求職勵志的文章

人生最大的喜悅是每個人都說你做不到，你卻完成它了。每個求職者都需要這樣的勵志文字或勵志文章鼓勵自己，那麼求職勵志的文章都有哪些呢?下面就一起來看看本站小編為大家精心推薦的求職勵志的文章吧，希望能夠對您有所幫助。

求職勵志的文章：別讓人知道我是博士

人才交流會上人山人海。我拿了三個版本的簡歷在人群間擠來擠去，一份簡歷上標明的是博士文憑，一份是碩士文憑，一份是本科文憑。擠來擠去擠了大半天，不是人家不要我，就是我看不上人家，累啊!

遠遠地看見一個招聘臺前圍滿了好多人。走近一看，是一家不錯的醫院。旁邊的招聘啟事上寫著“博士，年薪十萬;碩士，年薪七萬五;本科，年薪五萬”。看得我心裡怦怦直跳，轉悠了這麼久，就這家待遇最好了。不錯，就是它了，今天一定要搞定這家單位。

胳膊左右一晃，我一把擠到臺前，非常利索地把博士文憑簡歷掏出來砸在桌子上。坐在桌子後面的一個胖子頭也不抬，翻一翻：“博士?”我大聲說：“對!”“能不能做胃癌根治手術?”我一愣，心想剛剛博士畢業誰有那個能耐，聲音不自覺低了一個調：“不會，但能做胃切除手術。”“哦，留下一份資料吧，有訊息我會通知你的。”不用多想，我知道他這是委婉的拒絕，看來沒戲了。

在旁邊轉悠了一會，我覺得有些不甘心，就跑到廁所用水把頭髮胡亂攪一攪，把領帶取掉，外衣披開，心想這回胖子不會認出我來了吧。

我又擠到招聘臺前，慢慢把碩士文憑簡歷掏出來放桌子上。胖子翻了翻：“碩士?”我輕聲說：“是。”“能不能做胃癌根治手術?”還是那個問題!我輕聲說：“不會，但能做胃切除手術。”“還可以，不過碩士都招滿了，不好意思。”我氣憤，招滿了還嗦什麼?

我越發覺得不爽，就越發不信搞不定這個胖子。我又來到廁所，把頭髮全部打溼，用手往後捋成一個大奔頭，然後把眼鏡取掉，乾脆把外套也脫掉，心想胖子肯定認不出了。　　 我又回到招聘臺前，顫悠悠地把本科文憑簡歷掏出來小心翼翼地放在桌子上。胖子翻了翻：“本科?”我點點頭。“能不能做胃癌根治手術?”碰上什麼人都是這個問題!這死胖子!本科畢業如果能做胃癌根治手術那不神了。我壓低了聲音說：“不會，但能做胃切除手術。”胖子馬上抬起頭來，看了我好久，語氣也好了許多：“不錯，厲害!好好，就是你了，一會兒籤合同。”

我深深地舒了一口氣，心想總算把自己賣出去了，累了這一整天，真是夠嗆!

正高興著呢，不知什麼時候一起來找工作的幾個同學也過來了，叫一聲：“柯博……”我連忙打斷他的話，低聲說：“千萬別叫我博士!”

求職勵志的文章：求職中的三忌四法

俗話講蒼蠅不叮無縫的蛋，要想不落入求職陷阱，對個人而言還是要心理素質過硬，所以在求職時要注意“三忌”：

一忌貪心。年薪幾百萬元的職位想想就讓人流口水，也不管自己有幾斤幾兩，都抱著試試運氣的心態，就此中招。

二忌急心。急於找工作的心理，給一些利慾薰心的人找到了假借招聘騙取錢財的機會。這些主兒，以報名費、服裝費、培訓費、證件費等各種名義收取應聘者的費用，並一再拖延對應聘者的承諾，在騙取一定的錢財後，便人去樓空。

三忌糊塗心。眼下工作難找，但並不等同於有工作就要。沒有最好的職位，只有最合適的職位，我們要對自己的職業生涯發展有個清楚的構想，不要盲目地“拉到籃裡都是菜”，只要自個兒仔細研究，還是能看清招聘中的大多數“貓膩”的。

注意了“三忌”，還可以運用“四法”：

望：運用自己的視覺，觀察公司的外部環境和人員情況，辦公所在地的環境、公司人員的基本素質，這些擺在眼前的東西可不能視而不見，他們都能傳遞出公司的基本情況。

聞：通過聽覺以及諮詢手段瞭解公司經營發展概況，當然此處的“聽”可不是聽一面之詞，而是要“耳聽八方”，上網找資料，發帖詢問，尤其是那些無法通過網站資源追蹤其蹤影的小公司，可以通過和前臺、保安、一般職員聊天瞭解不少公司現狀。

問：即是對親屬、親屬的朋友、朋友以及朋友的朋友進行有目的的探詢。關乎自己切身利益的事情，千萬別不好意思張口。

切：直接交手，試探虛實。在面試時，別隻做個回答者，有提問的機會千萬別輕易放過，失去一次上佳的瞭解企業的機會。

求職勵志的文章：給跳槽的朋友一些真實的建議

高階人才不用找工作首先，真正的高階人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。

但是，難免有些高階人才厭倦了舊的工作環境，或者遇到天花板，沒有了發展空間，或者遇到新老闆上任後排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那麼至少需注意以下幾點：

1。網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：

一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人資訊為目的。

二類是某些小有名氣的公司，但由於用人條件苛刻並且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個破爛職位能放在網上招一兩年。

2。千萬小心獵頭公司。他們更象是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執著的癖好，往往是工作沒給你找成功，卻把你現在工作的公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那麼，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。

3。只給你發郵件而不打電話叫你去面試的公司，必須不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握僱得起你，所以連電話費也免了。

4。第一次電話就讓你於某月某日幾點鐘去哪裡面試的公司，必須立刻回絕。因為你到時候到那裡一看，一堆剛畢業2、3年的年輕後生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結果就是你的工資最多隻有他們的1倍高，5、6千頂天了。那麼應該怎麼回答呢?告訴人事經理，我沒空，我只有莫月某日下午幾點鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費時間，肯定是低階職位。

5。第一次面試就讓你帶好學歷學位證書去面試的公司，千萬別去，因為不用問，肯定是低階職位。

6。去公司面試前必須問清楚是誰面試你，如果得知不是總經理或副總經理來面你，那麼我勸你立刻回絕這個職位，因為如果面你的是個低三下四的中層幹部，那麼你的職位肯定是低四下五的低賤職位。總之，打扮得筆挺結果給豬看了，即花錢又浪費時間。

7。一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人，因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些狗屁不通的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費時間。況且，應聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。

8。不要去人才市場找工作，高階職位不是放在菜市場上賣的。

9。如果公司所在城市離你較遠，需要飛機前往，一定要問明公司報銷不報銷路費。如果不報銷，或者說如果錄取就報銷的公司，建議不要冒險去試。即使十個面試者中最後被你淘汰了九個，你還是會發現該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓，切記勿再試。

10。要知道一個公司的整體面貌和素質如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經理的素質往往是一個公司整體素質的縮影。如果接待你的人事經理較熱心較禮貌周到，那麼該公司的工作氛圍一般較好，如果人事經理較冷漠或不很禮貌，那麼該公司同事關係往往較殘酷較冷漠。

11。不要試圖跟新加坡或臺灣老闆共事，否則你就等著身心接受摧殘和扭曲吧。

12。注意Hr的職業病，幾乎每個HR都有窺探癖和多疑症。

13。最後一條，也是最重要的一條，20xx年的跳槽經驗表明，較好的中國公司及正規的外企正愈來愈傾向於日本企業的終身僱傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動。所有的HR都有一種固執而又變態的心理：他不希望成為你的第一個開苞的男人，但卻強烈地希望是你的第二個僱主，並且是在該領域被第一個僱主用了5年到八年之後，同時希望自己是你的最後一個僱主。所以HR對你的跳槽經歷往往懷有一種強烈的偏見和關注，對你跳槽原因的研究興趣近乎變態。所以，對於絕大多數求職者來講，最好的選擇就是：不跳槽。或者至少在一個單位工作5~8年再考慮跳槽，而作為對這5~8年經驗的積累的回報，薪水往往應該加倍，否則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的祕密

我自己加的一條：不要為了錢去委屈自己做不喜歡的工作，只會讓你在工作和金錢中迷失自己!

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