【推薦】新員工培訓心得

當我們備受啟迪時，心得體會是很好的記錄方式，這樣可以幫助我們分析出現問題的原因，從而找出解決問題的辦法。那麼寫心得體會要注意的內容有什麼呢？下面是小編整理的新員工培訓心得，歡迎閱讀與收藏。

新員工培訓心得1

20xx年7月11日，滿懷激情與夢想的我走進了雲南永昌鉛鋅股份有限公司的大門，成為這個大家庭的一員。進入一個新的環境，心裡難免會有些緊張、期待還有一些恐慌。但是當我踏入公司的那一刻，我發現，事實上角色的轉變並沒有想象中的困難，因為公司裡的每一位工友都是如此的友善、和諧。

進入公司後，人力資源部組織我們新入職的員工進行培訓。培訓時間雖然只有短短的三天，但是這段時間裡讓我們真正對公司有了全面的認識，瞭解了公司的基本情況、發展歷史、發展前景和公司企業文化。

通過對公司企業文化的學習，我被公司的文化深深的吸引。讓我越發覺得能夠加入到這個大家庭中來是一件多麼幸福的事。"我在哪裡，永昌鉛鋅公司就在哪裡；我是什麼樣，永昌鉛鋅公司就是什麼樣；把公司當做自己的家一樣去經營。"面對這樣的文化宗旨，我想公司裡的每位員工都做到了。記得在培訓的時候，給我們上培訓課的老師講到了之前的一些經歷。老師回憶說："當時公司處於困難時期，各種各樣的原因，導致公司臨時停產，大部分員工都被放假休息，等待公司通知上班。大概停產三個月的時間，在這段時期，也有人想過另謀出路。其中就有一對小夫妻找過保山附近一家還不錯的企業，但是在籤合同的時候，他們放棄了。他們的故事被公司拍成了微電影，等會兒放給你們。"這一段話老師基本上是在哽咽中說完的，我想其中的辛酸苦辣只有經歷過的人才會懂，同樣也是因為把公司當做自己的.家一樣才會眼裡飽含淚光吧。

在公司歷史發展的學習中也同樣讓我受益匪淺，公司的發展歷程總的可以分成六大模組：風起蛟龍窪（1958.1-1961.8）、鉛路漫漫（1961.8-1988.7）、重生之煉（1988.8-1998.5）、轉機12·8（1998.6-20xx.12）、發展壯大（20xx.1-20xx-12）、輝煌的延展（20xx.12-）。每一模組都經歷了時間的檢驗，都是公司的轉折；每一階段都耗費永昌人的大量心血，都是員工不屈不撓，面對困難不放棄不拋棄的精神體現。

通過三天的培訓，讓我收穫了許多，拓展了我的視野。能夠成為永昌鉛鋅的一員，我相信在今後，我的工作能力會得到最大限度的提升，價值能夠最大限度的實現。儘自己的所能認真做好自己的工作，不斷挑戰自己、完善自己。

新員工培訓心得2

首先感謝各位老師在這幾天給我們耐心的講解，為我們下一階段的工作指明瞭方向。通過這幾天的學習，讓我對今後的業務知識有了新的認識。

我畢業於湖南交通職業技術學院工程經濟系工程造價(公路方向)專業，在校期間，通過課程學習，對於公路設計、施工、監理等方面的知識有了初步的瞭解。在大三上學期對概預算軟體進行了強化訓練，已具備初步編制施工概預算的能力。

這次培訓，讓我受益良多。從唐總的“責任成本管理基礎知識”講解到劉吉蘭老師的“責任預算編制”到羅工的“合同管理相關知識”等等。這些知識是我們在學校無法接觸到的，但是這些又是與我們今後的工作息息相關的.。我個人認為：如果能及時瞭解，掌握並消化這些知識的話，那麼我們下一階段的工作就有了一個好的開始。這次培訓只有短短的幾天，接受到這麼多的新知識，肯定一時無法全部消化，那麼就要求我們到了專案部後，仍要注重學習，通過日常工作的開展，來理解消化這些知識。所謂“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。雖然畢業了，但在學習的道路上，我們仍要大步向前走。

我是跟著我們專案總工搞變更索賠工作，所以對於索賠創效知識特別感興趣，也是我現在特別薄弱的環節。通過這次的學習，對我以後工作的開展大有幫助。由於我是五月初就前往衡桂三標專案部報到實習的，到現在已近兩個月。在這兩個月的時間裡，通過我們周俏部長的傳幫帶，我對工程前期準備工作中與計劃相關的業務有了一定的瞭解。在學校學的都是理論知識，到了實際工作中還不一定都用得上，所以一切還是要從頭學起。首先我們從複核藍圖工程量開始，然後對照工程量清單進行分類及彙總。在工程量統計的過程中，加深了我們對橋涵結構佈局及施工工藝的瞭解。然後就是編制工程量臺帳，這是一個繁瑣而單調的工作，但是又不能出半點差錯，有時一個小數點的錯位，就會引起幾萬甚至幾十萬的誤差。還有合同資質稽核，文件的歸類及存放。這就是我們今後的日常工作。

對於下一階段的工作，我覺得我們要在以下幾個方面做好：

一、儘快適應角色的轉變，心態要端正。不要老是想著在學校是多麼的悠閒，而出來做事後是那麼的不自由。我們已經不是一名大學生了，而是一位剛踏上工作崗位的實習生。我們面對的又是一個全新的領域，等著我們去挑戰。

二、增強溝通能力。在理論聯絡實踐的過程中，我們肯定會遇到一些問題，這就要求我們有一定的溝通能力與技巧。在講究團隊協作精神的企業中，良好的溝通能力是必不可少的，只有各部門之間相互協作，才能使專案部的工作正常的運轉。

三、要有吃苦耐勞的精神。可能開工前期的工作環境不那麼盡如人意，但是幹工程的，條件相對是要艱苦些。“既然選擇了遠方，便只有風雨兼程的前進”。在專案上，有時為了趕工期，加班是在所難免的。希望大家不要抱怨工作量大，你做了多少事，大家都看在眼裡，領導也會記祝高調做事，低調做人。只要把工作做好了，最終都會收到回報。

關於這次培訓，我有點建議，能否讓技術員也參與到合同的學習中來，讓他們明白施工過程中哪些工序的費用是已包括在合同之內，哪些工序是不用另行計價的，那麼現場簽證單這塊就會得到很好的管理。其次，對於我們這些職場新人，公司以後能否組織一些為人處事，待人接物方面的培訓，讓我們快速成長起來!

新員工培訓心得3

我叫張順萍，畢業於湖南交通職業技術學院，今日我有幸與各位領導和同事歡聚一堂，那是一種緣分，也是我發自內心對事業的執著!我始終堅信：只要你堅持追求，就必定會成功。我對自己有信心，更對七公司有信心。

我們都剛剛從學校畢業出來，對外面紛繁複雜的社會不是很瞭解，上崗培訓只是萬里長征的第一步。經過5天的強化培訓，我感觸最深的一句話是：學海無涯。我要學的東西太多太多了!萬事開頭難，我們每個人都必須有所準備，要勇於挑戰未來不可預料的種種困難。

我覺得：不管何時，不論何地，做事是要建立在做人基礎之上，先做人後做事，這一向都是我用來約束自己的一種方式。子曰：“有才無德，小人也;有德無才，君子也;然德才皆具者，聖人也。”，“小贏憑智，大贏靠德”，這些名言都告訴我們要做什麼樣的人。指導思想不對，又怎麼能把事情做好呢?做好人就是為了樹立正確的指導思想，從而做好事。另外，在工作當中，情緒也是一個非常重要的因素，情緒是心態的調節器，學會掌控自己的情緒，理性態度對待工作。培養自己好的習慣，形成好的性格，從而把握好命運。

這期的培訓結束了，我會學以致用，立足自我，完善自我。我相信我選擇的`不僅僅是一份工作，而是一份事業，更是一份追求。我希望在不久的將來能在公司的舞臺上展示自己的精彩。我始終堅信一句話：“百般歷練，事在人為，沒有什麼做不到的，就看你敢不敢” 希望公司在以後的日子裡能繼續為我們提供一些個人素質修煉方面的培訓和學習的機會。同時也希望能有一些能提高專業素質方面的學習機會。感謝公司提供的培訓機會!

新員工培訓心得4

來到只有一個星期的時間，除了對公司的產品有了初步的，對組訓的具體的情況還不是很熟悉，以使得工作難以開展。

作為一名初來的實習組訓，有辛的參加了公司組織“實習組訓專業技能入門”，對於我來說相當的有必要。

通過“組訓人員的職責與定位”的.培訓，進一步瞭解了組訓人員的與定位主要在於組織管理、業務發展。同時瞭解了各組訓崗的主要的職責：教育訓練組訓在於培訓，人力支援組訓在於增員，銷售支援組訓在於業務，網點組訓在於服務網點。

通過NBSS需求導向式銷售流程的培訓，瞭解到了結合河源的實際情況的一些新的銷售技巧，如：客戶多為緣故市場，約訪方式可以多樣化；轉介紹的新。

通過“早會流程及動作要領”、“議經營導論”、“專題製作與講解”及早會運作演練的學習，初步瞭解了公司的會議的重要作用及會議經營的一些方法，早會流程及運作、專題的製作與講解的方式方法、早會運作中應當注意的各項事項。

通過其他方面的學習，瞭解了公司表報系統的使用和活動管理的一些方法，產品說明會的策劃和各項注意事項，二早的召開的方式方法和作用，組訓工作日誌的使用方法和作用。

總之，通過這次的培訓，對組訓工作有了比較系統的瞭解，同時也學到新的工作方法和技巧，對接下來的工作開展很有幫助，希望公司可以多舉辦一些相關的培訓。

新員工培訓心得5

作業區：熱軋保障作業區

姓名：xxx

工種：電氣執行

我來就酒鋼集團已經快四個月了，當時是作為一個新人進入這個集團的，對於整個鋼鐵行業沒有任何的工作經驗，後來在集團培訓部門的“三級教育培訓”下，首先我們從懵懂的瞭解到對這個行業有所瞭解，其次對我們的工作職位技能有所提高，在這段時間內一方面我們這些新人互相幫助，互相提高，互相鼓舞激勵對方，另一方法面在集團領導的熱心培養下我們不斷的在各個方面提高自己的能力，很多東西都是在理論和實踐中互相進行的，新招大學生培訓給了我們新員工一個認識自己水平、提高自己修為、補充專業知識的絕佳機會，也讓我們意識到我們現在已經不再是學生了，我們現在不該再靠父母了，不能整天無所事事、碌碌無為，我們更應該做的是學習技術和修煉自身素養。

剛來到碳鋼薄板廠時，就很榮幸的得到了廠區領導人的歡迎，前後為我們舉辦了多次座談會，一直很關心我們來到嘉峪關後的生活狀況及對廠裡的一些好奇問題都一一的給予解答。這些讓我們大家感覺很安心和溫馨。然後就是廠級安全教育，主要給我們給我們講了我們作業區的工藝流程，安全教育及其他內容，讓我們大概瞭解了我們作業區的的大概情況。最後我們參加了考試，在考試通過後有六位同事和我一起被分到了熱軋保障作業區執行維護班。

到班組廠裡按集團指示給我們每個人安排了一位師父，負責我們今後在班組實習中的.學習、生活、工作問題。師父很關心我，每個問題都講的很仔細，怕我記不住，甚至會多次講解。像捲曲MCC室的每個櫃子的作用是什麼，是做什麼的，平時點檢、停送電時注意些什麼等等。當然還有班裡的其他師傅們也很照顧我，常帶我去熟悉裝置和區域。現在我感覺對我們作業區有了一定的認識，也很快融入了這個大家庭。

總結一下整個培訓過程中對作業區的認識及對自己的將來的一點想法：

1、集團本著“以人為本，人文關懷”的文化思想。

在培訓過程中，能讓我們把所學的知識和實踐工作有效、整體地結合起來，真正做到了學以致用。集團的領導無論是人力，財力，還是物力方面都給了我們莫大的幫助，對我們的學習和生活各個方面都提供了良好的條件。無不體現了公司對新員工的人文關懷，展現了公司以人為本的經營理念。

2、立德為先，立業為精。

“要做事就得先做人”這句話讓我感受頗多。很簡單的一句話，但人生的道理已經全部包含在其中。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓。為什麼要把“修身”放在第一位，我想應該和“做事先做人”是一個道理。做人要美，做事要精，立業先立德，做事先做人。做任何事都是從學做人開始的，如果連人都做不好，還何談事業。

3、正確定位，重在信念。

拿破崙有句話，叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個道理每個活在世上的

人，都應該給自己定個位。定什麼位，將決定自己一生成就的大小。我們一定要擺正心態，敢於給自己正確定位，敢於承擔責任，敢於獨當一面，有戰勝一切艱難險阻的決心，敢於排除前進道路上的一切障礙，敢為人先，敢為天下先。

4、肩負使命，貢獻力量。

我們應該肩負起時代賦予的責任和使命，激發我們的智慧和力量。美好前程都要靠我們努力開拓。在公司領導的帶領下，讓我們攜手同公司步入輝煌。

新員工培訓心得6

經過第一個拓展培訓專案以後，大家不僅在鍛鍊身體培養團隊意識的同時還收穫了很多道理和經驗。拓展訓練的第二項是搭人梯過繩牆。每一個人都要踩著當人梯的隊友身上過去，還不能有任何觸碰繩子的行為，不然要退回去從新翻越，

隊長也會受到懲罰，並且整個專案完成有時間限制。剛開始大家由於求勝心切，所以導致很多隊員碰到繩子退了回來，這讓我們大家開始變得焦急，也但心人梯隊友的身體受不了這樣的強度，教練的不斷鞭策，隊長所受的懲罰，人梯承受的痛苦都讓我們感到責任的'重要性，每一個隊員在這樣一個集體的專案中都是重要的一員，每一個人都身擔著讓團隊勝利的責任。就這樣，大家在從不知所措變成齊心翻越繩牆，成功的隊員幫助正要翻過來的隊員，大家的心的擰在了一起，最終我們成功完成了這個專案。

經歷了這次活動，我感受到除了身體上的疲憊外，在精神上也頗有收穫，但更重要的是對自己、對團隊有了一個全新的認識，一個公司要發展，一支富有激情的團隊也是必不可少的，每一個成員都是一個重要組成部分，我們必須相互團結相互幫助，沒有集體的共同努力一支團隊是無法做大做強的。我們走出社會就必須要學會擔當，很多事情都需要我們站出來貢獻自己的一份力量。多為他人著想，那麼彼此就會多一份包容多一份理解。要敢作敢為，勇於付諸行動，去拼搏去努力，只有去做了才知道會不會成功。

我相信在今後的生活和工作中我會把這些領悟放到實際中去，給自己一個強大內心和正確的價值觀去面對美好的未來！

新員工培訓心得7

這段時間以來的培訓結束，讓我印象是非常深刻，我感覺我是做好了很多事情，現在包括以後這些都是應該去做好的，我一定會堅持去做好分內的事情，在工作當中我也一定會努力的搞好自己工作，這次培訓對我是有很大提高的，我相信我可以做好這些細節，未來在學習當中做的更好，這一點是一定的，我也希望在接下來的工作當中去做好細節的工作，這段時間以來的培訓我也是有一些心得。

我對自己是有著深刻意識態度，在未來的工作當中我也一定會端正好自己的心態，這讓我有著一個深刻的印象，培訓當中我是對自己很有信心的，作為一名新員工這些都是我應該去端正好的心態，不管是在什麼樣的環境下面都應該堅持去搞好自己的學習成績，我一定會堅持搞好自己的學習成績，這一點是非常明確的，我一定會堅持去搞好自己的學習成績，現在培訓已經結束了，我真的感覺這樣狀態很好，我一直都在堅持做好自己分內的工作，這次培訓我相信我是可以堅持好自己的態度。

我作為一名剛剛畢業的學生，來到xx這裡培訓的這一段時間，我堅定的相信這是可以做好的，培訓讓我確實感覺是很多進步，這一點是毋庸置疑的，我真的非常感激培訓當中的.一切，這對我是很有幫助的，我應該堅持去做好自己分分內的事情，這對我而言是有著非常深遠的意義，我也一定會堅持搞好自己的學習成績，在這方面這些都是應該認真去搞好的，我也相信在這方面我所堅持的一切是很有意義，作為一名新員工我感受到了xx這裡的文化，通過培訓的我瞭解到了自己工作崗位的重要，我一直認為這些都是可以督促好的，保持一個樂觀積極的態度，不管是在什麼樣的環境下都是應該堅持去做好的。

這次培訓雖然結束了，但是我還是做好了很多事情，在這些事情方面我真的是感覺自己成長進步了很多，這一點是非常關鍵的，不管是在以後什麼樣的環境下我也一定會認真的搞好自己的工作能力，我也對自己是很有信心的，在這一點上面我一直都有考慮到這一點，以後我也會繼續堅持下去，端正心態，堅持去搞好本職工作，這次培訓讓我也做好了充分的準備，我也一定會堅持下去的，在接下來正式開始工作，提高自己各個方面的能力，這些也是我會堅持下去的。

新員工培訓心得8

今天和公司的領導和同事一起參觀大學城、萬科及茶園倉庫，讓我對公司有了初步的瞭解。學到了一些從未接觸過的東西，才知道自己要學習的還很多。首先是倉庫，第一感覺就是佔地規模和麵積有點大，不過東西有點凌亂。第二個就是在大學城專案看到了公司包工包料的工地，在這裡學習到了一些材料的名稱和工作人員所做的事情。他們做事還是比較認真負責的。萬科城市重慶市安全文明施工的樣板房，整潔，給人的感覺煥然一新。別的施工單位都要向它學習，通過一天的'學習參觀，體會到了建築行業的辛苦。往後我們都要做好吃苦耐勞的準備。

xx：上午九點張總在公司會議室對我們新員工講解培訓時間安排，隨後去了茶園倉庫，在倉庫我們看到了公司發展有了一定的成就，材料堆得好，管理員到位。大學城我們看到了各種型號的鋼管、扣件等，都是按好壞分成堆，管理員和照看人員到位。看到公司在管理層上更上了一個臺階。在萬科我們看到別家公司對鋼架的搭設技術和工藝很好。今天這一課確實給了我們現場管理員很大啟發，讓我們看到了別人的長處，對我們以後的工作也有許多的幫助。

xx：培訓的第一天倍感壓力，同時也在張總的引領下看到了公司的未來， 瞭解公司的三處施工地的 一些情況，並根據張總的安排重新梳理了工作職責及自我發展完善目標，要在做好本職工作、發展公司文化、凝聚職員歸屬感，打造公司在同類行業中的優異資源，通過網路進行網路營銷及網路宣傳，公司各場所廣告宣傳，定時組織公司成員各類活動。總的來說，我找到了自己的不足，樹立了目標，在今後的日子裡，化壓力為動力，踏實做好工作。

xx：本人經過今天張總親自帶領，實地結合，理論的培訓，使我感想有：

一：倉庫應該體現租憑的物件，規範 擺設，成為規範化的租賃模式。

二：大學城現場施工人員分工明細，扣件、管件分類擺放整齊，管理人員利用了技工、小工、中工的搭配，節省不必要的工資浪費三萬科工程，剪刀架的對稱，施工平臺、懸吊工字樑、鋼筋工製作棚以及防護網的掛設，真是文明樣板的工程，值得在工作中吸取。

新員工培訓心得9

在入職報到之後，我們接受了人事處領導組織的為期十天的入職培訓。雖然時間不算很長，卻讓我受益匪淺。在這些培訓的日子裡，我時刻感受著關懷與溫暖：這裡有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我醍醐灌頂，能夠迅速調整好心態，擺正自己的位置，明確自己的工作奮鬥目標；這裡還有和我一起工作成長的同事朋友，他們的鼓勵和幫助使我能夠更好更快地步入工作的正軌，實現由學生向職業人的轉變；這裡更有一個廣闊的事業舞臺，供我們施展自己的才華，創造精彩的人生！

能夠進入本單位工作，對我而言是一件幸運和榮幸的事情，我非常珍惜和重視這份工作。人事處的各位領導精心準備的內容豐富的新員工入職崗前培訓內容，使我在最短的時間內對單位的歷史發展、組織機構與企業文化都有了較為深入的瞭解，同時對各部門相關專業知識、安全生產、管理體系等諸多方面的知識進行了系統的學習。

首先，瞭解了單位的歷史發展歷程。這些成長展現了我們單位輝煌的發展歷程，也體現了在這些成長壯大之後，一屆屆的領導班子和許許多多的優秀員工不懈奮鬥的汗水和熱忱。這些都激勵著我們更加努力奮鬥，勤奮工作，儘自己的最大努力為單位貢獻一份力量。

二是在工作方面受益匪淺。各位領導對新員工成長方向的指導，讓我對自己的工作內容有了更深刻的認識和了解，也感受到了肩上的責任和重擔。唯有多學習、多提高、快速成長，才能應對工作的要求和領導對我的`期盼。新老員工的交流和互動，使我對自己的工作崗位和工作要求有了最直接的認識，也讓我切實感受到學校所學和實踐中的應用接軌還有一段距離，還需要在工作中多學、勤問、勤思考。這些都有利於我能更快的適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好單位的優勢資源，以最短的時間成長為一名合格的工作人員。

三是精神上的洗禮和感染。擔任培訓的主講人，或是院級領導，或是部門負責人，他們的親臨授課和諄諄教導，體現出了單位各級領導對我們新入職員工的重視。那一張張內容充實豐富的PPT講稿，那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗，無不體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。這些經驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這將成為我們受用一生的寶貴精神財富.。

四是同事之間的深厚情誼。通過這次培訓我認識了很多的新同事，感到親切而溫暖，找到了一種家的歸屬感。我們雖然畢業於不同的學校，有著不同的專業背景，但是我們相聚在這裡，就有了一個共同的名字。在未來的工作中，我們要努力始終保持這種同事情誼，同心協力、各盡所能，為單位未來的發展創造新的業績。

為期十天的培訓，使我對單位有了更為深入的瞭解，深刻感受到成為一名正式員工的幸運和驕傲，同時也伴隨著莊重的使命感與責任感。我將努力在繼承單位前輩們優秀品質的基礎上，發揮自己的特長和優勢，為單位貢獻自己的一份力量，在今後的工作中做到以下三點：

1、儘快熟悉單位的規章制度和基本業務工作。通過在培訓中與單位領導和老員

工的交流，我感受到他們深厚的工作能力和豐富的工作經驗，而這些都是一個大學應屆畢業生所缺乏的。我將以他們為師，虛心學習，在工作中，無論事情大小，都踏踏實實去完成，力爭在最短的時間內熟悉工作業務。對領導交代給我的任務，要自覺、主動、及時地完成，提高工作效率。

2、 著力培養責任意識、吃苦耐勞品質。單位給予我們的，不僅僅是維持生計的薪酬，更為我們提供了一個施展才華、實現成長的大舞臺。因此，我們應該滿懷責任意識，要敢擔責任、敢於吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創造優秀的業績。

3、加強自己的思想建設，增強全域性意識、責任感、服務意識、團隊意識，積極主動地把工作做到點上、落到實處。

未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到各種各樣的困難，但是我相信有單位各級領導的關懷和指導，有單位各位前輩的悉心幫助，有自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我會努力創造出無愧於自己、無愧於單位的工作業績，為了單位也為了自己更加美好的明天而努力奮鬥！

新員工培訓心得10

歷時三十幾天的萬科學習結束了，通過這次系統的學習和小區管理實踐，使自己真正走進了萬科，瞭解了萬科。通過學習，對萬科、對物業管理有了全面地、系統的瞭解和認識。下面就自己對學習後的一點體會及對z物業管理工作的想法彙報如下：

體會之一："人才是萬科的資本"

走進萬科、學習萬科，使我真正認識了萬科，通過學習，我認為萬科之所以能有今天的輝煌成就，是萬科人十幾年的不斷艱辛努力，不斷創新的結果。同時也是萬科人才觀念的最好體現。在萬科十幾年發展的歷史上，有過不少的響亮口號，但是影響最大而且流傳至今的莫過於公司創立之初就提出的"人才是萬科的資本"這個植根於人本主義思想和萬科生存發展歷史的理念。十幾年來不斷豐富、不斷充實深刻地影響了萬科公司的發展。

人才觀念是萬科的靈魂、是萬科人不斷思索與追求的結晶。人才理念在萬科建立初始提出，隨著公司的實踐與發展不斷得到深化和豐富，而同時又指導著公司向理想目標邁進。

現代公司的經營、運作需要匯入現代管理的概念。基於對人才和社會責任的高度重視，萬科對"人才是萬科的資本"的理論內涵形成共識：

* 人才競爭與尊重人。企業要在現代市場的激烈競爭中生存，並且在未來持續發展，就要積聚和培養富有積極性與創造性的優秀人才。

* 對人才的要求與培養。萬科的人才標準具有雙重內涵：員工要具有責任心、獻身精神和道德感，並具有相當的資質和能力，企業為了發展要注重對人才的培養。

* 團隊意識與奉獻精神。不講團隊意識萬科就沒有凝聚力。

* 人才組合與創新精神。通過對人才的合理組合和使用，創造富有激情的環境，挖掘人的潛能。

尊重人，為優秀的人才創造一個和諧、富有激情的環境，是萬科成功的首要因素。從五湖四海走到一起的萬科人，不斷追求創新，追求卓越，是萬科力量不竭的源泉，是萬科賴以成長、發展的資本。萬科人才理念的提出和實施在社會上引起了很大的反響，具有鮮明特色的公司文化，是萬科匯聚了來自四面八方的各類人才，保證了萬科不斷髮展、創新的需要，使萬科從理想走向現實。

體會之二：團隊精神是萬科取勝的重要內涵

通過近距離的觀察，我看到萬科把團隊精神當作自己企業精神的一個重要內涵。什麼是團隊精神，答案應該有兩層意思，一是強調相互配合的協作，二是強調發揮群體的作用，創造業績。顯然，前一層含義則必須為組織的領導人所重視，只強調前者團隊精神就是不完全和片面的。通過對萬科團隊精神的理解，更加深刻的看到一個好的企業要想在當前激烈競爭中立足。並不斷的發展、壯大就必須搞好團隊建設。因為一個團結、向上有所追求的團隊，在領導的帶領下，團員共同努力，才能團結一心，齊心協力去完成我們的理想和追求。萬科之所以有今天是與他們重視團隊建設密不可分的。

體會之三：規範化管理是萬科管理之法寶

面對激烈的市場競爭，任何企業都不能迴避管理這個難題而只有管理真正做到了規範化，企業的效益才會有根本的保障，企業才有強大的生命力。萬科能有今天的成就和聲譽，是萬科人規範化管理的結果。

管理規範化能提高一個專案的決策水平，可以避開很多風險，事先預防很多不確定因素所帶來的影響，避免由於不規範操作帶來的意外的損失。管理規範化是一個企業管理的重中之重，只有規範化的管理，才有規範化的運作，通過規範化管理可以給企業帶來勃勃生機，帶來無限效益，也可增強員工的自我約束力和自身素質，增強員工的責任感和創造成就的機制。萬科的規範化管理充分體現在制度規範、操作規範、落實規範"說到就要做到，做到就要寫到"使每一個員工從一步入自己的工作崗位就知道應該怎樣做、如何做。從由被人的管理行為自覺轉化為自我規範管理。同時規範化管理可以使一個企業、一個員工保持不斷創新的精神。

體會之四：服務至誠、精益求精、客戶至上

萬科物業管理在深圳乃至國內知名度是很高的，但是他們不把自己成就和知名度當作資本，而是在日常工作中不斷追求完美、追求卓越、精益求精。就拿萬科物業管理公司的客戶服務中心來說，他們在客服工作中把客戶當作自己的朋友對待，改變以往客戶就是上帝的認識，視客戶為自己至尊至親的朋友，在服務中認真傾聽業主的意見，想業主所想到的為之服務，同時想業主所想不到的為之服務，處處為業主著想，為他們解決困難。

萬科認為不斷提升服務質量，是品牌塑造的基石，"知然後行、知行合一"才能是品牌塑造落到實處，好的指導思想、理念還要有一個有效的渠道去貫徹，在行動上將其具體化，才可以轉化成物質力量。我認為在"行"的方面塑造品牌要以企業對內、對外兩個方面入手。對內提高顧客服務的水平，為顧客提供恰到好處的服務；對外積極參與市場競爭，通過市場來檢驗企業、推動企業，提高自我。

物業管理塑造品牌，就要以內部入手，以顧客服務為中心，時刻關注顧客的需要並努力滿足和開發顧客的合理要求，為其提供熱情周到的服務，"服務至誠、精益求精、客戶至上"不是一個空洞的口號，而是萬科人不斷追求的工作方針，在完善的服務之中追求精益，使服務工作達到至誠。萬科人視顧客為朋友。在日常的服務工作中，他們不厭其煩，認真對待每一位顧客的投訴。他們認為顧客的投訴是好事，它從側面反映了消費者的日趨成熟，以及自我保護意識的不斷深化，同時認為"投訴實質上也是一種交流"物業管理是管理者與業主共同構成的一個整體，只有進行有效的溝通與交流才能在雙方之間形成良性的.互動關係，從而促進管理工作健康的發展、不斷的完善。通過顧客的投訴不斷改進我們工作中的不足之處，是提高我們服務標準的指路牌；是完善我們服務內容提高服務水平的促進者。虛心接受顧客的投訴是達到服務至誠、精益求精的保證。

萬科不論在客戶服務方面，還是在其他方面，始終堅持完善的至誠服務，在完善中求精，在服務中求誠。他們一是遵循自己的使命，一是持續不斷超越我們的顧客不斷增長的期望。

體會之五：培訓--是企業成功發展、生存的基石

萬科之所以有一支高素質的員工隊伍，我認為是與萬科重視培訓工作密不可分的。萬科認為："培訓--是企業獲得成功的保障，是企業健康發展的動力，是企業賴以生存的基石"通過有效的培訓，提高了員工素質、知識、能力和工作技巧。萬科從新員工入職開始就進行一系列的企業文化等方方面面的培訓，使新員工在新的工作開始之前就對企業有一個深入的瞭解：瞭解企業的歷史、發展、未來，並在以後的工作中不斷的對員工進行專業化培訓，使員工在工作中學習，在學習中工作、提高，不斷提高員工的素質和工作能力和技巧。通過培訓增長知識面，提高工作效率。萬科倡導"培訓中求知識，學習中求發展".所以我認為：萬科今天的發展是與萬科重視培訓工作密不可分的。一個企業要想在激烈競爭的時代求得生存、發展，就要不斷的搞好員工隊伍的培訓，使員工在培訓中學到新的知識、新的思想、新的技能，為開拓創新的工作打下良好的基礎。

新員工培訓心得11

經過我不斷的努力，我終於成為一名農村信用聯社的正式工作人員了，這是我多年以來不懈努力的結果。我也知道這意味著下半生都將要不用再為我的飯碗發愁了，但是前提是我不斷努力的工作，這是我已經想到的，我會做好的!不過新員工可不是那麼好當的!

根據省聯社對新聘員工崗前培訓工作的安排，11月6日至11月22日xx市農村信用社一行47名新聘農村信用社員工在省軍區教導大隊進行了為期15天的崗前封閉式軍事訓練和業務培訓。學員們普遍反映，火熱軍營生活鍛造了思想風貌，培養了團隊意識，增強了集體主義精神，堅定了自己的職業選擇，樹立了愛社如家、愛崗敬業的職業道德，瞭解了金融常識，農村信用社工作要領、程式和方法，強化了三鐵紀律，為員工儘快進入角色，發揮了積極的作用，終生難忘，受益匪淺。

一、熟悉了金融知識，瞭解了農村信合。

根據培訓安排我們實行訓教結合，在課堂上，學員認真聽各位老師的傳教，記錄新的金融知識，相互請教學習，做到當天問題當天解決，特別是對培訓資料進行課後交流，提高了學員的業務水平，經結業考核，47名學員表現、學業、紀律合格。

二、領導重視，組織得力，準備充分

對新員工進行崗前軍訓和業務培訓是新時期省聯社規範管理員工，科學開發和使用人才的有效措施，是向現代企業人才管理要效益的基礎工作。省聯社領導高度重視。軍訓和培訓伊始和結業，省聯社黨委書記、主任、副主任、人力資源部和教導大隊的領導

親臨動員大會，對農村信用面臨的機遇與挑戰和未來發展前景進行了認真分析，對新學員學習和軍訓提出具體要求。在培訓總結大會中，省聯社領導對淅員工在新的工作崗位上提出了具體的要求和希望，並對在培訓中表現優秀的學員進行了表揚;省聯社培訓工作組從組織到具體實施，做到了組織有計劃，管理有方法，培訓有步驟，檢驗有考核，軍訓有活動，每天有通報，最後有評比，個人有總結，生活中關心員工，紀律中嚴格要求，定期和地市領隊進行查崗;教導大隊領導和教官對此次軍訓高度重視，精心安排，針對學員的年齡性別制訂了軍訓計劃，選派了有經驗的優秀軍官擔任教官。和學員一起出操，率先垂範。受到了學員好評，教導大隊的領導對訓練結果也給予了高度評價。

三、計劃嚴密，責任下放，管理到位

參加本次培訓的1000多名學員來全省各地，互不相識，xxx市xx名學員分編為3個連隊，如何管理好組織管理好成為領和連長的重點，我們在和連長充分溝通的基礎上，採取了"分割槽管理、縱橫制約、及時通報、和諧共處"的管理理念，建立了班長、組長和班組值日製，每天利用休息時間做遊戲、唱軍歌、談理想、排節目等進行一系列活動，在學習中分班組賽成績、做演講、寫簡報，形成了比、拼、賽、學的良好氛圍，我們地市領隊積極創造條件讓學員自己組織、自己創新、自我管理，每天對學員進行2—3次的`檢查，特別在晚上查崗做到有記錄，做到在學業務和培養創新與時俱進，贏得了省聯社管理工作組和教導大隊領導的一致好評。

四、培養適應各種環境能力。

本次培訓條件有限，增強了學員吃苦耐勞的精神和意志，提高了生活自理能力，養成了一日生活作息的良好習慣，使新員工在各種環境下能儘快地適應了新的環境，為農村信用社建立現代金融發展創造新的貢獻。

五、嚴格訓練，訓教結合，注重各層次知識的融會貫通

1、培養了團隊精神。軍營是一所大學校，更是一個團結戰鬥的集體，軍事訓練的課堂，也是培養團隊精神的課堂。我們47名學員雖然彼此還不很熟悉，但大家都有一個共同的目標，一定要取得優異成績，不辜負各級領導的期望。訓練過程中，人與人之間，組與組之間，大家比學趕幫，相互鼓勵，共同提高。短短几天，我們就形成了一個團結戰鬥的集體，一個奮發有為的集體，一個不斷進步的集體。

2、加強了體能鍛鍊。這次軍訓可以說是一次特殊課。和官兵一起學習鍛鍊，使我們和學員看到了他們講政治、講大局、講奉獻的思想品質。

新員工培訓心得12

20xx年**月**日，衛副對公司新進員工進行了培訓，我們有幸參加了這次培訓。

培訓中，衛副先介紹了本公司概況，給大家談了談本公司的企業文化，並告訴了我們物業的常識。衛副談吐風趣，妙語連珠，氣氛輕鬆愉快，大家紛紛踴躍發言。

通過衛副的介紹，我們對所在的公司感到非常自豪，zz物業是XX市首家取得國家二級資質的物業企業，並且管理服務著政府辦公大樓、文化藝術中心、高檔商務寫字樓等各種專案。本公司的戰略目標是：打造XX市一流的現代物業管理企業。

本公司的核心價值觀是：為業主創造價值，為員工創造機會。在全力做好工作的.同時，既讓業主感到滿意，又能讓公司員工在工作中得到尊嚴。公司堅信“品質鑄就品牌”，將“我們多努力，讓您更滿意”的服務理念貫穿於服務的每個細節。

此次培訓為我們公司新進員工在日後的工作中樹立了長遠的方向。我們在做好本職工作的同時，需加強自身職業素質及情操，做到誠實，誠信。與各部門同事做到相互合作，榮辱與共。同時，腳踏實地做好領導下達的每一份工作。

通過此次培訓，我們受益匪淺，切實感受到了本公司管理作風嚴謹、認真。我們需要學習的地方還有很多，回到自己的工作崗位更要加強對業務知識汲取、學習。這樣才能使自己不斷進步。

新員工培訓心得13

對集團公司有了系統瞭解

包括集團公司的發展歷史、企業文化、企業戰略、管理體系、生產經營和組織、技術管理、科技開發和人力資源等。通過前幾天的授課培訓，我瞭解到中國鐵設建院於新中國建國初期的1953年，在此之後，中國鐵設歷經數次改名和重組，在每一個國家的關鍵歷史節點均有鐵設的身影，大秦鐵路、京津城際、京滬高鐵等重大工程的建設是鐵設發展的一個縮影。因此，中國鐵設見證了新中國的成長曆程，並與新中國共同成長。

榜樣的精神傳承

此次培訓的授課講師來自中國鐵設的各個部門，他們都是我們新員工應該學習的榜樣。各位老師在鐵設的奮鬥將"堅韌、進取、合作、奉獻"的企業精神詮釋得淋漓盡致。西至炎熱的新疆塔克拉瑪干沙漠，東到嚴寒的東三省平原，老一輩鐵設人的足跡踏遍祖國的山山水水。風餐露宿，他們從不抱怨，艱難險阻，他們勇往直前。講臺上，老師們的經歷深深感動了我，更堅定了我作為一名鐵設人的自豪感與歸屬感。除了艱苦奮鬥的優良傳統，老鐵設人對工作質量的嚴苛要求亦使我印象深刻。幾位老師的講解主題雖然不同，但他們均強調了一個共同的思想——質量第一。如果對專案沒有十全的把握，絕不輕易投標。上世紀九十年代，山西省在財政困難的情況下計劃修建公路，鐵設中標之後，頂住重重壓力，堅持質量第一的方針，絕不向"差不多"三個字妥協。1996年公路建成通車後，恰逢1998年全國範圍的特大洪水，洪水肆虐過後，其他設計院設計的路段全部出現不同程度的損毀，而唯有中國鐵設設計的路段完好如初，得到了廣泛的讚譽。老一輩鐵設人用自己的一言一行書寫了"基實謀百年大計，筆誠劃千秋品質"的企業質量方針，讓我更加堅定了嚴格要求自己、追求完美品質的工作信念。

專業知識的收穫

我就職於電化電信院訊號所，此次培訓有幸請到了中國鐵設集團副總工程師、全國勘察設計大師蔣先國老師為我們作專題講座。蔣老師的報告高屋建瓴，從四電專業的功能與特徵、環境對四電專業的影響、系統設計等角度，全面、系統地闡述了四電體系，使我從工程設計的視角對專業進行了重新認識。基建工程是鐵路建設的基石，四電是推動鐵路煥發活力的引擎，而在四電專業中，訊號專業是鐵路列車的控制中心，是名副其實的鐵路大腦。訊號設計的成敗關係到列車執行的安全與否。通過此次講解，更加強化了我的專業責任感與使命感，讓我意識到圖紙中的每一條線、每一個標註都關係到生命安危，我相信這種知識的收穫會為我今後的工作打下堅實的基礎。

友誼的收穫

在此次培訓期間，我認識了許多來自五湖四海的新同事，雖然我們畢業於不同的學校，專業背景各不相同，但今天我們齊聚一堂，有了一個共同的身份——中國鐵設人。短暫的培訓期內，我們競選了班委，成立了班委會，參加了體育活動，舉辦了屬於我們自己的聯歡會。所有新同事齊心協力，各盡所能，給我留下了深刻而美好的回憶。特別是，我所在的電化電信院組中有幾位新同事有出國留學經歷，他們出色的組織能力、團隊協作能力、多才多藝以及開闊的視野給我留下了深刻的印象。三人行必有我師，從他們身上，我看到了自己的不足之處，更加明確了自己的提升方向。我很慶幸自己能夠加入如此優秀的大家庭中，大家必能為鐵設未來的發展注入強勁的活力。

美好的時光總是短暫的，為期七天的培訓即將劃上句號。但是，我們的工作才邁出了萬里長征的第一步，在這幾天的培訓中我也思考了許多，對自己今後開展工作提出了幾點要求，藉以此文與大家分享、共勉：

積極轉變思維

完成學生到員工的角色轉換。畢業之前，研究生的學習生活相對較為鬆散，時間自由度較大，而進入工作崗位後，工作的`規章制度與各項要求必須嚴格遵守。今後在工作中必須嚴格要求自己，儘快融入公司，與公司的節奏保持一致。同時，學生時代的理論學習較多，與現實實踐有所脫節，進入工作後，要轉變學習方式，"學以致用"的同時要"在用中學",將工程設計知識融會貫通。

端正態度，調整心態

隨著全國鐵路事業的快速發展，中國鐵設承擔的專案日益增多，工作後必然會遇到任務量大、時間緊迫的狀況。面對這些挑戰，我們應戒驕戒躁，沉得住氣，尤其在平時應該注意培養自身的意志力和自控力，以"特別能吃苦，特別能戰鬥，特別能奉獻"的高標準嚴格要求自己，盡最大的努力發揮自身價值。"吃苦耐勞，艱苦奮鬥"是一名工程技術人員應該具備的基本素養，是老一輩鐵設人為我們留下的寶貴精神財富，我們應該繼承併發揚光大。

保持憂患意識，樹立終身學習的信念

當今技術日新月異，以AlphaGo等為代表的新一代人工智慧（AI）逐漸登上舞臺。可以預見，人類社會的生產方式將發生劇變，"機器取代人類"在部分行業已經進入倒計時。以我所在的電化電信院訊號所為例，幾年前繪製一張圖紙需要耗費設計者大量的時間與精力，而近幾年通過研發專用的繪圖軟體，一些圖紙基本上實現了出圖自動化，極大提高了生產效率。我們應該順應技術變革的潮流，樹立終身學習的觀念，只有不斷更新自己的知識庫，才能不至於與時代脫節，甚至被時代淘汰。

形成實事求是的思維習慣

訊號工程設計關係鐵路運營安全，作為設計者，必須將"差不多"、"應該是"、"好像是"等模稜兩可的字詞從自己的字典中剔除。遇到任何不能確定的資料，決不能圖省事而主觀臆斷，必須親自進行調查。《毛澤東選集卷一》中，毛澤東親自到湖南做了三十二天的考察工作，才完成了頗具影響力的"湖南農民運動考察報告".工程設計同樣如此，任何時候都不能做空想家，要牢記"沒有調查就沒有發言權",實事求是，唯有如此才能真正成為中國鐵設有責任、有擔當的新一代設計師。

作為中國鐵設第一批新員工，我們有幸與鐵設共同成長。展望未來，我們有無限希望。伴隨"一帶一路"的不斷推進，中國鐵設將會迎來新的發展機遇。我完全相信，通過我們鐵設人的共同努力，中國鐵設必將屹立於世界知名工程企業之林，畢竟——我們的目標是星辰大海！

新員工培訓心得14

我告別了相伴xx年的校園生活。在過去的xx年裡，學校就是另一個家我的生活與之緊緊相連，我的未來與之息息相關。而在我接到入職培訓通知的那一剎，我知道，我踏上了人生的新旅程。身邊朋友的鼓勵和支援，讓我感動和憧憬；入職培訓的過程，讓我感到溫暖和期待。

加入xx集團，經過為期三天的培訓，若用一個詞語來濃縮我對之所有的情感，那便是歸屬感。企業的文化、家的感覺和我加入這個優秀集體的自豪感，讓我深深感到我，是屬於xx的。文化的認同，使人與人更加團結，使每個人更具責任感。小企業做事，中企業做人，大企業做文化培訓的第一節課，便是x董事長親臨講授xx集團的企業文化與精神。誠實守信、追求不息是xx企業文化的核心。

企業，用誠實守信來對待每一個使用者和每一項工程，來贏得社會的廣泛認同和信任；員工，用誠實守信來對待每一個人每一項工作，來贏得生活中和行業中的信賴、人格魅力。追求不息，是永不鬆懈的積極態度；追求不息，是盡善盡美的精神支柱；追求不息，是不斷創造新紀錄的源源動力。誠實守信、追求不息，於企業於我個人都有著積極的意義。

有了共同的追求，就有了共同發展的動力，它將xx與我凝聚在了一起。而這種精神的歸屬感之於我們這樣的畢業生，就如燈塔之於滿載燃料剛剛起航的輪船，給滿懷激情的我們以方向與溫暖。脫離了歸屬了四年的大學，伴隨著忐忑，我來到企業。

培訓課上，領導親切的話語、懇切的建議和拉家常似的企業介紹，消除了我的不安。其中油然而生的歸屬感，是與學校完全不同的。它有著比學校更多更系統的組織人力資源處、群工會、黨組織等等，對每一位成員進行管理，提供方便和支援。它們組織協調公司與員工的利益不騙不頗，組織豐富的活動提供各種舞臺。在學校眼中，我們始終是孩子，而如今即將入職，我們被看做是一個個獨立成熟的社會人這是對我們成長的肯定，標誌著我們的成熟。

它更像家真誠欣喜地歡迎每個新成員的到來，並給予事業、生活和學習的各方面關懷、支援和機會，這個家需要每個成員的協作建設。領導與下屬，只是分工不同，他們都是為了共同的`目標，即：發展公司，從而發展自己。我，成為了這個家的一員，感到溫馨和期待。自豪感，讓我的歸屬感更加強烈。

xx的前身是xx，它曾經無與倫比地輝煌過，也昏暗陰霾地低迷過。我的外公，曾經是xx的幹部，我的兩個舅舅也一直在xx工作，他們可謂見證了xx的輝煌、低落、奇蹟。小時候，我看到大人們說起xx，總是一臉自豪，那時我知道，xx有著首屈一指的地位，是人才輩出的地方。再後來，我聽到大人們提起xx，總是伴隨著嘆息聲，堅持不下去的人們紛紛離它而去。不知為何，還未走向社會的我，也感到陣陣失落與惋惜，可依然等待著什麼。

新員工培訓心得15

別去無憂無慮的大學生涯，開始踏入嶄新的環境，未知的未來讓人迷惑而又充滿著激情。20xx年七月，我從一名大學生正式轉換為一位企業人員，成為福泉供電局牛場所的員工，這是我另一個新生活的開始，從這一刻起，我已經正式踏入社會。

或許我們還不懂，朦朧的年華、迷茫的旅途，站在人生新起點上的我們不會像以前那樣無憂無慮了，必須為將來奔忙，為了輝煌我們的人生，我們不能一味沉迷於往昔的好日子，感嘆曾經滄海難為水，因為我們需要未來更美好，不希望向隅而泣，不希望自己一事無成，有為的生命才是永恆的，這種對實現自我價值的孜孜追求，將是我們在今後工作、學習中不斷前進的驅動力。

無論是入職培訓、入局培訓還是在所裡的`實習都讓我受益匪淺。理論讓人看的更遠，在都勻為期一個月入職培訓，確實收穫不少，培訓教師悉心給我們講解都勻電網的大致格局及發展概況，各專業理論知識的教授彌補了許多在學校裡沒有的東西。此外，對於新員工來說工作首要注意的安全問題，還講解與觀看錄影相結合，讓我們認真學習。可見，局領導對我們無微不至的關心讓我在歡快、輕鬆、愉悅的氛圍下漸漸融入到這個溫暖的大家庭。

在福泉局短暫的培訓中，局領導認真仔細地向我們介紹了局現狀，未來情況，讓我深感福泉局現已擁有都勻電網中唯一一個500千伏變電站，售電量也名列前茅，在不久的將來，我們將共同努力取得第一，並以優質化服務為經營理念，更多為客戶。領導們對我們新員工所提出的要求和建議，我感觸到這個優於管理、優於經營、優於理念的學習型企業中，必須加強自身的學習，在實踐中學習，在學習中創新將是我終生奮鬥的目標。

實踐讓人做得更實，工作後面臨最大的問題就是要把理論和現實工作接軌，要把理論知識運用到實際工作中去，我們在這一方面還有很大的欠缺，這需要我們在摸索和學習中逐漸掌握並熟悉。到牛場所實習了幾天，也讓我慢慢在工作中享受著樂趣，先是整理簡單的客戶檔案，一大堆的檔案看起來頭昏腦脹，但只要動動腦筋，將它們按日期和編號分好類，再整理起來就很容易了，而第一次學收電費，打電費表，和使用者的第一次親密接觸讓我有些驚慌失措，但是一平常心對待，多看兩次，自己多打兩次就能夠大致學會簡單電費表怎樣打出來，在學會微笑面對客戶，為他們打出電費表，看著每位客戶帶著滿意的笑容離去時，心裡油然而生的那種滿足感，那種樂趣是任何事物都替代不了的。那是需要靠自己的自信、毅力、謙虛和堅持。在工作中不斷地挑戰自我、超越自我，所有的工作都一樣，在實踐中學習會學到更多的東西，進步得更快。

好的開始是成功的一半，前面一年的實習只是一個開始，我要開好這個頭，我想只要肯學，踏實工作，就會為自己的電力生涯鋪墊好路！每時每刻的我都準備好作一張白紙，可以被賦予任何新的內涵。