關於優秀員工發言稿

在學習、工作生活中，越來越多地方需要用到發言稿，發言稿的內容要根據具體情境、具體場合來確定，要求情感真實，尊重觀眾。寫發言稿的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的關於優秀員工發言稿，歡迎大家分享。

關於優秀員工發言稿1

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

我是xxxx部包裝車間的xxx，很榮幸能夠代表優秀員工站在這裡發言。首先，我代表所有獲此殊榮的員工，向關心和支援我們的各級領導表示衷心的感謝！向緊密配合，相互支援，並肩奮鬥的同事們致以崇高的敬意！

此刻，我除了喜悅還有感動。在過去的一年工作中，我感受到了公司的不斷壯大，管理的不斷規範。作為xx家庭的一員，我感到非常驕傲和自豪，也正是這份驕傲與自豪，使我對做好本職工作充滿信心，充滿激情。所以一直以來，我都堅守責任、高效、嚴謹的工作信條。認認真真的做好每一項工作，這是我的原則，也是全體優秀員工共同的特徵。

回望的一年工作，除了艱辛也有喜悅。包裝是一個特殊的工段，主要是負責產品外在形象的打造，及外部質量的控制，保證優質的酵母能夠發往到客戶手裡，讓客戶從第一視覺感受我們安琪產品的優秀。生產中，包裝機是我們熟悉卻陌生的朋友。記憶最深刻的是，在進行維修包裝機時，因為粗心一顆小小螺栓的.問題導致包裝機修好了胳膊，卻斷了腿。在不斷的學習與維修中，慢慢的使我明白了要搞好包裝就必須從細節開始，無論是產品的生產日期、還是TTO內容的編輯、或者是簡單維修都一樣。“千里堤壩，毀於蟻穴”相信大家都知道，也說明了細節決定成敗。正是包裝對細節的注重，也使我養成了做每一件事都要仔細認真的好習慣。也應證了公司的工作要求：“一絲不苟，馬上就辦”。很榮幸我能夠加入xx這個大家庭，能和大家一起工作、學習、娛樂。我相信在以後的日子裡，自己的各方面都會更上一層樓，我會努力成為一名真正的安琪人。我堅信明天的xx將更加美好，明天的xx將更加壯大。

我還要說的是，在榮譽面前，我不會沾沾自喜，因為我深知，我還有許多不足之處，所以，在今後的工作中，我將更加嚴格的要求自己，用更加優異的工作成績，回報公司領導的關愛，回報同事們的支援與幫助！

最後，我衷心地祝願公司在事業蒸蒸日上，不斷髮展壯大，打造百年xx。祝

願領導、同事們身體健康！闔家歡樂！萬事如意！

　　謝謝大家！

　　xx月xx日

關於優秀員工發言稿2

首先，感謝公司領導以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成績給予肯定，在此，請允許我代表怡景灣管理處全體員工，向關心和支援我們的各級領導表示衷心的感謝！

今天是立奇峰公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會，也是農曆的小年，從五年前的今天開始，立奇峰公司定下了每年的農曆臘月二十三小年定為公司的年會期，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝福。在此我代表立奇峰公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年，祝各位來賓、各位同事在新的一年裡虎虎生威，萬事順心，健康和睦，平平安安發大財。

在過去的五年裡，立奇峰公司經歷了很多波折起伏，中間經歷過三次深圳公司的搬遷，四次工廠的搬遷，加上去年西安，北京工廠的搬遷，經歷多達十次以上，每次搬遷都是公司的一次災難，可喜的是每次的搬遷背後都有一次公司的高成長，在開始的幾年裡高速成長曾經是我們引以為傲的一個企業口碑，在這個高速成長的過程當中也確確實實的給企業發展奠定了今天的基礎，使公司能夠迅速的成長起來，這是我們立奇峰人的艱苦奮鬥的結果，在此我向曾經為立奇峰的成長作出貢獻的人們致謝，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日的成就，感謝我們的客戶，使我們得以發展，感謝我們的供應商， 使我們的發展有了堅強的後盾，感謝我們員工的家屬為我們企業的發展在背後默默的'支援。

在我們感到欣慰的同時，高速發展也掩蓋了我們的很多的不足，粗曠的管理，使我們的產品質量總是有很多不盡人意的瑕疵，人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的機會，以至於流失人才的事時有發生，沒有一個系統化的管理，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高，沒有資料化的管理是我們的浪費超乎尋常的增加，這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去，直到XX年在經濟危機和市場競爭加劇，客戶要求提高時全面的爆發出來，在上半年企業出現了從未有過的鉅額虧損，在09年的上半年員工流失率居高不下，材料損壞和產品返工消耗掉我們的所有利潤，以至於我們的銷售額未降低的情況下出現近三百萬的虧損，加上公司沒有系統的治理方案，一時間束手無策。感謝我們魏總在企業最為艱難時期挺身而出，力挽狂瀾，使企業在下半年出現明顯好轉，在下半年短短的幾個月時間裡使企業扭虧為盈。

痛定思痛，在下半年公司著手全面的結構治理，出臺結構治理和薪酬設定，目標以公司努力提高員工的福利待遇為基準，制定新的薪酬方案，並逐步的給予實施，在人員管理和調整上，更換一部分管理人員，使整個公司的管理團隊增加部分新鮮血液，使企業得以重生，管理結構上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏，治理結構上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的體現出相對公平的內部競爭機制，做到能者上庸者下，上進的企業發展氛圍，使整個企業面貌逐步改善，煥然一新，在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷心的感謝。企業的發展離不開所有員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應該給到員工合理的報酬，給員工一個公平的內部競爭平臺是企業必須要做的大事，展望未來魏總制定的職業化管理，專業化管理，資料化管理，精細化管理，效益化管理將是公司在未來發展的必不可少的管理要義。

過去的五年我們的發展是以所謂的人性化管理來約束企業，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化管理逐步轉變為家族化的人情化管理，在企業高速發展的過程當中，我們有完善的制度，但卻屢屢不能執行，或者只能執行到沒有關係沒有後臺的員工身上，往往使員工在企業失去了心理的平衡，把心思用在了拉幫結派找靠山上面去，反而失去了實現自我價值的提升空間，違背了立奇峰公司創立之初的一種相對公平的上進氛圍，使很多能給企業創造價值，體現自我價值的員工沒有得到企業的認可而離去，在此我深表歉意，因我的決策失誤和管理失策造成企業的危機重重，因缺乏監察和執行力度是制度被邊緣化，不能及時的對職能部門不合適人員，作出及時的調整造成企業重大損失，造成企業損失的人員沒有及時的處理，給企業較大影響。

關於優秀員工發言稿3

尊敬的各位領導以及在座各位同事：

您們好！站在這個講臺的我很不安，很忐忑，甚至有些慌張，我，一個剛從學校步入社會的新成員，來公司僅僅一年多的時間，就被評為優秀員工，這份肯定於我太重太沉，謝謝大家對我的信任！作為萬城公司的一名員工，我感到由衷的興奮，尤其是今天能代表受表彰的先進個人和優秀員工在這裡發言，我更感到無比的榮幸和激動！

首先，請允許我代表所有先進個人及優秀員工，向關心和支援我們的公司各級領導表示衷心地感謝！向風雨同舟、相互支援、並肩奮鬥的萬城同仁們致以崇高的敬意！

今天，能夠站在這裡發言，我既感到幸運，又感到壓力。這是一份榮譽，更是一種責任，也是鞭策我前進的動力。感到幸運，是基於我進公司的時間不算長，工作表現也不算特別出色，但我的工作仍然得到了大家的認同和支援，這是領導和同仁們對我的偏愛，因此，我想，我是幸運的；而感到壓力，是因為今天的成績將是我明天的起點，我要努力做的更好，才能實現不斷提升自我、創造更好成績。未走過的路，總是令人充滿希望，我將朝著希望奔去，披荊斬棘，一往無前，期待在萬城公司獲得更大成功，為企業做出更大貢獻。我，9月來到萬城公司，現在我的工作職務是安全員，也是一個微震管理員，除安全環保日常工作外，我主要負責井下采空區及礦柱穩定性的監測。這份擔子沉重，且責任重大，因為，我公司

井下采空區過大，充填滯後，井下采礦正面臨前所未有的安全壓力，公司發展受到了致命的瓶頸制約，在這種情況下，“六大系統”維護、微震監測、巖移及礦柱應力監測等技術手段更需要加強，安全工作顯得尤為重要。正因為想公司領導所想，急公司領導所急，才恪盡職守，忠於職責，不怕苦、不怕髒，不怕累，努力鑽研技術，勤勤懇懇工作。一年來，下井檢查達200多次，編寫微震巖移監測報告30多份，編寫安全簡報20多期，較為出色地完成了組織和領導交給的工作任務，基本保證了“六大系統”的正常運轉。

我對自己新的`工作展望是：珍惜榮譽，戒驕戒躁，努力擔當，以更加飽滿的熱情，投入到工作中，在去年已取得的成績的基礎上，力爭向上再進一步，以逐步實現“不斷提升自我，創造更好成績”為目標，同時，希望在實現這個目標的過程中，能夠繼續得到大家的支援。親愛的同事們：

我們今天播下勤奮，明天收穫的將是成功！

我們今天播下好學，明天收穫的將是智慧！

成績屬於過去，榮譽歸於大家，未來在於創造，讓我們攜手共進，把“萬城公司”建設得更加美好。最後，請允許我借今天這個平臺，再一次感謝公司領導、同事們的支援、幫助與厚愛！祝願大家羊年大吉！身體健康！閤家歡樂！謝謝大家！

關於優秀員工發言稿4

各位領導，各位同事：

大家好，我演講的題目是《拒絕藉口 贏在行動》。

為什麼窮人到最後只能是就著鹹菜喝灑，房子依然一貧如洗？因為藉口使他的希望走向了死亡；為什麼伊利諾伊理工學院可以建立起來？因為岡索勒斯邁出了行動的第一步；看過經典大片《越獄》的都知道，《越獄》從第一季到第四季，主人公都沒有停止過追求自由和正義的步伐，他從籌劃逃離監獄，到展開計劃，再到正式實施越獄計劃，即使面臨意想不到的風險和困難，他也從來沒有為自己找過藉口，放棄行動，直到帶著幾名獄友經歷漫長的令人喘不過氣的脫獄行動，逃出監獄的封鎖。假如主人公在做好越獄計劃的時候，最後卻因重重困難的阻撓而為自己尋找放棄行動的理由，那麼可能他還被關在監獄，與自由無緣，與精彩無緣。

“藉口—會使你邁向死亡！”

“拒絕藉口”體現了一個人積極對待工作的態度。既然我們選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給我們帶來的益處。“工作不是為我們謀生才做的事情。而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力。”而現實生活工作中，我們有時卻恰恰相反，我們經常喜歡從外部環境為自己尋找藉口和理由，不是抱怨職位、待遇、工作的'環境，就是抱怨領導、同事，而很少問問自己：我努力了嗎?我真的對得起這份工作嗎?工作就意味著責任，對我們而言，無論做任何事情，都要記住自己的責任，無論在什麼樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責。不要用任何藉口來為自己開脫或搪塞，完美的執行是不需要任何藉口的。

執行最基本、最本質的東西就是行動

很多成功的執行者的真正才能就在於他們審視度勢之後付褚行動的速度，這才是他們出類拔萃、真正成功的祕訣。什麼事一旦決定，馬上付諸行動是他們共同的特點，“現在就幹，馬上行動”是他們的口頭禪。

在日常工作中碰到的問題，一般有兩種處理方法：一是果斷處理，立即行動；二是猶豫不決。前者能夠及時解決問題，為下一步工作做好充分的準備；而後者在做事上既耽誤了時間，又失去了做事的最佳時機。正如馬丁-科爾所說：“世間最可憐的，是那些做事舉棋不定，猶豫不決、不知所措的人，是哪些自己沒有注意、不能抉擇的人。這種主意不定、意志不堅的人，難以得到別人的信任，也就無法使自己的事業獲得成功。”

記得有一次辦理土地登記，我自己做了星期四下午到局裡上報的計劃，在星期三上午的時候除了土地證書沒有列印外，登記報件已經全部準備完畢，並自信滿滿的通知了申請人告訴他說星期五一定可以拿到證書。但是當時恰恰印表機沒有色帶無法列印，我沒有立即行動去尋求解決問題的辦法，而是找了印表機無法使用的藉口，將本應該在星期三完成土地證書列印的工作，拖到了星期四上午。但是天有不測風雲，到星期四上午的時候突然停電了，說實話，當我面對漆黑的顯示屏時，我對申請人的承諾不停的敲擊著我，使我頭腦發暈。雖然最後我借兄弟分局的印表機完成了證書列印，使申請人如願拿到了證書，但這件事確深深刻在了我的腦海，當時頭腦發暈的感覺永遠不會忘記。

我們努力是因為我們對未來充滿希望，藉口會使我們放棄希望，而行動會使我們有所收穫，快速的行動更能保證我們更好的收穫希望。

關於優秀員工發言稿5

各位領導、各位評委、各位同事：

大家好！

我是艾元梅，畢業於大理醫學院。今年七月調入本院。在這幾個月的工作中，我發現要能自如的做好一項工作，就必須正視好自己的工作態度，以一種樂觀的心態去面對著每一天的工作，無論工作是繁重、繁忙還是清閒，要用積極的態度去完成我們的每一份工作，而不是因為工作量比例的大小而去抱怨，因為抱怨是沒有用的。我們更要做的是不要把事情想的太糟糕，而是要保持好的心態面對每一天。因為快樂的心態會使我們不覺的工作的疲憊。

今天，對於我來說，與其是競聘優秀員工這一榮譽，不如說是給我一個檢驗自我、尋找差距的機會。以下是我的競聘報告，請各位評委審閱：

一、刻苦學習業務技能知識，真心服務於患者，隨時維護本院的形象，永遠展現自己最精神的一面給患者，患者的'滿意是檢驗我們唯一的標準。

二、對待工作認真負責，積極主動，吃苦耐勞，服從安排。

三、樂於助人，與同事相處融洽，有團隊精神和集體榮譽感，有較好的組織能力。

四、掌握能力強，完全勝任本職工作，能較好地完成或配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。

五、品德端正，遵紀守法，遵守考勤紀律，無遲到、早退、超休、曠工等現象。

六、儀容大方，儀表整潔，舉止得體。

當然也有些過失，是同事們給與了我幫助，讓我瞭解了醫院崗位的工作流程，掌握了醫院管理服務工作的基本技能，在此，謝謝大家了！

20xx年馬上就要到來，新的工作已經開始，在這嶄新的一年裡，我必定再接再勵，奮發向上，以最好的一面服務於患者。不辜負醫院及諸位對我的信任。

關於優秀員工發言稿6

尊敬的各位領導、各位同事：

大家早上好! 今天作為優秀員工站在這裡，我的心情沉

重及複雜，謝謝大家對我工作的肯定。很感謝我的同事們平日裡在工作中給我的鼓勵和協作，和領導在工作中給我的指導和幫助;公司給了我這個平臺，讓我有機會與大家一起分享我的工作心得，我很榮幸、也很感謝。 客服員，這份看似平凡的工作，讓我學到了一些實在的東西，不管喜好、總之、一些對我來講很有益的東西。

我覺得任何事情只要專心往做，不管能不能得到他人的肯定，都將會積累本錢身無形的財富，只要專心往做，每件事都是故意義的;而且，每個人賦予它的意義都不相同。

任甚麼時候候，也不要把工作當作一種負擔，保持良好的心態，這樣工作起來也會很開心;讓我們用感恩的.心做人，往感恩生命的賦予和偉大，用感恩的心往面對社會、生活和工作，往化解工作中的消極與不愉快，用感恩的心把公司的利益放在最前線，樂觀的把工作當作一種享受，這樣堅持下往，一定會有很多方面的收穫。 今天，有幸成為優秀員工，我很榮幸，也會以更高的目標來要求自己，希看在今後的工作中，能一如既往得到大家的肯定和支援。

關於優秀員工發言稿7

尊敬的各位領導、親愛的各位同事：

大家好！

很榮幸以一個優秀員工的身份在這裡發言。藉此機會，向在工作中給予我指導和支援的領導們、同事們，致以最衷心的感謝！

回想在公司的日子，我是7月進入公司的，主要擔負採礦設計任務。在工作過程中，讓我接觸到了許多不同的人和事，不但豐富了我的工作經驗，也增強了我的辦事能力，使我在工作中得以迅速成長。當然在實際工作當中，無論工作量的多與少，我都保持積極和認真的工作態度，踏踏實實地做自己的事，儘量使自己的工作任務完成的'更加圓滿，因為我始終堅信：認真做事能為公司做出貢獻，我想這也是對我們所有員工來講最為基本的一條。將工作做好、做細，以負責任的心態來嚴格要求自己。

當選為優秀員工讓我們覺得很自豪與光榮，它印證了我工作的進步和成績。同時它也是一種動力，促使我更加勤奮與努力，去更好地完成每一件事情，為公司創造更大的效益。同時我將戒驕戒躁，再接再厲，嚴格要求自己，發揚團隊精神，與所有同事們一起努力，以取得更大的進步。希望來年有更多優秀員工在這裡向大家分享自己成功的喜悅。

在今後工作中我將圍繞“突破”二字，在思想上突破，技術上突破，業務上突破，效益上突破，以“優秀”二字為起點，本著務實、勤奮、任重、不居功的牛精神，在公司領導的帶領下，腳踏實地、齊心協力，為中牛公司的繁榮與壯大貢獻自己的微薄之力。

　　採礦室：xxx

關於優秀員工發言稿8

尊敬的領導和全體同事：

大家好！

今天我演講的題目是“勤奮踏實工作，立足崗位成才”。說起勤奮踏實四個字，我想在我們中車這樣一個偌大的家庭裡，一定有不少的典型例子，如果讓您環顧一下自己周邊崗位的同事，您也一定能夠拿出那麼幾位同事然後敘述上那麼一番，而我今天要說的也許就是您想到的那位，他就是我們xx的焊表部質量檢查班班長xxx。

進入的20年來，xxx始終堅持積極向上，勤奮好學，踏踏實實做人，兢兢業業做事，即使他只是那麼一隻小小的螢火蟲，他依然要努力發出自己的光芒照亮前方的路。

他刻苦鑽研，不怕辛苦。

有那麼一件事，我始終記得，那是他負責高速鐵路車輛用制動風缸、模架、塞拉門等部件的鋼板剪下、折彎工作的事情，工作過程中，他為了準確的下料和折彎，煞費苦心。有一次折彎一件出口的不鏽鋼零件時，工件不但體積大，而且一個工件共需折16刀，如果其中一刀折錯，則一張2.5米長的不鏽鋼整板就有可能報廢。面對這種情況，他犧牲犧牲時間，認真對照圖紙，仔細標識好每一條折彎線，確保了產品加工尺寸的準確性。

16刀，2.5米，聽起來似乎很小，但一刀一刀的積累，1米1米的積累，將是數百噸之多，這也意味著，經過xxx下料切割和折彎的鋼板，避免了無數的質量問題，也意味著其為單位節約了大量的原料。

這也許只是一樁小事，但是我們知道，我們中車的大家庭就是這樣無數的小事的集合體，小事雖小，積累起來將是一座巍峨的高山。

20xx年那個夏天，天氣非常的炎熱，為了完成xx造船廠訂購的20臺500型氣保焊焊機的訂單，xxx和成員小組一道，克服該機系韓國引進技術組裝難度大、供貨時間緊、氣溫高的問題，克服晚上加班蚊蟲叮咬等多種困難，連續數日堅持工作半夜。這樣的.強度，我想即使是鋼打的人也是難以承受的，在加班搶點的最後一天，其他同事都堅持不住了，而xxx卻獨自堅持幹到凌晨兩點半，早上5點，他又隨同裝置一道趕往xx造船廠，為廠方進行裝置除錯，使這批焊機順利通過了投產驗收，贏得了廠方的高度讚賞。

仔細的想一下，這是一種什麼樣的精神啊，又是什麼支撐著他的這股強大的力量，我想那就是一顆心有所屬的心，一顆始終勤奮踏實工作的心，一顆永遠跟著中車跟著xx一路前進的心。

有人說，聽見辦公室的人打電話交流產品，他會說，我們家的產品，我們家的，多麼親切的字眼。

能夠更好的立足在自己的崗位之上，xxx就是一個以企業為家的典型啊。

“新中車，中車心”，我們需要這樣的典型，我們欽佩xxx這些以企業為家的心，無數的這樣的心終究會鑄就中車的別樣輝煌。

關於優秀員工發言稿9

尊敬的集團公司郭總、公司各位領導、酒店殷總、各位經理、全體員工朋友們：

大家好！

我是客房部服務中心文員xxx，非常榮幸地能代表酒店的優秀員工發言，這是對我和我們客房部最大的褒獎和鼓勵。

在這裡，我首先代表xx國際酒店全體員工向各位老總、各位經理表示衷心的感謝，感謝您們的關心、支援和幫助，您們辛苦了。（鞠躬）

在已經過去的一年裡，是我們酒店具有重大而深遠意義的一年。在集團公司郭總的親切關懷下，在以殷總為核心的酒店管理團隊的正確領導下，繼往開來，與時俱進。對內，狠抓團隊建設；對外，積極開拓市場，使酒店初步走上了制度化、規範化的管理軌道；市場營銷和酒店服務水平不斷上水平、上檔次，並獲得了豐厚的回報，取得了社會效益和經濟效益的`雙豐收，而我們員工的待遇也得到了一定的提高。

xx國際酒店，就像一顆熠熠生輝的明珠，鑲嵌在淶水這片神奇的熱土上。xx國際酒店，就像那冉冉升起的旭日，她的光輝照射保北京南，正如一位來賓讚頌的那樣：好雨隨風感xx，祥和伴君盡歡歌。花紅柳綠徜徉處，疑是九天星滿坡。

作為一名親身經歷其中的普通服務人員，我只是做了我份內的工作，但酒店卻給了我如此巨大的榮譽，我感到無比的光榮與自豪。我要再一次衷心地發出內心的感謝：謝謝您，我們敬愛的老闆！謝謝您，我們熱心的領導！謝謝你，我可愛的同事！

逆水行舟，不進則退。成績與輝煌，屬於已逝去的XX，光榮與夢想，則屬於已到來的XX。我們相信，在新的一年裡，在公司領導和酒店的正確領導下，我們本著踐行“十八字準則”，落實“二十字準則”為首的管理方針，團結一致，同心同德，定能發揚和鞏固已取得的成績和進步，克服和改進存在的問題與不足，為xx國際酒店再續輝煌而做出我們的貢獻。

我堅信，xx國際酒店的明天會更加美好！

謝謝大家。

關於優秀員工發言稿10

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家下午好！

今天，很榮幸能站在這裡做表態發言，我感到無比的激動和自豪。成績的取得離不開酒店領導平時在工作上的循循教導與生活上的倍加關懷，離不開同事們在工作中的密切配合，藉此機會我向給予我工作肯定的酒店領導及一直以來關心、支援和幫助我工作的同事表示由衷的感謝！

三年前，我帶著一臉的學生氣，懷揣著滿腹的理論走進了紅樓這個大家庭，走上了微機管理員的崗位。初次工作，沒有師傅，沒有模板，困難接重而來，曾經彷徨過、徘徊過、猶豫過，但在紅樓“如浪如潮“精神的影響下，在紅樓企業文化的薰陶下，領導的關心，同事的幫助，我走到了今天。當今社會知識的更替日新月異， 計算機資訊科技的發展更是一日千里，所以我始終以新人的姿態認真學習酒店常識、計算機知識以適應企業的發展，三年的學習，無論是在思想上還是個人業務技能上都有了很大的提高。

回首瞻望，過去的.一年在全體紅樓人的共同努力下，酒店各方面都取得了長遠的進步和十足的發展，我們一直在不斷地努力和銳意創新，皆是為了一個永遠不變的追求“創民營企業典範樹旅遊飯店新風”。

我只是紅樓一名普通的員工，只是做了我該做的事情，酒店卻給了我太多的榮譽，面對榮譽我感到了壓力，但我會化壓力為工作的動力，克盡職守、登高望遠、再攀高峰，面對榮譽我不會沾沾自喜，固步自封，我將承藉著紅樓未來巨集偉藍圖的東風，努力學習專業知識，不斷提高個人專業技能和自身綜合素質，為這片紅色的土地揮灑自己火熱的青春。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛，是猛虎你就伏山長嘯，是雄鷹你就展翅翱翔”親愛的同事們，當你看見地上的一小片紙屑時，請不要吝惜伸出你的雙手，當與客人邂逅時，請不要吝惜你甜蜜而動人的微笑，讓我們協起手來立足紅樓的管理和地理優勢，加強團隊協作，創新理念為紅樓的跳躍式發展和個人境界的不斷提升而不懈奮鬥！

全體紅樓人，我們有理由相信XX年紅樓在喬董事長的帶領下又將是輝煌而又燦爛的一年，最後請允許我再次向尊敬的領導和親愛的同事們表示衷心的感謝！

謝謝大家！

關於優秀員工發言稿11

尊敬的各位領導、全體員工及家屬同志們：

大家上午好！

回顧一年來的工作，不論我們處於什麼樣的工作崗位，都能夠恪盡職守，無私忘我，勤勤懇懇地工作。有的忍受著烈日的炙烤和風雨的侵襲，奮戰在大廈樓宇、住宅小區；有的夜以繼日、加班加點，工作在夜深人靜時，有的盡職盡責、細緻入微地做好服務和保障工作。大家無論遇到什麼樣的困難，都不會退縮，而是以泓濟人特有的堅韌、意志去克服困難、戰勝困難。

面對“5·12”汶川大地震，我們沒有畏縮不前，而是進行周密的安排和部署，大膽細心的`工作；面對金融危機，我們沒有失去信心，而是鼓起勇氣，用智慧和堅韌予以征服；我們沒有停頓不前，而是繼續我們的行程；我們的雙眼因起早貪黑而睏乏，我們沒有因此抱怨，而是放棄休假，又投入到緊張的的工作中；我們忍受了對家人的百般思念之苦，我們放棄了無數個和家人團聚的節假日；我們克服了酷暑的煎熬，我們忍受了蚊蟲的叮咬；需要攻堅，我們自覺行動，需要奉獻，我們積極響應。正是通過這些艱苦的磨難和努力，我們才取得了驕人的成績。

是不平凡的一年。公司經歷了前所未有的發展與變革，“公司十週年慶典”代表公司走向成熟；“服務xx鎮等高品質樓盤”表示公司已邁入高速發展的軌道。在人力資源配置上，公司更是緊跟時代步伐，大膽起用“新人”擔當重任，努力打造富有戰鬥力、激情的年輕管理團隊。

正在逐步形成的80後管理層，這是我們公司的一個大膽革新，當然這次革新不是場“賭博”而是歷史發展的必然，是深厚企業文化薰陶的必然，是公司長遠規劃需要的必然。在xxxx，我們找到了家的感覺，在xxxx，我們的職業生涯開始騰飛，在xxxx，我們找到了明天的方向。

“xxxxxx服務有限責任公司”如今已是一個響亮的名字，她是公司所有同仁共同努力的結果。她有光輝的過去，也有讓人自豪的現在，更有讓人憧憬的未來。作為一名泓濟人，在得到仰視和羨慕的同時，也註定我們必須具備更高的業務層次和社會責任。在社會日新月異的發展面前，在知識經濟的今天，在終身教育時代已經來臨的時刻，因循守舊，得過且過，不思進取，胸無大志，註定要在轉眼間被時代淘汰。與時俱進，終身學習，敬業奉獻，不斷創新，才是必由之路。

在新的一年裡，我們會一如繼往的努力工作，為公司的進一步發展再做出一份貢獻。同事們，我們準備好了嗎？讓我們繼續在“適者生存，誠者千里”的旗幟下，開拓創新，放飛我們的夢想，點燃我們的激情，揮灑青春的力量，活出青春的精彩。

成績屬於過去，榮譽歸於大家，未來在於創造，讓我們攜手共進，把“xxxx”建設得更加美好！

謝謝大家！

關於優秀員工發言稿12

在過去的裡學到了很多，有很多收穫，但是也有很多深刻的教訓。在新的一年裡我要總結過去的經驗教訓，把工作做的更好。

通過一年的工作，我認為要做一名合格的施工員要具備以下素質：

首先，要掌握熟練的業務知識和專業技能，這是一名施工員做好本職工作的前提。我們公司倡導的技術先行也要求我們要熟練的掌握專業技能。作為施工管理人員如果沒有良好的專業技能，對施工過程就不能起到很好的控制作用，施工隊伍在施工過程中往往憑藉自己的施工經驗和為了方便施工進行，有很多時候他們根本不管規範、標準，如果我們沒有足夠的專業知識就沒法規範他們的施工行為，對於施工過程中遇到的各種各樣的技術問題就不能很好很及時的解決。另外，如果自己的專業知識不夠，對於工人的管理就會大打折扣，有很多問題自己都搞不清楚怎麼指導工人的施工呢，更不用說解答工人提出的各種施工問題。

在專業知識方面，我覺得我還是有很多不足的，還有很多隻是不是很懂。但是，這些知識都是可以通過學習獲得的，我相信只要我堅持不懈的努力學習就能逐步的彌補自身的不足。在新的一年裡，我會付出加倍的努力來學習提高自己。

第二，要有吃苦耐勞的精神，細心和耐心。施工員從事的是現場工作，工作條件比較艱苦，但是既然從事建築行業就要踏踏實實的做工作，幹一行愛一行專一行。幹施工還要謹慎細心，對於圖紙、圖集等的一些資料尺寸等要細心掌握，不能有半點錯誤，如果對尺寸資料弄錯就可能造成嚴重的損失。

第三，要不斷提高自己的溝通能力。在工地上會更各種各樣的人打交道，包括勞務隊伍、監理、甲方等等，與他們進行有效的溝通才能更方便我們施工，我們才會在工作中掌握主動權，為我們的施工工作提供便利條件。與勞務隊伍多進行溝通才能瞭解他們的動態，發現一些施工問題並及時反饋專案部，才能更好的開展工作，避免一些不必要的工作失誤；與監理甲方多溝通可以為我們的施工創造便利條件，利於施工的開展；與同事領導多進行溝通才能取長補短，發現一些自己發現不了的問題，避免在工作中的失誤。

第四，在工作中要認真負責，敢作敢為，勇於承擔責任。在工作的的一言一行都要為公司負責，為專案部負責。該說的要大膽的說，該做的.藥大膽的做，不該說的堅決不說，不該做的堅決抵制。在施工過程中，對於損害公司利益的要堅決制止。例如吃拿卡要的現象、浪費的現象要堅決抵制，做到開源節流。在工作中要放開手腳大膽的幹工作，勇於承擔責任，不要因為害怕犯錯誤而畏畏縮縮，只有大膽的去做才能在工作中發現問題解決問題，才會更快的成長。但是放開手腳並不意味著毫無顧忌的蠻幹，必須要服從領導的安排，堅決執行領導的指示意圖。

第五，提高應變的能力。在施工現場會遇到很多的突發情況和意外事件，如果處理的不及時不合理就會影響到生產的正常進行。

第六，要善於總結。我們從事大量的繁瑣的工作，只有善於總結才能更好的梳理工作的思路。對每一分項工程、每一階段的工作，都要經常的總結經驗教訓，梳理思路。總結經驗能對以後的工作有指導作用，總結教訓可以避免以後類似的失誤發生。幹工作不能只顧埋頭幹不總結，到頭來工作幹了不少確不知道乾的什麼，這樣工作就陷入了盲目。

以上幾點就是我對於如何做好一名施工員的一些認識，希望領導多多批評指正，以期自己獲得更大的進步。

在新的一年裡，我會以更高的標準來要求自己，付出更多的努力來提高自己，做一名讓公司滿意領導放心的員工。

最後希望在新的一年裡公司事業蒸蒸日上再上新臺階。

關於優秀員工發言稿13

各位領導，各位同事：

大家好!

經過二十多年的閱歷，我總結了幾點覺得應該是優秀人員所具備的條件，和大家分享一下：

1、身體健康：身體是革命的本錢，如果一個人對自己身心健康都不關注，他怎麼能承擔起家庭和工作的責任呢，只有一個健康的人，才有資格去談所謂的優秀人生，只有健康的人，才能受命於危難之際，擔當起每個需要的時刻。

2、心存善念，這個社會之所以還有持續下去的理由，就是大多數人是善良的，儘管政府很多不作為，不管奸商怎麼壓榨人，但是大多數人對於人類苦難不可遏制的同情，對於家人朋友那種從心裡表現出來的關愛，當別人需要的時候幫助一把，而不是落井下石。這些人是心存善念的人，是一個值得交往的人，是一個能成為優秀人的前提。

3、懂得幽默，你可以幽生活一默，但是生活不能由你一默。我喜歡幽默的人，並願意和幽默的人為伍，像我們這樣的單位，壓力非常之大，懂得幽默的人，能給大家帶來愉悅，在沉悶的環境中發現一絲亮光。幽默的人能化解即將產生的矛盾，幽默是睿智的表現，是成熟的表現，是優秀的表現。

4、感恩他人，人活在這個團體的世界上，不能單獨自己生活，任何事情都要與人合作才能完成，所以，不管對方給予我們的幫助大或者小，我們都要感恩，對我好的人，我感恩，幫助過我的.人，我感恩，就是那些對自己不好的人，我也感恩，因為社會不是想象中的一帆風順，只有經歷過磨難，才有可能做到更堅強。

這次，能被評為公司XX年度優秀員工榮譽稱號，我感到非常高興與榮幸，感謝公司對我的厚愛與信任，感謝領導對我的關愛，感謝同事們對我的認可。

自進公司工作至今，我並沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業績，在財務工作中，我只是儘量做好自己在財務的工作，儘自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務，儘量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好。在這一年多的工作中，我經常出差在外，雖然有時候會覺得有點累，但是隻要能順利完成領導交給我的任務，也就覺得值得了。我想公司這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬於你的那份工作，就會有回報的平凡道理。

這次能被評為優秀員工，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對今後工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信，今後的工作一定會做得更好。德勤的發展讓我們成長，我們的共同努力讓德勤更加輝煌。

謝謝大家!

關於優秀員工發言稿14

我是本酒店餐飲部的一名傳菜員，作為這個大家庭的一員，我很榮辛能代表優秀員工在這裡發言，首先，我代表所有獲此殊榮的優秀員工，向關心和支援我們的各級領導表示衷心的感謝！向支援我們的新老客戶致以誠摯的問候！向並肩奮鬥的同事們致以崇高的敬意！

並在20xx年4月中旬得到領導的認可，從而升到了傳菜組，組長這個位置，這個時候我知道，今天的'成績將是我明天的起點，我不會沾沾自喜，不會驕傲自滿，我深知：我還有很多不足，我會力爭向上，不斷提升自我，用更加優異的成績回報領導以及酒店。

這個時候我就對自己說，在以後的日子裡我會和本小組成員在領導的帶領下去更好更堅決地去完成每項工作指標。使本小組成員的戰鬥力不斷提高，從而有一種質的飛躍！紅梅盛開兆豐年，春回大地暖人間，讓我們迎接新年的到來，我們必將一如即往，同心同德，團結協作，開拓進取，在各自的工作崗位上再接再歷譜寫新的樂章，讓我們放飛心中的夢想，揮灑青春的力量，我們有理由相信：桐鄉銀圓大酒店的明天更加精彩！

最後，請允許我再次向各位表示衷心的感謝，祝大家在新的一年裡虎虎聲威，平安吉祥，健康幸福

關於優秀員工發言稿15

尊敬的各位領導，各位來賓：

大家好！

我是xx集團福建天域高科技有限公司電子事業二部TP品質部的一名普通員工，能成為集團優秀員工之一，我感到無比榮幸，集團優秀員工發言稿。榮譽雖然給的是我個人，但我更覺得我只是集團公司眾多沒有和我一起獲此榮譽稱號的一名代表，今天很高興能站在這裡，代表優秀員工發言。我心裡不但喜悅、感動，同時也感到無比的光榮和自豪，感謝集團領導對我的栽培和指導，同時也感謝xx集團所有同事們對我工作上的支援和配合！謝謝你們！

我叫曾芳，自9月份入職，入職崗位IPQC/OQC，主要負責對於產品的製程和監控事項，從剛開始懵懵懂懂的我，經過不斷的求知和努力，在領導悉心的教導和同事的幫助下，對於工作所掌握的內容已經充分的瞭解和應對，IPQC在職期間3個月，由於表現突出，連續被公司評為部門優秀員工，看到自己的成績和努力得到了領導的鼓勵和認可，更加激發了我對工作的熱情和信心，為了使自己得到全面的發展，經領導批准，隨後申請加入了IQC（來料檢驗控制），入職後短短時間內就掌握了各種物料的檢驗方法及要點控制，對於這份工作我是喜愛的`，更是充滿信心的，IQC這個崗位比較特殊，經常加班加點，遇到特急物料時，常深夜趕來檢驗物料，以備第二天生產所需，在特別忙碌時，甚至犧牲吃飯的時間，但是所有的辛苦在我看來，只是在鍛鍊和提升自己，我相信經過磨練之後的我，能力一定會大大提升，日常生活中，對於新來的同事我很積極帶領和幫助，把自己的知識全權相授，因為我也是從新員工做起，樂於助人不僅豐富別人，更能高尚自己……隨著技能和知識的豐富，IQC日常工作我有了更深入的瞭解，在領導的肯定下，從而開始擔任IQC負責人，直到今天，我完全可以充滿信心的說，我可以勝任品質部IQC、IPQC、OQC各個崗位，我知道，這一切的辛苦和努力，我已經給自己交了一份滿意的答卷。

xx月經理將品質部實驗室交給我管理，這項任務更是充滿了技術含量和挑戰，工作主要負責產品可靠性試驗及新材料認定跟進，工作期間，各種實驗有條不紊的展開，我完成了恆溫恆溼試驗127件、高低溫衝擊試驗10件、小球跌落試驗5件；新材料認定136項，這些實驗都是為提高產品品質及減少客戶投訴所提供有力的保障；6月—12月間，個人出勤連續半年滿勤，出勤率100%；TP品質部評選優秀員工時，得到最高78。8%支援率……榮譽的獲得不是終點而是起點，成績不是一朝一夕的，在原有的動力上我會更加的拼搏努力，經過這1年多的實踐工作，在我的心裡，“敬業，進取，創造”已經成為信念，“奉獻，務實，完美”已經是我的目標，“盡責，努力，上進”更應該是我們的每一件工作當中應具備的素質。

過去的一年，是我們xx集團不斷髮展壯大的一年，也是公司各項事業蒸蒸日上、興旺發達的一年，在這一年裡，公司領導忘我的工作熱情和對員工無微不至的關心是我們集團興旺發達的根本所在，正因為有了這個根本，我們全體員工才把xx當作自己的家，才把xx的工作當做自己的事業來幹，才有了今天同心同德，同甘共苦、同創大業的大好局面，我為在這樣的集體裡工作而感到驕傲和自豪。

我被評為度的優秀員工，這既是公司對我個人工作能力的認可和肯定，也是對我做好今後工作的一種鼓勵，雖然這一年裡我沒有什麼可炫耀的成績，但在自己的工作崗位上始終兢兢業業，認真對待每一件事，在崗位上盡著自己的一份力。在工作過程中，讓我接觸到了許多不同的人和事，不但豐富了我的工作經驗，也增強了我的辦事能力，讓我在工作中得以迅速成長，更加充滿了幹勁和活力。在xx我感受到企業員工的凝聚力，就是因為有了這樣的凝聚力，才能讓我們的產品質量得到更一步的提高和完善，在高新技術觸控式螢幕行業，建立良好的信譽和口碑，真正做到品質全員參與，人人有責，當選為優秀員工，僅僅是進步的起點，也將是我今後工作的鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成公司的各項指標，今後的我更應該嚴格要求自己，把自己的工作做得更好，維護好優秀員工的形象，努力工作，不斷學習和提升自己的工作技能，給公司員工做到良好的表率。

成績只能代表過去，新的一年我們更加任重道遠，要想趕上經濟大發展的潮流，在金融危機的逆勢中，迎頭博擊，我們就要趕上集團發展的理念和要求，就要緊密地團結在公司領導層的周圍，想xx之所想，急xx之所急，踏踏實實，勤勤懇懇的幹好本職工作，用實際行動為xx的事業做大做強，貢獻出自己的一份綿薄之力。