【精品】責任演講稿4篇

演講稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料。在日常生活和工作中，需要使用演講稿的場合越來越多，如何寫一份恰當的演講稿呢？下面是小編收集整理的責任演講稿4篇，歡迎閱讀與收藏。

責任演講稿 篇1

各位領導，各位同仁：

下午好！

首先感謝院領導給我們提供這樣一個展現自我的機會。我叫***，29歲，護師職稱，大專學歷，本科在讀。09年參加工作以來，先後在新生兒科、心血管內外科、手術室及產科工作。今天我競聘的崗位是產科責任組長、副組長崗位。

我熱愛護理行業，鍾愛助產事業，參加工作以來，一直以嚴謹的態度和積極的熱情投身於工作和學習中，踏實肯幹，責任心強，樹立了正確的人生觀價值觀。在六年的工作中一直學習積累。經歷三個醫院積累了豐富的工作經驗，煉就了紮實的急救專業知識技能，多次參加危重病人搶救。具備嫻熟的靜脈穿刺技術，特別是小兒頭皮靜脈穿刺。作為帶教老師，我不僅重視實習生操作技能的培養，更重視他們的觀察、評估、分析、解決問題及與病人溝通能力的培養。 在產科工作期間與同事相處和睦，加上責任心強、虛心好學，很快就勝任了這裡的工作，融入這個集體。我知道在目前競爭激烈的形勢下，只有不斷的學習、學習、再學習，才能使自己適應這競爭和改革的大潮，我做到不斷提高自己的業務水平和政治素質，參加了20xx年護理專升本考試，並被浙江中醫藥大學護理專業錄取，報考全國營養師考試，另外還積極參加由醫院組織的各種學習，向黨看齊，不斷提高自己的思想政治素質。在平時的工作中，落實各種疾病的護理、母乳餵養和健康教育，與孕產婦進行心與心的溝通。提高了孕產婦的舒適度和滿意度，我倍感充實、滿足和開心，建立愛嬰醫院，加強母乳餵養管理。協助護士長建立了“義烏市級巾幗文明示範崗”。

我精力充沛，充滿熱情，踏實肯幹，理論和業務水平紮實，有著豐富的臨床經驗，相信完全能夠勝任所競聘產科責任組長、責任副組長的崗位，如果競聘成功我將： 以飽滿的熱情、謙虛、謹慎的態度幹好本職工作。 真誠對待孕產婦，加強理論學習，注意理論聯絡實際，不斷總結經驗，努力提升自身素質。 當好護士長的助手，團結同事，不斷求實創新，樹行業新風，展巾幗風采，為母嬰安全、為每一位女性的孕期健康和快樂貢獻自己的光和熱，把滿腔的激情奉獻給醫院，只為共同創造更好的明天。 最後，藉此機會感謝院領導，護士長對我的培養和關愛，感謝同事們的關心和支援！ 謝謝大家！

X年X月X日

責任演講稿 篇2

各位老師、同學們：

大家好！

甚麼是責任心？責任心，是指個人對自己、對他人、對家庭、對社會所負責的熟悉、情感跟信念，跟承當責任跟履行義務的自覺態度。責任心與自尊心、自信心、進取心、事業心、同情心相比，是“群心”中的核心。“人人一份事，事事盡責任，萬事貴在責任心。”

責值的昇華。具有高度的責任心，靠著堅強的意志才能不斷的超出，才能向著“成為你自己”的目標不斷奮進。奧斯特洛夫斯基在《鋼鐵是怎樣煉成的》一書裡寫過這樣一句話“人的一生可能燃燒，也可能腐朽。我不能腐朽，我願意燃燒起來。”書中主人公保爾·柯察金堅強的意志、燃燒的精神是非常值得我們學習的。不管從事甚麼工作，不管碰到甚麼困難，一旦具有這類燃燒的意志，就可以產生強大的責任心，就可以克服一切艱鉅困苦。

首先，責任心與使命感緊密相連。使命感是一種促使人們採取行動，實現自我理想跟信仰的心理狀態，是決定人們行為取向跟行為能力的關鍵因素。富有使命感的員工，一心牽掛在工作上，沒有他人的催促，也能出色地完成任務。正是這類對事業上的強烈使命感，成績了一個從印刷學徒工成為美國開國元勳的富蘭克林。其次，認真完成任務是責任心的最好體現。在《把信送給加西亞》這本世界暢銷書中，哈伯德寫道：“年輕人所需要的不只是學習書本知識，也不只是凝聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的託付立即採取行動，全心全意往完成任務——‘把信送給加西亞’。”只有這類主動完成任務的人，才能將成功的福音，變成眼前的現實。

不久前放映的一部電影《背起爸爸上學》感動很多少人百感交集。電影說的是一個16歲的農村少年，以優良的成績考取了師範學校，面對著癱瘓在床無人照顧的父親，無奈之下賣掉了全部家產，揹著父親走進校門，開始了漫長而艱辛的求學之路。一個“背”字，不但體現了父子之情，也體現了孩子對家庭的責任。有報紙評論說他“背”起了責任。正是這類久違了的反哺情結，震動著人們的心靈，呼喚著人們的知己。

謝謝大家！

責任演講稿 篇3

老師和學生：

我今天演講的題目是《做一個有責任心的人》

責任感是什麼責任感就是對事情負責，主動承擔責任，是為了別人而放棄自己的一種態度。

一個人活著從來都不是他自己的事。他活著的時候，我們要對家庭負責，對國家負責；作為中學生，我們也對學校和自己負責。

責任是自己對自己的要求，是別人寄予的希望，是社會賦予的使命。是孟子的“以天下為己任”，是范仲淹的“先憂天下，後樂天下”，是周恩來的“為中華之崛起而讀書”。

最漂亮的司機吳斌正在通過胡藝高速公路時，一塊重達數公斤的`鐵塊打碎了汽車的擋風玻璃，並直接刺穿了他的腹部。在肝臟破裂、肋骨折斷的情況下，吳斌忍受著疼痛，以1分16秒的標準停車動作，完成了靠邊拉、拉手剎、開啟雙閃光燈等動作。使得大巴在高速上平穩的停下，奮力的站起來，引導24名乘客安全離開，挽救了大巴上20多名乘客的生命。想象一下如果他不這麼做會發生什麼在轉瞬即逝的生命盡頭，他把別人的生命看得比自己的生命更重要，這就是責任。“人無完人，金無足赤。”在這個世界上，最小的人和最大的人有著同樣的責任，這是不變的真理。

微軟總裁比爾蓋茨曾對他的員工說：“人不能偉大，但也不能不負責任。”責任是一個人性格和能力的承載，是一個人成功的必備素養。所有成功人士都有一個共同的品質————責任感。聰明、聰明、知識、機會等。是一個人成功的必要因素，但是沒有責任感，他就不會成功。一個人要想在社會上立足，就要把責任感融入到生活態度中，提醒自己無論在生活上還是工作上都要做一個負責任的人。

學生是學習型的，學習如何做人，什麼樣的人是根本。作為公民，你必須具備社會公德和公共道德；作為學生，你必須遵守學校的規章制度，學好；作為一個孩子，你應該知道如何孝敬父母。人的身份有很多種，無論你以什麼樣的身份出現，都要做好本職工作。雖然責任不同，但做人的道理不變。我們要做一個正直的人，一個誠實的人，一個對社會有益的人，一個有責任感的中國人。這一切都取決於你是否對自己，對身邊的人，對社會負責。一個人不可能完美，但只要有責任感，就可以完美。

責任心是一個很重要的品質，是做一個優秀的人必備的。請想一想，你在學習生活中是一個負責任的人嗎你會主動撿起不小心掉下的紙屑嗎

你能做到答應別人的事嗎如果不小心傷害了別人，會不會愧疚，會不會勇敢承擔責任你能努力學習並按時完成學習任務嗎

做人一定要有責任感。當我們在這裡生活和學習時，我們不僅要對自己的言行負責，還要對關心我們、為我們努力的父母和老師負責。作為社會成員，也要學會對國家和社會負責。然後，讓我們從身邊的每一件小事做起，努力成為一個負責任的人。

責任演講稿 篇4

各位領導、各位代表們：

大家好!

今天我很榮幸，能代表××公司在這裡發言，這是天河區政府對我公司在落實安全生產主體責任工作上的信任、支援、鼓勵，同時也是一項新的考驗。今天我發言主題是：落實企業安全生產主體責任，提高企業本質安全。

一、企業概況及安全生產情況

××公司，始建於1959年，前身為××工廠，是華南地區最早的洗滌用品企業之一。1993年，公司成為廣州市首批上市公司，也是當時廣東省唯一的日化行業上市企業;在20xx年成為首批通過股權分置改革的公司。目前，公司擁有五大知名品牌，產品包括五大系列：“織物洗滌用品系列”、“個人洗護用品系列”、“家居洗滌用品系列”、“工業及公共設施清洗用品系列”、“工業表面活性劑及精細化工產品系列”，共70多個品種。在政府認證方面，到20xx年為止，獲得中國名牌2個、國家質量免檢2個，省名牌2個。

近年來，政府的安全主管部門以及各級的領導都非常重視和關注企業的生產安全和防火工作。浪奇公司按照有關安全生產法律、法規以及上級的統一部署和要求，結合本公司的實際情況，積極採取措施，加強防範監督，連續5年被輕工系統和連續3年廣州市的安全生產先進單位。

二、落實企業安全生產主體責任的措施和成效

(一)統一思想、加強領導、全面部署

廣州市安委會下發《印發關於強化企業安全生產主體責任推動本質安全型企業建設指導意見的通知》、《印發廣州市關於進一步強化企業安全生產主體責任的工作方案的通知》後，公司領導相當重視，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，將開展“強化企業安全生產主體責任”工作列入重要議事日程，結合“安全生產月”和“反三違”作為貫徹落實黨中央、國務院關於安全生產工作的重要指示的實際行動，以對黨和人民高度負責的精神，公司迅速制定了關於落實安全生產主體責任工作的實施方案，並把方案下發到各部門、各生產部。成立了以總經理為組長、副總經理為副組長、各主要部門負責人為成員的“落實安全生產主體責任”領導小組。領導小組要求各部門主要領導親自抓，廣泛動員和發動員工參與，精心制訂措施，嚴密部署，並落實專人具體負責，進一步加強和改進安全生產基礎工作，完善安全生產管理體系和責任體系，規範安全管理，推動本質安全的建設，促進安全生產管理工作進一步提高。

(二)落實責任、加強檢查，探索安全管理工作新路子

我們遵照上級主管部門的指示精神，以鐵面孔、鐵心腸、鐵手腕治理隱患，用科學發展觀和安全發展觀指導和推動這項工作。進一步加強對下屬部門領導的安全生產考核，督促建立健全以“第一責任人”為中樞的安全責任體系，把經濟效益與安全生產政績掛鉤。公司成立了“生產(辦公)現場管理”推進工作小組。工作小組堅持每月分三批不定時對各部門進行生產辦公現場管理工作的檢查考核，將考核直接與月度和年度的效益掛鉤，並利用公司的網路平臺將每次檢查結果進行點評。通過生產(辦公)現場管理推進工作，在員工中樹立一個觀點：“良好的工作環境由自己創造，自己創造的環境由自己享受”，還使每一位員工都強烈感受到安全生產的重要性，明確自己肩負的安全生產責任，從而人人蔘與安全管理，人人負責安全生產，逐步形成“我的安全我負責，他的安全我有責”的良好氛圍。

(三)加大安全投入，完善裝置和設施，提高安全保障水平。

今年以來，公司共投入500萬元用於裝置、安全設施和生產環境等方面改造，主要用於以下專案：1、汙水裝置改造;2、磺化鏍茨風機和三氧化硫管道技術改造;3、公司內的交通主幹道、人行道的翻新;4、員工購買安全鞋、防護眼鏡等的勞動防護用品的購買;5、消防設施;6、對裝置進行重新粉刷;7、洗衣粉生產車間除塵系統的更新等。通過加大安全投入完善裝置設施，有效的消除了安全隱患，提高了安全係數，進一步提高了公司的安全保障水平。

(四)完善安全規章制度，規範員工行為

對照有關安全生產規程，我們發現公司原來的崗位安全操作規程已跟不上形勢發展的要求，有些安全管理制度也需要補充制定。因此，我們對公司的所有安全操作規程進行全面回顧，並重新上牆，為日常生產作業提供了制度保障，並確定了不同的檢查內容和要求，編制安全檢查表，為開展安全專項檢查工作提供了必要的標準和依據。

這些規章制度的制定、完善，規範了崗位操作人員行為，規範了公司的安全生產工作，達到了“以制度管人”、“以制度促安全”的目的，有效地防止了生產過程中操作人員出現的違章操作或誤操作，極大地提高了安全管理水平。

(五)以人為本，文修武練，提高全員安全素質

在崗職工的技術素質是預防事故、應急處置的重要要素，而生產一線員工的文化水平普遍不高，安全意識相對缺乏，似的一線崗位恰恰是引發事故的源點，所以提高職工安全意識、技術素質是我們落實安全生產主體責任工作的重點。

1、對職工進行案例教育。班組利用每月一次的班後安全學習日，開展案例學習活動，從中吸取同類典型事故教訓。活生生的例子、血淋淋的畫面使職工從內心得到啟發和教育，比生硬的、說教式的教育效果好得多，從而提高自身的安全意識。

2、加強班組長的安全培訓。班組是生產的前沿陣地，各項安全生產的方針、政策、法規、條例等最終要在班組裡落實，班組長作為“兵頭將尾“，對控制事故發生起著非常重要的作用。如果班組長管理不善或責任心不強，對違章違紀聽之任之，發生事故的概率將大大增加，因此，加強班組長的安全培訓，就是要使他們以高度的責任心履行好自己的職責。

3、組織崗位消防、應急救援的培訓和考核。教育員工從理論上熟悉所在崗位的生產原理、工藝流程、裝置構造及操作特點，同時教會職工在實踐中多動腦筋，積累操作經驗，提高操作技能，掌握異常情況應急救援措施。今年以來，共組織各種型別的消防培訓超過4次，其中7月還專門邀請市消防局領導給公司做消防安全知識的專題培訓。同時，公司7月份還組織各生產部(廠)分別進行了一次消防演練。

通過上述措施，強化和提高生產一線工人安全操作和自我防護的能力，提高工人的安全意識。在7月中旬對工人在崗期間的安全知識測試，合格率達100。

三、全面落實企業安全生產主體責任的設想

雖然公司在落實企業安全生產主體責任方面做了大量的工作，取得了一定成效，但離廣州市的要求尚有差距，為了繼續做好強化企業安全生產主體責任相關工作，確保安全生產，公司將在以下幾方面做好以後的安全生產管理工作：

(一)進一步加強和規範生產現場管理，加強風險管理。對生產工藝、裝置、安全設施、生產環境、操作控制等方面進行風險評價，並根據風險評價的結果，採取有力措施控制風險、消除風險，預防事故的發生。

(二)強化對生產過程的安全監督，特別是對夜班生產的監控。確保安全設施、應急工具、防護器材安全執行，杜絕“三違”現象的出現。

(三)制定落實事前預防控制指標。將安全管理由事中控制、事後處理向事前預防轉變，由被動防範向管住源頭轉變，從而改善公司的安全生產管理模式，健全公司的安全生產保障體系。

(四)繼續加強培訓教育。每年對各個生產工崗的操作人員進行安全意識、操作技能、異常情況判斷和處理、以及搶險救援等方面強化培訓，增強員工安全素質和安全技能。

(五)大力推行企業安全文化建設。通過放映安全生產教育錄影片、安全知識競賽、安全標語等各種形式宣傳公司的安全文化，營造安全生產至高無上的氛圍，令每一位員工都達到“我要安全、我會安全”的境界。

總而言之，在今後全面落實企業安全生產主體責任的工作中，我們將不斷探索安全生產的新思路，夯實安全生產基礎管理、完善安全生產經濟保障，提高裝置設施的安全保障水平，加強安全隱患整治，強化從業人員安全及專業知識教育培訓，逐步實行安全管理工作由過去單一的管理向支撐服務轉變，由事後處理向事前預防轉變，從被動防範向管住源頭轉變，從以控制傷亡事故為主向全面做好職業安全健康工作轉變。打造有企業自身特色的。