實用的競崗演講稿模板彙總7篇

演講稿可以提高演講人的自信心，有助發言人更好地展現自己。在我們平凡的日常裡，演講稿的使用越來越廣泛，來參考自己需要的演講稿吧！下面是小編精心整理的競崗演講稿7篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

競崗演講稿 篇1

尊敬的各位領導，各位評委，同志們：

我叫xxx，大專學歷，現年××歲，××年參加工作，××年被聘為農業技術員。

我本是一個“只知埋頭工作、一向與世無爭”的基層農技員，今天我站在這裡競編競崗，既是對我多年來基層農技推廣工作的一個檢驗，更是對我獻身農技推廣事業理想的一次考驗。我生在農村、長在農業、熱愛農民，從小，看著我長大的、護在我身邊的，都是辛勤的農技工作者，在他們的教育和薰陶下，我對農技推廣工作有關了濃厚的感情，我立志要把“推廣農業技術、促進農業發展、服務農民增收”作為畢生孜孜以求的事業，做一名優秀的農技員。××年大學畢業後，我一直在基層一線工作從事農技推廣工作，至今已有××年。

我認為自己競聘基層農技推廣工作崗位，我還有以下四個方面的優勢：

第一，我有專業優勢，我畢業於農業院校，所學的是農學專業，幹農技推廣工作是我的正業，與“隔行如隔山”的'門外漢相比，我專業對口，工作起來自然“如魚得水”，我具有從事農技推廣工作必備的基礎條件。

第二，我有實踐經驗，在基層一線工作的××年時間裡，我先後實踐過棉花、水稻、油菜、柑桔、蔬菜等多種作物生產技術的試驗示範和推廣工作，共計參與新品種試驗示範30餘項次、參與實施農業新技術示範推廣專案20餘項次，其中：多項優質新品種、增產新技術和高效新模式已大面積應用，多項專案課題通過了相關專家驗收，取得了良好的成效。通過實踐探索，使我對全市主要農作物的栽培、管理和病蟲害防治等關鍵技術都有了新的領悟和提高，讓我積累了大量的農技推廣和基層工作經驗，並於××年被評為全域性先進工作者。我已基本具備了獨立開展農技推廣工作的能力。

第三，我有年齡優勢，常言道：“三十而立”。三十歲前後，是人的一生中精力最旺盛、創造力最強、幹事效率最高的時期。我將近而立之年，身體健康，精力旺盛，頭腦靈活，思想成熟，面對新時期、新形勢，對基層農技推廣工作提出的新要求，我完全有能力、更有精力從容應對。

第四，我有技能優勢，一方面，在多年來的工作中，我養成了勤於學習的習慣，對新事物接受快、掌握好；另一方面，為了能與現代農技推廣工作接軌，我自學掌握了計算機操作技能，並能熟練運用現公工具進行遠端技術學習和資訊交流；另外，我有較強的文字功底，基層工作期間，我先後數十次參加了局、鄉鎮和農技站等各級組織的各項農情調研和科技攻關活動，撰寫了數十篇調研報告和技術文章，其中參與撰寫的多篇專業論文在省級以上刊物上發表。這些能力，對我今後推廣農技、宣傳農情、服務農民，必將起到積極推動作用。

如果這次競崗成功，我計劃從以下五個方面繼續努力工作，讓自己在理想的道路上走得更好、走得更遠。

一是堅持政治修養與專業學習相結合，不斷提升自身政治素養和業務素質；二是堅持理論與實踐相結合，不斷提高自身農技推廣和基層工作能力；三是堅持試驗引進與示範推廣相結合，高標準完成崗位工作任務；四是堅持宣傳培訓與入戶指導相結合，不斷提高農技推廣服務效果；五是堅持總結繼承與發展創新相結合，不斷提高自身技術儲備和參謀服務水平，努力為我市農技推廣事業發展作出自己應有的貢獻。

競崗演講稿 篇2

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！

多年的工作實踐使我深深的認識到要幹好任何一項工作都並非易事，必須有默默無聞的奉獻精神，有兢兢業業一絲不苟的工作作風，政工紀檢和督察考評是單位非常重要的工作崗位，它不但要求工作人員有較高的政治素質和自身修養外，還必須具備較高的工作技能如：計算機操作技能、寫作技能等，對複合形人才的要求顯得頗為重要，只有也必須具備了這些最基本的條件，才能真正適應當前改革形勢的需要才能真正把工作幹好。

一、個人基本情況：

我叫xx，大專學歷，中共黨員，助師職稱，現擔任捲菸營銷部網建考核辦主任。自年參加工作以來曾擔任開票、統計資訊、成本毛利控、業務科貨源分配、微機系統管理員、營銷服務科副科長等多種工作，曾多次被評為省、市先進工作者。

二、競爭優勢

政工紀檢科負責全域性的.思想政治、紀檢監察和督察考評工作，按照此崗位的要求，我認為自已具備以下三大優勢：

第一、具備一定的文化基礎：

我受過全國高等教育，系統地學習了馬克思主義哲學、政治經濟學理論和我國的憲法、經濟法、國際法、行政法等實體法和程式法；後又參加了全國統一舉辦的職稱考試，認真學習了經濟基礎管理、統計學原理等，順利通過了全國考試，取得了助師職稱；去年十月份又取行了菸草行業中級營銷員職稱，這為我將來得心應手的工作打好了堅實基礎。

第二、具備較高的工作技能：

我通過認真學習和多年的工作實踐在計算機技術和文字寫作方面掌握了較好的技能。並利用嫻熟的計算機技術，圓満完成各項任務如：1999年的統計工作辦公現代化；年菸草行業實行大配送；至今的電話訪銷、網上配貨以及計算機網路一次次的升級，再到當前各科室辦公自動化，對計算機網路和應用軟體運用自如；

因工作需要向市局提供統計市場經營分析60餘篇；制定了營銷服務科各種制度彙編；制定了縣捲菸營銷部提升客戶服務質量工作和縣捲菸營銷部三級督察方案；成功的為縣菸草專賣局製作“提升客戶服務質量”專題片，準備了約6000字的文字資料，受到市局領導的好評，年9月又和考核辦的其它同志一起修訂、完善、釋出了《縣局（營銷部）工作手冊》第三版

第三、有端正的工作態度和豐富的工作經驗：

多年的工作實踐，工作的多樣性使我對菸草行業的各方面的工作性質都有著深刻的理解，特別是擔任營銷服務科副科長和考核辦主任以來，繁忙而緊張的工作使我得到了很好的鍛鍊，積累了豐富的工作經驗如：建立建全了營銷服務科的各種規章制度；理順了三級考核基礎管理工作和專賣內部基礎管理工作；把年以來的文字材料全部歸檔並實行分類管理，使原來雜亂無章的現象變為現在的有章可循、有條不紊，

為年上半年我局網建基礎管理工作進入全市前五名，為扭轉我局網建基礎管理工作這一簿弱環節做了大量的工作。

在完成領導臨時交辦事宜方面，我採取積極、主動的態度，從不因為不是自己份內的工作而推諉，並圓滿完成各項任務。在擔任營銷服務科副科長兼微機系統管理員時，由於訪銷、配送加上微機管理工作的特殊性，加班加點工作成為常事，但我沒有因為每週少休息一天，每個節假日少休息兩天，沒有因為早上班，晚下班而抱怨，而是以一個共產黨員應有的工作姿態，高標準、高質量的完成了在營銷服務科的各種工作任務。

競崗演講稿 篇3

各位領導、各位同事：

在這裡我很榮幸趕上了公司改革的機遇，面對了一個嶄新挑戰自我的時機。感謝公司領導為我們創造了這次公平競爭的機會。我非常自豪地看到我們公司改革前進的步伐，以這種公平、公正、公開的方式選拔優秀的企業人才，我相信我的同事們和我一樣懷著滿腔的熱愛之情，希望這次競聘能夠為公司找到優異的人材。

個人簡歷

我叫夏，年出生，年畢業於市交通學院公路與橋樑專業，在學校加入了中國共產黨，在校期間也多次進行社會實踐活動，畢業後先是到廊坊專案，然後是徐州E5專案、邳州D1專案、南昌梨溫A2-1專案，我先後擔任過普通的試驗員、工程部資料管理人員、試驗室負責人、工程部長。無論是普通的職工還是部門負責人員，我都憑著強烈的集體主義感情奉獻了自己的責任心和事業心。幾年的工作使我深深感到機遇和挑戰並存，成功與辛酸同在。參加這次競聘我願在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現自我價值。

主要業績

質量安全科是處改革後新成立的一個科室，這次競聘中我選擇的質量安全科科長”職位。由於是新的所以具有挑戰，也有很大的充分發揮個人才能的空間。願意面對這種挑戰，也希望有機會展示自我畢業後我從事過多種工作，試驗室做過普通的試驗員、工程部做過資料整理人員、質量認證中做過內審員、對九七質量版檔案很熟悉，對九七版的認證工作起過有力的推動作用。試驗室做過負責人、工程部做過負責人，接觸過關於施工質量的比較全面的工作，也在這些工作中下過功夫，認真學習和實踐過。D1專案試驗室，存在二年多時間裡，得到過業主和監理的認可和多次表揚，無論在業務上還是管理、或是處事關係上都讓其他專案的試驗室驚訝和羨慕；梨溫A2-1專案工程部，無論事多事少都自己解決，沒給領導提過條件。還代管試驗室，不論在監理或業主那裡受多少委屈都以大局為重，把對外關係處理得比較圓猾，給監理業主留下了很好的印象。管理別人的這幾年，悟出了很多做人的道理：

一、融洽自己與手下人的關係，將自己和本部門的人員都融入到這個小集體中。認為，每個人都有很強的集體主義感，只有給他創造了讓他為集體奉獻的環境，並讓他適當的時候感受到創造價值實現自我幸福感和成就感，D1專案試驗室，和我同事們達到一種非常舒服的管理和適應管理的境界，那就是默契和諧。工作之餘，共同享受我愛好，甚至互相影響彼此的好惡感覺，共同對付監理和業主，但是給監理與業主很良好的感受：尊重他適時表現自己的個性。共同幹體力活，幹活時，招呼一下，馬上他都會響應，從沒有讓我該誰幹這件事上為難過，而且非常主動，想這是共同的勞動過程中培養出來的熱愛本職工作和熱愛我這個集體的感情。

二、提高自己的業務水平，多給別人創造表現的機會。負責過試驗室，此之前，基本沒接觸過此方面的工作，接手後，憑著極大的壓力感和自己的要幹一些事的責任感，連續加班加點，也仗著手下的兄弟們幫助，很快摸到門路，並進入角色。負責工程部之前，也只是做過一些資料整理方面的事，對於生產經營是模模糊糊，剛開始，真是無所適從不知從哪裡下手，慢慢地經過自己的領悟和別人的幫助，也將此項工作做得有聲有色。對同事，給他明確的工作任務，並適當給他壓力讓他獨立解決問題，其時這很重要，有些人喜歡依賴的感覺，有些人喜歡被依賴的感覺，這讓他有輕鬆感和責任感。每個人都儘量獨立地完成任務，日久他都會產生一種成就感，這有利於他積極進取，不斷進步。這幾年的實踐中，積累了知識，也領悟了很多為人處事的道理，得到別人的認可，得到過三次處優秀共產黨員的稱號，二次局優秀共產黨員的稱號。一次優秀工程部長的榮譽。

工作設想

安全質量是企業生存的兩大基礎，只有基礎牢固，才能有其他的經營成果的好壞，我認為安全質量科涉及的工作應該有：

一、安全方面

比較雜，原有的安全管理涉及的內容比較多。日常工作，應該將原有的工作做細，做深入。比如：施工安全，很多經營成果功虧一簣，完全憑藉運氣的好壞，不能將主動權掌握在手中。很多施工安全中的隱患一直存在實際上每天我經營者都在提心吊膽，這一方面，應該不只停留在檢查扣分上面，想應該將專案上的安全員切實地利用起來，現在情況是專案安全員大多在跑外交，跑徵地拆遷或辦公室的工作，安全作為附屬了這實際上是本末倒置了專案安全員不能滿足於月末填幾張報表，而起不到真正預防的作用，這是很可怕的要將專案的安全人員很好地組織起來，培訓並真正發揮作用。按照我局裡規範專案管理辦法中“專案經理部施工生產安全設施標準”中規定，專案成立之初，就將這些處於危險邊緣地帶的鍋爐房、變電室、易燃易爆物品倉庫、龍門吊架、預製廠張拉臺座等仔細考慮到並給他以合適的位置；施工中，對分包隊伍的用電、爆破、鑽孔或挖孔、吊裝、高空作業等都要給予充分的`關注，不僅制訂操作規範，執行安全技術交底工作，而且要多跑腿，勤檢查，抓落實。真正做到安全第一，預防為主”除了原有的工作外，認為在職工的職業健康”和“環境保護”兩方面應該增加涉及的範圍，職工是企業存在原因和發展的動力，企業要依靠職工，所以，企業職工的身體健康是經營者經常掛在心中的大事，現在情況是由於我施工條件比較艱苦，大多數一線施工職工的健康受到影響，尤其是機械操作人員，現在進行的QHSE管理體系認證工作就在這一方面加強了管理，使我職工儘可能地迴避這些對身體健康有害的環境，或者創造一個良好的環境，職工為企業生存不計較環境的惡劣，但作為有情管理，不能不管職工的健康，所以安全質量科有義務在此方面充分考慮，使職工們更有資本為企業奉獻。環境問題是一個“與時俱進”問題，隨著時代的發展，越來越受到人們普遍關注，隨著環境意識地增強，這一行業也無疑受到環境的考驗，所以我應該及早著手在此方面有一定的探索，不可能做到完全控制，但我相信持續發展，只要我採取了有效的辦法，施工環境會越來越好，應該提一個口號“安全是質量，環境是質量”這是企業實現可持續發展的保證。

二、質量方面

質量經營是一個戰略問題，它要求企業經營者樹立質量經營戰略思想，站在戰略的高度用發展的眼光看待質量問題，對企業質量工作進行整體規劃，樹立以質量取勝的經營理念。作為主管質量的科室，我們深感責任重大，在施工過程中，技術方面有了方案，經營方面也劃定了最佳的人、財、物界線，剩下的就是過程控制了，也就是質量的保證過程。怎麼樣保證質量受控，尤其是現在我們的改革出現了兩層分離，原有的技術力量在不斷削弱，這是我深深思考過的一個問題。我想從幾個方面著手：

1是專案各部門的質量職責要切實可行，尤其加強試驗和測量兩方面的工作，在試驗和測量上我們都有相應的規定和要求，在原有基礎上不斷細化不斷量化。

2是強調檢查總結的制度，必須定期檢查評比總結，並公開檢查評比結果，使每個施工隊伍都有緊迫感、榮譽感。

3是做好質量基礎工作，比如器具計量和認證工作。質量已經被企業的管理者重視，我們做好把關工作，並給專案服好務，督促檢查、嚴抓不懈，我想要按照我們QHSE管理體系中質量體系的要求去做，質量一定是有保證的。

三、標準的認證方面

沒有標準就沒有控制，沒有控制的事、物、人就難以管理，管理的依據是標準，管理的過程就是標準化，我們現在將要認證的QHSE就是通過完善的管理體系達到不斷提高產品質量的目的。我們搞認證工作不止是為了取悅顧客，更重要的是改善企業管理更有效率並減少浪費，實施貫標體系的過程就是要每個環節都由人實施，規範人的行為，這樣我們的體系才會有旺盛的生命力。在現在的QHSE管理體系水平上，我覺得我們的形式多於內容，也存在幾個方面的問題：只考慮認證後的方便而不是切實以改善管理為目的；不能要認證時抓得緊不認證時抓得鬆；支援性的第三層次檔案要充足；質量手冊要有自己的行業和單位特點。我要努力改變貫標工作在人們心目中的不良印象，使之為我們的企業服務，經過一段時間的執行後，發現我們存在的問題，及時更正，真正為企業的質量、安全、環境服務。從頭捋一遍第三層次的檔案，這才是我們規範人的行為的準則，必須隨時增加完善，我希望以後每提起貫標來大家都有一種自豪感和親切感，因為她切實可行，行之有效，我們受益了。

最後，我想說的是我是以平常心來參加這次競聘的，無論競聘結果如何，我還是我，如果失敗，我將一如既往地踏實工作，為集體奉獻微薄力量，同時不斷完善自己，充實自己；如果競聘成功，我將使“安全質量科”的工作有特色，務真務實，使經營者能免除後顧之憂，真正起到預防為主的目的；給同事創造一個團結協作、和諧的工作環境，並用真情和愛心去善待我的同事，以自身的行動帶動別人，讓我科室的每一人都有自己的位置，都忠於自己的職責。

我願與大家一起祈禱我們天津工程處明天會更好，真誠地希望每個人都心想事成，我們的企業蒸蒸日上！

競崗演講稿 篇4

對於學生工作雖然我沒專職做過，但這項工作一直貫穿於我的教學工作中，所以這對我來說一點都不陌生，甚至我有很多勝任這項工作的優勢。這裡我不想說我的工作業績，主要從三方面對我喜歡的學生工作進行總結和展望：

一、強化學生的思想教育工作，引導學生熱愛學習、自主學習

自從年進入高校以來，一直工作在教學最前線，教過的學生無數，瞭解學生的思想，熟悉學生的特點，這使我積累了大量的學生工作經驗。多年來一直堅持像繡花一樣一絲不苟，像雕塑一樣精益求精，像父母一樣善待學生。為人師表，高標準嚴格要求自己，給學生一個示範帶頭作用。努力把學生的注意力吸引到課堂上來，積極探索啟發式、互動式教學，鼓勵學生提問、討論，實現教學相長。在課內課外潛移默化給學生灌輸一些積極向上的思想教育，用自身和其他生動的例子引導他們。我的課堂上很少有學生無故曠課。多年來一直受到了學生的愛戴，教師節裡無數學生髮來的祝福簡訊就是對我付出的最大回報。

二、狠抓學生學風、考風建設，培養學生誠實守信的道德情操

隨著擴招，隨著社會風氣的變化，學風越來越成為高校裡關注的重要問題。學風上不去，自然考風受到影響，想要通過考試當然要想一些旁門左道。漸漸一帶十，十帶百，使得整個學校的學風、考風每況日下。監考成了教師們最不願意做的事情。我曾經在考場親身經歷過一個學生語出驚人：“別人都抄，我不抄對不起自己。”結果惡性迴圈，平時不愛學習，考試找機會抄，最後受害的是我們學生，我們學校。所以嚴抓學風、考風問題，培養學生的誠信觀念是學生管理工作中很重要的`一項。家長把撫養了18年的孩子交給我們，希望在我們學校的四年裡能收穫更多，成為一名優秀的畢業生走向社會。我們一定會做到不負眾望。

三、關注學習和生活困難學生，幫助學生樹立信心共同進步

隨著我校對西北部學生的擴招，經濟困難的學生越來越多，如何讓這部分學生順利健康的度過人生裡這段艱辛難忘的歲月，這將是我有機會任職學生管理工作的一個側重點。另一個重點關注的物件就是我們所熟知的“學困生”，這部分學生一直是影響我校學生的及格率、畢業率、就業率的一個關鍵所在，所以如何減少這部分甚至消除這部分學生的人數一直是我的追求，我的夢想。

這項工作需要有愛心、有奉獻精神，只要用愛心待學生，一定會得到學生的理解和擁護；這項工作需要我們走入學生中間，瞭解他們，感知他們，而不是坐在辦公室裡處理髮生的事件，要把問題消滅在萌芽狀態裡。如果我有機會做這項工作，我一定會在完成學院副書記崗位各項職責的前提下做得更好。

我的演講結束了，謝謝大家！

競崗演講稿 篇5

我競選的是行政接待處處長職位。根據《競爭上崗實施方案》的要求，在這次處級幹部競爭上崗中，我向在座的各位領導和同志們作一簡要彙報，請大家評議。

一、主要工作經歷

在到辦公廳工作之前，我一直在基層工作，曾經在中學、電大和黨校當過教師，擔任東川市團市委書記、市委委員、市委辦公室主任等職務。調到辦公廳後，我先在資訊處工作，主要協助處領導分管《重要資訊》等刊物的組織協調和編輯工作。1999年7月調行政處任副處長，主要分管生活科、管理科和幼兒園。無論是擔任基層領導、做調研員，還是當副處長，我都把每一項工作當作一個新起點，勤奮學習，紮實工作，在不同的崗位上做出了積極的努力。在此，主要向領導和同志們彙報我到行政處後所開展的一些工作：

（一）積極推進機關食堂的改革。在廳領導的領導下，在行政處班子的支援與配合下，經過認真調查研究和廣泛論證，提出了機關食堂的改革思路和方案，並於今年1月開始實施，並在人事制度改革、分配製度改

革和食堂管理企業化等方面進行了積極的探索，取得了初步成效：一是新建了兩所食堂，解決了幹部職工就近就餐的問題；二是推行了一系列靈活有效的改革措施，極大地激發了食堂幹部職工的積極性，大家心往一處想，勁往一處使，食堂面貌煥然一新，與去年同期相比，食堂月均增加營業額二萬一千元，增幅達百分之四十；人均增加月收入二百五十元，最高的人月增加收入超過一千五百元，同比增幅百分之二百二十一，單位增收近十萬元，而去年同期盈虧相抵僅收入八十九元。做到了職工增收、食堂增收、單位增收、服務物件滿意或基本滿意。

（二）嘗試建立股份制法人模式，在全國率先對事業單位股份制改革進行探索。在廳、處領導的支援下與香港順舟實業發展有限公司共同創辦國際英文幼稚園。對幼稚園採取有限責任公司形式創設和動作，採取董事會領導下的園長負責制，股東由事業單位和外商企業兩種性質組成，變過去單一的機關辦事業為依靠社會力量辦事業，改變了政企、事企之間的關係，使幼稚園的所有權和經營權相對分離，從根本上改變了事業單位是黨政機關的附屬機構和行政職能延伸的不良狀況，使幼稚園作為一個獨立的實體，直接對其服務的物件負責，接受服務物件的監督評判，以自身優質高效的服務來贏得生源，佔領市常

（三）組織和擬定了“機動車、非機動車實施規範化管理及建立健全門衛制度的方案”，已從今年1月試行至今。目前正總結經驗，擬在其他大院推廣。在對退休老工人的服務工作上，努力強化服務意識，不斷提高服務質量，力求做到政治上關心、生活上貼心、服務上誠心、遇事將心比心。

（四）及時完成廳、處領導交辦的其他工作。不論是研究任務、調研工作還是接待工作，都沒有出現過失誤。

（五）緊抓科室幹部的思想政治工作和獨立工作能力的培養。工作中能團結同志，互相配合，共同完成好任務。同時，真誠關心他們的思想進步和工作成長，敢於壓擔子、壓任務，努力培養和提高他們獨立開展工作的能力和綜合協調能力。

二、競職理由

（一）具有貫徹執行黨的路線、方針、政策的.自覺性和堅定性。我本人受黨培養多年，從事過多年黨務工作。到辦公廳後，在廳、處領導的關心培養和同志們的幫助下，自己在政治上、思想上和工作上得到了很大提高，特別是經過“三講”教育後，更進一步增強了貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性，堅定了全心全意為人民服務的宗旨，提高了講學習、講政治、講正氣的能力和水平，能自覺地以“xxxx”的要求來加強黨性鍛鍊和提高個人修養，清清白白地做人、老老實實地做事、愉愉快快地工作。

（二）有對行政接待工作的理解和執著。行政處人多事雜，服務物件廣泛，是辦公廳的視窗單位。我到行政處工作一年多的時間裡，親身感受到了廣大行政幹部職工樸實無華、不計名利、無私奉獻的精神，這種精神深深教育和感染著我。我是一個實實在在想幹點事的人，行政接待工作具體而又重要，極有挑戰性，我願接受這個挑戰的考驗。

（三）有一定的管理經驗和實踐能力。我曾系統地學習過研究生的專業課程，掌握了一定的經濟管理理論與研究方法。在基層工作時，參與過創辦運輸公司、文印公司、勞務輸出等經濟實體等工作，積累了一定的經營管理工作經驗。到辦公廳後，已基本掌握廳行政接待工作的現狀、存在問題，以及國家有關行政後勤改革的思路、政策法規，對行政後勤“小機關、多實體、大服務”的改革方向有較切身的體會和認識，為做好今後的行政接待處工作奠定了良好的基矗

（四）經受過多崗位的工作鍛鍊，具備了一定的組織協調能力和動手的能力。我曾當過教師、團幹部、辦公室主任，從事過教育、管理、資訊、行政等多項工作。在每一項工作中，我都能擺正自己的位置：慎言、慎行、慎事，工作到位不越位、工作主動不被動、設法成事不誤事、著力創新不滿足。

三、今後的工作設想

一是加強財務經費、物資、房地產等管理工作，加強成本核算，抓好節約挖潛；二是要完善崗位責任制，規範工作程式，明確管理目標、服務標準和經營指標，做到“人人都管事、事事有人管”；三是要建立和完善各項規章制度，嚴格幹部職工的行為規範，嚴格工作紀律，強化考核和監督檢查；四是在各項服務工作中要做到周密、細緻、及時，要多辦實事，要把機關幹部和服務物件贊成不贊成、滿意不滿意作為檢驗後勤服務工作質量和效率的根本標準；五是接待工作要進一步強化服務意識、競爭意識、改革意識、效益意識和人才意識，堅持優質高效、廉潔務實、儉樸大方、全面服務的原則，促進行政接待工作不斷向前發展。

各位領導、同志們，真心感謝大家給了我這樣一次展示自己機會。我是一個極其平凡的人，但我不想做一個平庸的人，因此，我願意接受大家的考驗和挑眩

競崗演講稿 篇6

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！

今天，我站在這裡作競聘演講，心情非常激動，也非常感謝組織上給我提供的這次機會。我競聘的崗位是財務核算部副主任。

我叫，今年歲，中共正式黨員，大學本科學歷，助理會計師，現在公司財務核算部工作。

我是年月到公司上班的，年月到財務核算部工作，年取得財務會計本科文憑，年月起任核算會計。在核算部工作的年來，特別是擔任會計後，我一方面努力學習政策、熟悉業務，一方面協助科長，加班加點，圓滿完成了領導交辦的各項工作任務。多年的工作經歷，使我更加熟悉、更加深愛財務工作，多次參加全省會計業務技能大賽，並取得好的名次。目前，我能夠熟練地運用財稅法律、法規和政策，依法、高效開展財務工作，多次被評為先進工作者。

對照有關條件要求，綜合考慮各方因素，感到自己能夠擔負起財務核算部副主任的重任。

一是忠於領導，具有較強的政治意識。工作中，能夠較為準確地領會把握領導的要求意圖，能夠在思想上、行動上與領導保持一致，能夠把領導的指示要求貫徹落實到工作中去，做到站好位置不越位、主動工作不缺位。工作中，能夠以大局為重，以工作為重，不管是份內的工作，還是份外的任務，不管是分管領導的安排，還是其他領導的要求，都能夠在規定時間內較好完成任務。

二是勤學業務，具有較強的工作能力。多年來，我在業務上注意學習、爭做內行人，先後學習掌握了從財務浪潮3。0系統、ERP系統、稅務申報系統、資中集中管理系統、資金計劃上線系統等等，還在認真學好用好的基礎上，積極向其他同志進行傳幫帶。特別是1997中石化全面上線的ERP系統涉及會計方面的內容多、工作量大、時間緊迫、任務繁重，我作為公司財務系統的講師，吃住在辦公室，一心想著ERP，一心做著ERP，終使我公司REP按要求順利上線執行。

三是注重溝通，具體有較強的協調能力。根據工作分工，我經常與稅務部門及公司各部及基層各單位打交道，為營造一個良好的工作環境，在公司領導及財務部主任的大力支援下，和稅務局的關係及公司各部及下屬各單位的關係處理比較融洽，較好地推動了工作的開展。

如果這次競聘能夠成功，我有信心、有決心在公司領導和部主任的正確領導下，和核算部全體同志一道，恪盡職守，勤勉敬業，從以下四點入手，完成好各項工作任務：

一是講政治，堅決做政治上的明白人。我要更加努力地學習領會公司領導的思路精神，堅決忠於公司，堅決忠於領導，堅決維護公司領導班子的核心和權威。對有損公司和領導形象的話，隻字不說；對有損公司和領導形象的事，半件不做。不是領導，要站在領導的角度看問題；不是領導，要站在大局的高度做事情。始終貫徹落實好領導的.意圖要求，同公司和領導保持高度一致。我還要更加積極地配合主任開展工作，和主任一道，和同志們一道，齊心協力、不折不扣地完成公司和領導交辦的各項任務。

二是講業務，堅決做業務上的內行人。財務核算部是一個業務性很強的部門，沒有過硬的業務素質，是無法適應工作要求的。今後，我要繼續象以前一樣，甘當國小生，認真向書本學習，虛心向他人學習，深入向實踐學習，進一步掌握好財務工作的基礎知識、基本技能和基本規律，解決好各類問題，開展好各項業務，讓領導放心，讓同志們滿意，不負領導的要求和同志們的期望。

三是講作風，努力做工作上的實在人。我將把協助主任完成各項任務作為第一職責，面臨困難不退縮，紮紮實實幹工作，努力做到"四講"，即講效率，講求嚴謹細緻的工作方法，遵循科學規範的工作程式；講政策，以財務政策法規制度來規範工作，做到合法合規合制度；講團結，和主任一道，協調好部內外的工作關係，建立起同事之間的良好人際關係，創造和諧舒心的工作環境；講奉獻，正確處理家庭困難與工作任務的矛盾，從總體上把握工作快節奏、高質量、出成果。

四是講廉潔，堅決做經濟上的清白人。財務核算部常與經濟打交道，稍有不慎，不僅給工作帶來不應有的損失，也會損害自己的形象。因此，我要從細節上嚴格要求自己，防微杜漸，遵法守紀，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，認真執行廉潔自律的各項規定，乾淨幹事、清白做人，絕不謀取任何私利。同時做到不該問的不問，不該說的不說，不該看的不看，不該要的不要，廉潔高效地做好本職工作。在此，也誠懇地希望大家監督我、幫助我、支援我。

各位領導、評委，不管這次競聘成功與否、結果如何，我都會以這次競聘為動力，更加勤奮學習，更加努力工作，為公司發展盡一份綿薄之力，做出應有的貢獻！

我的演講結束了，謝謝大家！

競崗演講稿 篇7

尊敬的各位領導，同事們：

大家好！

首先，感謝各位領導給我這次參加競聘的機會，我今天參加競聘的崗位是營銷中心渠道管理

一、自我簡介

我是城一片區營銷中心的客戶經理，現年歲，大專文化，所學專業財務會計，於年至年在公司擔任職務，因企業改制本人又不願再安於每天一份報紙一杯茶的工作狀況經過深思熟慮後毅然辭掉原來那份工作來到雲陽移動公司應聘，通過筆試面試層層過關最後終於因實力而被移動公司聘用，通過試用期的考核被分在客戶中心擔任客戶經理，在擔任客戶經理這一崗位期間，我能夠吃苦耐勞，虛心的向前輩學習先進的工作經驗，不斷的提高和熟悉業務知識，並能很好的學以致用，在擔任客戶經理的這三年裡我學會了不同的人用不同的態度進行溝通，鍛練了我的溝通能力，學會了讓客戶怎麼來認知我們的產品和接受我們的產品，大大提高了我的營銷水平，我本著愛崗敬業的精神來應聘今天的渠道管理這一職務：首先談談我的優勢，我有較強的溝通能力，在所負責的幾十個集團中從沒出現過任何客戶的升級投訴，從來不會給客戶過高的期望值來損害公司的利益，我能夠管理好客戶管理好自已，有這幾年的客戶經理工作經驗為我今天來應聘渠道管理這一職務打下了堅實的基礎：

1.具有熟悉各項移動業務的優勢：幾年的工作經歷使我對移動的業務知識，特別是營銷方面的業務知識有了比較全面的瞭解。

2.具有較強的處理問題能力和溝通能力：參加工作時，缺乏一定的工作經驗，但在領導的關心和同事的幫助下，我努力學習和刻苦鑽研，憑著對工作的熱忱、責任感和長期學習摸索的'經驗，總結出了一些行之有效的方法，得到了領導和同志們的認同。

3.愛崗敬業，有強烈的責任感：在日常工作中，為解決使用者的疑難問題和遺留障礙，我經常加班加點，不計較個人得失。當用戶滿意的笑容掛在臉上，我感覺就是對我工作的最大肯定。

4.有較強的業務發展能力和對市場敏銳的洞察力：每當有新業務（如來彩鈴、天氣預報等）推出時，我總是先使用並全面瞭解其功能、優點、價格。在上門服務和遇見使用者詢問時做到有問必答，回答詳細，並盡力推薦他們使用適合他們的業務。在公司內每次業務發展競賽活動中，我都能按時完成各項競賽任務，這為我從事渠道管理工作積累了一定的工作經驗。

5、有較好的年齡優勢。我正值青年，身體健康，精力充沛，敬業好學，接受能力強，進取精神強，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作崗位中去。

二、上崗後的工作思路

雲陽移動渠道建設隨著市場的逐步發展，從產品從匯入階段逐步進入了成熟階段，而成熟階段市場的主要特徵就是消費者的需求更加細化，從渠道的運作上來說，更加註重渠道終端和消費者距離最近部分的展示和活化能力，以至於更多的促銷方式展現的都是在消費者面前的個性表白（也就是如何提高渠道的銷售能力）。但是，如何才能讓渠道將移動業務順利傳達到消費者面前，並且讓消費者接受呢？這使得我們必須在渠道的深度上下功夫。

1、建立管理體系

主要的內容包括:首先應針對不同等級的代理商，制定不同的政策條件，以至於規範代理商的酬金制度，讓各級渠道和諧發展，避免代理商之間利益衝突，擾亂整個市場;代理商營業員的整體業務能力及銷售能力都比較薄弱，應加強對代理商的培訓，且建立相關二級渠道培訓制度，要讓我們建立起來的二級渠道真正能為移動服務，為移動創造價值（初步階段是讓相關客戶經理和一級代理商共同進行及時的業務輔導和相關政策的及時傳達）;優化渠道結構，建立渠道指標考核制度及淘汰制度，實行自營廳逐步替代合作廳的步伐，避免“企業怕代理”的局面，夯實移動自有渠道在通訊市場的行銷能力。

2、加強聯絡合作

由於激烈的市場競爭，在渠道上的體現已經不僅僅是取決於渠道網路的密集程度了，因此，我們在進行渠道管理的同時必須通過業務人員或其他的溝通交流方式，進一步加強和代理商的聯絡與合作。只有通過分銷商的長期緊密合作，才能保持移動的市場佔有率制定對各級代理商，一級代理商的定期拜訪制度，規定拜訪的時間、拜訪的路線和拜訪的內容等。對代理商的資料擺放、產品陳列、促銷實施等方面的協助與支援。我們應建立起對整個渠道網路的控制機制。一方面，防止競爭對手衝擊市場，趁機進入移動渠道;另一方面，防止某些規模較大的代理商趁勢要脅我們，逼迫我們給予額外優惠。

因此在加強緊密合作的同時不忘加強對渠道的掌控能力，而要加強對渠道的掌控能力一是尋求可替代代理商，二是加強對自有營業廳的輻射能力。

3、擴大自營廳輻射能力，掌控市場格局。

加大代理渠道建設是因為我們的渠道處於成長期，雲陽移動因為代理渠道贏得了很大的市場分額，而進入成熟期以後，企業看到了企業已經贏來的市場面對著激烈的市場和競爭對手的競爭，我們需要建設和保護我們的存量市場，而渠道雖然幫助我們把這個市場的天下打了下來，但面對更多競爭對手和嚴酷的競爭環境，代理商和企業的責任是不一樣的，因為渠道是因為要維護渠道才能形成資源，而企業需要維護市場才能產生效益，兩者的關係在面對成熟市場的時候義務和責任都不一樣了，所以我前面也提到了這一點，必須逐步擴大自有渠道的輻射能力。

市公司的導向也要求我們加大自營廳的銷售能力，該如何達到最佳效果呢？結合客戶經理溝通能力強，營業員業務知識全面的特徵，我們應將兩者相結合，配合起來負責有形的相關集團，既提高了集團內的服務能力，同時對營業員的營銷能力和客戶經理的業務知識都有幫助。另外對客戶經理和營業員的績效考核應配合起來考核，這樣就要求她們自己去積極配合、分工，要把kpi完成得更好就得發揚團隊精神。

如果我競聘上這個崗位，我將珍惜這個機會，用心、用情、用智、用力幹好工作。反之，不能上崗，我將一如既往在以後的崗位上盡心、盡力、盡職、盡責。無論結果如何，我都始終會老老實實做人，紮紮實實做事。

我的演講結束了，謝謝大家！