拓展訓練心得範文
當我們對人生或者事物有了新的思考時,可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,這樣我們可以養成良好的總結方法。應該怎麼寫才合適呢?下面是小編精心整理的拓展訓練心得範文,希望對大家有所幫助。
由於臨時需要參加一個重要會議,這次拓展訓練我是遲到了的。當我以150碼的速度趕到沙家浜的時候,訓練已經過去了一個上午。很遺憾,有幾個活動我沒有參加。我只能大致羅列一下我所參加的活動專案。
第一個,我到的時候已近尾聲。我大致能猜出來這個專案的意思。三組人,一組扮演盲人,一組充任啞巴,最後一組屬於常人(身體健全且器官正常)。常人需要讓盲人完成一些任務,但必須通過啞巴來傳達指令。這個遊戲聽上去挺難的。(任務很明確)
第二個,其實其他人早已做過,但在所有人的一致要求下,我必須補做。說到底,這是個很簡單也很常見的遊戲。無非就是在不太高的地方,仰面朝天向後倒去。身後,則是團隊成員手搭手地來兜住你。(反正你都得往後倒)
第三個,在八米高的高空,有一座沒有扶手的獨木橋,中間有一處斷裂。你需要在保險帶的保護下,從中跳過去再跳回來(或者大步走過)。我磨蹭了大約有十分鐘,完成了這個"驚險"的專案。(只要放大膽,一跳便可過)
第四個,一張總共有120個格子的大圖,每個格子上或許有雷,或許沒雷。所有人都必須通過這個大圖。有雷教練會告訴你,然後你原路返回。沒雷就繼續前行。40分鐘內完成。(不斷試錯,一定會成功)
第五個,這個遊戲說起來很複雜,大致的.目的就是:一群人在教練的指令下,在60秒鐘之內,將一個圈子裡的卡片依次交給教練。(團隊所有成員必須互相配合分別去記住那些卡片,這是取勝的唯一之道)
第六個,一塊三米高的木板,毫無可以使力之處,所有人都必須爬過去。於是,只有搭人梯一個方法。最後一個人的跨越是相當困難的。(最後必定需要有一個人付出最多的勇氣和最多的力量)
如果我沒記錯的話,應該就這些了。這些遊戲有的很有趣,有的很刺激,有的也很有些挑戰性。總體來說,這些遊戲都要求團隊的配合,以及個人的勇氣。
遊戲說完了,說說本人的小小經歷。雖然通過關於魏武揮這篇長長的未完日誌可以瞭解,但是我還是願意冒著羅嗦的指責,再"羅嗦"一遍。
本人的經歷大致可以分為四個部分:讀書、做外貿、證券經紀業務和從事網路工作。這四個部分可以被明顯地分為兩種:有目標的和目標不清晰的。
目標清晰的前提是:有固定的操作流程。讀書就是刻苦,只要別太笨,多看點書多背一點,總可以獲得好成績。外貿的流程就更固定了,我之所以從事了五年之後想跳離,就是實在是太程式化了。
經紀業務的流程可以說大的部分也被固定下來,小的地方我自己也摸索了不少,並被證明是成功的。於是,我才會寫出中國證券經紀業務百論前後四十多篇文章,也做過這個行業裡的培訓師。
小小做個結論:所謂目標清晰,即可以有一套固定的流程被證明是成功的。當你100%地去完成這個流程的時候,目標的完成,是必然的結果(比如說,在 XX年的時候,我們測試過,按照號碼順序撥一萬個電話,即使中間有很多的空號或者無人接聽,配合以一定的話術,就可以開發50個證券客戶。也就是說,如果你想獲得50個客戶,那就去盲打一萬個,一定成功)。無論這個流程有多麼辛苦。所以,大的保險公司更願意招聘新人來充任保險業務員,就是這個道理。這些新人沒有什麼太多的認識,一套固定的流程很容易灌輸進去。而只要員工完成這個流程,那麼,目標顯然會被達成。這也是保險、證券、房地產三大經紀(代理)行業裡特別重視拓展訓練的原因。
因為所有的拓展訓練,都有一個共通點:目標明確、流程清晰。請注意我描述所有遊戲的最後括號裡的話。
以第五個拿卡片的遊戲為例。目標非常明確。兩個團隊,在彼此不通氣的情況下,最後發現,兩隊的流程幾乎是一樣的。並且,我注意到,只要一個隊伍對這個流程100%地執行了,60秒拿出那些卡片是必然的事情,甚至,可以只要40秒。
所謂的執行,就是執行流程。
但這裡有一個小小的需要注意的可能的漏洞:你的流程就一定正確嗎?
最後說一個耳熟能詳的故事:
有一個傢伙,準備去南方。但是他顯然是在向北行進著。雖然有人不斷勸他,但他總是以馬快、錢多、車伕好為理由拒絕。流程極其正確,執行極端到位,但可惜,越正確越到位,則輸得越慘。
所有管理者,不得不引以為戒。
特別是從事網路工作的,這個行業,刺激就刺激在流程不清晰(你可以創造),要命也就要命在流程不清晰(小心南轅北轍!)
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