求職禮儀故事：言行舉止決定成敗

有位老闆登了一則廣告，想要找個男孩到公司來幫忙，廣告刊登後，差不多有五十個人來應徵。老闆於是從這五十人選了一位，其餘的人則只好另覓他職。

有位老闆的朋友問說：“我真想知道，那男孩連一張推薦信也沒有，你為什麼會選中那位男孩呢”

老闆說：“你錯啦!那男孩可取的地方才多著呢!當他進門時，他懂得在門前的鞋墊上將鞋底清乾淨，之後，又知道將門輕輕關上，這顯示他做事非常謹慎。後來，他看到了跛腿的老人隨即將座位讓給他，這顯示那男孩富有愛心，能體諒他們。”

老闆接著又說：他進到室內，隨即脫下帽子，我問他話，也能即刻回答，這顯示他注重禮節具有紳士風度。

我故意將一本書放在地上，其它應徵者都好似沒看見，就從書本跨過那男孩卻能將書撿起來，放回桌上，這證明那男孩是個有條不紊，注重紀律的人;當他在等候我面試時，安安靜靜的，不像其它人一樣擠成一團，推推拉拉的。

當我跟他談話時，我注意到他的衣著極為整潔，頭髮也梳得整整齊齊的，連他的指甲也是乾乾淨淨的。我從他的言行舉止判斷他是再合適也不過的了。