學生會主席的個人演講稿

演講稿具有邏輯嚴密，態度明確，觀點鮮明的特點。在不斷進步的時代，我們使用上演講稿的情況與日俱增，大家知道演講稿的格式嗎？以下是小編幫大家整理的學生會主席的個人演講稿，歡迎閱讀與收藏。

學生會主席的個人演講稿1

尊敬的各位領導、老師、親愛的同學們：

晚上好！

我很榮幸能參加這次學生會的競選，我競選的職務是“學生會主席”。我叫洪漢斌，大家可不要誤聽為“黃海冰”哦！他是位影星，我是高一（5）班一名學生。為避免誤會，現在我重說一遍，大家一定要記清楚了，我叫洪漢斌，“洪水”的“洪”，“漢族”的“漢”，“文武雙全”的“斌”，也就是今天的9號。

進一中以來，我在班上先後擔任組織委員、團支書、體育委員。並且一直在校團委會組織部工作。組織部是一個處理團委會，學生日常事物的部門，在組織部的工作，使我對團委會、學生會有一個較全面的認識，也使自己的工作能力有了較大的提高。

在這大半年的工作中，也曾遇到過許多挫折，也曾失落過、消極過。但那都已成為過去，這些經歷反而成為我以後工作的寶貴經驗。它使我明白行動前的決策是多麼的重要，否則就會事倍功半。我在組織部沒有一官半職，但我積極工作，因此我的工作態度和工作能力曾多次得到師生的好評。這些經歷使我有堅定的信心和足夠的能力參加這次競選。

如若承蒙各位的信任和支援，我有幸當選為學生會主席，我將感激萬分，並將此化為不盡的動力，在工作中盡職盡責，大膽務實，勇於創新，決不會盲目從事，要有計劃的工作。在民主平等的基礎上，儘快聯絡各位幹部，團結起來，制定一個切實可行的方案，在最短的.時間內使新一屆團委會，學生會幹部進入狀態，使學生會工作步入正軌。在以後的工作中，並不斷提高管理和自我管理的能力，不斷完善自己。

俗話說：“沒有最好，只有更好。我相信在領導的信任，上屆幹部的幫助，同學們的支援和自我創新下會使校團委的工作更上一層樓。

這是我今日的承諾，行動能證明一切。如若當選，定會用實際行動證明自己的能力，實現今日的諾言。在此也誠心希望在坐各位對我今後的工作進行監督。

最後衷心希望各位投我一票，支援我、鼓勵我。記住，我是9號，我的演講完畢，謝謝。

學生會主席的個人演講稿2

尊敬的各位領導、老師、親愛的同學們：

大家晚上好！在我的演講開始之前首先請允許我向天下所有的父親說一聲：祝您節日快樂！是男兒總要走向遠方，走向遠方是為了讓生命更加輝煌。不論是孤獨地前進還是結伴同行，讓每一個腳印都堅實而有力量。我是來自信電學院的黃xx。此刻在這裡，我要向兩年來對我悉心教導和關心的老師、給予我幫助和支援的工作夥伴們，表示衷心的感謝。

假如我能當選主席，我將用二十八個字來定位本屆學生會：用心務實為同學，團結創新辦品牌，銳意進取建學術，同心同德構和諧。我將與全體學生會的同仁一起，全力打造學術型學生會，將學生會的工作重點放在以下幾個方面：

一、改革創新，永不止步

學生會的改革不是明天的改革，而是後天的改革。

首先，在管理模式上，引進專案管理。在各大活動中，先制定出詳盡的專案策劃書，尤其要提出風險與解決策略，再從各部門選取人員組成團隊。活動結束後，結合活動程序和具體實施的情況，完善專案書。專案管理模式的推廣不僅將提高工作效率，而且勢必會將科學管理的理念滲透到整個學生會。

其次，在人才培養上，引進“QCC品管圈”模式。在工作中，由學生會成員自發組成一個團體，全體合作，活用品管的手法，發掘問題，自力自主地加以解決。這種模式將極大的提升成員的綜合素質。同時推行學習激勵機制，鼓勵成員積極參加各種知識技能大賽，營造濃厚的學術科技氛圍。

二、繼承發展，追求卓越

我們要將工作的發展系在脖子以上，落實在脖子以下。

首先，與全校同學齊心協力構建和諧校園。從權益服務和青年志願者服務入手，通過設立權益信箱，關注民生；在學生會網站和《煙霞報》開設專題，宣傳和諧之聲；同時以學術為依託，促進和諧的建設；和諧是我們美好生活的起點，我願意為之努力。

其次，加強同各二級學院學生會的交流與合作，通過互訪，聯誼等多種形式，瞭解相互間的運作模式和成功管理經驗；對於一些大型活動，校學生會將聯合各院系學生會一同並肩作戰。山商的學生組織本就是相親相愛的一家人，我們的合作與發展只有起點，沒有終點。

我相信，一顆璀璨的繁星無法照亮漆黑的大地；但我更相信，滿天的星斗將給漆黑的大地以光明！兩年的學生會歷練，使我更堅信，也使我更願意將我的`滿腔熱情奉獻給這個團隊！

春去冬來，斗轉星移，不變的是我堅定的信念和感恩的心。新的血液在澎湃，新的力量在湧動，新的信念在升騰，新的事業在延伸，所有這一切的一切，匯成深深的祝福：我們學生會的明天會更加燦爛更加輝煌！謝謝大家！謝謝！

學生會主席的個人演講稿3

各位老師、各位同學：

大家好！

我叫xmm，來自七年級（x）班。今年7月畢業於****國小。從國小三年級開始，我連續四年擔任班長，直至國小畢業。現為七年級（）班團支部書記。一路走來，在多位老師的關懷和同學們的支援下，我不斷地成長、進步，作為同學們推薦的候選人，很榮幸能夠站在這裡競選學生會主席，我自信我能勝任學生會主席一職，在同學們的協助下，我也相信可以把學生會的工作做得更好、更出色。

卡耐基曾說：“不要怕推銷自己，只要你認為自己有才華，你就應該認為自己有資格擔任這個工作。”對於學生會的工作我有一股十分執著的熱情。當然，僅僅有熱情是遠遠不夠的，還要有虛心的態度和超強的能力。從國小組織班內活動、參與大隊委的工作，認真按照老師的要求完成每一項任務到現在能夠獨立策劃組織活動，我經歷了一個從不懂到會、從不好到好的過程，憑著這不變的熱情和虛心的態度得到了老師和同學們的認可。成績代表過去，榮譽永遠代表不了未來，在今後我將更加努力，使自己的能力進一步提升

在生活中，我性格開朗，興趣愛好廣泛，和許多同學都談得來。在工作上，我保持著很強的原則性和紀律性，對不良現象，特別是損害整體榮譽的情形，敢於大膽批評，從不姑息縱容，贏得了同學們的好感。同時，我認為班幹部不能只從自己的角度出發考慮問題，還要經常“換位思考”，站在同學們的位置上想問題、看事情。在日常生活中我學會了利用各種機會和方式與同學交流，瞭解他們的性格、思想。每次做重要決定之前，總是試著從同學們的.角度來分析籌劃活動，充分體現大多數同學的意見。“人非聖賢，孰能無過”，作為一名優秀的班幹部，還應當敢於面對自己的錯誤，通過老師同學的批評與監督來努力改正。

我相信：有正確方法處理好工作和學習的矛盾，對我來說學習與工作能夠互相促進，學習給予我工作的信心和動力，而工作又可以讓我總結經驗，不斷進步。

今天，學生會的接力棒將繼續傳遞，我知道“學生會主席”這個稱號擔負的並不只是榮譽，更是一種責任。因為在它的背後，承載著成百上千位校友及老師的信任。

我知道這條路上有許多挑戰，但我相信我有能力擔起這副擔子，因為我的熱情，我的毅力，我實事求是的工作態度。如果我有幸成為新一屆學生會主席，我將繼承師哥師姐們的的光榮傳統，誠心聽取同學們的意見，在前任學生幹部的成績上，以“熱愛學校、服務同學”為宗旨，以構建和諧校園為目標，與時俱進，竭盡全力為大家提供優質的服務，以良好的精神狀態，努力做好學生會的各項事務，使校園生活更加多姿多彩，創造學生會的新的輝煌，樹立嶄新的形象。假如我未能當選，就讓時間給我考驗。

我將在今後努力提高自己的能力，同時希望學生會的工作在本屆學生會成員的管理、協作下越做越好！

希望大家支援我，謝謝！

學生會主席的個人演講稿4

尊敬的評委、老師、親愛的同學們：大家晚上好！

首先，對大家給我一次充分展示的機會，表示衷心的感謝。我是學習文祕部的xxx，今天來競選的職位是我院學生會主席。

學生會是在院領導和老師的指導下開展工作的學生組織，代表全體同學的利益。一切為大家，能為大家謀利益。這也就是我來參加競選的目的。同時，我相信自己在同學們的幫助下，能勝任這項工作。

在我對本次競選懷有熱情，自信和希望的同時，我想，最現實，最實際的還是我個人對未來開展工作的幾點想法：

一個組織的強大同其內部組員的良好的個人素質及完善的協調合作是分不開的。所以在我作為學生會主席期間，內部建設是必須的，重要的！

1、加強學生會自身建設,完善學生會各項基本制度。如例會制度，聯絡制度。俗話說“沒有規矩，不成方圓”，健全的制度能讓學生會更有戰鬥力！

2、 設立同學意見箱，廣開言路，收集資訊，反饋資訊，及時把握學生的最近思想動態。請大家為學生會的發展獻計獻策，我們將認真討論，積極採納，為學生會的下一步工作做出切實的計劃，同時，同學們可對存在的問題進行監督和檢舉。使學生會真正成為學生自己的組織！

3、把握全域性，加強學生會團隊建設，樹立一個良好的組織形象。 改革學生會的用人機制，真正做到能者上，庸者下，積極發現有工作才能和特長的同學並予以吸收，隨時為學生會注入新鮮血液。

4、 發揮學生會的積極作用，在配合學院各項工作的同時開展能展現學生會精神風貌的活動，讓全院同學的課餘生活更豐富，也讓全院師生加深對我們學生會的'印象，提高我們的形象！

5、我將把各部門的量化分數在原有的良好基礎上提高到一個新水平，即“扣分酌情化，打分人情化”。當然這並不是打分時循私情，而是在堅持標準、原則的基礎上，更注重實際情況，更注重靈活處理問題。

作為一個強大的組織，同外界的交流是其保持與時俱進的關鍵。所以，同外部的交流也將成為工作的重要方面。

1、校園活動在向創新性，多樣性發展，以往的單個部門承辦活動的模式略顯不足。所以，各個部門之間的交流合作對於學生會的全面發展是必須的。這樣才能不斷的推陳出新，使我們的組織不斷的進取。

2、要加強校會內部部門的交流與合作。 使學生會的工作服務於學校的中心工作;在學生與學校之間起到橋樑與紐帶的作用,完善溝通途徑,並形成良好的機制。我們可以通過具體活動組織,內部會議,內部活動等形式增加各部門成員的交流,培養大家熱愛集體,熱愛團隊的感情,以保持大家的工作熱情和積極性。