比爾蓋茨語錄名言

◇ 看一下老闆是不是善於管理他的員工, 從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷.

◇ 在學校裡可能有贏家輸家, 在人生中卻還言之過早. 學校會不斷給你機會找到正確的答案, 真實人生中卻完全不是這麼回事.

◇ 直覺助你發現職業, 而選擇職業就像蓋房子, 如果你選擇的職業是堅實的河床, 你會喜歡你的產品.

◇ 運氣是一個因素, 然而我想最重要的因素還是我們的遠見和高度的洞察力. 我從來都是戴著望遠鏡看這個世界的.

◇ 一個成功的商人, 不應該僅僅是幹練、能吃苦, 還要有協調周圍關係的能力, 將不利因素化解到最小最少. 做生意需要激情, 但更要理智駕馭, 意氣用事、浮躁衝動是商家之大忌. 什麼是商人?商人就是關鍵時刻始終維護自己利益的人.

◇ 創辦一個公司就像建立一座大廈, 沒有藍圖, 就不可能順利地施工, 誰都不能在沒有藍圖的情況下施工. 建立事業的藍圖, 就是訂一份企業計劃.

◇ 大多數的合夥人都採取五十對五十的分配法, 這是最糟的方法, 因為總得有人擁有做決策的能力才行. 一旦公司開始賺錢, 衝突必定隨之產生, 兩倍合夥人意見必然相左, 尤其是在問題牽涉到金錢時, 雙方爭執愈烈.

◇ 在計算機領域內, 技術與應用發展更新極快, 對其技術的掌握很難做到一勞永逸. 有些人掌握了某種技能, 生產出某種產品, 就以為能一勞永逸, 萬事大吉了, 這樣非常危險的.

◇ 電視上演的並非真實人生. 現實生活中每人都要離開咖啡館去工作.

◇ 管理者在任何時候, 任何情況下都有使員工們更加成熟的使命.

◇ 在我們這裡, 體現員工地位和貢獻, 不是他的職務, 而是他的業績. 他取得了成績, 大家都讚揚他, 尊重他, 以他為榜樣, 他就會有一種滿足感.

◇ 我們需要的是世界上最優秀的人才!

◇ 人生沒有寒署候, 人生不是學期制, 沒有哪個僱主有興趣幫你尋找自我, 請用自己的時間來做這件事吧.

◇ 落後就是恥辱.

◇ 雖然行動不一定能帶來令人滿意的結果, 但不採取行動就絕無滿意的結果而言.

◇ 微軟離破產只有18個月. 他的意思是說, 如果企業無法不斷的創新進步, 也許一年後就不復存在了. 企業如此, 人亦如此.

◇ 任何時候, 人的腦子都會有很大一部分沒有使用, 因此, 當你放眼四周時, 就可以充分利用大腦.

◇ 最可怕的敵人, 就是沒有堅強的信念.

◇ 知道學習的重要性, 知道該向誰學和學習什麼, 這正是比爾先生及其微軟不斷取得成功的重要經驗. ""孜孜以求進步的精神, 是一個人的優越的標記與勝利的徵兆.

◇ 養成每天讀十分鐘書的習慣. 這樣每天十分鐘, 二十年之後, 他的知識水平一定前後判若兩人. 只要他所讀的都是好的東西.