麪包與夢想應怎樣選擇
夢想是生活的延伸和拓展;夢想是人類進步的動力;以下是小編整理的關於麪包與夢想應怎樣選擇的文章,歡迎大家閲讀。
職業理想與優厚待遇,如何取捨?
我畢業4年了,並不是人力資源科班出身,期間也換過幾次職業,直到在上家公司做了人資,感覺這才是真正讓我熱愛的工作,想一直幹下去。後來因為架構調整,我從上家公司出來,應聘到了現在的公司做人事,待遇在我們城市算是非常不錯的。可是入職之後,發現公司根本沒有讓我做人事的打算,而是一直讓我做其它的工作。我曾經向經理提過,讓我接手一些人事的事情,經理同意了,但之後就沒了下文,不了了之了。今年上半年,我利用業務時間考取了三級證書,也找了人事方面的工作,但工資待遇都比現在的公司要少很多。 可我還是很想從事人事工作,但考慮到待遇的問題,現在從公司出去的話,在外面拿到相同水平薪資的可能性很小,還有自己已經畢業4年,也不知道是不是還有機會,所以一直很矛盾。我要如何選擇,請指點。
以下是高級人力資源管理師黃紅髮對這一問題的解答
當下社會爆炸式的發展,多數時候人心也是相對的爆滿而浮躁,能沉下心來思考自己喜歡的工作併為自己的未來進行規劃的年青人,可謂是越來越少。非常有幸的是你還能在這個過程中進行思考,並感受到痛苦與難於決策,説明你是位對自己有相當認識的人,值得恭喜!
在你的問題中,提到4年換了幾份工作,並在人力資源工作中找到自己的快樂,這一點是你未來選擇工作的重要參考因素。
在人生的職業規劃過程中,畢業出來工作的前5年基本上是探尋期,即以瞭解社會,瞭解自己的關鍵愛好點,從而找到自己真正適合什麼工作。在這4年中,你試了幾份工作,並有幸從中找到人力資源是自己真心喜歡的工作,非常難能可貴。
在回覆你的問題之前,需要進行一個人生的定義的討論:在人生的旅途中,為什麼會有快樂與痛苦?人生存在的意義是什麼?只有瞭解了“人生”這個話題,對於你的問題就能相對容易地解決。
雖然原因有很多種,但筆者認為最重要的一點就是你是否能在某一個特定的事情、環境中,找到自己存在的成就感與價值感。如果能找到,那麼你一定是快樂的,因為這樣能體現你的價值。你會有一種“被”感:被需要、被認同、被尊重……你會有一種“悦”感:心情愉悦、狀態愉悦、效率悦高……當然,這種“被”感與“悦”感,又會促進你有更高的價值呈現,而得到更高的心理與精神上的滿足感。
當然,如果你不幸,不能找到,那麼你一定是痛苦的,如同活在水深火熱之中。在自己無法找到價值時,自己仍然堅持在這個領域一般會有以下兩種情況: 其一、抱怨,並在抱怨中慢慢的失去自己的夢想、鬥志、人生追求,最終的結果當然是自暴自棄、自我否定的接受一個平庸的自己。當看到曾經的同事、朋友、同學都比自己強時,多時會發出一聲歎惜:上天不公、命不如人之外,別無其他選擇。其二、逆商高,自我調節能力強,能夠快速在自己不擅長、不喜歡的領域進行別樣的耕耘,從不喜歡、無奈接受,再到喜歡、找到成就感,最後超越價值,成就自己。這個過程必定是痛苦的,也是相對漫長的。能做到的,絕非常人所能。
人活着需要有價值、有成就,需要被關注、被認同。如同你提到的,向經理提出希望能為公司分擔一些人力資源相關的工作,你的經理口頭答應而卻不了了之。那一階段你是什麼樣的心情呢?會不會有一種不被重視、不被信任的挫敗感、失落感,筆者想多少都會有一些吧,是嗎?
關於你考慮的薪水問題,如果在你現在工作城市再找人力資源相關的工作,薪水比現在的低很多,從而讓自己難以決策,你的內心的徘徊是能理解的。工作嘛,薪水當然是不可忽略的重要一環。但你想過沒有,你現在的“高薪水”是怎樣來的、能保持領先多久?如果你在這裏得不到足夠的發揮,你的業績不能充分地呈現出來,你覺得在目前企業薪水還有上升的空間嗎?即使有,又有多少呢?筆者10多年前畢業時,有同學進政府事業單位,也有進國企的。當年的“優秀生在優秀單位”裏,但10多年後的今天,從收入看來並不是最“優秀”的。這個事情説明了什麼呢,是他們能力不行嗎?當然不是,只是選擇的問題。
是要相對的安逸,還是要為了自己理想去奮鬥;是為了滿足當下的“高薪水”,還是要為了興趣與愛好拿出從頭再來的勇氣?筆者從人生存在的意義、當下薪水與真正的愛好相比較來分析,至於最終如何選擇你的職業,希望能對你有一定的參考價值。最後,祝福你能找準自己的人生座標。
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