初入職場勵志新人的文章

每一個初入職場的信任都需要勵志，懂得多一些職場哲理，那麼初入職場勵志新人的文章都有哪些呢?一起來看看吧。

初入職場勵志新人的文章：求職面試時切忌一言不慎丟機會

作者:伍若毅

鄰家女孩小雯在大學讀的是中文專業，英語己過六級。到沿海闖蕩一年多，她一直在一家雜誌社的廣告公司做策劃。待遇一般。看到學外貿的同學有的升至業務主管。還有的憑著經驗，手上掌握著客戶資源。在公司或工廠裡越來越好，小雯動心了，決定在這個行業試試。

假如改行，小雯冷靜地分析了一下，自身有幾個優勢：一是憑過硬的英語底子，與老外溝通應該沒有問題;二是通過一段時間的惡補。外貿專業知識大為長進。還有更重要的一點，父親是個“老外貿”，可以側面幫她在求職中發力。

又一屆招聘會開始了，小雯相中了一家外貿公司。投了簡歷，主管與她進行了簡單的英語對話，表示特別滿意。隨後問及出口流程，小雯基本上能講得出來。而小雯最擔心經驗問題，主管寬慰道，不要緊，可以邊幹邊學。哪有一上手就什麼都會的?

主管已隱約地表示出有錄取小雯的意向，恰逢公司想成立外貿部，網上與客戶溝通的平臺已搭建好，只要所招的新人英語好，能與外商順暢地交流，初步開啟局面即可。最後，主管主動開出待遇，每月薪水四千八百元。每接一筆訂單還有百分之二的提成。

兩人隨後交談甚歡。小雯很放鬆，談了轉行的動機。當主管隨意問起她的家庭情況時，鬼使神差的。小雯竟然誇耀起父親是個“老外貿”，以後業務上有問題，可以隨時找他請教。

聽了這話，風雲變幻，主管眉頭緊蹙，當即話鋒一轉，婉轉地告訴她，招用雖有一定的希望。但這事還得跟公司彙報。最後成不成，由老闆定奪。

小雯沒有讀懂主管的“隱語”，滿心歡喜地回去，等了三天居然沒有任何音訊，正準備打電話詢問，沒想到，主管給她發來了簡訊，大意是，由於某個特殊原因，不能聘用你。非常抱歉!

小雯的心一下子涼了，但也百思不得其解，自己到底敗在哪裡?

事後，小雯跟同學談了招聘全過程，有人告訴她，說父親是同行犯了職場大忌。那家公司可能擔心父女合謀，以後會“挖”走客戶。所以，這個優勢瞬間逆轉成劣勢。小雯為自己出言不慎後悔莫及。

求職。要注意衝刺關頭的“臨門一腳”，弄懂招聘單位喜歡什麼，忌諱什麼。不經意間的閒聊可能是試探或摸底。否則“大水衝了龍王廟”還全然不覺，最後導致功虧一簣，痛失良機。剛步入社會的求職者，當吸取小雯的這個教訓。

初入職場勵志新人的文章：實習第一場午餐跟誰吃?

俗話說“吃什麼不重要，重要的是跟誰吃”，上班或實習的第一頓飯，應該找誰一起吃呢?

首先MSN詢問安排你實習的人，問問他(她)中午大家都怎麼吃飯?周圍有什麼餐廳?寫字樓是否有食堂?此時對方十有八九會告訴你一個答案。當然，你也要有點眼力見兒，人家都忙死了，你卻在追問午飯該怎麼吃?實習時，不妨隨身帶點餅乾等小零食先墊一下。

如果還有其他實習生，可以問問他們中午在哪裡吃，也許他們會邀請你一道吃飯，或幫你一起訂餐。這樣的開頭是很好的，但是一定要注意，不要天天只跟實習生們在一起混。不是說這樣不好，而是你來一個公司，是為了擴大自己的視野，所以要儘可能創造機會去認識不同的人。熟悉環境之後，嘗試約不同的前輩去吃飯吧!

如果那天你恰好非常倒黴地沒人搭理你，你應該自己下樓去找一找，樓前樓後，熟悉一下週圍的環境。當然，也順便了解一下公司周圍的地理交通什麼的，方便日後的工作。

但不管怎麼說，你要在第一天上班的時候學會和大家打招呼，特別是利用午餐時間，千萬不要不好意思，否則你會一直坐冷板凳。讓我印象深刻的是我實習時，和別的組的一個實習生初次見面，他主動跟我打招呼，介紹自己的名字、組以及座位在哪裡，並加了一句“以後請多多關照”。當時我雖然覺得有點詫異，但我記住了那個同學，以後每次從他身邊經過都會打個招呼。

此外，在午飯時間甚至平日的交流中，你會發現聊起天來大家好像來自不同世界。他們講的花花世界你很陌生，你講述的校園生活他們覺得好幼稚也不搭茬，怎麼辦呢?個人覺得這個時候應該多聽大家都在討論什麼，他們都在玩什麼，喜歡什麼?是怎樣的生活和工作狀態?

我也有過第一天上班時午飯無人搭理的小尷尬，但這也算是寶貴的經歷。也許有一天，當你能和同事談笑風生，回過頭再看，第一天所經歷的一切，像一朵小小的水蓮花，靜謐地埋在心底。吃飯是門學問，午餐時間更是一個機會喲!

初入職場勵志新人的文章：職場上一定要做這三件事

有人說：“馬上要奔四了，現在卻還對未來很迷茫，畢業馬上20xx年了，一直以來沒有好好努力，沒有選對好行業，現在過得好焦慮。”還有人說“30來歲了，現在跨行很困難，很難從頭來過。基層做起，別人也會用懷疑，嘲諷的眼光看待你。”

難道就要因為別人的眼光，讓自己這樣庸碌一生了?不滿於自己的現狀，又不敢出去和滿腔熱血，奮鬥的青年們競爭，不敢闖你總有吐不完的槽，諸多抱怨，最後年復一年。

30歲以後的職業發展，不再應該是原地踏步，停滯不前的狀態，如果你想要30歲以後有著更大的職業發展，你就該從此刻開始，好好利用我們現在的時間，著手提升自己，不要等到35歲之後還來說，我對未來好迷茫，不知道怎麼辦。

想要未來不迷茫，你該著手這三件事。

第一，構建自己的個人品牌

如果你30歲以後，你還去頻繁的跳槽，這不管是對你未來的發展，還是你專業知識的成長都是非常不利的，可能還會讓自己置於一個相對較低的一個層次上，對自己的職業的晉升跟薪水的增長都有很大的影響。

在這個時候咱們應該要確定自己的目標，我能做什麼，適合做什麼。一個清晰的目標會讓你少走很多彎路。不然的話，你可能35歲之後還在這裡說我很迷茫，不知道未來要怎樣……

如何構建自己的個人品牌呢?你是一流的商業人士，還是一般的上班族，差別就在這裡，給自己一個專業的定位，梳理自己品牌形象，會為你以後的職業發展增加更多的價值。其實無非解決三個問題，第一定位你的品牌方向，第二花時間積累你的閱歷和人脈，第三是用工具整合你的專業知識分享。

如果你想建立一個比較有影響力的個人品牌，我個人建議是選擇一個能夠從自己專業技能中延伸出來的通用技能比較合適。

這個時候需要向行業裡最優秀的人看齊，並以他們為榜樣，一步一步走上優秀。同時自己也要通過在職學習，培訓，充實自己的大腦。並在行業內樹立自己的影響力，每一個行業的優秀人才，都有自己聚集的圈子，如果你是做新媒體營銷的，可以多參加類似這樣的活動，你會認識到很多這方面人才的牛人，多學習，同時提高自己的影響力。為什麼有些人出去講一次課就能好幾萬，因為的影響力比較大。

第二件，就是把自己培養成一個職業經理人

除了那些對於技術十分熱衷的人，如果你要想在職場上獲得更多的空間，職位上的晉升必不可少。有些人會說我不願意成為一個領導者，我只希望做好自己的份內事，我就滿足了。對於抱有這種想法的人，我只能說很抱歉，這不是你能選擇的。原因很簡單：你25歲的時候，可以做一名基礎員工;30歲的時候，也可以做一名基礎員工;但你到了35歲以上的時候，你如果還只想著做一名基礎員工，那就不太現實了。

我們前面提到過“35歲現象”。如果一個已經35歲的人，他的能力還只是侷限在基礎崗位上，那麼，這樣的人基本上是沒什麼價值的(當然，落後的國企及事業單位除外)。所以，不管你是否願意，你都必須把職位晉升作為你職業成長道路上的一個重要目標，併為之付出努力。

走上了管理者崗位，是你職業成長的關鍵一步。以後的發展空間，都與此次的晉升密不可分。要做為一名有名的職業經理人。首先是注重自己的個人數值，在各個領域都有自己獨特的見解，並且能給自己和自己的團隊公司，帶去無雙的價值，當然，還不單是這些，還有自己的先天和後天的培養，學習。

這其中困難多多，但我希望有理想的人能夠不斷努力，慢慢改變這一切。

第三，找到一家高成長公司，伴隨公司成長。

在職場發展中，你所選擇的行業跟公司對你有著很大的影響，如果能找到一傢俱有成長潛力和發展空間的公司，並隨著公司一起成長，是一件非常重要的事情。

自己能全身心體會一家公司從小到大，從弱到強的成長曆程，對於公司的整體運營也會非常瞭解，同時你也知道哪個角色在公司的成長的位置比較重要。

在成長性公司中你的價值會得到最大的發揮，能把你的潛質挖掘到極致，對自己也是一個非常大的提升，很多人在找工作的時候都傾向於大公司，但是如果你想要快速的成長，成長性公司是個不錯的選擇。在成長性公司中對人才的需求強烈，晉升機會更多。

如果你已經在奔三或者奔四的路上，請此時一定要好好的跟自己說，抓住時間，不要讓自己美好的青春時光在電視劇跟迷茫中度過，等你35歲之後你會是多麼懊惱。

任何一份高收入的背後都有你看不到的付出，當你覺得自己收入不高的時候此刻你需要學習，並努力創造，而不是去羨慕，去和別人攀比。對於未來需要一些的危機感，不要讓自己的時間跟機會越來越少。