敢於創新工作心得體會（精選12篇）

當我們對人生或者事物有了新的思考時，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，這樣可以不斷更新自己的想法。那麼如何寫心得體會才能更有感染力呢？以下是小編收集整理的敢於創新工作心得體會，歡迎閲讀與收藏。

敢於創新工作心得體會 篇1

自20xx年至今，本人始終能堅持黨的方針政策，緊緊圍繞單位的工作中心和工作重點，較好的完成了各項工作任務。以下為近年來的簡單工作總結：

一、加強學習，思想到位，全面提高自身素質。

二、加強修養，時刻注意自我約束。

三、勤奮工作，回報領導和同事的關愛。

四、盡心履職，全心全意當好配角。

從xx年2月起又走向了新的工作崗位，接受新的.工作任務，對此有幾點工作打算：

一、面對新情況、新任務、新要求，圍繞貫徹落實科學發展觀繼續解放思想，按照黨的十七大的要求，勇於變革、勇於創新，以創新精神來研究新情況、解決新問題。

二、貫徹落實以人為本的理念。在交易中心工作，全心全意為人民服務就是工作宗旨。

三、在其位，謀其政。不做不切實際的空洞事，全力協助主任，團結同事，營造出一種團結向上，積極工作的良好氛圍。

敢於創新工作心得體會 篇2

行走在人生旅途，我們觸摸的是多稜的生活，無需為艱難哀歎，為挫敗悲語，因為那都不是事兒，這樣豪爽豁達的工作態度讓我又過了半年來到了年底。

我忠實的效力在護林工作中，因為熱愛這份工作，願意投身扎底的工作，這一紮不知不覺三十六個春秋已過，我還將繼續為林業事業而奮鬥。

管護工作單一，面廣，但細節很重要，因為細節決定成敗，巡山中路過的一草一木，都有生活細節真實的映照。它好，我好，生活更美好。對生態恢復不斷做貢獻，既要金山銀山又要綠水藍天。這樣綠色美好的團隊組建將繼往開來，更完美的完成日後的管護工作。

風裏來雨裏去，務林人從不抱怨一句。看着綠色填滿山脊，一次次的造林管林護林的成果終於不斷實現了。這是歷史賦予我們的責任，我們將不辱使命，很好的完成這項艱鉅的任務。只要不停地校正前行的方向，我們就會取得決定性的勝利。為林業事業的未來更美好而奮鬥，為林業事業的偉大復興而奮鬥，為林業事業日漸繁榮昌盛的未來而奮鬥。

我不斷總結，學習科學發展觀思想，不斷吸收新知識，掌握新理念。更好的完成以後的工作任務。

一不小心半年過去了，忙碌的巡山護林工作讓我忘記了許多，可收穫了不少美好。

身為站長，責任重大，不僅要管好站上其他護林人員的日常工作和生活，而且要處理各種護林中發生的問題。立足於現在，仍是本着踏實工作的態度完成上級賦予我的工作。

歲月不饒人，本着以和為貴的做事態度，迎合了絕大多數老百姓及領導的信任。摩托車行路，他飽經風霜，我又何嘗不是，但這不是怨言，是感慨。它的.表現是對我本職工作真實肯定，它任勞任怨，從不讓我費心，以最好的性能來助我展開平日得巡山工作。由於巡護區域是混交林，野生動物種類不少，居民區離林緣較近，自然處理的事兒就不少，然而大多數都是老百姓反映的，所以以人為本，與老百姓和睦相處，才是贏得工作勝利的有利保證。

美麗的風景就是我最好的收穫，保護它們成長是我義不容辭的偉大使命。我將更努力的完成平日巡山護林，在植林、管林、護林的工作中不斷總結經驗，讓下一輩接班人更好的繼續完成偉大的工作。

敢於創新工作心得體會 篇3

一、加強學習，提高素質，團結協作，搞好服務

做好辦公室工作，爭創一流業績，必須要有較高的政治理論素質和分析解決問題的能力。全體辦公室工作人員都積極參加機關組織的形式多樣的學習教育活動，經常性下基層開展調研，辦公室人員的政治理論水平、業務素質和工作能力不斷提高。每學期都召開辦公室全體人員工作會議和期末總結，明確了每個人的崗位責任，工作任務，做到分工明確，責任清晰。樹立高度的服務意識，服務態度和藹、熱情、耐心、細緻，為領導基層單位提供良好周到的服務。本學期在落實各項工作的時候，大家都能夠注意態度和方法，和同志們的關係處理得比較和諧，各項工作都得到了各科室、學校同志們的支持，落實順利。辦公室全體人員空前團結，工作氣氛融洽，配合默契。每個人都能從教育局工作的大局出發，從教育局整體利益出發，互相支持，工作順心，大家心情舒暢。

二、分工明確，密切配合，突出重點，工作到位

1、做好辦會、辦文和辦事工作。辦公室工作繁瑣、複雜，簡單的説就是辦文、辦會、辦事。關於辦文工作，我們克服人少文多的實際困難，完成局黨委、教育局工作計劃、工作總結、五年規劃以及各種會議大量的材料、領導講話和各種計劃、總結等。關於辦會，全年圓滿完成了慶祝教師節表彰大會、教育局學期工作會議、期末總結大會等各種會議。關於辦事，主要是督促檢查局黨委和教育局的部署在基層學校的貫徹落實情況，即使傳達領導指示，即使反饋各種信息，做到了快捷和實效，保證全局上下政令暢通。全年沒有出現重大失誤行為。

2、做好宣傳工作。本着宣傳工作為教育教學服務、為教育改革服務、為提高學校知名度服務的原則，加強全區教育系統的宣傳教育工作，注重通訊員隊伍的建設，全年共計在各種報刊、新聞媒體商發表稿件230多篇，被區委宣傳部評為通訊報道工作達標單位。

3、信訪及人大、政協建議、提案工作。堅持認真、負責處理信訪工作，把信訪工作作為聯繫羣眾民意的一條重要渠道。信訪工作對辦公室人員素質要求很高，既要不卑不亢、不急不慌，又要對出現的.問題處理及時、果斷、不留後遺症、不給領導添亂，為此，我們特別強調服務的思想，對待每一個上訪人員、來電、來信都能禮貌接待、耐心答覆，尤其是在招生等重要時期，每天都要接到大量的來電、來訪，有些棘手的問題，我們在向領導彙報的同時，協調科室，都給予了圓滿解決。對於人大代表建議和政協委員提案的答覆工作，我們由專人協調，及時答覆，及時與代表、委員溝通，全年共計答覆18件，全部使代表和委員滿意，得到了領導的肯定。

敢於創新工作心得體會 篇4

忙碌而充實的一年，也是我校在困境中提升的一年，尤其是黃校長身體有恙，但是全體教職員工仍然在教育局和開發區領導的關心下，堅持“質量立校，管理興校，科研強校”的辦學思想，以“雙提升、雙滿意”為各項工作的出發點，進一步規範辦學行為，進一步推進素質教育，進一步完善管理制度，精誠團結，務實工作，學校各項工作又再上新台階。

一、堅持德育為首，抓實育人工作

1.抓主題教育。重視每週一的升旗儀式和國旗下的講話，校團委精心組織，每週教育主題明確，而且我們還轉變了國旗下講話的模式，每週由一個班級主持進行國旗下講話，由班級自主確定講話內容及發言人對學生進行主題教育，既教育了廣大學生，又鍛鍊了學生幹部，達到了“兵教兵”的目的。我們也高度重視班會課，每節班會課確定一個主題，力爭使班會課的效能落到實處。我校郭道香老師的主題班會《待人以禮，尊重為先》獲得了xx市一等獎，鎮江市二等獎的好成績。

2.抓行為規範養成教育。每學期伊始，學校都把開學的第一個月作為行為規範強化月，狠抓學生的日常行為習慣及文明禮儀，發揮學生主體作用，成立學生“文明監督崗”，全程參與學校值日工作;對剛入校的七年級新生，學校組織他們學習《中學生守則》、《中國小生日常行為規範》等，並以書面的方式查效果，以求入腦入心。

3.創新“三節”形式和內容，銘記青春歲月。按計劃舉辦了藝術節、體育節、科技節，讓學生在活動中展示自我，提升綜合素質。2021年4月我們開展了科技節，我們帶領學生參觀了xx市金州水務有限公司，讓學生了解現代工業基本的生產流程。同時我們還開展了各種科技活動，激發了學生從小熱愛科學和學習科學的激情。11月我們又舉行了校園藝術節，藝術節由多個分項目和最後的集中展演組成，要求所有教研組、班級、社團都參加，合唱、小品、相聲、舞蹈等，真可謂精彩紛呈，我們還邀請了家長代表參加了本次藝術節。12月我們舉行了體育節，改變了過去重競技項目的做法，在“趣味”上動腦筋，巧設了適合人人蔘與的“袋鼠跳”、“時代列車”、“眾人划槳開大船”等項目，要求全體師生參與，老師同學齊上陣，師生互動，其樂融融，既鍛鍊了體魄，也拉近了師生之間的距離，真可謂是“師生共競技，幸福滿校園”。有位學生在日記中這樣寫道：“風吹散了操場上熱鬧的氣息，但它吹不散我們這個班團結的氣息，吹不散同學們間的友誼，更吹不散我們心中美好的記憶!”

4.以“486”活動為載體，加強學生的思想品德教育。

(1)今年6月我們舉行了九年級學生“畢業儀式”。畢業典禮上播放了微視頻《青春相冊》，看着視頻中的自己三年來的點點變化，伴着《同桌的你》的音樂，畢業學生感動着，回味着。

(2)5月份，我們和開發區團工委共同舉行了別樣的“青春儀式”。開發區團工委書記首先發表了激情洋溢的青春寄語，要求學生能堅持心中的夢想，肩負歷史賦予的責任，認真學習，成為有擔當、有作為的新一代青年。然後來自開發區各個社區的團員代表向我校的學生贈送了書籍和文具。

(3)加強了“社會主義核心價值觀”的學習。通過顯示屏呈現、班會宣講和每個班級張貼，讓同學們牢牢記住了社會主義核心價值觀。

(4)今年我們還繼續開展了“快樂活動日”，我們走進法制基地，感受法律的莊嚴;走進城北公園，感受自然之美;走進消防大隊，感受軍人奉獻之美。

5.抓特色建設。為豐富學生的業餘生活，鍛鍊他們的體魄，學校繼續以籃球為抓手，積極開展特色的創建。可以説我校的籃球特色經過幾年的打造，已經形成了一定的成果，具有了一定的社會影響。申報了“江蘇省籃球特色學校”。今年我校的籃球隊參加全市的中學生籃球比賽中，不畏強手，敢打敢拼，取得了全市第一的歷史最佳戰績。今年我校還着力打造“幸福”德育校本課程，圍繞着“幸福課程建設”、“幸福舞台”、“幸福講壇”、“幸福農場”、“幸福之窗”開展了許多紮實有效的工作。本學期，我校“幸福農場”順利開園併成功舉行了首屆採摘節;“幸福舞台”活動豐富多彩，為廣大師生提供了展示各類才藝的平台;“幸福講壇”成功舉辦了十餘場幸福主題講座;各班級的'幸福文化理念及特色設計也通過班級、學校的“幸福之窗”得到了進一步的呈現。目前，我校的“幸福”德育校本課程建設已經在我市中國小德育領域引起了廣泛關注並擁有了一定知名度。

二、堅持質量第一，抓實教學工作

1.嚴格執行課程計劃，向課程要質量。我校堅持把執行國家課程計劃作為實施素質教育的根本保證，嚴格做到開齊開足各類課程，並切實保證學生每天體育鍛煉不少於一小時。學校按規定將學校總課表、班級課表上傳至校園網，並在校園內“校務公開欄”和各教室門前的公示牌上，向全體師生和學生家長公開課程計劃和班級課表，自覺接受上級領導及羣眾的監督。學校領導及值日行政每天不定時地巡視課堂，確保課時不被擠佔。

2.狠抓“教學五認真”，向常規要質量。進一步明確“教學五認真”要求，強化“五認真”檢查，做到每月一次，及時發現問題，解決問題，並做好記載與考核。學校領導不定期地參與檢查，分管校長及時通報檢查結果。

3.打造高效課堂，經過近兩年的研究和實踐，我校的“先學後導，自主互助”課堂模式已經取得了一定的成果。我們要求所有的教師能完成好規定動作。力求要做到以下幾點：

(1)上課要按基本模式走。

(2)新授課最後15分鐘必須用於課堂檢測。

(3)中午不允許集中上課，必須進行限時作業。

(4)每週進行“薄弱學科調研”。

通過三年的實施，我校的課堂模式改革取得了較好的效益。在2021年會考中成績位列全市第二。在教研室組織的統一考試中，七年級、八年級均處於全市前列。

4.積極開展“推門聽課”制度，向日常課要質量。學校要求校長及中層幹部每學期聽課不少於30節，並把每次聽課都作為教學研討的契機，肯定成績，指出問題，努力通過聽課評課活動促進課堂教學模式的轉變、質量的提升。

5.推進教科研工作，以研促教。上學年我們按計劃完成了語數外三個鎮江市級課題的結題工作，本學年我們舉全校之力進行了“自主互助”課堂模式鎮江市級課題的研究，並接受了課題的中期評估。

三、堅持人才支撐，抓實隊伍建設

1. 加強師德建設。學校圍繞“愛崗敬業，關愛學生”這一主題，大力開展師德教育。黨支部、工會牽頭開展青年教師座談會，瞭解教師心聲;工會還組織教師簽署《興隆中學教師師德承諾書》、《拒絕有償家教承諾書》。今年的9月10日教師節，我們隆重表彰了興隆中學第二屆“我所喜愛的十佳教師”。

2.大興學習之風。一是利用每週一的學習時間，有計劃地組織教師學習教育教學理論。本學年，我們通過“幸福講壇”的活動，讓教師們圍繞幸福，談看法，講體會。二是每週二下午的第三節課，所有教師集中到學生閲覽室進行讀書活動，並先後觀看了《感動中國十大人物》、《問道樓觀》、《盜火者》等視頻，置身於濃厚的讀書氛圍中，體會着讀書帶來的幸福。三是我們還組織部分青年班主任和優秀教師外出學習，前往常州參觀學習了北環中學和勤業中學。

3. 重視青年教師及骨幹教師的培養。一是修改了“個人成長三年發展規劃”，明晰其奮鬥目標;二是壓擔子，在工作中鍛鍊其能力;三是搭建展示的舞台，優先推薦其參加全市性教學展示活動及教學比武活動。本學年我校的黃琳、朱厚龍老師獲得xx市級賽課一等獎、繆麗君老師獲得鎮江市實驗教學競賽一等獎。

四、堅持健康第一，抓實體衞藝工作

1. 抓好眼保健操和課間操的質量，把兩操作為展示全校師生精神風貌的窗口。學校人手一球，個個都會做籃球操。而且我校的籃球寶貝啦啦隊也小有名氣，是校園最靚麗的一道風景。

2.進一步加強體育課和活動課的管理，確保學生每天有一小時的體育鍛煉時間。學校還開設了豐富多彩的體育社團：乒乓、籃球、排球、足球、太極。

3. 認真組建校文藝隊、校運動隊，加強平時的訓練，積極參加市中國小生運動會及市中國小生文藝匯演。我校的《誰説女子不如男》獲得xx市二等獎。體育成績更是創歷史最佳，在鎮江市第五屆陽光體育節上，我校作為學生總數最少的國中勇奪國中乙組第二名，在全市中國小田徑運動會上獲得全市第三，在全市中學生籃球聯賽上，獲得了全市冠軍。

五、抓實後勤工作，做好服務保障

1.整頓了校容校貌，補植了部分苗木，西港邊種植園已經成型，今年我們還舉行了“幸福農場”的開園暨採摘儀式。利用暑假，改造了學生廁所，對各棟樓的樓頂進行了防漏處理。整個校園雖不夠新，但處處窗明几淨，乾淨整潔。在上級部門的歷次檢查中都獲得了好評。

2.加強了學校的財務管理，嚴把財經收支關，開源節流，勤儉辦校。食堂賬目清楚規範，受到計財科好評。

3.嚴格執行物價規定要求，按章收費，堅決杜絕校內“三亂”(亂收費、亂罰款、亂定資料)現象。

4.進一步做好安全工作。一是抓好食堂衞生，採取了嚴格的餐具消毒措施，防止食物中毒事件的發生;二是開展師生安全知識教育和防範技能的培訓，定期開展應急疏散演練，進行了一次富有成效的心肺復甦演練。

回顧一年來的工作，我校全體教職員工能振作精神，昂揚鬥志，以不辜負開發區人民的信任為己任，教書育人，努力奮鬥，取得了一些成績。展望來年，學校全體員工一定會在新校區美好藍圖的激勵下，恪盡職守，盡責盡力，不負領導關心，不負百姓厚望，沿着既定的發展規劃不斷前行!

敢於創新工作心得體會 篇5

我校圍繞教育局開學工作安排會議精神和學校目標責任書，深入開展了多項活動。根據我區教育局頒發的《城關區教育教學管理辦法彙編》開展我校“教育質量管理”，談起亮點工作，基於我校實際情況，不敢橫向與先進學校相比，只能縱向與我校過去相比。儘管學校受災過渡，讓局領導操心，兄弟學校受累，但作為教育的一線單位，工作絕不能過渡。在認真學習我教育局發的各種文件精神，積極尋找提升管理理念、提高管理方法，在學校全體領導班子成員分工合作和全體教師的認真努力下，與我校以往相比，有以下幾個方面有了明顯提高。

一、以管理思想統領工作思路讓系統思考結合精細管理

再學彼得聖吉博士《第五項修煉》，讓我們對學習型組織的建設有了新的認識，“學校一盤棋，全憑人提氣”是需要系統思考的，人是第一要義，我們緊緊把握這一要義。在具體工作中，我們也把人的工作作為第一重點，要想學生愛學、樂學，就要教師愛學、樂學，愛教、樂教。努力構建陽光教師、智慧學者，這需要多方面的政治思想工作，同時也體現了我們校本教研培訓的實效性。

我校在去年教師隊伍建設和專業化發展積累一定經驗的基礎上，今年來全盤考慮和研究的基礎上提出培養陽光教師、智慧學者。校本教研培訓真正以校為本，研究學習校本理念的專題會，老師們把“基於學校”“為了學校”“發展學校”三個要義深入教研培訓中。

如：今年的校本教研培訓中，我們安排了固定的“班級管理論壇”(全體教師參與，人人去談班級管理的問題和方法，班主任和任課教師的溝通、任課教師和非任課教師的協商，使全校教師都成為每一個學生行為習慣養成的示範和監管，改變了學生只認班主任和任課教師的現狀，產生了“六部一角制”，實行“長官制度”等好的班級管理方法)。

“教師師德演講會”、“教師心理座談會”(領導班子成員做了《淺析產生“體罰現象”的教師心理及對策》講座，從教師心理疏導和情感體罰方面比較深入地進行了分析和啟發，從教師學習心理學理論和心理輔導技術，用心理學駕馭課堂教學，提升教學藝術幾個方面進行了對策研究，較好地消除了隱形體罰和情感體罰的產生)。

同樣也根據教師提出的困惑，在實踐的基礎上進行集體研討，呈現教育的合力。

一本教師培訓卡，記錄了教師成長髮展的自我規劃、培訓記載、自我反思、教師成果、榮譽記錄、六個一、教師評價、校長導評等內容，使其成為教師一年來的`學習記錄、思考記錄、成果記錄、提升記錄、引導記錄的資源。

我們為教師鋪設軌道、指點成長，以管理思想統領工作思路，讓系統思考結合精細管理。我校在編教師24人均大本在讀，其中10人已取得畢業證書。教師們還在今年完成了校本課程資源包《開啟數學思維的金鑰匙》和《閲讀欣賞》，正在交替實施，同時下一步要考慮富有探究性和深度思考的活動課程資源建設。

二、以點帶面以面帶面

管理中的以點帶面是常用的辦法，面上工作的提升是每一個點的提高所影響的，點面結合是更加有效的，使管理扁平化，呈現出服務於學校中心工作的服務功能。以面帶面卻是新收穫，用一個面上的工作去帶動其他幾個面的工作，效果卻也不錯。

如：我校錢煥玉老師申報的央電教館課題《信息技術在國小數學課堂教學中的有效整合研究》實施兩年以來，今年他們做出了調整。每個課題組成員擔負課題管理工作和研究工作，如其中一位課題組成員負責《課題跟蹤》，瞭解本課題現階段的研究現狀和新的思路方向，同時管理課題相關資源(網絡瞭解和期刊中的課題類似信息)，然後完成《課題文獻研究報告》，支撐課題根據最新動態做成調整，以保證課題研究的前瞻性。還有一位課題組成員為兩個平行班做對比試驗研究，同時收集原始資料，形成評價對比，完成《對比試驗研究報告》，為課題提供數據支撐。

這樣的方法在課題階段成果展示後，逐漸成為我校我部門工作的有效藍本，也成為了一種工作思路，以面帶面的效果在意料之外，同樣也在意料之中。下一步我們考慮讓工作更加有“度”。(長度、寬度、高度，適度、密度、精度)。

三、讓教師引導家長建教師助學理念

本年度，我們針對我校家長實際，針對家長流動性大，絕大部分文化水平不高，對教育理念和方法缺乏，難以實現家校聯動的現狀，同時也為了改變2>5的教育實際，我們提出了這一理念。

如：在教師提供給學生的家庭作業中，我們要求提前寫好“家長意見”“家長簽名”“作業時間”等信息。在家長意見欄中提供“書寫情況”、“修改情況”、“學習態度”幾項，我們想引導家長進行家庭學習的指導和管理。在學期開始、中期、期末對家長進行溝通和方法的指導。

在如：我們讓教師在課堂中建立“生本”理念，讓教師們在課堂中不僅親自指點學困生，同時也有學生幫助學困生，使課堂時間倍化，效果比較好。

下一步，我們將繼續把這一亮點放大，逐步探討並形成一些好的做法和經驗。

我校今年也取得了一些成績。學校在統測中取得了近幾年來最好的成績，也被榮評為城關區教育先進集體，這是對我們極大的肯定和褒獎，同時也提出了更高的要求。教師們有多人獲得省、市、區級獎項，其中錢煥玉老師自行拍攝的錄像課《圓的周長》獲大、中、國小參加的第十二屆全國教學軟件大獎賽優秀獎。學生也在各項活動中有一定的成績。

我們會繼續努力，於艱難處顯精神，一句話，學校在過渡，我們的工作不過度，工作不但不會過渡，還要更進一步。

敢於創新工作心得體會 篇6

加強和創新社會管理，建設中國特色社會主義社會管理體系，是黨中央在新的歷史條件下審時度勢、與時俱進作出的重大戰略決策。社會管理的重點在基層，難點在基層，鄉鎮是政權的基礎、改革的前沿、發展的重點和穩定的關鍵，其職能作用發揮如何，直接影響民心向背和黨的事業興衰。，憑祥市被確定為全國35個社會管理創新綜合試點城市之一，這對其所轄的鄉鎮該如何適應新形勢、新要求，加強社會管理創新提出了嶄新的課題。為此，筆者結合在鄉鎮工作的經驗，談談加強鄉鎮社會管理創新的一些思考。

一、鄉鎮社會管理的現狀

十三屆四中全會和六中全會分別從提高黨的執政能力和構建和諧社會的高度，提出了“深入研究社會管理規律、完善社會管理體系和政策法規，整合社會管理資源，建立健全黨委領導、政府負責、社會協同，公眾參與的社會管理格局”的要求。然而，現行的鄉鎮社會管理格局還沒有達到這個要求，主要表現在以下五個方面：

（一）鄉鎮政府管理職能迷失。現在鄉鎮工作的基本定式是隨着上級中心工作走，跟着上級下達的任務忙，圍着上級考核的'方向轉，導致鄉鎮政府無心履行地方社會管理基本行政職能。

（二）行政老作為，服務老觀念。社會變化了，面臨的問題變化了，可是一些鄉鎮政府應對問題還是老方法、服務羣眾還是老觀念。在社會管理方面，仍然習慣於居高臨下、發號施令，對於羣眾的需求和困難，缺少主動調查瞭解和上達。

（三）鄉鎮指導村委會乏力。實行村民自治後，一方面鄉鎮不能過多幹預村民委員會的工作，另一方面鄉鎮對村委會的指導收效不大。原因在於：一是當前村民自治的水平低，機制極不完善，自治等於不治；二是村幹部收入低，沒有社會保障等，難以調動其工作積極性；三是在鄉鎮指導村委會工作中，缺乏資金、物資和人力等資源的配套實施條件；四是鄉鎮幹部培訓學習時間少，指導水平不高，導致工作效率偏低。

（四）鄉鎮普通幹部管理困難。一是鄉鎮幹部普遍待遇偏低，工作缺乏積極性。二是幹部素質不高，難以適應新時期的需要。三是鄉鎮在人事上沒有提拔任用權，普通幹部很難有升遷的機會，導致思想不穩定，工作不安心，沒有積極性，導致幹部管理難。

（五）鄉鎮公益事業建設難辦。一是在籌集資金過程中，由於受益不均，無法建立統一的分攤標準，徵收時難度較大。二是外出務工人員常年在外的資金收取難。三是部分農户因家境困難無法一次性交清而產生新的拖欠，造成興辦公益事業胎死腹中。

二、鄉鎮社會管理創新的對策

（一）解放思想、轉變職能，創造鄉鎮工作新機遇。當前農村形勢正呈現出三個重大變化：一是過去以“取”為特徵的農村分配關係已經逐漸向“予”轉變；二是過去以“混”為特徵的幹羣關係正在逐漸向“和”轉變；三是過去以“補”為特徵的城鄉關係開始逐漸向“哺”轉變。我們要根據新形勢發展的要求，及時轉變鄉鎮政府職能，加強鄉鎮政府的社會管理和公共服務職能。

夏石鎮是全國第二批發展改革試點鎮，全區黨政“一肩挑”試點鎮。崇左市友誼關工業園區落户夏石鎮，區位優勢、交通優勢、資源優勢、人文優勢明顯。夏石鎮只有解放思想，從改變服務方式、加強經濟合作、轉變政府職能中創造新機遇，才能實現優勢優先、又好又快發展的目標。

（二）正確定位、緊扣重點，謀求鄉鎮工作新突破。鄉鎮政府作為最基層的一級政府，處於國家權力和鄉村社會的中間，國家的各項方針政策，上級政府和部門的各項工作都要通過鄉鎮這級來實施完成。轉變職能後，當前夏石鎮工作的重點是緊緊圍繞憑祥市委市政府提出的“統籌推進城鄉一體化，加快城鎮化建設”這一重大戰略部署，全力打造崇左市一流的工業發展窪地鎮、現代農業窗口鎮、新農村建設示範鎮、社會安定和諧鎮、隊伍建設形象鎮。

（三）改革創新、科學施政，贏取鄉鎮工作新跨越。第一，改革鄉鎮政權運行新機制，走精簡高效之路。要科學設置鄉鎮機構，採取鄉鎮黨委和政府機構合併設置的辦法，設置3至4個綜合性辦公室，包括黨政辦公室、經濟發展辦公室、社會事務辦公室等，以整合資源、形成合力，提高效率。

第二，在隊伍上致力激勵約束，完善鎮村幹部管理新方式，走負重奮進之路。一是用改革與競崗手段加壓力。要按績效定酬，打破“大鍋飯”局面。二是用評分與保障手段強基層。積極探索農村“兩委”幹部工作目標責任制管理新模式，推行村幹部工資保發、養老保險、醫療保障“三保”機制，解決基層幹部後顧之憂。三是用考核與跟蹤方法明目標。要制訂完善《機關幹部崗位目標考核辦法》，讓每名幹部找準座標，對號入座，定期組織班子成員、機關幹部談心活動，及時跟蹤管理，掌握思想工作狀況，讓幹部人人肩上有擔子、個個身上有壓力。四是用培訓與鍛鍊方式優素質。加大對鄉鎮幹部“充電”、“輸血”力度 ，使之不斷掌握新知識，增長新本領。五是用選拔與交流機制造平台。推行幹部選拔“差額推薦、差額考察”制，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，建立能者上、平者讓、庸者下的動態交流模式。六是用問責與監督措施保本色。組織幹部經常學習《問責辦法》，在問責查處上做到“既打雷、又下雨”，加強鄉鎮幹部的紀律監督、審計監督和羣眾監督。

第三，在主體上全力創造優勢，探索培育新型農民新辦法，走全民創業之路。建設新農村和小康社會，構建和諧社會，農民是主體，也是內動力，只有提升農民素質，調動全民創業激情，才是抓住了鄉鎮工作的“牛鼻子”。為此，一要創造人文優勢，增強農民的人格魅力。要狠抓農村精神文明建設，促進農民家庭和美、鄰里和睦、人際和諧。二是創造技能優勢，增強農民的適應能力。採取職業教育、技能培訓、外出取經、典型觀摩、現身講述等途徑，引導農民學得會、用得上、能致富。三要創造產業優勢，增強農民的致富能力。大力發展主導產業，培育一鎮一品、一村一品，並把農民組織起來，變分散經營為規模經營。四要創造管理優勢，增強農民的自治能力。尊重好、保護好、引導好、調動好農民的民主權利，讓農民在自我管理、自我服務、自我教育、自我約束中增強參政意識、公民意識、法治意識、大局意識。

第四，在管理上傾力保障服務，開創農村社會事業新局面，走和諧發展之路。圍繞關注民生，抓好以農村危房改造和農村低保為主要內容的社會保障建設，促進老有所養、老有所居、困有所助。圍繞傾聽民意，抓好信訪懇談會和信訪導訪機制，實行“三變”：變堵為疏，變上訪為下訪，變日常管理為全程服務。圍繞解決民憂，建立鄉鎮政務中心，推進“一站式”便民服務，推行辦點幹部下村領辦、代辦、協辦、督辦制。圍繞温暖民心，突出教育和諧，深入開展留守兒童關愛活動，推行留守兒童“代理家長制”；突出計生和諧，深入開展誠信計生和生殖健康優質服務，加強流動人口計劃生育管理，確保計劃生育率。圍繞促進民安，落實技防設施，創建安全文明鄉鎮。

敢於創新工作心得體會 篇7

黨的十六屆五中全會關於制訂“十一五”規劃的建設中明確提出：在技術創新體系和自主創新的基本體制框架中，企業是創新的主體。企業要發揮自主創新的主體作用，需要有良好的企業文化環境和氛圍。企業的生命力在於創新，而創新的動力源在於企業文化的創新，世界上技術領先企業的技術創新、體制創新和管理創新，都根植於其創新企業文化之中。企業競爭已經從人才競爭、管理競爭轉向文化的競爭。隨着鐵路跨越式發展的不斷深入，加強企業文化建設，打造企業文化力是提升企業管理水平，推進企業發展，增強企業競爭力的必然選擇。本文結合工廠實際，粗談企業文化創新力的幾點看法。

一、企業價值觀是企業文化的核心。

企業價值觀是企業文化的核心，它在企業文化諸要素中處於主導和支配地位。企業價值觀，就是以企業為主體的價值觀念體系，是企業內部絕大多數人對客觀事物意義共同的總體評價和總看法。企業價值觀的基礎，是企業職工的價值觀，只有當企業絕大多數職工的價值觀相統一時，才能形成企業價值觀。比如：某企業多數職工認為，集體主義對企業來説有價值，我們可以説某企業具有集體主義價值觀；某企業多數職工認為，創新對企業來説有價值，我們可以説這個企業具有創新價值觀念。任何一個企業，總是把它認為對它來説最有價值的對象，作為它努力追求的最高目標、最高宗旨。在價值觀上我們拿美國人和日本人作比較：在美國人看來，金錢高於一切，只要能賺到錢就行，它追求的是眼前利益和近期目標；而日本人則更注重企業的聲譽，認為有了知名度，從長遠發展來看，企業則可以賺到更多的錢，這反映了日本人追求遠大目標的雄心壯志。在對待人的問題上美國人只是把職工當作賺錢的工具；而日本人則強調尊重人的地位，把職工當作企業最寶貴的資產，認為有了穩定的隊伍，企業的長遠發展才有可靠的保障。不管怎樣，價值觀的不同不僅反映了民族和文化上存在的差異性，也反映了企業之間價值觀的差異。

二、樹立企業價值文化的創新觀念。

企業價值文化主要體現在企業的價值觀念，它是企業文化的核心和基石。企業文化通過實施文化管理的方式，為企業發展創造了良好的氛圍和環境，使廣大員工在工作過程中，對企業產生歸屬感和親近感，從心理上更加信任領導和同事，從感情上更加熱愛企業，從行動上積極努力為企業發展作貢獻。企業文化作為一種管理文化，它與企業各項管理制度及各項管理活動聯繫密切，體現了企業經營者管理意志和管理思想，是企業思想政治工作的延伸和具體化。比如：我們工廠用了8年的時間，完成了第三次創業，為工廠的生存和發展奠定了良好的基礎，在為“創新創效、企業再造，實現永續經營，可持續發展”的戰略中，工廠的企業文化則為企業的發展提供了強有力的智力支持，從企業標語、內涵、廠旗、企業精神、企業道德、企業理論、格言到文明服務的'規範都為工廠的企業文化建設添上了濃重的一筆，形成工廠的無形資產，使之成為每一個職工共同遵守的企業價值觀。

三、樹立企業精神文化的激勵創新觀念。

企業精神文化是企業文化的靈魂。“挑戰極限，勇創一流”是青藏鐵路廣大建設者們的真實寫照，同時也是新時期鐵路創新精神的具體體現，它必將激勵和促進鐵路企業敢為人先的開拓精神和艱苦奮鬥的創業精神、求真務實的科學精神和成就偉業的創新精神。

一是激勵敢為人先的開拓精神。企業精神是企業在長期的生產經營活動中形成的理想信念、敬業精神、職業道德。精神風貌是企業和職工價值觀的集中表現。在企業發展中，精神激勵具有凝聚和乘積效應，建設企業文化，培育企業精神，可以使企業各個層次、各種崗位的職工形成共同的價值觀和思想道德觀念，增強企業職工的歸屬感、認同感，進而用共同理想凝聚人心，用企業目標激勵人心，用經營業績鼓舞人心，從而不斷增強企業的開拓創新精神，為企業的改革發展提供強大的精神動力，在新的歷史階段，面對競爭和壓力，企業需要繼承優良傳統，弘揚時代精神，全體職工都要有一種敢為人先的開拓精神，敢於走前人未走過的路，完成前人未完成之事。

二是激勵艱苦奮鬥的創業精神。“艱苦奮鬥”是我們的傳家寶，在任何時候都不能丟掉。一個節儉的企業，一個會精打細算的企業，它會懂得如何積累財富和創造財富。拿工廠來説，改革開放以來，柳廠人高舉“自強不息、開拓創業”的大旗，不失時機地抓住歷史機遇，上客車、修內燃、搶貨車、幹多經，經過20多年的艱苦奮鬥，辛勤創業，工廠已經踏上了健康發展之路。當前，面對激烈的市場競爭，我們更加要激勵全廠職工齊努力，發揚艱苦奮鬥、拼搏奉獻的創業精神，始終牢記“兩個務必”，拿出苦幹、實幹、拼命幹，敢打硬仗，敢於爭一流的一股勁頭，以前所未有的工作節奏和推進力度，打開企業發展的新局面。

三是激勵求真務實的科學精神。企業的發展進程，不是靠一陣激情，它是建立在實事求是的科學基礎上的，既要自主更要創新，既要引進還要吸收，既要學習又要消化，既要合作更要優化。比如：中國名牌企業海爾集團十幾年來始終堅持求真務實不斷創新的理論。海爾人生動形象地把企業創新叫做斜坡球體論，既企業發展如爬坡，越做越大，更需要依靠兩個力：一個是止動力，不能讓球滑下來，這是基礎管理；另一個是下推上拉力，讓球向上滾，不斷攀升，這就是創新能力。靠着這種務實求真，求新的斜坡球體創新理論，海爾已經在世界各地建立起30家海外工廠、56個貿易中心、產品銷售世界160多個國家和地區。它的成功給我們帶來了很多啟迪。

四、樹立企業質量文化追求創新的觀念。

創新不能一蹴而就，必須追求質量，質量文化是企業文化的生命力所在。先進的質量文化必須建立和健全產品新的有效的質量管理體系，創造新的過硬的質量水平，對社會作出可靠、可信的質量承諾，從而創造出自己的質量品牌。再拿海爾集團來説：上世紀80年代中國家電市場魚龍混雜，當時的廠長張瑞敏從一位顧客在幾十台冰箱中勉強挑了一台湊合的冰箱中發現了產品質量問題的嚴重性，他在倉庫存放的400多台冰箱中找出76台有缺陷的冰箱，擺到空地上示眾，並拿出一把大錘，下令誰幹的由誰來砸掉。四年之後的1988年12月，海爾冰箱在全國冰箱評比中，獲得中國電冰箱史上的第一塊金牌，七年之後，海爾冰箱又被評為“全國十大馳名商標”。質量是海爾的品牌，更是金牌，它帶來的是可觀的收益。

一提升質量品牌。品牌作為企業的“名片”是一個企業產品區別於其他產品的特殊標誌，而支持這一標誌的背後是一種理念、一種精神、一種行為和一種價值觀。比如：工廠客車修車質量在這些年來得到了用户的好評，樣板車獲得第一名的好成績，很多路局願意拿車給我們修，因為他們覺得：‘柳廠修車的質量是過硬的，可以放心’。這從中反映出工廠修車的質量和水平，因而修車分額穩中有增。但前不久工廠的修車質量嚴重下滑，甚至一些關係較好的老客户都在抱怨：“我們以後不來柳廠修車了！”這説明什麼呢？這説明我們的品牌意識還不強，我們的質量文化還有待於進一步挖掘和提升。品牌是企業綜合素質的體現，滲透着企業的核心價值觀和行為規範，品牌的背後是文化，文化的載體是品牌，成功的品牌無疑是深厚文化底藴和文化優勢的體現。因此，提升工廠質量品牌的競爭力，必須着力於品牌價值的持續提升，通過企業的經營理念、共同價值觀和行為規範融進品牌，形成獨具特色的質量品牌文化，為客户創造價值、為職工創造機會、為社會創造價值。

二要提升職工素質。任何品牌都要靠全體員工來實現，松下電器公司創始人松下幸之助曾經説過：“松下電器公司是製造人才的地方，兼而製造電器產品。”人品決定產品，品牌決定企業命運，高素質的員工隊伍是品牌的基礎，因此，提升工廠品牌價值必須首先提升人的價值，要把以人為本、打造學習型組織、強化素質培養，作為我們品牌文化建設的根本目標，要引導全廠廣大職工樹立全員學習、終身學習的理念，構築全員學習平台，激發職工學習熱情，發掘創新潛能，逐步體現產品價值和文化附加值相統一，使企業始終充滿着活力。

五、樹立企業和諧文化創新的觀念。

企業和諧文化是企業文化環境和氛圍的重要表現。和諧的企業主要包括三個方面內容：一是企業發展的和諧。就是要做到企業發展速度、結構、質量、效益相統一，企業發展與人的發展相協調，使企業在為社會多出產品的同時多出人才，促進員工的全面發展。二是企業環境和諧。它又包括自然和人文環境，自然環境要做到，企業發展不能以犧牲環境為條件也絕不能以浪費資源為代價；人才環境則要營造出誠信、包容、開放、文明、創新的良好企業氛圍，塑造企業形象、提高企業美譽度。三是人際關係的和諧。中國的儒家思想講究天時、地利、人和，講究以和為貴，體現在企業中就表現為企業凝聚力強，幹羣團結一心，員工的利益得到充分保護，積極性、創造性得到充分發揮，企業各方面的消極因素最大限度地縮小，企業內外部的不平衡、不穩定、不安定的因素，能夠得到有效的協調、疏導和解決。

和諧的主題是人。建設工廠的企業和諧文化，就是要堅持以人為本，把尊重人、理解人、關心人貫穿到創新的每一個環節，積極創造有利於創新發展的良好企業文化環境，關鍵在於尊重創新者、尊重創新勞動、尊重創新成果。使工廠和職工之間誠信友愛、和諧相處，共同發展。尊重創新者首先要建立和諧關係。使全廠上下、管理者和工人，個人與組織，勞動者與勞動環境的關係都要和諧融洽，使幹部職工能夠心情舒暢、快樂工作，從而最大限度地激發他們的熱情和動力。其次，尊重創新成果。要健全和完善激勵機制，各層領導者和管理者要精心構築有利於人力資源創新的平台，善於發現人才、培養人才、吸進人才、激勵人才，充分發揮經濟利益和榮譽對人才的雙重激勵作用，激勵更多的幹部職工積極參與到創新活動中來。第三，尊重創新勞動要弘揚正氣，弘揚時代精神。創新者是企業的財富，理應得到理解支持、尊重和獎勵。只有尊重創新者和創新成果，企業創新活動才能充滿生機，才能可持續發展。創新是一個民族的靈魂，也是我們企業發展的不竭動力。

總之，加強企業文化建設、提升企業文化創新力是一個系統的工程，它從實踐中來，從企業中來，也必須回到企業生產經營管理實踐中去，融入企業管理，思想政治工作和精神文明建設的全過程，才能為企業生產經營管理服務。

敢於創新工作心得體會 篇8

創新是各項税收事業興旺發達的不竭動力。當今世界，國際社會都把財經服務的優劣作為評價一個國家競爭力的重要要素之一，為納税人提供優質、高效、便捷的服務，已成為國外税務機關的共識和致力於實現的目標。新徵管法及其細則的頒佈實施，對我國税務機關優化税收服務、保護納税人的合法權益方面也提出了更加明確的要求。這些都促使税務機關必須與時俱進，開拓創新，使税務管理不斷適應社會主義市場經濟發展的需要，促使税務機關以“創新”作為構建適應現代税務管理需求的優質税收服務體系的靈魂，勇於探索，善於創新，為納税人提供一個公平、公開、公正、高效的税收環境，維護其合法權益，真正貫徹落實“立黨為公，執政為民”的本質，為構建現代税收徵管新格局，樹立良好税務形象奠定基礎。税務機關如何為納税人服務，如何推進税收服務創新？筆者認為須從以下方面抓起：

一、推進税收服務創新，要樹立新的税收服務觀念。

無論從國際税收徵管發展趨勢看，還是從50多年新中國税收工作發展的實踐歷程來看，管理服務型的税收徵管模式都是税收管理的一個更高層次，也是我國税收工作發展的方向。從國際税收發展趨勢看，越來越多的西方發達國家已經或正在將服務機制引入税收工作，税務部門通過為納税人提供服務作為對納税人繳税的回報，在納税人面前，税務部門不再懷有單純地監督打擊的理念，而是努力為納税人服務以促使納税人依法履行義務並支持税務部門的工作，從而降低税收成本、緩解税收阻力、實現徵納雙方的雙贏。隨着社會主義市場經濟建設的推進，税務部門要全面實現税收職能，就必須轉變重管理輕服務的思想，牢固樹立税收服務是首要基本職責的觀念，認真紮實地做好這項基礎性工作，以優質高效的服務為前導，促進税收政策落實到位，實現徵納雙方的良性互動和雙贏。沒有新的`税收服務觀，工作作風和服務態度不適應變化了的形勢，税務工作就會自覺不自覺地背離全心全意為人民服務的根本宗旨，“取之於民，用之於民”是社會主義税收的本質特徵，黨的宗旨和社會主義税收本質上是一致的。它要求税務機關要正確處理管理和服務的關係，通過簡化辦税程序，優化辦税手段，不斷提高税收服務質量和水平。要正確處理好保障國家税收與維護納税人合法權益的關係，把規範辦税、依法服務作為實現二者有機統一的着力點和切入點。服務觀念是前提，服務本質是保障，既要強調全心全意為人民服務的觀念，又要注重服務質量和羣眾滿意的實際效果。通過改進服務，促進税務工作管理規範化、税收徵管科學化、税收執法標準化和機關工作制度化，實現新時期税務工作“質”的飛躍和全面發展。

二、推進税收服務創新，要以效能最佳為目標創新服務手段。

税務機關要充分利用現代信息手段提升税收服務質量和效率，打破税收服務的時空限制，實現“零距離”和“全天候無假日”服務。在創新服務手段和內容上尤其是增值税一般納税人“一窗式”服務上還有很大空間，力求把服務理念更深入地融入“一窗式”管理之中，推出對各類納税人的“一窗式”管理服務，同時税務機關以創新精神，創造人文情感服務，在普遍服務的基礎上，針對不同納税人的特點和需求，主動提供更加周到細緻的個性化服務，如預約服務、辦税綠色通道等，及時解決納税人的合理要求，實現個性化特色服務。

信息化建設是落實總局提出的“科技加管理”思路的基本載體和重要措施。傳統的税收徵管方式和服務手段已經無法適應新形勢下税收工作的需要，提供深層次的納税服務必須不斷加快税收信息化進程。金税工程在税務系統內的推廣應用，不僅為税收徵管提供了先進科技手段，也為提高納税服務質量奠定了物質基礎。我們要積極構建以計算機網絡為主的服務系統，大力推廣應用電子申報方式和虛擬化徵收納税方式，開發網上審批納税事務處理系統，實現辦税的方便快捷與優質高效；構建多層次的税務服務網站，及時發佈税收政策法規信息，為納税人釋疑答難，形成雙向交流的綠色通道；設立税務機關電訊諮詢服務系統，及時提供納税提醒服務，解答税務諮詢，使現代科技手段與税務傳統優良作風有機結合。

三、推進税收服務創新，要獨具匠心有引人入勝的導引效果。

税收服務工作是一種税務機關與納税人雙向的互動，税務機關是納税服務的主體。作為税務機關必須樹立正確的導向。服務的理念要“明”，開展税收服務的目的性要明確，服務的內容要明晰。服務的觀念要“真”，要為納税人提供真誠服務、真心服務，誠心誠意為人民謀利益，保質保量為國家收好税。服務的依據要“證”，税收服務要以徵收法規為準繩，以税收政策為依據，做到服務質量標準化、服務管理規範化、服務標準程序化。服務的方式要“靈”，要摒棄為服務而服務的思想，從單一服務向全方位服務轉化，從一般服務和特色服務轉化，在服務的方法上要體現靈活性。服務的效果要“實”，要為納税人辦實事，樹立税收經濟觀，使納税服務向納税核算幅射，使納税服務向企業財會幅射，使納税服務向税收籌劃幅射。

四、推進税收服務創新，要有的放失以納税人的需求為導向。

納税服務的具體操作上，對崗位確定要橫向到面，縱向到點。既要將納税服務的目標分解到人又要將納税服務的觸角延伸到納税人，要將納税服務工作成為税務工作人員的自覺行動，落實到日常税收徵管工作中去。對崗責設置要體現服務，注重優質。在税務機關內部要確定在納税服務上的職責，明確服務內容。對服務內容要標新立異，真誠務實。不但要為納税人提供税收政策服務而且要為納税人做大做強企業品牌出謀劃策，並招商引資、規範管理滲透到税收服務工作中，拓寬税收服務的內延和外涵，更好地為納税人提供優質服務。對服務效果要維護權益，側重效率。税收服務的每一項工作要體現保護納税人合法權益，維護税法的尊嚴。税收服務的每一個效果要保證納税人依法執行税收法規，保證國家税收收入的足額入庫。在實踐中，要正確處理以下六個關係：一是服務與執法的關係。要堅持服務與執法並重，努力做到在服務中執法，在執法中服務。二是內容與形式的關係。既要注重服務內容和形式上的創新，更要注重使內容和形式符合納税人的實際需求。三是質量與效率的關係，關鍵是把握住質量與效率的最佳結合點。四是效益與成本的關係。要強化成本效益觀念，使徵納雙方都達到“少花錢、多辦事”的目的。五是處理好服務標準化與個性化的關係。税收服務首先要符合法治要求，在服務的內容、程序、形式、時限方面都要達到法制、高效、文明、規範的標準。同時，也要根據納税人實際需求的不同，儘可能地在服務形式、服務內容、服務手段上區別對待，實現服務個性化。六是正確處理無償服務與有償代理的關係。隨着市場經濟的發展，納税人對税收籌劃、代辦涉税事宜等方面的代理服務需求將越來越多。税務機關既要依法支持税務代理事業的發展，又要引導規範税務代理事業健康發展，要合理規範和界定税務機關的無償納税服務，給税務代理以應有的發展空間，同時也要切斷税務機關與税務代理之間的經濟聯繫，杜絕行政行為有償化。

五、推進税收服務創新，要以人力資源配置為基礎。

要充分發揮人力資源配置對税收工作的基礎性作用。人的素質提高了，税收服務的優化才會有根本保證。一方面要盤活存量，充分挖掘現有人力資源潛力。研究建立科學的人員數量配備指標體系，按照人員的能力和素質配置好崗位，努力實現人事相宜的目標；結合實際，探索分配激勵機制，充分調動人員的積極性。另一方面要優化增量，全面提升幹部隊伍綜合素質。既要把好“進人關”，擇優錄用高素質人員，也要把好“選人關”，進一步規範選拔任用方式、方法，真正選拔出品質、能力和業績俱佳的人員。

敢於創新工作心得體會 篇9

圍繞開學至今園內幼兒自主能力培養的一些思考，我認為孩子們這個過過程中能發展一下一些內容：

1、常規的培養

2、幼兒創新思維的培養

3、時間上的合理分配

4、活動中消極等待的減少必要性

同樣針對這幾點內容我們班也在不斷地調整中······

轉變：培養“小老師”意識和能力

案例：總是有家長告訴我們：孩子在家如何模仿老師的口氣，如何教爸爸媽媽、爺爺奶奶唱歌，如何給家長講故事，家長走神時還要求他們認真聽。孩子在家當起老師來簡直是有模有樣，故事講的繪聲繪色。

既然孩子這麼喜歡當小老師，我們就設計了一系列的小老師活動。

1、運用“小老師”管理幼兒的一日常規。

一個班級的常規好壞，直接關係到幼兒的成長和教師組織一日活動的.質量。如果常規沒有建立好，幼兒無法形成良好的習慣，教師也因此在組織各環節活動中要分散精力去維持秩序而影響活動的質量。

每當孩子在廁所洗手是，總是不自覺的喜歡和同伴講話，不知不覺也養成了習慣，於是在每天的值日生中又會有一個“小老師”，專門在廁所門口觀察小朋友，看到他們講話、不關水龍頭、不拉起袖口時，都會去提醒一下他們，有了同班的督促，效果明顯好了不少。

2、運用“小老師”培養幼兒的表達能力。

這個年齡段的幼兒其實已經願意在集體面前介紹自己，給同伴們講故事，唱歌有時可能就是缺少機會和鍛鍊。我們在談話活動中總會邀請一兩個小朋友上來表演，內容自定，大家很踴躍的參加。但是由於很多小朋友的膽子比較小，聲音很小，於是我們就給她帶上“小老師”的稱號，感覺馬上就不一樣了，一個個都想像真的老師，表演得特別好。

3、運用“小老師”提高動手能力。

這學期，每週一，每組確定一名組長。每天他們需要給組員分發碗、勺、盤等。在這個過程中孩子們進行數物對應，手口一致的數數；培養孩子的任務意識；培養孩子為他人服務的精神。

不僅如此，這個學期我們還把晨間勞動進行了分工：櫃子分工到人，每天孩子進班洗手、插好遊戲牌後，孩子就自己到包乾的區域進行勞動。每天都能看到孩子們積極動起來的場面，覺得做些力所能及的事情也是很驕傲的！

敢於創新工作心得體會 篇10

也許你可以忘掉一個品牌，但絕對記得住廣告，例如：農夫山泉有點甜;怕上火，喝王老吉;有了肯德基，生活好滋味;不走尋常路，美特斯邦威;動感地帶，我的地盤我做主;海爾，真誠到永遠;鑽石恆久遠，一顆永留傳……

可以毫不誇張地説，一個廣告語可以成就一個品牌，因為廣告語是產品或品牌的訴求，直接引導購買行為。任何廣告創意都不是漫無目的，而是根據其核心訴求，通過匪夷所思的震撼效果、疑惑不解的魔幻世界，詼諧有趣的搞笑技術、赤裸性感的原始慾望、技法超羣的藝術魅力、催人淚下的感動情境等多種方式表現——這正是創意的特性。

例如：美國力士架的橫掃飢餓、做回自己!其創意抓住飢餓之後的特性，當人們餓了之後就變得像婦孺老人一般柔弱無力，又會像殭屍、孕婦般到處找吃，這種表現方式給人以奇異震撼、詼諧幽默的特殊方式令人印象深刻。

總結起來廣告創意的`作用在於：

1、節約廣告投放次數，這有點像一見鍾情的會面，只需要一次就足以令人相思難眠;

2、有利於互動傳播，因為一個好的廣告創意就像一個影視作品，深動有趣的創意叫人玩性滋生，情不自禁得要與人分享;

3、彰顯品牌實力，廣告代表的是企業的價值取向，製作一個有品味的廣告既是塑造品牌形象的開始;

4、增強親和力，在某種程度上對品牌的好感即對廣告的好感;

5、拉動銷售，自然是水到渠成的事。

敢於創新工作心得體會 篇11

自參加愛崗敬業、創先爭優活動動員大會以來，通過聽輔導報告、看教育讀本、記讀書筆記、議疑點難點、談學習體會等多種不同的形式，我紮紮實實接受了一次全新的政治、思想、行為的再教育，深刻認識到了創先爭優的重要性和必要性。下面就前階段的學習談談本人的體會：

作為新世紀的黨員，作為一名農信社的櫃員，身兼雙重身份，既是共產黨員又是一名為基層服務的櫃員，惟有保持共產黨員本色，堅持全身心投入到教育工作中才能真正當好一名農信社的櫃員，為基層的農民朋友們更好的服務。愛崗敬業，創先爭優。新的時代、新的歷史條件賦予先進性以新的內容。

人們常説：人若生不逢時，沒趕上英雄輩出的時代，即便竭盡所能，終是難以揚名天下。是啊，生於和平年代，大多數人從事着極其一般的工作，我們真的很平凡。但我要説，為何偉大不能寓於平凡之中，平凡的我們一樣能高揚起頭，因為平凡中，我們一樣能夠奉獻。既然我選擇了把保安押運作為我終身的職業，選擇了指揮中心工作，做一隻公司的“眼睛”，那麼我就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，讓我們把對祖國的熱愛，對社會的熱愛，對生活的熱愛，對家庭的熱愛化為一種動力投入到自己的工作中！這種愛讓我們會義無反顧地選擇敬業。什麼是愛崗敬業呢？愛崗敬業就是要尊重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。

愛崗敬業要求我們每個人幹一行愛一行。過去在我國計劃經濟體制下，我們每個人都要服從國家的分配，國家按照計劃把我們每個人安排到一定的工作崗位上，我們不論走上哪個工作崗位都要幹一行，愛一行。目前，在我國市場經濟條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇，個人可以選擇企業，企業也可以選擇個人。這一種就業方式的好處，就是能使更多的人從事自己所感興趣的工作，用人單位也能挑選自己所需要的合適人選。雙向選擇的就業方式能更好地發揮人的積極性創造了條件。我認為提倡愛崗敬業，熱愛本職，並不是要求人們終身只能幹“一”行，愛“一”行，也不排斥人的全面發展。我們農信社提供了我們大家良好的學習工作氛圍，鼓勵大家全面發展。特別是現在行業競爭、企業競爭日益加劇的今天它要求員工通過自己的本職，在一定程度上和範圍內做到全面發展，不斷增長知識，增長才幹，努力成為多面手。

我時常在問自己這樣一個問題：“你為農信社的發展做好準備了嗎？”也許有人會説我只是一名普通的職員，在平凡的不能再平凡的崗位上工作，能做出什麼事情？在這裏我要説：“你錯了！”農信社的發展需要大家團結起來共同奮鬥，農信社的壯大離不開你我的共同努力。也許你我都在平凡的崗位上，猶如大海里的一滴水，而正是這無數水珠聚集在一起才彙集成浩瀚的大海。你我愛崗敬業的實際行動必將成為企業發展壯大的堅實基礎。

一個人的價值取向決定人的奮鬥目標，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：站好每一班崗，做好每一件事，把自己所學到的知識與農信社的發展相融合。為農信社的發展服務，為基層的農村服務，紮根基層，忠於“農信”，做一個愛崗敬業的員工。農信社是在基層農村具有影響力的企業，是一個不斷創新、追求卓越、前景十分美好的.企業。農村信用社這樣一個優秀的企業，為農村基層服務這樣一個崇高的事業，我們又有什麼理由不為之努力，不為之奮鬥呢？讓我們為農村信用社的發展壯大而努力奮鬥吧！

愛崗敬業，勤學苦練，做工作的領頭兵。安全是煤礦永恆的主題，煤礦因氣體超限發生的瓦斯事故，給國家、企業、家庭帶來危害的慘痛教訓，我們每一個人都耳聞目睹。井下氣體是否超限關係到全礦井員工的生命安全和礦井的安全生產。她是參加工作10年來，一直在通風區監測隊工作，主要是負責監視終端屏所顯示井下探頭的各種數據，並詳細記錄系統的運行狀態，發現數據有異常要及時按程序彙報，出現大的隱患及時報警，反饋信息，以便值班幹部及時處理隱患。如果井下真的存在氣體， 要根據上級的要求來進行井下工作面超限地點的斷電指令，以便撤人。並在每日7點準時打印安全監控日報表，並將主要監測情況、存在問題、處理意見填寫在日報表上。她的工作是一個特別嚴謹的崗位，容不得有半點馬虎。工作雖然枯燥無味，但多年來，她一直保持着高度的精神狀態來面對自己的工作，始終做到眼不離顯示屏，生怕一眨眼會錯過任何一個數據的變化，而影響到任何異常信息的處理。曾在一次值機時，當時正處於凌晨2點，綜二的瓦斯數據高報，正是由於她這種認真負責的工作態度，及時發現異常並彙報，還用平時積累的工作經驗，有效的分析出了氣體高報的原因，為上級部門處理提供了有效的建議，很快就查明瞭原因，處理了這起異常事故。領導和同事對她的工作也是給予了很高的評價，並在去年勞模選舉中，大家一致推選了她。為了不負眾望，做好單位的領頭兵，她在業餘時間，買了大量有關監測監控，還有計算機的相關書籍，認真學習理論知識，熟練掌握操作技能，做到了一絲不苟、精益求精，爭取成為理論尖子、業務能手。曾代表單位參加集團公司舉辦的監測監控技術比武，獲得了優秀獎。

心繫礦山，創最佳服務業績。李雯帶領全區女工結合崗位實際，不斷創新工作方法，積極開展好“五最佳”創新能手和爭創“文明示範崗”的競賽活動。制定出新的季度競賽活動方案，從競賽主題、指導思想及競賽內容，到獎罰辦法及目標都要進行進一步的合理安排，形成一個很好的學習型女工隊伍。並配合領導開展計算機值機員及操作競賽，從而提高值機員的技術水平，為井下的安全生產當好前沿紅哨兵發揮着重要作用。確保礦井的安全生產是她永遠追求的奮鬥目標。“只要我們能服務好礦工，把握好好礦井生產的主動脈，為礦井的安全生產交上一份滿意答卷，工作量再大，再辛苦我們都無怨無悔”，這也是她的經常説的一句口頭語。

回收複用、增收節支、創最佳服務能手。李雯帶領全隊女工大搞回收複用活動，在材料費緊缺的情況下，想辦法，出主意，決不輕易的報廢一台自救器，瓦檢儀。儀器修理組女工們克服困難，充分利用報廢的儀器零件進行修復，儀器皮套開了用線縫，外殼損壞用焊錫焊，不輕易扔掉一個零件，就憑着這種精神，每年為礦節約儀器配件費5萬餘元。自救器皮套開了她們用線縫，封條開了她們用焊錫焊，決不輕易報廢一個自救器。在她們共同努力下，全年共修復自救器500餘台，創價值3.5萬元。在她的倡導下，全區女工形成了勤儉節約的良好工作作風。

她用實際行動詮釋了自己，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績，成為名符其實的創新服務能手。

敢於創新工作心得體會 篇12

為實現我社區全年的目標任務提供了重要的思想保證、精神動力和輿論支持。現將今年的宣傳思想工作總結如下：

(一)抓重點，理論武裝工作紮實推進

今年我社區的理論黨教以落實黨的十七屆四中、五中全會精神為主軸，以創建學習型黨組織為重點，在全社區範圍內有計劃、有部署地開展了形式多樣、成效顯著的宣傳教育活動。一是創學習型班子。社區黨工委把領導班子思想政治建設擺上重要議事日程，嚴格依照《2010年度南城社區中心組理論學習計劃》的要求，進一步健全領導幹部自學、述學、評學、督學制度，努力創新理論學習的載體和形式，提高學習的質量和效果。今年，社區黨工委理論中心組共組織學習會10次，每位班子成員都作做了一次以上的中心發言，撰寫了1篇以上的調研文章。每位中心組成員都制定了自學計劃，時刻更新知識儲備，每位中心組成員年自學筆記達萬字。二是創學習型機關。制訂了機關幹部每週學習會制度、機關黨支部每月學習會制度、黨員幹部自學制度、學習交流會制度、學習情況通報制度等，促使機關黨員幹部的理論學習步入制度化、規範化和正常化的軌道。並設立了機關學習交流平台，分設學習小組，以各辦公室為單位，主抓業務學習和月末小結制。

(二)把主題，紮實開展學習型黨組織建設活動。

一是在社區班子成員中開展了“領導幹部讀書會”活動，“領導幹部讀書會”每月舉辦一次，每位領導班子成員根據必讀圖書和選讀書目列出讀書計劃，撰寫讀書筆記，並在讀書會上交流讀書心得。二是在全體機關幹部中開展了“每天自習讀書一小時”活動，以各辦公室為單位，每週抽用半天時間，組織工作人員開展一次集中讀書活動。組織讀書研討活動，要求機關幹部在讀書時做好讀書筆記。三是在全社區黨員範圍內開展了“學習讓生活更精彩 學習讓社區更文明”系列活動。舉辦了“好書大家讀”全民薦書活動、“好書大家讀”送書活動、“愛心‘書’遞”——XX捐書建站活動、書吧進公共場所活動、“經典誦讀”活動、“農家書屋”活動、組織家庭讀書知識競賽活動、開展“讀書明星”、“書香家庭”評比活動、開展校園主題讀書活動、開展讀書成果展示等十項活動，在全街道上下形成了“好讀書，讀好書”的社會新風尚。

(三)促服務，營造良好的輿論氛圍

一是打響環境綜合整治宣傳戰役。 環境綜合整治是我社區今年的中心工作，宣傳工作也圍着該項中心工作在不同階段的不同要求開展宣傳，為全面實現此項工作目標營造了良好的輿論氛圍。在環境綜合整治工作開展初期，我社區積極開展擬定一份倡議書、分發一份整治宣傳資料、發佈一張整治通告等“三個一”活動，打響了環境綜合整治宣傳戰役。共分發宣傳資料5000餘份。

二是開展第六次人口普查宣傳工作。我們分發了5000多份“致全國人口普查住户的一封信”，紮實做好普查前期宣傳工作。開展了“人口普查知識進黨課”活動，利用由我社區人普辦工作人員、大學生村官組成的人普知識宣傳隊到我轄區內的各個居民區開展人普專題黨課活動，將人口普查知識傳達到每個家庭，使居民羣眾加深參與人普、支持人普的'責任感和緊迫感，為人普工作正常開展保駕護航。

三是開展十七屆五中全會精神宣講活動。 把學習貫徹十七屆五中全會精神作為當前首要政治任務，分三個層次抓好學習活動。一是專題讀書會抓班子成員學習。社區理論學習中心組把學習五中全會精神作為中心內容，認真組織集中學習輔導，開展專題研討。通過舉辦讀書會，組織班子成員認真學習《中共第十七屆中央委員會第五次全體會議公報》、《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》等文件，使領導幹部在較短時間內深刻領會十七屆五中全會的精神實質。二是“五中全會大討論”抓好機關幹部學習。利用每週五下午舉行的機關學習會，開展“五中全會大討論”活動，要求每位機關幹部結合自己的工作實際和學習心得上台發言。三是多種途徑抓基層黨員學習。社區黨工委把十七屆五中全會精神納入班子成員、入黨積極分子及各類黨員培訓班的學習重點。活動中，我們牢牢把握十七屆五中全會精神這個主題，在武裝頭腦、提高認識、統一思想上下功夫，在完善思路、指導實踐、破解難題中求實效，通過深入活動，廣泛宣教，讓十七屆五中全會精神家喻户曉，深入人心。

(四)、種文化，豐富居民精神文化生活

(五)貼中心，新聞宣傳和文明創建雙豐收

1、抓好中央和各級黨委、政府重大決策部署的宣傳。大力宣傳中央和各級的總體工作思路、主要任務、重大舉措，宣傳我街道貫徹的新思路、新舉措和工作的新進展、新成果，進一步把全社區幹部羣眾的思想統一到中央和各級黨委、政府的決策部署上來，把力量凝聚到幹事創業、加快發展上來。

2、思想道德建設取得新突破。繼續實施學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，9月20日在機關、企業、學校張掛宣傳橫幅，大力宣傳公民行為道德規範。