未完成任務檢討書15篇

在不小心犯錯後，為了避免再犯，往往被要求寫檢討書來自我悔過，請注意要帶著改錯的決心去寫檢討書。寫檢討書需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的未完成任務檢討書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

未完成任務檢討書1

尊敬的領導：

您好！

XX領導，對於自己在今天的時候因為其他原因影響到工作沒能及時的完成我感到非常的抱歉，在這裡，向您說聲對不起，希望您能再給我一次機會。

今天，我因為自己的孩子開家長會，所以我有給主管請幾個小時的假，並且我也向它保證過來在那個時候一定會回來，而且的工作任務我也會按時的完成。我本來都已經算好了時間的，可是因為孩子學校的老師在開完家長會之後，就孩子的一些問題找我聊了一下，以至於耽誤了自己趕回公司的'時間，最後也導致了自己今天的工作任務未能完成。您也是一個孩子的家長，您應該能夠體諒作為一個家長聽到自己的孩子有問題的時候的緊張嗎，所以希望能夠諒解，但是工作任務沒有完成這確實是我自己的錯誤，這是我所要承擔的錯誤，我在公司也不是一天兩天了，所以對於公司的任務我每天都知道，但是今天沒能把任務及時完成著實是我自己考慮的不夠妥當，沒能把意外事件，其他特別發生的事情的解決時間留出來，也沒能在昨天就將自己今天的工作完成一部分，我承認這件事是我做錯了，我需要去彌補，去挽救，儘量不讓公司造成很大的損失和後果。

雖說現在已經下班了，但是我並沒有下班，而是主動留在公司加班，將今天自己沒能完成的任務完成好交給您，所以隨著我這份關於我工作任務未能完成的檢討書一起上交給您的，還有我今天的工作任務，當然，等您看到應該已經明天了，所以總的來說我還是沒能完成今天的任務，我也已經認知到自己的錯誤了，希望您能夠寬巨集大量原諒我一次。

經過這件事情，我發現自己在處理事情上還是不夠成熟，不只是對於時間的掌控，更是對自己能力，以及工作任務的完成度的瞭解不夠，以前每天都是不耽誤自己的一分一秒去完成它，可是今天一旦有其他事情影響到我了，我就不能完成它了，所以總的來說還是自己的工作能力不夠。以後的工作中，我一定正確且全面的認識到自己的工作能力，將自己的工作任務，工作進度安排的緊張一點，好讓自己有緊張感，也希望自己能夠合理的安排自己的時間，且不會再因為個人的事情耽誤公司的工作。

感謝領導的批評與教育，希望能得到您的原諒與諒解，以後我一定會為了公司更加努力。

此致

敬禮！

　　檢討人：XXX

　　20xx年X月X日

未完成任務檢討書2

尊敬的單位領導：

面對如此慘烈的銷售業績，我不禁滿頭大汗，心裡有說不出的滋味，就像品嚐到打翻了的'五味瓶，酸甜苦辣鹹，糾結在心間啊！

回顧錯誤，我在20xx年6月到12月期間的銷售業績非常糟糕，總共只完成18張業務訂單，銷售金額僅僅人民幣3萬多元。這樣的銷售業績在本單位排名倒數第一，距離倒數第二名的銷售業績相差了2萬多元，差距是明顯，我的愧疚也是多多的。

現如今，我已經深刻地反省了自我錯誤，總結我過去一段時間的表現。我在工作當中存在態度鬆懈、思想覺悟不高、業績操守不強、工作經驗沒有足夠積累、人際交往存在過大偏差等問題。如此嚴重的問題怎麼能不造成我銷售業績的下滑呢？

因此，我決心好好改正錯誤，認真地彌補錯誤。特此，我向您鄭重地保證：從今往後，我一定非常認真地工作，以嚴肅認真態度面對工作。

　　檢討人：

　　20xx年xx月xx日

未完成任務檢討書3

尊敬的領導：

您好！

對我這次的工作，們能完成，我向公司全體人員道歉。對不住大家對我的信任，對不住公司對我的栽培。

作為一名員工，完成任務是我們的職責，也是我們必須做的是，然而因為我此次專案沒能完成，拖累了大家，也導致經理無法對上面交差。非常對不起，我知道我現在說一千道一萬，都是是沒用的已經發生的事情是無法改變的。

在一個部門我們是一個整體，我們分工明確，把工作分開來做減少大家壓力，也把任務細化方便完成，由於我沒有完成導致整個專案都被擱置下來，犯了大錯，也損害了公司的利益，浪費了領導和其他同事的時間，可以說我太自私了，只顧自己不顧他人的感受，還損人不利己，是非常不智的行為。

對於公司交給我的這一階段的任務，可見公司對我的器重也對我寄予厚望，完成這項任務，由於能力知識問題自身問題等多方面因素導致這次任務失敗，可見我自身的問題有多大。因為我對這項工作有一定的工作經驗，基礎。就沒有太過重視這次工作，工作態度有些散漫，做事喜歡拖拖拉拉，造成效率不高，自以為是。工作時間上我安排的不夠合理，有一大部分時間沒有花到正途上，工作走上上班聊天等等，技術不夠紮實，由於技術只能算是初步掌握，熟練度也不是很高，做起來本來就慢，自己不思多做多看多學多問，恃才傲物，這是非常大的失敗，是對自己的認識不夠清晰，直到這次事件的發生我才最終明白我犯下的錯誤究竟有多大，此時我後悔莫及，內心歉疚不已，那裡公司發的工資卻沒有為公司辦好事，反而弄出么兒子，這是對公司不負責，對領導不負責，對自己的不負責，我經過這次事件認真思考我這段時間的工作態度與工作方式，發現了以上主要的問題，我自己當時還沒有意識到，隨性散漫慣了，現在已經認識的了事態嚴重性。

時間不會倒流犯了錯只有認真悔過改正，我會嚴格的'要求管束自己，我現在不是一個人了而是一個集體，做為公司這個大集體的一員就要為集體分憂解難，把自己的工作按時保質的完成，首先做到不拖公司的後腿，無論是現在還是以後，學習是免不了的要努力的學習崗位技術知識，補足自己的不足，遵守公司的規章制度。

檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

未完成任務檢討書4

尊敬的領導：

您好！

我是xx部門xxx，我作為公司員工，犯下了一個嚴重的錯誤，在x月x日的專案中，我因為個人原因，為完成自己的工作任務，導致公司專案進度受到影響，造成了嚴重的損失。對此，我做出了深刻的檢討！

近期，我和女朋友經常因為一些事情爭吵，甚至最終跟我分手了，我受到情緒影響很大，導致了工作積極性不高，工作效率低下，工作質量也大打折扣。在前兩天的小組節接打大專案中我因為無心工作，該完成的任務未完成，小組專案程序被我拖累，給小組乃至公司都造成了不小的損失，而我需要負全部的責任！

犯錯之後，我認真檢討，得出幾點教訓：

1、工作和生活是兩碼事，做一個成熟的人，要學會分開處理。工作是工作，生活是生活，我不應該將生活上為處理好的`事情帶到工作中來，影響自己的工作。這是不成熟、不理智的行為。不管是作為公司普通員工還是專案組組長我都不應該讓生活影響到工作。

2、不能被情緒所左右，要學會控制好自己的情緒。近期其實早有組員反映我情緒不對，可能是工作上也有些許不順，生活上更是遇到了打擊。專案的程序一直不太理想，我也很焦急，組員們也在夜以繼日的努力，相處多年的女友離我而去讓我的情緒到了爆發點，我上班也停滯了工作，還向組員發了脾氣。

現在回想起來，同為公司員工，大家都是為公司辦事，而我卻因為私事心情不好而向組員發脾氣，作為專案組組長，我不僅不好好工作，還亂髮脾氣，真是錯上加錯，罪加一等。

3、組長是一組之長，同事們信任我才讓我有今天的成就，我卻用組長的頭銜對他們亂髮脾氣，不好好工作，還停滯工作，引導了不良的風氣，帶了錯誤的頭。我愧對同事們，領導的信任。

4、小組是一個整體，沒有那個專案是可以缺了誰都能完成的，一個人出了錯，會影響整個的結果，我在犯錯時卻沒意識到這點，由於我一個人未完成任務，使得小組整個進度被拖累，小組成員也都因為我要受到相應的損失，公司不僅受到巨大損失而且造成了客戶的信任危機，名譽受到損害。我一個人的出錯卻讓同事們和公司一起分擔，我真是悔不當初，愧疚萬分。

我知道現在說什麼都無法改變結果，傷害已經造成，我會盡我最大的努力去彌補我的錯誤，把損失降到最低。現如今，我已深刻意識到我的錯誤，我已經悔過，我自願辭去組長一職並願意接受公司的一切處罰，在這裡，我真誠的請求大家的原諒，請求公司的原諒！

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

未完成任務檢討書5

尊敬的xx：

您好！

領導，您好，我對於昨天發生的事情特此檢討，並保證這是唯一一次，以後絕對不會再次發生這種事情。請相信我。

昨天上午XX總經理將這件事情交給我希望我能在下班之前完成，但是當時我再忙一件其他事情，當時只是聽見了，我以為我在完成手上的事情之後會記得，那樣也不會耽誤這件事情，可是在我完成手上的事情的時候，總覺得有什麼事情忘了做了，可就是想不起來，直至後來下班之後，我已經回到家之後，總經理給我打電話問我要之前，我才想起我忘了這件事情了。千錯萬錯都是我的錯，對於這件事情，我真的意識到自己犯了很嚴重的錯誤，我來到公司也已經這麼久了，按道理來說這種低階的錯誤應該不會發生在我的身上，可是事情就是發生了，我也不應該再去糾結它為什麼發生，這麼久的工作經驗告訴我，在做錯一件事情之後，我們首先要做的不是去追究它發生的原因，而是應該儘量的去用最快的速度彌補它。

所以，在昨天，總經理給我打完電話之後，我馬上以十萬火急的速度，趕到公司，並且自願無償的加班，完成了這件事，並且及時交給了總經理，所幸的是這件事並沒有給公司造成很大的後果，但是在我完成之後，我還是久久不能原諒自己，我思考了很多，不僅是發生這件事的原因，更是從自己的思想根源上追究其根本。哪怕我在事情發生之後，及時的去彌補了它，但是我還是沒能及時完成領導給我安排的任務，這是錯誤的，這是發生在我身上的錯誤，所以我在發生錯誤之後及時彌補是完全應該的，但是反之，若是這件事給公司造成了很嚴重的影響，給公司的信譽，經濟上面造成的影響，這些是我所無法彌補的，所以哪怕是一件小事，我們也應該注意，一個公司的`運作關係到公司裡面的每一個人，每一件事情，哪怕他再細小，如果沒能及時的完成，也可能給公司帶來很大的不便。

發生了這件事情之後，我也發現了自己的很多問題，我將會在以後去一點一滴的改變自己，在以後的工作中，不管是大事還是小事，都盡心盡力的去完成它，去做好它，給公司帶來利益，為公司獲利。也請領導能夠相信我，也希望領導能在這件事情的處理上對我酌情處理。再次向您，向公司說聲抱歉。

此致

敬禮！

　　檢討人：XXX

　　20xx年X月X日

未完成任務檢討書6

尊敬的領導：

您好！

我是辦公室新來不久的員工xxx，檢討書是我懷著無比懊悔的心情寫下的，因為自己今天犯了嚴重的錯誤，所以，我覺得自己有必要向您上交這份檢討書，很感謝領導日理萬機還抽出時間來看我的檢討。

x月x日，辦公室經理派發給我一個任務，但是我沒有在當天按時完成，導致整個工作的流程都被推遲了，因為我個人的原因，給大家造成了不良的後果，我覺得很抱歉。

當天因為自己的精神狀態不佳，工作的時候一直在犯困，沒有一點精神，自己的注意力一直在飄散，不能幾種精力來完成經理交給我的任務。所以，辦事的效率就極低，導致自己沒有按時完成工作任務。我一個新人，能被經理賞識，安排重要的工作任務給我，我應該要更加盡心盡力地將工作的內容完成好，體現自己的工作價值，讓經理覺得自己對我的這份信任是沒有錯的，但是，我連工作都完成，更別說把工作的質量提高了。辜負了經理對我的信任，這讓我感到愧疚也感到非常的抱歉。

當天的精神狀態不好，是因為自己沒有在前一天晚上休息好，我在前一天晚上還一直再追劇，看電視劇看到凌晨兩點多，導致睡眠時間完全不充足。作為一名辦公室文員，因為要處理和寫作到大量的文件，還有很重要的會議紀要、通知、報告等一些工作任務的處理，所以，我不得有半點的'馬虎，出了差錯會有很大的影響，所以，我必須要每天都認真細緻的處理自己的工作，每天的精神狀態很重要。在前一天休息好，我應該要有這樣的意識的，為什麼還會犯這樣的低階錯誤呢？

這件事讓我知道自己身上存在很大的問題，明知道自己的工作任務不允許我在上班前一天太晚休息，我還有犯這樣的錯誤，自己對自己分內的工作沒有上心，我要有心將工作做好，就不會出現今天這樣都問題。我現在犯了這個錯，再怎麼承認自己的錯誤，也無法彌補大家因此浪費的時間。

所以，在今後的工作中，我一定會在上班的時候我要改變自己現在的這種狀態，控制住貪玩的慾望，把更多的精力放在自己每日需要完成的工作上去，恪盡職守，把公司分配給我的任務高效率高質量的完成。我今天的這件事給公司帶來的影響，希望經理能夠酌情處理我的這個錯誤。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

未完成任務檢討書7

尊敬的老師

您好！

我是高三年級某某班級裡的一名學生，我叫xx。我居住的寢室是在xx樓的xx號。這是因為在昨天犯了一件，未打掃寢室衛生任務的錯誤，這讓我一直愧疚到現在。也讓我做出了深深的反省和檢討的行為。寢室是我們一個共同生活的集體，也是我們共同生活的一個居住場合。所以這個場合的良好環境，是需要我們大家共同維護的。不管是在紀律方面，還是在衛生方面。我們寢室裡面的每個人都有責任，保持好寢室的和諧環境和乾淨衛生。可是我不僅沒有盡到這個責任，反而還破壞了寢室裡面的衛生環境。在這一點上，我確實應該對我們寢室裡面的每一位同學說一聲抱歉。是我沒有完成好寢室的打掃任務，是我沒有盡到身為寢室一員的責任，也是我給寢室成員們帶來了困擾。

我在此，鄭重的向我們寢室的每一位同學，說一聲對不起。讓我們寢室因為我的原因而被扣了分，但是請你們相信，我一定會在今後的寢室生活中，好好改正，好好表現，努力把這些分給爭取回來。

但其實說起昨天，我沒有完成寢室打掃任務的原因，也並不是我故意要做到如此的。我們每天都早上任務都會在早上進行，如果早上沒有完成的，也可以留到中午或者晚上完成。但是昨天我都在忙碌中度過，首先是在早上，我因為起得很晚，急著要趕去上課，所以就沒有時間，在打掃寢室任務了。想著把打掃的`任務留到中午午休的時間再來進行，但是到了中午，我回到寢室之後，又因為上午的考試而耗費了我太多的精力，導致我一到寢室就倒在了床上睡起了大覺。全然忘記了要去打掃衛生這個事情。然後到了晚上，我又因為要去複習和準備今天考試的事情，而耽誤了我打掃寢室衛生的時間，等到我學習任務都完成之後，就已經到了半夜，所以那個時候我也不再好進行打掃，以免打攪室友們的睡覺時間。結果這一天，我的寢室打掃任務都沒有完成。到了第2天早上，這些一天沒有打掃的垃圾，把我們寢室弄得滿是味道。

本來最近的天氣就很熱，一天的垃圾，如果沒有及時進行清掃，就會留下腐爛的味道，也會造成很多的細菌滋生。所以別看一次小小的衛生任務沒有打掃，但其實它對我們寢室的日常生活造成了非常大的影響。

此致

敬禮！

　　檢討人：xx

　　20xx年xx月xx日

未完成任務檢討書8

尊敬的領導：

您好！

月底的時間到了，看到榜單上面自己的成績真的特別的難過，作為一名銷售員，沒有完成自己最低的銷售業績任務，心情特別的糟糕，儘管身邊的同事也有在安慰我，但是心裡面仍舊是特比懂得不好受，看到自己沒有完成工作時心裡會有一種空落落懂得感覺，還有一種失落的感覺，以及害怕被領導責罰領導又還沒有責罰的恐懼感，五味雜陳，各種滋味都有，在心裡面不停地翻騰，表面上跟同事說自己沒事，心裡有多難受只有自己知道。

回顧我這一個月的工作表現，總的來說是十分的糟糕的，在月初的時候自己就因為前一個月的工作業績還可以，所以就有一點驕傲自滿的感覺，因為在工作上面就有那麼一點點的輕視的情況出現，所以在月初的銷售工作是不太好的，後面領導也發現了我這個情況，及時地跟我談了談心，讓我注意到了這個問題。當時跟領導談心後的'我也是準備要好好端正自己的工作態度的，要好好的做好銷售的，可是萬萬沒想到但是自己生活上出現了一些問題，讓我無暇顧及工作，所以那段時間我還請了好幾次假，回來工作了也還因為心情的原因對工作又不小的影響的。最後一個原因就是最近我們產品的行情的原因了，不過這也還是外部的因素，身邊的同事雖然也受到了一定的影響，但也還是很好的完成了工作任務的，所以說這不是影響我這次工作失誤的主要原因，關鍵的還是我自身的問題。中間的個人生活上的事情那也是偶發的，是我們不能預料的，也沒有辦法，所以說根本原因還是我月初時犯下的錯誤，暴露出來了在工作態度上面有很大的問題，思想上有一定的驕傲自滿的心態，容易因為一點小成就而忘記了自己的本職工作，所以才在一開頭就出現了問題。

有人也看到我難過的時候勸慰過我，說也就是一個月沒有完成任務而已，工資低了點而已，但是基本工資還是在的，我心裡清楚這寬慰自己還行，但是讓自己懷有這種想法卻是不行的。我們每一個人都應該要對工作有所追求，如果一直抱有得過且過的心態，這輩子都不會有什麼成就的，這樣的問題是我們不能夠有的，我們要有目標有夢想，而我在工作上面有目標就要求我在平時工作上就不能夠有混日子的心態，所以對於這次任務未完成我心裡是很失望的。

我要改變這種情況，我要有更好的目標，所以我必須要克服改正自己自滿的觀念，必須要能夠用平常心看待一時的成績，後面的工作我也要能夠吸取這次工作失職的教訓，在工作上尋求進步才行。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

未完成任務檢討書9

尊敬的領導：

您好！

這個社會是群體的，需要分工合作才能很好的運作，但是這不代表少你一個人就是不行的。但是如果屬於你運作的那一塊的沒有做好，影響不了大局，卻給會給別人造成麻煩，儘管你的工作別人也能做，但是前面確實是自己所應承下來的。所以我明白，我這一次錯在了什麼地方，也明白這一次自己是多麼的不應該犯這樣的低階的錯誤的。

一個公司，重要的是公司利益，但是我這一次卻沒有按時完成好公司分配給我的工作任務，從而導致了公司的經濟損失。出來工作，我們都已經不是小孩子了，可是我卻像個學生一樣，不把自己分內的事情做好，這實在是太讓人慚愧了。一個成年人，卻連工作都完成不了，這樣說出去，確實讓人很不想說什麼。

不管是什麼原因導致我這一次沒有完成工作，都是不應該的，因為我們應該是知道輕重的人，也應該是要分的清生活和工作。不應該因為什麼亂七八糟的原因而導致工作沒有完成。

還有對於這一次因為我工作沒有完成，導致公司不能按時交東西給客戶所導致的經濟損失，我願意接受公司從我工資裡面扣取的懲罰方式，也接受工公司通報批評的懲罰。因為我明白，公司沒能按時交貨給客戶，這會讓客戶覺得我們公司沒有信用度，也很可能導致客戶們這一次和我們合作之後，下一次就不會和我們合作了。這樣就導致了公司不只是損失了錢，還流失了客戶資源。為了盡力的避免客戶的流失，我個人方面也會去找客戶登門道歉，希望能盡全力的去挽回客戶，儘量把公司的損失降到最低。

而我這麼坦然的接受公司的懲罰，也是因為我明白我是錯的，並且我也是一個成年人，我應該為我的錯誤買單，而不是讓公司去買單。公司僱傭我，就是來好好工作的，古話說“那人錢財，替人辦事。”而我就應該是這樣的，我拿著公司給我發的工資，享受著公司給我的一些福利，就應該為公司好好的辦事，辦好事，要是辦不好就是辜負重託。

對於我所犯下的錯誤，我自知是沒有什麼理由去開脫的，有的我覺得只是積極的挽救我所犯下的'錯誤，以及向公司還有客戶方面承認我的錯誤，並且取的原諒。

我今天寫下這一份檢討書的目的也不僅僅是為了向公司表達我的歉意，更多的也是自我檢討，面對這一次發生的這一事件，我也會針對這件事情，好好的改進我的自身問題，同時我也會努力的提升我自身的工作能力，爭取把接下來的事情做好。

　　檢討人：xx

　　20xx年xx月xx日

未完成任務檢討書10

尊敬的領導：

您好！

我是公司裡的一名市場顧問，我叫xx。因為昨天我沒有完成公司給我佈置下來的任務，我不僅被扣了工作，還被領導給批評教育了一頓。這不僅讓我在領導心目中的印象大打折扣，還耽誤了公司裡的發展程序。我對此，感到十分的自責和悔恨。我知道，現在我再來說再多也是沒有用的，也挽回不了我已經犯下錯誤的事實。但是我還是想向領導來主動承擔我的錯誤，來向領導說一聲對不起，來向領導表示我已經認識到自己錯誤，並且會在以後積極改正自己錯誤的態度。

昨天，xx月xx日，是我犯下嚴重錯誤的日子，我會永久的記住它，並且它也會成為警醒我以後不要犯同種錯誤的存在。

作為一名新來市場顧問，由於我們公司現在還沒有太多現有的客服資源，還處在初期的發展階段，所以我每天都要打很多個電話，來尋找我們公司的意向客戶，並且我還要在網上挖掘到更多的客戶資源，這就是我每天要做的工作，其實十分的.簡單。但就是這麼簡單的工作任務，我都沒能夠完成好，實在是愧對公司領導對我的信任和栽培。而導致我昨天沒能按時完成我工作任務的原因，也僅僅只是因為我和我家人之間出現一些矛盾，我心情煩悶，才無心工作，和沒有完成工作任務的。

這還要從前天晚上說起，我下班之後回到家裡，已經很晚了，我只想舒舒服服的睡個覺，但結果我媽就又開始唸叨我了。總是在說我這麼大的年級也不知道去談個戀愛物件回來。並且她又在週末給我安排了一個相親物件，我本來就對相親這件事情感到十分排斥和厭煩，可她總是不厭其煩的給我介紹來介紹去。所以我就跟她頂嘴了幾句，然後她就跟我吵起來了，並且最後還脅迫我說不想去也得去。我跟她吵不下去就回房睡覺去了。但是在第二天早上醒來，我依舊為此事而感到頭疼。到了工作崗位上來，我也還在想著頭天晚上我媽跟我爭吵的事情，越想越鬱悶，越想越無心工作，所以我也不知道昨天我到底打了多少個電話，完成了多少工作任務。

結果等到今天早上來統計的時候，我才發現我昨天居然少做了一半的工作量，這不僅讓我驚訝不已，也讓我悔恨不已。在今後的日子裡，我一定要認真負責的對待我工作中的每一分每一秒，絕不會再分心而耽誤了自己完成工作的任務量和進度。

此致

敬禮！

　　檢討人：xx

　　20xx年xx月xx日

未完成任務檢討書11

尊敬的領導：

您好！

我是xxx，我是來為自己個人任務沒有完成的事跟您檢討的，抱歉我沒有做好個人職務，造成不好的影響。

今天工作並不是很多，但是我在期間並沒有珍惜每分鐘時間做任務，而是時不時的休息一下，要不就是跟別人聊會天，我的時間就這樣被我給浪費了，沒有把握一天的時間做自己的任務，也因為這樣到最後我還要加班完成，不然這一天的任務是完不成的，這樣於也是在耽擱大家的工作，是很不好的。如果我從上班的那一刻起，就努力把任務做了，不在中途花費時間做其他的事情，我就不會因為時間不夠完不成了。這是我工作偷懶的後果，做事不認真，就想著怎麼開心，不管自己工作，致使自己不能及時完成任務提交，還得把領導您留下來處理我的工作，我對我這樣的行為向您報以歉意。

我在反思過後，有以下幾點：首先，我不應該在上班時聊天或者偷懶休息，以自己為主，我是去工作的額，不是去玩的，不能以自己的意願做事，這是不符合規矩的，這樣也是對自己職業的不注重，更是對領導您交代的任務的懈怠，這是會影響到自己任務的完成量的。第二，任務完成是有時間的和任務量的，我一天做多少是有記錄的`，可是我今天沒有完成，就等於是給自己帶去麻煩的，任務完成的不及時，是會影響到我最後的成績的，因此完全是在給自己找事做。明明可以早點完成回家的，硬生生的給耽誤了好些時間。第三，我會因為這樣做，就是因為對自己的工作不是很認真，總是覺得沒關係，我對工作不夠重視，太過懶散了，這是必須要改正的。

我向領導您保證，我以後一定把握好時間和工作量，及時的完成任務，不會在未完成了，這是我的本職，我以後會悉心的注意自己的言行，不會在工作時去聊天什麼的，一定安靜的做自己的事，把您安排給我的任務都做完了，達到您的標準。這次我這樣做，不只是把剩下額任務做完，而且還要受罰，只希望能夠從輕去處罰，這一次的教訓足夠我長記性了，而且確實感覺到這樣做對自己沒有半點好處，壞處倒是挺多的，是真的覺得錯了，望領導依舊相信我，以後一定比現在好。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

未完成任務檢討書12

尊敬的領導

您好！

在上一週內將您佈置給我的任務敷衍了事，並沒有認真按時的完成，是我的態度不夠端正，在這裡我向您做出深刻的檢討。

在之前交任務的時候，我沒有意識到自己的錯誤時多麼嚴重，經過您嚴肅的'批評教育之後，在這幾天裡我也認真的進行了反思，在明白自己究竟做錯了什麼。在上週您佈置任務給我時，我是有把抱怨之心的，因為我覺得把自己工作範圍內的任務做好就可以了，在您交給我是，就沒有認真聽您的囑咐，我心裡是覺得您把自己的工作交給我做，有些忿忿不平，所以在工作上就比較敷衍，做自己的事去了。在之後也不思悔改，經過您的教導，我才去反省自己，到底在哪裡做錯了，原因有出現在什麼地方。

首先是我的工作態度不端正，對您有抱怨的心理，所以在任務上就沒有認真。其實不論有什麼樣的理由，應該時刻為公司著想，為公司的利益出發，而不是為了自己的一點個人私心故意的不認真完成工作。其次是事情發生後我一味的逃避，不想著能承擔自己的責任，反而與領導嗆聲，將責任推卸給其他人，不找自己身上的原因，想到這裡我覺得十分羞愧。

在經過了這一件事情之後，我不僅僅是反思了自己，同時也學到了很多。做事不可帶有偏見，因為自己的固執己見沒有完成任務，為公司帶來了損失，我自己還要用更多的時間來彌補。如果當時就認認真真的做好，就不會出現這麼多事情了。要做到誠信對人，在接取任務時，我說到會完成好的，領導因為信任我才將任務交給我，我並沒有拒絕，但是在做的過程中並沒有做到，是我沒有思考到位，沒有遵守承諾，給公司造成了損失。

“人非聖賢，孰能無過。”我請求領導能夠原諒我這次的過錯。在之後的工作中，我會吸取這一次的經驗教訓，加強自己的個人素質，對自己負責，對公司負責，為公司創造更高的效益。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

未完成任務檢討書13

今天，為表示我的深刻反省，我懷著無比愧疚的心情寫下這封檢討書，以向您表示我對我在公司未完成業績考核做出深刻檢討，也表示我對我自己在工作上不盡人意的表現的深刻認識，以及保證在以後的工作中，儘自己最大的努力，做到最好。

面對錯誤，我感到深深的自責、懊悔，我真的覺得很慚愧，對不起經理日常對我的關心和照顧。我所做的事情一個銷售業績的好壞取決自身態度，作為一名旅遊銷售對待工作應該像對待自己的夢想一樣。不管有多艱難，遇到多少問題首先應該有勇者精神，所謂勇者應該衝更大的浪，我應該跟其他站在銷售第一線員工一樣積極努力地去工作。公司沒有任何問題，經理管理也沒有任何問題，一切問題在於我。我對工作上的缺陷，就像人做任何一件事，如果沒有奮力的堅持、天然地自覺性和滿滿的熱情，直到工作上出現問題的時候才去臨時抱佛腳，那麼最壞的結果就是任何事情都得不到好結果，對公司一點貢獻都沒有。

之前，我們對工作就是這麼一個惡劣的態度，我沒有能夠對每個自身的每一個缺點做嚴厲的自我檢討，所以這是一次十分深刻的反省，我對於我自己在工作時差勁的表現感和不正的態度到十分慚愧。我真的不應該在工作的時候，只會呆呆地坐著，這麼百無聊懶的，沒有一點積極性。公司中，雖然每個人的人生觀、價值觀又是不同的，每個人工作思維方式也不一樣，但是沒有人覺得接受管控是一個種壓力，每個人都有欣欣向榮的良好工作態度，卻因我一個人的工作態度不端正影響到身邊的另外一個，導致整個部門都感染上了這種懶惰的行為。也就是說因我一個人不遵守規則，那麼其他人也不會去遵守規則，最後導致這個公司規章制度被破壞。對此，我感到萬分的愧疚和懊悔，因為我一個人的表現而影響到部門，實屬不該。

所以第一個根源問題就是，我對於自己工作態度的不嚴格，不利索造成的。 管理應從自身做起，樹立榜樣作用 經理與員工朝夕相處，形成一種特殊的親近關係，在員工心目中，經理的形象高尚無比，他們對離自己最近的人觀察得也最仔細，經理的一舉一動他們也都願意去效仿。一個優秀領導留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑。相反，如果一個領導言行不一致，或自己的實際行動與對員工的要求不相符，那不僅會影響業績，更會在員工心目中留下表裡不一、言行不一致的陰影。可見，領導的榜樣作用是影響團隊管理質量的一個重要因素，我覺得我應該在工作實踐中，應該給員工樹立榜樣，讓員工真正的信服你，信賴你。經理一定要堅持以自己的模範行為。比如，在日常的工作中，嚴於要求自己，做到最早到、最晚走，堅守崗位，認真工作，勤於學習，與時俱進，通過自己的良好作為，潛移默化，持之以恆，以培養員工的學習興趣、共同進步的氛圍與文化。 團隊中個人榜樣應起引領作用 1、引領團隊奮鬥的方向 一個良好的團隊應該有一個集體的奮鬥目標，形成強大的團隊凝聚力。因此，在團隊管理中，我提出了"部門榮譽高於一切，團隊榮我榮，團隊恥我恥"的口號，讓每個員工明白一個良好的團對對他們健康成長的巨大作用。在具體工作中，應注重發揮榜樣的力量，重點對優秀員工加以栽培，使之成為團隊管理的骨幹力量，讓他們引領帶動全隊員工努力學習，奮勇拼殺，團結奮進，為實現建立優秀團隊目標而共同努力。 2、培養良好的團隊作風 榜樣在哪裡，其實榜樣就在我們的身邊。無數事實證明，員工身邊的榜樣具有更強的教育性。關鍵是要善於發現，精心培養。 一個團隊的氛圍、文化，對團隊每個成員都有約束、感染、薰陶、激勵的作用。我已經深深地懂得成長階段的員工是他的起步階段,而形成良好團隊氛圍是保障員工管理工作順利開展的前提條件。我通過細心的觀察和深入地瞭解努力發現團隊中各層次、各方面好的榜樣，並試圖通過學榜樣產生"新榜樣"，以帶來"一花引來百花開"的良好薰陶效果，並號召全體員工向身邊的榜樣學習。通過身邊的榜樣，讓大家自省自糾，從而規範自己的言行，促進團隊文化的形成。 榜樣的

作用實際上是巨大的,榜樣的感染力也是無可替代的，在團隊中的管理中我們應該多多發揮榜樣的力量，它真的是一種無形的指明燈，會照亮員工的心田，指引大家向前進發！ 經理底線就是部門紅線，任何人不允許越界 作為一個部門的管理者，應該在建立部門制度以後嚴格管理與實施，並進行實施的過程中做到任何個人都是公平與平等。 培訓是解決辦法最好的工具 員工到部門以後最想得到的就是金錢、或者通過學習獲得更多的知識使其成長更快。 作為一個職業經理人就是應該想盡一切辦法幫助員工達到這兩個目的，在一個團隊中，員工每天會遇到各種各樣的'問題，通過在培訓中幫助員工解決問題、讓員工在遇到問題後進行獨立思考進而成長是經理必須做到的。員工的問題情感、工作、家庭都有，員工的問題當天遇到當天進行解決，如果員工今天的問題得不到解決，就會演變成明天的問題，這樣就導致自身的工作狀態下降。問題在越積越多的時候就會變為迷失，不知道應該從什麼地方開始做起，然後失去信心最後離開。因此總結出一些比較重要的經驗，首先培訓就是在解決問題，培訓不單純是產品知識、而且有時候應該涉及到方方面面，情感、家庭、抗壓解壓，甚至是信任。員工應該每天都能有收穫，開開心心的工作。 用他人之長，每個員工都有潛力 一個人有在出色的表現也最多隻能佔團隊的1/9，好的團隊不是由一個人演變出來的，他是由一群明星組合在一起而成的。以前我曾經看過一篇文章，說唐僧是個好領導，他知道孫悟空要管緊，所以要會念緊箍咒；豬八戒小毛病多，但不會犯大錯，偶爾批評批評就可以；沙僧則需要經常鼓勵一番。這樣，一個明星團隊就成形了。一個團隊裡不可能會是孫悟空，也不能都是豬八戒，更不能都是沙僧。要是團隊裡的員工都像我這麼能說，而且光說不幹活，會非常可怕。 我認為我作為一個管理者最重要的是永遠相信下面的人比我強，今天我的工作調整就是發現他們的長處。我覺得我可以任何東西都不懂，不需要懂得銷售、不需要懂得程式設計。我所要做的，就是把這些人粘在一起，讓他們每個都有發揮的空間，讓他們每個人都突出自己的優勢。講話吹牛他們吹不過我，但是他們幹活要幹得比我好，我就可以吹得更好，講得

更好！ 每個人都是有潛力的，我應該儘可能的發現與鼓勵他們，如果後面有隻老虎在追你，你一百米跑出來的速度，可能自己都想像不到。年輕人只要發現自己的潛力，充分地發揮出來，就是很有收穫的。 從培訓說起，培訓不單純是由經理來負責講解的，培訓應該由經理進行分配，由底下員工互動完成就可以。這樣既可以鍛鍊到每個員工的積極性與主動性，而且也可以提升與發揮出該員工餓潛在優勢。 招有天賦的人 企業要發展選人很關鍵，部門也一樣，一次選人的失敗可能決定了業績的60%，我選人需要找有天賦的銷售人員，一個職業經理人如果需要對自己的團隊負責，讓團隊發展起來首先先設定自己選人的標準，我對這個也是有非常深刻的理解，麥克喬丹是打籃球的明星，他不用人督促都可以自覺的去打籃球。劉翔長1.83米他就是為了出現在110米跨欄的冠軍臺上的。千里馬是不需要督促太多的，因為他們天生就會有這樣的行為，所以我要從選人上調整自己的思路，找到有用的人。 小用憑智、大用靠德 是領導的在工作期間就應該是領導，無論是從稱唿和尊重程度上來說所有的員工都應該敬佩與順從。蒙牛老總，牛根生說過：小用憑智、大用靠德。有德有才，破格重用；有德無才、培養使用；有才無德，限制使用；無才無德，堅決不用；用心做事，誠信做人。 看不到希望的時候就要不斷學習 作為一個團隊管理者，學習是非常重要的，如果一個人不學習就不可能進步。員工也一樣，我們現在手頭上拿有兩份存摺一份是現在公司給的金錢，一份是自身的能力存摺。也就是所謂的你九年內什麼錢都賺不到，但是你第十年就可以把你前邊九年的錢一次性賺完。這個年頭是學習的年代，大家都是知識份子，誰不學習，誰就容易被淘汰，誰就我不應該感到害怕，不應該感到害羞，對於別人冷淡的反應，還是要有充足的熱情，要有不畏困難，勇往直前的精神，一定要學會死皮賴臉，向小黑和銀彬學習，學習他們的積極性，學習他們生來硬拽也要把人拉到報名點，報名參加我們的活動，學習他們看到目標，積極上前介紹，不畏畏縮縮，和陌生人交談時也不會感到害怕。

我真的十分深刻地認識到自己的錯誤，同時我也發現自己所存在的問題，不夠大，臉皮不夠厚。我知道，臉皮不夠厚，對於自己的工作室十分不利的。因為，我們後勤部的宗旨是：高調做事，低調做人。如果膽子不夠大，就不能夠積極主動地找事幹，畏畏縮縮，到最後什麼都幹不了，就做不到“高調做事”。所以，鍛鍊膽量，是解決我的問題的方法，和更多不同的人，認識更多不同的人，擴大自己的交際圈子。

未完成任務檢討書14

尊敬的領導：

您好！

我沒完成支行領導交給我的任務，在此我懷著萬分沉重的心情向你做出深刻的檢討。

古人常說，“行有不得，反求諸己”，但一開始，我並未能及時地進行自我反省。古人又說，“君子務本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，於事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤。悔悟後，歸結原因如下：

1、責任心不強，工作作風不深入，不踏實。作為一名銀行員工，不論有多少理由，都應時刻為了銀行著想，聽從領導的吩咐，盡職盡責做好我的本職工作。

2、事發後，不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。一開始，就想著把很多問題推給別人，而不能立刻想著先從自己身上找原因。為什麼不能心平氣和呢，因為是“齷齪的面子”在作怪，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析！每每想起當時的嘴臉，心中甚是羞愧。

通過這件事，我重新反思了自己讀書學習、做人、做事的態度，感悟到：

3、一個人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專注，做事也要專注。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節。學習就在做人、做事的點點滴滴中。經典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中。“學如逆水行舟，不進則退”，讀了那麼多的書，假如不融會貫通，不與生活結合，就很難有喜悅，就是古人所講的.＂學而時習之，不亦樂乎＂。

4、“學習最重要的境界是體悟。如果學習中不能體悟，那只是“記問之學”，就好像人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有幫助，甚至還有害處。”最近，聽到一個講座，講座裡舉了一個例子，說某人畢業於某個研究所，有一天，母親叫他處理點家事，他做完以後，母親檢查後覺得他做得不是很好，就說：“兒子，你怎麼連這點小事也做不好？你怎麼這麼笨。”那人聽後，馬上臉孔變得非常凶惡，然後接著母親說了一句話：“我都念到研究所了，你還罵我笨！研究所給了他什麼？有沒有給他人生的智慧，待人、處世、接物的智慧？只是給了他傲慢，給了他不受教。這點小事沒辦好，恰恰是學習的機會，但他並沒有把握這個機會，反而對母親的指責和批評很不能接受。事物都有一體兩面，不往好處發展，就會自然地向壞處發展。聽完講座，再想想自己，也甚是慚愧！

總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。“人非聖賢，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到智慧，不再單純地懊悔。“經師易得，人師難求”，我真心感謝領導的教誨，希望在今後的成長過程中，能從你們身上學得到更多的“智慧”，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運和不勝感激！

　　檢討人：xx

　　20xx年x月x日　

未完成任務檢討書15

您好！

一個員工，最基本的事情就是完成好自己份內的工作，而其他的事情都是再說的，但是我顯然是沒有做好的，並且也是糟糕的。

如果說盡力了，卻還是沒有做完做好，那其實倒是情有可原的，可是我卻並不是這樣，我是因為個人的原因，所以我才沒有好好的吧工作做完。而我這一份沒完成的工作則是沒有按時上交我的工作報表，但是作為一個銀行的員工，我們雖然是與錢打交道的，但是同時也是與許多的瑣事打招呼的，就好比每天的報表，這報表是要求十分的細緻的，並且能夠很好的向領導呈現出他們想看到的。

而領導們也是通過它知道我們的工作的，可是我卻沒有完成報表就下班了，這不僅是對工作的不負責更是一種沒有上進心的表現，因為我要是存在上進心，那麼我也一定會認真的對待工作，而不是敷衍的對待，並且這樣敷衍的對待也並沒有什麼好處。雖然我現在是已經知道我自己錯了，但是這也只是知道我自己錯了，不過比較可惜的是，現在是在事情已經發生的狀況下，所以我也只能從以後的工作之中杜絕了。

其實我明白這個社會之所以能夠很好的運作，也是因為有許多的人堅守在他們的崗位上面，他們用認真工作的方式來體現他們自身的一個價值。所以我也應該是要好好的工作的，然後用我在工作上面的表現，來體現我人生的價值，是我們的存在是具備一定的意義的。不過在說這些大話之前，我還是要先處理掉眼前的問題，那就是我沒有完成工作任務的這一件事情，面對我自己所犯下的這個錯誤，我是沒有自己都沒有辦法給自己開脫的。有的.也只是自己好好的承認我自己的錯誤，然後改正我的這個錯誤，並且在之後的工作當中好好工作，不要再次出現這樣的錯誤了。

不過事後想一下，我是真的沒有能力完成嗎？並不是，那是為什麼沒有完成了？其實還是我的責任心是不夠強的，想想看，要是我對工作的責任心是強烈的，那麼我也一定會好好的完成工作任務，而不是在沒有完成的時候就直接下班了，這樣顯然是不好的。

不過幸運的是在經歷這這一次的教訓之後，我也明白了一個道理，我只有把工作做好，我之後的路才會順利很多，不管我是做什麼，相對而言都是順利一些的。

此致

敬禮！

　　檢討人：xx

　　20xx年x月x日