學生會納新工作計劃15篇

時間過得真快，總在不經意間流逝，我們的工作同時也在不斷更新迭代中，是時候抽出時間寫寫計劃了。相信許多人會覺得計劃很難寫？下面是小編收集整理的學生會納新工作計劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

學生會納新工作計劃1

一、活動宗旨：

在大學校園裡，學生組織不僅僅是一條維繫老師與同學們之間的紐帶，它更象徵著理想、青春、拼搏與活力。在大學教育更注重自我管理與自我約束的今天，學生會組織也在同學們心中起著越來越重要的地位。為了更好的建設這支耀眼、榮光的團學幹部隊伍，我們國際商學院團委、學生會就從20xx年團委學生會納新活動著手，通過為這個團隊注入一支生命力更加旺盛的新鮮血液，打造一個真正“嚴謹、博精、創新、奉獻”的學生組織。從而更好的為同學們服務，真正的實現“興師榮院”。

二、活動時間：

三、活動地點：國際商學院

四、活動物件：以國際商學院09級學生為主

五、活動形式與要求

凡是瀋陽師範大學國際商學院的在校註冊學生均可報名參加團委、學生會各部門的納新活動。以自願報名的方式為主，通過筆試試用、面試篩選選拔等階段的方式，公開的`選拔優秀的團委、學生會學生幹部。主要要求思想進步、工作積極肯幹、責任心強。原則上，學習成績優良，平均績點在2.0以上;德育測評優秀。學生黨員予以優先考慮，同時擔任團支部、班級幹部者優先。

六、活動宣傳：

在納新期間，團委、學生會可以在宣傳板上張貼海報或在宣傳欄中張貼說明進行宣傳，同時向09級各專業發放通知和報名表。

七、活動內容及具體流程(總體分為兩個階段)

一、宣傳階段

1.首先在一樓大廳的宣傳板或宣傳欄中張貼納新活動的海報。海報內容要包括活動的時間，物件，形式，具體要求，以及學生組織關於學生會章程以及機構設定的相關介紹。

2.在張貼海報的同時，將本次納新活動的通知送予08級各專業輔導員處，再由輔導員老師以專業或班級為單位進行通知、宣傳。

3.報名相關同學填寫報名表，進行前期競選準備。(報名表請在商學院網站下載，班級及輔導員意見請務必填寫)

4.對外宣傳的同時，將學生會辦公室設為諮詢處。如對納新活動有所疑問，或想對學生組織做具體瞭解，可直接到309進行諮詢。諮詢處可由當日在學生會值班的同學負責。且於20xx年6月19日進行見面會。

二、報名階段

1.將團委、學生會納新部門及納新人數，各部門的納新具體要求予以公示。

2.要求報名者仔細、認真的按要求填寫報名表，在召開說明會後同一時間內上交。

3.在瞭解當前開展情況後，團委、學生會在階梯教室召開09年團學幹部納新說明會。說明會可大體分如下三個環節進行：

①主席團成員介紹學生組織的總體情況及要求

②各部代表詳細介紹各部職責及要求

③現場答疑與互動

4.在召開說明會後的一定時間內，報名者需將填寫完善的報名表統一交到學生會辦公室。學生會工作人員將其按部門分開整理好。

三、競選階段(由初試和複試兩個階段組成)

學院團委、學生會在綜合評定競選者報名情況、個人簡歷情況等相關因素的基礎上經過集體討論後，從競選者中向主席團提名各部門部員初試人選。根據人數情況，公佈初試人員名單、時間及地點安排。

1.初試階段

初試形式為筆試。所有候選人按照部門在階梯教室進行統一筆試考試進行篩選。筆試由主席團成員與06級部長監考。

考試時間為6月23日晚5點30分。

2.複試階段

根據第一輪的筆試結果，將進入下一輪的候選人按部門劃分，進行相關面試。面試程式為五人一組，進入小教室進行2-3分鐘演講競選。複試階段統一由各部部長與分管主席進行面試

複試時間為6月24-25日

八、注意事項及其他

1.提前進行宣傳海報、通知以及報名表的製作

2.每一輪比賽前，注意候選人等候教室與考場教室的提前分配與公式

3.注意競選期間的紀律與秩序維護問題

4.物品申請的詳單需活動實施前具體列出

5.注意報名階段中報名表的收集、統計與整理，以及每一輪測試結果的統計、整理、公式。

6.報名前公式各部門納新人數及具體要求

7.在整個納新活動過程中，注意每一輪考試的評委組成及評定的公平性

8.活動中的具體工作可分配給各個部門，由各部門共同完成。

9.在納新活動過程中，請有意向的同學認真填寫報名表並按時上交。如有報名表逾期上交，考試過程中遲到、不到者，一律視為自動棄權。

10.關於納新活動的進一步情況，請同學們密切關注學院網站及宣傳欄相關通知事宜。

學生會納新工作計劃2

一、為了讓大一新生全面、及時、準確的瞭解朗協，我們將印發大量宣傳單，交由專人負責，同時用製作精美的海報來吸引大一新生的眼球，並由專人負責新聞，及時報道納新進展。

二、 交由專人負責納新表、登記表等一系列表單的製作和印發工作。

三、 交由專人負責納新期間對公共財物的管理，並制定值班制度，安排專人看管。

四、 為了保證朗協內部的團結，為了給朗協注入新鮮的強有力的血液，我們計劃接納新會員30——50人，並向每人收取會費10元。

五、 新會員主要面向文學院的大一新生，同時也積極邀請其他學院的同學參加。

六、 納新期間，將邀請文學院知名老師和往屆“春悅杯”比賽中的獲獎選手舉辦普通話及朗誦技巧的培訓活動。

七、 為了豐富納新期間的校園生活，特與青筍系列社團合作，推出青筍系列活動，諸如電影放映、舉辦晚會等活動。

八、 為使納新期間會員服裝一致，特著手準備定做工作服、工作證。

以上便是這學期青筍朗誦協會的納新計劃，如有不妥，還會適時做出調整。我們定會努力做好納新工作，完成納新任務。

一、納新

為了讓熱愛心理活動的同學有一個展現自我的一個機會，同時也為心理協會注入新的源泉，我們將在九月底舉行大規模的納新活動。納新在各系院分別展開!由分會長指導!我院準備今年招納七百名心理協會新成員，和老會員一起為大學生服務。

各系(院)分別展開納新工作，南校區在新軍訓期間就在校區現場為新生們服務，走近新生們，讓新生們感到了大學生活的溫暖。讓我們的學生會會走進了新生們的心中!成功招到二百多名新會員，納新工作還在進行中!民主路校區和主校區將會在九月二十五前開始納新活動。現在都在準備工作中。納新工作由分會長和和部長負責，宣傳工作是我們計劃的重點，這次納新工作的宣傳工作我們協力會準備很充分，一切等待納新的開始!

二、心海導航

預告學生會近期活動，普及大眾心理知識，提供日常心理技巧，面向全體師生髮放。發放心理健康知識刊物，在心理諮詢室向同學們開放，讓感興趣的同學們能夠了解更多的心理知識!大幫助大學生認識自我,完善自我,發展自我,引導大學生了解心理知識,排除心理障礙,緩解心理壓力,預防心理疾病，提高心理素質，促進大學生健康成長和全面發展，提高大學生的適應能力!

三、心理培訓

本學期將在全校各個教學班設立心理委員，使得心理協會的各項活動真正深入到廣大同學的'學習生活中。並由專職老師心理委員開展心理培訓，針對溝通方式和技巧，更好的為同學們普及心理知識。

四、文件建設

進一步加強文件建設。把06，07，08級學生會成員的檔案保管好!作為學生會的資料。同時要完善學生會的網路建設，利用好我學院的心理網站，同時建立學生會群，讓學生會成員能在一起商討工作和生活和其它問題。促進學生會更加團結。提高學生會的工作能力!

同時讓我們學生會所有成員能夠在群內和我們的心理指導老師進行交流，提高我學生會的內部工作能力。

學生會納新工作計劃3

一、組織部基本職能：

負責幹部檔案管理和工作考核，每學年的納新工作，內部聯誼活動的組織和協調，以及每年的骨幹培訓班，培訓和挑選一批又一批有才幹的幹部，部署換屆，評獎評優等事宜，鍛鍊組織協調管理的能力。

二、基本工作計劃：

一）納新

１、新學期之初，在經院研會網站上開出一個納新專題網頁。

２、　納新專題裡，給每個部門一個版面。每個部門把自己的職能和日常工作，及工作計劃等詳細地介紹一下。並簡要介紹以往成功舉辦的活動，文字配以圖片說明。

３、網頁做好之後，再進行海報宣傳。

４、設計納新形式。

二）內部聯誼活動（第一學期）類似於team building：

１、目的：

為了促進各部門之間的合作交流，培養所有成員間融洽和睦的氛圍，定期舉辦一些內部聯誼活動。

２、形式和內容：

（只是一些初步設想，等活動具體開展時也許會有所變動，儘量以新穎好玩為主，但是需要一定經費支援）

（１）定向越野活動：

研會各部門成員隨機編組，參加室外素質拓展。

（２）趣味運動會：

比如五人六腳、跳繩、踢毽子之類的，不僅增加娛樂性，還可為校運動會提前做好準備。

３、參加人員：

鑑於經院五系一所，除了院研會之外，還有系研會，建議加強相互之間的聯絡，活動可動員院內所有研會成員參與，一方面可以加深瞭解，另一方面可以促進以後工作的`順利開展。

三）幹訓班（第二學期）

1、時間：五月初至六月中旬

2、具體分為三到四個活動：具體形式需要屆時再討論策劃，一方面是為了避免由於時間急促不能策劃出新穎創意的活動形式，另一方面也是為了讓未來的新成員也有充分參與的機會。具體策劃書在活動開展前提交。

學生會納新工作計劃4

一、新人報名環節

1．制定學生會招新宣傳頁，宣傳頁內容包括學生會職務簡介，對新生能力要求，及報名方法等。（附宣傳招新初稿，見下）

2．每班分發3至5份，可通過班主任或班長落實傳達。

二、對新人的刪選流程

1．通過高一新生個人簡歷、介紹，學生會內部刪選、稽核，選取部分特長、能力均適合學生會工作的學生，確定人數（基本控制在25人以內）。若人數過多，可再安排簡單面試，視具體情況而定。

2．最終確定後，召開高一學生會成員集會。招新工作結束。

附：《蘇中08屆學生會高一招新通知（初稿）》

蘇中08屆學生會高一招新通知

你想要鍛鍊自己的才能，成為卓越的領導者嗎？你想要激發自己的潛力，為你的'明天打下堅實的基礎嗎？你想要磨礪自己的毅力，展現自己的才華嗎？蘇中08屆學生會高一招新活動現已正式啟動，學生會便是胸有韜略者的青春試兵場，也是無數夢想的起飛之處。

是的，只要你想要，只要你足夠自信，只要你確實有能力，這裡的機會與舞臺便將屬於你。

招收新人基本要求：

1．對學生會有一定認識，願意出勞出力，積極主動地做好各項事務。

2．自主能力較強，且有一定組織及領導能力，能夠獨立或與他人合作完成學生會所派給的任務，不推三阻四。

3．能夠做到學業與會內事務兼顧，腳踏實地，耐心負責。

4．有個人特長、興趣。

個人簡歷基本內容：

1．班級、姓名、聯絡方式（手機、郵箱均可）

2．對學生會認知介紹，個人能力介紹，個人工作經歷（曾做過學生會工作者及班幹優先）。

3．個人特長、興趣，傾向於學生會哪一部門（暫定有文藝部、宣傳部、學習部、文體部、社團部）

4．對學生會的看法、建議，及自己加入學生會後的計劃等。

報名方式：

請將準備好的個人簡歷電子稿（標題須註明學生會招新字樣及個人姓名與所在班級）傳送至郵箱：xxxx （注意標點），等待我們的迴音。

學生會納新工作計劃5

為了切實做好我院的迎新工作，為了更好地服務來自各省市的新生及其家長，為學校的學生工作樹立良好的形象，確保新生順利入學，根據我校有關迎新工作文件和學校的統一部署和安排，並結合我院的具體情況，特制定詳細計劃如下：

一、成立院迎新工作領導組

總負責人：xx

組長：xx

副組長：xx

組員：學生會各部成員。

二、做好迎新前期準備工作

1、做好迎新必備物品的準備工作。（主要由組織部負責）。

2、做好相關的宣傳工作，出宣傳板2塊，條幅1條（主要由宣傳部負責），準備"新生入學須知"和"家長鬚知"。

3、做好迎新工作人員的`具體安排，召開迎新工作分工明確會和紀律要求會。

4、確定各迎新小組的成員名單及相應負責人，安排各組具體迎新時間。

5、召開各組織部門會議，將迎新工作具體事宜和安排向學生幹部進行說明部署。

三、注意事項及要求

1、根據迎新工作安排時間及分組，各學生幹部應提前十五分鐘到位。由各組負責人進行點名，對無故遲到或未到的學生幹部嚴肅處理。

2、每個學生幹部均需參加迎新培訓，進行整體的思想整合，做到"以為新生服務為己任"，樹立良好的學生幹部形象。

3、迎新工作中應做到責任有序、熱情有度，耐心誠懇地為新生報道服務。

4、迎新過程中出現突發事件，應及時向負責人反映；負責人無法解決的問題應迅速向中文系領導班子彙報，嚴禁任何人擅自處理。

5、迎新工作結束後，以各小組為單位上交工作總結，對存在的問題及時總結反映。

6、本次迎新實行首問負責制。

四、接新生工作的工作流程

各組內部分工明確：

1、新生報道登記處（圖書館一樓大廳，憑錄取通知書、致新生及家長的一封信回執單、身份證原件、准考證原件）。

2、新生具體情況手寫表（提前列印）。

3、新生交錢。

4、準備領取軍訓服的憑條。（需要蓋院章）。

5、新生行李的幫助運送以下特殊情況與領導老師及時聯絡，協調處理。

6、突發性事件的處理（包括：新生行李的丟失，沒有按時報到的新生等）

五、迎新生工作的工作考核制度：

為了迎新生工作的順利進行，對工作人員進行有效的管理，特制定以下考核制度：

1、今年的迎新工作必須高度重視，要認真執行學校有關規定，加強組織領導，層層落實，確保迎新工作順利、安全、有序地進行。

2、制定考勤表，所有人員必須全程在場。

3、工作中現場工作人員以身作則，接待熱情大方，衣裝得體，工作做到有始有終，真正體現出藝術學院大學生良好的精神風貌；

4、迎新生工作總負責人以及各組的組長，各部的部長，對自己各部門成員做好考核，工作結束後工作總結中附考核表；

5、迎新工作當中如出現不服從安排，鬧情緒等一系列有損學院形象的工作人員，馬上上報主席團，按學院規章制度，嚴肅處理。

六、所需物品：

xx級各班新生名單，桌子5張，椅子14把；藝術學院各學生組織部門的簡介；飲水機一個，（一次性茶杯80個）和桶裝水；稿紙若干本，黑色簽字筆若干（足量）、席卡（各個專業分類註冊所需）等其他設施。（組織部負責採購任務）

七、其它：

1、迎新生前的準備工作，包括宣傳、桌椅、水及其它設施；

2、各負責人抓好工作責任落實；

3、顧全大局，配合好其它各部門它迎新工作。

學生會納新工作計劃6

文案及社會實踐部：作為系學生會負責自身建設的重要部門，文案及社會實踐部直屬於學生會主席團，協助處理學生會主席團的日常事務，協調各部門開展工作，保證學生會正常有序執行，在我係學生會中處於相對核心的地位。我部具體負責學生會內各項文案工作以及組織籌備每年寒暑期大學生“三下鄉”社會實踐活動工作。我部主要負責各類檔案起草、資訊傳達、會議組織、會議記錄、檔案整理、內務管理、財務管理等工作；與此同時，我部還全權負責我係每年大學生寒暑期“三下鄉”社會實踐的通知、籌備、組隊、培訓、監督及總結評比等方面工作。

學習部：作為系學生會主席團組成單位，作為學生會的重要職能部門，我部肩負著我係日常考勤、自考、考證、專升本、協助我係教學祕書等五項重要職責。我部以“傳播學術文化，拓展學生素質”為宗旨，通過開展各種健康活潑、積極向上的校園學術科技活動，活躍和充實校園文化生活。我部力求在務實創新的基礎上，為我係乃至我院的學風建設工程做出貢獻。我部始終以“做第一流的事，做學生會的脊樑”的目標，向著打造最優秀的部門，一直努力奮鬥著！

文藝及活動部：“文以載道，藝以修身”，我部以豐富校園文化生活，提高藝術文化修養為宗旨，活動面向整個學院。我部是學生會表現最活躍的部門之一，哪裡有我們哪裡就有歡樂；我部也是學生會最具個性的部門之一，無論是臺前還是幕後，都有我們展示自我的絕佳舞臺。在這裡，你可以是導演，編劇，策劃，讓你活躍的思維有了展現的平臺；你也可以是作曲家，音響師，化妝師，一展自己的藝術與氣息；此外你還能成為最好的歌手，舞者，演員，主持人實現夢寐以求的願望。文藝及活動部，這裡給你足夠的空間展示你的才華。

紀檢督察部：作為我係學生會的職能機構，我部是我係學生實現自我管理、自我監督、自我考核的監管機構。我部在秉承“公正、公平、公開”的原則下開展部門工作，並協助學生會主席團處理學生會內紀檢督察部分的日常事務。我部以“高質量、高素質、高效率”的工作態度嚴格規範部門，認真執行學生會“盡我所能，竭誠為你”的服務宗旨，全心全意為全系同學服務，致力於維護校紀、校規，倡導優良校風、學風。我們的督察我們的.家，紀檢督察部，歡迎你的加入。

生活部：系學生會的開創就伴有生活部的蹤影，我部也在鍛鍊中成為一支強有力的部門，為了給學生創造一個良好的學習、生活環境，進一步促進我係良好學風的形成，部門成員團結一心，忠於本職，盡心盡力做好每一份工作，每個隊員都秉承認真負責的態度，不斷髮揚熱心服務同學的優良傳統，發揚創新意識，做好各項活動的後勤保障工作。看似簡單而繁瑣的後勤保障工作卻非常能鍛鍊你的耐心和責任感，這些也是你踏入社會時必須具備的！生活部是一個讓你踏入大學後鍛鍊自己的部門！一個讓你倍感溫馨的小家園！

體育部：系學生會體育部是通過組織各項體育和健身娛樂活動，促進同學參與身體鍛鍊，提高體育積極性，豐富校園生活，活躍校園體育文化的一個部門；是一個團結向上，思維活躍，充滿活力且十分具有紀律性的部門；擁有很強的組織活動、協調溝通、處事應變的能力。我部工作有：組織開展籃球賽、排球賽、足球賽等大型活動；負責財會系代表隊訓練，參加學院的相關體育比賽；與其他院校學生會體育部及兄弟系學生會體育部進行體育活動交流；做好晨跑督跑工作；以及舉辦學生會的特色活動——毅行。青春無限，活力四射體育部。

學生會納新工作計劃7

學生會納新工作計劃 青筍朗誦協會在廣大師生的大力支援下，又度過了精彩紛呈的一個學期，迎來了新的開始。隨著大一新生即將開學，我們的納新工作也已悄然準備。為了使納新有條不紊的進行，保證納新秩序，確保納新質量，特制定如下計劃

一、 為了讓大一新生全面、及時、準確的瞭解朗協，我們將印發大量宣傳單，交由專人負責，同時用製作精美的海報來吸引大一新生的眼球，並由專人負責新聞，及時報道納新進展。

二、 交由專人負責納新表、登記表等一系列表單的製作和印發工作。

三、 交由專人負責納新期間對公共財物的管理，並制定值班制度，安排專人看管。

四、 為了保證朗協內部的團結，為了給朗協注入新鮮的強有力的血液，我們計劃接納新會員30——50人，並向每人收取會費10元。

五、 新會員主要面向文學院的大一新生，同時也積極邀請其他學院的同學參加。

六、 納新期間，將邀請文學院知名老師和往屆“春悅杯”比賽中的獲獎選手舉辦普通話及朗誦技巧的培訓活動。

七、 為了豐富納新期間的校園生活，特與青筍系列社團合作，推出青筍系列活動，諸如電影放映、舉辦晚會等活動。

八、 為使納新期間會員服裝一致，特著手準備定做工作服、工作證。

以上便是這學期青筍朗誦協會的納新計劃，如有不妥，還會適時做出調整。我們定會努力做好納新工作，完成納新任務。

一、納新： 為了讓熱愛心理活動的.同學有一個展現自我的一個機會，同時也為心理協會注入新的源泉，我們將在九月底舉行大規模的納新活動。納新在各系院分別展開！由分會長指導！我院準備今年招納七百名心理協會新成員，和老會員一起為大學生服務。 各系（院）分別展開納新工作，南校區在新軍訓期間就在校區現場為新生們服務，走近新生們，讓新生們感到了大學生活的溫暖。讓我們的心協會走進了新生們的心中！成功招到二百多名新會員，納新工作還在進行中！民主路校區和主校區將會在九月二十五前開始納新活動。現在都在準備工作中。納新工作由分會長和和部長負責，宣傳工作是我們計劃的重點，這次納新工作的宣傳工作我們協力會準備很充分，一切等待納新的開始！

二、心海導航 預告心協近期活動，普及大眾心理知識，提供日常心理技巧，面向全體師生髮放。發放心理健康知識刊物，在心理諮詢室向同學們開放，讓感興趣的同學們能夠了解的心理知識！大幫助大學生認識自我,完善自我,發展自我,引導大學生了解心理知識,排除心理障礙,緩解心理壓力,預防心理疾病，提高心理素質，促進大學生健康成長和全面發展，提高大學生的適應能力！

三、心理培訓 本學期將在全校各個教學班設立心理委員，使得心理協會的各項活動真正深入到廣大同學的學習生活中。並由專職老師心理委員開展心理培訓，針對溝通方式和技巧，更好的為同學們普及心理知識。

四、文件建設： 進一步加強文件建設。把06，07，08級心協成員的檔案保管好！作為心協的資料。同時要完善心協的網路建設，利用好我學院的心理網站，同時建立心協群，讓心協成員能在一起商討工作和生活和其它問題。促進心協更加團結。提高心協的工作能力！ 同時讓我們心協所有成員能夠在群內和我們的心理指導老師進行交流，提高我心理協會的內部工作能力。

學生會納新工作計劃8

為選拔出高效、認真負責的祕書部成員，更好的完成學生會工作，祕書部決定在中挑選出x位優秀的學生成為新一屆祕書部成員。招新計劃如下：

　　一、負責人

招新負責人：xxx（部長）

指導老師：xxx

　　二、時間及地點

報名時間：xx年x月x日

面試時間：xx年x月x日

地點：xx

　　三、主要面對人群

全體學生

　　四、預計新成員人數

x人

　　五、新成員入選條件及評分標準

1.熟悉對電子檔案的處理。（包括word、excel、ppt）（30分）

2.溝通與組織能力。（20分）

3.性格正直、開朗、謙虛，有親和力。（20分）

4.有很強的'學習能力，以及自我約束力，能認真、高效的完成工作，並對自己的工作負責。（30分）

（總分100分）

五、招新形式

一對一面試。

面試時將通過考察以下內容給予評分：

1.過往經驗。

2.對電子文件類軟體的運用。

3.書寫。

4.精神面貌、談吐舉止等。

5.過往學習成績。

6.對學生會的看法及設想。

六、招新結束

將新成員名單交至主席和指導老師處稽核。稽核後將新成員名單張貼在公告欄，並通知新成員面試成功。此後將會對新成員開設一到兩節課的培訓，課程的主要內容為祕書部的專業技能及現有通訊資源分享，培訓具體時間地點未定。

學生會納新工作計劃9

伴隨著清爽的秋風，又一屆新生升入了長春工業大學，林園校區廣播站歡迎你們的到來。

大學生活是豐富多彩的，除了正常的學習以外，大學校園裡還有著各種各樣的社團組織，來完善我們的大學生活。

長春工業大學廣播站是直屬校團委的廣播宣傳機構。為保證正常的播音，現開展納新活動，望有致力於從事校內廣播事業的同學加入我們的行列，為全校的師生服務。

納新如下：

一、大學生廣播站簡介

長春工業大學廣播站是直屬校團委的廣播宣傳機構。分為南湖校區廣播站、林園校區廣播站、前進校區廣播站三個站點。各站點即相互聯絡又各成體系，組成了我校獨特的.校園廣播系統。

長春工業大學林園校區廣播站在宣傳黨的政策方針和學校的各項工作，活躍同學們課餘文化生活方面起著重要作用。廣播站在校團委的領導下，以廣播為主要傳播手段，服務於長春工業大學廣大師生。負責學校各項活動以及林園校區內生活各方面的資訊採集，編排以及宣傳工作。傳播校園先進文化，反映校園最新動態，及時傳達學校各項精神，反映學生意見，努力為我校師生建立交流的平臺，構築溝通的橋樑。

如今的林園校區廣播站，已經從一個裝置簡陋的廣播室發展成有一定器材配備的廣播站，形成了一定的節目系統，其中包括新聞、文學、體育、音樂、心情、外語等板塊。

二、林園校區廣播站機構設定

長春工業大學林園校區廣播站設站長一名、副站長一名。站內下設新聞播音部、編播播音部、外文播音部、網路傳媒部、策劃宣傳部、記者團、機務部等部門。

1、新聞播音部：設部長一名、成員若干。負責週一至週五每天中午新聞節目的播音工作。

2、編播播音部：設部長一名，成員若干。負責週一至週五下午、週日全天的節目播音工作。

3、外文播音部：設部長一名，成員若干。負責週六全天朝語、日語、英語的節目播音工作。

4、網路傳媒部：設部長一名，成員若干。負責廣播站網站的更新、維護，學校論壇“林園之音”板塊的管理。

5、策劃宣傳部：設部長一名，成員若干。負責協助各播音員完成對節目的策劃以及負責對校廣播站的日常宣傳。

6、記者團：設團長一名，成員若干。為團內成員辦理記者證，負者採集、採訪校內外的各種資訊。

7、機務部：設部長一名、成員若干。負責站內所有播音裝置管理、維護及簡單維修。

三、廣播站辦公地點

長春工業大學林園校區教學主樓210室

四、新成員要求

1、熱愛生活、有集體榮譽感，能吃苦耐勞，有端正的態度。

2、男女不限，有能力者均有可能錄取。

3、僅限於長春工業大學林園校區在校學生。

五、各部納新詳細要求

1、新聞播音部：具有良好的普通話水平，發音標準，吐字清晰。有一定的政治敏感度，對新聞事件有一定的感應能力。

2、編播播音部：具有良好的普通話水平，發音標準，吐字清晰。具有獨立策劃、編輯節目的能力；根據節目的需要，要求思維敏捷，有較強的應變能力。

3、外文播音部：現有英語、朝語、日語三類外文播音。要求成員具有較好的普通話及相應語種的發音，對自己的節目有充分的認識。

4、網路傳媒部：會上網，具有從網上搜集、下載資訊的能力。

5、策劃宣傳部：有自己的思想、善於創新、有一定的繪畫基礎。

6、記者團：思維敏捷、善於交際，語言表達能力強。

學生會納新工作計劃10

金秋送爽，丹桂飄香。新學期伊始，團學會新的領導班子已經確立。作為辦公室新負責人，我非常感謝領導對我的信任，與此同時，我也感到肩上的重任。辦公室作為團學會各個部門的樞紐，應該全力配合各部門的工作。本學期我們將繼承以前辦公室成員的優良傳統，緊緊圍繞文學院團學會的中心工作，力爭保質保量完成任務，並在以前工作的基礎上要有所突破。為保證年度各項工作順利完成，制定計劃如下：

一、工作目標

1、在辦公室工作計劃中，爭取主動、積極配合、充分協調是學校辦公室的主要工作目標。全面完成本室責任目標，高質量的完成團委領導交辦的各項工作任務，在部門系統的各項評比中爭先創優，切實做到領導放心、同學滿意。健全工作機制，增強服務意識，完善服務方法，全面提高服務水平，促進辦公室工作再上新臺階。

二、主要任務

(一)認真完成常規工作。

1、新的領導班子已建立，本部門要建立辦公室定期例會制度，完善內部管理，確定每個崗位、每項工作的標準和責任，堅持從全、從細要求。做好常委與辦公室，辦公室與各部門的協調，牢固樹立全域性觀念，強化服務意識。

2、根據本院的實際情況，具體協調安排好各種會議、工作，做好會議記錄，並及時上交報表。認真完成院領導交辦的工作，注重調查研究，為領導決策提供科學、具體、全面的第一手資料，在求實、務實、落實上下功夫。

3、協助其他部門搞好本學期各項大型活動，做好後勤工作。對於這個學期來說，就是要搞好校運動會和元旦晚會，積極參加，服從安排。

4、在院領導指導和幫助下，明確任務，各負其責，做好檔案的接受、傳達、整理及檔案管理工作，資訊採集、上報的管理工作。，做到嚴謹有序，不出差錯。各項檔案材料，力求及時、準確、優質、高效。

5、加強成本管理，做到精細化管理。

根據本院的實際情況，在資金上不太充足，這給團學會及各部門開展活動帶來不便，但經濟上的.不足並不能影響我們的熱情參與。所以本部門在開支上要嚴格控制，確保每一分錢都花在重點，落在實處。在報銷時要拿出收據和發票，並寫明花銷細則。

(二)積極進行特色工作。

1、製作通訊錄。

本學期我們準備製作一個團學會主要成員(分團委書記，主席，各常委，各部長)的精緻通訊錄，要便於攜帶，方便使用，同時考慮到文學院經費問題，我們將會用最低的成本，達到最好的效果。

2、完善考勤制度。

為了使團學會可以更好的完成各項工作，我們要嚴格做好考勤工作，做好考勤表，並做好登記工作，這個表格將成為最後評分的一個硬性標準。我們會把例會安排在大家都有的空閒時間，原則上不允許請假，特殊情況需提前給負責的常委請假，一個月請假次數最好不要超過兩次。

3、規範文字管理。

辦公室作為團學會處理文字材料的主要部門之一，要儘快完善整個團學會的額文字管理制度，使團學會各項文字管理達到統一，美觀。初步構想是，制度主要涉及版式，格式，頁首頁尾，字號等等，希望以後呈現在老師面前的是一份份整齊劃一的文字資料。

本學期各月份具體工作計劃如下：

1、10月上旬儘快熟悉工作，熱情投入。

2、10月中旬熟悉新成員，建立完善的資訊通訊系統，制定好成員基本資訊表、簽到表。

3、10月中旬建立完善的會議制度，及時通知各部門。在做會議記錄時主要包括會議目的、時間、地點、出席情況、發言人，發言內容及取得效果等，保證會議順利進行

4、10月下旬與下屬做好溝通，並讓其儘快熟悉和投入工作，有分工有合作，保證執行力。

5、10月下旬關注並配合其他部門招新工作，及時收集資訊並做好反饋。

6、10月23、24、25日隨時關注學校資訊，及時通知下去，輔助體育部、文藝部開展校運會。妥善保管校運會所需道具。

7、11、12月在文學院參與的各項活動中積極配合，妥善安排。

8、下一年1月動員本院學生做好期末考試複習，向自己家長及老師交一份滿意的答卷。

以上是辦公室這半年的工作計劃，我們一定會積極配合各個部門的工作，認真出色的完成各項工作。我們相信，在大家的共同努力下，這一屆團學會成員一定會載譽而歸!

學生會納新工作計劃11

一個學期已經結束，辦公室在團總支書記x老師，學生會指導老師x老師以及各位主席團的指導和帶領下，在各部長相互扶持共同努力下，基本出色的完成本學期的工作任務，發揮了自身的工作職能和組織協調能力，為其他部門活動的順利進行提供了堅強後盾和後勤保障，完成了學期初的工作計劃。

一、組織協調

辦公室作為學生會的橋樑，部門在本學期的各部門之間的協調工作上發揮了良好的作用，得到了老師、主席團、各部部長及幹事的肯定。並且辦公室在學期初制定各部門職責，使各部門清楚自己的職責所在，從而使活動有序進行。並且辦公室制定團總支學生會通訊錄及藝術院班委通訊錄加強部門之間聯絡，方便團總支學生會與班級之間進行資訊交流，使團總支學生會本學期的工作得以在良好的氛圍中進行和開展。

二、物質保障

另一方面，辦公室在物品保障上也繼承了一貫的傳統，及時按量的完成了任務。尤其是大一的新干事憑藉著高漲的熱情和強烈的責任感，克服了大量的困難，保證了團總支學生會一切活動的順利開展和進行。

辦公室在本學期能夠及時地為各部門的各種活動提供相應的物品，保證了各部門活動的順利開展。同時，通過一學期的工作，也發現了一定的問題，如物品的存放較為混亂，監督機制不夠完善，責任到人沒有體現，分類不夠系統等問題，這也是辦公室下一階段工作重點改進的'地方。

三、辦公室特色活動的開展

自第二屆團總支學生會成立以來，辦公室承辦了藝術院第二屆團總支學生會成立大會以及院慶暨元旦晚會的頒獎環節，並且為突出部門特色，辦公室承辦學生幹部培訓系列活動的辦公軟體培訓，為同學們講授了office軟體中word以及ppt的基本操作和使用，為大一新生的計算機基礎課程打下良好基礎，併為其今後的軟體操作提供知識依據。

四、值班制度

辦公室繼續完善值班制度，規範值班人員的言行，如每次例會提前遞交給各部長一分會議記錄表，值班期間要做好物品借還記錄，隨時清點辦公室用品等等，體現了良好的精神風貌。

五、禮儀風采

在藝術院第二屆團總支學生會成立大會、班風學風交流會、院慶暨元旦晚會主持人選拔、藝術院院慶暨元旦晚會等一系列活動中，辦公室下屬隊伍禮儀隊的姑娘們不畏寒冷堅持完成全場的禮儀工作，用獨有的氣質展現了藝術院禮儀的風采。

六、後勤工作

辦公室人員在本學期中完成一系列瑣碎的後勤事務，如分發工作證、分發資訊資料表以備留檔，製作組織結構圖、會議記錄表等等，並且在每場活動中辦公要及時申請所需物品，如主持人選拔活動中辦公室要申請話筒，在班風學風建設交流會中辦公室要申請假花，在x活動中要申請秒錶等等。

除了這些辦公室還要負責一些人員安排問題，如創新杯科技活動、x展板展示辦公室負責安排看守展板值班人員。總而言之，辦公室的後勤工作瑣碎而繁重，但我們用我們樂觀的心態積極去完成每次上級安排的任務。

七、主任工作總結

本學期以辦公室主任的身份為團總支學生會繼續工作，感到壓力大了、責任也重了。我本著“全心全意為同學”服務的團總支學生會根本宗旨，帶領辦公室幹事全身心地投入各項活動之中。

在辦公室內部，通過開展豐富的活動、給予幹事更多的、更豐富的鍛鍊機會，以及加強辦公室成員感情等多種舉措，維持幹事的積極性和熱情，培養他們的工作能力和責任感，並著力在維護幹事的利益不受到損害，使辦公室成為了一個有凝聚力、有戰鬥力的團體。

當然，在一學期的工作之中還是發現在我自身的很多問題。

首先，在領導辦公室的方面上。我實行了“競爭制度”，希望在有任務和工作的時候能夠讓幹事自己把握、爭取機會。

雖然初衷是好的，但是效果並不理想，最終一些外向、勇於嘗試的同學得到了很多的鍛鍊機會，而另外一些幹事則沒能得到太多鍛鍊的機會。產生了一些消極情緒。

另一方面，辦公室本學期的工作並沒有為每一位幹事提供適合他們特長的鍛鍊機會，作為主任我在安排和協調上負有一定責任。

此外，在一些大型活動上，也有一些細節上的失誤，比如院慶暨元旦晚會，由於我本人安排工作失誤，細心度不夠，造成一些物品的丟失。

但我相信，工作經驗的積累以及我個人追求更好的行事準則，這些問題都會盡快的得到解決，我也會在一次次歷練之中成長起來。

下學期辦公室會繼續努力，盡職盡責完成上級交給的各項任務，我相信我們辦公室會成為第二屆團總支學生會一道亮麗的風景!

學生會納新工作計劃12

新的一屆學生會領導班子已經確立，學生會的各項活動開始穩步運轉，辦公室作為核心部門，其樞紐的作用必須得到充分的體現，即高效協調推進物電化材團總支學生分會工作，同時為進一步提高學院學生工作的質量，推動學院各項工作的順利進行，以及達到老師們、同學們對我係學生會辦公室工作提出的目標與要求，經過我們多天的思考、討論與整理，特制定學生會辦公室工作計劃,以達到以下工作目標：

一、辦公室工作簡介:

(1)辦公室主要負責學生分會的日常工作、內務及後勤工作;

(2)做好辦公室值班、值日安排;做好例會的會議記錄;

(3)做好各部所需物品的領取及發放工作;

(4)做好檔案檔案的管理工作;

(5)對各部檔案進行整理存檔，對所有通知及其它檔案進行統一編號;

(6)負責各部門學生分會上交檔案收集工作;

(7)做好電腦管理工作;

(8)不斷完善各項制度，嚴格執行各項制度;

(9)負責各個部門之間的協調。

二、進一步完善部門工作，加強內部建設

經過上一學期的工作，總結了工作經驗，在本學期將進一步發揮部門的職能。基於辦公室工作性質的特殊性，要求辦公室的每位成員都要有較高的工作熱情,認真的工作態度，以及敏銳的工作頭腦。為此，在新的學期我們將通過例會、培訓、集體學習等方式，提高部門成員的整體素質，增強部門成員的工作積極性。討論制定學生會內部獎懲制度，力求將各部門、各成員工作進行考核，同時制定出較完善的內部處分機制。

三、辦公室的納新工作

1、新生的'到來為學院帶來了新的活力，也為學生會帶來了生源，我們將配合輔導員老師的要求並根據我院實際情況，在新生中挑選合適的人員擴充學生會的隊伍。在納新的過程中我們將嚴格依據院學生會內部條例，認真考核、重點選拔。現計劃招入4名幹事，要求態度積極，肯吃苦，不怕累，對苦難做好心理準備。

2、要儘快著手開展對辦公室規章制度與日常工作的學習。辦公室輸入新鮮血液後，為了讓辦公室新成員通過對規章制度的學習深化自己的責任感，為學生會辦公室之後工作的順利打好基礎。我們將安排時間對新成員進行全方位學習學生會的各項制度。並根據各自所長與意願，合理地分配工作任務。

3、辦公室幹事工作制度：

(1)辦公室幹事要嚴格自律，注重個人修養，語言文明，行為得體。

(2)辦公室幹事之間應團結友愛，互相幫助，注意儀表，著裝整齊。

(3)辦公室幹事要熱衷於學生工作，有強烈的工作責任心，實事求是的工作作風，任勞任怨的工作精神，不計較個人得失，樹立全心全意為廣大同學服務的思想。

(4)辦公室幹事在工作中堅持原則，不準摻雜個人因素，不動用公共財產從事私人活動，不乘工作之便，謀取私利。

(5)辦公室幹事應作風正派，辦事公道，不搞特殊化，有高度責任感，在工作中以身作則，不拈輕怕重。

(6)辦公室幹事須刻苦學習，勤奮工作，正確處理好工作與學習的關係，學習成績在本班中等或中等以上水平，無補考現象。

(7)辦公室幹事要學會加強學生會內部團結，相互交心，齊心協力，互相幫助，發生矛盾時要學會從大局著想，儘快解決好矛盾，不能影響工作，避免造成負面影響，共同搞好學生會工作。

(8)對有意搗亂，妨礙學生會工作，屢勸不改者，可請其自動辭職。

四、辦公室日常工作

1、收集與整理材料:

(1)由辦公室成員收集並整理材料，紙製材料用材料收集盒收集與整理，並於每月進行一次大整理。

(2)電子檔案材料存放在辦公室電腦內，並於每星期進行一次彙總與整理。

(3)在收集材料時不按時交材料的學生會部門、班幹部由辦公室部

門負責做好記錄，每次在學生幹部考核中每次扣1分並在例會上進行通報批評。

2、協助工作:

(1)由辦公室值班人員協助老師完成學生會日常工作。

(2)由辦公室內部成員協助我係學生分會其他部門工作的開展。

3、學生會幹部管理工作：

為了實現我係學生會各幹部的管理工作，我們會嚴格按照辦公室值班、材料收集制度辦事同時對學生會幹部進行考勤工作。

五、辦公室值班工作

1、值班時間、安排：

(1)週一至週五上午8:30-12：10，下午14:00-17:30，值班地點為綜合樓607，值班人由學生會辦公室統一安排。(如其他時間需值班，辦公室會進行安排、聯絡值班人員)。

(2)辦公室值班的督班工作主要由辦公室成員負責，督班人員應做好相應督辦工作，並通知好值班人員在值班期間應做的具體事務。

(3)為了達到節節課有人值班，時時有人值班的要求，同時也保證值班人員沒有上課的情況下，辦公室制定了學生會成員辦公室值班安排表和辦公室值班制度，辦公室也將會嚴格按照制度要求所有值班人員。

(4)值班人員必須提前5分鐘按時到崗，做到不遲到不早退，不得擅自缺勤或擅離職守。到位後由本人在辦公室內簽到表處簽到，不可代簽，由辦公室人員進行監督。

(5)在辦公室值班期間因事離開的，需在替代值班人員到來之後方可離開。

(6)對於違反考勤紀律的值班人員，其名單將在每週全體學生會幹部例會中提出批評並於扣分處理。

2、日常工作記錄：

在學生會成員值班時需把每日日常事務需要記錄在辦公室每日日常事務記錄本上，方便與工作的交接和記錄(記錄格式為：時間，事件，完成進度，收到任務的值班人簽名)。

3、辦公室值班必須注意：

(1)儀表，著裝整齊，不穿拖鞋、背心值班。

(2)對來訪者需耐心接待，使用禮貌用語並作好記錄。

(3)愛護學生會辦公室的公物，妥善保管辦公用品、文件等。禁止亂挪亂用辦公室用品。

(4)遇到突發事件不能處理時，應及時請示主任或者負責老師。

六、例會工作

1、例會安排：

(1)初定每週二下午5：30點開始會議，會議內容主要是總結已做工作和出現的問題，安排下一週次工作任務。本部門對上一週的工作成果進行彙報，對下一週的工作計劃進行通知，也進行對工作活動的成績進行評價，在肯定優秀的同時，正視不足，督促其儘快改正。

(2)每週例會由辦公室成員對例會到會情況進行統計，並且在例會上由辦公室主任對例會到會情況進行彙報。遲到者，缺席者由辦公室人員進行監督登記。(遲到5分鐘做遲到處理，遲到15分鐘做缺席處理)。

(3)對於因事不能按時參加例會的班幹部由辦公室在會後傳達會議內容。

2、工作總結與彙報:

每週例會辦公室主任對上一週辦公室所有的工作進行總結，以及對下一週工作安排做好相應的調整。

3、會議記錄:

由辦公室成員對每週一次的例會記錄紙製檔案。

七、辦公室考勤工作

1、對每天的值日情況嚴格把關，對在不請假情況下缺勤的幹事提出批評和扣分處理，並督促改正，目的在於避免部門鬆散，提高工作效率與工作積極性，增強內部隊伍的紀律性和凝聚力，穩固學生會在同學們心目中的良好形象。

2、值班人員不得無故缺席，遲到或早退，嚴格遵守辦公室值班制度，若有特殊情況須先向辦公室主任請假。

八、辦公室工作彙總

1、總結每月的工作進展情況，工作各方面的情況，及時向老師、同學彙報。

2、及時總結前段時間辦公室開展的活動和存在的不足，做好工作總結，以便於日後順利開展工作。

3、同時大家對辦公室工作的工作有什麼意見和建議我們都會虛心接受和改正。

不為自己做不好工作找藉口，而要為能做好工作想辦法是我們的工作思路，關懷、團結、高效、友情是我們的管理理念，細心、留心、虛心、誠心、恆心是我們的工作作風，更加高效、標準、和諧則是我們不斷的追求。在新學期，辦公室將在工作中秉承著講主動，知勤快，嚴要求，甘奉獻的工作理念，與各部門共同努力，為我們學生會取得更加輝煌的成績而不斷努力!

學生會納新工作計劃13

一、招新目的

為保證有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。

二、招新細則

(一)招新物件。

生命科學與化學學院新生。

(二)招新要求。

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

(三)招新人數：3~4人。

(四)招新時間及地點。

時間：待定。

地點：待定。

(五)招新流程。

1、總體方向：才藝展示+能力+面試表現。

2、前期宣傳：通過新星大賽籌備人才，並且在新生軍訓期間宣傳我部，讓大家都有意願去參加學生會的競選，為下一步的我部的招新工作做好充分的準備。

3、報名面試：

(1)徵收申請書，範圍為面向全系學生(可以在空閒時間尋找一些同學談談，讓他們更有興趣，更有信心去參加文藝部的'競選活動。同時還要提前提醒他們準備好競選的各項細節問題，比如才藝展示的準備，面試問題等。

(2)面試主要分為以下四個環節：

一、自我介紹簡短的自我展示時間。

二、常規提問評委事先準備的問題。

三、隨機提問根據申請表中的工作設想及現場表現隨機提問。

四、才藝表演進一步展示個人風採。

(3)後期選拔：在面試後留下約6~7人中，通過實際行動的考察，選擇其中能力突出的正式吸收其為文藝部成員，人數3~4人。

注：愛好文藝、有一定特長，有一定的組織能力者優先考慮。(基本要做到每班有一個)

三、總結

稽核確定人員名單，總結本次院學生會招新工作。

學生會納新工作計劃14

1、關注校園內的條幅海報及各b區籃球場、c區地下通道口的展臺。

納新時，各組織會通過校內宣傳、條幅、海報、設展板的模式通知各位新同學們。一般會在b區籃球場、c區地下通道入口處等人流量密集處設展臺，大家在開學前後注意觀察身邊條幅海報和b區籃球場動態。

2、選擇進入哪個組織

首先，大家要根據自己的意向選擇進入哪個學生組織，大家在報名時可以幾個都試試，以增加自己進的機率。但萬一幾個都進了，建議還是作出選擇。最上面提到了，第一，綜合測評不累加，第二，精力會不夠。為了保持客觀中立，這裡就不對這幾個組織進行橫向比較了，大家報到後可憑自己認識去選擇。

3、選擇部門

上面幾個組織中學生會、社聯、創協都是比較綜合的`，部門設定全面，就算沒太大特長的人一般也都能找到自己適合的方向。具體選擇哪個部門介紹可在報名展臺處諮詢現場學長學姐。

具體選擇哪個部門，哪個部門比較好進?哪個部門更能鍛鍊人?這個問題就比較複雜了，各組織情況都不太一樣...如果文筆較好，比較擅長寫些稿件、通知檔案、活動總結等，可以去試試祕書處、辦公室等部門，對行政管理、漢語言文學、新聞等等相關專業的同學是不錯的選擇;如果對自己美術功底和審美能力比較有信心，可以試試報宣傳部。一般來說宣傳部在有活動時工作量特別大，經常加班加點畫海報，創協的話特殊些，宣傳品都是電子彩噴，因此會ps的話進的機率會特別大。如果對自己的口才和談判能力比較有信心，可以試試公關部或外聯部，並非一定要多漂亮或多帥，精神些就行，因此對於公關/外聯的面試時，可以特別注意下自己的著裝。

以上是每個組織必備的部門，每個組織還有許多符合各自情況的部門。想加入的話，先打聽好都有什麼部門，然後根據你想發展的方向選擇。當然，只要有一顆踏實肯幹的心，無論在哪個部門都能夠得到青睞!

4、填寫報名表或登記，進行筆試

接著就是填寫報名表登記+筆試了。學生會、社聯在登記後通知電話進行筆試。筆試也都是一些很常規的問題，不用特別準備。創協和大活會在登記後會發一張報名表，報名表就是筆試單，可以拿回寢室填，填寫完畢後交還到報名處即可。筆試一般都能過，寫得認真些、滿一些就行。

學生會納新工作計劃15

青筍朗誦協會在廣大師生的大力支援下，又度過了精彩紛呈的一個學期，迎來了新的開始。隨著大一新生即將開學，我們的納新工作也已悄然準備。為了使納新有條不紊的進行，保證納新秩序，確保納新質量，特制定如下計劃：

一）、為了讓大一新生全面、及時、準確的瞭解朗協，我們將印發大量宣傳單，交由專人負責，同時用製作精美的海報來吸引大一新生的眼球，並由專人負責新聞，及時報道納新進展。

二）、交由專人負責納新表、登記表等一系列表單的製作和印發工作。

三）、交由專人負責納新期間對公共財物的管理，並制定值班制度，安排專人看管。

四）、為了保證朗協內部的團結，為了給朗協注入新鮮的強有力的血液，我們計劃接納新會員30——50人，並向每人收取會費10元。

五）、新會員主要面向文學院的大一新生，同時也積極邀請其他學院的同學參加。

六）、納新期間，將邀請文學院知名老師和往屆“春悅杯”比賽中的獲獎選手舉辦普通話及朗誦技巧的培訓活動。

七）、為了豐富納新期間的校園生活，特與青筍系列社團合作，推出青筍系列活動，諸如電影放映、舉辦晚會等活動。

八）、為使納新期間會員服裝一致，特著手準備定做工作服、工作證。

以上便是這學期青筍朗誦協會的納新計劃，如有不妥，還會適時做出調整。我們定會努力做好納新工作，完成納新任務。

一、納新：

為了讓熱愛心理活動的同學有一個展現自我的一個機會，同時也為心理協會注入新的源泉，我們將在九月底舉行大規模的納新活動。納新在各系院分別展開!由分會長指導!我院準備今年招納七百名心理協會新成員，和老會員一起為大學生服務。

各系(院)分別展開納新工作，南校區在新軍訓期間就在校區現場為新生們服務，走近新生們，讓新生們感到了大學生活的溫暖。讓我們的心協會走進了新生們的心中!成功招到二百多名新會員，納新工作還在進行中!民主路校區和主校區將會在九月二十五前開始納新活動。現在都在準備工作中。納新工作由分會長和和部長負責，宣傳工作是我們計劃的重點，這次納新工作的宣傳工作我們協力會準備很充分，一切等待納新的開始!

二、心海導航

預告心協近期活動，普及大眾心理知識，提供日常心理技巧，面向全體師生髮放。發放心理健康知識刊物，在心理諮詢室向同學們開放，讓感興趣的同學們能夠了解更多的心理知識!大幫助大學生認識自我,完善自我,發展自我,引導大學生了解心理知識,排除心理障礙,緩解心理壓力,預防心理疾病，提高心理素質，促進大學生健康成長和全面發展，提高大學生的適應能力!

三、心理培訓

本學期將在全校各個教學班設立心理委員，使得心理協會的各項活動真正深入到廣大同學的學習生活中。並由專職老師心理委員開展心理培訓，針對溝通方式和技巧，更好的為同學們普及心理知識。

四、文件建設：

進一步加強文件建設。把06，07，08級心協成員的檔案保管好!作為心協的資料。同時要完善心協的網路建設，利用好我學院的心理網站，同時建立心協群，讓心協成員能在一起商討工作和生活和其它問題。促進心協更加團結。提高心協的工作能力!

同時讓我們心協所有成員能夠在群內和我們的心理指導老師進行交流，提高我心理協會的內部工作能力。

五、組織機構

協會設立會長一名，會長為協會的負責人。會長作為協會代表簽署有關重要檔案;領導協會開展工作，協調並代表分支機構開展工作，每年主持召開會員大會;檢查決議落實情況並對協會工作予以監督、指導;向理事會提名會長、理事長、各分支機構負責人的提名等。會長受理事會監督。

協會設立理事會，理事會為協會最高權力機構。

(一)理事長負責召集和主持理事會;主持各部門、分支機構的日常工作;組織實施年度工作計劃;向理事會提交會長、理事長及各部門、分支機構負責人候選或罷擴音案;監督、稽核各部門、分支機構工作等。理事長受理事會及會長監督。

(二)理事會內部服從少數服從多數(如出現重大分歧由會長及理事長協商後做最終決策)的原則。理事會對會長、理事長及各部門、分支機構負責人監督;協調各部門、分支機構工作，對協會工作予以指導和監督;每年組織召開會員大會;決定協會的發展方向，並對協會的.重大舉措和活動有決策決定權;制定與修改協會章程及其他規章制度;表決會長的提名、理事長的提名或提案，罷免會長、理事長及各部門、分支機構的負責人等.

日常辦事機構有：

1、祕書處：協助理事會處理日常事務，包括檔案起草、會議記錄、檔案管理;

2、學術部：提供學術資料，組織心理知識的學習、研究;

3、外聯部：外聯策劃組織各種活動;

4、宣傳部：負責協會各項宣傳工作;

5、文體部：負責自主策劃及開展協會文體活動;

6、網路部：負責協會網路設計製作和維護等;

六、組織性質和宗旨:

心理協會的性質：

協會是在學工處心理健康教育諮詢中心領導下，由學生自主

管理的非營業性學生群眾組織。

協會的宗旨：

宣傳和普及心理學知識，喚起大眾對心理健康的關注並促進其心理健康發展和人格完善。

七、歡迎加入大學生心理健康協會

想讓自己的心靈綻開絢麗的花朵嗎

想讓自己的生活灑滿陽光的花瓣嗎

想讓自己有個難忘的大學生活嗎

想幫助你周圍正處於困惑和迷途的他們嗎

你可以走進大學生心理健康協會，

在這裡，你可以獲得真正的快樂，

在這裡，你可以走進奇妙的心靈世界，

在這裡，你可以參加豐富多彩的活動，

在這裡，你可以發揮自己的才智和特長!