教師成長的心得15篇

我們心裏有一些收穫後，往往會寫一篇心得體會，這樣可以幫助我們分析出現問題的原因，從而找出解決問題的辦法。一起來學習心得體會是如何寫的吧，下面是小編整理的教師成長的心得，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

教師成長的心得1

對於每個人來講，機會是平等的，只看自己是否會把握、會珍惜而已。承載着理想登上舞台，把握住機會走向成功。我在福山外國語國小工作已有十幾年了，這是多年既短暫又漫長，這裏邊既有領導的關心、同事的幫助，也有自己的艱辛努力。回顧自己走過的教學之路，歡樂與辛酸同行，收穫與遺憾同在。我有幾點成長感悟與大家分享：

一、時刻保持一個良好的心態。

教師是一份平靜的職業，教師的工作是平平常常的，心態決定教師的素質和教育教學工作業績。教師要以良好的心態勇敢地面對挑戰，適應時代發展的需要。工作中有很多事情需要我們主動去做，這樣不但會鍛鍊自己，也提高了自身的.素質，同時也為自己爭取到更多的機會。作為一名教師要有奉獻精神，不去計較個人得失。如果什麼事情都需要別人來告訴我們，我們就已經很落伍了。任何人都有自己的缺陷，都有自己相對較弱的地方，只要不斷學習，去吸收時代的、別人的、科學的、優秀的東西。學會學習，就會成功。

二、懂得感恩是教師成長的必備素質

要想成為一個優秀老師，得有一顆感恩的心，也就是要具有良好的教育心態。因為感恩，你才有愛心，才會愛生活，愛從事的工作；有了愛心，才能長智慧，有了愛心，你才會努力，才會勤奮，才會反思，才會堅持，才會成長……現在回顧自己的成長曆程，我覺得自己所付出的一切都源於感恩，是在感恩中靜心學習，盡心工作，用愛心回報學校。

三、做個有心人，及時的反思教學不斷提高自己的業務水平

美國教育心理學家波斯納説，沒有反思的經驗是狹隘的經驗，至多隻能是膚淺的知識。因此，他提出了教師成長的公式：成長＝經驗＋反思。我們最需要反思的就是自己教學行為,從教材解讀與設計、教法與學法的選擇、課堂細節的處理等層面去反思。作為日常的教學，近年來我常常用這樣的幾個問題去反思自己的教學：這節課，我投入激情了嗎？對教材的解讀，有更恰當的角度嗎?這節課的教學目標合理可測嗎？這節課中最難忘的一個細節是什麼？這節課最大的遺憾是什麼？如果重新來教這節課，哪個地方最值得改進？反思的深度，決定着教學所能達到的高度。活躍在教壇上的大師們，其實也是反思的高手，也是通過一步步的成長，才成為今日的“明星”。

作為一個老師，我們除了反思教學，還可以反思為人處事，反思一切可以反思的東西。同時，要邊反思，邊記錄，用鍵盤留下文字，為研究自己的教育教學提供鮮活的案例。

四、有愛心、耐心，認真對待每一個孩子

今天匆匆從襄州教研活動趕回，剛走在走廊上碰到了我班的語文老師。他笑嘻嘻的地對我説：“告訴你一件讓你幸福的事。”話音剛落我自然而然地想到了我班的小張同學。今天他又有什麼新聞了呢？提起小張的大名大家都會不禁皺起眉頭，上課隨意大叫、在教室裏亂跑……一學期來我不知為他花費了多少心思，我還常戲言道“老革命碰到了新問題”

。在教育的過程中我發現小張同學本性純正，但家長疏於教育，孩子不知道哪些事情該做哪些事情不該做，在對小張的教育中所付出的愛是真誠的，既注重對其感情上的傾斜，想方設法喚起他向上的信心，又講究有效的溝通策略。

教師成長的心得2

今年暑假我有幸拜讀了《發現教師成長密碼》這本書，“教師成長”是這本書的關鍵詞，圍繞着“教師成長”此書記錄了大量優秀教師的優秀案例，為我今後的工作指明瞭方向，受益匪淺。

通過研讀《教師成長密碼》這本書，我發現這些優秀教師都有一個共同的特點，就是學習、學習、再學習。作為一名教師，只有不斷學習，才能使自己的業務更熟練，才能得到持續發展。每天擠出一點點時間，堅持、堅持、再堅持，日久天長，滴水石穿，一定會有意想不到的收穫。

課堂是教學的主陣地。回顧我從教的這幾年，有得亦有失。在上課短短的40分鐘裏，也總有這樣那樣的問題出現。想要上好一節課，就得做好充分的準備，要了解學生、鑽研教材、研究教法。結合《教師成長密碼》，我懂得了要善教學生。善教有多條原則和多種形式，但並不是“講得越多越好”，也並不是填鴨式的“灌溉”。老師一味地教，不停地“灌”，老師講得累，學生聽得更累。在這樣的'學習環境下，學生的學習興趣完全喪失，那老師講得再精彩也無濟於事。因此要多研究教材、吃透教材，採取正確的教學方法即合理的教學設計去組織學生進行課堂學習，讓學生在課堂40分鐘的課堂裏快樂、高效的學習。

師生關係是以基本的人性觀為前提的。在教學過程中，耐心是至關重要的。它是一位教師良好行為的體現。教師的工作是解決學生不同程度上的問題，其中除了教學上的，還有心靈上的。育人的工作是辛苦的，對待形形色色的問題，不計其數的學生，都要用一顆熱情的心耐心地去做。大多數學生，特別是“後進生”，學習英語的毅力和耐心都較差，聽課時的心情也常處於一種抑制狀態，覺得學習無聊。因此，在課堂上除了多給他們參與活動和發言的機會外，特別是對他們提出的問題和質疑，哪怕再淺顯也應耐心回答，並予以支持和表揚，這樣對消除他們心頭的恐懼感和失落感十分有利。國小英語學習應以營造良好的學習氣氛和培養學習興趣為首。學生語言能力的高低在很大程度上受制於英語學習興趣的程度。很難想象失去了興趣還能怎樣培養交際能力。所以，作為英語教師，一方面要向學生傳授語言知識並使他們掌握技能，另一方面更要重視培養和保持學生對這門學科的興趣，獲得事半功倍的效果。

教學是一個變化發展的過程，做一個教學有心人，及時反思教學提高自己的業務水平，總結經驗，梳理出一套屬於自己的教育教學方法，把教學工作做實做細，力爭取得更好的成績。

教師成長的心得3

參加工作已經接近一年的時間，在這一年裏，我有收穫，但更多的是不足，經過一年的鍛鍊，我思考着、實踐着……

記得剛開始工作的第一節，我就自豪地告訴學生我的教學理念：高中學習不是單純的為了學習知識，同時也是為了給自己的一生奠基，而歷史學習也不是單純的學習幾本教科書就算是"完成任務",而應該是一個長期的過程和習慣。現在想想，當時的我就像一個遙望星空的孩子，還沒有真正明白高中教學的實情，看着漫天的燦爛星空感歎其美麗的同時，卻不知道一個個發着白色寒光的星星竟然是一顆顆熾熱而巨大的恆星。

剛開始上課的第一個月，我就發現，自己已有的教學習慣是怎樣牢牢地束縛着我，那段時間我每天都認真蒐集教學材料，教學內容非常多，一方面我力圖蒐集諸多材料證明教材裏的所有甚至是細節的問題，一方面學生對我的滿堂"證明"倍感無味，課堂互動越來越少。那段時間自己也對歷史教學充滿疑問：到底什麼是歷史教學，到底怎樣才算一節兼顧基礎，又照顧學情的好課堂?這些天上的星辰，我又應該怎樣才能夠到你們呢?

有次青島歷史大集備活動，我聽其他老師交流分享本校在歷史教學上的經驗收穫，二中的張晶華老師上台交流了本校在推動課程改革方面的舉措。當聽她講到二中學生課前自主學習，課上交流的時候，我受到了啟發，一種試試看的想法讓我決定立即在最活躍，又是最讓人為課堂紀律頭疼的班進行試驗，我希望把他們的活力轉化為學習的動力。記得第一次實踐是《改變世界的工業革命》一課，出乎意料的是，學生們提了很多問題，經過簡單的梳理，我把學生的問題進行統計，計入小組的課前學習成績上，在上課的時候講到某個知識點就拋出學生提出的問題，由學生結合課前學習情況進行解答。這樣改變之後產生的最明顯的效果就是有些學生開始關注自己小組的問題，學生的學習積極性得到極大的調動。我也認識到，遇到學生的學習問題，應該及時反思，多向其他老師請教。

過了一段時間，師父聽我的按照這一模式上的另外一節課，對我的這種探索進行了鼓勵，並提出在青年教師彙報課期間和組內其他兩位老師一起進行"同課異構",她結合自己的教學經驗，又對我的課堂結構進行了大的調整，經過調整，學生的課堂分為必答、搶答落實基礎知識，，經過調整，學生課前學習的重要性更加突出，整堂課的遊戲性和趣味性也更加貼合學生的學情，獲得了其他老師的肯定。我對"思維課堂"的認識也上了一個新的高度，更加明確了自己今後的努力方向。

一年的工作，我在實踐更在思考，我還有很多需要改進的地方，如：

第一，缺乏課堂把控能力，像師父説的，沒有想清楚學生的學習狀態，並根據學生的學情思考學生要什麼，相應的我要做什麼。由於做不到這一點，導致我不能及時瞭解學生的`學習情況，有時候做不到讓學生認真聽講，在有的班有時候會變成照本宣科，沒有了解學生的學情，導致學生學習興趣不高，不能跟上節奏。

其實這種情況早已經出現，師父也多次提醒，今後我應該更加註意研讀《課標》，並準確把握學生的課前學習情況，做到廢話不説，充分發揮"師教為要，點撥昇華"的作用，調動學生學習的熱情。做到教學的精細化。

第二，課堂思維度需要加強，課上我提的問題有時候較為簡單，不能調動學生的興趣，在這方面需要注意課前通過蒐集學生可能感興趣的案例進行設問，研讀課本進行設問，並調動學生進行設問。通過這些途徑推動學生加強對學習內容的瞭解，並通過學生課前學習引起他們對解答問題的興趣。在解答的過程中，注意話不多説，引導學生自己思考，自己得出結論，實在得不出來的再進行啟發引導。

在提出問題的同時，要注意把問題連成一條線索，通過這些線索幫助學生形成思維框架，在探究的過程中產生樂趣，並瞭解學習內容，比如本課設計了自主探究環節"我為歐共體(歐盟)代言""哼唱《歡樂頌》"等環節，設計了學生現場觀看歐元，思考歐元的設計特點等環節。這樣做可以提高課堂活躍性和思維度。

第三，和諧融洽的師生互動，是上好課的保障。由於自己不善於語言表達，所以平時和學生的關係不能維持融洽，今後懷着無限的熱情，注意課下和學生多溝通，在教室多待會，多關注學生的狀態。

一年的見習期就這樣很快就要過去，在這一年的時間裏，我有困惑，也有進步，遊走其間最大的感觸，就是再美的星空，只顧欣賞，也只是自己的感受而已，進行教學，要把先進的理念落在實處，這才是腳踏實地的工作。

最後，不得不説，自己的前進之路還有很長，要走過很多瓶頸，只願自己不忘初心，無所辜負。感謝師父和組內其他老師的支持和指導!

教師成長的心得4

美國教育心理學家波斯納提出了一個公式：“經驗+反思=成長。”我喜歡在結束了一天的忙碌時，靜下心來，認真思考，今天我收穫了什麼？

其中，反思教學是最重要的一部分內容。我覺得課後，教師認真反思，捕捉課堂教學中的感悟點，將教學感受記錄下來，既可以及時糾正錯誤，又可以發揚優點，積累經驗，同時也可以為撰寫教學研究提供豐富的素材，慢慢的從中得到啟發，從而提升自己，實現自己的專業成長。

我首先反思的內容是自己的教學是否真正達到了教學目標。這堂課確定的教學目標是否合理，是否緊扣《課程標準》來設計，在教學設計時，確定目標不能太籠統，應該是可操作的內容。

其次，反思教學過程。今天的教學過程中出現了哪些閃光點，吸引住了學生?今天的重點難點有哪些創新性的突破?或者今天的教學過程中有哪些不盡如人意的地方？

比如我在講《有趣的遊戲》一課時，讓孩子們交流自己做過的一些遊戲怎樣有趣，是怎樣做的？再讓他們仔細觀察圖上小朋友的神情，讓他們覺得這些遊戲多麼有趣，但他們仍然無法準確的把自己做過的有趣的遊戲介紹給同學，説時無精打采，缺少激情，缺乏興趣，於是我帶領孩子們到樓下快快樂樂的上了一堂遊戲課，再讓他們回答剛才的問題時，沒有一個孩子是不舉手的，而且語言變得無比精妙，不僅順利的完成了教學任務，關鍵是孩子們是那麼的開心。

再次，我會反思自己的教學行為是否合適。有一次上課，我們班後面坐滿了學校領導和語文組的老師，在老師提出問題後，班裏一個口吃的孩子大膽舉起了手，我請他站起來回答，而他怎麼都説不出第一個字，我對他投去讚賞鼓勵的微笑，“慢慢來！”而他終於説出一個很好的答案，我帶頭給他鼓掌，孩子開心的笑了。

然後，我也會反思教學時是否讓不同的學生在學習上得到了不同的發展。每個孩子都是一個獨立的個體，他們之間存在着差異性。在教學時不能“一刀切”。葉瀾教授説，一個好課是有效率的`，有效率表現在兩方面：一是這節課下來，對全班學生中的多少學生是有效的，包括好的、中間的、困難的，他們有多少效率；二是效率的高低,有的高一些，有的低一些，但如果沒有效率或者只是對少數學生有效率，那麼這節課都不能算是比較好的課。另外，老師在佈置作業時也應該根據學生的能力安排不同的作業，優等生完成任務後，再加上兩三道有難度的題目，讓他們多多思考，增加思維含量。對學習有困難的學生，則要降低學習要求，佈置作業時，也要考慮他們的能力。

我還會反思自己的專業知識。首先教育觀念要跟上現代化的步伐。要具備終身學習的意識，不斷充實自己，拓展知識視野，提高自己的專業素養。要給學生一滴水，教師要有一桶水，要有源源不斷的水源，才能滿足學生髮展的需要。

總之，教師只要對教學活動堅持不懈的進行反思，一定能不斷提高對教學的認識，發展教學智慧，做一個研究型的好老師。

教師成長的心得5

轉眼間，來到芙小工作已將近三年的時間了。三年對於我一生的教育事業來説，只可是是滄海一粟，對於人的整個生命來説也只可是是幾十分之一。可是，三年對於我這個剛剛走入社會的人來説卻能夠用意義非凡來概括。作為一名剛踏上工作崗位的青年教師，一開始我心中不禁有些忐忑。幸運的是，學校各位領導和許多教師在工作和生活上給予我很多的關心和幫忙，而我本人也倍加努力，各項工作得以有條不紊的開展。在這三年裏我也深刻體會到了做教師的艱辛和歡樂，我把自我的青春傾注於我所鍾愛的教育事業上，傾注於每一個學生身上。

聽課是提高自身教學本事的一個好方法，尤其是像我們這樣的年輕教師，僅有多聽課才能夠逐漸積累經驗。所以對每一次聽課的機會我都十分珍惜。除了聽課之外，平時我也經常其他教師請教教學上的問題。這些教師都十分熱情的幫我解答，使我獲益匪淺。從中我也明白了，知識和經驗不會自我從天上掉下來，必須發揚勤學好問的精神，把自我當成學生一樣，進取吸取周圍其他教師一切先進的東西，才能提高自我的水平。此外，學校組織的科組活動和團體備課活動，也使我明白了教學的目標和方向。

總的來説，我在這過去的一年中，無論是教育教學的.思想理念，還是具體的課堂操作本事，個人基本素養等等，都有了很大的提高，這是在大學中都無法學到的。尤其這一年裏，我轉變了很多觀念，並且更加明確了“關注學生”這一重要思想。

學生的表現有時只是一個細節，可是這些細節背後藴藏着他們最原始，最真實的想法，如果教師能夠關注到學生這些細節表現，瞭解他們的想法，然後根據這些情景隨機地改變自我的教學行為，就有可能收到意想不到的效果。關注着課堂上每一個學生的表現，適時地去調整自我的教學。在真正的課堂上，就算有上萬人坐在學生中間，教師也要做到熟視無睹。因為你的眼中僅有學生，必須要做到“心無雜念”，這是我們追求的教學境界。

在今年的教育教學中我還異常關注了學生在課堂中的情緒表現，在整個課堂教學過程中，我覺得不僅僅要關注學生的學習狀況，更要關注他們在課堂活動中所表現的情感和態度。有的時候“師生情緒對立時，學生會拒絕理解來自教育者的一切要求。”這也是我明白在教學中，我不能忘記保護學生的自尊心和上進心。

實踐證明，關心學生的身心健康是教師的職責，僅有從學生的個性差異、思維規律、心理、生理特點出發，走進學生的心靈，樂做學生的朋友，建立師生間的友誼，結合教育的需要，把握適當的教育時機，教育才能收到效果。我在實踐中不斷學習，也在實踐中開始慢慢成長。

教師成長的心得6

今年暑期在省中報告廳聆聽了劉良華教授《教師成長》這個講座，此講座從教師應具備哪些課程智慧；教師應具備哪些教學智慧；教師應具備哪些管理智慧；教師應具備哪些人格魅力；如何成為受學生歡迎的老師等五個方面介紹了教師成長的歷程。通過學習我感受很深，受益匪淺。

通過學習劉良華教授的講座，我感受最深也被觸動的最多的就是一個“愛”字。聽了講座，我對師愛以及教師的定位有了更為具體的認識。在教師良好人格魅力塑造中，我的成長路這個專題裏，讓我明白教師需要自強不息，需要有創新意識；教師需要有一顆樂觀的心寬容而賞識他人；教師需要有好的生活情趣；教師愛自己，才會被別人愛，才能成為快樂而幸福的老師。教師的人格魅力就是教師的道德品質的總和，是人在一定的社會中的地位和作用的統一。魅力，是成熟的能夠吸引人的力量。那麼，教師的人格魅力就是，教師個人成熟的並能夠感染和教育學生的尊嚴、價值和道德品質力量。教師的人格魅力來源於教師淵博的知識和過硬的教育能力與信任；教師對教育無限的熱愛與忠誠以及對生活永不滿足的執着追求和創新精神。正如《師德啟思路》中談到的，作為教師我們要努力做到：師心美、師表端、師風正、師志堅、師學勤、師業精、師能強、師品高、師紀嚴格是教師魅力的核心，是教師對學生、事業以及自己的態度在其言行中的反映。人格魅力並不是一項單純的性格或特質，而是多方面的綜合呈現，它是通過長期的教育實踐而形成和發展的獨特的感染力、影響力與號召力之總和。魅力需要知識的承載方能顯出迷人的風采。

教師作為知識的重要傳播者和創造者，只有不斷學習，才能掌握最新動態，更新、優化自身的知識系統，使自己在教學和諮詢中更具主動和優勢，才能為學生的發展提供最優的精神食糧。另外，具有誠摯博大的無私愛心這是教師人格魅力構成的前提。一個要讓學生真正喜歡的教師，必須要有誠摯博大的無私愛心，如慈母般地用真摯豐富的情感去感染、引導學生。一個教師是否贏得學生的信任和愛戴，主要是看她是否真正地去關心與愛護學生。具有誠摯博大的無私愛心，是教師具有人格魅力的前提。因此作為教師，教師也必須有一種為教育事業，為學生的成長和發展鞠躬盡瘁的奉獻精神，才會產生強大的震撼與感染，顯出十足的人格魅力。最後，教師的人格魅力還表現在擁有一定的人文修養上。一方面，人文素質的高低決定着教師師德水平的高低。一個教師的人文修養在一定程度上影響着她能否具有愛崗敬業，樂於奉獻的.精神和品格，影響她能否真正做到教書育人。

另一方面，人文修養的高低還決定着教師學識水平的高低。較高的人文修養有利於教師把握社會發展趨勢，使她們勇於接受新事物；有利於教師汲取傳統文化的精華，擁有取之不竭的教育資源；擁有較高的人文修養的教師，在專業課教學中，不僅能使學生獲得某種自然、社會和思維領域的規律性知識，而且還可以給學生以人文方面的啟迪和美的享受教師的影響就能更多地滲透到學生生活的方方面面。學高為師，身正為範，教書育人，為人師表。這既是對教師職業特徵的概括和要求，也是教師人格的基本要求和精華。優秀的教師具有獨特的人格魅力。當今的社會科技日益進步，方方面面都發生着日新月異的變化。而教師，作為培養人才的人，首先，要有高尚的人格魅力，教學素質必須要跟上時代的步伐，必須樹立現代教學思想，掌握淵博的知識，具有較強的信息素質和學習能力。所以必須不斷地更新自己的觀念，不斷洗滌自己的靈魂，認真的學習和提高自己的專業素質，才能適應教學工作，才能在自己的專業素養上成長起來。我就用劉良華教授的話來作為結束語吧！

教師成長的心得7

教育是一門藝術，從事這門藝術的是教師。作為剛踏上工作崗位的新手教師，工作中難免會碰到諸多的困惑，如何贏得個性不同幼兒的尊重與喜愛，如何與家長建立相互信任、尊重的關係等等問題。而通過閲讀《教師成長手冊》讓我受益良多。尤其是其中的新手教師專業發展自我評價體系，為新教師工作的方向起到指引作用。

通過學習，我感到長了許多見識，在我們一日生活中的各個環節中都是有講究的，從早晨的來園、運動、生活、遊戲、學習及離園每一個環節都需要我們自己精心設計，這樣才能使幼兒得到很好的發展。手冊中的小貼士和教師的親身案例更讓我受益良多。

幼兒通常喜歡運動，特別是户外運動，運動對幼兒的身心健康和能力發展可謂至關重要。下面結合户外運動我來談談自己的感受。

在運動活動中我堅持從從三方面來指導。一是用器材激發幼兒的運動興趣，二是觀察幼兒運動、適時介入，最後一點是師幼互動、潛移默化。

觀察主要是為了瞭解幼兒的運動能力以及幼兒在於運動器材的互動中遇到的問題。在觀察中，教師要明確哪些是孩子們共有的問題，哪些是個別問題。在觀察的基礎上，提供適時地幫助、指導。在適時的時候介入，體現孩子的主體性。例如當我發現孩子不玩玩具在一旁觀看時，可能是孩子沒有找到玩伴，或者沒有玩到自己喜歡的玩具，這時候我會及時介入，給予指導，以充當孩子玩伴的方式激發孩子的積極型。當孩子不專注且在各個遊戲中轉換或孩子在遊戲中遇到困難時，也及時介入，進行指導。有時候在挑戰用輪胎和竹梯搭成的小橋中，個別幼兒出現膽怯情緒，表示不願玩，加上有些幼兒可能缺乏自信，我會允許他們先觀望並耐心等待、觀察，適時發出邀請，使他們產生參與的興趣，慢慢地對活動也產生興趣。而當在最後跳下來中，我也會用鼓勵性的語言來給孩子們加油，當他們成功完成後，用“耶”的聲音讚揚他們，孩子們在老師鼓勵下也顯得信心十足。

另外，教師要在瞭解本班幼兒已有的運動經驗及活動意願的前提下為幼兒準備豐富的活動材料，讓他們在自由選擇的條件下進行運動活動。這樣才能讓幼兒感到新鮮有趣，增加活動的興趣，也提高了幼兒進行活動的.積極性。在學小烏龜爬過山洞的遊戲大部分孩子已經很熟悉了，有的孩子走了一趟下來就玩別的去了，有的則隨便爬爬。面對這種情況，我們將爬山洞和爬竹梯結合起來，創設情景性，讓孩子學小烏龜先要爬過山洞再要越過小河最後才勝利。

提供並及時調整的運動活動場地及環境佈置。提供的材料需要幼兒發揮自己的運動潛能和智慧，教師應根據本班幼兒的年齡特點和現有運動能力，創設具有豐富性、層次性和挑戰性的運動環境，促進幼兒在活動中不斷調整自己的運動行為，適應變化的環境。在活動中教師要隨時隨地對幼兒的活動進行觀察，並且做及時地調整。使幼兒保持活動的興趣，他們在不斷地探索、嘗試、掌握和發現中體驗成功的快樂。

幼兒的運動能力存在差異，教師應根據本班幼兒的運動實際的能力和發展水平，及時地創設多層次的、難易程度不一的活動環境，讓班級多數幼兒體驗到參與和成功的喜悦。在用輪胎和竹梯搭成的小山坡中設置兩個坡度不一的山坡，鼓勵能力強的幼兒挑戰高難度的，而能力弱的幼兒則嘗試低難度的。

體現孩子的自主性，同時又能體現老師的指導，發揮教育的作用，這正是二期課改的精神。不僅在運動這個環節中我們要遵循這個原則，在其他的學習、遊戲、生活中，我們也要貫徹這種理念。

教師成長的心得8

通過近一月來的網上《新課程培訓—教師成長》學習，讓我受益匪淺，對我教學工作有效開展有着極大的幫助。如何吃透教材，超越教材，用教材教，而不是教教材引發了我深刻地思考。以前總是強調教師成長的三個因素：專家引領、同伴互助、校本教研。但是對於三者的作用在日常的教學中體現得不很明顯，對成長的促進作用，體會不是很深。通過學習印證了三者的作用。通過這次學習鼓舞了大家，要在教育教學的舞台上演繹自己精彩的生活。 在傳統的教學中，教師是知識的佔有者和傳授者，學圍繞教轉。本是“雙邊活動”的教與學，都成了“單邊活動”，教代替了學，學生是被教會，而不是自己學會，更不用説會學習了。因而也很難培養出具有創新意識和創新能力的人才。當務之急，只有打破傳統的教學模式，積極倡導自主、合作、探究式的學習方式，才能實現新課程“為了每一位學生的發展”的核心理念，培養出適合新世紀要求的，具有創新精神的一代新人。針對此種情況，新課程在教學設計中佔注重發揮學生的主體作用，創設適合的教學情景和條件，激發學生的學習熱情和動機，引導他們主動參與，樂於探究、勤於動手、在自主的活動中理解，掌握和運用所學的知識。那麼，如何才能引導學生生動活潑地學習呢?我認為有以下幾點：

一、要以人為本，充分尊重學生

教學中教師必須尊重每一位學生做人的尊嚴和價值，尤其要尊重那些智力發育遲緩、學生成績不良、有過錯、有嚴重缺點和缺陷的學生，還特別要尊重意見和自己不一致的學生。同時，教師還要學會讚賞每一位學生，讚賞每一位學生所取得的哪怕是極其微小的成績，讚賞每一位學生所付出的努力和所表現出來的善意，讚賞每一位學生對教科書的質疑和對自己的超越。只有既尊重學生，又讚賞他，學生才能可能愉快地學習，才有可能產生創造性思維的火花。

二、要引導學生學會合作

通過這次遠程教育培訓，我深刻地體會到新課程教學應該是：“學生在老師的指導下，通過自己親自去體驗、嘗試，來獲得知識，逐漸打下學會生活、學會學習的能力，從各個方面來培養學生探究事物的興趣和積極的態度，以學生為主體，教師儘量只起到指導的作用，以培養學生的能力為中心，為重點。上課的教師自身素質要高，駕馭課堂能力要強，對於學生錯誤性的認識，教師能夠及時予以講解。另外教師要善於運用啟發，提問題時要有針對性，讓學生有的.放矢;幽默、流暢、優美的語言也很有吸引力。教師要注重學生探究能力的培養，讓每個學生都有展示自我的機會等等。” 在學生交流討論時，教師不能礙於面子怕難為情，應與學生一道尋找真理，要能夠承以自己的不足和失誤，留給學生課外思維的空間，同時也給自己留下創新思維的機會，這樣的課堂肯定活力煥發，學生也能更加快樂、健康的成長。

當一名教師容易，但是要當好一名教師卻是不易的，我在深深地問自己，我做到了沒有?我們的老師做到了沒有?我們必須要轉變觀念，採取一些行之有效的措施。

教師成長的心得9

在教師的職業生涯中，教師需要不斷提升自己的專業思想、知識和理論，通過反思與實踐，在教師專業化的道路上不斷完善自我，發展自我，為實現專家型教師的目標而努力奮鬥。我作為教師中的一員，必須不斷學習才能適應教學工作，必須腳踏實地地學習研究，才能不斷的提高自己的專業素養和知識素養.通過十幾年來的工作積累和不斷地總結，我發現作為一名教師,只埋頭於自己的專業知識是不行的,而應該積極的走進學生以及瞭解學生，只有將自己所學的專業知識和學生的實際聯繫起來,這樣我們的教學才會更有價值和意義,這些年的教學和實踐,使我學會了思考，學會了回過頭來看過去，看自己原先所走過的路，所做過的事。如何使自己的觀念不斷地體現於自己的教學行為中，那就需要學會自省，學會反思。

是否尊重每個學生，平等對待每個學生；是否及時發現併發揚學生的進步和優點；是否意識到學生有困難時給予及時耐心的幫助；是不是和學生的家長保持更好的溝通,是否因人而異制訂不同的教學辦法.備課前，上課時是不是站在學生的角度，把自己作為學生來反思自己的教學。以前我常忽略這樣的事情，通過學習後，讓我瞭解到了教學應當充分發揮學生的主體性。

做好學生學習的引導者和幫助者給學生更多的思考的空間.不斷的.學習、實踐與反思，讓我在教學過程中相信只要堅持不懈，以良好的心態對待成長中遇到的困難和挫折，不斷求知，善於實踐，積極反思，就會成為一名符合現代教育需要的成功的教師！常言道親其師才能信其道，良好的師生關係能使學生擁有良好的情緒去面對學習。

更好的面對自己和困難,學生會因為喜歡一位老師而喜歡一門功課，同樣，也可能因討厭一位老師而討厭學習。一個被學生喜歡的教師，其教育效果一定會超常的。 所有學生，他們對自己喜歡的教師都會有一些普遍認同的標準，諸如尊重和理解學生，寬容、不傷害學生自尊心，平等待人、説話辦事公道、有耐心、不輕易發脾氣等。

教師要把學生當朋友一樣對待，把學生放在心上。“蹲下身子和學生説話，走下講台給學生講課”；關心學生情感體驗，讓學生感受到被關懷的温暖；自覺接受學生給予的評價，努力做學生喜歡的教師。教師要學會寬容，寬容學生的錯誤和過失，寬容學生一時沒有取得很大的進步。蘇霍姆林斯基説過：有時寬容引起的道德震動，比懲罰更強烈。每當想起葉聖陶先生的話：你這糊塗的先生，在你教鞭下有瓦特，在你冷眼裏有牛頓，在你的譏笑裏有愛迪生。身為教師，就更加感受到自己職責的神聖和一言一行的重要。 善待每一個學生，做學生喜歡的教師，師生雙方才會有愉快的情感體驗，一個教師，只有當他受到學生喜愛時，才能真正實現自己的最大價值。

教師成長的心得10

這幾條不是我能做到的，而是我想做到的。

第一，享受職業。我98年參加工作，先在私立學校，再到考到鎮上國中，之後又考到縣城高中，還到縣城的電大、黨校帶過課，輾轉好幾所學校，中間還開過一年書店，有很多曲折，也有很多心酸，08年來到合肥八中。到今年我已經在教師這個行業完整地做了18年。從最初的為了生計，到此刻愛上這個職業，我深深地體會到作為教師，不要談什麼高尚和偉大，也不要談什麼付出和奉獻，我想不管從事哪個職業，最樸素的道理就是：所謂職業尊嚴和職業幸福，其實就是努力把一件事做好，做得坦然，做得問心無愧，做得自我能看得起自我。一個教師有很多這樣的方式，上課，當班主任，帶競賽課，寫論文，出試卷，編校本作業，搞社團，搞非限課，哪怕僅僅是製作精美的PPT，哪怕僅僅是擅長和學生談話，都是值得驕傲的。

一名教師，我們當然能夠找到喂狗養花的歡樂，我們也能夠享受喝酒摜蛋的歡樂，但我們必須也要有職業的歡樂，我們幾十年要從事的職業，大部分時間都在學校，如果不能從工作中找到一點自娛自樂的方式，實在太不划算了。

成長會不會很痛苦或很辛苦呢?有句話説人世間沒有天造地設的絕配，因為愛是磨合的結果。這雖然是講感情的，但用於我們從事教育工作好像也是很恰當的。其實人的成長就是在時間裏的慢慢"磨合"和積累，我在微信上秀一下我的書的封面，我的朋友就説，你寫幾十萬字肯定十分辛苦，我説實際上這本書幾乎談不上辛勤寫作，因為都是以自娛自樂的方式寫的，甚至寫得十分愉悦，最好的成長方式大概就是在時間的遊走裏用娛樂的方式慢慢積累。

第二，進取實踐。在一個信息傳播方式變化的年代，當教師越來越難，你不能僅靠積累，也不能僅靠讀書，教育是實踐學科，比如以前説一個教師厲害往往指學識淵博，此刻其實你背5000首詩也不必須能當好語文教師，一方面背詩和語文教學不見得有多大關係，另一方面，你背詩難道還能背過百度嗎?你要去做事情，你要和學生打交道，你要和教學實踐親密接觸，否則你可能是個教育理論家，但你必須不是好教師。你的所有想法、教育的熱情和智慧，只能經過實踐來實現。這看似是個樸素的道理，但在教師隊伍中，只想着用才氣征服教育界的人可能還為數不少。所以，當教師，多做事，才能享受不斷嘗試的歡樂，才能有更多的.話語權，才能有更大的自由度。

一個人的成長和歡樂來自對外部的興趣探索，而不是指向內部。指向外部，就是關注教學、關心學生、熱愛教育教學實踐，這樣就很容易充滿熱情，積極行動;而指向內部往往是研究面子、尊嚴、得失，那就容易自以為是，鬱鬱寡歡。孩子為什麼總是那麼歡樂，正是這個道理，他們一心關注着這個世界上的一切，並積極行動去探索，哪有工夫沮喪呢?所以異常喜歡蘇格拉底的一句話：歡樂，往往在你為了一個明確的目標忙得不可開交時不期而至。

因為這種實踐性特點，就要和別人合作。此刻一個教師的發展僅靠個人孤軍奮戰來成長几乎是不可能的，很多時候，機會和團隊的協作比你本人的本事要重要得多。在合肥八中參加的鄭傑團隊、鄭桂華團隊、包括此刻的熊丙奇生涯規劃團隊的隊友，我們語文組的同仁，我在與他們的合作中學到很多東西，很多人給我的影響是十分大的。我在當班主任、做組團長以及在各個年級合作過的同事，還有合作過的生活教師，以及其他學校的領導和同事的很多優秀的品質和習慣影響了我，很多人都給過我很多指導和幫忙。這種影響最大的是思考方式和見識。有時思考的方式不對，人總是容易在原地打轉，累而無緒，忙而不前。還有一個見識問題，我在書上看到兩個農民吹牛的故事，一個説，我見過皇帝金鑾殿，左邊一個油條鋪子，右邊一個燒餅鋪子。一個説，如果我當了皇帝，金鑾殿門口的糞都歸我一個人拾。這就是見識。沒有見識當教師在這個年頭很可能被學生"恥笑了去".教師大多都很注重經過閲讀增長見識，其實團隊裏的同伴的合作交流也是增長見識的好辦法。

第三，靜等花開。人年輕時期望用工作來證實一下自我的本事，但也不能急於求成。教育是慢的藝術，教師的成長也非短期內見效，教育的有些東西還要等待。教師應當是平和的，開放的，淡泊的，寬容的，親切的，這些是最有魅力的教育力量。不能是悲壯的，不能是急功近利的。年輕的教師，不要大發雷霆，不要劍拔弩張，哪有比見證孩子成長、幫忙孩子成長、送他們走上自由之路更幸福的事呢?當然也不要相信奇蹟，奇蹟或立刻見效的背後，往往伴隨着道德的淪喪，比如一個人讓一個學生的成績迅速提高，讓一個人的行為迅速端正，那必須是要付出道德代價的。

教師成長的心得11

一轉眼，一個學期又快過去了。這是我到宜良一中工作的第三個學期了，如果説前兩個學期我是一腔熱情，一心只關注學生的成績的話，這學期的我更加註意細節了，學會深入到學生羣體中瞭解他們的思想動態。然而，任何成績的取得僅僅靠一腔熱血是絕對不夠的。要想由一個剛剛從高校的畢業的學生變成一個骨幹教師，必定要經歷一個成長過程，這個過程未必就那麼一帆風順，遇到困難、曲折是很正常的事情，關鍵是怎樣去面對和處理。

20xx年xx月xx日下午青年教師成長經驗分享會上，各位資深教師毫不吝惜的分享、交流使我受益匪淺，作為青年教師中的一員，我想從下面幾個方面簡單談談我的個人體會。

一、學會做人

學會做人，是一門很大的學問，對於每個人來説，都不是一時一事之功，而是一生中時時刻刻，事事處處都要面對的課題和考驗，是一個永遠需要學習的過程。在會上，夏校長一再強調：“師傅不僅要教會徒弟怎樣上課，更重要的是教會他們怎樣做人”。

下面我就自己的理解談以下兩點：

1。心中充滿愛教育是奉獻愛的職業，教師的基本職責是教書育人，對學生的培養方法也有很多，但我認為無論是何種形式都貫穿着對學生的愛。只有當我們的心中充滿愛才會用愛心感染學生，才會使我們平凡的工作變得偉大。

愛是教育的基石。沒有愛，就沒有教育。我們青年教師就是愛的使者，俗話説：“愛自己的孩子是人類的本能，愛別人的孩子是神聖！教師就是要愛每一位學生，讓他們在愛的'浸潤中，學會去愛，關愛他們身邊的每個人，乃至大自然的一草一木。讓他們在愛的懷抱中幸福的成長！

2。要有感恩之心

教師的職業是“愛滿天下”的職業，是用愛激勵愛、感召愛、培育愛的職業。這一職業需要我們要常懷一顆感恩的心。只有我們常懷感恩之心，才能讓我們的學生學會感恩，使他們的人格得到完善。

我們應當感謝我們的學校，是它使我們找到了一方成就自我的天地，沒有學校的培養我們年輕教師很難順利成長起來，也很難實現自己心中的夢想。感恩是一種美好聖潔的情感，是事業上的推動劑。

二、學會學習、合作

人們常説“人，最可怕的是靈魂空虛和精神萎縮”。因此，作為青年教師，我們要多讀書來充實自己，提升自己的專業素養，從而推動自己的專業發展。因為讀書，還能夠改變教師的精神、氣質和品性，正所謂“腹有詩書氣自華”。

“教育的核心就是學習”，我們自己要“學會學習”，才能教會學生如何“學會學習”。把學生從分數至上的苦海中解救出來，讓他們學會根據自己的興趣、特長和能力獲取知識。

如今的社會，沒有哪個領域的成績是僅僅靠個人取得的。面對新課程改革的逐步推進，面對一羣特殊的教育對象，作為從教者的我們更要學會合作，合作才能雙贏。學會與組內教師合作，切磋技藝;學會與搭班教師羣體合作，各科協調發展;學會與家長合作，共育棟樑之才。

三、學會快樂

要做一個有幸福感的人。教師是一個不斷重複的職業，這我有切身體會，高一年級每個班的生物課周課時不多就兩節，所以就一個老師的工作量而言，需要不斷的重複，在兩三天時間裏把同樣的內容重複六七遍，甚至八遍。所以每當上完課後，我最真實的感受是：我不想講話，因為我怕我是對着同一個人講着同樣的話，我怕別人説我煩。然而，生活必須要有樂趣，我們都在追求做一個有幸福感的人，所以就讓夢想來調劑這不斷重複的生活。

這一學期以來，雖沒什麼大的成績，但在思想上和處事上成熟穩重了許多。感謝各位領導的關心指導，更要感謝我的師傅，不管在工作上，還是生活上，她都給了我很大的幫助。青年教師成長經驗分享會，讓我受益匪淺，今後我要更加主動地向師傅和其他生物老師學習，又要向其他青年教師學習，學習他們執着認真的工作態度，多學習，多請教，努力工作，積極創新，也多向師傅反映自己的困惑，在師傅的“傳、幫、帶”下，儘快成長！

總之，在今後的成長道路上，我將用心學習，用心感受，用心教育，儘快成長為師德高尚，業務精湛，善於思考、勇於創新的專業化教師。

教師成長的心得12

心飛揚，求索在路上

青島二中分校 陶麗娜

20xx年6月青島二中分校歷史教研組開展學科教學研討周活動，以此為平台，我們三位青年教師舉行了同課異構——《歐洲的經濟區域一體化》。在備課、研課、磨課、上課、評課中我收穫着我的專業成長。

在對自己常態課進行反思的同時，教研組老師們積極幫助我診斷、修正，加深我對"生學為本、合作內化、師教為要、點撥昇華"這一教學原則的理解，促進我教育教學觀念的更新和提升；在此期間，青島市高中歷史教研員張士方老師蒞臨二中分校歷史教研組，以互聯網時代下的歷史課堂為題對我們的同課異構課進行悉心的指導；二中歷史教研組組長張愛華老師也來到分校，與組內教師進行研討交流。張老師結合具體課例分享本校歷史組在基於網絡教學中利用Pad教學的探索與經驗，給我們即將展開的《歐洲的經濟區域一體化》同課異構很多新的啟迪。

在經歷了備課、研課、磨課之後，20xx年6月1日，我在高一工程學院8單元舉行了青年教師彙報課即組內同課異構《歐洲的經濟區域一體化》。

我對這節課的設計思路如下：課前完成兩個工作，一是下發思維導學任務單，引領學生對基礎知識進行自主學習，並進行批改；二是下發反饋單，要求學生把在自主學習過程中發現的問題和產生的困惑記錄在反饋單中，我將共性問題進行了分類，以學生的收穫和問題作為本堂課的起點，設計本堂課的教案。課堂前十五分鐘又分割成兩部分：前五分鐘進行基礎知識檢測，採用遊戲化的方式，如搶答、必答、選答等，在檢測知識的同時調動學生的學習積極性。後十分鐘用於處理反饋單中我認為依靠同伴互助能夠解決的問題，如"西歐有着共同的文化遺產和心理認同感體現在那些方面？",採用組內合作的.方式，這樣能夠很好的發揮學生髮展共同體的作用來解決問題。反饋單中學生自主解決不了的問題就拿到課堂上來共同探究。在課堂探究環節中，我給學生提供必要的材料載體來輔助學生思考，但切不可代勞，採用組內合作，必要時採用組組合作。如"從歐共體到歐盟的演進過程中呈現出怎樣的特點？",這是學生問的比較多的一個問題，依據學生現有的認知水平較難解決，於是我就給學生提供兩個載體，一是歐洲一體化大事年表，二是《馬約》的內容；若學生仍是面露難色，便給學生點撥四個角度"規模？合作領域？合作方式？ 性質？"輔助學生思考，最後進行歸納。接着我設計一個情景體驗，讓學生親身體會歐洲的一體化給歐洲人帶來了便捷，隨後我拋出一個時政熱點"英國退出歐盟，或在20xx年與歐盟分手",讓學生進行觀點的碰撞"歐洲一體化是直線發展還是裹足不前？",在碰撞中學生的思辨能力得到提升。整堂課設計一條主線貫穿始終：合作、創新。

這節課的設計初衷是放手讓學生自主學習、積極探究、主導課堂，創設學生主動參與的教學環境，引導學生主動質疑、探究，激發學生學習的積極性，培養學生自主解決問題的能力。但在實際教學過程中還是發現了很多問題：

一、遊戲化教學固然能夠調動學生的積極性，但我在上課過程中發現搶答的學生往往是組內固定的那幾個，都是由他們來給小組加分，那組內其他同學呢？他們會不會呢？要想做到關注到每一個學生，這就涉及到遊戲規則的設定問題。比如規定一名同學只能搶答一次，多次搶答無效不得分等。

二、如何解決課堂容量和深度的問題。由於教學任務擺在那，總是會擔心完不成教學任務，所以很多問題都是蜻蜓點水，留給學生思考和討論的時間不充分。比如這節課在探究"歐元圖案的設計有什麼特點？象徵着歐盟怎樣的精神？"這個問題時有些超時，所以在探究後面其他問題時就顯得很匆忙，學生匆匆説幾句就快速的進入到下一環節。學生髮展共同體的作用體現的也不夠明顯。這就需要提高我的課堂掌控能力。

三、如何實施有效的過程性評價以調動學生自主學習、個性化學習。這堂課的評價我分為兩部分：課前自主學習和課堂探究學習，兩部分相加是小組的整體評價。另外也進行了個體評價，如評選"今日誰最閃亮".但還是覺得這種評價方式比較單薄，可加入生生互評。

在精心準備這堂課的過程中有收穫也有問題，"路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索",我會在"生學為本、合作內化、師教為要、點撥昇華"的教學原則的引領下繼續不斷反思、不斷實踐、不斷完善、不斷進步，實現我與學生的共成長！心飛揚，求索一直在路上……

教師成長的心得13

韶逝，莫負流年。時間是最細膩的沙子，緊攥在手中，卻總是悄無聲息地偷偷溜走。20xx年的我，踏出校園的象牙塔，擁抱工作，擁抱世界。20xx年的我，初為人母，耳畔響徹的是孩子啼哭和嬉笑的聲音，心裏湧動着對這美好生命的無限期許。每一年對我來説都是新的詩篇。在路上，我步履匆匆，永生難忘。

曾記否，月朗星稀華燈初上，如今三十而立志仍在。還記得，那個懵懂的小姑娘天真地告訴老師自己的夢想是當一名教師。卻不知，當老師難，當好老師難於上青天。懷揣着美好的憧憬，我踏上了三尺講台。至今仍記得我初次講課的場景，內心忐忑不安，面上笑意盈盈。愛笑的我很快就遇到了工作中的第一道門檻——聲音略小，威信不夠，課堂紀律不好，成績不佳。好脾氣的我面對學生的問題竟也會用目光“殺死”對方了。工作的前幾年，我每天和同事一起加班，吃住全在學校。那1000多個日日夜夜，我們並肩作戰，只因初心不改。我願做麥田的守望者，懷揣夢想，砥礪前行。

曾記否，良師益友諄諄教誨，如今摒棄浮躁向遠方。讀研時，我花了一個學期的時間跟着“老李”實習。“老李”，一個大俠一般的人物。他年少輟學，當過銷售，做過數年的出租車司機，後又奮發讀書，成為了一名中學語文教師。生活的坎坷帶給他的不是苦難，而是寶貴的精神財富。在學生的眼中，他博古通今，教學風格靈活，嚴格而慈愛。為了讓學生學會觀察，他在辦公室養了幾盆綠植，親自帶着學生觀察、寫作。為了讓學生敢於下筆，他細緻地批改學生的習作，興致來時，洋洋灑灑寫得比學生還多。為了培養學生的能力，他組織了諸多活動，如朗讀者、心理劇、觀影活動等。用他學生的話來説，“老李是他求學路上遇見的第一個不走尋常路的老師”。幸運的是，我的身邊有諸多如他般的良師益友。每當我想要放棄的時候，總會看到金慧老師的`睿智活力，劉瑜老師的從容不迫，金鳳玉老師的認真執着，任虹老師的温柔多才，趙倩老師的才華橫溢……我願做麥田的守望者，帶着耐心和微笑，靜待花開。

曾記否，櫻花之下誓言如詩，如今花飛花散情猶存。20xx年暮春四月，一年一度的漢風如期而至。這一年，我剛剛升任初20xx屆一班的班主任，終日忙碌於繁雜的班級事務。面對舉行得如火如荼的漢風比賽，我決定放手給班裏的孩子們。在安排完參加各項比賽的人員名單後，我讓胡楚荷負責統籌安排“古詩詞誦讀”這一最出彩的環節。我滿心期待他們的作品。

然而，理想很豐滿，現實很骨感。節目的推進並不順利，先是劇本難產，班裏的幾位編劇創作的劇本大都與去年雷同。在她們看來，同學們朗誦起來激情澎湃，頗有氣勢，適合讀豪放一脈的詩篇。我卻更希望他們能展現自己的另外一面，建議他們看看類似《牡丹亭》之類的經典鉅作。在無盡的糾結之中，劇本久久未定。

直到週末的晚上，胡楚荷給我打了一個電話。電話那頭的她情緒激動，反覆強調自己會重新撰寫劇本。原來，她在週六專程到學校觀看高中的漢風比賽，深深為學長們的巧思妙想和精彩演繹所折服。在幾易其稿後，劇本《牡丹亭》遊園驚夢終於編定。

本以為節目已步上正軌，我卻發覺在彩排過程中，導演竟與演員們發生了爭執。雙方都很沮喪，更覺得自己很委屈。原來是其他人覺得導演過於嚴厲，有些不通人情;而導演卻感覺演員們不夠認真，不夠努力。彩排一度陷入了僵局，誰都不願意妥協。在我的一番開導後，鬧彆扭的雙方都站在對方的角度想問題，一笑泯恩仇。比賽的前夕，每天放學後孩子們都會自覺地留在學校彩排。在汗水與歡笑中，他們收穫了友誼、團結與堅持。這個對己對人都十分嚴格的女孩，終於用行動贏得了全班同學和老師們的心。

之後的半年，我因為個人原因離開了他們，來到了新的年級。一天放學，我在辦公室見到了等待已久的胡楚荷。我們促膝長談，談愛好、談生活、談夢想……我好奇地問了她會考的目標，她很堅定地和我説要上曲江一中。原來，國中三年豐富的學校生活帶給她很多美好的回憶，也使她這個在國小毫不起眼的學生，一躍成為了自信優秀的人。這一刻，我覺得所有的付出都是值得的。

離歌淺唱，我們聚也依依，散也依依。“在路上和我唱這一首歌。總是夢中的麥田，守着一片金黃。”我願做一名麥田的守望者，與你們一同成長。

教師成長的心得14

來到xx第十四中學至今已經一年了，在教育教學工作和個人成長中取得了一些成績，但這都離不開校領導和同事們的幫忙。十四中學是學生求學、健體、全面發展的殿堂。同時校領導異常重視青年教師的成長給我們供給了很好的條件。經過校領導的幫忙和自我的努力真切的感受到學校的温暖，下頭我把自我工作向各位教師作以彙報，期望能夠得到大家進一步的幫忙。

一、青年教師的成長離不開學校良好的機制

在我校每一個青年教師的成長都離不開老教師的'悉心培養。和外校相比，我們經歷的挫折更少，我們少走了很多彎路。這是怎樣的一種關心！甚至這種關心延伸到生活中的方方面面。並且這種幫忙是跨年級的。常開玲和趙平教師都給過我很大的幫忙。在這樣一種良好的機制下我校青年教師的成長有目共睹。所以在那裏真地感激學校、感激各位教師。同時學校還開展演講比賽的和公開課等活動。“才”是才能。教師必須具有的“才”能夠概括：一口普通話，一手好板書，一副好口才。其中一口好口才尤為重要。在比賽前自我不斷對着鏡子練，經過比賽明白了自我的不足。因而進一步取得成長。

二、自身的成長離不開良好的教研組氛圍以及學校組織的公開課

我所在組裏的人都能記住這樣的話：不能一枝獨秀，要百花齊放。公開課不是代表個人，而是代表全組，是代表學校。在這樣的一個團體中，提高是遲早的事。所以此刻組裏誰上公開課，我們以不提提議為恥！以不幫忙為恥！友情歸友情，但組裏面在爭論問題方面，大家都堅持意見，但不堅持己見！很多時候，教研組似乎是一個大家庭，彼此間更像是兄弟！良好的教研組氛圍，確實有助年輕教師的培養。

三、自我的努力與缺點

首先我應思考一個的問題：我校對青年教師的培養使我們快速獲得了本事，但我是否具有可持續發展的本事。多少年之後，我們能不能作為脊樑支撐這份事業。也就是説：如果我們不能很好的利用這一資源，我們是悲哀的；但如果我們利用了這種資源而認為自我成手了，變得不思進取，那麼我們就更悲哀了！最多也就是青出於藍而止於藍。同時我明白聽課是一種集教學和教研為一體的一種綜合性的活動。所以上學期我聽了不少教師的課，尤其是常教師的課聽的最多。我向書本學，向有經驗的教師學，使我熟練掌握知識；其次我對“如何教”這門專業知識的獲得是基於對自身職業實踐的反思。要求我自我向實踐學、向自我學。爭取做到青出於藍而勝於藍！

我的工作是人的工作，爭取做一個好教師，我覺着一個好教師應當是一個讀書人，我上學期經常看書，那裏應當感激學校給我們青年教師供給這麼好的條件。

另外還有一點，對學生的瞭解不夠！工作中還存在急躁、不細緻、丟三落四、缺少理論高度等問題。我也必須會在以後的工作中認真對待，儘快彌補不足。在教中積累、教中研究、教中思考、教中提高！

多少個日日夜夜，多少個活力澎湃的日子！不管成功失敗，不管喜悦憂傷，我都會努力做好自我的工作。

教師成長的心得15

三尺講台是夢開始的地方，青光中學是遇見第一批學生的課堂。5月16日，師大教師巡迴指導蒞臨青光中學，聽評語文課《紫藤蘿瀑布》、物理課《動能與勢能》，座談會研討更具指向性地解決困惑。迎春二月至初夏五月在此次講説課中得以階段性總結，從踏上講台前的滿腔熱血，到身處其位方知冷暖得失，所幸經歷波瀾起伏未忘初心，所遇師表朋輩皆是良人。

《紫藤蘿瀑布》的備課階段廣泛閲覽各種教參、觀摩各個教學視頻，面面俱到的知識點難以形成獨到的課堂。語言優美、手法眾多、情感流動，這一散文讓我難以把握。我的指導教師周老師總能提綱挈領，提議打破段落劃分，從課後習題出發進行講解。而後觀花、憶花、悟花才在腦海中成形。數次修改課件、捋順講課思路，練習課文朗誦，磨課的過程中指導老師在不知所措時帶給我心安、在教學過程中教會我方法、在安於現狀時開闊我眼界。充分的備課才會有精妙的課堂。經過為時40分鐘的課堂教學，説評課研討猶如站在巨人的肩膀上回顧。蓋立春教授指導教學要始終有目標意識、有明確的收穫。語文教學中有橫縱，不應侷限於平面化。從作者、寫作背景、文章句段等橫向出發，再到寫作手法、情感境界縱向教學。要有深度，要多思考。物理教學要從實際實驗出發，模擬實驗加深理解，生活例子增強興趣。青光中學楊主任從基本的教態、內容進行評價，也指出應把課堂還給學生，在課堂教學中增加學生談論、獨立思考的環節。特聘名師於紅老師詳細分析了語文、物理課堂的優缺點，使我們更加明確改進方向。

以座談會形式展開的提問解答環節主要集中於課堂管理、教學過程、師生相處三方面。體育教師困惑學生的身體情況與體育標準的.差距，語文教學面臨課外拓展知識與課堂內容之間吸學生興趣、牢固把握內容的矛盾。各科教學都存在過於活躍的學生與課堂紀律應該怎樣處理的問題。蓋教授從研究的角度指導正確看待現狀，嘗試引導學生在活躍的氛圍中思考、學習。於紅老師以多年教學實踐經驗，從青光中學實際學情出發，建議要樹立教師威信為基礎，再實施課堂收放自如。正如王勇鑫老師所説，三個月每個人都在突飛猛進，每個人都在發生變化。教學提升的摸索是一個艱難的過程，止步不前的人在抱怨，而用心的人在主動探索提升的方法。

站在此刻回首，三個月中教育理論難以解決具體的百般狀況，蠻力付出沒有有效的教學方法、管理技巧便事倍功半。“我是否適合人民教師這個職業？”最初的理想在疲憊的一週教學中無法喘息。支撐我探索前進的除了責任便是前人走過的路以及身邊的温暖。搭班的班主任在我生病時默默幫我管理紀律、在學生面前支持我所有決定的感動，特聘名師於紅老師教學指導的同時關心生活的點滴，辦公室的同事會將自己走過的路、得到的經驗悉數告知，讓我在這條註定崎嶇的道路上更加從容。漫漫的三個月有過崩潰大哭的不知所措，有逐漸適應的得心應手，青光中學是我的成長加速器，每天各種各樣的事件處理，每位教師各具特色的管理方法、教學內容都讓我在迷茫中看到前進的道路，在模仿學習中逐步形成自己的風格。

藍色的衣領、潔白的上衣、略寬的褲子，青春洋溢的孩子們帶給我太多喜怒哀樂、太多收穫感動。被稱為老師時的不適應，與家長溝通時的小緊張，處理突發狀況的不知所措，一點一滴都是成長。思考課堂如何更高效，考慮課後怎樣更有效，困於師生關係哪種更合適，一困一頓都是磨練。轉瞬間，已經彼此陪伴三個月，盛夏的時光我更會倍加珍惜，用心探索、用心成長，靜待七月花滿開。