《要結果不要理由》心得體會
當我們受到啟發,對學習和工作生活有了新的看法時,就很有必要寫一篇心得體會,如此可以一直更新迭代自己的想法。那麼心得體會到底應該怎麼寫呢?下面是小編整理的《要結果不要理由》心得體會,希望對大家有所幫助。
前幾日,店長推薦了一本優秀管理書籍《要結果、不要理由》交給我們,要求我們認真學習,並說對我們今後的工作有很大的幫助。通過幾日的認真閱讀,書中闡述了一個全新的理念。從中感受頗深,明白了大到企業要生存,只能靠結果不靠理由,小到個人,也同樣如此。結果第一,理由第二,執行的本質就在於抓住結果,實現預期結果,沒有結果一切都不存在。從執行力中有力論證《要結果,不要理由》的正確性和普遍性,在做中思考,在做中完善,建立必勝的信念和決心。在這裡,我就以我們超市為例來解讀一下《要結果、不要理由》的精髓所在。
就都勻而言,全市大大小小的超市數不勝數。而我們賓隆的超市,只是這眾多超市的“後生晚輩”。然而,賓隆的領導層沒有因為超市的雲集而放棄對目標的追求。執行——修改——執行——完善,拋棄“能人”理論和“捷徑”思維,按照事前、事中、事後的流程,做好每一個細節,精益求精,讓我們的服務獲得更多的贊益。但想要立於“不敗”之地,也要運用“狼性原則——優勝劣汰之——忍辱負重,一個企業才會整體之上。
每天面對日復一日的工作重複,偶爾也會太乏味,失去激情。所以要保持一顆良好的心態,快樂工作就能產生靈感,激情就能生產出創新。把千遍重複的事做對,就是不簡單。現代社會競爭激烈,我們只要求結果,不要去找任何理由。我們要靠結果生存,我們不能靠理由生存,沒有結果,我們就不能生存,這是硬道理。《要結果、不要理由》也體現在各個領域、各行各業乃至各個方面。達爾文說過:“物競天擇,適者生存”,讓自己的價值得以充分展現。有了目標,方向鎖定行動,在尋找方向過程中找到歸屬感,讓這份“價值”凝聚起來,並“啟用”他們,那麼,整體至上、團隊精神在這裡不是體現得“淋漓盡致”嗎?何愁超市不繁榮!
《要結果、不要理由》這本書教會我的事很多,從這本書中我學到,一個對自己負責的人,他的身上有三個重要的特點:第一是信守承諾,第二是結果導向,第三是永不言敗。還從中明白做人、做企業永遠要有“狼性精神和狼性原則”,我們不能只是簡單地完成任務,重要的是獲得結果,哪怕是階段性的結果······
在今後的每一天裡,我們都將追求———要結果,不要理由!
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