業績不達標檢討書

在不小心犯錯後，為了表明自己悔改的決心，為此要寫檢討書來自我反省，寫檢討書是為了能夠不斷提醒自己。那麼對應的檢討書到底怎麼寫呢？下面是小編精心整理的業績不達標檢討書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

業績不達標檢討書1

尊敬的領導：

您好！

也許是工作中不夠努力的緣故導致近期的業績沒有達標，作為企業員工卻對待自身的工作如此敷衍的確需要進行批評，但凡在工作中勤勉一些的話都不會出現這種業績不達標的狀況，回想起領導在工作中的批評的確需要深刻檢討自己業績不達標的問題才行。

無論是敷衍的工作態度還是較差的表現都容易令人感到失望，畢竟領導在這方面還特意培訓過自己卻不曾想到會辜負對方的期待，對待工作應該秉承嚴謹的態度併為了業績的獲取而不斷努力，若是因為貪圖安逸便在工作中放鬆對自身的要求則往往會造成令人失望的結果，我應當明白以往為了在工作中獲取成就付出了不少努力自然要拾起變得更有意義才行，再加上我在工作能力方面還存在著有待加強的地方從而需要重視這類問題，縱使有時會因為市場原因導致業績變差卻不應該連基本的標準都達不到，可以說這次慘淡的業績既造成了嚴重的損失也為企業的發展帶來了不良風氣。

其實每月規定基本的業績要求也是希望員工能夠擁有進取的動力，儘管明白不進則退的道理卻也要通過工作的努力踐行下去，若是其他員工如同自己這般業績不達標且沒有受到嚴重的懲罰自然會造成不好的影響，也許是領導早已預料到這樣的結果才會在批評自己的同時進行語重心長的教導，回顧以往不難發現領導在工作中為了我們的成長操了很多心，我在努力工作的同時自然不能夠忘記這份恩情並用以勉勵自己，在沒有取得任何成就的情況下還出現業績不達標的問題自然需要審視自己的工作態度。

對待工作不夠認真以至於很多重要的任務僅僅是敷衍地將其完成，既沒有對成果進行檢查也沒有反思過自己做法的正確性自然難以取得優秀的業績，用這種不正確的態度完成自身的工作則很容易導致業績不達標的結果出現，也許是我在工作中過於重視效率的緣故導致只希望儘快完成任務以後下班回家，既沒有對工作的進取之心又沒能在業績方面令人感到滿意，造成這種結果以後讓我對以往工作中的錯誤做法感到十分沮喪。

以後的工作中還是應該摒棄雜念並將精力放在如何更好地完成任務之中，若是隻滿足於基本任務的完成而不去提升自身的工作能力則很容易導致同類狀況再次發生，已經吃過業績不達標的虧以後應當要吸取教訓並認真對待自身的工作。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

業績不達標檢討書2

尊敬的銷售部經理：

非常抱歉！讓您在百忙之中抽出時間批評教育我。此刻，我已深深認識到自己錯誤的嚴重，我錯了！

我在近一個月的銷售手機工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作積極性不高等問題。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業績，而且我沒有完成的不是一點兩點，而是很多額度沒有完成。公司下發我這個月完成兩萬元的銷售額，我僅僅完成一萬一千多元，還有很大一部分額度沒有到限。

面對錯誤，我感到深深的自責、懊悔，我真的覺得很慚愧，對不起經理日常對我的關心和照顧。經過面壁思過，我已經深刻地決定了，我不能夠忍受其他同事對我吃閒飯、吃底薪的詆譭，我一定要有所行動：

首先，我要痛下決心，懸樑刺股地提高自己的銷售工作積極性，從內心迸發強大的工作熱情，全心全意地投入手機銷售工作當中。其次，我要向經理表示一下道歉，就前一階段拖累大家後退的事情向部門同事道個歉。再有，我要吸取教訓，總結經驗，吃一切長一智，端正工作態度，改進工作方法，爭取創造優良的手機銷售工作業績。

以上就是我的手機銷售業績沒完成的檢討書，歡迎批評指正！

此致

敬禮

　　檢討人：

　　x年x月x日

業績不達標檢討書3

尊敬的領導：

一個銷售業績的好壞取決自身態度，作為一名銷售對待工作應該像對待自己的夢想一樣。不管有多艱難，遇到多少問題首先應該有勇者精神，所謂勇者應該衝更大的浪，我應該跟其他站在銷售第一線員工一樣積極努力地去工作。

今天，為表示我的深刻反省，我懷著無比愧疚的心情寫下這封檢討書，以向您表示我對我在公司未完成業績考核做出深刻檢討，也表示我對我自己在工作上不盡人意的表現的深刻認識，以及保證在以後的工作中，儘自己的努力，做到。

公司沒有任何問題，經理管理也沒有任何問題，一切問題在於我，我在我的工作當中出現幾個嚴重問題：

1、惰性；

2、自覺性；

3、激情；

上面的問題體現了，我對工作上的缺陷，就像人做任何一件事，如果沒有奮力的堅持、天然地自覺性和滿滿的熱情，直到工作上出現問題的時候才去臨時抱佛腳，所以我打算通過以下幾方面來提升自己做的能力：

（1）首先是要了解通透服裝銷售的政策。這次考試才發現自己對白金卡的相關權益瞭解的很少，想想之前有些客戶是符合條件的也被我錯過了，後悔莫及啊！

（2）提升自己的口才能力。希望以後能夠慢慢地儘量多的能說服客戶。

（3）增強自己的底氣和信心。很多時候在客戶那裡有點底氣不足，要慢慢地改變這種心態，樹立起自己作為一個銀行人的尊嚴。

暫時能想到的就這麼多了，以後在工作中發現問題的話我會慢慢改進的，經過這次之後，我暫定的目標不敢太奢侈，只希望以後都不會在倒數排行榜中出現自己的名字就好。我相信我一定會迎頭趕上的。

　　檢討人：

　　20xx年xx月xx日

業績不達標檢討書4

尊敬的銷售經理：

您好！

感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書！

我不想再為自己的錯誤找任何藉口，那隻能讓我更加慚愧。自己並沒有好好的去考慮我現在的責任，造成了工作業績不佳。我已經經深刻認識到此事的重要性，於是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負值班經理和同事對我的一片苦心。

通過這個結果，我感到雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆了要求，工作做風渙散的必然結果。經過反思，我對自己這段時間的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。

但最近，由於工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，慢慢開始放鬆了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起值班經理對我的信任，愧對同事們的關心。我決定做出如下整改：

1、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找，並認清其可能造成的嚴重後果。

2、認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優秀的表現來彌補我的過錯。

3、經常和同事加強溝通，保證不再出現類似錯誤。

在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，並要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。

在此，我向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

業績不達標檢討書5

尊敬的領導：

您好!

我是我們公司的一名電腦銷售員，但是在上幾個月的銷售工作中，我都沒有達到公司的業績要求，拉低了公司的整個銷售額度和銷售數量。我因此對公司感到愧疚，對領導感到抱歉。公司花時間花人力的培養我們，每個月都會開展培訓活動，每週都會給我們開動員大會，就是希望看到我們能夠進步，能夠在公司做出業績，能夠為公司帶來豐厚的利潤。可是我已經來到公司快五個月了，總共才賣出去了幾臺電腦，銷售業績也總是提不上去。和我同進來的銷售員們，他們都比我做的要好，而且每月都能達到公司規定的銷售量，為什麼就只有我落在了最後，為什麼就只有我的銷售業績最不好，這是一個我必須要去檢討和反省的問題。

今年年初畢業的時候，我就來到了我們公司，從事電腦銷售這一崗位。我以前在大學的時候也做過類似銷售的工作，但是完全不能和我現在作為正式員工來相比較。作為公司的一名正式銷售員工，我必須要以每月公司規定的銷售數量和銷售額度作為我每月的奮鬥目標，我要把它視為一個必須要去完成的任務，必須要去執行的一個指標，但是我卻都沒有把這些放在心上。

我依然還是抱在在大學時期裡混日子的態度，來面對我每天的工作任務的。我依然還沉浸在大學時期的自由懶散的狀態裡，沒有意識到自己已經畢業了，已經走向社會，走向工作崗位了。上班經常遲到，下班也經常早退，別的銷售員早已經來到公司要約談客戶了，我還在上班的路上慢悠悠的吃著早餐。別的銷售員在下班以後還在加班加點的整理客戶資料，我卻還沒到下班的點就早已經離開公司了。這又怎麼能夠做出業績來呢?

別的銷售員能夠每月完成銷售目標，能夠有這麼好的銷售業績，都是他們平時在自己的工作崗位上默默努力，辛苦付出得來的。所以我不能夠再這樣下去了，我必須從現在開始就端正自己的工作態度，必須要對以前的自己做出改變。我要向我們部門的優秀銷售員學習，我要一改往日的懶惰作風，重視起自己的銷售工作，我必須要給自己施加一個壓力，我才能在每月多賣幾臺電腦，我才能把銷售量給提上來。希望領導還能給我一個改正的機會，還能繼續留我在公司裡為公司效力。

此致

敬禮!

　　檢討人：__

　　20__年__月__日

業績不達標檢討書6

尊敬的領導：

您好！

當我因為業績不達標的問題被領導批評以後逐漸認識到了自身的不足，看著自己慘淡的業績可想而知近期的工作中究竟是多麼怠惰，明明完成每個月的績效指標並不困難卻出現了這樣的情況，再加上我也不是初入職場的新人自然得明白這類問題的嚴重性，所以我對業績不達標的問題進行了深刻的檢討並鄭重向領導進行道歉。

經過簡單的反思不難明白造成業績不達標的原因是自己對待工作不夠用心，至少在努力程度方面是遠遠不如其他同事的，若非如此的話又怎能出現業績落後於人的現象呢？這種差距的出現也讓我對自己工作中的問題感到很沮喪，或者說是對以往自己對待工作不夠努力的痛恨吧，明明深知做好自身工作的重要性卻沒能履行好相應的職責，指導被領導批評以後才對業績不達標的問題感到後悔未免有些太遲了，捫心自問面對業績不達標的問題難道不會因此感到羞愧嗎？明明領導在以往的工作中十分信任自己卻辜負了對方的期待。

事實上業績不達標的問題對於公司的發展來說也會造成不好的影響，明明其他同事都在為了公司的發展而兢兢業業地工作，而我卻因為自身的懈怠導致工作中出現了業績不達標的問題，在工作方面落後於人的我也因為這類問題拖了公司的後腿，雖然在發現這類狀況的時候還讓我感到有些困惑，但通過反思不難明白工作不努力的自己出現這種狀況也是情有可原的，畢竟我在以往的工作中也沒有付出太多的精力自然要做好迎接這類結果的準備。

在誠懇地向領導道歉以後也要正視業績不達標的問題，正視自身的不足並通過工作中的努力加以改正才是我應該做的，所以我在往後的工作中會牢記自己的職責併為此不斷努力，除了重視自身工作的完成以外也會加強對工作技巧以及業務知識的學習，畢竟我已經嚐到過業績不達標的苦果自然不希望再次出現這類問題，另外我也會針對工作中的不足多向身邊的同事請教並學習對方的優點，在工作中設立遠大的目標併為此而努力也是我在以後需要做到的。

能夠在業績不達標的問題中吸取教訓並改正自身的不足也是讓人感到欣慰的，因此我會在以後的工作中做到知錯就改並牢記業績不達標的教訓，畢竟我已經因為這類問題導致工作中遭受了很大的損失，那麼為了不重蹈覆轍也要認真做好自身工作並獲得領導的認可才行。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

業績不達標檢討書7

尊敬的領導：

您好！

回顧上個月的銷售業績，我沒有達標，本來是一個銷售的旺季，而且當初制定的目標也是根據我們的能力去制定的，其實達標並不是一件特別難的事情，但是我卻因種種的原因還是沒有做好，我也是要對我的工作去好好反省下，看下是什麼原因導致了我業績不好，也是要在今後更努力的工作，把業績給做好，不再拖我們部門的後腿了。

現在想想，其實目標並不是特別的高，但是在銷售的過程中，我沒有把目標分解好，對於銷售太過於樂觀了，總是想著反正是旺季，怎麼銷售都是可以達標的，而沒有去想過，如果對待工作不認真，那麼可能工作也不會回報你好的結果，在整月的時間裡，我都是沒有把工作給做好，開始還有些懶散，覺得到了月中肯定會銷量很好，結果到了下旬，還是很差，但是我卻還是沒有重視起來，覺得旺季已經過去了，反正不達標也是沒有再努力了。

這樣是很錯誤的一個想法，銷售的工作就是爭取的一個過程，如果一開始就不去努力，那麼客戶也是會被別人搶走，一天天的積累下來，最後的結果就是客戶都跑到別人那兒去了，而我還在想著旺季的到來。客戶會主動的找我，而到了達不成目標的時候又是自暴自棄了，現在一想，我的確是錯的離譜，明明是可以想辦法把業績去完成的，但是由於我工作上的不夠努力，最終不達標了。

作為銷售，其實更應該主動的去找客戶，去把自己的產品給推銷出去，而不是還等著市場環境更好，客戶自己找上門來，那樣早就沒有客戶了，自己的工作態度也是很不好，沒有作為一名銷售的一個緊迫性，我們既然是做這個工作，那麼其實更應該為業績而努力，即使最後沒有達標，但是也不能放棄，只有一天天的去做好，那麼才能把這個銷售的工作給徹底的做好。並且公司的同事也是很努力，我更是不能鬆懈。

領導，我現在也是意識到我的問題，並不是我的銷售技巧不夠，也不是市場的環境或者我們公司產品的問題，而是由於我自己工作的一個態度不好，不夠主動，也不夠積極的去尋找潛在的客戶，我現在也是知道，我不能再這樣下去，而是要認真的去把工作給做好，積極的尋找客戶，作出業績來。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

業績不達標檢討書8

尊敬的單位領導：

面對如此慘烈的工作業績，我不禁冷頭大汗，心裡有說不出的滋味，就像品嚐到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣鹹，糾結在心間啊！

現如今，我已經深刻地反省了自我錯誤，總結我過去一段時間的表現。我在工作當中存

在態度鬆懈、思想覺悟不高、業績操守不強、工作經驗沒有足夠積累、人際交往存在過大偏差等問題。如此嚴重的問題怎麼能不造成我工作業績的下滑呢？

因此，我決心好好改正錯誤，認真地彌補錯誤。特此，我向您鄭重地保證：從今往後，我一定非常認真地工作，以嚴肅認真態度面對工作。

此致：

非常抱歉！

我營銷四部經理，我對我未完成公司的周計劃做深刻檢討，希望大家以後引以為界。一個部門業績的好壞取決部門經理，作為一名職業經理人對待部門應該像對待自己的孩子一樣。不管有多艱難，遇到多少問題首先應該有勇者精神，所謂勇者應該衝更大的浪，我應該先站在前邊更貼近一線員工。員工沒有任何問題，員工沒有錯，一切問題在於我。部門當中幾個嚴重問題：

1、惰性；

2、執行力；

3、激情；

上邊的問題體現了，我對管控上邊的缺陷，就像父母帶孩子，如果父母對孩子平時出現的錯誤不論不問，直到出現問題的時候才去說一兩句，那麼最壞的打算就是他長大以後一定是個壞小子，這個孩子他以後一定是上不了大學的，孩子最後犯了錯誤以後他以後一定狠他的父母。我們部門目前就是這麼一個情況，我沒有能夠對每個環節做嚴厲的監控，每個人的人生觀、價值觀又是不同的，導致思維方式的不一，覺得接受管控是一個種壓力，導致一個人壞了影響到身邊的另外一個，最後整個部門都感染上了這種懶惰的行為。也就是說一個人不遵守遊戲規則，那麼其他人也不會去遵守遊戲規則，最後導致這個遊戲玩不下去，一致性就會降低。

所以這個問題的根源問題就是，我對於管控上邊的不嚴格，不利索造成的。管理應從自身做起，樹立榜樣作用經理與員工朝夕相處，形成一種特殊的親近關係，在員工心目中，經理的形象高尚無比，他們對離自己最近的人觀察得也最仔細，經理的一舉一動他們也都願意去效仿。一個優秀領導留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑。相反，如果一個領導言行不一致，或自己的實際行動與對員工的要求不相符，那不僅會影響業績，更會在員工心目中留下表裡不一、言行不一致的陰影。可見，領導的榜樣作用是影響團隊管理質量的一個重要因素，我覺得我應該在工作實踐中，應該給員工樹立榜樣，讓員工真正的信服你，信賴你。

經理一定要堅持以自己的模範行為。比如，在日常的工作中，嚴於要求自己，做到最早到、最晚走，堅守崗位，認真工作，勤於學習，與時俱進，通過自己的良好作為，潛移默化，持之以恆，以培養員工的學習興趣、共同進步的氛圍與文化。團隊中個人榜樣應起引領團隊奮鬥的方向一個良好的團隊應該有一個集體的奮鬥目標，形成強大的團隊凝聚力。因此，在團隊管理中，我提出了"部門榮譽高於一切，團隊榮我榮，團隊恥我恥"的口號，

業績不達標檢討書9

尊敬的銷售經理：

您好！

我很抱歉！讓您花費時間批評教育我，我深深地意識到自己的錯誤和嚴重，我錯了！

近一個月的工作期間，我存在工作懈怠、粗心大意、工作積極性不高等問題，這些問題直接導致了我沒有完成銷售業績。我沒有完成的並不是一點點，而是很多都沒完成。公司要求這個月我的目標是完成二萬元銷售，但我只是完成一萬一千元，還有很大一部分數量不限。

面對錯誤，我感到深深的自責和遺憾，我真的覺得很慚愧，我很抱歉經理日常對我的關心和照顧。經過反思，我決定不能繼續忍受其他同事給我安上“吃閒飯，吃底薪“的帽子，我必須有行動：

首先，我想孤注一擲，激勵自己改善對銷售工作的熱情，從而全心全意地為行動電話銷售工作。其次，我想給經理道歉了，之前的階段拖你回來的事情該部門的同事道歉。再一次，我想要吸取教訓，總結經驗，吃所有長一智，端正工作態度，改進工作方法，嘗試建立優秀的行動電話銷售業績。

以上是我的手機銷售業績沒有完成書面自我批評，我們歡迎批評指正！

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

業績不達標檢討書10

尊敬的領導：

您好！

也許是近期在工作方面懈怠了不少才會導致業績不達標的狀況出現吧，明明只要認真對待就能夠做好的工作卻出現了這種令人感到沮喪的狀況，作為企業員工的我面對業績不達標的現實只能感到十分後悔與自責罷了，在加上領導的批評讓我體會到自己在工作中的不用心自然要認真檢討業績不達標的問題才行。

造成業績不達標的主要原因還是我對自身工作的用心程度較低，無論是對客戶的拜訪還是在資料的整理方面都不願意花費心思去做，因此當同事們都在為了獲取業績努力工作的時候我卻只想做些輕鬆的事情，在工作中只想享受安逸的生活只會在職場競爭中成為失敗者罷了，捫心自問若是在工作中願意投入精力的話又怎會獲得如此慘淡的業績？工作中不努力只會讓自己面對業績不達標的後果之時感到後悔，當我選擇從事這份工作的時候就應當明白付出多少努力才能夠獲得相應的業績，可即便如此卻沒能將其做好以至於出現業績不達標的狀況只能說是自作自受。

在反思工作中的錯誤做法之時不妨向業績高的同事進行學習，這樣的話才能夠通過學習明白如何做才能夠改進當前的工作方式，無論是錯誤的工作方式還是努力的程度不夠都會導致業績難以達到相應的要求，工作多年尚且不明白這類淺顯的道理自然會被些許的享受矇蔽感知，等到業績不達標的結果出現以後的確讓我陷入了內心的自責之中，畢竟以往的工作中領導便向員工強調過認真努力才能夠取得較高的業績。

為了解決業績不達標的問題還是應該對自己的工作引起重視才行，尤其是在拜訪客戶方面不要因為懼怕吃苦從而養成好逸惡勞的陋習，須知工作能力的提升往往是不進則退自然要時常進行反思才行，明白造成業績不達標的原因以後再來改善自身的工作方式才能夠取得良好的效果，同事們在工作中取得的成就已經為自己提供了參考資料自然不能夠再做出這樣的舉動，即便是為了不在工作中出現差錯也應當重視自身的職責才行，因此我在做好工作的同時也在客戶拜訪量方面有所提升。

儘管工作成就的取得並沒有想象中容易也不能夠輕易出現差錯，因此我會謹記領導的教誨並在後續的工作中更加認真些，只有在業績方面達到相應的要求才能夠讓自身工作能力獲得提升，而且像這類難以啟齒的事情還是不要再次出現在自己身上比較好。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

業績不達標檢討書11

尊敬的銷售經理：

您好！

面對如此慘烈的工作業績，我不禁冷頭大汗，心裡有說不出的滋味，就像品嚐到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣鹹，糾結在心間啊！

回顧錯誤，我在20xx年xx月到xx月期間的工作業績非常糟糕，總共只完成18張業務訂單，銷售金額僅僅人民幣30000多元。這樣的工作業績在本單位排名倒數第一，距離倒數第二名的'銷售業績相差了20000多元，差距是明顯，我的愧疚也是多多的。

現如今，我已經深刻地反省了自我錯誤，總結我過去一段時間的表現。我在工作當中存在態度鬆懈、思想覺悟不高、業績操守不強、工作經驗沒有足夠積累、人際交往存在過大偏差等問題。如此嚴重的問題怎麼能不造成我工作業績的下滑呢？

因此，我決心好好改正錯誤，認真地彌補錯誤。特此，我向您鄭重地保證：從今往後，我一定非常認真地工作，以嚴肅認真態度面對工作。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

業績不達標檢討書12

尊敬的領導：

您好！

我是銷售部的員工，我叫xxx。這次的銷售業績的結果已經公佈了，我的銷售業績沒有達到公司的要求，我在尋找產生這個結果的原因，我也知道大部分是自身的原因，我也深深的進行自我反思，從根本上找出這次銷售不達標的真正原因，從而加以改正和突破，以下是我的自我反思：

首先，銷售業績沒有達標，和自己心態有很大的關係。公司銷售部有很多人，業績好的也比比皆是，為什麼同樣的產品，銷售業績的結果卻如此不同，我也去觀察過別的銷售好的同事，我才發現自己的心態有問題。成交的時候，自己就很高興，甚至是驕傲自滿，覺得我已經成交了，可以了，而沒有成交的時候，我就會自暴自棄，很容易就放棄了，導致自己情緒低迷。做銷售的，這樣的心態，我已經意識到是不行的，要有一個良好的心態，不管是成交與否就要有平和的心態，這是我需要檢討的一個方面。

在我上班以來，領導就一直跟我們講銷售要講究方法，也要有堅持的信念。公司的產品是比較大規模的，面對的顧客也是那種比較高階的顧客，不可能因為自己的三言兩語就成交的，要有跟顧客打持久戰的準備，用自己專業的形象和對產品專業的見解來說服顧客，而我卻從來沒有太關注過這塊，導致現在銷售業績很差，是我還沒有真正的摸透銷售的精髓，這也是自己要檢討和精進的一個方面。

這次的銷售業績的不達標，已經讓我深刻的意識到自己對這份工作有很多需要改進的地方，我很喜歡銷售的工作，也願意去嘗試不同的方法，也願意去改進。今後，我會更虛心的向銷售業績好的同事請教，取長補短，提高自己的銷售能力，也會從思想上面，調整自己的心態問題，努力的去摸透銷售行業的精髓，為公司的銷售業績提供自己的一份幫助。

這次是我做的不夠好，沒有達到公司的要求，我也意識到了是自身的問題，也找到了問題出現在哪裡，我會改正自身的不好的思想和行為，也希望領導能夠再給自己一個機會，我也會通過自己的努力，在下一次的銷售業績表彰的時候，能夠交上一份完美的答卷，請領導相信我，我會繼續努力的，以後一定不會再有這樣的事情發生。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

業績不達標檢討書13

尊敬的公司領導：

您好！

本人在任職xx地區區域經理期間，工作嚴重失職，工作成效不彰，業績遠遠不能達到公司預期，在此特做個人反省和工作檢討。心理上沒有重視公司渠道操作的政策，雖經教導，態度仍欠端正。反映在工作不紮實，客戶資料不健全，客戶資源有限，拜訪客戶蜻蜓點水。

直接導致公司政策執行和操作不利，沒有迅速擴大經銷商範圍和開啟市場銷售局面。工作不夠紮實高效，得過且過的心理經常作祟。反映在渠道建設緩慢，客戶問題解決不能及時妥善，累積出惡果。沒有深入踏實傾聽客戶需求，導致服務和市場拓展工作成效不彰，影響公司口碑。

由於對公司相關政策貫徹和執行不徹底，導致不能有效整合利用公司資源，為產品推廣服務，進行有效行銷面的推廣工作，且多為瑣碎事情耗費時間。在阻礙市場推廣的同時也造成客戶的極大不滿。

行銷工作沒有充分按照公司政策走，而是過分依賴代理商，或鄉愿討好，或百般壓榨，結果雖經努力，終不能營造更廣闊的市場環境，業績不彰，自己也走入困境。為了達成短期效益，對客戶盲目亂，終至而不能履行，蒙上欺下，最終不僅傷害了客戶感情也損傷了公司信譽。

目光短淺，不能對市場反饋資訊和潛量進行正確分析，沒有市場經營的長期目標，市場操作的大局觀和格局觀不強，不能有效布點拓面，約束了自身發展，從而影響了產品市場推廣效果和力度。

綜上，從公司政策調整到目前，我個人在本地區的操作上沒有明顯的成效和實質性動作，主要因上述六大錯誤所致。公司領導幾經教誨仍改進不大，實不堪再用；在此，董事長能限期改正，我深表感激，當洗心革面，痛改前非。

為以實際行動證明自己決心，對自己負責，不辜負公司期望，我擬決定向公司請辭。非常感謝董事長和同仁的殷切挽留，誠祝願公司經營更好，業績再上臺階。

　　檢討人：

　　20xx年xx月xx日

業績不達標檢討書14

尊敬單位領導：

對於次我工作業績及格此我向您遞交檢討書深刻反省我自身存問題懇求您諒解我本人也希望能夠從檢討書當獲得份對於工作思考從而再接再厲創造出輝煌業績

經過番思考我意識段時間業績充分暴露出我工作熱情有些足、工作方法也有些欠妥更反映出我沒有足夠工作資歷積累三點問題同當頭棒喝般敲擊我腦海裡讓我有些清醒了啊三點當任何點都足夠讓我陷入困境此我決心針對錯誤問題提出改正措施並且堅決執行：

第從今日起我要重拾份對於工作熱情飽滿幹勁做好份工作提高我工作積極性工作當各細節做好努力提高工作業績

第二我要重視向其優秀員工取經與們定期做交流從學會正確工作方法掌握工作方法我會認真用好些方法從而提高業績水平

第三必須我要學會耐心懂得步步、有條紊地做好工作通過持之恆、堅持懈努力從而斷積累工作資歷讓自己工作業績再下滑

我相信次工作業績沒有達標對我來講種鞭策會我工作旅途上加油站請領導相信我我定會辜負領導期望。

　　檢討人：xx

　　20xx年xx月xx日

業績不達標檢討書15

尊敬的領導：

您好！

現在我懷著深刻內疚、自責的心情向您遞交檢討，以深刻反省我沒有負起一名銷售經理管理責任的嚴重錯誤。我認真回顧了錯誤的發生經過，因為我沒有把關好客戶身份，讓這一群小孩子進入酒吧消費。期間這群小孩子就發生了爭執，給酒吧聲譽造成了嚴重影響，也讓領導、同事們為此揪心、困擾。

我不想再為自己的錯誤找任何藉口，那隻能讓我更加慚愧。自己在平時的工作當中沒有好好的認識工作的責任心，從而給公司造成了嚴重的不良影響。寫這份檢討書，向您表示我對此次錯誤行為的深刻認識，我下定決心，不再犯類似錯誤。我已經深刻認識到此次事件的嚴重性，我一再告訴自己要深刻認識並改正錯誤，不能辜負領導和同事對我的一翻信任。

經過徹夜反省，我總結了錯誤歸根結底在於：

1、我沒有嚴格遵守工作規章辦事，可以說我在一定程度上忽視了酒吧經營規則。

2、我沒有保持一個認真、嚴肅、謹慎的工作態度，存在僥倖心理，對銷售部門員工沒有加強管理，特別是沒有注意稽核好客戶身份。

3、我缺乏必要的問題預判力，之前居然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負面影響，這在一定程度上也說明我的工作素養是不足的。

面對錯誤，現如今我感到非常內疚、懊悔、自責。錯誤發生以來的這幾天以來，我都一直為這個事情困擾、自責。我感到自身非常對不起老總，對不起同事，也對不起我自己。可是，我非常明白僅僅在這裡做出檢討，道歉、是不能夠根本解決問題的。問題的根本解決還在於我必須在充分認識錯誤的基礎上，採取切實的改正措施與方法，從根本上改正錯誤，避免今後錯誤的發生。

一個良好的團隊應該有一個集體的奮鬥目標，形成強大的團隊凝聚力。因此，在團隊管理中，我提出了部門榮譽高於一切，團隊榮我榮，團隊恥我恥的口號，讓每個員工明白一個良好的團對對他們健康成長的巨大作用。在具體工作中，應注重發揮榜樣的力

量，重點對優秀員工加以栽培，使之成為團隊管理的骨幹力量，讓他們引領帶動全隊員工努力學習，奮勇拼殺，團結奮進，為實現建立優秀團隊目標而共同努力。

為此，我向您做出鄭重保證：今日起，我必將以高度工作責任感對待工作，勤勉、認真、細緻地從事本職工作，確保今後每一名到酒吧消費的顧客經過我的細緻稽核，並且在今後工作當中認真觀察、總結此次錯誤的經驗教訓，逐漸加強我的工作素養，為xxx的發展貢獻力量，不辜負領導對我的關懷與厚待。現在，我真的深深地知道錯了，希望領導能夠給我一次改過自新的機會。

檢討人：xx

　　20xx年x月x日