qq工作勵志日誌

越來越多的年輕朋友都會喜歡找一些有關工作勵志的文章來發表qq日誌，那麼qq工作勵志日誌都有哪些呢?一起來看看吧。

qq工作勵志日誌：你是老闆重視的人嗎

作為職場人士，都希望能夠被老闆賞識，那到底怎樣做才能得到領導們的關注呢?

一、成為不可缺少的人

可有可無的人通常在公司裡是不被受用的，老闆們寵愛的都是那些立即可用，並能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老闆在加薪或提拔的時候，往往不看你本份工作是否做好，也不會因你過去的成就看好，而是看重你對於他的未來有沒有幫助。所以要成為公司不可或缺的人，這至關重要。

二、建立關係蜘蛛網

在社會上，一些專業能力等硬體強的人未必能出人頭地，其實成功的人中，不少人是受益於人際交往能力，在職場建立關係蜘蛛網，也是創造有利於自我發展的空間，努力得到別人的認可、支援和合作。熱情幫助別人，廣結良緣，保持本質的誠實、信用、正直。

三、不要將矛盾上交

以為資深的前輩告誡，想領導彙報的時候，切記四個字“不講困難”。老闆每天要面對的事情絕對比你這個小職工要多，承受的壓力也更大，如果將矛盾上交或報告壞訊息，會讓老闆的心情變得更糟，還有可能留下“故意添亂，出難題”等負面印象。

四、善於表現，適時邀功

在職場千萬不要害怕別人說你喜歡邀功請賞，功勞關係著你的未來，閒言閒語並不能給你帶來什麼。所以想辦法做個“有聲音”的人吧!向老闆彙報，說結論，如果時間允許，作細談，若是書面報告，簽上自己的名字。另外將自己的成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳更有效果，會議發言也要“浮誇”點，因為那是展現才華的大好機會。

qq工作勵志日誌：4個字母，讓你月薪過萬

你一個人幹了3個人的活，老闆為毛不給你3份工資?

今天智哥給你講個故事。

一個農民種了一地西瓜，買的良種，勤於施肥，西瓜長得很好。根據市場價格，大概可以賣回來一萬塊錢。但天有不測風雲，一夜冰雹，把農民精心種植的希望打為一地西瓜湯，農民號啕大哭一場後，發現還有一隻西瓜因為躲在一個石頭下倖免於難。於是他精心呵護這隻西瓜，終於等到它成熟。農民捧著這隻僅存得西瓜來到集市。請問：他這隻西瓜賣多少錢合適?

能賣一萬塊嗎?誰說能?要不賣給你?

現實的情況是：人家一隻西瓜賣兩塊錢，他這隻西瓜也只能賣兩塊錢。事實殘酷卻無法改變。

道理就如此簡單，如果你沒有結果，老闆不會為你的辛苦埋單。

員工是種瓜的，老闆是買瓜的。不見瓜就掏錢的老闆，遲早會把企業做死。然後，他和他的員工一起，失業!只有象獵豹一樣死死盯住結果的企業，才是有執行力的企業。否則，它的制度和流程都是花架子。

智哥為大家分享一個職業經理人常用的工作方式：PDCA迴圈。PDCA迴圈由美國統計學家戴明博士提出，它反映了質量管理活動的規律。P(Plan)表示計劃;D(Do)表示執行;C(Check)表示檢查;A(Action)表示處理。PDCA是職場人都應該學會的工作思維，如果你熟練運用，升職加薪指日可待。

Plan——計劃：沒有針對目標周密的計劃，想要有好結果只是妄想;

Do——行動：一個人的命運不會因為你計劃了多少而改變，只會因為你做到了多少而改變;

Check——檢查：員工不會做你想要的，只會做你檢查的。沒有過程監控，你只會等爬到了梯子的頂端，才發現它靠錯了牆;

Act——處理：做好了獎勵並保持，沒做好處罰並改進。

qq工作勵志日誌：讓領導捨不得你

忠誠

單位可能開除、排擠、調離有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會願意讓他走，他會成為鐵打營盤中，最長久的戰士、最有發展前景的員工。站在領導的立場上思考問題;與上級分享你的想法;時刻維護單位的利益;琢磨為單位賺錢;在外界誘惑面前，經得起考驗。

敬業

很多單位考察員工，第一條件是敬業，其次才是專業水平。工作的目的不僅僅在於報酬;提供超出報酬的服務與努力;模糊上下班概念，完成工作再談休息;重視工作中的每一個細節。

積極

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，這種人永遠受領導歡迎。從“要我做”到“我要做”;主動分擔一些“分外”事;先做後說，給上司驚喜;學會毛遂自薦;高標準要求：要求一步，做到三步;拿捏好主動的尺度，不要急於表現甚至搶別人的工作。

負責

勇於承擔責任的人，對單位有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。責任的核心在於責任心;把每一件小事都做好;言必信，行必果;錯就是錯，絕對不要找藉口;讓問題的皮球止於你。

效率

高效的工作習慣，是每個單位都看重的。跟窮忙瞎忙說“再見”;心無旁騖，專心致志;量化每天的工作;拖延是最狠毒的職業殺手;牢記優先，要事第一。

結果

出成績的員工，才會受到肯定。單位重視的是，你有多少“功”，而不是有多少“苦”。一開始就要想：怎樣把事情做成;辦法永遠要比問題多;聰明地工作，而不僅僅是努力工作;沒有條件，就創造條件;把任務完成得超出預期。

溝通

不好溝通者，即便再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很平庸，邊幹邊學，最終也能實現自己的價值。不說和說得過多，都是一種錯;帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決;培養接受批評的情商;胸懷大局，既報喜也報憂;內部可以有矛盾，對外一定要一致。

團隊

團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留。服從總體安排;遵守紀律才能保證戰鬥力;不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”;多為別人為團隊考慮。

進取

個人永遠要跟上單位的步伐，單位永遠要跟上形勢的步伐。一定要前進，停就意味著放棄。以空杯心態去學習、去汲取;不要總生氣，而要爭氣;不要一年經驗重複用十年;擠時間給自己“增高”、“充電”;發展自己的“比較優勢”。

低調

不要以為自己不宣揚，別人就看不到你的功勞。別在同事面前炫耀。不要邀功請賞;克服“大材小用”的心理;不要擺架子耍資格;努力做到名實相符，要配得上自己的位置。

成本

不要把單位的錢不當錢，單位“鍋”裡有，員工“碗”裡才有。報銷賬目，一定要誠信;不耍小聰明，不貪小便宜;不浪費單位的資源，哪怕是一張紙;每付出成本，都要力爭最大收益。

感恩

再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。領導給了你飯碗;工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會;同事給了你工作中的配合;合作物件幫你創造了業績;對手讓你看到距離和發展空間;批評者讓你不斷完善自我。