新員工工作總結15篇

總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以促使我們思考，不如我們來制定一份總結吧。你想知道總結怎麼寫嗎？以下是小編整理的新員工工作總結，歡迎閱讀與收藏。

新員工工作總結1

20xx年X月X日，我有幸來到公司經營管理部從事報批報建工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環境，適應了新的工作崗位，現將我試用期的工作情況簡要小結如下：

一、嚴格遵守公司各項規章制度。上班伊始，我認真學習了公司《員工手冊》及各項管理制度，並嚴格遵守，做到了無遲到、早退、違規現象。

二、主動學習、儘快適應，迅速熟悉環境，瞭解報批報建工作內容。主動、虛心向領導、同事請教、學習，基本掌握了相關的`工作內容，工作流程、工作方法。

三、工作積極、認真、負責，通過不斷學習、請教，總結積累，較好地完成了領導安排的各項工作任務。

1、在領導的安排下，與上海設計部積極溝通和聯絡，就梅墟專案與政府各相關部門積極溝通和徵詢，為方案的順利進行提供了有效幫助。

2、憑工作經驗和進度，結合公司實際，努力把工作計劃與工作進度密切結合，使計劃和進度有效、有序進行。

3、根據專案情況，結合公司一級計劃，有預見性地開展工作，努力在條件成熟的情況下把所有與專案有關的事務提前進行並完成。

4、盡所能和所掌握的關係，配合並幫助其他部門完成相關工作，提供我所能提供的幫助。

5、在計劃要求時間內，提前完成立項備案，為專案正常進行提供了條件。

6、提前把交通分析、日照分析和環境分析完成前期文字和製作，為下一步工作做好最充分的準備。

7、與土地部門積極溝通，加強聯絡，有效完成了地塊高壓線路遷移的說服，並在有效時間內敦促政府部門制定了高壓線路搬遷方案，為專案進行提供了有利保障。

8、配合公司領導對土地交接工作進行積極的跟蹤和有效監督，為領導做好參謀，為土地順利和正常交接提供本人職責範圍內所能進行的工作。

9、利用個人關係，積極為其他部門提供力所能及的幫助和支援，熱情無怨言。與同事之間加強溝通、團結協作，以儘快更好的融入團隊。

存在問題及解決辦法

1、由於在原單位主要從事行政、經營和專案管理工作，對於房產公司的工作內容及流程還需要進一步的瞭解與熟悉。在試用期內還沒有完全與公司的習慣和規章相融入，這需要領導和同志們的傳幫帶。

2、工作中有時過於自信，對有些複雜工作估量過於簡單，造成了工作上的被動，有急於求成之狀，求功心切。

總之，在短短的三個月時間裡，我個人以為取得了一點成績，但離領導的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司認為我試用期內尚算合格並予以轉正，我將進一步嚴格要求自己，克服不足，加強學習，努力提高業務水平，充分發揮所長，積極、熱情、認真地完成好每一項工作。

新員工工作總結2

一年的時間很快過去了，這一年裡，在公司領導、同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，感謝領導給了我成長的空間、勇氣和信心。在這一年的時間裡，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。回顧過去的一年，現將工作總結如下：

一、個人工作

從來到公司到現在，先後參與了中信大連港的銷售與維護專案、瑞恆置業有限公司的專案、萬科溪之谷的專案、虎攤豐源海景的專案以及日常的整理工作。

二、在工作中主要存在的問題有：

1、 由於對業務、對本公司外的其他產品不是很熟悉，所以在介紹產品的過程中出現一些瑕疵，隨著時間的推移，也經過一年的學習對產品有了更多的瞭解，對相關的簽單流程及注意事項有了越來越深的認識。

2、 在與客戶進行交談中，需要用到很多新的概念，比如產品的定價、產品的優缺點、產品的產地及產品的風格屬性都是需要明確瞭解的，包括一些設計相關的方面都是需要我進一步去深入學習。由於和同事的溝通及時，通過不斷的學習和總結，遇到的問題都得到了很好的解決。

3、 在工作初期，對工作認識不夠，缺乏全域性觀念，對建築行業缺少了解和分析，對工作定位認識不足。從而對工作的最優流程認識不夠，邏輯能力欠缺，結構性思維缺乏。不過我相信，在以後的工作中，我會不斷的學習和思考，從而加強對工作的認知能力從而做出工作的最優流程。

三、工作心得

1、在這一年的工作實踐中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎上，思想統一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克、戰無不勝。很多專案是大家一起完成的，在這個過程中，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把資訊處理的及時、有效和清晰。

2、工作的每一步都要精準細緻，力求精細化，在這種心態的指導下，我在平時工作中也會盡量剋制自己毛毛躁躁的做事風格。能夠積極自信的行動起來是這一年我在心態方面最大的進步。

現在的我經常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少；時刻記得工作內容要精細化精確化，遇到風險要及時規避，出了問題要勇於擔當。

3、在一年的工作中，經過實際的教訓，深刻理解了工程上每次變更、每次時間的滯延都是對公司有很大的傷害，這就需要我們在具體開工之前，一定要對業務流程很瞭解，在開工之前，多辛苦一下，減少因為自己對業務的不熟悉或者甲方對工作流程沒有明確理解造成的後果而痛苦。

4、在一年的工作中，我學到了很多技術上和業務上的知識；與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛入社會的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優秀的團隊，做出更好的.成績。

四、工作教訓

經過一年的工作學習，我也發現了自己離一個職業化的人才還有差距，主要體現在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以後要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自己在一年的工作中主要有以下方面做得不夠好：

1、工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；

2、 對流程不夠熟悉；

3、 工作不夠精細化；

4、 工作方式不夠靈活；

5、 缺乏工作經驗，尤其是現場經驗；

6、 缺少平時工作的知識總結；

7、 做事不夠果斷，拘泥細節，有拖沓現象；

今年的現場經驗有了很大的提高，對整個專案開始分析到開發有了認識，但在一些細節上還缺乏認知，具體的做法還缺乏瞭解，需要在以後的工作中加強學習力度。

在以後的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養成良好的工作習慣，成長為一名公司優秀的職業化人才。

五、工作計劃

下年，公司要開拓新的客戶和工程，工作壓力會比較大，要吃苦耐勞，勤勤懇懇，踏踏實實地做好每一項工作，處理好每一個細節，努力提高自己的專業技能和執行力，儘快的成長和進步。

其中，以下幾點是我下年重點要提高的地方：

1、 要提高工作的主動性，做事幹脆果斷，不拖泥帶水；

2、 工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標的完成；

3、 要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺；

4、 把握一切機會提高專業能力，加強平時知識總結工作；

5、 精細化工作方式的思考和實踐。

其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個人學習他們身上的優秀工作習慣，豐富的專業技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什麼環境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我師，二是天道酬勤。

在參加工作的這一年中，有時候深刻的體會到，把自己所有的精力都投入進去，專案多而人手少，但多付出一些，工作就會優化一些，這就需要認認真真沉下心去做事情，所以我們要做到：職業做事，誠信待人。

新員工工作總結3

時光飛逝，我在公司已經快三個月了。作為一名新員工，我非常感謝公司給我提供了一個學習和成長的平臺，讓我在工作中不斷學習和進步，慢慢提高自己的素質和才能。回顧這三個月，公司陪我走過了人生中非常重要的一個階段，讓我學到了很多。在此，我向公司的領導和同事表示衷心的感謝。有了你的關心，我才能在工作中得心應手，也只有有了你的幫助，我才能在公司的發展中更上一層樓。

我很清楚，無論我在什麼崗位，我都會努力做好自己的工作。這三個月主要是從裝置檢修和維護兩個方面提升自己，努力做到更好更準。以下是我三個多月工作的簡要彙報。

1.努力學習，全面提高自身素質

作為一名新員工，我首先學習了公司的管理制度，適應了公司的工作環境。在工作過程中，深深感受到了加強自身學習，提高自身素質的緊迫性。一是從書本上學，堅持每天擠出一定時間充實自己，端正態度，改進方法，廣泛吸收各種“營養”。第二，向身邊的同志學習。在工作中，我一直保持著虛心求教的謙虛謹慎態度。三是從實踐中學習，把學到的知識運用到實際工作中，在實踐中檢驗學到的知識，找出不足，提高自己，防止和克服味道小、知識少的傾向。

2.努力工作，圓滿完成所有任務。

在我之前的工作中，得到了同事們的熱情幫助和細心指導。他們並沒有因為我是新員工而主觀刁難我，同事之間協作互助的良好團隊精神也深深感染了我。我非常榮幸能加入這個大團體！在這裡，我非常感謝領導們給我這個平臺，感謝他們對我工作的支援和教導。也感謝同事們對我工作的幫助和指正。在以後的工作中，我還是需要增強服務意識；加強溝通協調能力；努力提高他們的工作執行力；努力做好自己的工作。要時刻提醒自己，工作中只有上下級關係，對內對外都要一視同仁。領導安排的所有工作都不能粗心或疏忽。要積極瞭解領導的`意圖和需要達到的標準和要求，努力在規定的期限內保質保量完成工作。

回顧入職以來的三個月，我發現自己雖然能兢兢業業、積極主動地工作，也取得了一些成績，但是還有很多地方需要不斷改進和完善，需要努力，爭取更好的工作。我們應該進一步提高對工作的認真態度，儘量避免一些不必要的錯誤。

總之心態決定狀態，狀態決定成敗！對公司負責，對社會有愛心，對工作有執著，對同事有熱情，對自己有信心！做最好的自己！以上是我近三個月在公司工作的總結。請批評指正。希望自己能快速成長，為公司的發展做出更大的貢獻！

新員工工作總結4

時間一晃而過，轉眼間到某公司快一年了。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷。在這段時間裡各級領導在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了大發人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在這一年的時間裡，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下彙報。

一、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發有了一定的認識

在杭州高階人才交流會上認識了杜總，我拿到的第一份資料就是某介紹新廠畫冊，當時只是覺得企業規模很大，和杜總交談後，感覺老闆很平易近人。對其它方面就不太知道了，特別是對化纖行業幾乎一無所知。通過這一年的親身體會，對化纖行業和某公司有了一定了解。某公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發，確實是很恰當，本人對這一理念非常認同。公司發展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是大發能發展壯大的重要原因。

二、遵守各項規章制度，認真工作，使自己素養不斷得到提高

愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展並最終取得成功的保障。在這一年的時間裡，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，一年裡從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態、一種良好的習慣、一份計劃並按時完成竟是如此重要，並最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以後的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以後的人生道路越走越精彩。

三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高

根據目前工作分工，我的主要工作任務是：

(1)負責公司培訓工作;

(2)負責工傷保險工作;

(3)辦公室部分寫作和臨時工作。

通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力、靈活的處理問題能力、有效的對外聯絡能力、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司裡，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，現在親手做，發現很多看似簡單的工作，其實裡面還有很多技巧。

四、幾點體會

一是公司前景廣闊，令人精神振奮。

目前公司資產已經有3個多億，加上即將接受的資產，公司資產將達到幾十個億，上百家下屬企業。同時，隨著四大平臺的建設，我相信公司將發展成為一個實力雄厚的集團企業，個人也將大有作為。

二是國有資產管理政策性、法律性很強。

國有資產管理，涉及到很多政策、法律，作為公司文祕，我得不斷地加強學習，才能適應工作需要，才能成為一名合格的員工。

三是公司是一個溫暖的大家庭。

公司是一個有凝聚力和團結合作精神的團隊，我雖是公司的新員工，卻在工作和生活上，得到了公司領導與同事的關心與幫助，讓我倍感動。我在今後工作中也將繼承與發揚這種團結、友誼、互助的優良作風

五、不足和需改進方面

雖然到公司來了近一年，對生產工藝還不太瞭解，到生產現場時間不多，人員熟悉程度也不夠，對分工的工作還沒考，試大收集整理有形成系統的計劃和長遠規劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望領導今後多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值。“業精於勤而荒於嬉”，在以後的工作中我要不斷學習業務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。學無止境，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，並用於指導實踐。在今後工作中，要努力當好領導的參謀助手，把自己的工作創造性做好做紮實，為某的發展貢獻自己的力量。

六、幾點建議

某公司正處於企業轉型期，是一個非常關鍵的.時期，這一時期應該從管理上下工夫，企業管理的好壞，會決定企業轉型的成敗。

首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，特別是管理幹部要改變老觀念，要從實幹型向管理型轉變。領導幹部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。

其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變人的行為，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。

第三，要做好後繼人才的培養工作。公司已經成立十一年了，當年創業的壯年人已經逐漸變成了老年人，這也是客觀規律，從現在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永遠留在某。

第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內部現有人才，最大限度發揮各類人才的作用。

一年的時間已經就這樣過去了，在這一年裡面有收穫也存在不足。但是我相信自己能夠在新的一年中做的更好，讓自己的工作更上臺階！

新員工工作總結5

這期間，我經歷了磨礪，從剛來到社群的躊躇滿志到如今的踏實進取，我的思想悄然間發生了轉變。來到社群我給自己的工作方法定位為“三多一少”既多聽多看多做少說，學習老同志的工作方法，年輕的我需要鍛鍊，我的工作目標是，謙虛謹慎，甘於奉獻的服務者。現在我將半年的工作和思想彙報一下，如有不妥請各位領導、社群代表批評指正，我一定虛心接受。

一、深入瞭解社群基本情況學習社群工作方法

在社群黨委書記、主任的關懷和其他同事的幫助下，我全面瞭解了社群的基本情況。利用工作間隙，我電腦錄入各住宅樓的'爬杆圖，瞭解社群居住群眾的情況。遇到社群志願者時我主動和他們打招呼，介紹自己，希望可以更快的融入這個集體。我利用休息時間，閱讀了社群公共禮儀、社群法律知識500問、社群黨務工作等書籍，並在工作中處處留心，希望有機會能夠利用這些知識為群眾做點實事，做點好事。

二、努力做好本職工作，不辜負領導的信任

我到社群後先後負責過民政、殘聯、武裝、黨建等工作。

1。民政工作主要有：辦理老年證25個，老年優待卡19個。安裝 “一按鈴”4戶，申請限價房、經濟適用房入戶調查12戶，幫助一家申請大病醫療救助，為9名困難老人辦理了慈善醫療卡等。我與社群老人到蟹島參加九九重陽節活動。組織社群居民為甘肅災區捐款。民政工作政策性強，手續相對有些繁瑣，遇到不理解的居民我耐心跟他們做解釋工作，並分析利弊，我要求自己努力將本職工作做好，做精，做細。

2。殘聯工作：為曹德起辦理了殘疾證。為98名殘疾人代換了第二代殘疾證。參加區殘聯組織的無障礙行走檢查。和殘聯協管員一起到部分殘疾人家中走訪。組織殘疾人蔘加東風地區殘疾人運動會。組織“經殘人員”家屬到昌平採摘蘋果及集體生日會等活動。

3。武裝工作：每年一度的冬季徵兵工作是武裝部門的重點工作。宣傳“有志青年投身軍營”的理念更是重中之重，在正式體檢前，我們利用板報、條幅、海報等多種形式，做宣傳工作。今年，社群共有4名適齡青年上站體檢。最終，同志通過層層選拔通過各項考核，符合徵兵條件，現已在四川武警入伍。

4。黨建工作：月初，我接替同志擔任黨委副書記，併兼任第三黨支部書記。工作壓力增加，任務加重。但是我堅定信念，堅信有組織的正確領導，我一定可以為社群黨員服務好。這種壓力鞭策著我努力提高自身的工作能力。年底黨建工作主要是撰寫年度工作總結及其他文字材料、準備年底“五個好”地區黨組織驗收、整理老幹部檔案、年底黨員大統等。

5。其他工作：今年恰逢建黨90週年，我社群把建黨宣傳、安保工作作為壓倒性的工作展開。我協助有關工作人員進行宣傳並參加了安保志願者隊伍。在居民接待工作中，因為我剛來社群不久，對非本職的工作不是很瞭解，所以主要做的還是上傳下達，急時準確的像有關領導彙報與其他工作人員溝通。做到小事不出社群，大事不出鄉的要求。借調鄉團委，為東風地區黨員服務中心成立做籌備工作。

　三、工作感受

1、堅定信念，做出成績。剛到社群基層工作，面對陌生的工作環境，我感到擔子重，壓力大，我保持一個堅定的信念，相信上級組織和本級政府的正確領導。在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績。

2、認清形勢，增強責任感。社群群體較為複雜，我應當認清現狀，認清社群的形勢，切實加強責任感，在黨和政府的正確領導下，在廣大群眾的支援下，全心全意用知識、青春和熱情服務一方水土，造福一方百姓，為社群的和諧發展做出應有的貢獻。

3、不怕苦，不怕難，不怕累。到基層任職，工作環境相對較差，更需要我們大學生社群工作者到基層發揮作用，改變面貌，樹立不怕苦的精神，以飽滿的熱情投入到工作中去。

四、工作中的不足

1。對許多突發事件，經驗不足，需要向老同志多請教，多學習。

2。需要迅速努力提高業務能力，遇到不懂得問題多請教。對社群居民還要增加耐心，剋制年輕人性子急的缺點。

最後，感謝鄉政府、社群黨委的關懷，感謝社群居民的寬容，感謝同事們的幫助，在今後的工作學習中，在座的都是我的前輩老師，年輕的我一定努力為大家服好務。

新員工工作總結6

從崗前培訓到崗位入職，兩個多月的時間猶如白駒過隙，所幸我能逐步地從xx光子的規章制度、精神文化及歷史使命，到公司的主要產品(xxx)及上下游產業鏈等方面取得初步的瞭解與認識。在領導與同事們悉心地指導和幫助下，我對閃爍體部的特色文化、主要產品及各個工序與作業等都主動的進行了學習與實踐，同時我也意識到自己由於初涉職場，在工作、生活等方面還存在很多的不足。下面就這段時間的實習經歷，基於收穫與存在的不足兩方面進行剖析與總結，使自己早日成為公司的優秀員工，與濱鬆共同成長與發展。

對閃爍體部及各個工序的學習與認識

在x經理、x老師等領導的關心下，由師父x工和小x的悉心指導和幫助，先後深入部門各個工序進行觀摩與學習，對每個工序都有了初步的瞭解，熟悉並瞭解了各個工序及作業的任務與流程。

1)晶體生長

通過理論學習與主動實踐，瞭解了晶體生長的工藝流程，如設計配料與裝料、抽真空與封焊工藝、裝爐、溫場設計、除錯與記錄以及出爐等，每個作業都有很多技巧，均為非實踐不能領悟的技藝，在以後的工作中需向x師傅等同事求教，加以深入學習並掌握。

2)晶體加工

晶體加工是部門最重要的工序之一，同時緣於工作所需，入職以來在加工學習的機會較多。加工主要有晶體條(塊)與陣列等作業，還包括內外圓、劃片機、銑床、車床等在內的大型加工機床等。通過同事們悉心的授教與自我總結，使我獲益匪淺。其中個別作業可獨立操作，如xxxxxx二維影像測量軟體的應用、晶體打磨與拋光等作業。

3)陣列

陣列是部門最重要、要求最高的工序之一。陣列置於二樓，主要包括灌膠、打磨與拋光(底表面、側面與端面)、大nai封裝、效能測試(光輸出、餘輝等)等作業。在x工、x工等的'指導下，對晶體測試、封裝、陣列及晶體條的打磨與拋光均有了初步的認識。學會了獨立用特氟龍封裝需要光輸出測試的晶體，同時結合理論學習，熟悉了效能測試基本原理等有關知識。另外，由於崗位工作所需，在小閆師傅等的指導下，學會了獨立操作金剛石線切割機進行xxx晶片切割、籽晶加工等操作，也掌握了一些常見問題的解決方法。

4)提純

提純不像其他工序那麼顯眼，但是對部門卻極其重要。在同事的指導下，我瞭解了提純的幾個基本作業，如溶料、水浴洗料、過濾、煮料、水浴結晶、真空烘料等。企業對生產廢料的處理及回收利用都是非常的重視，特別是對於生產原料極其昂貴、加工廢料比例極大，存在潛在汙染環境等因素的企業，提純工藝更具有全域性意義。並且由於近期原料供應緊張，提純的重要性尤為凸顯。

5)塑料閃爍體

塑閃工序生產的塑料閃爍體為部門填補了有機閃爍體領域的空白，可以發揮塑料閃爍體尺寸大、價格低、產品尺寸形貌多樣化等優點，與部門傳統優勢產品——無機閃爍體(xxxx等)形成優勢互補。該工序主要包括原料的分餾與提純、聚苯乙烯的聚合(添加發光物)、加工、打磨與拋光、測試與封裝等。目前，塑料閃爍體在產品閃爍效能、成本控制上還有很多需要改進與提高的地方。

6)科研

所有的科研活動都必須要源於生產，服務於生產。所以，自從我被安排到科研崗位，在師父x工與小x的影響下，我深知要想搞好科研，除了要有紮實的理論基礎，還必須要立足於生產，紮根於生產一線。自己不僅要能夠開發出新的產品，還要能夠全面瞭解甚至大體上掌握新產品的生產、加工、測試、包裝、市場及原料的回收利用等工序。同時只有科研人員在全面掌握產品從研發到生產再到銷售等的全部流程後，才能在其過程中發現問題與不足，才能逐步改進、創新，最終促進科研，使科研更有價值。

目前，部門主要的科研專案有大尺寸xxx專案、半導體材料xxxx專案、純xxx專案及xxx研製專案等，本人所在崗位屬xxx研製專案組。

新員工工作總結7

轉眼間，到**公司上班已一個月了，現將這一個月來的工作情況，總結以下：

一、加強學習，儘快適應新崗位需要

我從政府機關到國有資產管理公司，進進一個全新的工作領域，之前自己對國有資產管理是一片空缺，特別是國有資產管理的政策性、法律性很強，所以很多東西都要從頭學起，倍感壓力巨大。

我利用業餘時間，重點學習了公司提供的法律彙編和檔案彙編，認真領會並回納總結，同時通過網路，閱讀國務院國資委和其他地區國有資產管理機構相干的政策、經驗等，逐漸積累行業知識，以便自己能儘快地進行。

二、盡職盡責，儘快進進新工作角色

進進公司的第一天起，就全身心的'投進工作當中，在同事的幫助下，很快把握了公司文祕工作職責與要求。不管是整理睬議記錄、起草公司檔案還是撰寫資訊，都力求做得更好。

根據公司實際情況，對檔案收發、會議紀錄等進行了規範，並對公司的公文處理規範進行了初步修訂。針對公司目前公文處理不規範的現狀，依照領導要求，認真預備，對公司各部分的綜合崗職員及下屬子公司文祕職員進行了公文處理培訓，逐漸進步整個公司的公文質量與水平，提升公司形象。另外，還預備對公司的督辦事項進行規範。

三、幾點體會

一是公司遠景廣闊，使人精神振奮。目前公司資產已有3個多億，加上行將接受的資產，公司資產將到達幾十個億，上百家下屬企業。同時，隨著四大平臺的建設，我相信**公司將發展成為一個實力雄厚的團體企業，個人也將大有作為。

二是國有資產管理政策性、法律性很強。國有資產管理，觸及到很多政策、法律，作為公司文祕，我得不斷地加強學習，才能適應工作需要，才能成為一位合格的員工。

三是公司是一個暖和的大家庭。**公司是一個有凝聚力和團結合作精神的團隊，我雖是公司的新員工，卻在工作和生活上，得到了公司領導與同事的關心與幫助，讓我倍感動。我在今後工作中也將繼續與發揚這類團結、友誼、互助的良好作風。

新員工工作總結8

加油站是展示企業文化的視窗，是完成銷售任務、實現經濟效益的承載者，是營造“家庭”氛圍的基本單元。做為兵頭將尾的加油站經理，怎樣才能把加油站管理好，是我們始終追求的目標和努力工作的方向。

加油站雖小，但它承載的責任重大。再小的加油站它的資產都要有幾百萬元，都要有7、8個員工在日夜不斷的為顧客提供服務。我們每個站都有危化證，這就意味著我們所經營的油品和所處的環境存在著潛在的危險。沒有安全，一切都是零!所以，我在日常管理中，把安全管理排在第一位，嚴格按照《加油站管理規範》和巡檢制度要求自己和約束員工。針對工作中出現不按操作規程辦事的現象抓住不放。員工們私下裡評價我是“婆婆嘴”，揪住一點小事就說個沒完。是的，我就是要以足夠的韌性去糾正安全的事故隱患，說到員工心煩，說到她們寧願以後嚴格按照操作規程辦事也不願再聽到我在她們面前說個沒完。安全無小事，哪一次惡性事故不是由“微不足道”的小隱患積累引發的呢？

加油站是我們向社會提供服務，展示精神風貌的視窗。日常管理中我十分重視加油站形象管理，始終做到加油現場環境整潔、衛生，不留死角，並隨時清掃加油車輛帶來的泥沙紙屑。我承包站上最難搞的衛生區，只要是我在加油現場，基本上是掃把不離手。身教重於言教，員工們每當看到我拿著掃把打掃她們的衛生區時，不用我叫，她們自動就跑過來和我一起清掃了。在我和全站員工的共同努力下，展現在顧客眼前的，每時每刻都是整潔、清新的環境。

加油站是一個員工的集合體，因此，作為加油站經理，一項必不可少工作就是管理員工。說心裡話，現在的員工，多是家中小皇帝、小鳳凰，文化程度又比較高，要想讓員工做到受管理而心服口服真不是一件容易的事情。在對員工的管理上我注意做到了以下幾點：

1、努力豐富自己。要想管好別人，首先自己要知道去怎麼管。我曾多次參加華北公司、河北公司及分公司的站經理培訓班，學到了許多管理知識和經驗。平時工作之餘，我注重對《加油站管理規範》和公司各種制度的學習，做到自己應該怎樣管、對員工怎樣要求心中有數。

2、做促進員工和睦相處的促進劑。員工來自五湖四海，各有各的生活習慣和脾氣秉性。平時，我利用個別談心的形式，對員工加強了解，及時將員工情況向大家以不同方式通報，使大家相知並相互理解，減少矛盾發生的可能性。

3、嚴於律己，一身正氣。我始終將加強自身修養作為第一要務，時時處處嚴格要求自己認真貫徹執行上級公司關於黨風廉政建設的有關規定和集團公司廉潔從業的具體要求，始終置身於員工的監督之中。自己做的正，要求員工才能底氣足。

4、將黨的.宗旨意識體現在日常管理之中。作為一名黨員站經理，我更加註重對員工的服務意識。有一句話叫“管理就是服務”，在加油站這個“小家庭”裡，作為一站之長，我把大家都看作是兄弟姐妹、家庭的一員，如同對待家裡人那樣，關心員工始終出自於內心，把真心解決大家的困難當成是自己義不容辭的責任。許多時候，我把員工的困難看得比自己的困難還重、還急。許多員工看在眼裡，記在心上，暗暗地說，我一定要加倍努力，好好工作，儘量減少站長的工作壓力。在大家的共同努力下，在各級公司領導的大力支援和親切關懷下，我站的各項工作都取得了一定成績。

新員工工作總結9

回望XX，我順利地從天津工業大學畢業，開始了職業生涯新徵程；回望XX，我很幸運地在國暉所找到了自己喜歡的工作，並通過不斷努力取得了穩定的工作業績；回望XX，我親歷了工作中的艱難險阻，學會了在激流中勇進，逆風中飛揚；回望XX，我也飽嘗了生活的酸甜苦辣，學會了在苦難中風雨兼程，自強不息。展望XX，我要不斷總結工作的經驗，吸取失敗的教訓；展望XX，我要總結工作中的缺點和不足，不斷完善和提高自己的工作能力；回望XX，我要針對工作中的難點和缺陷，制定工作計劃，爭取在實際工作中探索出新的解決方案，爭取更好的工作業績。

XX年5月。即將大學畢業的我，和所有大學畢業生一樣，懷著迷茫彷徨的複雜心情加入應聘大軍當中。一次偶然的機會，在學校組織的招聘會上，在茫茫人海中，我尋尋覓覓，希望遇到位好東家能收留即將被學校逐出門戶的我。就在我萬分焦慮的時候，驀然回首，在燈火闌珊處發現了張學瑞並且相中了這份工作，經過面試、筆試，培訓，最後我順利地走上了工作崗位，開始了為期一個月的工作試用期。我那時下定決心，好好表現，努力工作，正當先進。

本以為只要在工作當中勤勤懇懇，按部就班就能幹出業績，想不到那只是萬里長征的開始。在實際工作當中我遇到了各種種各樣的問題和意想不到的難題，這使我深深意識到什麼叫書到用時方很少，紙上談兵解決不了實際工作的問題。為此，我堅持學習鑽研業務資料，堅持不懂就及時向彭主任和同事們請教，堅持不斷總結工作中的得失、經驗教訓，堅持笨鳥先飛勤能補拙、的工作態度，不斷改進工作方式方法，激勵自己突破業績瓶頸。

XX年6月。我和大部分同事一樣，在5月份交了份白卷。同事的紛紛自動離職，工作的壓力，迫使我開始思考：自己有沒有能力做好這份工作，是否值得堅持這種前途未知的努力……心裡很矛盾，思想鬥爭很激烈，最後我沒有向現實妥協，我選擇了繼續堅持努力奮鬥，用事實證明自己。

XX年7月-8月。事實證明，努力就會有回報的。經歷五六月份的失敗和挫折，我開始不斷反思和改進自己的工作方法，最後我決定結合自己負責的醫院的實際情況，大面積大範圍發理賠指南，定時定點到醫院病房做法律諮詢解答傷者的疑問，並且及時把傷者的基本情況默記下來，下班回家後做工作日誌報表。這樣一來，我的工作效率提高了，感覺工作壓力也沒那麼大了，因為從總體來看，我的工作業績比較穩定，並且在不斷進步。

XX年9月-10月。主任給我調整了負責的醫院，這對我來說既是機遇又是挑戰。我針對西青醫院的實際情況，制定出了自己的工作方案：保持發書數量，保證不留工作盲點，在解答傷者諮詢時，耐心細緻，為傷者提高力所能及的幫助（比如幫傷者查詢醫院到交警隊的公交路線），維繫我所在醫院的良好口碑。我的工作進展順利，這給了我堅持原來工作路線的信心和勇氣，同事的工作業績的突飛猛進也激勵著我。我深知，逆水行舟，不進則退，急起直追才是出路。

XX年11月-12月。或許是運氣，或許是巧合，或許是功夫不負有心人，我成為了月業績冠軍。這是動力也是壓力，因為曾經的業績不代表未來同樣優秀，我必須學會平衡這其中的博弈。我總結的檢驗教訓是：大範圍發書，奠定了良好的工作基礎；及時掌握有簽約意向的傷者的資訊並保持良好溝通是簽單的.保證；堅持業務學習，不斷提高自己的諮詢技巧和簽約能力，是突破業績瓶頸的出路；保持良好的工作態度與心理狀態，是心急吃不了熱豆腐的警示，相信滴水穿石的持之以恆，相信播下的希望的種子會生根發芽，並且開花結果。

工作中遇到的難題：醫院醫護人員有時會阻止我們有效開展工作；醫院的重症監護室的為重傷者或的死者等潛在客戶是很難攻克的工作盲點；有些住院的傷者對我們的工作存在懷疑和猜忌，並且影響到潛在簽約客戶，有些頑固派傷者是談而不籤，或者對我們經常造訪病房感到反感，而我們只能強顏歡笑。針對工作中存在的不足和難題，我的解決方案是，儘量避免與醫院人員正面衝突，保持井水不犯河水的微妙關係；根據醫院的時間情況，想辦法滲透進入重症監護室內部，儘量克服工作盲點；積極做好籤約住院傷者的回訪工作，保持良好溝通，塑造高水平的專業律師服務形象，在醫院營造良好的工作氛圍；保持定時定點到病房做免費法律諮詢服務的工作習慣，積極為傷者出謀劃策，培育希望的種子。

新年工作計劃：回望XX，做好年度工作總結，蓄勢待發，期待新年新突破；展望XX，認真分析當前工作形式，制定新年工作計劃；展望XX，1月份正值年終歲末，工作難度加大，努力工作，爭取不留遺憾；展望XX，過完春節之後，永珍更新，正是摩拳擦掌大展身手的大好時機；展望XX,期待所裡的激勵獎勵措施更上一層樓，我期待和同事們一起共同創造更好明天。

新員工工作總結10

入職已經一個半月了，對於我來說，與其說是年度工作總結，還不如說是月度工作心得。關於這份總結，我不想用太多過於華麗的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過於虛浮，不切實際，我只想用最質樸的語句來表達，我這一個半月以來的所感、所想。

剛來到公司，對於一切都是那麼未知，看見一個個陌生的面孔，心裡真的有點忐忑，不知道大家都是什麼性情，容不容易相處，但是這種感覺，很快就消失了，大家相仿的年紀，熱情開朗的性格，和諧工作的氛圍，很快就感染了我，讓我愉快的投入了工作之中。

換了新的環境，就意味著和以前工作的模式不一樣了，工作的內容也是千差萬別，我認為作為一個好的員工，最應該做的就是拋棄固有的工作模式，以最快的姿態投入到新的工作中去。

我的新工作，對於我來說真的是"新"，所做的內容，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說一竅不通，但也頂多是略知一二。因為建築業是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業，對於裡面的運作也是聞所未聞，好多術語我也是來到這裡之後才開始慢慢知曉，多虧同事和領導的細心指導，我才一點點的深入我的工作，否則真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必然會走很多彎路。

既然不懂的東西太多，就要比其他人還要專心、努力，俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記，這樣相同的工作就不會出現錯漏。日常的工作，我會事先做好統籌安排，這樣工作就會有條不紊的進行下去。

雖然工作才剛剛開始，但是我要做的卻有很多，公司在發展中，這就需要我們全體員工共同努力，來豐富和完善公司的運營模式和管理機制。

首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構建起人員結構花名冊，制定相關的制度，合理規避用人風險，將公司一些不太健全的規章制度逐步進行完善。

其次，隨著工作的深入，我會發揮我人力資源專業的專長，幫助領導分擔一些人員招聘方面的工作，包括髮布招聘資訊，預約人員面試等這些招聘的前序工作，讓領導不在這些小事上費神。我會逐步擬定季度或年度的招聘計劃，彙總各個部門所急需和待需的人才，利用現有的資源，釋出招聘資訊，進行招聘工作。

再次， 利用現有的資源，請各部門負責人配合，逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書，明確各自分工，把工作逐項分解，落實到人，逐步擺脫一個工作誰都幹，但誰都不精的狀況，讓工作形成模組，每個人負責自己的模組，這樣就不會出現工作雜而亂，過程遺漏，沒人負責的局面。

以上就是我這一個半月以來的一點感想和領悟，在未來的工作中，我會更加積極努力的完善自己的工作，使自己的'自身價值更完美的展現。

篇5：新員工的工作總結

不知不覺，進入**集團電腦部就職已經有接近一個月的時間了，在這段時間裡最大的感覺是：我當初的求職選擇是正確的!**集團是一個與我的期望相當，甚至超越我期望的公司，集團有壯實深厚的根基也有蓬勃爭輝的枝葉，立於其中，滿是穩健勃發的氣息。

關於集團

第一次對集團有了初步的瞭解源於人事部組織的入職培訓。在一天的培訓中，我瞭解到集團是以房地產開發為主導，集教育、醫療、酒店、餐飲、零售、物流、礦業等於一體，多元化、全方位、大規模的拓展集團，並對集團的主要組織構成和榮譽有了初步的瞭解。其中，彭先生簡介中的信條讓我印象深刻：無論做什麼，一定要做到最好。我想正是這種對事物的高要求，才會點滴成就瞭如此龐大而又卓越的組織，而在這樣高要求的**集團裡面，我確信會有很多值得我服務與學習的地方。

關於部門與職責

我所任職的部門是**集團屬下房地產公司的電腦部，部門經理是何雪峰先生，部門主要負責集團資訊化建設與相關的維護工作，我的日常工作的所有內容都可以歸入OA處理的範疇，如文書處理、檔案謄寫、傳真、申請審批、辦公用品、公文管理、會議管理、資料管理、考勤人事管理、系統培訓，制定相關文件制度提高辦公效率和管理手段等。

因前崗位同事已離職兩個月，期間工作由採購組同事兼任，部分工作文檔交接有欠系統及經驗，故對職責事務的熟悉和接收資料的整理難度加大及需時較多，但經過一個月的實踐，在何生和同事們的指引幫助下基本掌握所在崗位各項工作的方法與技巧。電腦部是一個技術性的部門，內部相互間交流不算太多，感覺各位同事都踏實工作，對各自的責任和工作都積極接受和執行，部組之間對任務的分工合作都較有默契，部組間的默契尤其表現在部門新接手的集團IT採購工作，在何生的指導下，各部組快速地完成了採購工作的分拆、理順了新形勢下的採購流程並以制度奠定了部門採購的風氣，使得集團IT採購較以往取得了價格和服務上的更優，而我也有幸參與其中進一步瞭解了部門經理對工作任務的高要求與嚴標準。

另外，部門工作中涉及到較多電腦方面的裝置與知識，這是我之前較少接觸和了解的，導致在一些工作的話題理解中還是有所欠缺的，所以在接下來的這個月裡，在空閒時間會加大IT類知識的學習，以更好地完成本職工作。

關於自我的要求

迄今接觸到的各項工作中，感覺本職工作主要對個人的溝通理解能力、資訊提取整合分析能力、文書能力、自我管理能力都有較高的要求。

個人溝通理解能力的要求體現在我的職位處於一個承上接下的位置，需要很好地理解並協助部門經理把一些要求和精神傳達到各位經理主管，各經理主管工作都較為繁忙，並且有自身的工作習慣和標準，所以需要在禮貌的基礎上儘可能簡短明確地表述要求，最好列明規範，對這點的提前認識使得我在規範月報彙報內容中取得較好的效果;

資訊提取整合分析能力，由於職位每天於外部及RTX接觸的資訊量較大，以及負責各項會議及其他資料的整理，這就要求我在短時期內對重點有用資訊具有敏銳感，繼而根據工作要求提取整合相關資訊;

文書能力，日常需要處理合同、文件及部分業務的管理需要形成規範，所以就要求我要有紮實的文字基礎，以求在短時間內做出符合要求的檔案資料;

自我管理能力，對於這一能力的要求，何生在我入職面試的時候已經重點提及過，主要因為何生除管理番禺電腦部外還需分管其他區域，所以在辦公室的時間不會太多，這就要求我要自覺遵守履行崗位上各項職責的同時多思考完善各項工作，多主動發現和提出一些對部門管理、建設有益的意見或建議，以協助何生更好地開展各項工作。

新員工工作總結11

轉眼間，x個月的時間就這樣結束了，我在xx汽車專賣店的時間也已經過去了x月，細細思考，好像是因為自己從來的那一天開始就一直非常的忙碌，忙著學習各種知識，忙著照顧客戶，忙著完成自己的銷售訂單，但是我卻沒有任何的感覺，不會感覺到時間的流逝，也不會感覺到工作的辛苦，唯一的感覺就是自己成長了，在汽車銷售方面也得到了一定的提升，相信在之後，我可以在汽車銷售上面取得不錯的成績。

儘管x個月的時間已經過去，但是自己所收穫的東西是不會消失的，自己已經吸收了的知識也就永遠的成為了自己的`，但是這幾個月的時間裡，自己也還有很多沒有做好的地方，那就是自己在這x個月的銷售工作裡面，我還沒有獨立的完成屬於自己的訂單，但是我並沒有放棄，這是自己應該要努力的地方，畢竟自己是一名銷售，我也想要向公司同事以及自己證明，所以我最能證明自己的方式就是自己的業績，儘管自己這幾個月的試用期裡面並沒有獨立的完成訂單，但是在同事的幫助之下，我也有完成訂單，而且我也相信這件事情是靠著自己的努力，細水長流的。雖說我沒能足夠的獨立，但是我也通過自己的學習和努力，我學到了很多關於汽車銷售的知識，而且在自己的工作過程當中也學會了一定的銷售技巧，不管是看著別人如何的完成自己的訂單，還是自己實踐的接待客人，我都會認真的學習自己所應該要學習的東西。我不僅僅學會了很多關於我們自己品牌汽車的知識，對於別的競爭的品牌的知識也有所瞭解，我也始終的相信只有足夠的知己知彼，才能取得勝利，所以在自己的工作過程當中，我也會和顧客表明我們的汽車和別的汽車的差別，會盡力的幫助他們去認識我們的好，去讓他們選擇最為適合自己的車型，同時我也在銷售的過程當中學到了很多的與人打交道的方式，在銷售當中，最重要的就是要將心比心，換位思考，給顧客和我們自己帶來更多更大的利益，實現買家與賣家的雙贏。

在這x個月的試用期裡面，儘管自己的業績不算很好，但是我相信自己在之後的工作當中，我一定會取得不錯的成績，我也相信自己在這段時間所學習的東西在之後會對我有很大的幫助，我也非常的感謝公司以及所有的同事這幾個月的時間裡的幫助和照顧。

新員工工作總結12

尊敬的領導：

您好！

首先非常感謝您再次給我進入xx工作的機會和平臺。回首xx這一年的工作情況，我思緒萬千，深深地意識到必須用文字作一次年終總結，既是對xx年工作的回顧和分析，也是對20xx年工作的展望和準備。

對我來說，在xx公司工作的第一年，也是我踏入社會的第一步，非常幸運，從xx年4月25日隨劉總出差到貴州、雲南，我深深知曉公司領導對我的認可和栽培，到xx年9月1日，這期間我肩負著貴州、雲南兩省的客戶聯絡和產品銷售，可惜不僅沒有開發出新的地級市場，還讓公司的原有客戶失去了不少，對此我深表歉意和愧疚。但也不能說沒有收穫，單從我自身而言，從一個默默無聞的推廣專員到業務經理，讓我對xx公司的企業文化、管理模式和產品銷售有了更多更廣的認識；對中國的家電市場有了全面、清晰的瞭解；對中國的地理文人有了直接、深刻的接觸；對自己的`工作能力和職業規劃有了更高更遠的要求和期望。所以在此再次感謝公司對我的重視和眷顧，在新的年歲裡，我將更加努力工作，不斷提升自己、完善自己，為公司的發展貢獻自己最大的力量。

在xx,既是一個展現工作能力、提升自身水平的培訓場所，又是一個溫暖、開心的大家庭。在這裡我結識了非常多的領導和同事，他們的才華及工作表現深深感染著我，其中有極富號召力、領導力的劉總；有心思細密、口若懸河的周主管；有對工作盡心盡力、盡職盡責的田助理；有我們的那一幫可愛、團結、友善的同事……大家都給了我很多的幫助和支援，在我工作受挫時，會聽到你們真誠的鼓勵；在你們開心愉悅時，能夠把快樂和我同分享……真的，許多的感動我都不會遺忘，記得去年10月份我們開培訓會議的那段時間，我說過，越是單純的東西越要用強大的內心去容納和理解。那麼今年，我想說，學會觀察細微的事物，留住我們心中的那份信念，執著於我們的追求。

今年來到xx公司，又有了諸多變化，比如公司內部做了調整，讓資源得到合理的分配和利用；工作時間做了規劃，讓辦事效率得到充分的肯定和提高；管理方面做了改進，讓企業得到更穩定更健全的發展。這些都是公司在成長、在進步，我相信，同時也祝願xx公司創百年企業，樹百年品牌。說到這裡，我要再次對公司領導特別是對劉總經理致歉，因為縱觀去年我個人的工作表現是很失敗的，辜負了領導對我的期望，現在我徹底理解了，不管在哪家公司工作，員工對公司的忠誠度一定要是100%,對工作的責任感也一定要是100%,做到這兩點，我想既是失敗，也是無悔。希望我能與xx公司在今後的歲月裡一同成長，為xx公司更輝煌的明天而奮鬥不止！

此致

敬禮！

新員工工作總結13

尊敬的各位領導、各位評委、同志們：

我於200X年x月xx日入手下手到公司上班，歷來公司的第一天入手下手，我就把本身融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經三個多月了，現將這三個月的工作環境總結以下：

一、特別注意的向四周的老同事進修，在工作中到處留心，多看，多思慮，多進修，以較快的速度熟悉著公司的環境，較好的融入到了我們的這個團隊中。

二、救助採購查對前期的應付賬款餘額，並對賬袋進行了分類料理，為今後的工作供給便利；

並幫忙採購帶新員工，固然我本身還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在4月份，還是自動自動的幫忙採購帶新秀，將本身知道的和在工作中應當注重注意的題目都教給xxx，教會她如何記賬袋，如何查錯，如何發傳真等。

三、根據查對後的應付賬款餘額從頭建產新賬，並及時的'填制應付憑據、掛號應付賬款明細賬，除外協廠供給商的期初餘額尚需查對外，大部分的應付賬資料已經精確。

四、建立庫存明細賬。在三四月份，因為本來的本錢管帳忽然離職，在異國任何交代的環境下，變壓力為動力，要求本身儘快的熟悉公司環境，連續的對工作進行改革，以期更得當公司的近況。將庫存明細賬分為青島庫、公司滾動庫、公司原材料庫、瀋陽庫、濟南庫、北京庫、上海庫和出產車間庫，並對成品庫進行了彙總，構成公司總的庫存明細賬。在建賬的同時，將當期該處理的單子進行響應的處理，但因期初資料不精確，感化了報表的可託度，不過在這個程序中已經積聚了一些經驗，在今後的工作中會做的更好。

五、在工作中，長於思慮，發覺有的單子在處理上存在題目，便最終同同事進行雷同，與同事分享本身的辦理思路，能辦理的就辦理掉，不能辦理的就提交上級經理，同時發起本身的定見供給參考。

六、接辦公司及分公司的手工庫存明細賬（外部）。

七、接辦運費的掛號工作。因為入手下手時未交代明白，，所以前段時候一貫延用前期的做法，對運費進行流水掛號。運費辦理批改後，根據應付報表及運費辦理的要求，從頭計劃了一套運費統計的表格，我想在今後的工作中再根據必要進行響應的調整。

八、熱忱答覆同事詢問的題目。因為本身過去兵戈謀劃機利用多一點兒，積聚了一些經驗，在工作中，凡是會有同事詢問，我老是會把本身知道的分享給大家。我覺得大家的本領都進步了，我們的公司才會集體的進步。

關於我們如今的狀況，我提一點見解，便是關於月末結賬的題目，應收、應付、採購、制單、庫務等相干人員口徑要同等，聯合時候結賬，便於賬賬之間進行查對。要強化月末盤點的見解，盤點便是要進行賬實查對，目標是要到達賬實符合。賬面數和實數之間差了未達單子，所以盤點時必定要處理好未達

據，不可是送貨單，入庫單、庫與庫之間的送貨單等與庫存相干的單子都存在著未達環境，都要列全，並且要註明單子的性質（是送貨單還是入庫單還是庫與庫之間的送貨單，只列單子號不容易辨別），單子的環境（做廢或改單）如今這些方面做的還不敷，未達單子供給不是很全，有些入庫單未供給，未達單子如果不精確，庫存查對就沒法有效的進行，更談不上賬實符合了。另有盤點日的單子必定要和庫務肯定好是盤點前還是盤點後，不能再呈現聯合天的單子，有的是盤點前，有的是盤後的環境，如許我們在處理單子是會呈現混亂。

總之，經過議定三個月的試用期，我覺得我能夠自動、自動、諳練的結束本身的工作，在工作中能夠發覺題目，並自動周全的互助公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的互助和和諧。在今後的工作中我會一如繼往，對人：與工錢善，對工作：力求完滿，連續的提拔本身的交易程度及綜合本質，以期為公司的成長盡本身的一份氣力。

新員工工作總結14

一、目的

通過明確有序的引導，幫助新員工融入到酒店大家庭裡來，形成酒店認可的工作態度、工作習慣，併為將來的工作效率打下基礎。

二、責任部門

人力資源部

三、管理程式

1、對應聘者進行初試，瞭解相關情況，是否符合使用部門基本要求。

2、使用部門經理複試，向新員工介紹其工作內容、環境及相關同事。

3、合格者辦理入職手續；

4、新員工入職培訓；

5、對試用期內新員工工作的跟進與評估，合格者到期（一個月）轉正。

四、入職流程

（一）應聘者接待流程

1、應聘人員在人力資源部領取並填寫《求職申請表》；

▲要求：對應聘人員要熱情接待、解答；要求應聘人員在填寫求職登記表時對相關的'內容要如實填寫。

2、由人力資源部進行初次面試，根據面試結果將初次面試人員檔案進行分類存放，即分為：A類初次面試合格者B類初次面試合格但崗位暫無空缺類（作為人才儲備檔案）C類初次面試不合格者

3、初次面試合格後通知相關部門管理者進行復試，合格者通知其入職時間和所需上交資料。

▲普通員工需經過人力資源部初試，相關部門管理者複試；

▲主管及以上管理人員除了經過初試、複試以外，還需經過總經理最後面試。

（二）新員工入職前報到流程

在新員工入職前人力資源部應做好以下幾項準備工作：

1、整理報到人員個人資料，確定報到準確時間及方式。

2、通知報到人員應準備的物品，如本人身份證、體檢健康證明原件等；需住宿舍人員還應準備洗漱用品、床上用品等。

（三）辦理入職手續

1、新員工入職時，由人力資源部填寫《新員工入職手續辦理表》，為其辦理相關事項，做好新員工基本工作物件的發放及其他事宜：

1)發放工服、工號牌、餐卡、《員工手冊》，《新人入職須知》等其他物品；

2)錄入指紋進行打卡考勤。

3)若需住宿，安排好新入職員工入住。

2、通知相關部門管理者引領新員工，做好入職引導工作

3、由人力資源部做好檔案儲存：新員工的求職申請表、新員工入職手續辦理表、身份證影印件各一份。

4、人力資源部持新入職員工身份證到酒店前臺處把其身份資訊上傳到公安網，對不是本地戶口未辦理暫住證的新入職員工當月辦理暫住證。

（四）部門安排部分

1、向新員工介紹本部門人員、工作相關指導、流程及具體工作內容。

2、將部門內其他成員的工作範疇及職責向新員工作介紹；

3、讓新員工瞭解部門內各類規章與要求，能準確無誤的行使工作職責；

4、針對新員工的穿著、打扮、言談、禮貌等做出明確要求；

5、對新員工的工作安排應逐步升級，適時鼓勵；（新員工不能被安排太飽和、太複雜、責任太重大的工作。在新員工較好完成工作時給予及時鼓勵。）

6、部門應在例會上向大家介紹新員工並表示歡迎。

（五）入職培訓

由人力資源部每月安排當月新入職員工參加入職培訓（特殊情況不能培訓的根據經營情況臨時安排）。培訓內容包括：企業文化介紹、員工手冊講解、消防知識、禮節禮貌、儀容儀表講解等。

（六）轉正評估

員工的轉正由所屬部門評估和人力資源部進行審批並辦理有關手續。新員工工作試用期滿時，由所屬部門對其進行評估，評估結果上報人力資源部，合格者經稽核通過後即可轉正；表現欠佳者，則延長試用期或直接予以辭退。

新員工工作總結15

從6月1日加入公司以來，我已經在公司工作將近6個月。這段時間我收穫了很多，對我來說有重要意義。

這6個月來，在公司融洽的工作氛圍下，經過經理和同事的悉心關懷和耐心指導，我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也基本瞭解維保測試過程，最重要的是接觸和學習了不少的相關業務知識，很好的完成了維保除錯交予的任務，做好了自己的本職工作，使我的工作能力取得了不小的進步。

在這裡對6個月的工作做一下總結，可從中發現自己的缺點和不足，在以後的工作中加以改進，並提高自己的工作水平。

6月1日，我正式成為建立20xx屆新員工，認真的學習了員工手冊。當月參加了浦東來安路東亞銀行、陸家嘴國金西太平洋銀行，漕河涇亞細通的維保工作。參加了陸家嘴西太平洋更換空調過濾網，參加了維修東亞銀行加溼灌和排水閥維修和更換加溼板，參加了陸家嘴瑞士信貸風機盤管漏水維修，參加了漕河涇亞細通機房驗收缺陷，參加了瑞昌路招商銀行張江信用卡中心風量測量為加溼專案提供資料。在本月的工作中，基本熟悉了維保整個工作過程，經理為我們裝置部所有員工詳細培訓了公司經營業務，同時也對主要業務裝置作了技術培訓，讓我們對公司業務經營有了很具體的瞭解同時也提高了我們的技術水平。感謝領導栽培信任讓我當月直接參予到工作當中，為我們新員工走上崗位做的努力。

7月份。參加了EQ楊浦三期、陸家嘴瑞士信貸、漕河涇亞細通、來安路東亞銀行維保工作。參加了東亞銀行空調冷凝風機和風機調速器維修，漕河涇亞細通空調管道洩漏維修，陸家嘴西太平洋銀行漏水維修。在這兩個月當中瞭解了公司維保客戶。在參加的維修過程當中，通過領導的指導和同事的溝通，在維修空調方面得到了提高。特別要提的.是在EQ楊浦二期維護中，在空調組維保工作完成後，配電組做油機假負載維保時特別也對空調組做了油機假負載的現場培訓，讓我們受益匪淺，也讓我們感受到建立培養人的不遺留力。感謝經理。

8月份。參加了西太平洋外高橋機房、漕河涇亞細通、陸家嘴UBS除溼機維保。參加了來安路東亞銀行照明、EQ金橋SH2 BMS無資料、外高橋巴斯夫RC空調洩露維修。參加了來安路東亞銀行配電紅外檢測，EQ楊浦二期假負載維護。通過前兩月的學習熟悉，基本能解決空調一般故障。在來安路東亞銀行配電紅外檢測過程中，經理為我們現場培訓了東亞銀行配電系統，讓我們對機房配電系統認知得到了很大的提高，感謝領導。

9月份。參加了來安路東亞銀行&漕河涇亞細通機房&陸家嘴西太平洋銀行維保工作。參加了來安路招行信用卡中心加溼專案測試。維修了陸家嘴瑞士信貸機房漏水警告。

10月份。參加了外高橋巴斯夫&青浦騰訊RC精密空調除錯。來安路招行信用卡中心新風測量除錯。來安路東亞銀行機房精密空調線路改造。陸家嘴瑞士信貸VSD警告維修。參加了EQ楊浦三期&漕河涇亞細通機房&陸家嘴瑞士信貸維保。參加了周浦IDC專案VRV空調管道保壓測試。

11月份。參加了蘇州城品書店&嘉定肝膽醫院RC空調除錯。參加周浦IDC精密空調管道測試。維修西太平洋銀行VESDA故障。參加了米志普高門禁維護、瑞士信貸年檢。

總之，半年來，我學到了很多東西，對於維保測試工作流程我也大致掌握，但還有很多地方未做好，離領導的要求還有差距。在即將轉正成為建立一名正式員工後，我將一如既往的嚴格要求自己，認真完成本職工作，工作之餘積極學習業務知識，使各項工作更上臺階。