員工失職檢討書15篇

在學習、工作或生活中出現了過錯後，我們要認真地反思檢討，在寫檢討書時要注意用語，切忌自由散漫。什麼樣的檢討書才是好的檢討書呢？下面是小編為大家收集的員工失職檢討書，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工失職檢討書1

尊敬的領導：

您好!

非常抱歉地遞交這份檢討，對於此次我在工作期間出現上班期間看人下棋的錯誤。準確來說，這是我的工作紀律素養問題，充分說明我在個人工作覺悟方面有所欠缺，非常不應該。這樣的嚴重錯誤實在讓單位領導對我產生不滿與失望，我對此深表抱歉與慚愧。對於此次事情，我經過領導的批評教育與反省，我深表遺憾與愧疚。在此我要做深刻的檢討，最大努力來避免今後出現此類錯誤。

回顧我的錯誤，我分析如下:首先，此次上班期間看人下棋的行為，是由於我遺忘工作本職任務，沒有意識到身為一名保安人員職責所在就是時時刻刻檢查崗位，確保營業廳時刻處於一個盡然有序、安全規範的狀態。其次，這次工作錯誤表明我在工作當中存在疏忽大意的問題。這個問題足以導致我今後出現一些工作問題，為此我深感憂慮與懊悔。

好在這次領導查找出我的問題，幫我糾正了工作錯誤。再者，我身為前臺人員，守在單位安全保衛第一線，應該時時刻刻嚴肅要求自己。可是我卻鬆懈了對自己的要求，思想上了放鬆了警惕，心志上又出現了娛樂心思，擅自觀看他人下棋。總而言之，上班期間看人下棋的行為是大錯特錯的。

我在工作期間不應該有任何鬆懈與偷懶，這是不允許的，今後我一定要嚴肅看待這次錯誤，絕不再犯。並且我要在崗位上認真工作，為公司發展貢獻自己的一份力。

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

員工失職檢討書2

尊敬的xx：

您好！

若是在工作之中頻頻犯錯則會讓原本信任自己的領導感到失望，畢竟從某種意義上來說這種失職之處是由於對自身所從事工作的不重視造成的，面對這樣的狀況只有表現出誠懇的認錯態度並通過行動彌補失職造成的過失才行，然而前段時間自己的失職行為的確給其他同事帶來了工作上的困擾，因為一人的失職造成如此嚴重的後果自然需要針對此事進行深刻的檢討。

其實只要對待自身的工作嚴謹一些的話完全可以規避大多數問題的產生，畢竟通過以往工作的積累以及自身的熟練度便可以從容處理這類事故，即便是花費更多的精力也應該為了工作中獲得的成就而不斷付出努力，然而此刻自己失職的行為已經給周圍同事帶來了許多不便，若是面對這種狀況無動於衷的話只會讓自己一直陷入工作失職的內疚之中，不因為自身的原因給他人造成困擾是職場中需要遵守的重要準則，因此在出現失職行為以後應該儘快進行彌補才能夠獲得眾人的原諒。

當其他同事都在為公司的發展而努力的時候卻在自己身上出現了這樣的狀況，這種明顯拖後腿的行為對於自己以後在職場中的發展會造成很大的阻礙，因此認識到自身的不足以後應該儘快解決失職帶來的問題才能重新獲得領導的認可，只不過考慮到自己入職以來還未給公司的發展做出貢獻從而感到有些愧疚，特別是以往在工作中給予自己支援的領導面對失職的問題又該如何傷心，當我清楚地認識到自己這次失職行為的嚴重性應當做出正確的選擇。

今後的工作中應該摒棄任何怠惰的想法才能有著良好的開始，至少我應該嚴格遵守職業操守才能在當前的工作中有著良好的表現，而且對於這次失職的行為需要儘快讓領導看到自己誠懇的認錯態度，也許相對於漫長的職業生涯來說這只不過是自己經歷的挫折之一，但只有將其完全改正過來才能讓領導看到自己悔過的誠意與決心，考慮到在工作上被自己拖累的同事的確應該儘快彌補失職造成的過失，否則的話即便自己在工作中取得成就也難以更改曾經失職的現實。

或許此刻的我對於過去工作中造成的失職行為難以進行更改，但是我可以通過以後工作中取得的成就對這次損失進行彌補，即便是讓同事們看到自己悔過的決心也應該更加用心地對待工作，這樣的話即便難以在工作中取得成就也會盡量避免失職行為再次降臨在自己身上。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

員工失職檢討書3

尊敬的領導：

您好！

對於上週因為我個人的工作失職而導致整個專案的進度緩慢。我懷著十分愧疚的心情提筆寫下了這篇檢討書。我知道作為一名員工，盡職盡責的做好自己的本分工作是職責，而我卻因為個人的放鬆而耽誤了部門整個專案的進度。當自己冷靜下來時仔細想了想這種行為所帶來的嚴重後果是不可以挽回時，我心如刀絞。我痛恨自己作為一名成年人這麼的不理智，對公司以及部門和自己的不負責任。我為自己這些天的散漫行為而抱歉，這不僅僅是個人發展的問題也是在阻擋部門的發展。

仔細想想幾年前自己走出學校來到社會上尋找工作的一名小白在公司經過各位領導同事們的帶領才有現在的成績，回想過去，我感到無比的慚愧，沒有將公司對待我的真心來回報他，而是放任自己這些天的狀態。都說生而為人沒有誰是完美的，總會犯錯，但我知道這並不能成我此次時間的理由，作為一名有擔當的員工，應該有勇於承認自己錯誤的勇氣並且想辦法來解決和彌補而不是逃避。對於此次失職時間我深刻的反思了自我並進行了檢討。對於今後的狀態我竟儘快進行調整。

經過此次事件的發生，我知道作為一名公司員工應當打起十二分的精神的來面對工作，而不是偷工減料，想著如何才能讓自己不那麼累。都說年輕人應該要有一定拼闖的勁，趁著還年輕應該多經歷磨練，等你能輕鬆的解決某件棘手的事情時，之前遇到過的所有困難也都將隨之消散。我一直很贊同這句話但我卻在近段時間如此放縱自己漂流在不好的道路上越走越遠。如果不是因為此次事件我想我還是不會意識到自己的狀態有多麼的低沉以及給自身帶來的不利。

我非常感謝您敲響我的警鐘，讓我懸崖勒馬，在今後的工作中，我將盡快調整回當初的激情來面對接下來的工作，為公司的發展貢獻自己的力量！也感謝您願意給我一次挽回的機會！

此致

敬禮！

　　檢討人：xx

　　20xx年x月x日

員工失職檢討書4

尊敬的領導：

您好！

我是xx，實在是非常的遺憾，我一直都在反省自己，我忘記了您之前的告誡，我在工作當中還是放鬆了自己，失職是一種非常不好的情況，我們每一個人在工作當中都應該要有自己的方向，但是我就丟失了這種好的品質，我怕讓您失望了，從這件事情就能夠看出來，我還是缺乏一個正確的工作方式，因為我的失職，在很大的程度上是會影響到工作的，會影響到他人的，我不能這麼消耗下去了，回顧自己這段時間在工作上面的一些表現，我感覺自己實在是做的不好，很多東西還需要更加努力才是，在這個過程當中還是有很多事情要去做好的，就像這次我工作失職了，同時也讓您失望了，這是我的問題，而且還是大問題，我沒有想過自己會在這個時候連這麼一件普通的工作都會失誤，想了想今天我真的是很難受。

我來到公司時間已經不短了，在這個過程當中我一直都是態度端正，但是時間久了，我也沒有考慮到這些問題，我相信只有讓自己處在一個的緊張的工作狀態下面，才不會鬆懈，但是我還是放鬆了自己，特特別是這段時間以來，我一直都沒有擺好心態，這麼以來很容易出問題，這也是我一直都在思考的事情，我當然不希望自己連這麼一件小事都做不好，未來的時間還很長，當然我也會把細節的工作努力完成好，可是我美哦與做到，我每天都是恍惚狀態，很多時候就沒有目標的在工作，現在我也在糾結這些，過去很長一段時間我都是遵守公司規定，我的工作積極性非常的高，您一直都在告誡我們要做好一名xx員工的基本素養，不能在工作上面放鬆了自己，可是當時沒有想到這會帶來這麼大的影響，我真的是很難受，這件事情也影響了我很久。

經過了這次事情之後我內心充滿了自責，因為今天就是一件非常普通的工作，我是一名老員工了，您經常會放心我，有很多事情都會交待我去做，我也知道這是一種信任，對我來講有很多事情都是細節性的，很多時候都應該端正好心態，現在我對自己的這種狀態非常自責，所以我一定會好好檢討自己，一件普通的工作我失職了，沒有做好是一回事，態度不好是另外一回事，我現在想想就覺得難受，請您給我改過的機會，我再也不會在工作上面失職了。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

員工失職檢討書5

尊敬的領導：

您好！

我是xxx，出現現在這種情況，我真的非常的遺憾，我感覺自己沒有做到一名員工應該做好的職責，出現了工作上面的失誤，這是我的問題，我一直都覺得自己沒有什麼需要糾正的地方，可也就是有了這種想法，讓我在這條路上走的越來越遠，讓我自己越來越摸不清方向，我感覺真的非常的難受，這方面的事情沒有落實好，在未來肯定就不能處理好相關的問題，今天工作上面出了一些問題，我也發現了自己在這件事情上面肯定不能繼續的忽略了，肯定不能給自己留些什麼藉口，一定要深刻的反省自己才是。

回顧今天整件事情的經過，我主要就是因為自己最近工作狀態不是很好，一直在出現一些微小的問題，有些時候本來這些問題不應該出現，但就是因為自己粗心了，造成了這種情況，我很不願意再去接受這些，不願意去讓自己接觸到這些事情，在未來的工作當中，肯定不能再繼續出現這樣的事情了，我一定會給大家一個滿意的交代，今天早上您交代給我的工作，我本應該在第一時間就完成好，可自己的狀態，近段時間不是很好，影響了自己的工作，站在情緒受到了影響，我真的很是自責，也非常的不安，現在想想，我真的是非常自責，因為今天這件事情沒有做好，耽誤了您的時間，一直到了快下班的時候，我才急忙忙的趕，這是非常不合適的，也是非常不合時宜，但這個時候出現了這種問題，我應該負首要責任，所以我以後一定會好好糾正這種錯誤。

再有就是我要說一下自己現在近期這種狀態，肯定不能繼續的蔓延下去，不能再繼續讓它發展了，我一定會好好的糾正自己，調整好心態，再接下來的工作當中，不耽誤自己的時間，不耽誤公司的時間，不耽誤您的時間，您就要帶給我的每一件事情，我一定會充分的落實好，一定會好好的把晚上好，不耽誤，不拖延，不給自己找藉口，這些理由全部都不能有，所以以後我一定會認真負責的，處理好相關事情，認真負責好自己日常工作落實好，您交代的每一件事情，我作為一名公司的老員工了，現在這種事情的發生已經影響到了公司的日常形象，我給別人起了一個不好的頭，讓別的同事看到了這多麼影響不好呀，所以我一定會在未來的工作當中去糾正自己，明補自己今天犯下的錯誤，因為這次影響很大，我不想任由其發酵下去，我希望您能給我機會糾正自己。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

員工失職檢討書6

尊敬的領導：

您好！

我是這次犯下錯誤的員工xxx，在事情發生之後我就知道自己犯下了多大的錯誤，所以在我發現之後我想了彌補措施，但是卻已經無法挽回了，所以我主動找到了您來向您道歉。作為一名在這裡也工作了一年的老員工按理來說我不應該犯下這樣的錯誤，但是我卻還是出現了這樣的錯誤，我想或許是太久沒有出現失誤的我，有些放鬆自己的心態了。現在我都還記得剛剛入職的時候領導您和我們說了餐廳的一些規定，我也是從那之後一直謹記於心，從未敢忘記。但或許是長時間的平淡，沒有出現過任何意外慢慢的我放鬆了警惕，導致出現了這樣的意外。我現在已經深刻的意識到了自己的錯誤，如果我不放鬆自己的警惕或許就不會出現這樣的問題了。如果我能夠不那麼大意，我就依然還是餐廳的那個優秀員工，但現在我的心裡充滿了內疚，有一種負罪感油然而生。我不敢奢求領導您的原諒，但希望您給我一個機會證明自己，以後一定不會發生這種事情了的，我會時刻保持警惕，銘記這件事情的後果來警醒自己。

在事情發生之後我就發現了自己的錯誤，並且為此感到深深的後悔和自責。因為我的個人原因導致餐廳發生了損失，雖然損失並不是特別大，但是這代表的意義不一樣，這說明的是我的工作態度不端正。當時事情是這樣的，在客人坐到餐桌上之後我就開始給客人點單了，之後我就像平常一樣在我看管的哪一片區域為客人們服務。在客人的菜品都上齊了之後我就在一旁等待著。那個時候我有些想要上廁所，我環顧了一圈發現所有座位的客人都已經在就餐了，而邊上也沒有別的同事了。當時我抱有著一絲僥倖心理，覺得菜都是剛剛上齊的我就是去上個廁所再回來他們也都還在這裡就餐，不會出現什麼意外的，於是我就去上了個廁所。但等我回來之後發現少了一桌客人，我一開始還認為是別的服務員幫忙買單了，但是等我後面發現那一桌其實沒買單的時候已經晚了。當時想在去追回那一桌客人已經晚了，已經過去了五分鐘左右，我當時就知道自己犯下了錯誤，做好了認罰的準備。事情的經過就是這樣的，我現在已經深刻的認識到了自己的錯誤。希望領導您這次能夠原諒我，我保證以後絕對不會再發生類似的事情了，請領導監督。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

員工失職檢討書7

尊敬的領導：

您好！

xx月xx日，在工作中，我不僅沒有認真投入工作，還在下面偷偷玩電腦，並被領導發現。幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，並將我幾天來的思想反思結果向領導彙報如下：

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求，工作做風渙散的必然結果，也是與我們時代要求-----樹新風，講文明，背道而行。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由於工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放鬆了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知，酒店服務行業一定要有規範的行為準則，工作時間我卻吃起瓜子，這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，並要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今後的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向酒店各位領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

　　檢討人；xx

　　20xx年xx月xx日

員工失職檢討書8

尊敬的酒店領導：

您好！

我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書，在xx年的日子裡，這裡留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓。看著自己到現在仍然儲存被xx酒店錄用的簡訊，回想每一次x總對我的教導、和同事一起並肩作戰的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到xx酒店的全心投入、認真工作到現在整個部門發生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是有不可推卸的責任的。經過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1.在自己對工作的用心以及投入上面

任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對於自己的工作，對於酒店對我的信任、對於一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的鬆懈，導致了部門管理的鬆懈，導致了部門業務的監督不力。

2.在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面

作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對於我來講，一直以來對於員工，把生活和工作沒有分開，過於的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關係概念。

3.在部門監管力度方面

作為一個部門經理，特別是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現金和賬務業務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業務上指導員工，通過不斷的檢查和複查，找出流程上存在的問題和預見可能發生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監督、努力去尋找及發現錯誤和漏洞，造成酒店的損失。

4.在對員工的思想教育方面

員工從酒店招聘，再到部門工作，整個在酒店工作期間，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的。對於前臺的員工，更應該有著強烈的職業道德和責任感，在部門思想教育鬆懈的時候，員工就會犯錯誤，就會偏差，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導是遠遠不夠的，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導員工什麼是正確的、什麼是錯誤的，作為部門的管理者，正因為這點沒有做好，才造成了部門員工在道德品質上犯下了錯誤。

5.在起好帶頭作用，樹立良好榜樣方面

作為一個部門的領頭羊，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者，在平時的言行舉止上，沒有要求好自己，過於強烈、一定要爭取輸贏的性格，導致了部門員工愛爭強好勝，沒有以一個正確的心態去面對自己的工作和出現的問題。

6.在反省和自我反省方面

任何一個人不可能十全十美，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議，但是在這個時候，我往往不自我總結，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進去別人的意見，不會從意見中吸取經驗和教訓，不斷改善和完善本部門的工作，而是很多時候，一味認為自己的部門做了多少，得不到別人的理解，出現抱怨，就造成了員工心態的不成熟和不穩定。

7.在出現問題和錯誤的時候，沒有認真總結，特別是在員工出現問題的時候，刻於偏袒員工，沒有正視問題，而是給出現的問題找理由，找藉口，造成了員工在出現問題的時候也會給自己找理由，找藉口，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷髮生和升級。

8.在配合其他部門共同完成工作的時候，沒有以一個正確的心態去面對，老是一味抱怨付出和收穫沒有成正比，在這種思想發生的時候，就不能以正確的角度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了抱怨的心態出現，然後就是對工作的不用心、不重視和無所謂，造成了員工對崗位的不熱愛，以致出現偏差的行為。

正因為上面的這些沒有做好，導致了部門出現了管理方面重大過失，在反省的同時，我感覺愧對酒店對我的培養和信任，愧對酒店領導對我的教導，更愧對自己部門的員工，是因為我沒有給予他們正確的引導，沒有及時發現和糾正他們的錯誤，不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補的錯誤。回顧過去一路走來，自己認真過、努力過、付出過、收穫過也失誤過，酒店的任何處罰和決定都是應該承擔的面對的，我願意接受。

作為一名xx酒店的員工，我深刻的認識到自己存在的錯誤和偏差，作為一名熱愛酒店工作的人來講，我現在僅僅能做的就是懷著感激的心情，在崗位上的每天，總結前面工作的缺點和錯誤，用更多的時間認真完成好自己本職工作，這樣才對得起對我付出、對我信任、對我包容的酒店領導和其他的同事，用實際行動不辜負在xx的日子。

永遠記得x總對我說的這句話：“用真誠的心活在真實的世界裡。”我受用終生！為了我愛和愛我的人，我相信自己，能夠經得起風雨，面對今後的道路的，因為一路有你們的支援。

　　檢討人：XXX

　　20xx年xx月xx日

員工失職檢討書9

尊敬的領導：

您好！

雖然說到現在我也無法置信為何會在醫務工作中出現失職的狀況，但是在明確自身工作的重要性以後便更應該進行檢討才能夠端正工作的態度，因此身為醫務工作者必須要明白自己的工作職責與病人的安全可謂是息息相關，平時在進行醫務工作的時候即便再怎麼小心也並不為過，因為我應當要能夠明白救死扶傷除了是醫務人員的天職以外更是作為畢生最高的追求，即便這次的失職沒有釀成什麼重大的後果也應該要進行檢討與反思。

站在病人的角度上我應該要知道將生命託付給別人正是源於對醫生這份職業的信任，面對病人的信任與理解便應該要做好自己的本職工作才能對得起他們，即便近年來針對老百姓的醫療補貼越來越多也無法更改醫療費昂貴的現實，因此有相當一部分病人都是小病拖成大病才不得不來到醫院進行就診，事實上在明白醫療資源昂貴而有限的情況下便更應該要小心謹慎一些才不至於讓病人的生命安全出現任何的問題。

站在醫務人員的角度上我應該要對得起自己曾經那麼多年的學習，尤其是在明白國家培養醫務工作者的不容易以後便更應該珍惜這個機會，況且不管怎麼樣我也不能夠讓醫生這個受人尊敬的職業因為自己而出現任何的汙點，而在正式投入到醫務工作中來的時候我也是經歷了無數次的考驗才能有著今天的成就，畢竟那一本本厚厚的醫學著作以及無數個埋頭苦讀的夜晚都說明了自己工作的不容易，事實上涉及到生命安全這個崇高的詞便更應該要小心一些才不至於出現問題。

站在醫院領導的角度上必須要保證不出現醫療事故才能維護好醫院的聲譽，我應當要明白在現如今的社會解決一項困擾業界多年的醫學難題或許得不到多少回報，但是一旦在工作中出現一起醫療事故的話很可能給醫院的聲譽帶來毀滅性的打擊，到時候即便再次挽回病人的信任也可能會在對方的心中存在芥蒂。事實上我這次醫務工作中的失職一個處理不好將很有可能造成這種現象的出現，因此我在事後除了慶幸之餘還應該要好好反思一下出現失職的原因。

在進行醫務工作的時候一定要懷著一顆將病人當做親人的心，只有這樣才能夠讓自己在工作中保持著全神貫注的狀態以至於不出現任何的錯誤，有的時候我也應該要明白醫務工作要麼就不要出現任何的失職現象，否則的話一旦出現失職的現象將很可能演變成一場難以解決的災難。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

員工失職檢討書10

尊敬的單位領導：

您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關於我在災備機房值班工作中，因我個人的疏忽，工作的不到位，擅自脫離值班崗位，沒有能夠細緻地做好所有值班工作。脫崗的原因：在這裡我想把我此次的脫崗原因分為主觀和事實兩種。

事實原因：擅自脫崗。

主觀原因：值班脫崗這種事情完全是工作生活中的細節體現，我這人從小就粗枝大葉，經常容易麻痺大意，有時候對重要事項重視不足等等粗心行為。

有時候我們會把個人的困難凌駕於單位的規章制度上，自我放縱、丟棄原則。這些都是很不應該的，不管是我個人還是所有同事都應該摒棄這些思想，努力做到不再犯違反單位規章制度的錯誤。首先關於這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。在值班期間，身處災備機房值班這個崗位，我應該深深意識自己所處崗位的作用，應該對我行災備機房所有裝置執行、各項施工作業做全程監督的，應該細心愛護所有機房裝置，記錄裝置執行狀態，仔細檢查機房環境，做好防火、防盜、防雷、防水工作，做好資料安全管理，要對每一個環節都仔細分析。因為稍一放鬆就可以導致嚴重問題的出現，而一旦出現問題就會給單位、給集體帶來嚴重的損失。

今天該我值班，而我沒有認真值班，沒有按時到崗到位，處理其他事情的時候沒有及時向領導請假。我通過認真反思，為我自己的行為感到了深深的內疚和不安，在此，我謹向領導做出深刻的檢討。我的錯誤來源於對安全意識上的淡薄和思想上的麻痺，確切的說還是自己工作不夠認真，存在有僥倖心裡，才會導致這件事情的發生。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。這件事後，我冷靜的想了很久，我這次犯的錯誤不僅給自己帶來了麻煩，更重要的是我的擅自脫崗給單位造成了及其壞的影響。通過這件事情我真正領悟到了自己的缺陷和不足，明白了以後如何改進，因為做事不認真，自己嚐到了自己種下的苦果還連累到部門，使部門在名譽上受到嚴重的損壞，這是用任何方法都賠償不來的，但是事因我而起，我願意承擔責任。同時也讓我深刻的理解到“安全來自警惕、事故處於麻痺”的含義。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事，但同時，也是我對自己工作的'放鬆帶來的結果，經反思我覺得自己在工作責任心上仍舊非常欠缺。眾所周知，銀行業一定要有規範的行為準則，值班期間擅離職守，這充分說明，我從思想上沒有將這些規定準則重視起來，另一方面說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，沒有將各種可能會出現的風險考慮清楚，我深深的感覺到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極為重要的苗頭，如果不是領導及時發現，並要求自己深刻反醒，而我還這樣下去，放任自己繼續放縱發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的風險。在此我在像領導做出檢討的同時也向你們表示發自內心的感謝！總之我的行為給科技部帶來了不好的影響，做出了這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。出現問題，是誰都不願意接受的現實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。希望領導能夠給我一次改過的機會，對於這項工作的錯誤，我也有一定自我認識，這是因為我經驗不足、工作態度不端正、思想麻痺大意造成的錯誤。但我不會以這個作為請求原諒的託詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應該用於面對錯誤。

通過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在於我個人的疏忽，沒有全心、仔細的對待工作中的每一個環節，須知重要工作是容不得一點馬虎的。通過這件事，在深感愧疚的同時，我也感到了幸運，感到自己醒悟的及時，這在我今後工作的道路上，無疑是一次深刻的教訓，也將是我對將來工作作風的一種警示。我想我如果不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發展。

經反思，本人沒有從思想深處高度警醒，沒有從維護集體榮譽、為集體爭光的角度看待災備機房值班的問題，總以為只要不離開總行大樓太遠就是小節、無關大局，是個人問題、涉及不到集體問題。這是錯誤之一。

行領導、部門領導多次通過開會、個別提醒等方式，再三強調工作紀律，明確提出了值班期間不擅自離崗的要求。然而本人總認值班工作就是按時進入機房檢查一圈，只要一切正常，不用一直盯著，其它時間就可以自由支配。經反思，本人沒有把遵守紀律中的“紀律”看作是全方位的紀律，而是隻求其一、不求其二；沒有充分認識到紀律的重要性，犯了自由主義的錯誤；沒有把領導的指示、紀律的要求當作剛性標準，沒有樹立“紀律高於一切”的觀念。這是錯誤之二。領導把我放在科技部硬體和機房維護的重要崗位上，我沒有珍惜崗位榮譽、有辱崗位職責、愧對領導信任和關心，也對其他同事產生了消極影響。沒有把有限的工作時間花在認真工作上，即使有空餘時間，也應用在鑽研業務知識、提高專業技能上。把寶貴的時間和有限的精力花在毫無意義的事情上，說明心智還不夠成熟，工作責任心、進取心還不夠強。這是錯誤之三。

針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也希望領導、同事們能夠監督我，你們的一份監督就是對我的一份關心和重視。

1，針對我的工作責任感、工作失職，今後我要全身心投入值班工作，對於值班期間自己所轄職務做精心瞭解，對於每一個環節的工作都做到盡職、盡責、盡心、盡力。

2，今後我要像單位的優秀工作的同事學習，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今後的工作做好打基礎。

3，我要努力拋棄、改正以前的一些不良習慣，嚴格遵守我行的規章制度，從思想上重視單位的規章制度，提高自己的思想覺悟，保證按時到崗到位，嚴格按照制度開展工作，並保證每天努力工作，做到愛崗敬業，努力為領導以及集體增光。

希望領導及各位同事能夠接受我真誠的歉意，也希望同事們以我做反面教材，檢查自己，時刻注意細節，在以後的工作中不要再出現類似的錯誤。

通過這一次的脫崗，我會以此的檢討書作為一面鏡子，時時檢查自己，批評和教育自己，要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢。同時我要時刻強化我的時間觀念，我會認真反省，深刻思考。今後，我一定在上班期間認真恪守各項工作紀律，對領導提出的各項工作要求、上班制度牢記在心、落實於行。抓緊工作時間，高標準、高質量的完成領導交給的各項任務，同時堅持每天抽出一定時間學習與業務相關的知識及做人做事準則，努力提高完善自身。積極爭當行業標兵、崗位表率，彌補我的錯誤，創造新的業績，為集體爭作貢獻、爭光添彩。

員工失職檢討書11

尊敬的xx：

你好!

首先由於我的工作不認真的原因，沒有把工作做好出現了不應該的工作失誤“沒寫工作日記”再此我做出深刻檢討!

當天由於遊客較多，恰巧領導不在時候，由於我們工作的馬虎大意，忘記了本應該在當值的時候就應該寫的值班日記!事後經領導檢查後才發現犯了過錯但為時已晚!事發後，還不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。不能立刻想著先從自己身上找原因!

經過領導的批評和教育後我發現，造成沒寫工作日記的主要原因，主要是我責任心不強。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求，工作作風渙散的必然結果。自己身為組長，應該嚴以律已，對自己嚴格要求!增強自身的職業態度，避免在工作上的隨意性。然而自己卻不能好好的約束自己，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的工作態度中，仍就存在得過且過，混日子的應付想法。現在，我深深感到，這是一個非常不好的想法，如果繼續放任自己繼續放縱和發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，我感覺到自己的不足，所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

我謹向各位領導做出深刻檢討，並保證：

1，在這件事中，我感到自己在工作責任心上仍就非常欠缺。加強自己的工作責任心和工作態度。認真克服工作懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優異工作成績來彌補我的過錯。對公司的管理規定製度學習和執行不好，以後認真學習公司的管理規定製度，做一名合格的員工。

2，以後工作中認真履行的崗位職責，增強事業心和責任感，認真做好職責範圍內和領導交辦的工作任務，要積極表現，多和同事、領導配合以自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻

3，由於個人工作疏忽，帶來了麻煩，影響了公司或部門的形象，以後要積極改正亡羊補牢，狠抓落實。

4，對於這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，改正錯誤，把今後的事情加倍努力幹好。我已經意識到我的錯誤了，而且認識到了此次錯誤嚴重性。我知道我那天確實是太馬虎大意了。我保證今後不會再有類似行為發生在我身上。請領導繼續監督、幫助我改正缺點，使我取得更大的進步!希望領導和同事們在今後的工作中多多幫助我，幫助我克服我的缺點，改正我的錯誤。我在此進行了十分深刻的反思和檢討。也真心地希望我能夠得到改正的機會。我也會向你保證此事不會再有第二次發生。

還有再此我向全體部門人員道歉，真的對不住大家，由於我的粗心大意把大家也拉到了寫檢討書的行列中，大家每一天面對緊張忙碌的工作，還要和我共同分擔我的錯誤，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我!

本人主動針對近段時間工作中出現的失職行為向公司做出書面檢查、並鄭重保證。

如果說事件的偶然不足以使一個無知的年輕人認識到自己問題的所在，那麼、我與業主產生矛盾以至於爭吵該等失職行為兩次的發生足以讓我認真檢查自己、揣摩問題根源、並書面向公司表達改正的意願。

今日下午，前來售樓部簽約室簽約的認購業主很多，火爆的外表下蘊含著緊張的氣氛，因我個人的原因以及本暴躁的性格，在與一位焦急等待簽約的業主解釋其提出的諸多問題時將溝通升級為爭吵，拋開業主是否存在過錯不論，我處於工作的崗位任性與客戶做肆無忌憚的言語抨擊是極其自私、片面、不負責任、有悖於自己工作原則的，我在衝動的促使下並沒有分清工作與逛街的本質，如在大馬路上我可以撕爛他的嘴，但是我在工作、服務性的工作，因此我該從大局出發，以照顧業主情緒為重。黃麗華主管主動介入協調與溝通，阻止了因我的過失對公司造成進一步損失的可能。

算上前段時間與業主的衝突事件，這是短期內的第二次了，我將在內心深刻檢討自己、檢討我所無法用文字表述的一切，並鄭重向公司保證：繼續履行“服務業主”的工作原則，將自我服從於大局，努力為公司塑造優秀的對外形象。

員工失職檢討書12

尊敬的領導：

您好！

我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書，在單位3年的日子裡，這裡留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓。看著自己到現在仍然儲存被xx酒店錄用的簡訊，回想每一次謝總對我的教導、和同事一起並肩作戰的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到xx酒店的全心投入、認真工作到現在整個部門發生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。經過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1。在自己對工作的用心以及投入上面

2。在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面

3。在部門監管力度方面

非常抱歉！

此致

敬禮

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

員工失職檢討書13

尊敬的xx：

你好!

古人常說，“行有不得，反求諸己”，但一開始，我並未能及時地進行自我反剩古人又說，“君子務本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，於事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤。悔悟後，歸結原因如下：

1、責任心不強，工作作風不深入，不踏實。作為一名執法人員，不論有多少理由，都應端正執法辦案的態度、嚴格執法辦案的程式，全面準確地掌握案件情況，確保事實無誤、程式無誤;對同事提出的疑問，更應認真核實、查對。同時，更是要增強自身的法律意識，切忌工作上的隨意性。有一句法的格言說到“魔鬼出於細節”。

2、事發後，不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。一開始，就想著把很多問題推給別人，而不能立刻想著先從自己身上找原因。為什麼不能心平氣和呢，因為是“齷齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那麼多年書，起碼也是個正宗本科學歷，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否定，本科生這張招牌掛起來就不那麼光彩了。因此，一開始，還不能接受領導的“棒喝”法門，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析!每每想起當時的嘴臉，心中甚是羞愧。

通過這件事，我重新反思了自己讀書學習、做人、做事的態度，感悟到：

1、“一個人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專注，做事也要專注。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節。學習就在做人、做事的點點滴滴中。經典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中。“學如逆水行舟，不進則退”，讀了那麼多的書，假如不融會貫通，不與生活結合，就很難有喜悅，就是古人所講的「學而時習之，不亦樂乎。”

2、“學習最重要的境界是體悟。如果學習中不能體悟，那只是“記問之學”，就好像人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有幫助，甚至還有害處。”最近，聽到一個講座，講座裡舉了一個例子，說某人畢業於某個研究所，有一天，母親叫他處理點家事，他做完以後，母親檢查後覺得他做得不是很好，就說：“兒子，你怎麼連這點小事也做不好你怎麼這麼笨。”那人聽後，馬上臉孔變得非常凶惡，然後接著母親說了一句話：“我都念到研究所了，你還罵我笨!研究所給了他什麼有沒有給他人生的智慧，待人、處世、接物的智慧只是給了他傲慢，給了他不受教。這點小事沒辦好，恰恰是學習的機會，但他並沒有把握這個機會，反而對母親的指責和批評很不能接受。事物都有一體兩面，不往好處發展，就會自然地向壞處發展聽完講座，再想想自己，也甚是慚愧!

總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。“人非聖賢，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到智慧，不再單純地懊悔。“經師易得，人師難求”，我真心感謝領導的教誨，希望在今後的成長過程中，能從你們身上學得到更多的“智慧”，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運和不勝感激!

員工失職檢討書14

尊敬的00：

現向組織遞交檢討書一份，嚴肅深刻檢討在我局出現的某些幹部職工在值班過程中擅離值守之事。此刻，我們心情沉重，無地自容，對事情的發生及其產生的嚴重後果和不良影響表示深深的愧疚。

6月2日晚，000局安排幹部000兩位同志值班，代班領導為000調研員。該三名值班幹部按規定於晚上7點接班，應於次日早上9點交班。代班領導於晚上10點過到辦公室檢查，交代兩名值班幹部做好值班工作，遇情況及時向其反映，由於當晚天氣轉涼，兩名值班幹部在未向代班領導彙報的情況下，私自於晚上11點30左右回家取衣物禦寒，但又未及時返回，至凌晨2點過後方才返回單位，致使單位在2個多小時的時間內無人值守，形成極其嚴重的安全隱患。

此次值班擅離職守問題的出現，說明黨組對幹部職工的思想政治教育不到位；幹部職工對維穩工作的重要性認識不夠；部分幹部職工作風輕浮，對單位維穩工作不認真落實；黨組對日常值班的督促檢查不夠，部分領導沒有嚴格落實帶班制度，沒有形成長效機制；值班規章制度不完善，落實不力。

一是單位對幹部職工的思想政治教育不到位。單位經常性的維穩工作會議和幹部職工談心活動不夠深入，思想政治教育停留在念檔案的層次，沒有做深入的消化吸收，幹部職工沒有得到真正的教育，沒有認識到值班工作的重要性，沒有真正意識到日常值班是防範事故、維護穩定的第一道防線；

二是幹部職工對維穩工作的重要性認識不夠。沒有把維穩工作擺在重中之重的位臵，沒有形成“穩定壓倒一切”的思想，沒有繃緊維穩這根弦；

三是部分幹部職工作風輕浮，對單位維穩工作不認真落實。維穩工作是單位工作的重要組成部分，是單位工作的重中之重，但是部分幹部職工卻臵若罔聞，根本不當一回事，沒有將其放在各項工作的第一位來看待，落實的時候也是得過且過，應付了事；

四是黨組對日常值班的督促檢查不夠，部分領導沒有嚴格落實帶班制度。單位領導在值班督促上基本集中在凌晨之前，在凌晨後就很少進行值班檢查，所以在日常值班的督促檢查上力度不夠，沒有形成長效機制；

五是值班規章制度不完善，落實不力。單位值班安排2人值班的目的在於1人有事，值班室可以保證至少有1人在崗。在值班制度中也明確規定值班人員不能擅離值守，否則後果自負，但沒有明確懲罰措施和懲罰力度，導致幹部職工沒有引起足夠的重視。

這次事件不是偶然，而是必然。這不是一朝一夕而形成的問題，這是單位黨組長期以來對維穩工作只流於一般形式，鬆懈和麻痺大意積累造成的，是對工作、對廣大農牧民群眾不負責任的表現。若任其發展下去，必將釀成巨大的禍患，必將帶來無法挽回的損失，必將形成無法下嚥的苦果。這次值班幹部擅離值守事件，暴露出我局維穩工作的漏洞。辜負了組織對我們的信任和期望，影響極其惡劣，教訓極其深刻。若不是領導及時查出，後果簡直不堪設想。

在下一步工作中，我們要高度重視維穩工作，珍惜穩定大好局面，管好自己的人，看好自己的門，做好自己的事，重視值班、巡邏工作，加強教育，完善制度，強化監管，切實做好維穩各項工作。

一是立即召開全域性幹部職工大會。通報本次值班幹部擅離值守情況，宣讀單位檢討、當事人檢討和單位對當事人的處罰決定。單位對當事人的處罰決定：1、單位黨組和所有當事人在全體幹部職工大會上做深刻檢討；2、扣發當事人1個月工資；3、年終考評，當事人不得被評選為優秀。

二是加強政治理論學習，提高幹部職工對維穩工作的重視。建立政治理論學習長效機制，每週至少召開2次維穩工作會議，學習上級有關維穩的會議、檔案、講話精神，通報一週值班、巡邏等維穩工作情況。在一週的兩次維穩工作會議上，要求每名幹部職工至少做表態發言1次和對單位維穩工作的意見和建議，不斷加強維穩工作；

三是加強維穩值班工作的督促檢查。單位帶班領導要在晚10點、零點、凌晨2點開展3次例行檢查，並額外進行至少2次隨機抽查，確保值班人員時刻在崗，帶班領導在處於一級戒備和以上級別期間，必須一線帶班在崗；四是完善維穩工作規章制度。完善充實《帶班領導工作職責》、《值班人員工作職責》和《值班制度》，在規章制度中明確帶班領導和值班人員的工作職責、工作要求，以及處罰規定。

我局黨組要深刻汲取這次事件的教訓，認真反思，積極整改，把整個維穩工作落到實處，責任明確到人頭，做到人人有任務、人人有責任，堅決杜絕此類事件的再次發生。

　　000黨組

　　20xx年6月3日