團隊職場正能量文章

工作中如果感到氣餒,不如看看一些團隊職場正能量文章吧。下面是本站小編給大家整理的團隊職場正能量文章，供大家參閱!

團隊職場正能量文章篇1

人的內心就是一座“能量場”，既隱藏著自信、豁達、愉悅、進取等正效能量，又暗含著自私、猜疑、沮喪、消沉等負效能量。這兩種能量，可以說是此消彼長的關係。因此，當正效能量不斷被激發時，負面情緒會逐漸被取代，人的幸福感也會慢慢增加。所以身在職場，要重視用積極的心態調整自己，引導自己遠離消極。

正能量好比一座“磁場”，可以向外輻射積極和樂觀。擁有正能量的人是自信、值得信賴的。它還能幫助建立良好的人際關係，這無疑是一筆巨大的財富。

心態修煉如果成功，我們會發現“原來我也行”、“完全有可能”、“總是有希望”、“沒有什麼辦不到”。從前的干擾已經不再對我們起作用，我們能夠自由地發揮自己真正的潛力，將它們變成激發我們前進的正能量。

有一則故事，叫做“西鄰五子食不愁”。講的是西鄰有五個兒子，五個兒子“各有千秋”：長子質樸，次子聰明，三子目盲，四子背駝，五子腳跛。

按照常理看，這家有三個先天殘疾，當家人的日子肯定很難過。

可是西鄰很有辦法，日子過得不僅不差，反而很是不錯。他對自己的兒子各有安排。

老大質樸，正好讓他務農;老二聰慧，正好讓他經商;老三目盲，正好讓他按摩;老四背駝，正好讓他搓繩;老五腳跛，正好讓他紡線。

這一家人，各展其長，各得其所，最終“不患於食焉”。而這正得益於西鄰樂觀積極的正面心態。

這個世界上，有很多事情是我們沒辦法改變的。但是，只要通過心態修煉把心態的能量發掘出來，我們的行為就會改變，

通過心態修煉來發掘我們自身內心的正能量，這就是我們進行心態修煉的原始意義。

美國科學家公佈了一個驚人的資料，他們發現把一個人一生的能量全部收集起來，用電能折算，相當於可以照亮北美大陸一個星期的電能，價值數百億美金!

到底要怎麼樣做，才能夠發掘我們心態的正能量呢?

在職場上，我們常常聽到：“又要加班，真討厭”“一個人當成兩個人人用，工資又少的可憐”“天天都開會，煩不煩”„„類似這樣的抱怨。無可否認，每個人都有牢騷。職場上的不滿，大多數來自所得與所付的失衡，自我價值的實現受阻，人際關係的受挫。而牢騷者之所以不被人喜歡，是應為會令聽著陷入情緒的焦躁，不僅令自己，也令周圍人失去行動力。無論你抱怨什麼，都在傳遞一種負面的情緒。

職業指導專家提醒，過多的抱怨會給人們的身心健康帶來消極影響，不停地向別人抱怨也會留給別人非常消極負面的印象。

其實，情緒本身沒有好壞之分,好壞只在於我們如何處理,有時一些負面情緒反能變成工作的正能量。情緒管理是每一個職場中人都需要學習的課題,而情緒更是直接影響工作狀態的要素;因此,不要成為一位情緒化的員工,以免影響工作間的氣氛和效率。要將負面的情緒轉化為正能量,這完全取決於當事人如何理解情緒的深層意義。面對職場中的“負面”情緒，只要能夠善於開導，以轉換角度的思維方式處理，那麼工作時遇到的情緒波動，也會變成正面的能量。

1.生氣 生氣是一種高能量的情緒，可以用來幫助職場中人做出反應並採取行動，使職場中人能夠克服那些本不可逾越的障礙和困難。生氣經常與不喜歡的情況相連在一起，它為個人提供能量，使職場中人能採取行動，對障礙和困難做出反應。生氣可以令人產生一鼓作氣的力量，衝破平日受制的框框，所以生氣也可以化成一股追求成就的正能量。

2.悲傷 悲傷是一種能促進深層思考的情緒，能讓人更好地從失去中取得教訓，從而更珍惜目前所擁有的一切。悲傷情緒讓人學會冷靜，得到一段獨自相處的最佳時間。職場中人應明白到取得成就需要付出代價，明白化悲傷為力量的智慧。

3.後悔 職場中人從後悔中找到自己錯失的原因，找到工作未能達至最好效果的理 由，提醒自己要找出一個更有效果的做法。因為有了後悔的感覺，才會清楚個人在職場內處事的價值觀和輕重緩急的排序，所以後悔有助提升重整旗鼓的動力。

4.恐懼 恐懼也是一種高能量的情緒，可提高神經系統的靈敏度，並且可以令個人的危機意識增強，提高對工作

潛在問題的警覺性。恐懼可以激發職場中人學習及努力的上進心，以獲取相關的知識和資訊，它還使人具有迅速做出反應的能力，在必要情況下采取適當的方法，甚至暫時逃避，以便減低傷害程度。

人的意識就是一種無形的能量，也可以稱為意念力。這種能量通過人的意識發射在空間之中，形成強度不同的能量波，它可以影響和改變事物的存在形態和發展方向，也可以直接對事物產生改變。只不過此能量的大小是因人而異的，意念力強的人，可以改變物體的存在方式，可以影響別人的意識，控制別人的思想。許多看上去是人為因素決定的結果，實際上是必然的規律。比方，如果一個人作 惡多端，但又勢力強大，縱然恨之入骨，但又無可奈何。

那麼就會有很多深受其害的人在潛意識裡希望該人遭到報應，這時這些人就會共同的向空間發射一種能量，並形成一種合力，以能量波的形式存在於空間之中。人自身的能量場有強期和弱期，一旦該人保護自身的能量場處在弱期，那麼存在於空間的能量波就會直接對該人進行攻擊，這種能量可以藉助任何形式發生作用，或大病一場，或因車禍等事故造成死亡。 因此保證身體健康，也就是保持自己的正氣，就不會受到外來詛咒力的傷害。當然，人不會永遠保持能量不衰退，生老病死是自然規律，任何人都不可能違背這個規律。所以做什麼事都不能違背自然規律，也就是違背“勢”，不然是自取滅亡。

每種“負面”情緒都可變成一股原動力,推動當事人做出行動。這種推動力或者是指出了一個方向,也可能是給予一份力量,有些甚至是兩者兼備。職場中人所擁有的各種情緒當中,每一種皆有正面意義。因此所謂“負面”情緒也許不是那麼令人討厭。事實上,它們都可起到重要的作用,別忘了情緒本身就是一種動力。

如何甩掉消極情緒?其實誰都會有消極情緒化的時候，特別是在壓力巨大的職場中人，建議採用以下幾種方法：

1、 心理暗示法：

暗示是一種心理現象，有積極暗示和消極暗示之分。心情不佳時，如果對自己採取消極暗示，只會“雪上加霜”，更加煩躁。這時候，應該堆積採取積極暗示，告誡自己是正常現象，烏雲總會散盡，同時多回想一些以前經歷過的美好情景和值得自豪的事情，就能夠緩解心理壓力。人們常說“阿Q精神勝利法”，從心理學的角度，實際上就是一種積極地心理暗示，並通過暗示而得到正能量的影響。

2、 思想交流法：

心理學表明，每個人都有同他人交流的慾望和需求。找一位執行朋友倒倒苦水，說出心理真正的感受，在這之後，你往往可以感受到心理消極情緒能夠得到消除。

3、 運動釋放法：

如果說前面三種方法是“精神療法”，那麼這一種就是“物質療法”。通過消耗體能來達到消除消極重拾職場正能量的目的。比如打一場球，出一身汗，心情自然也就得到放鬆了。所謂“生命在於運動”也就是再說這個道理。

傳遞職場正能量是一種思想的力量，比如感恩、信任、豁達、灑脫、奮進的思想品質，作為職場中人，要時常提醒自己正在接受和釋放怎樣的職場能量。就像古人說的那樣，擇其善者而從之。如果恰好碰到了“其不善者”，要學會遠離他們，不要被那些所謂的“負能量”阻礙你的腳步。更要學會接受正面的職場能量，甩掉消極情緒而讓工作更充滿自信與快樂

就是修煉心態，驅除干擾自己的負面心態，開啟信念的枷鎖，讓自己看到更多的可能性。

心態修煉所要做的事情，就是讓我們牢牢地盯住自己的目標，然後為了實現目標，我們進行心態的調整，從而去做我們原來不會做的、沒做過的、不敢做的、不願做的、不習慣做的事。

心態修煉如果成功，我們會發現“原來我也行”、“完全有可能”、“總是有希望”、“沒有什麼辦不到”。從前的干擾已經不再對我們起作用，我們能夠自由地發揮自己真正的潛力，將它們變成激發我們前進的正能量。

如果你真的想要做到這些，那麼請認真學習心態修煉的方法;如果你不想要做到這些，你也一定能找到一個美麗的藉口。

團隊職場正能量文章篇2

找專業人才，上一覽浙江英才

職場正能量：搭好班子 找對人

“看他整天圍著老闆轉，還不是為了往上爬?”

“為什麼要我們部門去配合，成績還不是算他們頭上?”

“我做出的規劃，主要貢獻在我，怎麼能忍受我的下屬居功?”

作為企業管理者，這些抱怨你或許都曾訴諸於口，或存諸於心。這些都是阻礙個人與企業成長的負能量。

君聯資本董事總經理、首席管理顧問王建慶日前在北大國際(BiMBA)舉辦的“個人成長與企業發展”主題分享中給出了一份管理者職場正能量的基本手冊。作為資深的人力資源專家和管理專家，她建議管理者們清楚自己的定位，正確認識自己承擔的責任，“上有上司，下有下屬，旁邊有平行部門，明確自己對於這三方的責任，是一個稱職的管理者必須滿足的基本要求。”

每個企業都有自己的基因，聯想的一位HR私下裡說：“怎麼找人?聞味——這個人應該和企業的文化、價值觀契合。”對於管理者來講，如果不知道企業對於員工的職業素養需求，自然不能帶好

找專業人才，上一覽浙江英才

隊伍。

王建慶表示，觀念、態度、知識、心理、技能、思維等方面，企業都會有所要求，而作為管理者，則要有規劃、運營、溝通、團隊領袖、教練和業務骨幹等方面的能力，如此才能管理好一個部門。

如何確定一個員工是否是自己需要的?一個企業不管是管理者還是員工，大致能分成三個型別，一種是積極主動做工作，但是能力一般，累得喘不過氣來;第二種是日常工作可以輕鬆完成，但缺乏使盡全力以達成目標的精神;第三種是能力和態度都很好，自動自發尋求解決根本問題，經常主動向工作挑戰。

王建慶說，企業最喜歡第三種，最不歡迎第二種。“因為如果是一個管理者心態有問題，他帶領的部門作風也會有問題——部門經理儘管有能力，但多一點都不願意做，跟著這樣的領導，下屬團隊會‘嗷嗷直衝’地工作嗎?不會，下屬要麼上行下效，要麼擇良木而棲、辭職走人。”

王建慶進一步分析，企業對於不同層級的員工有不同要求。比如在聯想，希望一般員工要有責任心，要保質保量完成工作。中層

找專業人才，上一覽浙江英才

管理者都要有上進心，這樣員工才能生龍活虎。對於高管，則希望他有事業心，以公司利益為先，當局部利益或者個人利益與公司整體利益發生矛盾的時候，能夠妥協甚至做出犧牲。

王建慶還提出了保持員工穩定性的一些建議，“員工看重什麼，一是薪酬待遇，這不必迴避;二是企業有沒有發展前景，個人在這個企業是否有成長空間;三是部門小環境，公司前景好，小氛圍不好員工也待不住，這一點則取決於員工的直接領導”。管理者應該明白員工的訴求，知道為什麼要跟你幹，知道怎麼樣才能讓員工開心地工作。

“對上司的支援，對下屬的激勵，對平行部門的配合，三方面都做到位了，你就是優秀的管理者。”王建慶表示。

團隊職場正能量文章篇3

自強不息，積極進取

在成長的路途中我們會遭遇失意的陰雨連綿,也會邂逅得志的萬里晴空;我們會有心順的坦途通衢,也會有傷神的坎坷泥濘。但是不管怎麼樣,人生當自強!

尤記得那是大一剛入學之期，我漫步在南苑飯堂，還沉浸在和室友嬉戲玩鬧的飯後節奏時，迎面走來秀琳師姐和李秋師姐，那是我第一次見到李秋師姐，因為認識秀琳姐先，我熱情的說了聲：“秀琳姐好。”這時候，我也仔細觀察了秀琳姐身邊的李秋師姐，剛開始對李秋師姐的第一印象，老實說，還真一般，因為來大學也一段時間了，好像大學學生給我感覺就是和高中樸素的學生妹不一樣，大部分男生都是弄很漂亮的髮型，每天載著個妹子在校園談戀愛，大部分女生吧，要麼濃妝，要麼裙子靴子，還第一次看到如此樸素的師姐，李秋師姐身材矮小，一身純色T恤，黑黝黝的面板上面長了幾顆很明顯的痘痘，雖然被這個師姐的形象有點意外，但出於禮貌，我還是看著李秋師姐，叫了聲：“師姐好。”這時候，李秋師姐給了我一個另我難以忘懷的笑容，那個笑容，有如一股春風，溫暖我的心窩;有如一片淨土，淘淨我的心靈;有如一汪海水，沖刷我的心田。

似乎那個笑容在我心中停留好長時間，又一次見到秀琳姐，我突然心中又浮現出那個笑容，我就問了秀琳姐：“師姐，那天在飯堂遇到的師姐叫什麼名字呀?”師姐不假思索的回答說：“李秋師姐呀，很值得你學習的一個師姐哦。”“李秋，李秋，李秋„„”和第一次看到李秋師姐一樣，對於她的名字，就像她的外貌一樣，給我的感覺就是

很普通，但是就是有一種莫名說不出的不一樣的感覺„„.

第三次看到李秋這個名字，好像是在團總支和學生會換屆那會，對於這些換屆，其實我一直是持無所謂的態度，無關緊要的還在下面玩手機，當我聽到前任學生會學習部部長李秋時，我心裡突然咯噔一下，“原來，這位師姐是學習部部長啊，那學習成績應該不錯吧。”我在心裡嘀咕著，“難道秀琳姐那天那句話的意思是要我向李秋師姐在學習方面刻苦學習?”不過學習認真的人多了去，好像也沒啥特別„„ 這個月初，廣東金融學院兩年一屆的自強之星比賽拉開帷幕，作為信計一班的團支書，作為這個活動的重要負責人，剛開始，我自己也有點想報的意思，覺得自小在家裡做家務，自理能力還是可以的，稱得上自立自強，後來系團總支就發了一篇往屆數學系自強之星選上的一個10級的事蹟，我雙擊了那個資料夾，映入眼簾的是那個熟悉的名字，李秋，突然間，我內心好像起了一點漣漪，我開啟那個文件，一字一句的讀著每一個字，深深的瞭解到秀琳姐那句：“很值得你學習的一個師姐哦。”那句話的深刻含義，李秋師姐，自小被父母拋棄，養父母家裡窮，又好賭，家庭重任全落在李秋師姐一人身上，李秋師姐每天干農活，勤儉節約，好好學習，在大學靠兼職和助學金支撐著自己的生活，家庭的不幸沒有打垮這個不足150米的小姑娘，她一直以樂觀的態度看待人生，看待自己人生，她的堅強，讓我感動，我覺得自己自愧不如，我有什麼資格稱得上自強自立，對李秋師姐的崇拜已經不是用向她學習幾個蒼白字眼能夠描述。

在剛剛結束的院考風考紀大會暨表彰大會上，有一個財傳系的師兄

上去宣讀考風考紀，校領導就說：“這個學生是獲得去年國家獎學金的學生之一。”我突然在想：“我們繫有沒有國家獎學金的啊?”我就好奇的問了隔壁一個師姐，師姐說：“是你們10級一個師姐，叫李秋。” 再一次聽到李秋，我已經不再有任何疑問，我覺得，這樣的師姐就應該獲得國家獎學金，她，用她的自立自強詮釋什麼叫堅強，什麼叫自食其力。

李秋師姐，正是一個在我們系甚至院裡面傳播正能量的人，她的自立自強，深深的感動了我，不經歷風雨，長不成大樹，不受百鍊，難以成剛。自強不息，積極進取

在成長的路途中我們會遭遇失意的陰雨連綿,也會邂逅得志的萬里晴空;我們會有心順的坦途通衢,也會有傷神的坎坷泥濘。但是不管怎麼樣,人生當自強!

尤記得那是大一剛入學之期，我漫步在南苑飯堂，還沉浸在和室友嬉戲玩鬧的飯後節奏時，迎面走來秀琳師姐和李秋師姐，那是我第一次見到李秋師姐，因為認識秀琳姐先，我熱情的說了聲：“秀琳姐好。”這時候，我也仔細觀察了秀琳姐身邊的李秋師姐，剛開始對李秋師姐的第一印象，老實說，還真一般，因為來大學也一段時間了，好像大學學生給我感覺就是和高中樸素的學生妹不一樣，大部分男生都是弄很漂亮的髮型，每天載著個妹子在校園談戀愛，大部分女生吧，要麼濃妝，要麼裙子靴子，還第一次看到如此樸素的師姐，李秋師姐身材矮小，一身純色T恤，黑黝黝的面板上面長了幾顆很明顯的痘痘，雖然被這個師姐的形象有點意外，但出於禮貌，我還是看著李秋師姐，叫了聲：“師姐好。”這時候，李秋師姐給了我一個另我難以忘懷的笑容，那個笑容，有如一股春風，溫暖我的心窩;有如一片淨土，淘淨我的心靈;有如一汪海水，沖刷我的心田。

似乎那個笑容在我心中停留好長時間，又一次見到秀琳姐，我突然心中又浮現出那個笑容，我就問了秀琳姐：“師姐，那天在飯堂遇到的師姐叫什麼名字呀?”師姐不假思索的回答說：“李秋師姐呀，很值得你學習的一個師姐哦。”“李秋，李秋，李秋„„”和第一次看到李秋師姐一樣，對於她的名字，就像她的外貌一樣，給我的感覺就是

很普通，但是就是有一種莫名說不出的不一樣的感覺„„.

第三次看到李秋這個名字，好像是在團總支和學生會換屆那會，對於這些換屆，其實我一直是持無所謂的態度，無關緊要的還在下面玩手機，當我聽到前任學生會學習部部長李秋時，我心裡突然咯噔一下，“原來，這位師姐是學習部部長啊，那學習成績應該不錯吧。”我在心裡嘀咕著，“難道秀琳姐那天那句話的意思是要我向李秋師姐在學習方面刻苦學習?”不過學習認真的人多了去，好像也沒啥特別„„ 這個月初，廣東金融學院兩年一屆的自強之星比賽拉開帷幕，作為信計一班的團支書，作為這個活動的重要負責人，剛開始，我自己也有點想報的意思，覺得自小在家裡做家務，自理能力還是可以的，稱得上自立自強，後來系團總支就發了一篇往屆數學系自強之星選上的一個10級的事蹟，我雙擊了那個資料夾，映入眼簾的是那個熟悉的名字，李秋，突然間，我內心好像起了一點漣漪，我開啟那個文件，一字一句的讀著每一個字，深深的瞭解到秀琳姐那句：“很值得你學習的一個師姐哦。”那句話的深刻含義，李秋師姐，自小被父母拋棄，養父母家裡窮，又好賭，家庭重任全落在李秋師姐一人身上，李秋師姐每天干農活，勤儉節約，好好學習，在大學靠兼職和助學金支撐著自己的生活，家庭的不幸沒有打垮這個不足150米的小姑娘，她一直以樂觀的態度看待人生，看待自己人生，她的堅強，讓我感動，我覺得自己自愧不如，我有什麼資格稱得上自強自立，對李秋師姐的崇拜已經不是用向她學習幾個蒼白字眼能夠描述。

在剛剛結束的院考風考紀大會暨表彰大會上，有一個財傳系的師兄

上去宣讀考風考紀，校領導就說：“這個學生是獲得去年國家獎學金的學生之一。”我突然在想：“我們繫有沒有國家獎學金的啊?”我就好奇的問了隔壁一個師姐，師姐說：“是你們10級一個師姐，叫李秋。” 再一次聽到李秋，我已經不再有任何疑問，我覺得，這樣的師姐就應該獲得國家獎學金，她，用她的自立自強詮釋什麼叫堅強，什麼叫自食其力。

李秋師姐，正是一個在我們系甚至院裡面傳播正能量的人，她的自立自強，深深的感動了我，不經歷風雨，長不成大樹，不受百鍊，難以成剛。