有關教師培訓心得體會範文集錦10篇

當我們受到啟發，對學習和工作生活有了新的看法時，寫心得體會是一個不錯的選擇，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學習。那麼心得體會怎麼寫才能感染讀者呢？下面是小編幫大家整理的教師培訓心得體會10篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

教師培訓心得體會 篇1

11月20日在昆明高新一小科醫路參加了為期三天的全市國小美術骨幹教師培訓班，讓我深切地認識到在全面推進素質教育的今天，作為一名教育工作第一線的美術教師，只有不斷地吸收先進的教育教學理念，掌握富有創新的教育教學方法，才能培養富有創新精神和實踐能力的創新人才，才能跟上時代前進的步伐。

雖然只有三天的培訓學習，自我感覺是受益頗多。本次培訓聽了五個講座和兩節優質課。根據美術教學中的欣賞、水墨、手工、陶藝四個教學領域進行指導。11月20日溫文匯老師談了新課程下的紙立體造型的教學技法，以及裴瑩老師的美術教育教學理論講座，高新一小左傑老師上的陶藝課《瓦貓》和周燕老師上的水墨畫教學《青花瓷》。11月21日雲南大學王新副院長所談的'讀圖時代的視覺教養，昆明學院餘志春老師的中國畫人物寫生講座，11月22日陳曉鳴老師的色彩畫命題創作講座。回首這三天的學習，給了作為美術老師的我深深地感悟，對於我今後的教學起到了很好的引領作用。

通過培訓，我意識到正確理解素質教育體系下的美術教育是設計課堂教學的前提。今後，我將抓住一切學習機會，努力使自己成為更加優秀的美術教師。

教師培訓心得體會 篇2

我幸參加了延邊州班主任遠端培訓，通過二個多月的網路 培訓，我學到了許多班級管理方面的知識，使我對班主任工作有了新的思考，尤其是學 了學生心理健康教育這一專題後，受益匪淺，感想頗多。心理健康教育是素質教育的重 要內容，也是當前學校教育面臨的新任務和新要求。在現今的學校裡，如何看展學生心 理健康教育呢？我想就此問題談談自己從這次培訓中獲得的體會。

一、通過學習使我認識到了心理健康教育的重要意義。 心理健康教育是一種時代的要求。 良好的心理素質是人的全面素質中的一個重要組 成部分，是未來人素質中的一項十分重要的內容。 《中國小心理健康教育指導綱要》確 定心理健康教育的總目標是：提高全體學生的心理素質，充分開發他們的潛能，培養學 生樂觀、向上的心理品質，促進學生人格的健全發展。心理健康教育的具體目標是：使 學生不斷正確認識自我，增強調控自我、承受挫折、適應環境的能力；培養學生健全的 人格和良好的個性心理品質；對少數有心理困擾或心理障礙的學生，給予科學有效的心 理諮詢和輔導，調節自我，提高心理健康水平，增強自我教育能力。在中國小開展心理 健康教育，是我們學生健康成長的需要，是推進素質教育的必然要求。開展心理健康教 育，可促使教師更新教育理念，促進學生主動發展，形成完善的人格；有利於提高德、 智、體、美、勞教育的成果；有利於學生心理障礙的排除、心理疾病的防治和精神健康 的維護。因此說，開展學生心理健康教育具有重要的意義。

二、心理健康的內涵 心理健康，是指一種良好的心理或者精神狀態。心理健康這個概念，既代表心理健 康，當然也代表著它的反面——心理問題。圍繞著心理健康開展的教育，我們稱之為為 心理健康教育。從班主任的職責來看，班主任要當好學生的心理保健醫生，促使他們身 心健康的發展。這是因為心理健康是班級德育工作的一個組成部分，班主任做好心理健 康教育，才能夠全面地提高學生的心理素質和全面素質。心理健康內涵的核心是自尊。 所謂自尊是指學生中間，或者指某個個體中間，對自己或者對自我一種積極的肯定的評 價，體驗或態度。老師們都很重視對學生自尊心的培養，因為學生如果自尊就可以成為 自強、自立、自信的年輕一代，因此自尊的問題最重要。

三、正確區分學生不同的心理狀態 一般來說，人的心理狀態可以分為三種：正常狀態、不平衡狀態與亞健康狀態，與 這三種心態相應，其社會行為方向也表現出十分重要的'特點。 在沒有較大困擾的情況下，學生的心理處於正常狀態之中。這種狀態之下，學生的 行為基本上預期價值觀體系、 道德水平和人格特徵相一致， 是一種健康或者優秀的狀態。 第二種狀態是不平衡狀態。一旦發生了擾亂正常生活、引起人們消極情緒的事件， 如受到挫折、需求得不到滿足等，就會進入一種不平衡狀態，這裡指學生處於挫折、焦 慮、壓抑、恐懼、擔憂、矛盾等狀態。一般來說，學生在生活過程中會不斷地經歷各種 不平衡狀態，這是不可避免的甚至是必要的。積極主動而不是消極被動的面對不平衡狀 態才會帶來發展或者成長的契機。教育在某種程度上就是要不斷打破物件的平衡，促進 其發展。 對不平衡狀態的外在或內在的非建設性或傷害性處理， 才會導致所謂的 “病態、 變態、或偏差”。

異常行為是學生在心理不平衡的情況下發生的，是一種偶發性行為，這種行為在學 生正常狀態下是不會發生的，它與常態行為不同，可以稱為“偏態行為”。班主任如果 能及時鑑別學生的行為 , 採取相應的措施幫助學生擺脫心理的危機狀態 ,回覆到正常 狀態 ,那麼 ,學校乃至整個社會的違法行為、不道德行為以及意外事件就會大大減少。 第三種狀態是不健康狀態 ,當學生處於不健康狀態時， 往往會非線性地發生不適應 行為 ,包括反社會行為和異常行為。所謂“非線性”地發生 ,是指這些行為的發生常常 是沒有明確的、直接的原因，找不到其因果關係，其因果序列是不清晰的。例如，一位 國小生突然害怕方格或類似方格的所有物體 ,這是一種異常行為 ,包括他自己在內 , 誰也弄不清他為什麼會怕方格。

正是由於這種非線性的特點 ,我們對其不適應行為的產 生就無法預測。 學生在心理不健康狀態下所發生的反社會行為或異常行為既沒有直接的 原因 ,也沒有明確的行為動機 ,因此 ,談不上是其價值觀、 道德水準或人格特點的必然 產物。這類行為我們稱之為“變態行為”。 綜上所述 ,我們可以看到， 學生在不同的心理狀態下不適應行為的發生有不同的特 點 ,作為班主任，我們要看到廣大學生的兩個主流 ,一是大部分的學生心理健康是主 流；二是有些學生由於學業、生活、環境的壓力產生暫時的心理不適 ,他們要求給予指 導 ,以幫助他們正確應對遇到的問題。 對於班主任 ,在面對學生髮展中所出現的心理偏 差 ,應樹立正確的觀念 ,採取有效的方法予以解決； 而針對極個別的出現嚴重心理障礙 的學生，則要能夠及時甄別，並積極尋求專門機構予以解決。

四、加強對學生的心理健康教育。

（一）結合不同年齡階段的學生特點，為學生創設良好的心理髮展環境。 一個學生要能與周圍人保持一種融洽、正常的交往，才能在心理上產生安全感、 歸屬感和自信心。因此，身為一名教育工作者，我們要積極為學生創設良好的心理髮展 環境，應該把工作重點放在平時維持其心理平和、積極、順暢等上面，營造好孩子們良 好的心理健康成長環境，為孩子們建設和諧平等的集體，儘量讓每一個孩子能夠在充滿 關愛、溫暖、上進的學習環境之中，避免對於孩子們成長不利因素的出現。

（二）全面滲透，多渠道、全方位推進心理健康教育。 為了更好地實現心理健康教育的目標，要求將心理健康教育全面滲透到學校各項 工作中去，形成多渠道實施，如班主任工作團隊工作等等，同時也應該將心理健康教育 工作滲透到各科教學中去， 每一個任課教師可以根據本學科教學內容與學習活動特點滲 透相應的心理健康教育內容。這樣就能夠形成眾多的非專門渠道，促進學校心理健康工 作的開展。 注重與學校日常的教育教學活動相結合。真正的心理健康教育和良好心理素質的 培養絕不是每週一、兩節課或者搞幾次轟轟烈烈的活動就能實現的。事實上，大量的研 究與實踐經驗都表明， 心理健康教育和其它教育一樣需要與學校日常的教育教學活動相 結合，需要"潤物細無聲"的意識和觀念；良好心理素質的培養僅靠有限的時間、空間是 難以實現的，同樣需要在點滴的生活實踐經驗中積累而成。因此，學校日常的教育教學 活動應成為心理健康教育的主渠道，只有將心理健康教育的思想、內容滲透到具體的教 育教學工作中去，將兩者融合在一起，才能把心理健康教育真正做到實處。利用學科知 識加強情感教育，使學生有良好的情感生活。

（三）教師本身也要注重自己的心理健康 教師心理不健康就不能正確理解學生的行為，更無法巧妙地處理學生問題，輕則影 響師生關係，重則可能傷害學生心靈。因此，為了更好地教育學生，教師自己首先必須 是心理健康的人。 教師的心理健康從根本上說還得由教師自己維護。一個優秀的教師應該能夠處理 好兩個方面的關係--既關注學生的心理健康，同時也重視自己的心理健康。優秀的教師 在需要的時候能承受巨大的壓力，但他絕不應讓自己一直處於壓力之中以至於身心俱 損，影響工作和生活的正常進行。身為教師，只有不斷提高自身的綜合素質，不斷學習 和掌握新的知識，儘快適應新的教學觀念，掌握新的教學方法，達到新的教學要求，才 能尋求新的發展，也才能真正擁有心理上的安全感。教師不斷地接受新知識，開拓自己 的視野，也能使自己站在更高的角度看問題，以更平和的心態對待生活和工作中不盡人 意之處，更少地體驗到焦慮和挫折，對維護心理健康有重要意義。

總之，教學的目的就是教書育人。為了讓學生形成健康的心理，教師就要不斷完善 自己的人格，不斷提升自己的人格魅力。良好的性格、高雅的氣質、卓越的才能以及高 尚的道德品質將對學生產生潛移默化的薰陶與教化作用，真正作到為人師表。只有形成 學校、家庭、社會的心理健康教育網路，齊抓共管，學生的心理素質和心理水平一定能 朝著健康的方向發展。

教師培訓心得體會 篇3

光陰似箭，歲月如梭，為期十天的教師企業意識培訓結束了。回眸在xx的精華時刻，帶給我的不僅僅是這些文字上的點滴記錄，我想，每一次聆聽，都是一個收穫的季節，每一次感悟，都是一種精神的提升、每一句哲言，都蘊含一段艱辛的旅程，這就是影響力。

清晰的記得，最享受的就是破冰活動、專家講座、企業調研以及到人才市場招聘人才，這樣的過程時而讓我茅塞頓開、時而讓我拍案驚呼、時而讓我感慨萬千、時而讓我驚喜震驚，“受益匪淺”這四個字是我每天都會發出的感慨，總會在腦海裡翻騰好幾遍。

人的進步也許懸於一念之間，只在剎那一刻擦出的火花。從表面上看，這樣的培訓彷彿並不能從根本上解決什麼問題，而且很辛苦。每天培訓的時間很長，內容很多很雜，從早晨九點開始到下午五點才結束。可是給我們培訓的老師大多有豐富的企業實戰經驗並有一定的理論高度。雖然埋怨過、抱怨過，但靜心思考就會因精神上的快樂而沖淡得毫無蹤影了。“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”只有外界逼人的春風，清澈的流泉，飛速的火車，才能帶給人本質上的革命，才能帶出脫胎換骨的變化。

不走尋常路的培訓

本次培訓與我以往參加過的培訓還是有所不同的。它具備了很多的優點。

第一，培訓內容實用性很強。比如番茄鍾時間管理、建立思維導圖、企業調研、現場招聘、ppt的製作、服務領導的十大實戰技巧等一系列學習活動能梳理我們的教學思路，促使我們整合各方面的有力資源，更好的理解企業文化和校企結合的意義，為我們今後能將企業意識運用到具體的教學和教育工作中打下了紮實的實踐基礎。

第二，培訓形式新穎有趣，著力於培養學員們的企業、合作意識。能激發大家的創新思維，迅速樹立團隊合作意識，增強團隊的凝聚力，為後續培訓打下基礎。

第三，課堂屬於開放式，氣氛輕鬆。各組員可以自由的發表自己的意見。打破了傳統培訓的教學規律。

觸動人心，意義非凡

同時對我來說這次培訓，也有深遠的意義。

第一，它讓我“撞”入了一種求學的氛圍。職高教師不學習，不到兩年就是職高生；職高教師不學習，上課只會兩句話：不要鬧，不要睡覺。一想到不學習就要落後，不進步就得淘汰，心裡萬分恐慌，要在職高教育這塊土地上尋到自己的一畝三分地，學習是唯一的路！在培訓班上，各位學員思維活躍，團結互助，開放而又嚴肅，競爭而又寬容，形成了良好的學習氛圍。我改變了以往心理上的惰性，不斷蒐集企業資訊，學習企業文化，增長招聘知識。

第二，這樣的培訓也給我帶來了一種機遇。要知道，不是每一朵花都能迎風怒放，不是每一塊金子都有機會閃光。我是幸運的，這次培訓活動，不但使我發掘出了自己的一點價值和長處，也給了我一個鍛鍊自己的平臺，並使我結識了很多同行，為我今後在教學上的拼搏打下了基礎。我發現，這次培訓後，我“臉皮更厚”了，不會在任何場合因害怕表現不好而侷促，我會因有機會展現自己而高興。從這個意義上說，我在班上應該屬於小有收穫的一類吧。

第三，這樣的培訓當然更讓我發現了自己的許多不足，培訓班上的老師和學員都是“x”光視線，在他們的解剖下，每一個坦然的人都能認識到自己的不足，都能找到今後努力的方向。

用心體驗，滿載而歸

下面我就談談這次培訓的收穫：

一、團結一心，勇往直前

第一天的破冰活動，這種拓展型別的，我是第一次參加，但是這一次讓我刻骨銘心。因為，它的體驗就是一個證據，讓我知道只要團結一心，勇往直前，我所畏懼的不可能永遠不會被打破。

當我們知道活動的內容和規則的時候，大家完全不相信自己可以在不犯規的情況下跨過去，就一致認為規則太苛刻、嚴格，任務太艱鉅，得出的結論是任務不可能完成。教練聽後，給我們下達了死命令，不管怎麼樣今天必須完成這個任務。於是三五個人就開始嘗試著突破，可是無一成功，在不斷的自我鼓勵中，絞盡腦汁，最後大家商定齊心協力，有人甘為背墊，有人用雙手舉託著準備過電網的人，在不斷掙扎中、努力中，終於突破了“0”的記錄。後來無比詫異的是我居然戰戰兢兢的通過了電網。儘管我曾是那麼堅定的不相信自己可以成功，但我居然做到了，這並不是我的功勞，而是我們團隊的力量，我把自己交給他們，是他們讓我原來堅定以為的不可能只是一種不切實際的想象變成了可能。這一場實實在在體驗帶來的震動將會影響我一生。團隊沒有默契，就不能發揮團隊績效；沒有交流溝通，就不可能達成共識。惟有大家從自身做起，秉持對話的精神，彙集經驗與知識，才能凝聚團隊共識。團隊有共識，才能激發大家的力量，讓不可能變為可能。

二、因材施教，破土而出

xx年7月8日上午，聽了自湖南農業大學的夏金星教授關於後進生的教育專題報告。我腦海裡不停的浮現那樣一句話：“人遲早都會出問題，差學生出問題出得早，多數都是小問題;好學生出問題出得晚，一出就是大問題。很多優秀的人59歲犯腐敗了，腐敗的也是優秀的。”真是“聽君一席言，勝讀十年書”。我相信再壞的孩子只要我們因材施教，給他們愛、信任、信心、自尊與幫助，而且要給時間。我們遲早會滋潤出一批批破土而出的幼苗。

第一，以誠心贏得他們的信任

差生的自尊心很強。由於長期受到歧視，遭冷落，他們一般都很心虛，對外界極敏感，對他人心存戒備，但在內心深處仍渴望得到老師和同學的理解、諒解和信任。因此，一旦他們犯錯，教師應做到心平氣和，以誠相見，以誠相待，切忌動輒當從批評，挖苦，甚至揭老底，變相體罰；否則必定會刺傷他們的自尊心，增加轉化的難度，甚至造成嚴重的教育失誤。教師的誠心還應表現在對學生自我教育能力的發掘和肯定上。

第二，降低對他們的要求

尤其是針對他們在學習成績上的要求。通過對學生的談話，我瞭解到，其實每個學生都是希望自己進步的，都是希望自己能夠完成老師交代的任務。發現有點滴進步，要及時扶持，當眾表揚，使他們有榮譽感，自尊感，從而相信自己今後定能成功。無形中這種“尊嚴”能約束他們，鞭策他們前進。這樣就使他們就會相信自己，點燃進取之火，樹立自尊心。

第三，多給他們關懷

他們的問題不僅僅指學習上的問題，更多的可能是行為上問題。所以作為教師遇事多冷靜，生活上多關心，勞動中多給快樂，課堂上多給機會。讓他們感受到老師是重視他們，愛他們的，在關懷中將自己不好的行為習慣慢慢的改掉。

三、校企結合，提升自我

隨著社會進步和新科技革命的到來，職業教育的培養目標和職業導向決定了職業學校必需和企業合作，校企合作是職業教育改革的重要方向，也是大力發展職業教育的必然要求。

xx年7月8日下午，到國虹科技的調研，是我第一次走進企業，去了解一個企業的文化，企業的發展與需求。通過調研，打破了我對校企結合的瓶頸，瞭解企業用人的需求，有針對性、目的性的開展我們的教育教學是刻不容緩的。因此我也明確的知道自己教學教育的目標。

第一，明確企業需要什麼樣的職高生？

從調研中瞭解到，在企業中一線員工佔整個員工比例的60%以上，大多數是農民工和職高生。農民工和職高生相比，前者相較而言比較吃苦耐勞，但缺乏專業技能；後者雖知一些專業技能，但缺乏吃苦耐勞精神。對於企業而言，在專業技能和素養方面，它更側重於素養。企業對於新招員工都會進行工作前的培訓，技能是可以訓練出來的，但是一個人的素養，是無法短時間內訓練，它只能依託自身行為習慣的養成。

有句話叫缺啥補啥。所以，企業所缺的是同時具備技能和素養的人才。那麼我覺得我們職業學校就可以在這方面狠抓。職高生就是要既有優良的品質和思想素養，又要有過硬的專業技術，這樣的職高生才是企業真正所需的。

第二，提升自我，刻不容緩

瞭解校企結合的意義以及企業用人的需求之後，我明確的'知道我現有的知識是無法滿足學生的，要給學生一碗水，教師必須具有一桶水。

提升自我，那就顯得刻不容緩了。通過學習先進的企業意識，加強專業知識，提高自我素養。將企業中的理念與文化在教育教學中傳授給我的學生，讓他們能夠有針對性的學習與訓練，爭取踏出校門能很好的適應企業，甚至能成為企業的人才。

目標確定，勤能補拙

通過這十天的短暫培訓以及心靈的激勵，我覺得我得做一個思想的小人，行動的巨人，將行動具體化、明確化的落實到每一處。

我未來五年的計劃就是成為一名區優秀的德育課教師。

首先，瞭解學生，瞭解市場。

用-2年的時間，學習《心理學》、人格分析和市場分析相關的書籍，瞭解學生喜歡什麼樣的老師，學生的需求是什麼，有針對性的進行教育。同時，也要利用假期多去參加培訓和走訪企業，瞭解企業的發展情況，需要什麼的人才。只有真正瞭解學生和市場的需求，才能有效的反饋到我的教育教學當中。

其次，加強自身學習，課程上打造精品課。

通過這次培訓，我懂得了如何使用番茄鍾時間管理和思維導圖，我會將它運用到我以後的學習、生活、工作中。用番茄鍾時間管理來合理、高效的安排自己的學習，包括理論知識學習和其他能力的加強，特別語言表達能力，因為這方面是我相對比較弱的一面。我在課程打造上，我會用思維導圖來量化每一節課，小到每一個細節，逐個突破。最後，多參加一些賽課，以此不斷的提升自我。

每年學校和教委都會組織不同層次的賽課。通過積極準備賽課，我可以不斷的勉勵自己學習相關知識和理論，同時可以向其他的優秀教師學習別人的優勢，做到揚長避短。

吾將上下而求索

就在這培訓期間，我感受到了培訓帶給自己的變化。如果沒有這次學習，我可能還停留在每天上班偷偷菜，下班看看韓劇的日子，生活很貧乏的狀態。沒有一成不變的輝煌，任何一個人要趕上時代的步伐，都要永無止境地學習，永不停息地實踐！

其實培訓只是一個手段，培訓只是一個開端，對於培訓給予的清泉，我要讓它細水長流。成功和失敗只能代表過去，學習才能代表未來。

今天的生活，是你三年前的選擇；今天的選擇，是你三年後的生活！感謝學校給了我一個在xx學習的機會，同時也感謝xx的老師們給了我一個難忘的學習經歷。我相信在xx培訓的十天，會是我生活狀態的一個轉變！

教師培訓心得體會 篇4

古人曰：授之以魚只供一餐之需，授之以漁則可解決一生之求。我國偉大的教育學家陶行之先生也提出教學合一的教育理論：先生的責任不在教，而在教學，而在教學生學、教的法子必須根據學的法子、先生須一面教一面學。好的老師不是教書，也不是教學生，而是教學生學。經過近一學期的教學和一個月的省教師崗前培訓以及為期一週的學院崗前培訓，我作為一名新教師對這一教學理念深有體會。

首先，崗前培訓時間很恰當。在暑假時，我特別希望那時學校能組織新教師崗前培訓，一方面是個人時間充足，另一方面讓我這個不懂教學的老師先接受一下系統的培訓，這樣我站在講臺上時不會顯得那麼緊張。但是因為種種原因學校當時沒有組織，我也就先上崗了。然而，在教學三個月後再參加這樣的系統培訓，我發現只有先親身經歷了教學工作，才能更深刻地領會培訓老師所講的內容，知道自己的不足之處以及如何改進，所以我認為學校在這個時間組織新教師崗前培訓時機非常的恰當!

其次，培訓形式切合實際。通過為期一週的集中培訓，和學校領導近距離的'接觸，讓我們新教師有機會直接瞭解學校的發展前景以及學校目前面臨的種種困難，使我們在各自崗位上盡最大力量發揮自己的才能去服務學校、服務社會。從晉中師範高等專科學校到今天的晉中學院，在校學生從以前的一千人左右發展到今天的一萬人左右，佔地面積逐年擴大，教學設施逐漸完善，在近十年的發展中學校發生了巨大的變化。作為學校發展中的新主力軍，我們只有在做好本職工作的基礎上做好科研工作，使晉中學院發展成一所名副其實的教學科研型的大學才是回饋學校最好的禮物。

再次，非常感謝各位老師給我這次機會參加教師培訓觀摩教學，尤其要感謝的是任兆英老師、吉艮郎老師以及劉曉丹、喬蘭、田麗芳和王柏傑老師在我示範講課中給我的大力支援。他們在教學中給我提出了許多寶貴的意見和建議，所以，今天站在講臺上的不是我，而是我們經濟管理學院所有老師的濃縮。

此外，所有參加培訓的老師的端正的態度也深深的影響了我。在寒冷的冬天，培訓老師利用寶貴的週末時間給我們傳授經驗，這點是非常值得我們學習的。態度決定一切，世上無困難，只怕有心人。

雨果曾說過：花的事業是尊貴的，果實的事業是甜美的，讓我們做葉的事業吧，因為葉的事業是平凡而謙遜的。教師就像那默默奉獻的綠葉，時時刻刻襯托著鮮花的嬌豔。捧著一顆心來，不帶半根草去。的確，選擇了教育，就選擇了奉獻。教育是心心相印的活動，只有從心裡發出來，才能反映到心靈的深處。沒有愛就沒有教育。

教師培訓心得體會 篇5

之前我一直認為我的幼兒園生源很好，我本身是一個沒有很大抱負的人，從沒有想過把幼兒園帶到一個什麼樣的高度！但一次偶然的機會，我結識了我人生中的一位“貴人”，他讓我的園所有了質的飛躍：師資、教育成果、效益、口碑，這些讓我曾經可望而不可即的，現在紛至沓來！

師資隊伍的建設：

對於民辦幼兒園來說，特別是一些不太發達的縣級市幼兒園，招老師難是主要問題，這不僅難，還有招來的老師專業水平參差不齊。普遍的，上中專學幼師的多數是一些學習不太好的孩子，更何況還有一些高中畢業，國中畢業就上幼兒園上班的，這些孩子如何管理，以及老師們的流動問題，肯定不只是我一個幼兒園所面臨的問題。如果園所小，幼師人數少，我們可能對老師們付出愛，以親情感化人，可是老師慢慢多了，那就要以制度管人了，如何來管呢？

那位“貴人”給了我極大的管理提示：第二點、在用人方面，能力不是第一而是態度，我大膽地對我的團隊進行改變。現在，我的團隊正積極向上地往前走；第三點、讓老師們制定計劃並幫助老師們定成計劃。

第一、要為老師提供學習舞臺，提高老師的專業素質。

我們實施的措施是：早中晚例會！

早例會：老師們要分享心得體會，分享育兒理念，分享在工作中遇到的問題及解決方法。每週有主題，每早一個老師每天輪流分享，不僅會鍛鍊老師們與人溝通交流的態度，還會不知不覺提高業務水平。

午例會：一定要針對課程，只有老師懂得越多，給幼兒的才會更多，自己也會更充實，就會越喜歡這份工作。我們原來對的是每個老師不同的教具，現在我們對課是三個老師相同教具，或是一個老師同種教具講多種功能，這不僅能讓老師們互相學習促進，還能豐富老師的想象力與創造力，堅持以往教師的專業知識越來越硬。

晚例會，我們也是一直堅持，每天由教研組長主持，並且我們慢慢摸索出經驗，不僅有主持，現在還有流程：

流程1、今天班裡孩子有沒有特殊問題；

流程2、今天教學有沒有特殊問題；

流程3、今天有沒有遇到特殊家長，不僅有回答，還要有記錄。

就這樣，每天一點點，老師都在成長進步著，不僅如此，“貴人”還教我舉行老師演講比賽、講故事比賽。今年7月我們舉行了《我是故事王》教師演講故事比賽，9月我們舉行了《我驕傲，我是匯嘉跨世紀幼兒園老師》演講比賽。這次比賽對我們觸動很大，因為在我看來這一群不善於寫和表達的孩子們，她們利用自己最樸實的語言表達出了對這份工作的付出與喜愛，很多老師講著講著自己就哭了。這次活動，是老師們一次心靈的洗禮與提升。並且我們幼兒園不僅每月有營銷冠軍，還有作業冠軍，我們的作業每月分四項，第一週是簡筆畫，第二週是教案，第三週是教具，第四周是隨筆。每週作業分數上牆，得A 的在幼兒園

專欄展出並有實際分數，四周下來評總分，評出前五名，發獎狀獎金。在跨世紀系統領導下，老師們的精神狀態一天強於一天。

第二、用人要看態度

很多園長遇到過類似問題，有個別老師可能腦子靈活，業務水平高一點，可往往這種人就有點好高騖遠，並且如果稍有不滿，不滿情緒就很大；還有一種人你怎麼提升，鼓勵也好，挖苦也好，我就是如此，怎麼辦淘汰掉，即使你再缺老師，也要淘汰。因為這兩種人會影響你整個團隊的建設，我今年就是如此，水平一般的老師，只要他肯幹，態度好，一定沒問題，因為我們依託跨世紀，什麼都形成流程，上課講流程，對課提升水平、家長會有流程，活動有流程，只要肯複製就OK了。

第三、幫助老師定成計劃

在學期初，我們要老師定計劃，並幫她完成，如工作中，我要爭取什麼培訓，我要爭取主班，爭取教研組長，生活中爭取結婚，爭取為父母買一件什麼禮物，爭取出去旅遊??真的.無論是什麼都行，在學期初交到我這我會在平時工作中幫助老師們逐一完成計劃，在學期末，把計劃書交回老師手中，看哪項完成了，哪項是幼兒園幫他完成的，她會感激這個平臺！我們團隊關係越來越和諧，團隊建設越來越完善。

教育成果

遇見“貴人”之後，我的是區別於傳統教育的蒙特梭利教育。蒙氏教育是世界上最先進的教育。那麼他對孩子們好在哪呢？有多大幫組呢？如果在今年春天你問我，我也不太肯定，可是在上個學期末，我們經過觀察比較，蒙特梭利教育真的太好了，“24個力”說明了一切，可是我認為對孩子們幫助最大的是學習力和專注力。

蒙氏教育不是特效藥，你吃了病就能好，每個孩子都有每個孩子的不同，我們比較一定不要和其他幼兒進行橫向比較，每個幼兒身上都有缺點，但是我們要看到他們的進步。 上個學期末，我讓普通小班入蒙小班上了一節蒙氏課，普通小班語言表達差、溝通差、專注力差，隨後我們又讓蒙小班如普通小班上了一節蒙小班從來沒接觸過的英語課，在將近20分鐘的時間裡，孩子們表現出來的專注力和學習力讓你感動和震撼，而且在平時的觀察中，小班幼兒能夠自己操作一種教具在一小時左右。

這種專注力真的是我們普通教育模式下無人能比的，我們幼兒園除了每月的家長會會給家長展示幼兒成長記錄外，每月的觀察記錄下也會傳遞到家長手中。並且這個學期我們又為幼兒準備了電子版和影象版的成長畫冊，準備在學期末中作為禮物送給家長。

蒙氏教育是根系教育，幼兒們有了粗壯的根，將來無論移植到何方，一定都會茁壯成長的。

營銷

之前，我一直在提一位“貴人”，這位貴人就是跨世紀教育。相信與跨世紀合作的園長很多。可能你們和我有一樣的感受，跨世紀的營銷系統真的不錯，既然很好，拿來複制就可以了。

之前我一直認為我園生源還好，對於營銷活動，我們從未重視，只是到了招生季才做點活動，但是自從加入跨世紀大家庭後，她教我們如何去做每月的營銷活動。

因為我們園所有普通班和蒙班，所以我們營銷課是不僅僅針對以蒙氏班的，我們總是從育兒理念入手，然後是蒙氏課，以及蒙氏課的介紹。除此之外，活動一直是我們幼兒園的亮點之一。除定製跨世紀活動之外，這個學期，我們還有器械操比賽，家長來當評委，幼兒繪畫展，大班作業展等等。原來，我們活動只是活動而已。從加入跨世紀以後，我們融入跨世紀的營銷戰略，每一場活動當成一次營銷，都會邀請未入園幼兒及家長參加起到了非常好的效果。

在跨世紀整個強大系統的幫助下，我們園所文化建設越來越完善，師資力量也越來越充實，不僅幼兒園口碑越來越好，並且在我們市教育局幼兒系統綜合評分中以860.4分取得第一名。在今年6月，我們老師研發教具在河北省幼兒教師研製焦距評比中或的集體獎及多個個人獎。而在跨世紀的培訓中，在去年8月全程培訓中老師們獲得優秀團隊獎，去年11月在跨世紀舉行的《班級經營管理》高階研修班中，獲得優秀學員獎，在20xx年年會中，獲得加盟英雄園；今年9月，在跨世紀幼兒園舉辦的全程培訓中，在只有2個學員獲得優秀學員獎，我們老師是其中之一，10月，數學領域的研發培訓中，我們老師的自制教具“9以內分解”獲得優秀教具獎。這些榮譽，代表了成長，而這些成長，離不開跨世紀幼教人得幫助，離不開跨世紀龐大系統的支援。俗話說：“背靠大樹好乘涼”，我們以後的目標是成功複製，繼續成長。

教師培訓心得體會 篇6

4月27日上午，我們參加了市中國小青年英語教師培訓活動。作為一名已經參加工作兩年整的英語教師，我參加過農村英語教師培訓，但是像這麼大型的全市所有青年英語教師的培訓還是第一次。

我仍從中獲益良多。雖然時間很短，但是此次培訓為我們中國小英語教師提供了一次難能可貴的學習機會。聽孫迪和張大華的演講，受益匪淺，感觸很深。下面談一談我學習的一些心得體會：

她們的熱情始終感染著我，使我可以從她們的講話中感受到她們身上所具有的那股認真勁，那股對工作、對英語教學的認真勁。教師如此充滿活力，充滿熱情，和教師在一起的學生也一定會覺得自己全身充滿陽光，充滿幹勁。我想我們每位教師在日常的教學中也應該是這樣的，在進教室之前，無論你的身體多麼疲憊，無論你的心情多麼糟糕，你都要重新調整，讓自己精神抖擻、高高興興的邁進課堂，去和學生共度40分鐘的美好時光，讓他們在你的課堂上不僅能學到英語知識，更能學習到對生活的熱愛。

作為一名英語教師，加強學習，善於學習，提高自身的整體素質是很重要的，而且我們要把學到的知識應用到教學實踐中去，一步一個腳印。不諱言的說，大學畢業一年以來，我的英語水平已經有了明顯的退步，這是多麼要不得的！要想成為一名優秀的英語教師，我們必須具有淵博的英語知識，熟練的英語技能和良好的英語思維，所以我們一定不能停止學習和進步的腳步。要苦練基本功，英語教師應具備的`聽、說、讀、寫、譯的教學技能，我們都要多練勤練苦練，精益求精，力求將自己最好的狀態、最高的水平呈現給學生。

我們不僅要加強提升自身的專業素養，提升個人魅力，更要不斷的反思自我，積累經驗。要想在工作中不斷提高自己的英語教學水平，這個環節是必不可少的。自己上完一堂課、聽了一節公開課、甚至是在書上或網上讀到一篇優秀的教學設計，我們都可以寫一寫自己的反思體會。在不斷的反思與積累中獲得屬於自己的經驗與方法，並且能將這種方法深化為一種理論，從而更好的指導自己的課堂教學，這便是做一名教師的最高境界了，也是我們要不斷為之努力的方向。

作為一名年輕的英語教師，通過這次培訓，我感到自己肩上的擔子更重了。我會加倍努力，在以後的教育教學工作中樂於學習，勤于思考，善於反思，更新我的英語教學理念，提高我駕馭英語課堂的能力，努力成為一名優秀的中學英語教師，更加有效地開展中學英語教學工作。

教師培訓心得體會 篇7

大學英語教學改革已經實施了6年了，各個高校的教師在實踐過程中有成果也遇到了一些問題。這次由教育部組織的大學英語教師網路線上培訓給我們一線教師提供了一個非常好的交流平臺。我們不僅可以聽取各位專家所做的報告，還可以線上實時和其他高校的教師交流經驗和探討問題。在短短兩天的學習交流過程中，我對於大英課程要求有了更深層次的理解，也從各個專家和教師處學到一些先進的值得借鑑的經驗。

1、創造一個以學生為主體的適合本校的個性化大學英語教學模式

王守仁教授首先給我們解讀了《大學英語課程教學要求》。新的課程要求在充分考慮我國大學英語教學現狀下，又結合教學改革實踐經驗和社會發展的需求，制定了一個更加實際的教學指導。新的課程教學要求明確大學英語教學的重點，提出要培養學生的英語綜合應用能力，特別是聽說能力，同時增強其自主學習能力。同時還避免了片面化傾向，提出大學英語課程 “兼有工具性和人文性”；實施新的教學模式，一方面要“開發和建設各種基於計算機和網路的課程”，另一方面要“發揮傳統課堂教學的優勢”。

結合我們學校實際，我們在具體的英語教學過程中以針對每個學院學生的專業特點設計一些聽說和閱讀討論話題，使得學生的大學英語學習與將來要學習的專業知識相連線，為學生的專業研究奠定了一定的語言基礎，同時還可以激發學生們的學習興趣，鼓勵學生學習。這正是個性化英語教學的體現。我們在本級學生中的部分班級進行了實驗，通過問卷調查，教學資訊反饋和考試成績分項對比，發現這種方法更加有效。在今後的教學過程中就可以通過教師之間，師生之間的交流，設計並完善一個更加有效的以學生為主體的任務型教學模式，幫助學生達到他們的英語語言學習目標。

2、大學英語四、六級考試改革

我校的20xx年12月參見了大學英語四級考試的機考試點。通過與參考學生的交流，我們瞭解到學生對於新的四級機考形式很感興趣。這種新的考試模式能夠更進一步的測試出學生的英語語言運用能力，也更加貼近學生今後的英語實際語言運用環境。在考試過程中，單純詞彙和閱讀已經無法通過考試了，必須練習聽和說——這是學生們今後英語運用的主要技能，也符合我們大學英語課程教學新要求。同時，學生們對於我們現在所使用的教學資源提出了一些新的要求，比如增加原汁原味的英語視聽素材，針對素材進行專題討論等等。我們在現在的教學過程中就增加了各種形式的材料，幫助學生進行學習。這種新的語言材料，與原來我們使用的經過編輯的材料相比，更能吸引學生的注意力，學生的學習熱情也提高了，我們還發現，經過一些練習後，學生面對陌生人說話的信心也有所提高。這種新模式的四六級考試更加符合我們大學英語教學改革的.需求。

3、我校大學英語教學新模式的探索

我校從20xx年開始進行大學英語教學模式改革試點，到20xx年已經在全校大學英語教學中全面鋪開。全面實施大學英語改革後，我們採用漸進的改革思路。採用的模式是多媒體精讀教師面授 + 多媒體聽力教學教師面授 + 新時代互動英語口語練習教師面授 + 視聽說網路自主學習相結合的綜合教學模式。各個任課教師每週都會對學生的學習進度進行跟蹤監督，並在課餘時間進行疑難解答；同時在課堂面授課時進行口語訓練，檢查並鞏固學生在網路自主學習中學到的知識。在網路學習的平臺上我們還蒐集了大量相關的英語學習資料（包括相關學習網站的連結）進行資源上傳，豐富學生的課外英語學習。同時我們還形成了一個具有本校特色的學習評估體系，從學生的聽、說和閱讀方面綜合評定學生的語言運用水平，同時學生也對於教師的工作進行評估，用以促進教師角色的轉變和專業技能的提高。

我校大學英語教學新模式的探索為我校英語教師的科學研究提供了一個有效的研究空間。從20xx年9月起，我校幾名一線大英教師開始建立動態大學英語口語語料庫，課題組成員隨機抽取了8個教學班安排20個場次的口語錄音，包括情景對話和話題討論，共計160場次的錄音工作。並將所有錄音材料轉寫為文字材料。教師通過分析學生的錄音材料發現學生口語中存在的問題，並使學生對其產生注意，然後通過口語練習進行強化，確實解決了一部分口語錯誤。對於這些錯誤的分析可以轉化為我們實際可操作的教學策略，以適合大多數的英語口語學習者。也就是說，學習者將教材上的語言知識運用於口語輸出，而教師針對學習者口語輸出時所存在的問題改善優化相應的教學內容及策略。

4、 大學英語教學新模式下產生的新問題

在新模式下的教學實踐過程中，我們取得一定的成果，但是也發現了很多問題。我們通過各個學校一線教師之間的經驗交流能過幫助我們解決以下的問題：

1、如何鼓勵學生認真、獨立完成網路自主學習；

2、如何有效地運用課堂時間提高學生的口語技能；

3、怎樣應對機考中的聽力材料，也就是什麼樣的聽力材料更有效。

今後的教學實踐過程中，我們希望與其他院校教師之間的交流更加廣泛，更加深入，充分發揮大家的主觀能動性，把大學英語教學改革搞得更好。

教師培訓心得體會 篇8

8月2日—8月3日，我有幸參加了豐潤區XXXX年暑期幼兒園園長骨幹教師培訓，為期兩天的培訓，給我帶來了不小收穫。王麗煥，邱荔枝，郭福紅，閆春華四位園長的精彩報告，給我留下了深刻印象，她們不但將自己工作中成功的經驗與我們分享，還給我們帶來了鮮活的案例，並在案例中加上自己的見解，加以剖析，讓我們對照自身的教學，從中找出不足，吸取案例中的先進經驗，引導我們多方位、多角度的去考慮問題。下面就這次培訓來談談自己的幾點心得體會：

一、 幼兒園環境建設學習心得

這次的報告中，光華道幼兒園園長王麗煥分別從不同的角度，給我們講解了幼兒園室外、室內主題環境與區域環境創設。通過學習，使我對室外、室內的環境創設要求更加明確室外環境創設要以幼兒為本。室內環境創設要與教研內容為一體，如：以教師製作為主，與本班教研主題相適應的牆飾;以幼兒為主，充分讓幼兒及家長參與進來主題牆飾和互動牆飾等。

另外，室外要綠化、美化兒童化、教育化、遊戲化綜合考慮，要巧妙的利用自然元素和空間。室內要合理擬定區域的種類和數量，根據不同班級，不同幼兒的年齡特點對區域投放材料，投放的材料要便於幼兒操作，數量要適宜、安全、有教育性、趣味性，材料的擺放要有條理性，層次性，並讓幼兒參與區域佈置，因為佈置的過程也是幼兒學習的過程。

王麗煥園長尤其講了廢舊材料的利用，幾個案例，讓我感動：幼兒園老師就是童話中的“魔法媽媽”什麼樣的破東西都可以變成精美的互動玩具。我和我的同事們今後也要多多學習借鑑參考，開動腦筋為孩子們就地取材，多做一些玩具。

二、幼兒園檔案管理學習心得

豐潤三幼邱荔枝園長說：“檔案管理是很枯燥的一講，對幼兒園來說又是必須具備的”。因為涉及枯燥兩個字，我強迫自己精力高度集中起來。

邱園長很明晰的用ABCDEFG做類別，然後A1A2A3的逐條介紹各類別裡的各種檔案，不時的用三幼內部檔案的照片實際演示，降低理解難度。B2類常規活動檢查表還讓我有了一些意外的收穫。結束後我很開心：“檔案管理這一塊的講解，沒有預想的那麼枯燥，還增長了許多見識，使我從心裡真正認識了檔案的重要性。”

幼兒園檔案是什麼?幼兒園檔案就是評價幼兒園整體辦園水平的“視窗”，是在幼兒園的各項保教工作中形成的。真實記錄了幼兒園的保教工作內容、方法、途徑和效果。反映了保教工作的'全過程。它是幼兒園全體教工教育智慧的總結和積累，是經驗和知識資訊的儲備。

三、幼兒園一日流程學習心得

當課件打出“讓我們的孩子托起明天的太陽”我的心情有些激動!

幼兒園一日流程是豐潤二幼的郭福紅園長講的。她用一種很生動的模式，把一日流程分析得很通透。雖然我們的幼兒園是走讀式的幼兒園，幼兒不在學校進餐和午睡，我聽得依然很細心。有很多地方頗感受益。比如：

幼兒晨檢工作的“一摸二看三問四查”，我覺得“問”的部分還有待加強，多與幼兒巧妙地交流，可以及時發現很多問題，早發現早解決，避免不必要的麻煩。還有組織幼兒開展執勤崗很有新意，這個活動不但可以減輕老師的工作量，還可以鍛鍊孩子的膽識和語言表達能力，家長也希望看到自己的孩子“當官”，很智慧的活動，一舉三得。另外，在集中教育活動，入廁，盥洗，離園等環節中不乏讓人眼前一亮的巧妙之處，我還覺得沒有盡興，這一講已結束。

我覺得：一日流程雖然大同小異，而這細節的“小異”部分很值得大家互相交流學習。

四、園本教育理念學習心得。

幸福道幼兒園園長 閆春華園長說：園本教研，指的是以幼兒園發展過程中所遇到的實際問題為研究物件，以幼兒園教師為研究主體，運用一定的研究方法所開展的旨在促進幼兒及幼兒園發展的研究活動的總稱。我的頭有些大!這個概念對我來講太新鮮了。

我就細心地聽著，聽著聽著，我終於聽明白了。簡單點就是: 著眼是“本園”在實踐中遇到的“實際問題”，通過“本園”教師園長探討和有計劃的總結記錄，然後解決問題，從而真實地有效地促進幼兒園教育水平的提高。這個過程就叫園本教研，這種教育就叫園本教育。

按我們鎮子農村幼兒園現有師資配備，幼兒園教師是很難有精力去做這種專業的教育的。不過這並不代表對它的否定。我認為這是一種很好的教育理念!它可以全方位的提升一線教師的工作經驗和能力，可以大幅度的提高教學效率。如果換一種方式，我覺得：教學反思記錄做的細一點模仿原本教研也可以達到一定效果。

這次培訓中我學到了不少知識，在今後的工作中爭取好好消化這些知識，將它們運用到現實教育活動中來。爭取做一名出色的幼兒教師。

教師培訓心得體會 篇9

說起培訓，在以前我認為就是老師們三五成群的在一起拉會兒家常。講課老師拿上稿子讀讀念念，聽課的網上下載點學習心得，僅此而已。但今年暑假的培訓讓我很是難忘，這次學習對我而言正是“久旱逢甘霖”。校長、名師的精彩講解，讓我對工作、學習有了重新的認識。高相梅老師講“做智慧型班主任”她聯絡自己的班級實際，從點滴小事說起，講起自己做班主任的成功經驗。郭豔麗老師告訴大家成功的祕訣是什麼，並用她個人的實際行動，精彩人生告訴老師們，成功的背後付出了太多汗水。王彥增校長“上善若水，厚德載物”的人品，團結、影響著他校的每位教師，使賀進國小校風正派，教師們團結互助，幹工作爭先恐後。劉海良校長，講解了自己二、三十年來的從教生涯，體味了從教之樂，鑄就了他的輝煌人生夢，他是我鎮原學歷最高，知識最深，對工作最認真，治學嚴謹的一名好校長。王學旺校長，他的從教故事，他的嚴謹態度，就像他所言，一個好校長就能帶出一支好隊伍，賀進鎮教育正是有了王校長這樣的好領導，才讓賀進鎮教育才有了今天的輝煌成果（只莊國小先後建圍牆、伙房、廁所。賀進國小迅速搬遷。賀進幼兒園創辦成省級農村示範園）。由此讓我深思，我為賀進教育事業做了多少，更多時候我只會抱怨工作在偏僻的小山村從教，得不到領導的重視和認可，沒有外出學習的機會，沒有展示自我的機會。其實不是，正如劉海良校長所說，機會是給那些有準備的人的，像我這幾年工作、生活在國小校，總是不思進取，對現狀很是知足，而且老拿曾經的那些榮耀來顯擺自己，殊不知社會在變，很多教學方法、教學理念都在不斷創新，曾經奮發向上、力求做一名優秀教師的'我，已經遠遠落伍了。通過這次培訓讓我懂得了學習是無止盡的，只有不充實自己，提高自身能力，個人魅力得到提升，才能贏得學生的尊敬，家長的信賴，領導的認可。

這次學習，使我對未來的工作充滿信心、動力和熱情，也讓我獲得了更多的方法，使我體會到教師要熱愛這個職業，熱愛學生，在工作中不求回報，不能墨守陳規，要刻苦鑽研，不斷思索適合自己學生的教學方式。同時，要處理好學生、家長、同事之間的關係，用“陽光”心態去感染大家。保持一種平和優雅的心境，去做一名“俯首甘為孺子牛”的平凡人。

這次學習為我的心靈打開了一扇窗，撥雲見日。在今後的教學中，我一定會嚴格要求自己，向名師看齊，為賀進教育工作做出更大的貢獻。

教師培訓心得體會 篇10

路漫漫其修遠 吾將上下而求索 ——記20xx年教師跟崗培訓20xx年10月23日，我參加了為期一週的呼和浩特市教研室組織的教室跟崗培訓學習。這次跟崗學習，讓我充分領略到專家與名師那份獨特的魅力，廣博的知識積累和深厚的文化底蘊。

最幸運是遇到名師張穎慧，她學識淵博，她人品謙遜，她平易近人。在她帶領下，我們來自不同地區的學員成為一個親密和諧的學習大家庭，在跟崗學習中，大家認真聽課，坦誠評課，互相切磋教學技藝，認真準備說課，互相交流聽課心得、書寫教學反思，碰撞智慧火花。在緊張忙碌的`學習生活中，建立了一種坦誠互助、共同提高的良好氛圍。

我從中瞭解了先進的教育教學理念、現代教育觀、教師觀、學生觀。走出了迷茫。給我以後的課堂教學指明瞭一條新的陽光道，認識到只有多讀書、多思考、多反思。才能真正提高教學能力，做一個智慧型的老師。

這次培訓，讓我明白了今後前進的目標，學以致用，我將在這裡學到新知識儘快內化為自己的東西，運用到教育教學的過程中去，努力學習同行們的學習態度，求知精神，協助能力，加強學習，讓跟崗學習成果在教育教學中發光。

培訓時間是有限的，但我所得到的是無限的，相信今天的收穫，會在不久的明天編織一幅“喜看稻菽千重浪，傾聽幼竹拔節聲”的豐收圖。