工作失誤萬能檢討書2000字（通用6篇）

在學習、工作或生活中出現了失誤後，為了防止此類事情再度出現，我們要通過寫檢討書來進行自我反省，請注意寫檢討要把原因講清楚。那麼問題來了，到底應如何寫檢討書呢？下面是小編幫大家整理的工作失誤萬能檢討書2000字（通用6篇），希望能夠幫助到大家。

工作失誤萬能檢討書1

尊敬的領導：

由於我做工作不認真、不仔細的原因，沒有把工作做好，出現了不應該的工作失誤，在此我做出深刻檢討!

一、犯錯原因分析

1、問題現狀直接描述：供應商發票沒有及時入賬，對供應商沒有及時付款，給公司和部門造成了不好的影響。

2、問題直接原因分析：

1)責任心不夠，工作拖拉，沒有時間概念，不積極，不主動，這是造成問題的直接原因。

2)部門之間溝通不暢，每月付款計劃不夠準確，同財務部資金管理處付款計劃不一致造成無法付款;

3)供應商發票審批、結算流程複雜，發票審批、簽字、付款所需時間冗長;

4)發票評審不及時，存在供應商發票送到後，尚未進行評審的現象，容易導致工作延後。

5)發票處理方式落後，需要到處找相關負責人簽字，耗費時間長。

3、問題深層次原因分析：

1)存在管理上的漏洞，供應商付款及時率沒有納入管理考核機制，管理上重視程度不夠，沒有專門的管理檔案進行支援。

2)供應商發票業務處理流程上存在一些不太合理的地方，需對供應商發票處理、結算業務流程進行梳理。

3)部門之間缺乏內部溝通機制，部門與部門之間、同事與同事之間交流不暢。

4)管理思想落後造成管理方式不先進，在發票審批、入賬;收據簽字、付款等流程中，採用經辦人和相關領導簽字的管理方式不太先進，建議採用OA+K3ERP系統結合的方式進行管理。

5)日常工作管理不到位，發票評審不及時的問題時有發生，缺少考核管理機制。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放鬆要求，工作作風渙散的必然結果。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由於工作逐漸走上了軌道，尤其是領導對我的關懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放鬆了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

同時，這也是一次十分深刻的教訓，充分反映出了我個人的責任心問題和嚴重的投機心理。在工作中，雖然工作態度還算認真，但工作責任心還遠不足夠，總是有一種滿足於現狀沒有十分積極進取的心態，在自己的思想中還有一些能做就做，做不到也沒辦法的應付思想。

眼光總是侷限於個人，侷限於部門，沒有形成一個完善的團隊意識，各自為戰的工作思路還佔著主導地位。

對於一些問題總是抱著投機的心理，不認為那些萬一的事情會再次發生;事情最終處理的總是不徹底不夠完善，原因還是投機心理在作怪。這些不良的思想說明我還處在一個不合格的區域，還沒有意識的自己的責任，還處在一個取了一點點成績就沾沾自喜的小農思想範疇。我對我個人存在的嚴重缺失從而給部門給公司帶來的`影響而感到非常的慚愧和痛心，感到非常的後悔和遺憾。

二、解決問題的方法和建議：

為避免此類工作失誤的再次發生，在下一步的工作中，我將嚴格按照公司規定和領導的要求，認真、及時、仔細的完成供應商發票的審批和簽字入賬，保證該項工作的順利完成，同時我要吸取本次錯誤的教訓，將以後的工作做好。為此，我將和部門同事共同做好如下幾點：

1、發票評審一定及時，在業務發生時，第一時間就把評審做好，並保證評審表和發票內容一致、價格數量一致。

2、發票一定要及時處理，每月10日前收發票，每月20日前收收據，當月的發票和收據一定要在當月處理，不能以任何藉口和理由拖延。

3、部門同事之間溝通要及時、高效，工作上互相提醒，互相支援，在發票審批、收據確定、付款計劃等方面互相配合，共同把工作做好。

4、認真對供應商發票審批、結算流程進行梳理，對不合理的地方進行優化，並根據公司領導的指示，把業務流程做到最優化。

5、認真研究供應商發票審批平臺的建設，爭取採用資訊化的方式，對供應商發票審批進行管理，採用更先進的工具進行管理，以提高工作效率。

最後，我會吸取此次教訓，嚴格要求自己，不再發生類似的錯誤。希望在以後的工作中，能從領導身上學習到更多的智慧，得到領導的教誨和幫助。

此致

敬禮

　　檢討人：

　　x年x月x日

工作失誤萬能檢討書2

敬愛的領導：

今天我懷著懊悔寫下這份檢討書，表示我對星期六早退曠工這種不良行為的深刻認識以及再也不曠工的決心。早在我踏進我們公司，領導就已三申五令，一再強調，全體員工不得無故遲到曠工。但是我還是多次遲到。特別是在前天，在沒有向上級領導請假；經上級領導的同意的前提下就私自早退離開，在全體員工裡造成惡劣的影響。我感到特別的愧疚。

關於前天早退的事情，我覺得有必要說一下原委。事情的經過是這樣的：大前天公司領導規定，我們第一小組要在13：00時準時到公司待命。而我就在12點45分就到了公司。當鐘聲到了時間時，組長就帶領我們幾個去六樓找王海亮點一下禮品，確認好後，我們就把禮品運到了星湖電影院，交接給了黃振興，把禮品搬到了二樓後，由組長負責在那裡看管，而我和小謝就負責把推車推回公司交給第二小組的成員。

回到公司後，趁著在休息一會兒的同時，我順便翻開一下了電影票：上面注著活動的時間從15：00到18：30。心想，如果要等到活動結束，就趕不上最後的末班車了，而且到現在也沒有準備什麼禮物給老爸（老爸生日）。所以當時心裡就一時權衡著這兩件事，該什麼做才能達到兩全其美：即不影響到公司組織的活動，也不耽誤老爸的生日。

就在我苦思銘想，拿不出主意的時候，看到盧經理在他的座位上翻找東西，原來他的電影票找不到了。頓時靈機一動：我可以把電影票轉讓給盧經理，順便請個假，即能解了他燃眉之急，也達到我所想要的效果，所以就這樣做了。原先，盧經理也不同意。等他真的找不到了，又在我輪翻轟炸之下，所以才同意的。其實，我只告訴盧經理我所負責的一部分，怕盧經理不同意，後面搬完禮品之後回電影院協助維持工作秩序的那部分沒有告訴他。所以，一切的錯，應該是我，是我說謊騙了盧經理的，他才同意我請假的。雖然我知道這種行為也是不對的，但是我還是做了，所以，我覺得有必要而且也是應該向領導做出這份書面檢討，讓我自己深深的反省一下自己。

對不起，敬愛的領導！我犯的是一個嚴重的原則性的問題。我知道，領導對於我的無故曠工非常的生氣，失望。我也知道，對於公司員工，保證服從公司按排，不早退，不曠工是一項最基本的責任，也是最基本的義務。但是我卻連最基本的都沒有做到。事後，我冷靜的想了很久，我漸漸的認識到自己將要為自己的衝動付出代價了。領導反覆教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻的認識到事已至此的重要性。如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為在本人的.思想中已深藏了致命：思想覺悟不高，本人對他人的尊重不夠，以後我將對領導要有更多的尊重、對重要事項重視嚴重不足，為了更好的認識錯誤，也是為了讓敬愛的領導您能夠相信員工我能夠真正的改正自己，保證不再重犯，我將自己所犯歸結如下：

1、思想上：總認為，自己有事請假應該會得到公司的諒解，而且維持工作秩序有這麼多的同事也已經足夠了。但是，經過深刻的反省，我終於認識到了，這個錯誤才是導致我曠工的重要原因。

2、行為上：不應該先斬後奏，無故曠工。對於這一點，是很明顯的一個錯誤。而且這個錯誤在一定程度上其實是對領導和同事的不尊重，而且讓領導也很擔心。

3、對同事和自己的影響上：我的曠工如果沒有受到處罰很有可能讓更多的有曠工想法的同學做出這種不理智的行為。

對於以上，我已經深深的認識到了它們的嚴重性，特別是曠工――這種損人卻又不利己。為了更好的向領導檢討自己，我特提出以下幾點改正意見，好讓自己和領導，同事督促自己改正我：

1、向領導認錯。既然自己已經犯了錯，我就應該去面對，要認識到自己，避免以後犯同樣。所以，我寫下這篇深刻的檢討，向領導表明我認錯的決心。

2、提高紀律性。我應該認真學習公司的規章制度，並且做到自覺遵守。不遲到，不早退，不曠工。有事應該先向公司領導請假。

對於自己以前所犯，我已經深刻的認識到了它的嚴重性，特寫下這篇檢討，讓領導提出批評，並希望得到領導的原諒。並且向領導保證我以後將不會再犯以上，特別是不會再無故曠工了。希望領導能夠給我一次改正的機會，並且真心的接受領導的批評和教誨。同時希望領導在往後的時光裡能夠監督我，提醒我。我一定不會再讓公司的領導失望了。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

工作失誤萬能檢討書3

尊敬的酒店領導：

您好！

我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書，在xx年的日子裡，這裡留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓。看著自己到現在仍然儲存被xx酒店錄用的簡訊，回想每一次x總對我的教導、和同事一起並肩作戰的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到xx酒店的全心投入、認真工作到現在整個部門發生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是有不可推卸的責任的。經過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1.在自己對工作的用心以及投入上面

任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對於自己的工作，對於酒店對我的信任、對於一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的鬆懈，導致了部門管理的鬆懈，導致了部門業務的監督不力。

2.在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面

作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對於我來講，一直以來對於員工，把生活和工作沒有分開，過於的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關係概念。

3.在部門監管力度方面

作為一個部門經理，特別是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現金和賬務業務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業務上指導員工，通過不斷的檢查和複查，找出流程上存在的問題和預見可能發生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監督、努力去尋找及發現錯誤和漏洞，造成酒店的損失。

4.在對員工的思想教育方面

員工從酒店招聘，再到部門工作，整個在酒店工作期間，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的。對於前臺的員工，更應該有著強烈的職業道德和責任感，在部門思想教育鬆懈的時候，員工就會犯錯誤，就會偏差，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導是遠遠不夠的，還需要在日常的'工作中時時刻刻提醒和教導員工什麼是正確的、什麼是錯誤的，作為部門的管理者，正因為這點沒有做好，才造成了部門員工在道德品質上犯下了錯誤。

5.在起好帶頭作用，樹立良好榜樣方面

作為一個部門的領頭羊，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者，在平時的言行舉止上，沒有要求好自己，過於強烈、一定要爭取輸贏的性格，導致了部門員工愛爭強好勝，沒有以一個正確的心態去面對自己的工作和出現的問題。

6.在反省和自我反省方面

任何一個人不可能十全十美，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議，但是在這個時候，我往往不自我總結，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進去別人的意見，不會從意見中吸取經驗和教訓，不斷改善和完善本部門的工作，而是很多時候，一味認為自己的部門做了多少，得不到別人的理解，出現抱怨，就造成了員工心態的不成熟和不穩定。

　7.在出現問題和錯誤的時候，沒有認真總結，特別是在員工出現問題的時候，刻於偏袒員工，沒有正視問題，而是給出現的問題找理由，找藉口，造成了員工在出現問題的時候也會給自己找理由，找藉口，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷髮生和升級。

8.在配合其他部門共同完成工作的時候，沒有以一個正確的心態去面對，老是一味抱怨付出和收穫沒有成正比，在這種思想發生的時候，就不能以正確的角度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了抱怨的心態出現，然後就是對工作的不用心、不重視和無所謂，造成了員工對崗位的不熱愛，以致出現偏差的行為。

正因為上面的這些沒有做好，導致了部門出現了管理方面重大過失，在反省的同時，我感覺愧對酒店對我的培養和信任，愧對酒店領導對我的教導，更愧對自己部門的員工，是因為我沒有給予他們正確的引導，沒有及時發現和糾正他們的錯誤，不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補的錯誤。回顧過去一路走來，自己認真過、努力過、付出過、收穫過也失誤過，酒店的任何處罰和決定都是應該承擔的面對的，我願意接受。

作為一名xx酒店的員工，我深刻的認識到自己存在的錯誤和偏差，作為一名熱愛酒店工作的人來講，我現在僅僅能做的就是懷著感激的心情，在崗位上的每天，總結前面工作的缺點和錯誤，用更多的時間認真完成好自己本職工作，這樣才對得起對我付出、對我信任、對我包容的酒店領導和其他的同事，用實際行動不辜負在xx的日子。

永遠記得x總對我說的這句話：“用真誠的心活在真實的世界裡。”我受用終生！為了我愛和愛我的人，我相信自己，能夠經得起風雨，面對今後的道路的，因為一路有你們的支援。

　　檢討人：XXX

　　20xx年xx月xx日

工作失誤萬能檢討書4

尊敬的書記：

您好!

由於我工作上的失職，導致學風建設部查課工作做的很失敗，在此我做出深刻檢討。對自身問題嚴重性的認識：

1、我與其他副部長嚴重欠缺溝通。得知開會訊息後，副部之間沒有及時溝通，導致副部長徐冉不明白開會地點、副部長李得榮沒有出勤本次會議;大家各做各的，沒有溝通、商討，沒有相互徵求意見，導致所有工作都很糟糕。

2、準備工作做得很差，在開會之前沒有把需要的材料準備妥當。大二、大三查課人員名單晚六點才排出來，並且出現人員安排衝突的情景，因人員未確定，導致負責通知的副部長髮通知太晚，開會出勤情景糟糕;沒有認真檢查核對大一的查課表，導致查課表中出現錯別字;開會前20分鐘才去列印材料，打印出的材料排版、格式出現嚴重問題。

3、工作分配和時間安排沒能處理妥當。大二、大三查課表整合工作僅由我個人來做，沒有聯絡負責大二查課表製作的副部長xx和xx，導致查課人員安排出現衝突、查課表整合太晚。找開會地點，佔用教室太晚，是導致通知發放晚的原因之一。

綜上，我的失職導致學風建設部的工作出現嚴重的紕漏，導致查課工作不能正常開展，導致學風建設部給其他幹事、副部長、部長、副主席等留下不好的印象，甚至會導致學風建設部公信力的喪失。

對自身錯誤原因的認識：

1、欠缺溝通意識且不善於溝通，只管做自我的事情，甚至自我還做了別人應當做的事情。沒有意識到我們所有的副部長是一個團隊，欠缺協調自身工作和團體工作關係的本事。得知今晚開會時間、開會地點後，沒有溝通其他副部長。原定週五大家一齊整合查課表，由於我與其他副部長溝通的欠缺，導致有副部長缺席，大二查課表沒拿到手，整合工作沒有完成。而後沒有經過其他方式與其他副部長溝通，導致查課表很晚才排出來。

2、欠缺主動想工作做，找工作做的意識，從來都是被動地接到要做什麼工作的通知，然後就做那項工作。做什麼工作都需要部長安排、提醒，甚至部長安排提醒的工作也沒做到周全。從來沒有周全地研究還有什麼工作要做，有哪些工作需要準備等問題。

3、工作上，時間安排很不合理。工作拖拉，效率低下，沒能把工作提前完成。錯誤地認為在需要的最終時間之前完成就行了。沒有時間審查是否有錯誤之處，出錯的地方也沒有時間整改。從而各項工作研究不周，準備不充分。

4、因為自身原因影響工作效率，欠缺處理好生活與工作的本事。週日晚同學生日，明知學生會這邊有工作要做，但我還是耽誤了近一個小時去給同學慶祝生日。這樣因我個人問題而耽誤群體的工作嚴重地影響了工作的時效性。這種行為是極端自私與不負職責的!改正自身錯誤：

2、做什麼工作都要周全研究，研究到每一個細節，每一點需要。如果有疑問的地方要與其他副部長、與部長、副主席溝通。將這些細節的東西逐條列成注意事項，與大家周知。

3、樹立並堅持工作提前完成的意識。合理安排工作時間，在工作佈置之後儘快完成工作。對自我的要求：在工作規定時間的一半之前完成工作，並且完成與大家的討論。

4、嚴禁因為我自身原因影響工作的狀況出現!工作與學習、生活出現衝突應以工作為重，學習和生活上耽誤的都能夠再補上來。可是工作做不好，影響的是整個學院工作的執行，影響的是我們學風建設部的名譽，甚至會影響到整個學生會的名譽，這些損失是無法挽回的。所以，以後我會嚴禁這種因為私人問題影響到整個團隊的現象發生，如果再有類似情景，我不配再留在學生會!

5、關於帶幹事，這方面我會向xx和xx學習。本著負職責的態度，主動關心幹事各項工作的完成情景，幫忙幹事樹立團結、團隊意識，提醒幹事注意我們以往犯的錯誤。並給予幹事除工作之外的其他幫忙，提高-幹事的綜合素質。並且以身作則，將自我的'工作做到最好，用自我的本事影響幹事。我帶的幹事，我會對他負責。對工作的善後：

兩份查課表出現的問題均已修正;已經整理出格式統一規範的大一年級、大二年級、大三年級的查課名單表和查課條，會在今晚熄燈之前送到相應查課人員的手裡;我計劃叫上其他幾位副部長一齊談談我們對這次工作的認識，討論怎樣相互團結、配合開展以後的工作。對幹事、其他副部長、部長、和副主席的歉意：

因為我個人工作的失職，導致這次會議乃至整個查課工作安排的失敗，導致學風建設部遭受損失，我對此深感愧疚;辜負了你們對我的期望，在這份檢討裡，我誠摯地向其他幹事、副部長道歉!

檢討人：xx

　　20xx年x月x日

工作失誤萬能檢討書5

尊敬的領導：

我於20xx年3月6日晚，在做資料同時提前早退，由於進入鋼筋加工廠一週以來，因白天綁鋼筋，晚上負責做資料，始終無法找到對本職工作的切入點，內心感覺到無比焦慮，所以對做資料這塊產生了牴觸的心理。領導發現我早退時，並吩咐需加班做資料過程中，於早6點多提前回去了。嚴重造成不良的影響以及對工作態度的不端正。對此我向領導及同事們表示非常抱歉做出深刻檢討。

我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。作為一個員工一定要有規範的行為準則，工作時間我卻提前早退，這充分說明，我從思想上沒有把單位的規章制度，處事的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好。甚至會影響到其他同事的工作情緒。在自己的思想中，仍就存在得過且過，應付思想。現在，我深深感到後悔莫及，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，並要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那麼，後果是極其嚴重的，此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的後果是嚴重的.，影響是惡劣的。

以下是我針對我工作態度不端正的檢討和改正措施，以及對以後工作的認識和計劃：

一，關於我思想覺悟上存在的嚴重不足。做為一個參加工作2年多的職員，還在與領導執行力落實力的問題上犯如此錯誤確實要讓自己反省下，態度是落實成敗的關鍵，遇到困難不要尋找任何藉口，而是努力尋求辦法解決問題，按期完成任務，積極的尋求解決問題的方法。培養自己的自覺習慣，在工作中我常有的就是：面對某項工作，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領導追要的地步才去做。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格，這其實是一種執行力差的表現。執行力的提升需要本人改變心態，形成習慣，把等待被動轉變為主動，面對任何工作把執行變為自發自覺的行動。本人在工作過程中，缺乏大膽管理的主動性，今後我應加強學習不段提高自己的技術水平，工作中不斷總結經驗。

二，通過這件事，我對自己這段時間的工作進行了詳細回憶和分析。我也看到了這件事的惡劣影響，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣，如果每個基層員工對自己的上領導不尊重，會給領導在工作上造成障礙。因此，這件事的後果是嚴重的，影響是惡劣的。經過幾天的反思，我深深感到抱歉，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，並要求我深刻反省，那麼後果可能會是極其嚴重的。因此，通過這件事，我也感受到了幸運，感受到了領導及時的提醒和幫助，這在我今後的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

三，此外，發生這件事後，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我誠意的懇請領導能夠接受我真誠的歉意，並且能監督我，指正我。我自願下到基層學習財務業務，等我業務基礎知識紮實後，請領導再給一次讓我重新申請競聘會計崗位的機會。對於此次事件造成的不良影響，再一次向領導表示深深歉意。

以後對工作要做到認真履行工作職責，增強自身責任感。認真做好職責範圍的工作，要積極表現，以加倍努力的工作為公司做出積極的貢獻。

對這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，改正錯誤。把今後的工作努力幹好。我已經認識到此次事情的嚴重性，我保證今後不會再有類此事情的發生，請領導繼續監督，幫助我克服自身的缺點，改正我的錯誤。我在此進行深刻檢討和反省，也真心希望我能夠得到改正的機會。

1、端正思想、增強責任感，認真做好每件事情，明確思想，樹立執正確理念，在工作中遇到各種各樣的問題，要身體力行，敢於面對困難，做任何事情不可以拖延，敷衍了事。其次，在執行過程中，要把事情想在前頭，把工作幹在前面，對工作的每個階段、每個環節都要一絲不苟地執行。

2、細節決定成敗，反之再小的事，只要做了，就能起到相應的效果。如果不做，事情還是事情，做好自己的事。本人做事粗心，是我長時間積累下來的壞習慣。

以後必須認真對待每一件事兒，工作態度上，要做到沒有“小事”，其次，要做一個工作計劃表，按照重要程度和時間排列好，這樣能搞提高工作效率，以免手忙腳亂。

3、每日工作結束，對自己每天都要寫施工日誌。要總結一天的事情做的哪些不足的，認真思考改善自己。

4、對於每天工程資料做出計劃行的實施，按照領導的指示按期完工。資料的是一件繁瑣重複的事情，只要認真對待，細心就能正確按量完成。

最後，多徵求一下別人的意見，工作不是單槍匹馬，要向別人學習，尤其是資歷比較深的、工作表現比較好的同事學習，看看別人都是怎麼做的，同時，有機會多向別人請教，徵求一下別人的意見。

檢討人：xx

　　20xx年x月x日

工作失誤萬能檢討書6

尊敬的領導：

20xx年10月18日我公司在4號卸船機施工中出現了嚴重的安全違章，充分的說明了我們安全管理上面有問題！這件事件的發生，給公司正常的生產秩序造成了嚴重影響！反思事件，讓我深深的感受到在我的安全管理工作上出現了漏洞，我悔恨交加，愧疚萬分！現向領導做出深刻檢查：

這次違章的發生讓我愧疚萬分。由於我的工作失職，辜負了領導的信任。捫心自問，確實是由於我的工作沒做到位和工作班成員安全意識薄弱，思想麻痺才造成了本次違章的發生。對於這次違章，事後我感到非常後怕，自己感到深深地自責。在海門港開工以來，對於安全風險提醒不夠，關注不夠，掌握不夠。對一些不符合安全規範的行為，總是體諒多，糾正少，缺乏敢於較真碰硬的狠勁。致使現場安全管理存在很多漏洞。關於安全問題，每次開早會、週會都會反覆強調，但在實際工作方面總有些人員安全意識薄弱，認為他們經驗豐富，技術過硬，忽視了對人身安全的保護，導致了這次違章的發生；儘管我知道安全工作的重要性，也明白違章的後果和危害，卻沒引起充分的重視。對於帶隊工作中的安全麻痺大意，流於表面，不能及時的發現問題；對於發現的一些似乎無關緊要的不正常情況時，存在僥倖和姑息的錯誤思想認識。因此對一些隱患，尤其是細微隱患，沒有以最快的速度在事態惡化前提前做好整改，沒有真正將所有違章隱患消滅在萌芽狀態。

面對這次違章的.教訓，我充分認識到忽視安全工作是導致違章的必然結果！安全是工作的生命線，不能有一絲一毫的疏忽、大意、懈怠；面對這次違章的回憶，我充分認識到規章制度完善、管理嚴格、責任落實是防止違章的重要手段；及時排除隱患、制定整改措施是防止違章的根本方法；加強對員工安全教育，提高員工安全意識，是防止違章的得力措施；面對這次的代價，我充分認識到安全的重要性，這次教訓猶如當頭棒，使我猛醒！這次違章, 我感到很愧疚。對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。我們應該深刻地反省，真誠地接受批評。對於這一切我們還將進一步深入總結，深刻反省，工作必須認認真真，一絲而不苟!

經過深刻反思，針對存在的問題，我將從思想、管理和作風三個方面採取措施，強化整改：

1、提高自身的思想認識，強化安全教育。堅持親自上手主動抓落實，按照公司的要求，及時對施工現場中影響安全的突出問題進行分析，並進行解決。引領員工把安全教育融入到日常的思想中，落實在工作崗位上。同時，從提高現場員工的素質著眼，利用理論學習等時機，對員工們進行鍼對性、系統性培訓，首先要將“安全就是生命”的根本理念真正讓大家共知、共享，要使我們每個員工牢固樹立“安全第一”的意識，做到時刻如履薄冰、時刻如臨深淵。還要真正將我們公司的安全文化理念滲透到每一名員工的思想、意識、行為上；真正做到本質安全，不能麻痺大意憑僥倖。總之，我們今後的工作再不能出違章，也出不起違章，我們要改變傳統思維，做到安全工作精細求細。違章殘酷，一旦發生就不可原諒、不可挽回。我們要在強化安全意識教育上做到：“預測、預知、預警、預報、預防”。

2、抓好“舉一反三”反思活動。

1.在工作中牢固樹立“帶著問題去現場、分析問題在現場”的意識，著力提高自身解決問題在現場的能力。

2.在工作中要堅持從嚴管理，嚴格按章辦事，提高工作班人員安全意識，拒絕思想麻痺。要每個人都懂得違章是事故的根源。

3.定期進行安全思想、意識複查，督促檢查整改效果，及時消除安全隱患，確保安全工作。

4.要真正認識到安全管理的嚴肅性、嚴厲性，認識到安全工作的極端重要性。只有切實反思了才會真正重視起來，才會將安全真正放到生命至上的高度去落實，去全面履職履責。

3、轉變工作作風。

1.要時刻保持“居安思危、心繫安全”的意識，深入現場，把工作重心放在一線管理上，把精力放在施工現場的發現問題、研究問題、解決問題上。

2.切實做好各種隱患的排查，防患於未然。要把無事當有事，要有“細之又細、慎之又慎”的心，採取細緻、全面的方法、手段，對發現的問題“零容忍”，及時解決、徹底解決。

3.安全措施方面不走形式，隨時對現場的實際情況作深入的分析，找出工作中的短板，制定出解決問題的辦法和預防問題的措施，踏踏實實地把工作做好。

我們深知，任何檢討也代替不了違章發生，給我們帶來的安全隱患；任何懺悔在違章教訓面前都顯得格外的無力與蒼白。在此，我們真誠接受港務公司領導對我們的嚴肅批評和處罰，願意以我們為反面教材，以此為鑑，遠離違章，警示他人！

總之，我們的行為已經帶來了不好的影響，我的心情非常沉重和羞愧。相信領導給我們一次機會，使我們可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，在今後的工作中，我們會更加嚴格要求自己，加強學習，認真履行崗位職責，以加倍努力的工作來證明自己，懇請領導考驗。

　　檢討人：

　　日期：