行政辦的工作總結範文

行政辦的工作總結範文

總結是事後對某一時期、某一專案或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，不妨讓我們認真地完成總結吧。總結怎麼寫才能發揮它的作用呢？下面是小編幫大家整理的行政辦的工作總結範文 ，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

行政辦的工作總結範文 1

時光如梭，轉眼間已至七月，進入公司至今，已有三個多月的時間，回首三個月的工作表現，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現將工作總結如下：

一、工作表現和收穫：

1、工作表現：

a 、能夠較好地完成本職工作（如檔案的錄入、存檔、列印、接電話、辦公用品發放等）；

b、懂得事情輕重緩急，做事較有條理；

c、能夠較好地完成上級安排的任務；

d、能夠主動承擔責任，積極改正錯誤，避免類似錯誤的再次發生（如郵件漏寄、業績排行版沒有極時更新等）；

e、與同事相處融洽，能夠積極配合及協助其他部門完成工作；

2、工作收穫：

a、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導彙報工作進度與結果；

b、工作適應力逐步增強，對後期安排的工作，現已得心應手；

二、工作中存在的'不足：

1、工作細心度仍有所欠缺；

2、在處理工作流程時，工作效率雖有所提高，但感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率並非是最快的！

三、接下來的工作計劃：

會根據以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！

總的來說工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和，時有不知道該幹什麼的感覺，非常感謝公司領導及同事們對我工作的支援與肯定，相信在行政文員這個崗位上會做得更好，發揮得更加出色。

行政辦的工作總結範文 2

20xx年，我辦行政調解工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣法制辦的具體指導下，認真貫徹落實省、市、縣關於“行政調解”工作的安排部署，狠抓落實，採取有效措施，不斷改善工作制度、創新工作方法，妥善運用行政調解手段化解矛盾糾紛，切實維護社會穩定，取得了明顯成績。現將我辦開展行政調解工作情況總結如下：

一、主要做法

1、領導高度重視，切實加強行政調解力度。為充分發揮行政機構的調解作用，強化調解意識，履行調解職能，減少矛盾糾紛激化，營造和諧穩定的'工作環境，成立了由單位主要領導任組長的行政調解工作領導小組，並將此項工作列入重要議事日程，及時召開相關會議，專題研究落實行政調解工作各項任務。按照有關政策、規定，對行政管理職權範圍內的特定矛盾糾紛進行調解，當調則調，調裁結合，及時解決問題，就地化解矛盾。

2、預防疏導為主，儘量減少矛盾糾紛事件。我辦的行政調解工作，在維護廣大勞動者合法權益和促進社會穩定方面發揮著重要的作用。接到每一個調解申請後，調解中心立即組織調解員快速介入案情，收集各種證據，併到涉案場所進行現場檢查。在充分了解訴求和案情的基礎上，以事實為依據積極促成當事人雙方達成和解。在簽署調解協議後，調解中心繼續對當事人雙方調解協議的履行情況進行跟蹤服務，督促當事人雙方及時履約。有效防止了非正常上訪、重複上訪、集體上訪事件的發生。

3、加大法律法規宣傳力度，重點解決疑難案件。矛盾糾紛物件由於對法律法規的不完全瞭解，各自為了自己的利益互不相讓，針鋒相對，針對此類情況，我們及時對雙方進行法制宣傳教育，讓當事人雙方根據法律法規的要求妥善解決矛盾。另外，我辦工作人員經常深入“三送”村、扶貧重點村召開座談會，宣傳政策法規。由於我辦工作人員主動介入，將矛盾化解在基層萌芽狀態。

二、存在問題

1、宣傳工作不夠深入廣泛。廣大群眾對行政調解尚不認識。由於對行政調解的宣傳不夠廣泛深入，群眾對行政調解還缺乏認知，致使其缺乏群眾基礎。

2、行政調解人員工作能力有待提高。糾紛調解需要辦案人員具有較高的業務能力，調解隊伍經驗不足，精通法律提供高效優質服務的人才還較少。

3、工作場地緊張。由於我辦辦公室緊張，行政調解中心辦公室只好設在綜合祕書股辦公，不利於開展工作。

三、下一步工作打算

我辦將認真按照上級部門對行政調解工作的安排，採取有效措施，積極開展行政調解工作，力爭行政調解工作取得更大的成績。一是進一步加強對行政調解工作的組織領導，制訂完善相關制度和工作措施，保障各項工作落實到位。二是加強各項工作措施，完善必要的物質保障，配齊配強工作人員。三是加大培訓指導力度，提高行政調解工作能力和水平。四是繼續做好法制宣傳和政策指導，充分運用辦公平臺、報刊、網路等媒介，對行政調解工作內容、程式和實踐進行宣傳，提高行政機關工作人員的行政調解意識，增強群眾對行政調解途徑的信賴。五是強化行政調解資訊報送工作，完善資訊報送、收集、整理加工程式，健全行政調解資訊利用和反饋機制。

行政辦的工作總結範文 3

人事行政部在#年下半年的工作過程中，從組建到穩定，主要開展了以下工作；

一、完善各項管理制度；

#年人事行政部積極推進人事管理制度的建設，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規範的人事管理流程。對工作中容易出現問題的環節進行制度化管理，如宿舍管理制度、物料驗收管理流程、突發事件處理規範、樣板房管理制度等。為充分調動員工的積極性，改變做好做壞工資一樣的狀況。目前，員工薪酬福利與績效考核掛鉤的管理制度已正式在保安部開始試行。

二、加強人事流程的規範管理；

嚴格執行公司審定的人員編制，根據精幹、高效的原則，結合業務部門工作開展情況進行定崗定員。下半年，根據二期實際情況，對增加的工作崗位進行了增編申請，其中保潔員固定編制人，臨時編制8人，保安員固定編制10人。（見附表一：人員編制變化表）

對業務部門的人員任職條件重新制訂了任職標準，如客服中心的物業助理，從原來的高中學歷提升為全部物業管理大專畢業，工程技術崗位全部要求持證上崗。根據各崗位的新任職標準，完成人員招聘工作。（見附表二：人員素質統計表）

三、員工培訓；

針對物業公司業務開展過程中，提出的員工素質直接影響服務水平的問題，認真做好各類培訓工作。對新進員工進行上崗的制度和業務培訓，共舉辦三期新員工培訓，新入職員工的入職培訓覆蓋率達到95%以上。根據業務部門的培訓需求，七月份曾邀請專業學校老師進行禮貌禮儀的培訓，提高人員服務意識和整體形象。十月份對部門骨幹、領班進行管理基礎知識的培訓，提高基層管理人員對執行力的認識和重視。

四、積極配合業務部門的工作開展；

1）下半年，物業公司的主要工作任務是二期收樓，人事行政部配合完成《物業管理協議》、《業主手冊》、《服務公約》等服務管理協議的版面設計、內容核對和印製。小區標識、道路指示系統的.設計方案、製作及驗收。完成交樓過程中所需配套物品的設計及製作。為配合營銷工作的開展，組織各部門進行了四次樣板房的搬遷。針對業主的投訴意見，對p16地下車庫、l16（原綠化清潔倉庫）進行了整理和遷移等等。並在12月根據公司的發展需要正式接管樣板房。

2）隨著三期的接管，積極配合房產工程部對三期員工宿舍裝修的配合，組織保安、人事、綠化部員工通過義務勞動對籃球場、宿舍周遍環境、員工通道進行了清理。並完成了員工宿舍的順利搬遷和舊宿舍的善後工作。

3）配合營銷和客服中心，協調組織《江南一家親》的大型社群活動，營造良好溝通與和諧的社群氛圍，體現物業公司的整體形象。

4）負責二期住戶日常煤氣的充氣和及時更換，保證業主的生活所需，配合客服中心的工作。

五、加強團隊建設

針對上半年住戶問卷調查中提出的物業員工流動性大的問題，人事行政部從兩個方面進行了整改。

1）關心員工，改善員工福利。對員工意見最集中的伙食問題，進行調查，及時反饋和調整。對飯菜的配菜方式、口味、分量、用餐的時間等均進行了新的調整。定期舉辦員工生日晚會，組織全體員工登山活動，豐富員工的業餘生活，提高團隊的凝聚力。

2）加強與員工的溝通，定時進行員工意見調查，對離職員工進行滿意度調查，瞭解目前存在的員工生活上、管理上的問題，並切實把存在的問題反饋和解決。

下半年，人員流動情況基本穩定，在行業流動性最大的年底，物業公司的人員流動率基本低於5%。（見附表三：人員流動情況表）

六、目前存在的

問題與改善；

1）加強與各業務部門的溝通力度，真正起到協調潤滑的作用，必須做好業務部門工作開展的強而有力的後緩。

2）加強行政部門監督管理職能的發揮，對物料的管理、使用、採購進行更規範的制度化管理，做好節流的控制。

3）加強激勵機制的建設，推廣評優活動，以精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法，調動大部分員工的積極性、做好隊伍的團隊建設。

七、xx年工作目標和思路

員工是企業的根本，員工素質是企業優質服務的基礎。我們將把培養一支專業、高效、嚴格管理的服務團隊作為xx年開展內部管理工作的基本戰略，實行嚴格管理，善待員工的方針，開展系列的培訓計劃、績效考核，推進企業文化，強化品牌意識，提高團隊的凝聚力和向心力。

行政辦的工作總結範文 4

半年來，我單位綜治工作在縣綜治委的領導下，在全體幹部職工的共同努力下，做以了認識到位，領導到位，責任到位，措施到位，採取有力措施，使綜治工作取得一定的成效，現將半年來工作總結如下：

一、加強領導，保障綜治工作的順利開展

綜治是構建和諧社會的前提和基礎，因此，綜治必須建立以單位主要負責人為組長的建立工作領導小組，真正形成一把手工程，建立專項工作臺帳，加大防範基礎設施建設，進一步建立治安防範體系，確保單位財產安全。

二、認真開展各項工作

1、做好綜合治安的各項工作，努力從源頭上預防和減少矛盾糾紛，化解不和諧因素。

2、積極預防和有效化解各種矛盾，進一步健全矛盾糾紛排查調處工作機制。著力解決好本單位幹部職工的切身利益，防止和糾正各種損害人民群眾利益的行為，在決策上要科學、民主、依法，要從源頭上預防和減少矛盾的發生，進一步健全矛盾糾紛的排查調查工作機制，提高發現和解決矛盾糾紛的能力，認真貫徹《信訪條例》，建立健全信訪工作機制，建立理性、有序、合法的信訪秩序，維護信訪者的合法權益，努力預防和減少“民轉刑”案件的發生，防止矛盾激化，防止極少數人採取極端手段報復社會，切實維護社會穩定。

3、依法打擊各類有害社會治安的活動

一是加強對社會治安形勢的分析和研究，建立完善的社會治安形勢評估預警和政法部門的積極配合工作機制；二是建立健全社會治安定期排查制度，進一步加大工作力度，有效遏制嚴重影響社會治安的.案件發生。

4、加大社會治安防範工作

按照上級的有關規定，結合本單位自身實際，進一步建立健全治安防範工作機制，加大“三防”管理，嚴格執行值班制度，做到萬無一失，確保本單位的財產安全。

5、抓好普法依法治理工作

認真制定規劃“六五”普法，抓好本單位職工的法律法規知識培訓，在認真總結推廣“五五”普法工作成功經驗的基礎上，採取更新、更有效的措施，努力抓好“六五”普法工作，提高全體幹部職工的法律素質。

6、加強領導，保障綜治工作的順利開展

綜治是構建和諧社會的前提和基礎，因此，綜治必須建立以單位主要負責人為組長的建立工作領導小組，真正形成“一把手”工程，建立專項工作臺帳，加大防範基礎設施建設，進一步建立治安防範體系，確保單位財產安全。

行政辦的工作總結範文 5

一年來，在公司領導的帶領下，辦公室人員緊緊圍繞理順工作、安全監督管理、服務公司等工作要點，強化管理，充分發揮好辦公室工作承上啟下，聯絡左右，協調各方的中心樞紐作用，較好地完成了公司下達的各項工作任務，具體總結如下：

一、 主要工作回顧：

辦公室是公司直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯絡各方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。行政工作緊密圍繞年初設想的基本工作重點，充分結合具體工作實際，不斷轉換工作思路，創新工作方法。通過近一年的工作、學習及不斷總結，在工作模式上有了一定的突破，工作方式有了較大的改變，現將去年的工作情況總結如下：

1、日常工作：

1）行政作為辦公協調的核心部門 ，在理順各部門關係，提高工作效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年，行政辦公室以“溝通協調、監督管理”作為開展工作的切入點，在做好辦文、辦會、接待工作的同時，加強與各部門的協作配合。

2）認真做好公司的文字工作。按時簽訂各科室、部門、委批部的安全責任書，負責辦公會議的記錄、整理，認真做好公司有關檔案的收發、分遞和督辦工作；及時傳達貫徹公司有關會議、檔案、批示的精神；公司的重要檔案資料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理和企業相關保密工作。加強各類證照和辦公用品的管理，對各類辦公用品和接待需要的煙、酒均做到了登記在冊、領用簽名。

3）明確了行政事務性工作的內部分工、部門人員的管理、辦公室環境衛生保潔，做好生活後勤保障、相應的外來接待及聯絡相關職能部門的工作。

4）協助安監科檢查隊做好市場安全檢查的資料整理工作及辦公裝置的維護工作，做到誰使用誰負責、誰損壞誰賠償，並做好了行政辦自身的安全工作，消除安全隱患，做好了電器裝置失火事故、防盜等安全防範工作以及車輛的安全管理，對駕駛員不定期進行安全教育，對公司四臺車輛實行定點加油、統一結算。

5）在今年的標準化驗收工作中，辦公室對大量檔案資料進行了收集、製作、裝訂和清理歸檔工作，為11月15日標準化驗收合格做好了檔案資料的準備，並協助市公司做了標準化驗收的檔案資料完善工作。

6）積極做好領導安排的其他工作。

二、工作中存在的問題

回顧行政辦公室一年的.工作，雖在工作開展上有一定的創新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。主要表現在：

1）行政辦公室的工作是一個很繁雜的事務性工作，有時對一些日常事務的缺失瑕疵不夠細心，不夠敏感，有些工作的協調不是十分到位。

2）管理水平離公司的要求還有一定距離。工作不夠細緻具體、對其他部門公司的監督工作力度不夠及缺乏持續性。

三、20xx年的工作打算

充滿希望的20xx年要到來了，也帶來了新的挑戰。在新的一年裡，行政辦全體人員要不斷學習，認真提高工作水平，為公司的經營發展充分貢獻自己的力量，努力做到：

1）加強學習，拓寬知識面。努力學習煙花爆竹行業專業知識和相關法律法規常識。加強對 20xx年行業發展及政策環境的瞭解、學習。要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數。為領導的決策提供一定的依據和參考。

2）本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時瞭解員工思想動態，正確引導，加強溝通，瞭解各人的工作進度和問題反饋給公司領導，以便公司各部門能更好的開展工作，真正做好領導的助手。

3）注重部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好高效的部門工作氛圍。

4）遵守公司內部各項規章制度並積極監督各項規章制度的執行情況，維護公司利益，積極為公司創造更高價值。

行政辦的工作總結範文 6

不知不覺中一年的時光已悄然飛逝。自20xx年xx月進入公司以來，我學到了很多，也收穫了許多。剛加入公司時，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領導和同事的耐心指導和幫助，讓我在較短的時間內熟悉了工作內容還有公司各個部門的職能所在，點點滴滴都讓我在工作中進步，受益匪淺。在過去的一年裡，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段時期的考驗和磨礪。現就進入公司以來的工作情況向各位領導及同事作簡要總結匯報：

一、前臺日常工作

主要包括：

1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電諮詢工作，重要事項認真記錄並傳達給相關人員，不遺漏、延誤。

2、負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規範，保持良好的禮節禮貌。

3、負責公司接待室及領導辦公室的衛生清潔及桌椅擺放，並保持整潔乾淨。

4、早上給同事開門。保障員工飲水的.及時供應；報刊雜誌的收取和保管及信件的收取和發放。

二、行政工作方面

行政工作是繁瑣的，小到影印、掃描、傳真、訂餐、發快件、印製名片、訂閱報刊雜誌、檔案的保管、聯絡清潔公司清洗地毯、列需要採購的辦公用品清單、電子郵件的查收與轉發、辦公設施環境維護協調、協助銷售部進行投標檔案的列印、整理及標書的裝訂、庫存物品的臨時保管與統計、會議紀要的記錄和整理，大到費用結算、訂房、訂機票……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

三、人事管理方面

1、落實相關人事管理制度。初到公司，由我負責公司的考勤統計工作。在執行過程中，我儘快適應公司的政策安排，儘可能做到實事求是地統計考勤，每月初以統計資料為依據製作考勤統計表，並及時交由財務製作工資表。

2、人事相關資料。為了方便開展人事工作，規範管理人員情況，部門根據工作需要，在上級的指導下，建立了相關人事表格並和寶雞方面統一了格式，包括《應聘登記表》、《入職員工簡歷表》、《車輛審批單》、《請假申請表》、《未打卡情況登記表》等，也加強了各部門之間工作的溝通與聯絡。

3、歸檔人事檔案。及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對於公司的業務效率的提高是很重要的，因此需要及時更新通訊錄並上傳至群郵箱中，給公司各位領導及辦事員備查使用。另外在員工檔案的管理上，做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，並及時將的資訊更新。員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個重要環節，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案，以及應聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理，有利於公司隨時掌握在職人員以及人員流動情況，並建立公司的人才儲備庫。

4、製作員工生日統計表並及時提醒領導給大家準備生日禮物，為大家創造一個和諧溫馨的大家庭的環境，也是我們公司的企業文化基礎建設的一部分。

5、組織每個月的團隊活動。先後組織到xx聚餐，到xx及給員工慶祝生日，都取得了較好的效果，加強了同事之間的交流，活躍了公司氣氛。

6、協助部門主管起草行政檔案、放假通知、溫馨告示草案等。

行政辦的工作總結範文 7

xxxx年，縣司法局在縣委、縣政府的正確領導和市司法局的精心指導下，以黨的十八屆三中、四中全會精神為指導，紮實開展黨的群眾路線教育實踐活動，緊緊圍繞“以港XX縣、以旅活縣、以漁穩縣、生態立縣”總體戰略，深化改革、幹在實處，根據縣委、縣政府工作要求XX縣局年初制訂的工作計劃，圓滿完成了各項工作任務。現將工作總結如下：

一、圍繞重點，狠抓落實，深入開展普法依法治縣工作

（一）加強領導，形成“大普法”工作格局。研究制訂《xxxx縣xxxx4年依法治縣和法制教育工作要點》，重新調整了縣依法治縣和法制教育領導小組成員單位，新增加了縣信訪局、縣老幹部局、縣綜合行政執法局、縣環保局、縣旅遊局等五個成員單位，召開了全縣普法聯絡員工作會議，明確了各成員單位的考核責任目標。

（二）豐富內容，抓好重點物件的學法用法工作。加強領導幹部學法用法，組織全縣行政執法單位開展法律知識競賽活動；開展送法下鄉活動，在部分鄉鎮社群開展網格便民服務和居民法律知識競賽活動，提升漁農民、社群居民法律意識；加強青少年法制教育。在學生畢業前期，縣普法辦聯合關工委、教育局為海星中學和職教中心的學生開展法律知識講座。加強“法律擁軍”工作，深入開展“送法送書進軍營”活動，向官兵贈送《圖說法律》、《入伍新兵法律知識讀本》等書籍共150餘冊，展示法制圖板，開展法律諮詢，並邀請律師在駐嵊團部舉辦法制講座。

（三）圍繞中心，積極開展專項法制宣傳。一是開展新居民法制宣傳和法律服務專題活動。制定了《關於加強新居民法制宣傳教育工作的實施方案》，邀請律師為菜園鎮社群的新居民開設法制講座；結合“法律進學校”活動，為外來務工人員子弟學校學生家長上法制教育課，引導家長形成正確法律意識教育未成年人；聯合城建等相關部門開展“送法進工地”活動，在本島重點專案建築工地設立新居民“流動法制課堂”；擴大法律援助覆蓋面，拓寬法律援助申請渠道，今年共接待新居民來電來訪120餘次，辦理新居民法律援助案件14件。二是圍繞縣委、縣政府中心工作開展“三改一拆”和“五水共治”法制宣傳活動。充分發揮司法行政職能優勢，通過“送法下鄉”、“現場法律諮詢”、組織參與“五水共治”網上法律知識競賽等活動，利用橫幅、宣傳欄、微博、xxxx普法網等載體重點加強對“五水共治”、“三改一拆”中涉及的法律法規及相關政策進行宣傳；深入開展“五水共治”、“三改一拆”矛盾糾紛專項排查調處活動，努力將矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態；充分發揮法律服務職能，組織律師為黨委、政府當好法律參謀，發揮律師、基層法律服務工作者擔任行政村（社群）法律顧問的作用，努力引導廣大群眾及社會各界力量共同參與和支援“五水共治”、“三改一拆”行動。三是在“3.8”婦女維權周、“3.15”消費者權益保護日等特定主題日，聯合相關部門開展專題法制宣傳。xxxx4年，全縣鄉鎮和普法成員單位共舉辦各類法制講座、法制培訓班110餘場，受教育人數8750餘人次，開展各種大型法制宣傳、法律諮詢23場次，接待群眾諮詢380餘人次，展覽法制圖板130餘塊，發放各類法制宣傳資料9700餘份。

（四）加強指導，提升基層民主法治建設水平。加強全縣“民主法治村（社群）”建立指導工作，嵊山鎮民富村、枸杞鄉大王村有望通過省級民主法治村的考核驗收。目前縣級民主法治村和民主法治社群達標率為96.2%，建立省級“民主法治村（社群）”7個，市級“民主法治村（社群）”14個。

二、夯實基礎，著眼長遠，全力維護社會和諧穩定

（一）加強基層司法所建設，夯實司法行政根基。在去年“基層基礎建設年”活動的基礎上，結合我縣司法所建設實際，在今年開展了“深化基層基礎年”活動，下發《深化“基層基礎建設年”活動實施意見》，進一步推進司法所規範化建設。一是加強業務指導。實施意見下發後，局領導多次帶領業務科室到洋山、菜園、五龍等司法所指導工作，並積極與鄉鎮領導溝通，爭取在星級規範化司法所建立上給予支援。二是加強辦公用房建設。重點是對今年建立三星級的菜園司法所、五龍司法所和四星級的洋山司法所辦公用房加大建設投入。洋山司法所重新選定了辦公場所，菜園和五龍司法所辦公樓重新進行了裝修，辦公用房基本達到“四室一庫”標準。三是提升人員素質。在硬體設施得到改善的同時，司法所人員素質和軟體設施得到進一步提升。今年局裡專門抽調2名政法專項編制下放到洋山、五龍所工作，充實基層工作力量，制定規範司法所各項規章制度和臺賬模板，並積極組織全縣司法所負責人、各鄉鎮調委會主任參加各類業務培訓。四是建立初見成效。全縣司法所通過基層基礎年建設，各所的規範化水平有了普遍提高，特別是洋山在三星級所的基礎上建立四星級所，菜園、五龍建立三星級規範司法所全部通過省司法所考評組的考核驗收，考評組對我縣的“省星級規範化司法所”建立工作表示了充分肯定。

（二）加強人民調解工作，有效化解矛盾糾紛。一是建立健全調解組織網路。在原有縣人民調解領導小組和辦公室的組織體系的基礎上，建立了縣人民調解委員會，具體指導、協調、管理全縣人民調解工作。重新調整了縣勞動糾紛、旅遊糾紛、電力公司工會等專業調解組織，順利完成村級調解組織換屆選舉，形成了以基層傳統調委會為基礎，企事業單位調委會為補充，區域性、專業性調委會為重點的“大調解”組織體系。二是“海上楓橋”調解模式初具雛形。4月，我局下發了《關於建立健全“海上楓橋”調解模式的.指導意見》，與基層司法所研究制定符合當地漁業作業、生產方式的矛盾糾紛調解模式。逐漸形成枸杞以“海上牧場”、嵊山以“海上紅星船”、黃龍以“海上網格”、洋山以“洋山阿伯”、五龍以“孫大姐”等調解模式為載體的特色調解模式。三是開展“展風采、定紛爭”現場模擬調解活動。組織人民調解員積極開展現場模擬調解活動，通過傳幫帶的模式培養一批年輕骨幹調解員，並在全市組織的“展風采、定紛爭”現場模擬調解比賽中，榮獲團體二等獎。四是圓滿完成“以獎代補”和新一輪等級制調解員評定、補助經費發放工作。對原《xxxx縣人民調解員等級制度實施辦法》進行了修訂，對人民調解員重新進行了等級評定，並完成了“以獎代補”補助經費發放工作。五是積極化解矛盾糾紛。及時準確瞭解社情民意，掌握矛盾糾紛資訊，做到早發現、早調處、早解決，把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態，防範和化解了大量的矛盾糾紛。xxxx4年，全縣各人民調解委員會共排查出矛盾糾紛967件，經人民調解委員會調解967件，調解成功967件，調解成功率達100%，無一件民轉刑案件發生。

三、堅持標準，完善機制，加強社群矯正人員監督管理

（一）開展“三大活動”，全面提升社群矯正工作水平。一是開展百日整治專項活動，根據社群服刑人員重新犯罪的風險情況，確定市級重控人員3名，縣級重控人員15名，制定相關矯正方案，落實針對性監管措施。召開全縣社群矯正動態分析會，各司法所對各自轄區內的重控人員情況及日常管理中的傾向性問題進行研討。組織召開全縣社群服刑人員集中點驗教育大會和社群服務活動，增強社群服刑人員身份意識和自覺服從監管意識。二是開展“三查”專項活動，即執法案件大評查、執法工作大檢查、執行情況大排查為內容的執法檢查，重點評查了7類案件、檢查了10項執法活動、排查了9項監管規定情況，針對檢查發現的問題和薄弱環節，及時進行整改，並在制度上進行完善。三是開展社群矯正工作隊伍警示教育活動，召開由各司法所長參加的警示教育活動動員會，按照學習檢查、整改階段、總結提升三個階段有序進行，經過六個月的警示教育，共查擺問題共12個，制定整改落實措施5條，落實整改12個，全縣社群矯正工作隊伍素質有了明顯提升。

（二）加強社群矯正日常管理，規範各項工作制度。一是開展調查銜接工作，把好“入矯關”。嚴格控制主觀惡性較大的人員納入社群矯正，規範做好詢問筆錄，嚴格執行《浙江省審前社會調查實施辦法》規定。今年，全縣共開展審前社會調查23份。加強與法院、監獄、看守所的工作銜接，採取“報到回執制”、“集中銜接制”等銜接方法，努力實現“無縫對接”，杜絕脫漏管現象。二是認真做好日常監管工作，嚴把“矯治關”。加強社群服刑人員的走訪教育，定期排查社群服刑人員的活動範圍、人員交往、日常報到、外出請銷假和異地（海上）委託管理等事項，全面掌握服刑人員的思想行為和日常監管幫教情況。對違反規定的社群服刑人員進行懲處。今年我縣社群服刑人員共計警告8人次，治安管理處罰1人次。三是規範解矯與收監評鑑，把好“出口關”。對在矯正期間表現良好的，解矯前邀請社群幹部、社群民警、檢察官對服刑人員日常表現情況進行評鑑並逐級審批。對嚴重違反規定及達到收監執行標準的，及時提請原判法院收監執行。今年全縣累計收監執行4人次。1至12月，我縣全年監管社群服刑人員累計96名，年內新接收社群服刑人員42名，解矯46名，無一人重新在犯罪。目前全縣共有在冊社群服刑人員50名，其中緩刑30名，假釋15名，暫予監外執行5名。

（三）嚴格執行社群矯正“六大機制”，強化監管效果。進一步健全完善社群矯正“六大機制”建設，重點加強人防和技防相結合、關心關愛工作機制。在提高技管手段上，加強資訊化建設，進一步完善手機定位監控系統和海上漁船通訊裝置開展定位監控，建成社群矯正監控指揮中心，有效落實社群服刑人員監管控制工作。在關心關愛工作中，通過上門走訪、開展送祝福、送溫暖活動，積極走訪看望精神病、貧困等特殊社群服刑人員家庭，落實困難幫扶措施，為他們送上生活用品和臨時性經濟補助，幫助他們克服生活困難。在完善刑滿釋放人員“第一頓飯”制度的基礎上，制定了《xxxx縣社群矯正刑滿釋放人員扶貧幫困金使用管理辦法（試行）》，截止12月底，共發放扶貧幫困金43人次46300元。

行政辦的工作總結範文 8

20xx年，我村黨員電教遠教工作以黨的群眾教育實踐為基點，以創先爭優活動為契機，緊緊圍繞提高黨員素質、增強黨員致富本領、增加農民收入、推進社會主義新農村建設為目的，在鎮黨委的堅強領導下，按照鎮委組織部有關檔案要求，我村黨支部立足思路拓寬和方法創新，從加強管理入手，強化硬體設施建設及制度執行力度，對軟體工作實行規範化管理。現將一年來工作開展情況彙報如下：

一、加強領導。

我村今年對遠端教育領導小組進行了調整，由總支書記為組長，並明確了一名責任心強、素質較高的支委為電教遠教管理員，具體負責此項工作。村兩委嚴格執行各項制度，促進了工作規範開展。

二、健全制度，狠抓工作的開展和資料的規範。

隨著電教硬體設施的不斷改善，我村黨員電教遠教工作進一步完善制度，建立健全了《管理制度》、《學習制度》、《管理員職責》、《教材借閱制度》、《裝置管理制度》、《資訊反饋制度》等規章制度，並張貼上牆。

在抓制度的執行上，首先要求村“兩委”幹部帶頭執行，其次對村電教遠教工作人員實行制度執行情況與工資掛鉤，執行好的獎勵，差的處罰，確保工作正常開展。在抓工作的落實上，按“四化”要求，始終把經常播放放首位，全面推行“五環”教學模式和“六式”教學方式，堅持每月在電教室播放兩次，再根據黨員和群眾的反映，適當增加播放次數或者到小自然村組、種植養殖大戶、茶葉基地開展播放，同時，紮實開展播放月或主題播放活動，全年播放活動達到28次，收看人數達700多人次。通過播放黨員電教片，提高了黨員、群眾學農業技術的積極性，為我村的產業調整和“雙培雙帶”活動的深入開展起到了很好的推進作用。

對村電教片庫的光碟進行了認真登記，做到了播放活動次次有記錄，達到了資料收集較完整，整理較整齊的要求。對電教遠教裝置全部登記造冊，做到對裝置定期檢查、維護，及時排除故障，確保“三保”正常執行，中央、省市、縣遠端教育點播節目及直播頻道節目正常收看，聲音、影象清晰同步，節目開啟迅速，能實現重放、快進、快退功能，並能及時上傳資訊。

三、學用結合，推進電教遠教工作的深入開展。

通過電教片的經常播放，不斷激發了黨員、群眾在農村產業調整中學技術，用技術的熱忱，湧現了一批帶頭進行產業調整、發家致富的示範戶。目前我村電教遠教變成了黨員群眾學農業技術的重要渠道，瞭解致富資訊的`主要視窗，為黨員電教深入開展培植了深厚的根基。

通過學用結合，進一步增加了茶葉基地面積，增強了發展種植、養殖業的信心，帶動了本村經濟的發展。通過電教遠教，我村建成了茶葉、種植、養殖示範基地，培養了一批科技致富帶頭人。

我村不斷創新工作方法，抓好黨員電教遠教工作。一是充分利用本村生態資源優勢，引導外出務工人員返鄉創業；二是建立了茶葉、種植、養殖業黨員電教示範基地。

經過不斷的探索與實踐，我村電教遠教工作雖取得了一定的成績，但與上級要求還有著一定的差距。今後，我們仍將不斷開拓創新，改革和拓展電教遠教理念，發揮電教遠教在黨員教育和農村經濟建設中的作用，努力追求電教遠教工作的新進步。

行政辦的工作總結範文 9

20xx年，行政科在各位主任的正確領導下，緊緊圍繞縣政府和辦公室的中心工作，以提高保障能力和服務水平為目標，認真履行工作職責，極好的完成了辦公室的各項工作。

在收發文方面，截止到20xx年12月18日共收上級來文（包括各類傳真件）1042件，收縣級來文350件，以政府和政府辦公室名譽發文共550件，發電子公文共333件，檔案轉辦共675件。

在會務方面，我們儘量做到通知到位、材料準備到位、會場服務到位。本年度共召開排程會35次，常務會21次，縣長辦公會8次，辦公室各類會議共50多次。

今年，我們在辦事程式、事務辦理、辦事效率等方面都有新的亮點和突破。

一、程式規範化

（一）辦文方面

1.下面部門送來的請示件都儘量要求做到了格式規範。

未經過行政科收文直接送呈縣長籤閱好的檔案，我們都一一登記並轉辦，再影印一份留作備案。

2.來文一律按照收發登記、呈傳閱、轉辦、歸檔、銷燬的程式來進行。

（1）收發登記：及時按要求對各級來文和發文做好登記，提高通過XX縣電子公文發文的質量。

（2）呈傳閱：每天上班時，拿出領導辦公室已批閱檔案，送進待批閱檔案。急件及時呈送領導處理。

（3）轉辦檔案：按領導要求，及時將有關檔案轉送相關部門，並做好登記和督查落實工作。

（4）歸檔：及時將所有20xx年檔案歸檔並送檔案局存檔。

為保證存檔檔案的完整性，今年我們把加蓋好的檔案一分為二，一份放入檔案袋留作辦公室存檔，另兩份和簽好字的原件放在一起送檔案局存檔。

（5）銷燬：上級部門有明確要求需銷燬的檔案及時銷燬。

中央、省委密級檔案呈領導閱後，立即退回縣委辦公室。

（二）在辦公用品方面

本年度辦公室辦公用品的使用都能做到按照先申請→報分管副主任批→由財務科採購→到行政科簽字領取的順序進行。

（三）電話接聽方面

禮貌接聽電話，並做好來電記錄，上級或領導交辦的`事，立即去做，不等靠、不拖延，下班時段和週末都將電話轉移至手機，做到下班時段和週末也不漏接一個電話。

（四）辦公室形象方面

每天早上上班之前都會認真打掃好辦公室衛生，整理好物品，做到衛生清潔、物品有序、環境優美。在辦公室衛生評比中多次獲得第一名科室。

二、事務有序化

行政科的事務有時很集中，這就要求一定要分清事務的輕重緩急，一件一件有條不紊的進行，自己在做的事情，一定要負責到底，不管中間有什麼事情耽擱，都要按時完成。

把好蓋章程式關，在沒有縣長、分管縣長或主任的同意下，不加蓋印章，保證加蓋印章質量。

三、辦事高效節約化

有些會議通知和需要轉送的材料通過電子公文傳送，極大的提高了工作效率，減少了浪費。

來文或傳真類會議通知及時收文，電話類會議通知在電話記錄簿上登記好，並在第一時間呈主任及相關領導閱知，同時傳送簡訊提醒領導參會，為確保不出差錯，簡訊也同時會發至各分管口祕書。

按時、按質、按量完成辦公室列印任務，維護好辦公自動化裝置，確保辦公自動化裝置正常運轉。做好傳真件的收發工作，及時將傳真件登記並做好傳閱轉辦工作。

四、責任明確化

檔案的收發、送呈工作、檔案的列印工作、檔案及報刊分發、常務會、縣長辦公會及每週排程會工作、會議記錄工作、印章管理工作、辦公室節假日的值班安排、黨務工作、人員編制工作、證件的辦理工作、會議室的使用及管理等工作細化到行政科每個人，做到了每一件事都有人去做，每一件事都有人負責。

五、計劃周密化

（一）在制定行政科年度考核計劃時，做到了周密，細緻，公平、公正。

（二）制定了周密科學的學習計劃。

六、學習常規化

本年度本科室全體人員通過多渠道加強政治業務學習，努力提高自身綜合素質，為領導決策搞好服務。首先是加強政治理論學習，努力提高思想和政策理論水平。通過積極參加辦公室統一組織的集中學習和自學，使自身的政治思想和理論水平得到進一步提高，執行黨的路線方針、政策的自覺性進一步增強，政治敏感性和政治鑑別力進一步提高；其次是紮紮實實搞好業務知識學習，提高工作能力。

行政辦的工作總結範文 10

20--年以來，行政辦在公司領導的關心指導及財務部、供銷部的大力支援下，通過配合公司其他部門，積極主動，團結協作，帶著極強的責任心，服從大局安排，較好的完成了領導交辦的各項工作；按照20--年工作計劃及總體部署，我辦各項工作正有條不紊地開展，現將20--年第一季度工作進行小結，情況如下：

一、金溝煤礦土地預審前期手續辦理

在尹中華經理的積極協調下，通過與武漢設計院新疆分院就金溝煤礦工業廣場用地事宜進行溝通，目前設計院已按照縣國土資源局預審要求重新出圖，待公司領導稽核通過後，正式出圖，並進行下一步申報工作。

二、公司權證年檢手續

按照工商年檢程式，現已完成20xx年度天緣、金溝、天祥、長運四個公司營業執照的網上年檢申報工作，並順利通過網上預審，書面年審材料也已準備完畢，待公司領導稽核簽字後即可辦理書面年檢手續。

三、天祥廢氣發電公司登出手續

我辦已於20xx年5月5日登報申明登出，並在天緣公司的經營範圍中增加了“焦爐煤氣發電專案”，天祥公司已可以登出，目前財務部正在辦理稅務登出手續。

四、車輛年審、保險續交、維修保養及加油工作

二月份順利完成了新N33646、新N36061的年審工作，三月份順利完成了新N51580及新N13073的年審工作，並對新N33646進行全面維修及保養，新N36061、新N51580、新N13073全部更換機油，共完成維修工作4起，保險續交4起，在車輛維修保養期間通過積極協調，保證了公務用車的正常運轉和人員的按時上下班；能及時進行油卡的支票充值，並嚴格按照誰駕駛，誰簽字進行車輛的日常加油工作，未發生一起因車輛加油不及時影響工作的的事件。

五、公文的及時上傳下達及處理

第一季度共處理各類檔案180餘份，在收文的第一時間能及時進行上傳及下達，處理完的檔案及時進行立卷歸檔，加強了重要檔案督辦工作，沒有出現一起因文誤事的事件，保證了機關公文工作的正常運轉，收文發文臺賬清晰規範。

六、人員招聘及面試工作

20--年以來，通過新疆人才網總站向我公司投遞簡歷的應聘人員共計100餘人,2月份下旬我辦對投遞簡歷的`人員進行積極主動的電話聯絡，目前電話聯絡80人，僅有11人進行了現場及網上面試，45人後期陸續來公司面試，其餘24人因各種原因（電話聯絡不通、已有工作）聯絡不成功，面試通過的6人已由我辦開具介紹信到廠區進行試用，以上電話聯絡人員已建立詳細的《應聘人員情況跟蹤表》；3月27日我辦帶廣告宣傳牌、宣傳冊、招聘簡章等資料到阿拉爾市塔里木大學參加了“20--年自治區普通高校畢業生校園供需見面招聘會”進行現場招聘，截止下午2點，共有23人到我公司展位投遞簡歷，其中男性4人、女性19人；應聘者多為生物化學及農學專業學生，其中民族應聘者11人（男性2人、女性9人），漢語水平均過級，以上學生7月份方可畢業，預計八月份基本可簽訂就業協議，後期我辦會陸續通過各種途徑，爭取為公司後期的發展儲備更多、更好的人力資源。

七、印信管理、報刊郵件的發放

共加蓋印章120人次，印章使用、管理齊全規範、臺賬清晰；重大合同嚴格按照先審批後蓋章的程式進行辦理；截止目前共發放報紙、信件800餘份，發放郵件及包裹220人次，未發生一起差錯。

八、檔案、圖紙、檔案整理及歸檔

1、2月份重點進行了天緣煤焦化及金溝的檔案資料整理工作，3月份重點進行了長運、天祥公司及黨、工會等檔案檔案的整理工作；按照區分公司及分類整理的思路，對以上四個公司所有的圖紙、批覆檔案及文字資料進行分類整理，力求做到收集齊全、嚴謹及時，共計整理圖紙100餘份、批覆檔案120餘份、文字資料及其它重要檔案1000餘份，並分類列印檔案盒標籤，通過細化檔案分類，做到了查詢快速方便及整齊美觀的效果，也使辦公室人員逐步形成了及時整理檔案的好習慣，並將檔案資料整理工作日常化，做到檔案資料“隨辦隨歸”。

九、考勤管理及食堂、後勤的管理

通過制定嚴格的考勤管理制度及請假制度，考勤員每月對考勤儀資料進行認真核對及彙總，考勤表逐級進行審批，保證了考勤秩序的有效管理；每月25號前由食堂核算員對食堂物資進行盤庫，每週制定詳細的菜譜，做到事事有監督，每月底將食堂盈虧張榜公示，做到了公平透明。

十、社保統籌的繳納、人員體檢及勞動合同管理

截止三月份，我辦共完成538人的社保統籌繳納工作，做到了月月有明細，對於新增、減少的人員能及時進行申報及停繳，沒有發生一起因社保統籌繳納不及時引起的勞資糾紛；共完成了30人的體檢工作，保證了入職、離職手續的正常辦理；對於合同到期員工及新入職員工能及時續簽、簽訂勞動合同，保證了公司的合法用工。

十一、辦公用品的計劃制定及保管發放

進入20--年以來，基本上做到了每月進行一次辦公用品的計劃制定，本著節約的原則，杜絕了辦公用品的重複採購，辦公用品由專人進行管理，共發放辦公用品42人次，辦公用品領用臺賬清晰規範，保證了正常的辦公秩序。

十二、完成了外部接待及領導交辦的其它工作

行政辦的工作總結範文 11

回顧一年來行政辦的工作，在領導及同志們的指導和幫助下，圓滿地完成了領導交辦的各項任務,現將一年來的工作及學習情況總結如下：

一、主要工作情況

強化學習，努力提高自身素養

始終把學習放在首要位置,堅持通過學習固本增素。積極參加政治理論學習，通過對科學發展觀、構建社會主義和諧社會等相關理論的重點學習，有效地增強了工作的系統性、預見性和創造性；業務方面能虛心向身邊的同事請教，取長補短，並充分利用業餘時間研學、、等書籍，為做好財會核算工作打下了堅實基礎。

勤奮敬業，認真做好財會工作

始終以一絲不苟的`態度做好財會工作。注意加強收支管理,對一切開支嚴格按財務制度辦理，既保證了政府辦一系列正常業務活動和財務收支健康順利地開展，又使各項收支的安排使用符合事業發展計劃和財政政策的要求，達到了增收節支的目的。注重搞好年終決算，編制好各種會計報表,撰寫出詳盡的財務分析報告，對一年來的收支活動進行分析和研究，做出正確的評價，以便改進財務管理工作，提高管理水平，也為領導的決策提供了依據。

厲行節約，保證採購科學合理

本著厲行節約，保證工作需要的原則，在辦公室後勤物品採購工作中，始終堅持做到多請示、多彙報、不該購的不購，不該報的不報，充分利用辦公室現有資源，科學排程，合理調配，能用則用，能修則修，以最小的支出，取得最佳的效果。

廉潔自律，力樹財會工作形象

堅持認真學習,堅決貫徹“四項紀律、八項要求”，以自律為根本、以廉潔奉公為原則，正確處理“自律”與“他律”的關係，時刻提醒自己遵守法紀，不斷強化廉潔自律意識，樹立了財務工作者的良好形象。

二、下步打算

20xx年,在領導的指揮和同志們的幫助下取得了一點進步,但距離上級的要求還有較大的差距，在以後的工作中我決心努力做好以下幾個方面：一是要繼續加強學習,不斷充實和豐富自己的業務知識。二是勤奮實幹,一如既往的敬業奉獻。三是精誠團結,力爭使辦公室財務工作再上一個新臺階。