愛崗敬業學習心得
當我們經過反思,對生活有了新的看法時,往往會寫一篇心得體會,這麼做能夠提升我們的書面表達能力。但是心得體會有什麼要求呢?以下是小編精心整理的愛崗敬業學習心得,希望對大家有所幫助。
責任一詞現代漢語詞典是這樣詮釋的:一是指分內應該做的事,二是指對分內該做而未做好的事該承擔的過失。細細想來,一個人要百分百地做好一件事,或者說要百分百地做好分內的每一件事,以及對所做事的結果有百分百的承擔勇氣,的確不是一件容易的事。
行為科學的研究認為:人的行為是由動機決定的,動機是由需要產生的。換句話說,一個員工如果心裡喜愛自己所幹的工作,那麼,他對這份工作就能做到持續的、百分百地投入;反之,他不喜歡自己所幹的工作,雖有企業強大的環境壓力令他在工作中不敢掉以輕心,但他不會百分百地投入,一旦外因減弱或消失,他對工作的投入也就隨之減弱乃至消失。
如此說來,只有愛崗敬業,才能讓我們的工作責任百分百。那麼,怎樣才能做到愛崗敬業呢?
首先,在認識上狠下功夫。行為科學最重要的理論之一,美國心裡學家克雷頓奧爾德弗的ERG理論及馬斯洛五個層次需要論均認為,所有需要的實現都必須建立在工作的基礎上。因此,如果我們不愛崗敬業,不盡職盡責好好工作,走到哪裡,所有需要實現都會化作泡影。
第二,放棄自我價值觀,克服消極行為。消極行為是指員工公開或私下反抗企業意願的行為。這種行為好比汙水,即使只有一杯,把它倒進一桶酒裡,得到的是一桶汙水,而不是一桶酒。所以,不遏制消極行為,愛崗敬業就會成為一句空話。
第三,放棄打工思想,秉承合作理念。合作意味著雙贏,意味著員工在地位方面獲得了平等、在人格方面獲取得了尊重、在勞動權利方面獲得了保護、在心理方面獲得了平衡,因而其參與意識更加自覺和強烈。事實上,持合作觀念工作,員工的愛崗敬業行為通常會表現得細心而主動,他們也通常常會把工作的過程當作一種享受而去快樂地完成。
第四,管理者須積極營造愛崗敬業的濃厚氛圍,讓員工感到愛崗光榮,敬業崇高。通常情況下,員工的愛崗敬業行為容易被侵害和毒化。這是因為破壞總比建設易,學好總比學壞難。因此,管理者要善於發現、培養、倡導、及時鼓勵、堅決支援那些為企業和組織所需要的愛崗敬業行為,對企業和組織不需要的消極行為予以抵制、懲罰或引導。這樣,愛崗敬業風尚的形成並持續,不是沒可能,而是必將會實現。
綜上,為了實現自我的價值,為了我們共同的目標,我們的工作責任一定要百分百。
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