企業管理格言【精選】
你會管理你的企業嗎?下面是關於企業管理的格言,希望對大家有幫助!
企業即人。
企業説到底就是人,管理説到底就是借力。
企業最大的資產是人。
事實上一般的職工不可能同地位高的人接觸,他們只能通過管理者的規劃與目標來了解他。
提出目標是管理人員的責任,實際上這是他的主要責任。
一個沒有理想與目標的人,在思想上往往偏於保守;在行動上,常常想維持現狀。
以外國人的管理方式,加上中國人的管理哲學,以及保存員工的幹勁及熱忱,無往而不利。
用人不在於如何減少人的短處,而在於如何發揮人的長處。
造人先於造物。
不善於傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽。
溝通是管理的濃縮。
管理就是溝通溝通再溝通。
好的職業經理人能夠調整自己血液裏的創業成分和職業成分。
企業管理過去是溝通,現在是溝通,未來還是溝通。
卓有成效的管理者善於用人之長——著名管理學家彼得。
不積跬步,無以至千里,不積小流,難以成江河。
不要過度承諾,但要超值交付。
成大業若烹小鮮,做大事必重細節。
成功是一種習慣。
大成功靠團隊,小成功靠個人。
感情投資是在所有投資中,花費最少,回報率最高的投資。
工作中的惰性來自浮誇的習氣。
管理者與被管理者既是“同一戰壕戰友”的關係,又是“貓與老鼠”的關係。
過競爭對手的創新能力。
合作是一切團隊繁榮的根本。
講究操作流程不是不講效率,講究崗位責任制並不是關卡壓。
世事洞明皆學問,人情練達即文章。
泰山不拒細壤,故能成其高;江海不擇細流,故能就其深。
維持酒店服務質量的關鍵在於培訓,培訓既是管理的基礎,也是管理的方式之一。
要根據不同層次不同對象不同內容不同重點來開展培訓工作。
在物資採購上要有市場概念和價格概念,要區分客用物資和自用物資,前者應高雅,後者應實用。
整體經營指的是在一既定目標之下,各部門的工作互相支持配合協調促進制約,而不能各自為政,劃地為牢。
帝國的興旺,源於不斷的侵略和擴張;帝國的削弱,源於無休止的侵略和擴張。
對每個領導者來講,指揮的目的是根據企業的利益,使他單位裏的所有的人做出最好的貢獻。
酒店的管理人員首先對自己所從事的職業要有自豪感榮譽感,自己都看不起自己所做的工作,又怎麼可以去教育培訓員工呢?
培訓中心對各部門的培訓要按計劃,按進度,落實到具體人去督導檢查,真正落實培訓的質量。
企業的質量是靠人來維持和提高的,對員工不教而誅是不對的,無原則地講人情也是不對的,要處理好人情與管理者的關係。
目標管理的最大好處是,它使管理者能夠控制他們自己的成績。這種自我控制可以成為更強烈的動力,推動他盡最大的力量把工作做好。
對於一個企業家來説,性格也是一種成本,是比生產成本銷售成本管理成本等更隱性更難掌控的成本。如何把性格成本降到最低?這是很多企業家需要正視的大問題。
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