔任英語。接到七年級的教科書，我開始以很認真的態度審讀，不用說都是很簡單的知識。早之前我的預想是不僅要教好課本的知識，還應該多多開闊一下他們的視野或者再帶給他們一些其他的什麼東西，然而想法是好的，但具體化是相當艱難的，再加上他們對課本的掌握並沒有我料想的那樣，所以所謂的課外知識補充基本沒有得到落實。對於課本知識我真的仔細探索了一番，雖也沒很大的感悟，但我深深地感受到數學的趣味，還有很重要的一點，數學思想就是由此緩緩展開的，像什麼假設、反證、數形結合、分類討論、方程、轉化、化歸等等，雖然書上沒有特別說明，而且現在的教材改版，具有循循善誘的獨到特點。

因為這些孩子不是同一年級的，所以我必須有針對性地給他們排課。還沒讀國中的打算只上第一學期的課，重在讓他們瞭解國中數學跟國小數學的很多不同，並且學習方法上應該作些改變，而即將讀八年級的，我想，把七年級的所有內容掌握才是關鍵，而且一般來說，會學習比多學習更重要，如果會了，那麼八年級的重任就不顯得那麼重了。具體下來還有幾方面的問題：

第一，光靠課本是不夠的，所以我上了幾節課後趕緊去增購資料，有幸找到一本較全面的練習集。“好書”，我不禁有這種感嘆，因為裡面的題目才超越了素質教育的標準緊追應試教育的標準，也就是說那些題目才可能出現在雪白的試卷上（如今考試題總是高於課本習題的難度，這是眾人皆知的）。然後我每次上完課本一節內容後都會把那本書的精華題搬到課堂上來，但是很重要的一點是他們都是基於課本基礎知識的，在講解時要特別注意一定要結合課本，這點我儘量都做到了。

第二，檢測所學的問題，教學是過程，成績才是結果。如何準確地得知他們學到怎樣，我採取的辦法也只是傳統的兩種。一種為課堂演板，這個方法基本每節課都會上演，效果時好時壞，而且最讓我氣憤的是他們經常都會把那些做過的難點重點型別題目再次做錯（很顯然我是藉此檢查他們是否認真聽課以及聽沒聽懂的大問題），我就不得不批評他們了。另一種就是每天的作業和每章的考試，作業基本可以合格（也許因為都是課本習題），但測驗卷真的做的很差，我也搞不清具體啥原因（沒做完的總是以沒時間來解釋，不知農村的孩子是不是有那麼多家務還是什麼忙的）。但是最讓我吃驚的是最後一次的測驗。我先提出此次測驗的獎勵措施，他們興奮不已，不過我認為他們只是高興過早，然而沒想到考下來，大家都蠻不錯的，我幾許欣慰不惜幾十塊錢的獎品（看來吃對他們來說可以作為很好的動力或者也是有其他原因我就不得而知了）。

我們就在一個很小的教室裡度過了每天上午四節課的時間。大家圍著一張圓桌坐著，黑板不大不小的

暑期培訓班總結10

對於老師這份工作我並不陌生，但是給一大群學生講課這還是第一次。我想第一次總會有些緊張和不安吧，沒想到我可以那麼快的適應這個環境，僅僅第一天有些不適應站著講課，第一天不習慣用粉筆寫字，第一天不適應學生的吵鬧。接下來的日子就過得很理所當然了。

這一個月與學生相處的生活，有值得我高興的，也有讓人煩躁的時候。當我站著講臺上時，那種使命感自然而然的就萌生了，這讓我充滿動力和責任感。然而，當我把同一個問題反覆解釋十幾甚至幾十遍，還有學生犯這樣的錯誤時，我會控制不住自己的脾氣，感到很沮喪，覺得自己的努力白費了，他簡直就是一笨蛋。有一點讓我覺得慶幸，這裡的學生不記仇的，無論我發多大的脾氣，課間我們相處得還是很融洽。他們總會當著我的面討論我今天穿的衣服，今天吃的中餐，今天喝的水，幾乎所有的學生都說我一點也不像個老師。可能因為這樣，我根本治不了他們。而我也一點也沒有失落的感覺，反而還有點慶幸。

在工作方面，我想我是認真的，但缺乏點耐心。此刻我才深切的體會到為什麼我舅媽很能忍，毫無疑問與她的職業有關，做老師的必須要有個“寬大”的胸襟呀！

不論這個問題多麼的簡單，你講了多少遍，也不管這個學生他錯過多少遍，你都必須當沒那回事兒的，對著他再來一遍。末了，還要問他：“你聽懂了沒？”“嗯！好，現在來練習一個題目，不懂得要提出來呀！”曾經看到舅媽把一個幾何題對著個學生講了整整五遍，心平氣和的。今兒終於知道那是需要多大的忍性的，看來我想要發展這行的話，還需要磨練。當我講了三遍，誰還對著本子發呆，我就要發火了。發完後，平靜了，又拉著學生繼續講。是的，這是老師的責任呀！

在我教的這群學生裡，有不聽話、完全不學的，對於那些能使他們醒悟的教學技巧，顯然我不能掌握，因為至今他們還是站在壞學生的那一邊。這個也是我將來需要討教學習的一方面。

在課堂上，老師需要講法純熟，對於知識能夠做到信手拈來。這需要備課全面，知識掌握深刻。在課下呢，老師要做到問必能答，其他學科也能涉足。對於這些我自信是做得比較好的。然而，對於講課的技巧就不能說信心十足了，畢竟，技巧不是全靠學習的，摸索才是最主要的。第一次自然有不足的地方，有疏忽的方面，也有一些誤解的東西。在這一個月的嘗試摸索中，知道了教學中切不可範的一些錯誤：第一，切不可以自己的想法認為一些常見的知識就特別的簡單；第二，切不可照本宣科，尤其是化學，書本的沉悶會讓你的'學生聽不進你說的一個字，而沿知識的擴充套件可以很有效的引起學生的注意力，生活中常見的化學知識能很好的激發學生的興趣，從而提高教學效率；第三，切不可在連續的幾堂課上從一而終的講作業，否則，我敢保證他們恐怕有85%的時間在想著下課；第四，切不可佈置學生認為太多的作業，只能讓他們認為有點多，不然，你就可以欣賞幾本根本就是一本作業的作業，以及一字不動的灑脫勁了。

暑期培訓班總結11

七月份的尾巴那是獅子座，八月份的前奏那是獅子座，每每聽到曾軼可的這首歌，就期待著暑期的課程早點結束，盼望著，盼望著，終於結束了魔鬼訓練日。

歲月火速般的悄悄地從身邊溜走，細數起來，來已有三個月的時間了，在鄭汴路工作已有近百個日日夜夜了，自己也經歷了從期待落差-彷徨-不習慣-習慣-喜歡幾個轉型期，逐漸愛上鄭汴路這方屬於的熱土。

最七年級直有種被絕緣的感覺，自己訊息特別閉塞，也只有每次開啟自己郵箱看到餘總及一些同事發的郵件及總部送來一些宣傳資料時，才感覺自己是的一分子，鄭汴路沒有財富那麼多的同事，也沒有中原路成群結隊排隊給孩子報名的那麼多家長，更沒有課下孩子們喧鬧嬉戲聲，更沒有領導的蒞臨，有的只是我們五張熟悉的面孔還有熙熙攘攘來諮詢的家長孩子們，6月底7月初是人氣最旺的時候，天天把我們都興奮地不得了，rita,cici,我忙著開公開課“吸引”學生，小姚忙著給家長做課程的諮詢及收費等，可惜那樣火爆的時光就像曇花一現，我們都以為戰爭剛剛開開，卻又那麼快的結束，7月中旬到現在，我們在安靜的氛圍中有序不紊的進行著我們的工作，備課上課補課改作業值班接聽電話等！

暑期自己共帶4個班，兩個自己的新班，兩個別的老師的班，共計招收25個新學員！

剛進入面臨的問題：

還記得剛被分到鄭汴路，就面臨著接班問題，以自己的工作經驗接班問題也遇到過，但是一下子接3位老師不同課程的班型，這還真是頭一遭，學生年齡不同，小到4-5歲，大到六年級，課程不同，有幼兒tots課程，有少兒版新概念，還有成人版新概念，以前老師的授課方式大有迥異，有活潑激情的，也有溫柔娓娓道來派的，面對這樣大的壓力，那幾天整天就是糾結的狀態，原以為頂不過來，幸好rita多次鼓勵我，追求卓越，挑戰極限，從絕望中尋找希望，幫我分析教材等給了我一新人莫大的關懷與幫助，所以在此，要特別向她說聲：thank you !

瞭解各類課程知識點對於我來說不是難點，難點在於如何教授，使孩子們及家長在第一時間內接受新老師，所以對於展示課及家長會自己是精心準備，考慮到了家長能提到的一切問題等，原以為家長對我會是特別排斥，但聽完課後家長並不像想象中那樣，他們大都認同我這位新老師，並沒有提出特別的意見及建議，只是個別家長課後說：王老師，你講的不錯，孩子和我都挺喜歡你的，只是我們家孩子特別調皮，你對他要嚴厲點，或是課堂上多提問孩子等的問題，接班還算順利！謝謝家長對我工作的支援！

要讓家長放心的把孩子交給我，交給，除了老師課講的好，還要求老師特別有責任心，愛心，耐心，最重要的是經常與家長溝通，反映孩子的進步與退步及一些品德的細節問題比如很有愛心樂於助人，比較堅強，有勇氣等，及家長應配合所做的事情，一切為了孩子，從孩子的角度出發，你所要求他們所做的他們會非常樂意，並非常感謝你！每次與家長溝通我都會說：孩子交給我，請放心，我們共同配合，孩子一定會愈來愈棒！

對於期間所帶課程的感悟;

還好以前帶過成人版新概念，所以對其課程內容及重難點及與學校教材的結合點比較瞭解，少兒版新概念雖未帶過，但其課程設定特點較明顯，單雙課課文與習題交替，帶起來也比較得心應手，tots課程內容雖少，每單元無外乎就是同類的6-7個單詞，或簡單的幾句交際用語，但越是簡單的知識越是難教，面試時lucia及姣姣都說過提倡的是故事教學，所以每次在備課過程中就絞盡腦汁的設計課堂小故事，及活動，（原來還以為能多聽幾位有經驗的優秀教師的課，親身體驗一番，但沒想到這麼快就趕鴨子上架了）能用的教學法自己都嘗試用在課堂中：tpr教學法，遊戲教學法，歌曲韻律教學法，情景式教學法，故事教學等，自己這麼努力就為了一個目的：孩子們儘快喜歡上我的教學風格，在有限的課堂時間內既開心，又有所收穫，讓家長看到孩子的進步！進而更加信任我這位新老師！4-5歲的孩子活潑好動，注意力時間有限，所以自己必須課堂上高效率的像變萬花筒似地讓孩子在激昂開心的狀態下潤物細無聲的.接受所學知識點，單純的領讀只會讓孩子覺得枯燥無味，他們新奇的期待著老師每次都有不同內容的呈現，老師帶著他們一起去探索，一起去領悟，所以tots備課量是最大的，每次都要寫課後反思，因為每次自己的設計不一定能完全實施，會因為孩子們的種種突發事件而改變，要把課上的閃光點及靈光一閃的靈感記錄下來，完成不好的課堂活動作為經驗積累，不要因為走的太遠，而忘了當初我們為什麼出發！

暑期孩子除了上課，家長會給孩子安排一些旅遊，回老家等活動，個別孩子就出現缺課情況，為了孩子能下次跟上課程進度，自己就必須擠出時間在他下次課之前安排補課，所以補課也是暑期的一項任務，家長見到我們及時補課覺得是一種強烈的責任心的體現！

剛來時，經常聽到孩子們電話裡給rita背書的聲音，覺得她特別有責任感，利用午飯或是休息時間還在電話裡輔導孩子，就把她這種好的習慣運用到自己的教學中，尤其是新概念及少兒版的新概念要求背誦課文，規定孩子們打電話就無形中督促他們在家也持之以恆的學習，他們在背的同時我們能及時的發現孩子上節所學結果，單詞錯誤的可以糾正發音，順便再提問下所學語法點，還可以增進與孩子之間的感情，有一少兒版新概念孩子劉原笛媽媽跟我反映：王老師，你這方法特別好，既督促了孩子在家的學習，最重要的是我兒子的膽量是越來越大了，以前他從不敢跟別人打電話，除了我和他爸爸，給他的朋友啊，或是親戚啊，他都不敢，給你打了這麼幾次，他進步非常大，謝謝你！這孩子確實是這樣的，還記得第一次接聽他的電話時，聲音非常小，還帶點顫音，我明顯感覺他很緊張，我就鼓勵他，你是最棒的，再後來慢慢幾次，聲音越來越大，現在一點也不緊張了，看到孩子這樣的成長，不僅是學習上的，還是個性的培養上，情商的教育上，我真替他開心！同時也感謝rita，榜樣的力量偉大啊！

果功夫不負有心人，經過一個暑假的與孩子接觸，與家長的溝通及家長開放課，看到孩子們在qq上的留言，及家長對自己的感謝，自己覺得這個暑假雖然辛苦，但特別值，特別有成就感！謝謝孩子們及家長對我的信任，我會更加努力的！

短暫而漫長的暑假課程已經結束，難忘孩子們可愛的笑容，教學相長，我從他們那兒也學到了好多，老師祝願你們的暑假充滿有意義的開心音符！

happy summer holiday!

嚴厲並親切的雙面伊人rita，活潑可愛小機靈鬼cici,細心一絲不苟的小姚，辛苦的馬姐，我們5個相互配合共同走過了鄭汴路的暑假，我們在平凡的最不起眼的鄭汴路工作著，我們更加互相瞭解，關係更加親近，總結暑期的招生工作，有成功之處，也有不足之處，我們會總結經驗教訓，共同迎接秋季招生！

最後自己的疑惑：

1.進入，沒有經過培訓，一些教學技能及方法上還有待提高，尤其是tots小故事的授課方面，希望暑假後給以培訓。

2.鄭汴路老師少，自己想多聽幾位老師不同風格的授課，可又因為自己代課較多，沒有太多時間跑其他分校聽課，希望暑假後有統一教研，然後有優秀老師的示範課！

3.學校課程設定體系稍有問題，單獨的音標班，或是單獨的新一班，應該音標加新一連上，四期連報有優惠活動！

4.有個問題：新概念系列設班最多每次設兩期麼？有些家長想4期連報，但由於系統沒有設班，家長只能先交兩期！

5.新概念系列能否像泡泡系列四期連報送教材，可以提高收費，或是單獨買書，學校就有教材及配套的練習冊，這樣家長就不會為買哪個版本而苦惱！

暑期培訓班總結12

根據學院統一安排，我參加了由學院統一安排的20xx年幹事暑期培訓班學習，時間雖然只有幾天，但是通過劉xx校長、xxx副校長、劉xx副校長、賴x紀委書記等人的專題講座，本人進一步提升了思想認識，開拓了視野，也加強了與兄弟系部和同事之間的溝通交流，明確了今後的各項工作目標，體會如下：

一、提高了思想認識

在培訓班開班的第一天，劉校長就給我們做了重要的動員報告，我們更深刻地瞭解了當前高職院校辦學必須加強內涵建設，而內涵建設的根本就是教師隊伍和幹部隊伍的建設，就是教職員工素質的建設，劉曉院長反覆強調教育教學資訊化和現代化建設，並將推動空間教學作為當前和今後教學改革內涵發展的一種重要模式；劉洪宇副校長將一年來空間資源課程建設經驗和如何進一步建設空間與大家進行了交流分享，隨著空間建設在教學應用、師生交流互動以及對外宣傳中所體現出來的先進性、優越性，空間教學已深入人心。鄧順川副校長在培訓班小結上的講話則給我們注入了強心針，他的講話讓我們感受到了民院這個大家庭的溫暖，也感覺到領導對我們這支隊伍的關注與關心。

隨後又聽取了學院賴副書記關於廉政建設的報告和蔣書記的高校後勤管理工作以及袁副院長關於國庫集中支付制度的報告，進一步認識到高校廉政建設的必要性和緊迫性，瞭解了我院這些年來關於廉政建設的`主要措施及效果，增強了對院領導開展廉政建設的信心。學院謝希鋼副校長有關資訊化發展與趨勢的報告，使我們進一步瞭解了學院這次推出空間建設的重大舉措是順應高職教育歷史發展的要求，是資訊化建設的必然趨勢，是國家示範性高職院校建設的又一次重大突破；學院副校級督導袁賢莉關於加強資產管理提高預算資產管理意識的講座使我們瞭解了關於國庫集中支付制度的要求和做法，認識到學院加強預算管理的目的，作為一名基層財務人員，在為今後的工作中更加應當配合學院加強這方面的工作，促進學院管理工作更上一個臺階。

此外，我們還聽取了科研處李科處長關於專案建設的講座，專案制建設是一項重要的工作，作為每一位民政人，都應該在這方面不斷加強；劉柱關於教務管理系統的講座和正方公司代表的講座正是與我們平時工作息息相關的，對我們來說是非常有用的，我們受益匪淺。

二、增強危機意識

當前生源人數銳減而造成的高職院校生源緊張問題不可避免的形成了僧多粥少的書面，在與其他高職院校的激烈競爭中，我們只有通過內涵發展，堅持特色辦學，才能破解發展難題。作為一名基層教學工作人員，以前我們可以只會因做事而做事，不會更多的去想事，以致在日常工作中執行效果不佳。而現在，越來越激烈的競爭讓我們必須提高自身的工作能力，能者上，庸者下，無能者無所為。我們要化被動做為主動做，更好地服務全系師生，這也是學院發展的需要。

三、明確了工作目標

1、任勞任怨，甘當無名英雄。學院行政管理工作的性質和任務決定了學校行政管理人員的地位與功能，主要是起輔助、服務的作用，這就要求每個行政管理人員把自己的責任感和使命感自覺地置於甘當無名英雄的前提之下，不要計較個人得失，做好領導的左右手，以輔助領導贏得各項工作的圓滿完成。

2、積極參與，勇挑重擔。隨著學院的發展，學院對行政管理人員的綜合能力的要求也越來越高。因此，要求每個行政管理工作人員必須具有積極參與精神。在參與中要積極大膽，實事求是，敢抒己見。

3、勇於競爭，銳意進取。在教育改革發展的當今，需要行政管理人員能儘快接受新事物，有較強的預見性，在各項工作中一定要有新的突破，必須思想開放，銳意進取，在競爭中求創新，求發展。

4、加強學習，包括文化方面、專業技能方面、管理方面、學院各項規章制度方面的學習，以自身綜合素質的提高去適應學院整個大環境的變革發展。

最後，感謝學院為我們這支隊伍提供這樣的學習機會，本人將以這次培訓為契機，在今後的工作努力開創新的局面，為學院的發展奉獻自己的每一分光和熱！

暑期培訓班總結13

xxxx年8月4號，來自東方五所高中學校的37位英語老師踏上了前往重慶西南大學的學習之旅。一路上大家歡聲笑語，對接下來將要度過的十多天培訓滿懷期待。很榮幸自己能成為這個團隊的一員。

剛下飛機，迎面襲來的熱浪，讓大家不時感嘆重慶的“熱情”，但似乎也沒有想象中那麼悶熱。而初到西大的一場大雨，將一身的疲倦伴隨熱氣一併洗去，只剩下滿園的清涼。而接下來這十幾天的課程安排，可以說讓我從專業知識和實踐教學經驗上都有很大的收穫，概括來說有以下的優點：

首先，主題明確，致力於專業提升。課程設定上，將高中英語課程下的聽說讀寫課都涵蓋其中，並且都側重於新課程標準在這些課堂中的實際運用。例如，第一天的第一堂課，由重慶渝中區教研員葉曉棠老師講授，這位漂亮的重慶英語教研員，用生動的課堂例項展示，為大家呈現了新課標是如何運用於實際課堂的聽說、讀寫教學過程當中的，並用這些例課向大家闡明新課標真正的內涵。下午的褚修偉老師，則用自己在寫作教學中的實踐，來介紹自己對於新課標的理解和運用。通過他們的講座，《新課程標準》中那些曾經模糊不清的理念原則，在我腦海中慢慢有了可以觸控的框架。而楊曉鈺教授的課程，更加直觀的將新課標、課程教學和我們所有教師最關注的大學聯考掛鉤，並用他們自己設計的教材來解釋教材背後體現的'課標精神，這讓我對新課標的認識更近了一步。之後再去聽那些在新課標理念下的詞彙課，聽說課，不再是陌生模糊的感覺，而變得明確具體。

其次，講練結合，在實踐中運用。這次培訓，從課程上看既有側重於理論知識的學習，也有課堂教學觀摩的實踐；既涵蓋了名家講師的知識傳授，也涉及了學員間的探討交流。這樣的安排讓大家不僅有理論的學習，更有實踐的機會和將理論內化，轉化為實踐的能力。

第三，以生為本，身心健康發展。這次的課程安排，除了大量的專業英語教學課程的學習，還涉及了教師身心健康的和諧發展。例如，由文學院教師李達武老師帶來的講座

暑期培訓班總結14

七月份的尾巴那是獅子座，八月份的前奏那是獅子座，每每聽到曾軼可的這首歌，就期待著暑期的課程早點結束，盼望著，盼望著，終於結束了魔鬼訓練日。

歲月火速般的悄悄地從身邊溜走，細數起來，來新東方已有三個月的時間了，在鄭汴路工作已有近百個日日夜夜了，自己也經歷了從期待落差-彷徨-不習慣-習慣-喜歡幾個轉型期，逐漸愛上鄭汴路這方屬於新東方的熱土。

最七年級直有種被絕緣的感覺，自己訊息特別閉塞，也只有每次開啟自己郵箱看到餘總及一些同事發的郵件及總部送來一些宣傳資料時，才感覺自己是新東方的一分子，鄭汴路沒有財富那麼多的同事，也沒有中原路成群結隊排隊給孩子報名的那麼多家長，更沒有課下孩子們喧鬧嬉戲聲，更沒有領導的蒞臨，有的只是我們五張熟悉的面孔還有熙熙攘攘來諮詢的家長孩子們，6月底7月初是人氣最旺的時候，天天把我們都興奮地不得了，rita,cici,我忙著開公開課“吸引”學生，小姚忙著給家長做課程的諮詢及收費等，可惜那樣火爆的時光就像曇花一現，我們都以為戰爭剛剛開開，卻又那麼快的結束，7月中旬到現在，我們在安靜的氛圍中有序不紊的進行著我們的工作，備課上課補課改作業值班接聽電話等！

暑期自己共帶4個班，兩個自己的新班，兩個別的老師的班，共計招收25個新學員！

剛進入新東方面臨的問題：

還記得剛被分到鄭汴路，就面臨著接班問題，以自己的工作經驗接班問題也遇到過，但是一下子接3位老師不同課程的班型，這還真是頭一遭，學生年齡不同，小到4-5歲，大到六年級，課程不同，有幼兒tots課程，有少兒版新概念，還有成人版新概念，以前老師的授課方式大有迥異，有活潑激情的，也有溫柔娓娓道來派的，面對這樣大的壓力，那幾天整天就是糾結的狀態，原以為頂不過來，幸好rita多次鼓勵我，追求卓越，挑戰極限，從絕望中尋找希望，幫我分析教材等給了我一新人莫大的關懷與幫助，所以在此，要特別向她說聲：thank you !

瞭解各類課程知識點對於我來說不是難點，難點在於如何教授，使孩子們及家長在第一時間內接受新老師，所以對於展示課及家長會自己是精心準備，考慮到了家長能提到的一切問題等，原以為家長對我會是特別排斥，但聽完課後家長並不像想象中那樣，他們大都認同我這位新老師，並沒有提出特別的意見及建議，只是個別家長課後說：王老師，你講的不錯，孩子和我都挺喜歡你的，只是我們家孩子特別調皮，你對他要嚴厲點，或是課堂上多提問孩子等的問題，接班還算順利！謝謝家長對我工作的支援！

要讓家長放心的把孩子交給我，交給新東方，除了老師課講的好，還要求老師特別有責任心，愛心，耐心，最重要的是經常與家長溝通，反映孩子的進步與退步及一些品德的細節問題比如很有愛心樂於助人，比較堅強，有勇氣等，及家長應配合所做的事情，一切為了孩子，從孩子的角度出發，你所要求他們所做的他們會非常樂意，並非常感謝你！每次與家長溝通我都會說：孩子交給我，請放心，我們共同配合，孩子一定會愈來愈棒！

對於期間所帶課程的感悟;

還好以前帶過成人版新概念，所以對其課程內容及重難點及與學校教材的結合點比較瞭解，少兒版新概念雖未帶過，但其課程設定特點較明顯，單雙課課文與習題交替，帶起來也比較得心應手，tots課程內容雖少，每單元無外乎就是同類的6-7個單詞，或簡單的幾句交際用語，但越是簡單的知識越是難教，面試時lucia及姣姣都說過新東方提倡的是故事教學，所以每次在備課過程中就絞盡腦汁的設計課堂小故事，及活動，（原來還以為能多聽幾位有經驗的優秀教師的課，親身體驗一番，但沒想到這麼快就趕鴨子上架了）能用的教學法自己都嘗試用在課堂中：tpr教學法，遊戲教學法，歌曲韻律教學法，情景式教學法，故事教學等，自己這麼努力就為了一個目的：孩子們儘快喜歡上我的教學風格，在有限的課堂時間內既開心，又有所收穫，讓家長看到孩子的進步！進而更加信任我這位新老師！4-5歲的孩子活潑好動，注意力時間有限，所以自己必須課堂上高效率的像變萬花筒似地讓孩子在激昂開心的狀態下潤物細無聲的接受所學知識點，單純的領讀只會讓孩子覺得枯燥無味，他們新奇的期待著老師每次都有不同內容的呈現，老師帶著他們一起去探索，一起去領悟，所以tots備課量是的，每次都要寫課後反思，因為每次自己的設計不一定能完全實施，會因為孩子們的種種突發事件而改變，要把課上的閃光點及靈光一閃的靈感記錄下來，完成不好的課堂活動作為經驗積累，不要因為走的太遠，而忘了當初我們為什麼出發！

暑期孩子除了上課，家長會給孩子安排一些旅遊，回老家等活動，個別孩子就出現缺課情況，為了孩子能下次跟上課程進度，自己就必須擠出時間在他下次課之前安排補課，所以補課也是暑期的一項任務，家長見到我們及時補課覺得是一種強烈的責任心的體現！

剛來時，經常聽到孩子們電話裡給rita背書的聲音，覺得她特別有責任感，利用午飯或是休息時間還在電話裡輔導孩子，就把她這種好的習慣運用到自己的教學中，尤其是新概念及少兒版的新概念要求背誦課文，規定孩子們打電話就無形中督促他們在家也持之以恆的學習，他們在背的同時我們能及時的發現孩子上節所學結果，單詞錯誤的可以糾正發音，順便再提問下所學語法點，還可以增進與孩子之間的`感情，有一少兒版新概念孩子劉原笛媽媽跟我反映：王老師，你這方法特別好，既督促了孩子在家的學習，最重要的是我兒子的膽量是越來越大了，以前他從不敢跟別人打電話，除了我和他爸爸，給他的朋友啊，或是親戚啊，他都不敢，給你打了這麼幾次，他進步非常大，謝謝你！這孩子確實是這樣的，還記得第一次接聽他的電話時，聲音非常小，還帶點顫音，我明顯感覺他很緊張，我就鼓勵他，你是最棒的，再後來慢慢幾次，聲音越來越大，現在一點也不緊張了，看到孩子這樣的成長，不僅是學習上的，還是個性的培養上，情商的教育上，我真替他開心！同時也感謝rita，榜樣的力量偉大啊！

果功夫不負有心人，經過一個暑假的與孩子接觸，與家長的溝通及家長開放課，看到孩子們在qq上的留言，及家長對自己的感謝，自己覺得這個暑假雖然辛苦，但特別值，特別有成就感！謝謝孩子們及家長對我的信任，我會更加努力的！

短暫而漫長的暑假課程已經結束，難忘孩子們可愛的笑容，教學相長，我從他們那兒也學到了好多，老師祝願你們的暑假充滿有意義的開心音符！

happy summer holiday!

嚴厲並親切的雙面伊人rita，活潑可愛小機靈鬼cici,細心一絲不苟的小姚，辛苦的馬姐，我們5個相互配合共同走過了鄭汴路的暑假，我們在平凡的最不起眼的鄭汴路工作著，我們更加互相瞭解，關係更加親近，總結暑期的招生工作，有成功之處，也有不足之處，我們會總結經驗教訓，共同迎接秋季招生！

最後自己的疑惑：

1.進入新東方，沒有經過培訓，一些教學技能及方法上還有待提高，尤其是tots小故事的授課方面，希望暑假後給以培訓。

2.鄭汴路老師少，自己想多聽幾位老師不同風格的授課，可又因為自己代課較多，沒有太多時間跑其他分校聽課，希望暑假後有統一教研，然後有優秀老師的示範課！

3.學校課程設定體系稍有問題，單獨的音標班，或是單獨的新一班，應該音標加新一連上，四期連報有優惠活動！

4.有個問題：新概念系列設班最多每次設兩期麼？有些家長想4期連報，但由於系統沒有設班，家長只能先交兩期！

5.新概念系列能否像泡泡系列四期連報送教材，可以提高收費，或是單獨買書，學校就有教材及配套的練習冊，這樣家長就不會為買哪個版本而苦惱！