職工大會講話稿

在當下社會，很多情況下我們需要用到講話稿，講話稿是講話者為了在會議或重要場合上表達自己想要講的話而事先準備好的文稿。你知道講話稿怎樣才能寫的好嗎？下面是小編為大家整理的職工大會講話稿，希望對大家有所幫助。

職工大會講話稿1

同志們：

今天是小年，春節即將來臨，今天我們大家歡聚一堂，在這裡召開全域性幹部職工和直屬單位負責人大會，一是給大家拜個早年，二是就春節前後的工作進行安排部署，三是舉行簡單的職工聯歡會。

回首一年的耕耘，我們的收穫很多，糧食生產實現8連增，蔬菜生產實現擴面增效，經濟作物持續穩定發展，農業產業化水平全面提升，農產品安全保障有力，“民生100工程”建設任務全面完成。這些成績的取得，是同志們的精誠團結、無私奉獻、顧全大局、盡職盡責、職工家屬鼎力支援的結果。此時此刻讓我衷心地向大家道一聲：謝謝，謝謝大家，並通過你們謝謝那些默默無聞支援我局工作的幹部職工家屬們。

下面我把局領導分工調整情況向大家作個通報（略……）

分工調整後要注意兩件事：

一是請各位局領導相互之間做好工作交接的溝通銜接，儘快熟悉新的分工領域，儘快抓好新的分管工作；

二是各科室不得在局領導分工調整之際，用公款宴請。

就春節前後的工作，我講六個方面的意見：

第一，要搞好春節值班。

春節要實行領導帶班的24小時值班制度。後勤中心要馬上安排好值班並將值班安排表發給每個值班的同志，並按要求提前將值班表報市政府應急辦，正月初六將值班總結報市應急辦。帶班領導要24小時保持通訊暢通，各科室值班人員要堅持24小時值班。所有值班人員春節需外出的，要確定好代班人員並提前報後勤中心。值班人員要做好值班記錄及交接班情況等。對進出大樓人員做到逢出必問，逢進必查。發生突發事件，帶班領導和值班人員要及時趕赴現場組織搶險和妥善處置，並及時準確、按程式報送突發事件資訊，做到不遲報、不謊報、不漏報、不瞞報。

第二、要妥善安排工作。

凡是春節前要完成的`工作，必須在春節前完成。質監科要會同檢測中心、執法隊抓好春節期間農產品質量安全，特別是農貿市場農產品質量安全的正常檢測；蔬菜科要抓好春節蔬菜生產供應，杜絕淨菜超市銷售活禽。後勤中心要抓好無人管理小區衛生整治達標和機關、兩個家屬區的綠化規劃和衛生清潔及責任路段三清一化，營造簡單熱烈的節日氛圍。糧油科要把全市糧食生產領導小組會議的相關資料提前準備好，春節過後即召開領導小組會議。相關科室要及早做好春耕備播的各項準備工作，確保節後全面啟動，實現首季農業生產開門紅。節後要開展春耕備耕調查，辦公室要及早拿出調查方案，糧油、蔬菜、經作、執法、科教等相關科室要確定春耕備耕調研的重點內容報辦公室。節前需要離郴外出過年的，要按照規定程式請假。

第三、要保障節日安全。

節日期間，辦公室要鎖好門窗，關閉電源。全面加強單位公房出租用於農貿市場、餐飲、網咖、電子遊戲廳和職工房屋出租的社會治安綜合管理。家庭要注意防火防盜。外出要注意出行安全，行車安全，所有車輛該修的及時修理。

　第四、要注重勞逸結合。

春節期間應酬多，大家飲酒要適量，注意休息，注重身體。多騰出時間陪陪家人，問問老人身體，過問孩子成長和學習。要注重節日充電，多看看書，坐下來、靜下心，認認真真地疏理一下一年來的工作與生活，有哪些得、哪些失，認真總結，總結出工作中的不足，總結出下一步改進的經驗。

第五、要遵守作風規定。

春節前後和春節期間，都嚴禁用公款送禮、宴請。大力提倡電話拜年、簡訊拜年，去除庸俗之風。要嚴格遵守公車使用管理制度。嚴禁局機關和二級機構領導幹部駕駛公車。幹部職工千萬不要酒後駕車，不要參與賭博等活動。

第六、節後要按時上班。

春節放假時間為農曆29到正月初六，共7天。正月初七正常上班，上午8點30，全域性幹部職工在這裡開會。

最後，在新春到來之際，我代表局班子給大家拜個早年，祝大家身體健康，萬事如意，過個愉快、祥和的新春佳節！

職工大會講話稿2

各位老師、各位同志：

大家晚上好！

每個月的月初，校長室都要召開一次全體中層以上幹部例會，總結上個月工作，查擺存在問題，提出整改意見。藉此機會，把前兩天干部例會的內容向大家做個彙報，希望大家對校長室的部署和安排給予足夠的理解和支援！也希望大家對管理團隊的執行力給予足夠的關注和監督！

　一、關於傳染病預防和監控工作。

堅決做到"六個堅持不懈":

1、晨檢午檢晚檢工作要堅持不懈；

2、因病缺課的上傳工作要堅持不懈；

3、因病服藥學生的跟蹤觀察工作要堅持不懈；

4、通風透氣、殺菌消毒工作要堅持不懈；

5、"四個第一時間"的貫徹工作要堅持不懈；

6、預防性的專題指導工作要堅持不懈。

二、關於安全防範工作。

要切實加強五個方面的管控：

一是切實加強大型集會大型活動的管控；

二是切實加強液化氣罐的管控；

三是切實加強大功率電器的管控；

四是切實加強校園超市和師生食堂的管控；

五是切實加強教職工的小汽車的管控。

這五個方面如果管控不力，就會導致重特大安全事故。學校每學期至少召開一次由全體教職工參加的關於安全工作的專題會議，通報來自全國各地的校園安全事故，普及安全知識，宣傳安全條例，讓安全防範工作深入人心警鐘長鳴。

　三、關於文明宿舍評比。

有班主任反映，"每月的文明宿舍評比根本沒有按相關要求執行，只是由宿管員直接寫給年級部，宿管員也未進行任何考核，竟然用輪流的方法進行。這種做法導致了很多宿舍的內務整理根本達不到學校制定的文明宿舍的標準".針對班主任反映的問題，我在全體中層以上幹部會議上已經明確要求：第一，由政教處朱海娟主任具體負責這項工作；第二，每月3日之前在全體班主任群和幹部群公佈上個月的評比結果；第三，在公佈評比結果的同時，要公佈全校每個宿舍的累計扣分情況。

　四、關於班主任工作的量化考核：

有班主任反映，"班主任考核扣分加分公佈不及時，年級部的扣分與行政值班的扣分有很多重複部分".在接到這位班主任反映的當日，也就是10月30日，我代表校長室提出了三點要求：

第一，每天上午下班前在各年級班主任群和中層以上幹部群公佈前一天各班級每一個檢查專案的扣分情況以及累計扣分結果。

第二，每週一下午下班前在各年級班主任群和中層以上幹部群公佈上個周的`各班級每一個檢查專案的扣分情況和累計扣分結果。

第三，每月5日下午下班前根據班主任工作月考核方案在各年級班主任群和中層以上幹部群公佈上個月的各項指標的扣分加分情況以及四個等第獎的評定結果。

五、關於課間操的聯合管理：

不知道大家注意了沒有，我們學校的北面緊挨著我們的是振陽家屬區和藍天公寓，南面緊挨著我們的是學生公寓，西面緊挨著我們的是我校最大最重要的生源單位實驗國中。如果我們的課間操做好了，就是極好的招生宣傳；否則，等到招生的時候，你再怎麼為自己臉上貼金都沒有用。基於這樣的想法，早在上個學期，校長室就推出了一系列重要舉措：

一是在中層以上幹部會議上明確表示，要把課間操上升到校風建設的高度來強化管理。

二是出臺了十分嚴格而且具有很強的可操作性的考核細則。

三是明確要求政教處牽頭，年級部、團委會、體育組、行政值班組協助，協助管理的部門都要上交政教處統一印製的表格。

四是要求體育組每次跑操做操之前當眾公佈前一天相關班級的量化考核結果。

五是把課間出操作為一項獨立的考核指標納入班主任工作量化考核。

強調幾點意見：

一是行政值班組、年級部、團委會、體育組每天都要有扣分，每天都要填報政教處統一印製的表格。

二是相關部門當天的扣分結果必須在當天上午的第三節課下之前上傳政教處嵇主任，由嵇主任統一紮口。

三是政教處必須在每天上午下班前在全體班主任群和中層以上幹部群公佈當天三個年級相關班級的扣分專案和扣分結果。並將結果反饋給體育組，由體育組在第二天跑操做操之前當眾公佈。

四是所有的扣分都必須嚴格按照考核細則當中的規定標準執行。

　六、關於教學工作。

1、關於教學人員綜合性績效考核方案。新修訂的方案於上個周與大家正式見面了，在新方案正式出臺之前，我們做了大量深入細緻的工作：一是經過了校長室的反覆推敲和斟酌；二是經過了教學一條線的多次研究和討論；三是聽取了全體中層以上幹部的意見；四是聽取了全體教研組長的意見；五是以教研組為單位聽取了每一位教師的意見。這個方案出臺的過程，至少給了我兩點啟示：一是任何一個方案都有一個逐步成熟和完善的過程，這個逐步成熟和完善的過程就是追求價值最大化的過程；二是任何一個方案，只要決策者和管理者用心去做，同志們就一定會用心去理解和接受。應該說這個方案是我們決策層用心做出來的，而不是用筆寫出來的。

2、關於期會考試。要全力做到"五個保證":一是試卷的質量要保證；二是監考的質量要保證；三是閱卷的質量要保證；四是統計與分析的質量要保證；五是針對暫時落後的班級和老師的督導檢查的質量要保證。

3、關於課堂教學。提到課堂教學，我想先跟大家談一點想法，就是關於課堂教學模式化的問題。全國各地關於模式化的課堂改革可以說是如火如荼，聲勢浩大。省外最著名的有河北衡水模式、山東杜朗口模式，省內比較有名的有洋思模式、漣水模式、南通模式、徐州模式。說實話，我十分反感課堂教學模式化的提法和做法。主要有四個方面的原因：第一，學生與學生之間，老師與老師之間，學科與學科之間存在著千差萬別，某一種模式可能適用於某一類學生某一類老師某一類學科，但絕不可能適用於所有的學生、老師和學科；第二，從哲學的角度來看，這個世界上從來沒有也根本不可能有放之四海而皆準的東西；第三，從課改的現狀來看，所有的課改模式無一不是無果而終；第四，有些模式的課改背後，還隱藏著很多不為人所知的黑幕和真相。

但是，反對模式化不等於不講章法，不講規律，不講原則，所以，我在"教學工作十大轉變"第十條當中旗幟鮮明地提出"在堅持教學有法教無定法的前提下，允許百花齊放百家爭鳴；在堅持異曲同工殊途同歸的前提下，允許八仙過海各顯神通";所以，我在"教學工作十大轉變"的第五條當中明確提出了"五四三"的課堂教學設計思路和評價標準。我認為，這個"五四三"是不管什麼模式的課堂都必須充分體現的思想和方法，還請同志們用心學習和領悟，努力實踐和體驗。

4、關於"1+1"的業務學習活動。原計劃是每週一晚集中全校教師聽一堂省級以上大獎賽的課，讀一本教育名師的書（每週讀一部分）。因為大獎賽的課放大播放後的效果太差，導致"1+1"的活動受阻，現就此項活動提出如下調整意見：

①以教研組為單位每兩週集中觀摩一節關於本門學科的省級以上大獎賽的課，另一週用於觀摩本組老師的公開課。

②原計劃每週一晚上集中學習的文章，由教務處負責印發給教研組長，由教研組長在每週一次的教研活動時組織大家一起學習。每週學習的這篇文章教研組要收集存檔，作為教研組的資料建設納入教研組的考評。

③請教務處負責協調一個專用的微機房，供各個教研組集中觀摩省級以上大獎賽的課。

④請教務處將各個教研組每週一次的業務學習的時間地點彙總成一份表格傳送給全體幹部，請非畢業年級的中層幹部把教研組的活動情況納入課堂教學巡查和通報的範圍。

　七、關於教職工上下班的問題。

先談三點想法：

第一，作為學校的負責同志，有一個道理我明白得很，那就是"外行看門房，內行看課堂".我現在想說的是，課堂要盯緊，門房也不能失守。最近發現少數同志的上下班已經沒有時間概念了。

第二，教師職業的特殊性決定了教師的作息時間不可能像機關工作人員那樣實行八小時工作制；教師職業的特殊性也決定了對教師的上下班的管理不應該像企業要求員工那樣嚴格和苛刻。

第三，中國教育的現狀是，所有承載著大學聯考升學壓力的學校，幾乎無一例外都是企業化軍事化管理。在這樣的大背景下，我們又不能過分地放鬆要求降低標準，不能讓家長覺得這所學校不如其它學校管得嚴，不如其它學校上規矩。

基於以上想法，校長室對教師的上下班時間作出如下規定（略）。從明天開始，遲到人員經門衛登記核實後方可進入校門；無特殊情況提前下班的，一律不予放行。凡是被門衛記錄為遲到早退的，納入教職工考勤，並由門衛在教職工群裡公佈。如因特殊情況不能正常執行上下班時間的，經個人申請校長室核准後交門房予以關照；如因特殊情況臨時需要推遲到班或提前離校的，須提前向校長辦顏闖主任請假，並填寫臨時外出登記表。

我的講話到此結束，謝謝大家！

職工大會講話稿3

一、指導思想

狠抓內涵發展，精求教學質量。堅持以理念建設為先導，以隊伍建設為根本，以文化建設為靈魂，以質量建設為中心，以創辦特色學校為目標，進一步推進教育教學的改革和水平的提升，構建有附中特色的教育教學體系。依託名校辦名校，實現“高進優出”、“低進高出”，“強化理科、提升文科、發展藝體”。

二、工作計劃要點：

（一）、常規工作的細化與量化

1、備課：

①、集體備課（分年級分學科進行）

②、導學案的編寫與完善。

③、個體教案的書寫和要求

④、課件的要求：老教師要用，青年教師有選擇的用，不能完全依賴課件講課，不以課件代替講課

⑤、備課要考慮分層教學的需要。（各班分兩個層次，

文理數學分兩個層次，英語要強化聽、讀能力）

⑥、備學生、備教材、備課標、備考綱。

2、講課：

①、緊扣教材、課標。

②、根據班級層次的不同適當拓展。（分三個層次）

③、講課關注中等學生的反映情況，把握教學的節奏。培優補差融入課堂，做到心中有學生。

④、提高課堂效率，有效的利用學案。

⑤、繼續貫徹候課制度，進一步落實好課堂常規要求。

⑥、堅決杜絕滿堂貫現象，充分調動學生學習的主動性，努力開展探究性學習，要關注課堂中生成性問題，建立師生互動的課堂關係。

3、輔導：

①、根據學生學習現狀和學科特點，對學生進行方法指導，學生分成小組，科代表集中問題反饋於教師，教師帶入教研組，培養提高學生的自主學習能力。

②、輔導課上遇到共性性問題，教師應該集中處理。

③、學生在學習中出現的典型性問題也要進行集中處理，（學生的創新性思維進行升層的點撥，鼓勵學生進行探究性學習）

④、在輔導中對優秀學生進行重點的關注，個別的點撥。⑤、實驗班輔導課要安排學生學習的目標，並對目標進行達成性的檢查。

⑥、教輔材料的選擇、徵訂，按學校的規定執行。

4、作業批改：

①、按學校要求進行。

②、作業佈置要分層進行。

③、作業批改要有簡評和批改時間。

5、考試：

①、教考分離（交叉進行），考試按名次分考場。

②、完善質量分析。按學科、教研組長、班主任、班級、年級、年級長專職主任進行分析。

③、成績納入績效考核。

④、反思要有實際內容，可能僅是重點知識的羅列、總結，應是問題的剖析和解決的辦法。

6、反思：

①、每節有反思（點）

②、單元有反思（面）

③、期中、期末有反思（模組）

7、實驗：

①、演示實驗全做

②、分組實驗提前申請。（便於合理安排時序）

③、不能做的實驗看光碟。

④實驗課是一個形象工程。有東西不用就是我們的失職。（高二年級反映強烈）

（二）教導與教科研：

1、做好教學量化考核的檢查、記錄、材料統計，核發績效津貼。

2、完善監控室的檢查、登記、統計與資訊反饋。

3、教師培訓：

①、加強與校外的溝通、聯絡，組織一次有效的外出學習。

②、開闢校內培訓陣地。充分發揮本校的資源，打造校內培訓的機制，並逐漸制度化。對承擔校內培訓的教師給予一定津貼。

4、收集、整理、反饋、大學聯考、課改的有關資訊。將各種競賽資訊及時傳達於年級、教研組，各年級將競賽計劃報教導處。

5、編輯校園教學動態並上報。

6、建立教學引領、指導機制、對各班的小組學習進行評價。

7、鼓勵教師積極參與各種教育科研、教輔材料的編寫。

8、對教師的教學、科研成果進行統計並與績效掛勾。

9、對學校的.教科研展開一次培訓

10、對教研組長、年級主任進行檢查、考核。

（三）、教研組活動：

①、集體備課是中心，落實教研組長負責制，各位組長要身體力行，帶領全組教師搞好教學和教研工作。合理安排活動，真正履行教研組長的職責，對於工作拖拉、群眾意見較大的教研組長進行調整。

②、按時高質量完成常規檢查，並做好公開、公正、公平的統計上報工作。

③、按學期安排好本組的常規工作。（聽課、評課、質量分析，學案編寫不能搞形式，真正有利於提高教學的水平和質量提升。）

④、制定本學科的青年教師培養計劃。

⑤、研究行之有效的培優補差的辦法，對於在實踐中確實行之有效的辦法進行推廣並獎勵。

⑥、學年結束，各自要完成導學案的編輯、審定工作、存檔。⑦、對各類考試的命題，進行稽核。

（四）、各年級重心工作：

1、高三重在大學聯考

2、高二重在新課程大學聯考複習方向的把握、引領、指導。

3、高一重在分科後的穩定、常規的規範，儘快適應新課程的教學要求。

4、各年級落實好培優的具體辦法，提前進行補差的培訓。

5、積極組織好各種教學競賽。

三、大學聯考與招生：

1、大學聯考：下達學校大學聯考指標，監督大學聯考複習，聯絡與呼市的模擬，邀請評卷專家指導複習，組織好考前心理輔導和各科考試技能培訓。

2、招生：①、提前介入國中學校宣傳。

②、繼續開展積極的宣傳。

③、發展優秀學生，掌握各地國中畢業生的動態。

④、全體教師要積極的開展招生宣傳工作。

⑤、有親威的教師提前做好工作。

職工大會講話稿4

各位代表、同志們：

黑龍江海豐國際貨運代理有限公司一屆三次會員（職工）代表大會，經過與代表和同志們共同努力，已經圓滿完成了會議議程，現在就要閉幕了。

我代表公司黨政工青領導，向大家表示熱烈的祝賀！

會議期間，各位代表認真聽取和審議了工會第二屆委員會所做的工作總結，代表們一致認為，第二屆工會委員會的工作總結是比較全面的，實事求是的。幾年來，工會工作取得了一定的成績，特別是在維護職工合法權益，幫助弱勢群體，扶貧解困方面做了大量的.工作，得到了上級領導和全體職工的肯定；大會一致通過了第二屆工會委員會的工作總結。同時，與會代表還聽取了工會經費審查報告。

作為大會的重要議程換屆改選了會員代表，選舉產生了新的工會委員會，這項工作自上而下，發揚民主，做得非常認真。新二屆的工會委員會重任在肩，會上代表們還聽取了楊曉峰同志代表工會委員會所作的發言，發言情真意切、令人振奮，讓我們感到新一屆的工會委員會為職工做實事的信心。希望新一屆的工會委員會要繼續發揮好工會組織的職能作用。切實維護職工合法權益，及時反映職工呼聲，支援和協助企業工作合情、合理、合法地完成。同時希望各位會員代表，回到單位後。要向職工認真傳達會議精神，講清公司面臨的形式和大政方針，增強職工信心，面對企業現實，即不要消極悲觀，也不要盲目樂觀，轉變就業觀念，做好企業改制的思想和工作上的準備。各位代表，同志們，二十一世界是一個全球經濟飛速發展和人類走向亮度文明的年代。我們的國家將肩負著民族的使命去迎接"世紀風"的挑戰：我們的企業也將踏上改革的巨輪馳騁前行，征途上，必定有暗礁重重，駭浪衝天，我們要發揚雄關萬道鐵如真，而今邁步從有越的無謂精神，同心協力，開拓進取，為實現企業的發展而努力奮鬥。

現在，我宣佈黑龍江海豐國際貨運代理有限公司第一屆三次會員（職工）代表大會勝利閉幕。

謝謝大家。

職工大會講話稿5

大家好，今天是元宵佳節，又是新學開學的一天，在此我代表校委全體成員，對大家致以新的問候，祝大家在新裡健康、快樂、充實、幸福。

過去的一，我們大家同努力，全力推進各項工作，可以說進展有序。有的老師，孩子很小，父母有病，還有些老教師，身體不好，個別教師課時較多，但大家都克服了很多困難，出色的完成了我們的計劃和任務，期末考試七年級綜合排名四，八年級排名三，九年級排名三。特別是優秀的學生，我們的前名和三中持平，名超過了三中。目前，學生激和社會、教育局對我們反映良好。我想，很慶幸，在這裡老師們愛崗敬業的精神面貌和認真負責的態度深深感動著我，激勵著我。我認為本學期我們應該努力使老師們的精神面貌變得更好，心態更加平和，對學校的認同感有新的提高，全校上下團結、和諧的氣氛逐漸濃厚，大家主動工作的積極性日趨高漲。

不少老師對學校的發展和現狀非常關心，通過簡訊及其他形式表達了自己的思考，提出了一些非常好的建議。藉此機會，我代表學校向大家致以崇高的敬意！當然我們學校也存在著一定的問題，直接影響著二中的.形象和今後的發展，但這只是支流，影響不到大局。我相信，只要我們大家同努力，二中這艘航船正向著我們既定的目標奮力前行，任何人任何事也阻擋不住前進的步伐。

今的假期，是從農曆臘月十六到今天正月十五，將近一個月時間，是最近幾中時間最長，最讓人舒心的一個假期。我們的調整，是為了更好的做好工作，在新的學期大有作為。但不能否認，有很大一批老師，根據學校的工作安排，不辭辛苦，任勞任怨，在大家陪著家人過，看電視的時候，在學校完成大家的工作。

而是一片曙光，我們就是要朝著這片曙光去發展，去行進。這片曙光就是我們的動力源泉。所以我想，我們今天每一個老師，應該有一種堅守的精神。我們如果沒有理想，怎麼能夠有無限的動力，怎麼能夠有深邃的眼光，怎麼能夠有澎湃的激情，怎麼能夠有高尚的境界，怎麼能夠有偉大的追求？

職工大會講話稿6

一、學校宣傳接待工作：

二、行政辦公室工作：

三、電教資訊中心工作：

四、教師培訓工作（配合安校長）

五、計劃生育、婦女工作、工會工作

宗旨：竭誠為師生提供適合的服務，提升學校形象。

一、學校宣傳工作

1、對外宣傳學校形象（學校辦學理念、特色內涵、發展執行、取得成績等）

2、對內向師生宣傳（教學方法創新、教育管理方法、勵志教育、感恩行動、奉獻精神、安全常識、愛護校園等）

3、宣傳途徑：借用區內外各類新聞媒體（可採用文章報道、圖片說明、詩歌散文等形式）每月見報兩篇以上；利用優勢資源（《中國基礎教育》雜誌等）

4、宣傳內容：

（1）全校教代會

（2）學生自主管理活動（如：春天來臨，可利用課外活動時間組織學生親近大自然，認識校園中的各種花草樹木，瞭解它們的名稱、生長習性等，培養學生接近自然，愛護校園一草一木，建設綠色校園的良好習慣等活動）

（3）拓寬家校聯合渠道

（4）宣傳黨員先鋒崗事蹟

（5）高三百日誓師大會

（6）詮釋學校辦學各方面成就

5、校內宣傳：

（1）網站：（由張晨虹負責）及時釋出最新動態，每週至少更新一次

（2）校報：月刊，為社團提供展示平臺

（3）宣傳欄：現有教學樓前12塊版面本學期更換內容；新開闢實驗樓前閱報欄、學生宿舍前宣傳欄等。

（4）電子螢幕：擴充套件內容，開闢每日溫馨提示等

（5）完成學校宣傳短片拍攝製作

（6）籌備校史展覽廳（收集、整理、策劃，按照時間順序）

（7）校園文化建設（本學期將組織考察參觀，系統地對學校文化建設作出方案，並付諸實施）

二、行政辦公室工作

1、理順教師的職稱評聘兌現、工資變動、轉正調動關係，詳細統計全校教職工的相關資訊，及時辦理所需手續。

2、真實記錄行政人員的出勤情況。（值班、加班以填寫記錄表記載為依據）

3、每週開一次例會（培訓、對上週工作進行小結，佈置通告下週工作）

4、做好教代會籌備、會期安排、會議資料、歸檔記錄工作。

5、本學期辦公室將以通知單的形式下發各種會議通知和接待任務，各承擔部門負責人簽字後按照通知單分配任務配合完成，此項為本學期工作亮點，希各部門全力支援合作。（可作考核依據）

5、協助各部門各年級組織的活動，（培養攝像、錄影專兼職人員）完成檔案列印、影印等工作。

6、對行政樓固定資產、衛生、單身宿舍進行檢查管理

7、做好校車使用維護工作，本學期將購置中巴一輛，接送教師上下班。

8、臨時交辦任務的記錄、完成。學校大事記記錄。

三、電教實驗資訊中心工作：

1、完成標準化考場的`建設工作

2、做好全校電教裝置的統計維護工作，為所有電教裝置進行貼標，學期初檢查維護所有多媒體執行，保證通暢使用，學期末進行檢查登記，並對各班使用情況列入考核內容。

3、管理好機房，嚴格執行機房管理制度，確保資訊科技課正常進行。配合教務處、年級組**屆高一新生學籍錄入和**屆高三畢業生網上志願填報工作。

4、做好FTP資源庫存的維護，配合教科研處做好資源共享和合理利用，分年級分學科上傳課件。

5、保證開足實驗教學課，配置短缺儀器，提前做好實驗準備工作，認真填寫實驗記錄單，保持實驗清潔通風。

6、圖書館爭取資金，按照內蒙古示範學校要求，增加藏書數量。

7、閱覽室在課外活動和雙體日全面向師生開放。建設書香校園，確定師生讀書月活動。

8、開學初做好高一、高二課本發放和徵訂工作。

四、繼續開展送溫暖活動，教師生日、婚禮、生育、子女升學都要送上祝福慰問。看望生病教師等。倡導教師重視身心健康。

五、本學期為所有女教師進行健康檢查服務。

職工大會講話稿7

各位領導、各位代表、老師們：

今天我們在這裡召開第 屆 次教職工代表大會第一次會議。這是我校今年的一次重要會議，也是我校政治生活中的一件大事!我代表大會主席團向大會的召開表示熱烈的祝賀!

這次大會是我校認真學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，動員全校教職工深入貫徹落實科學發展，群策群力，文化立校，積極建立民主、誠信友愛、充滿活力、安定有序的.和諧校園的一次盛會。對於加強學校科學管理、民主決策和民主監督，提升辦學品位，具有重要意義。在此，我代表大會主席團和全體代表，向出席大會的領導和老師們表示衷心的感謝!

今年以來，在全校教職員工的共同努力下，我校在各方面取得了一定的成績。在面臨當前發展優質教育、規範義務教育行為，全面提高教育質量的大趨勢下，我們該如何搶抓機遇，迎接挑戰，進一步唱響教育教學主旋律，打好和諧發展主動仗，紮紮實實練好內功，促進學校內涵發展，促成學校辦學成功、教師教學成功和學生求學成功，努力實現辦學品位提升。

因此，這次教代會的根本任務，就是要緊緊圍繞學校內涵發展這一主題，在加強民主管理、科學管理、精細管理、嚴格管理幾方面提升和完善。在本次大會上，我們將聽取審議___校長所作的《學校工作報告》;聽取並審議___副校長所作的《後勤財務工作報告》;聽取和審議___的《教育教學工作報告》，___學校工作量化方案、校長所作的提案解答報告，會上還將民主評議學校中層幹部。

同志們，老師們對這次大會寄予了很高的期望，全體代表肩負著他們的重託，希望代表們抱著高度負責的態度，以更加強烈的主人翁意識、憂患意識、使命意識、責任意識、機遇意識認真履行代表的神聖職責，進行熱烈、深入的討論，做到知無不言，言無不盡。我們相信，校黨支部的正確領導下，經過全體教工代表的共同努力，一定能夠勝利地完成大會預定的各項任務，把本次大會開成一個發揚民主、團結群眾、凝聚力量、務實高效、開拓進取、振奮人心的大會! 預祝大會圓滿成功!謝謝大家。

職工大會講話稿8

同志們：

今天，是我分管交通工作以後第一次來這裡，主要是借大家召開x屆x次職工代表大會這個機會跟同志們相互認識一下，進一步瞭解養路段的基本情況。今天的會議既是一次總結成績弘揚先進勝利的大會，又是一次激勵全體職工再鼓幹勁再創佳績奮進的大會，更是一次職工參與段務管理共謀發展團結的大會。會上對20xx年度工作中湧現出來的先進集體和先進個人進行了表彰，在此，我代表縣人民政府對榮獲20xx年公路行業的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!

政府黨組分工明確後，我對養路段的工作情況進行了初步瞭解，在我看來，縣養路段是一個講團結、講奉獻的集體，是一個能吃苦、能戰鬥的集體。過去一年，縣養路段堅持“養好公路保暢通、負重自強促發展”的工作思路，以開展“公路養護管理年”活動為載體，根據政策順利推進了農村公路管理養護體制改革，全面提高了公路的通暢能力和路網整體服務水平，為縣域經濟發展做出了巨大貢獻。新的一年，任務更加艱鉅，前面國文同志已經進行了深入細緻的安排，我是新手，提幾點不成熟的意見，僅供大家參考。

一、提高思想認識，增強責任意識。

公路交通是我縣人流、物流近乎唯一的通道(無空中交通，水上交通所佔比率極小)，在我縣國民經濟中發揮著不可替代的作用。常言道，公路“三分建、七分管”，要使公路長期受用，群眾長期受益，管理養護是關鍵。大家要牢固樹立“建設是發展、養護管理也是發展”的科學理念，牢記“養好公路、保障暢通”的神聖使命，增強“三個責任意識”(公路養護的法律責任意識、社會責任意識、本職責任意識)，增強養路、護路的責任感和使命感，勤勤懇懇、兢兢業業、一絲不苟地做好自己的本職工作，最大限度地發揮公路效益，為縣域經濟發展和社會主義新農村建設創造了良好的交通條件。

二、提升管養水平，確保管養效果。

公路管養得好壞，關鍵看管養水平，因此，大家要著力提升管養技能，創新管養手段，切實提高公路的管養質量。一要靈活管養手段。要針對我縣農村公路路況參差不齊的實際情況，採取靈活多樣的方式進行管養。對已列入“十一五”改造計劃的'路段，在保障通車安全的前提下，可採用一般標準進行養護;對近幾年新修建的農村公路，要進行重點養護，確保晴雨暢通。要加強日常巡查，及時掌握公路病害發生、發展情況，適時調整養護計劃，做到超前養護、預防性養護。二要提升管養技能。要學習其它地方的先進管養經驗，加強技術創新，著力解決公路管養中存在的一些技術難題，提升公路管養質量。三要注重管養重點。要根據公路沿線產業帶的分佈情況，有重點地選擇優質養護路段，在各鄉鎮塑造農村公路養護樣板路，對工業專案建設、林網綠化和社會主義新農村建設起到積極的輻射帶作用。要通過提升管養水平，達到路面平整、路容美觀、行車舒適的管養效果。

三、強化隊伍建設，樹強行業形象。

縣養路段職工多、隊伍龐大，在全縣分佈範圍廣，時刻面對著廣大人民群眾，因此，大家要著力提升自身素質，展現良好的行業風采。養路段領導班子首先要堅持以人為本，切實關心職工身體、關心職工待遇、關心職工生活、關心職工進步，做到進職工門、知職工情、解職工難、暖職工心，著力解決好職工的後顧之憂，激發職工隊伍的工作熱情。其次要堅持黨務、段務、政務公開，保證職工的知情權、參與權和監督權，提高職工隊伍的凝聚力和向心力。同時全段上下要大力開展理想信念教育、法制教育和職業道德教育，大力弘揚“養路為業、道班為家”、“路好我榮、路壞我恥”、“甘做鋪路石”的行業精神，落實“三個服務”(為經濟發展服務、為社會進步服務、為車輛旅客服務)，樹立光輝的行業形象，實現人優秀、路優良的總體目標。

同志們，“公路暢，百業旺”，公路養護責任重大，使命光榮。希望大家緊緊圍繞縣委、縣政府確立的工作思路和目標，以更加奮發有為的精神狀態、更加求真務實的工作作風，做好公路養護工作，為實現縣域經濟又好又快發展、構建和諧儀隴做出新的更大貢獻!

職工大會講話稿9

各位員工：

大家早上好!

今天是xxxx有限公司的全體職工大會。在此，我謹代表公司向一直以來為公司各項事業而辛勤工作、樂於奉獻的各位員工緻以衷心的感謝和崇高的敬意。 20xx年對於xxxx有限公司來說是一個承前啟後的一年。這一年，xxxx有限公司自加壓力尋突破，尋求策略求提升。為此，我們做出了一個非常重要的決定，那就是提升公司的管理水平，促進公司整體效益和產品品質的提升。

一、公司的現狀

目前，公司發展進入一個瓶頸期，機遇和挑戰並存。如能在短期內加以突破，公司發展將迎來新的曙光。為了公司有更好的發展，我們不得不自省自己的不足。目前，我們公司主要存在以下幾個問題。

1、管理水平有待提升

管理水平的好壞直接決定著員工的素質，企業的發展，效益的提升。目前，公司在管理老師的幫助下，有了一套較為合理的管理思路。但管理工作的落實，必須依靠每個中層的通力合作，離不開我們員工對公司的支援。目前，我們的管理有了一定改變，但是力度還非常不夠。很多日常基礎工作都沒抓好，反覆要求的工作指令都沒有很好執行下去。其它建設性的工作更沒有很好開展。我們的管理要更全身心投入，堅決執行公司的要求和理念，紮實地將每一個決議執行到位!希望管理層帶動我們的員工一起，以研究的心態對待工作，不要機械性去完成任務，更多地去發現和分析問題，如：怎樣才能方便我們的員工工作?比如生產中可以製作一些工裝設施，保證員工工作效率和便捷。怎樣讓員工工作更愉快?多關心員工的心態，多和員工作溝通，更多地去尊重我們的員工。

作為公司與外界交流的紐帶——銷售人員，要不斷提升業務能力，努力提升銷售業績。今年，公司銷售計劃落實情況如下：上半年銷售完成銷售xxxxxxxx的任務已完成，下半年要求完成xxxxxxxx任務，目前，下半年已完成xxxxxxxx，因此，我們下半年的銷售壓力很大，為此營銷人員要多出去跑業務，用你較好的銷售業績向公司交上一份滿意的答卷。

我們在生產一線的員工也要自加壓力，對自己提出更高的要求，如：對公司高度負責的責任心，強烈的安全意識，優質高效的質量意識，吃苦耐勞的工作態度。每個員工就是企業的細胞，你們的活力必將成為企業發展的動力。

2、生產效益有待突破

生產效益的突破，不僅需要管理的保障，更需要質量的保證。因此，我認為，生產效益的突破實際上更重要的是產品質量的提升。我們每個xxxx有限公司人都要有強烈的產品質量意識。目前，我們員工對產品的質量要求還不夠高，質量檢驗部門對產品的把關還不夠嚴，因此，在產品質量上常常一些問題，給公司造成了損失，給合作單位造成負面影響。

二、管理升級的要求

面對以上問題，我們xxxx有限公司人應以積極的心態應對挑戰。我們要凝心聚力，共同搞好公司的管理和生產，讓企業效益最大化，只有這樣，企業才能做強做大。企業的優質發展，才能惠及每個員工的切身利益。為此，我們要做好以下幾點：

1、提高責任心培養團隊意識

xxxx有限公司的.每個人都要有強烈的責任心，以公司發展為重，對公司發展有好處的事情要積極去做，對公司不利的事情堅決不做。對於xxxx有限公司人來說，公司就是一個大家庭，你們應該為這個家庭盡心盡力。每個員工之間要做好溝通，協調各項工作，不相互推諉責任，要有強烈的團隊意識。

2、細化管理工作務必落實到位

每個管理工作者要深入生產第一線，深入員工中，發現問題，提出問題，並思考解決的策略。我們一直認為，管理的真正目的不是發現問題，而是解決問題。管理工作者要做好上下的溝通，及早拿出解決方案，切忌把問題藏起來，到後來來不及解決。

3、嚴把質量關提高生產效益

每個員工要規範操作，樹立“安全第一”的意識，產品質量必須符合相關標準。質量檢驗部門要負好自己的責任，多看、多聽、多想，對每個加工環節，對產品的每個部件都要做到心中有數，督促員工做好各項工作。

機遇與挑戰同在，責任與利益共存。希望每個xxxx有限公司人都有自己的擔當，齊心協力，以積極的態度投入工作，共謀企業的發展，共同攜手開創xxxx有限公司輝煌的未來!最後，我祝福大家心情愉快，工作順利。也祝福我們xxxx有限公司的事業蒸蒸日上!

職工大會講話稿10

各位代表、同志們：

xx大學第二屆教職工代表大會暨工會會員代表大會第一次會議，在上級組織和領導的關懷下，在全體代表和同志們的共同努力下，已經圓滿完成了各項既定任務。

本次大會，各位代表充分發揚主人翁精神，以高度的責任感和使命感，很好地履行了代表職責，保證了會議成功召開。代表們以對學校事業發展高度負責的態度，認真聽取並審議了學校工作報告、學校財務工作報告、工會工作報告等。在分組討論中，各位代表緊緊圍繞會議主題，密切聯絡學校和本單位實際，各抒己見，暢所欲言，特別是能夠立足當前、放眼長遠，積極踴躍地為學校的改革發展出謀獻策，提出了許多建設性的意見和建議。通過認真審議討論，進一步統一了思想，形成了共識和合力，這將對學校當前和今後一個時期的工作產生重要的積極影響。

本次大會，代表們嚴格按照程式和民主集中制的原則，在充分發揚民主的基礎上，順利選舉產生了新一屆工會委員會和教代會各專門委員會。大會的圓滿成功是全體代表共同努力的結果，也是大會全體工作人員共同努力的結果。在此，我代表校黨委向新當選的新一屆工會委員會和教代會專門委員會的同志們表示熱烈的祝賀，向全體代表和工作人員表示衷心地感謝！我相信，在新一屆工會委員會和教代會專門委員會的積極工作下，全校教職工一定會更加團結奮進，共同努力把學校各項事業不斷推向前進！

各位代表、同志們，依法維護好、保障好廣大教職工的利益，是教代會和工會的基本職責，也是學校的重要使命。而全校教職工最大的共同利益就是學校的發展，只有學校發展了，才能有條件有能力不斷改善和提高廣大教職工和廣大學生的福祉。當前，學校發展已經到了一個爬坡過坎的重要關頭，提高教育質量和強化辦學特色成為學校在日益激烈的`高等教育競爭中圖生存、求發展的關鍵所在，加快內涵提升成為緊迫要求，需要全校上下同心同德，群策群力，勵精圖治，奮發有為，不懈努力地推動學校更好更快發展。藉此機會，我提幾點意見。第三，要以本科教學迎評促建推動學校發展。國家教育部從去年開始正式啟動了對普通高等學校的本科教學工作稽核評估。按照既定計劃，我校將於明年接受教育部本科教學工作稽核評估。這項評估是教育部對普通高校進行質量管理與監督的重要措施，是促進高校提高教育教學質量的重要手段。雖然針對的是本科教學工作，但實際上是對學校整體人才培養質量和辦學水平的全面檢查。評估結果關係到學校的辦學聲譽，關係到學校招生和畢業生就業的前景，關係到政府和社會日後對學校的辦學投入，因此直接影響學校的生存和發展，直接影響全體師生的切身利益，事關重大。全校上下要切實統一思想，充分認識本科教學工作稽核評估的重要意義，全力以赴，紮紮實實抓緊抓好迎評促建工作。要認真學習研究評估指標體系的內容，正確理解和把握各項指標的內涵和要求，查漏補缺，差什麼，補什麼，一項一項地改進，一項一項地完善。要充分發動廣大師生員工共同參與，形成迎評合力，眾志成城、紮實高效地完成迎評促建各項任務。我們要以開展迎評促建為契機，進一步強化教學中心地位，落實全員育人、全方位育人、全過程育人的要求；進一步改善教學基本條件，全面夯實教學基礎建設；進一步嚴格教學管理，提高教學管理規範化水平；進一步加強師德師風建設，提高廣大教師教書育人的能力水平和責任感使命感；進一步加強學風，促進優良學風的養成；進一步深化教育教學改革，調動教與學兩方面積極性，促進教育教學質量紮實提高。同時，通過迎評促建，要促進學校各項管理服務工作有明顯改進，管理服務水平有明顯提升，使迎評促建成為推動學校內涵發展邁上新臺階的有力契機。

第五，要以高效的執行力保障學校發展。今年是“十二五”規劃的完成之年和“十三五”發展的謀劃之年。抓實抓好今年的工作，對於學校繼往開來，推進內涵發展，加快向全國百強高校目標邁進，具有重要的意義。今天上午，建保校長就學校今年工作作了重要的部署。今年學校的工作任務重、要求高，其中不少是攻堅性質的。因此，要求我們全校上下真抓實幹，以高效的執行力狠抓落實，確保各項部署落到實處。要求我們的教職工尤其是黨員幹部要發揚擔當有為的精神，勇於擔當、主動擔當，積極作為、奮發有為。在本學期開學召開的學校中層幹部大會上，我在談到提高幹部執行力時，提出要做到“四個擔”，這裡再次強調一下，跟大家一起共勉。一要擔“責”不推，在其位就要謀其政，任其職就要盡其責，要忠實守責、主動擔責、勇於負責。二要擔“事”不躲，樹立“無功就是過、庸碌就是錯”的思想，積極主動地“謀事、幹事、成事”。三要擔“難”不怯，面對問題不迴避、面對壓力不躲閃、面對困難不推脫、面對挑戰不畏懼，用抓鐵有痕、踏石留印的精神攻堅克難。四要擔“險”不畏，以無私無畏的魄力，勇於探索不怕失敗，敢於創新不怕挫折，不斷開創工作新局面，高效率地執行落實學校各項工作部署。

各位代表，同志們，學校當前正處在改革發展的關鍵時期，機遇和挑戰並存。讓我們進一步團結和動員廣大教職工，振奮精神，搶抓機遇，攻堅克難，開拓奮進，為紮實推進學校各項事業更好更快發展，為全面提升學生社會競爭力和教師社會影響力，為實現建設全國百強高校的目標而不懈奮鬥！

最後，祝大家工作順利、身體健康、生活愉快、家庭幸福！謝謝大家。

職工大會講話稿11

各位領導、各位老師，大家上午好!

今天很榮幸能有這樣的機會，讓我坐在這裡，和大家一起對未來進行憧憬和設想。很感謝領導們，給了我這個機會，讓我當著所有人的面，吐露我的心聲。而我也總是笨鳥先飛，所以昨晚上，坐在電腦前，好好地回顧了我的上個學期，也盤算起下個學期的一些計劃和目標。掐指一算，來到天妃幼兒園，已經有一個學期，這裡有親切、人性化管理的領導團隊，這裡有一個個溫馨的一家，但是從不忘大家。有可愛的盛老師和張老師，每天只要想到你們，總會讓我開懷一笑。特別對於我來說，雖然我已任教7年，但是，來到天妃，我一直覺得我是一個新教師、一個年輕老師，因為這裡的`老師們好學、勤奮、有時候我真怕自己的惰性上來，就跟不上集體的腳步和節奏。

所以我努力著，並且嚐到了快樂地收穫，我的教育論文《音樂有聲，浸潤無聲》送平參評，並得到了一等獎的好成績，這是我7年來，第一次有機會送到平，我很珍惜這樣的機會，也要感謝老師們給了我信心，讓我戰勝自己的不自信，努力嘗試，這離不開所有老師的幫助和指導，也讓我感覺到教育生活的另外一種境界。

職工大會講話稿12

同志們：

在全域性上下圍繞全年任務目標，爭分奪秒、奮力衝刺的關鍵時刻，我們在這裡召開全域性幹部職工隊伍整頓工作總結大會。剛才，寶善同志代表局黨委從三個方面對整頓活動進行了總結回顧，認真梳理了工作經驗，並對下階段工作進行了全面部署，我完全贊同，希望各單位會後認真抓好學習落實。三個單位總結得出的三種經驗，從不同側面反映了全域性九家單位整頓活動取得的成果。市客運站通過整頓增強了領導班子的凝聚力和戰鬥力，職工隊伍煥發了青春活力；稽查支隊今年以來突破了班子管理、隊伍建設等各方面制約自身發展的問題，打了一個翻身仗。協調軟環境建設與嚴格執法之間矛盾的能力不斷提高，急難險重任務面前能夠主動承擔，隊伍作風發生了巨大變化；運輸管理處總結得出創新方面的經驗值得各單位學習。他們從抓班子、帶隊伍入手，主動出擊，在全省建黨90週年知識競賽、抗擊9號強颱風等各項活動中都取得了很好的成績。

此外，全域性其他單位也都克服了種種困難，完成了各項工作任務，在各自工作中突出顯現了整頓活動的成果。上半年，寶善同志牽頭，麗娜同志具體抓，整頓活動達到了預期效果。總的來說，活動本身體現了三個特點：一是各單位思想認識不斷提高；二是工作做得實，不走過場；三是活動效果好。在寶善同志講的基礎上，我再強調兩方面意見：

一、整頓工作取得了明顯成效，全域性上下初步形成了風清氣正、競相發展的生動局面

今年四月份以來，局黨委在全域性9個單位、2600多名幹部職工中開展了為期兩個月的作風整頓活動，通過 “八查”（查思想、查學習、查紀律、查作風、查效率、查執法、查服務、查廉政）和 “一評議”（管理服務物件與執法相對人評議），廣大幹部職工紀律觀念明顯增強，服務水平明顯提升、工作效率明顯提高，主要表現在：

1、全域性上下迸發出了高漲的工作激情。班子建設、思想建設、作風建設顯著增強，各級班子凝聚力、向心力、戰鬥力顯著提高。廣大幹部職工工作的積極性、創造性進一步增強，工作格局由齊步走變為跑步走、由慢跑變為快跑、由常規車道進入快車道。出現了“七多七少”：以科學發展思維指導工作的多了，隨意乾的少了；想事幹事的多了，不求進取的少了；爭先創優的多了，拖全域性後腿的少了；主動工作的多了，消極懈怠說怪話的少了；嚴格執法的多了，違紀違規的少了；主動服務的多了，吃拿卡要的少了；自覺維護團結的多了，整事告狀的少了。

2、創新發展意識不斷增強。整頓工作成果釋放到工作中，使我們能夠咬住全年目標不放鬆，重點工作取得了顯著成效。一是四項民生實事正在積極推進，上半年所才同志帶領運輸處、公交公司研究客運公交化改造，解決了一些遺留問題，取得了一定的成效，要進一步加快推進。二是對上爭取6個億指標已見成效，目前完成將近5億元。三是招商引資專案已經落地，要積極研究明年專案。四是13個普通公路建設專案快速推進。對阜盤高速公路和盤營客專建設都要抓緊時間、積極推進。要積極協調，做好西安至臺子前樞紐立交橋專案的前期工作，爭取儘快開工建設。此外，上半年以創先爭優活動為載體，大力學習郭明義精神，命名了郭明義文明號、郭明義示範崗，受到市裡一致好評。大窪互通立交竣工剪綵得到省、市各級領導的高度讚揚。在全省紀念建黨90週年知識競賽、全省老幹部工作演講比賽中，我們交通部門為全市爭得了榮譽。在省裡召開的出租汽車行業管理工作會議、公路水運工程“平安工地”建設推進會議、公路和運輸站場建設排程會議中，我們運輸處、質安處、公路處都通過發言或文字材料交流了經驗，這些工作要很好地總結，繼續鞏固擴大我們的工作成果。長客、公交、客運站幾家客運企業上半年運輸量完成較好，保證了安全與服務質量。稽查、駕培、交建公司工作成果也都十分顯著。

3、廣大幹部職工刻苦鑽研業務，幹一行、愛一行、專一行、精一行的意識有了明顯提升。圍繞工作崗位的職責學，圍繞工作中的具體任務學，圍繞需要解決的問題學，堅持理論聯絡實際，一批本行業、本專業的行家裡手脫穎而出。在肯定這次作風整頓活動成果的同時，我們也不能盲目樂觀，要清醒地認識到，我們同更先進的單位和個人比，還有一定的差距，存在著較大的'提升空間。各單位要深入思考、不斷提升科學發展的理念。堅持冷靜思考問題、科學謀劃工作的理念，工作中要理清思路，分清輕重緩急。要提高工作質量，注重研究如何科學發展。要不斷加強學習，刻苦鑽研，增強工作的執行力，提升科學發展水平。

二、利用整頓活動產生的爭先創優、唯旗是奪的強大動力，確保開局之年首戰告捷

對於下一步的工作，我同意寶善同志提出的幾點意見，在此基礎上，我再強調五個方面：

1、充分引導和發揚整頓活動激發出來的激情，圍繞科學發展主題，超前謀劃各項工作，確保實現協調發展。公路部門要嚴格規範建設程式，盯住節點工作，紮實謀劃好各項工作。運管部門對客運線路公交化改造過程中出現的問題不能迴避，要積極面對，認真研究，協調解決。同時要通過各種載體向服務物件進行宣傳，以正面引導樹立行業形象。

2、增加各級班子凝聚力、戰鬥力，增強責任意識。各級班子要充分發揮“火車頭”作用，增強責任意識、大局意識，做到守土有責。要經常召開民主生活會，交流意見，不斷提升班子凝聚力、戰鬥力。

3、不斷創新工作思路，創造性地開展各項工作。要經常更新思想觀念，不斷適應快速發展的形勢需求，用新思路、新辦法解決前進中遇到的各種新問題。

4、進一步增強程式意識，規範各項工作制度。各單位要將已有的制度進行規範、完善。上半年制定出臺了《XX市公路工程建設管理辦法（試行）》，公路管理處要制定實施細則，規範各項程式、環節。運管、稽查、駕培等部門也要根據各自工作職責，制定行之有效的規章制度和管理辦法，做到有章可循，逐步實現標準化、制度化、規範化管理。

5、狠抓工作落實。工作成果都體現在抓落實上。各級班子一把手要定期檢查、定期講評，考核辦要深入一線，在一線上發現問題，在一線上解決矛盾，在一線上實施考核，在一線上發現人才。按照國相書記提出的適度超前推進交通基礎設施建設的要求，“十二五”的前三年建設任務依然十分繁重。各單位、各部門從現在起，要認真研究明年的重點工作，做到超前謀劃，科學安排，加快實施。

同志們，加強幹部職工隊伍建設作風建設，是一項長期的重要工作。希望各單位、各部門不斷鞏固和提高整頓活動的成果，再接再厲，再鼓幹勁，做好後四個月工作，實現開局之年首戰告捷，為建設更具實力、活力和競爭力的濱海新盤錦做出應有的貢獻！

職工大會講話稿13

一：高三年級教學、管理：

1、指導原則：

抓好常規，夯實基礎，強化訓練，挖掘潛力，提升能力。

2、奮鬥目標：

報名人數797人，其中文科人數275人；理科人數436人；藝術86人。

（1）普文、普理考生二本上線率超過烏蘭察布市平均水平，力爭達到自治區平均水平：

文科：內蒙275×20、35%=56人 烏市275×12、8%=35人

理科：內蒙436×32、05%=140人 烏市436×24、9%=108人

合計：內蒙196人 烏市143人

（2）藝體生二本上線率力爭達到90%以上， 86×90%=77人

（3）要有600分以上的考生，要有5名以上學生能被“985”院校錄取。（39所）

學校大學聯考獎金、新高一人事任用要以大學聯考成績做為重要依據。

3、具體措施：

（1）按階段完成進度：3月20日一模前完成第一輪複習。

4月20日前完成第二輪複習。

5月20日前完成第三輪複習。

畢業離校前有針對性地進行考前培訓。

（2）搞好專題複習和講座。

根據學生特點，由本年級教研組牽頭，搞好專題複習；聘請專家進行復習備考、答題方法技巧、考前心理疏導、志願填報、就業形勢等方面的專題講座。

（3）限時訓練（週考）。

（4）認真組織好三次模擬考試，並進行質量分析，根據學情、考情及時調整複習的方向和計劃。

（5）廣泛收集有用的大學聯考情報和資訊（包括各地試卷），用以指導複習備考。

（6）培優補差。

（7）加強理科實驗，提高學生操作能力。

（8）加強熱點題、重點題、典型題、易錯題的研究和訓練。

（9）開展系列心理減壓放鬆活動，如文體活動等。

（10）開展“考前百日動員”宣誓活動及畢業典禮活動——“我為母校留紀念”

（11）3月20日模考後組織召開一次家長會，通過家校合作，幫助學生正常複習備考。

（12）常規的教學、管理環節只能加強，不能削弱。

4、積極參與招生工作。

二、黨團建設：

1、按照《黨團員考核制度》，對黨團員進行綜合考核評價，分出檔次。

2、推進“創先爭優”活動，使黨團員真正起到引領示範作用，要落實體現到具體的活動當中。

3、開展黨員“一對一”幫扶學生活動，對學生在經濟上、思想行為上、學習方面進行幫助，不能流於形式，要有實際行動。

4、多渠道籌措資金，繼續推進實施“愛心工程”。

5、增強黨員意識，歡迎群眾監督。

6、充分發揮學生會作用，強化學生自我管理。

7、健全學生社團組織，加強學生社團活動，陶冶學生情操，提高學生綜合素質，活躍校園文化，使整個校園充滿生機活力。

8、按要求發展黨團員。

三、後勤工作：

1、指導思想：提前、節儉、服務、周到、細緻。

2、具體措施：

（1）與施工方聯絡對已完工程進行驗收，不合格的進行維修，對未完工程督促儘快完工。

（2）對校園的'硬化、綠化、美化、亮化進行進一步的完善，創設優美的環境，為建立自治區綠色學校創設條件。

（3）開展保護鳥類活動，增強學生環保意識。

（4）餐廳南面空地搞農作物種植。

（5）合理及時購置教學辦公用品，完善物品出入庫制度和財產登記驗收制度。

（6）協調教工住宅樓相關手續，力爭年內開工。

四、餐廳工作：

1、指導思想：安全衛生，學生滿意，家長放心。

2、具體做法：

（1）餐飲部加強日常監督檢查，嚴把進貨渠道和質量關，做好相關檢查記錄。

（2）邀請並配合食品、衛生部門對餐廳進行經常性地檢查，範圍包括進貨渠道、索證索票、飯菜留樣、從業人員健康證明、消毒、剩飯菜處理、原料質量、衛生狀況等。發現問題及時解決，徹底消除安全隱患。

（3）規範飯菜及超市的價格，經常檢查有無“三無產品”和“過期食品”，杜絕菸酒撲克的銷售。

（4）成立“伙食管理委員會”，定期召開會議，徵集意見，對各餐廳進行綜合測評，排出名次。

職工大會講話稿14

同志們：

今天，我院xx屆xx次職代會就要勝利閉幕了，這次會議開得很成功。在大會期間，我們討論並通過了《醫院xx年工作總結及xx年工作計劃》、《醫院xx年財務收支決算及xx年財務預算》以及《醫院科室責任目標書》，包括《醫院xx年績效工資分配方案修訂意見》、《醫院xx年年薪制修訂意見》、《醫院xx年職工風險抵押金交納辦法》和《醫院科技獎勵辦法》等一系列檔案，通過對大會期間集思廣益，大家站在全域性的高度，統一了思想，提高了認識，形成了共識。這次大會將極大地促進我院xx年工作的全面展開，從而為我院實現建立基本現代化醫院提供堅強的保障。

在過去的一年裡，在院黨委、院行政的正確領導下，我們成功地建立了某某大學某某附屬醫院；啟動了數字化醫院建設工程；重組了醫院服務流程，形成了新的服務亮點。更令人振奮的是：經過全院職工的團結奮鬥，我院的醫療業務業績創出了歷史新記錄，業務收入突破x億元大關，住院人數達到xxx人次，門診量達到了x萬人次，並贏得了社會的認可和患者的讚譽，更重要的是，這些成績，為我院在醫療市場激烈競爭的環境中，贏得了地位，贏得了發展良機。

同志們，新的一年，是“衛生改革促進年”，是“醫療服務質量管理年”。衛生改革已經進入了攻堅階段。我市新一輪醫療體制改革今年將正式啟動，一是改革醫院融資體系、二是改革醫院管理執行機制，三是完善相關配套政策。改革的重點是：市區兩級醫院繼續深化“託管制”改革，以建立現代醫院管理制度為重點，建立靈活高效的經營管理新機制，進一步擴大醫院經營管理權、人事分配權和經濟分配權。積極探索“公司化”改革方向，提升公立醫院的管理水平和執行效率。在市區大中型醫院中開展產權制度改革試點，以產權流轉為重點，發展多元化投資辦醫。通過以股份制為主要模式的醫院產權制度改革，提升醫院的市場運作能力，這將促使醫療市場競爭的白熱化，因此，搶抓機遇、改革管理、直面挑戰，將是我們新年的主題。

在xx年，我們要繼續深化醫院執行機制的改革，使醫院管理水平得到新提高。

改革是我院近年來建設與發展不斷取得成效的法寶。我們要不斷完善經營機制，人事分配製度，加強成本核算，促進經濟管理；要加速資訊化建設；要完善全面質量管理體系；要建立主診醫師負責制；要建立大科護士長制，提高護理管理水平；要調整職工隊伍素質結構，要加大後勤社會化改革的力度。

在xx年，我們要突出中醫特色興院的`主基調，使專科特色建設實現新突破。

特色專科建設是我院的發展基礎。現代醫學模式的變化對於我們醫院來說，與其說是新挑戰，不如說是新機遇。我們要創新思維，認真思考新醫學模式的新特點、新變化，積極探索新思路、新方法，努力實現新拓展、新跨越。我們要堅持在特色中求發展，在發展中顯特色，最大程度凸現我院優勢，以專科興院戰略，實現醫院競爭力的新突破。

在xx年，我們要更加註重人才興院、科技興院，使“三名戰略”有新進展。

人才是我院發展的第一資源。我們要堅持德才兼備原則營造高層次人才建設的制度環境和人盡其才的用人環境；要完善優勝劣汰的管理機制，強化賞罰分明的分配機制和科學嚴格的評估體系，要以南京中醫藥大學為依託，運用整體帶動與多渠道培養，造就一批高水平的學科帶頭人隊伍和學術團體，並加大科技激勵的力度，使醫院科研和技術踏上新臺階。

職工大會講話稿15

尊敬的各位領導、親愛的各位同事們：

大家晚上好：

今天是一個辭舊迎新的日子，我們都滿心歡喜，我們公司的所有人每年都會在這一天團聚，這樣的年終大會，讓我們的心靠得更攏。今天，我的心情很激動，因為我能站在這裡發言，我感到很榮幸，作為一名優秀員工的獲得者，我很自豪。在這裡，我代表所有優秀員工獲得者向大家表示感謝，感謝領導的厚愛，感謝同事們的支援。

我來到公司已經有×年了，在這幾年裡，我明顯感覺到了單位的發展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個懵懵懂 懂的小姑娘，沒有任何的經驗，這幾年來，多虧了領導的悉心教育，也多虧了同事們的支援與幫助，我已經獲得了很多經驗，我的人生也在逐漸成長，我的頭腦也日益豐富，我的生活也越來越豐富多彩。

今年，我能獲得優秀員工，首先，我認為這個榮譽是屬於大家的，我取得的成績和成長與領導的關心和同事們的幫助是分不《資料庫》開的，在此，我真誠的說聲謝謝，謝謝單位給我就業與表現的機會，謝謝領導的諄諄教誨，謝謝朝夕相處的同事們給我的鼓勵與支援，謝謝你們。

其次，我認為我取得的這些成績與公司的大環境有著密切的關係，在我們單位，有一批兢兢業業的員工，員工們的素質個個都很強，我們單位的企業文化業在日益的鼓勵著我們，我們的辦公裝置也越來越先進，辦公環境也越來越舒適。在這樣的工作 環境中，我們的業務逐漸精湛，我們的技術越來越專業，我為此感到自豪，我為自己能在這樣的.環境中工作而倍感激情，我願意將我的每一份精力都奉獻給我最鍾愛的工作。

20xx年即將過去，20xx年即將到來，過去的成績我不沾沾自喜，在以後的工作中，我會再接再厲，腦勤、腿勤、手勤，完成 好公司交給我的各項工作任務，盡職、盡責！同時向公司裡的老員工們學習，學習他們的優良品質和熟練的工作業務！ 我相信，我一定會通過努力獲得更好的成績，我相信，在大家的齊心協力下，我們單位的明天將會越來越好。

最後，我還是要感謝，感謝公司、感謝領導、感謝同事，祝願你們在新的一年裡身體健康，萬事如意！

謝謝大家！