我與醫院共成長演講稿集錦6篇

演講稿是為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或彙報思想工作情況而事先準備好的文稿。在社會發展不斷提速的今天，演講稿使用的情況越來越多，你知道演講稿怎樣才能寫的好嗎？下面是小編為大家收集的我與醫院共成長演講稿6篇，希望對大家有所幫助。

我與醫院共成長演講稿 篇1

各位尊敬的領導、同事們：

大家好！

我今天演講的題目是《我的醫院，我的家》。

溫柔五月，初花爭放，與春風為伴，結識了一路的花香。花香是五月的寫生，婉約了一季人間的爛漫。花期在五月裡芬芳的醒來，我們也記得有一位偉人，也曾迎面春天的明麗。南丁格爾與春天相約而至，也昭示著春天的情有獨鍾。春天柔軟的氣息是南丁格爾溫和的性格、春天裡花草鮮綠逞美是南丁格爾的綽約風姿、春天裡一樹新抽的嫩芽是南丁格爾愛撫下顯露出的清新。

“燃燒自己，照亮別人”這句話我們常見，大部分人會認為是讚美老師的語句，卻很少人知道這是弘揚南丁格爾對護理事業的崇高精神。南丁格爾被世界譽為是“提燈女神”，她的生日是5月12日，為了紀念她：每年的5月12日作為了全世界護士的節日。“提燈女神”，不僅僅是因她開創了護理事業從而享譽的盛名，而是她對護理事業的熱愛和奉獻，對患者付出的責任心而聞名了世界。她那盞穿梭在患者床前的油燈，長明在患者的心裡。讓無數的患者在她的精心護理下，減少了傷痛與病痛的折磨。

她的誓言感動著、激勵著作為一名護士的我，我也非常榮幸自己是赤峰松山醫院的一名護士，自來到醫院工作的每一天、每一刻，我都被感動著。被領導強烈的責任感而感動著、被同事們無私的愛心奉獻而感動著、被患者和家屬之間的真情而感動著。我也在這些感動中慢慢的成長，慢慢的成熟了。

能成為一名護士，也許是我有意的抉擇，或許是偶然的機緣，也可能是命運的安排，實現了我年少時候的天使夢！“白衣天使”是我一往情深的職業，我迷戀的，不只是這一身潔白的護士衣、護士帽，更是救死扶傷職業的崇高，護理事業的神聖。“崇高”、“神聖”，不是一名護士的自豪之詞，而是賦予護理事業的責任感。一名優秀的護士，有責任為人類的健康服務；有責任配合好醫生及其他醫務人員的工作；有責任護理好每一位病人。

隨著院裡“黨的群眾路線教育實踐活動”的順利開展，及實施的《優質護理服務》的工作標準，我從內心真正認識到“優質護理服務”的重要意義。“優質服務”是一所醫院不變的話題，也是提高醫療知名度、醫療水平及企業文化建設的重要內容。而“優質護理服務”是一所醫院護理崗位永恆的話題，應真真切切的落實在患者在院治療的期間裡。《優質護理服務》工作標準是：要以病人為中心，強化基礎護理，全面落實護理責任制，深化護理專業內涵，整體提升護理服務水平。以病人為中心：就要在思想觀念和醫療行為上，處處為病人著想，一切活動都要把病人放在首位；緊緊圍繞病人的需求，提高服務質量，控制服務成本，制定方便措施，簡化工作流程，為病人提供“優質、高效、低耗、滿意、放心”的醫療服務。這也詮釋了黨的群眾路線是“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，黨是全心全意為人民服務為宗旨的”。黨的群眾路線結合《優質護理服務》工作標準，更給黨開展的群眾路線教育實踐活動，起到十分重要的現實意義和教育意義。所以《優質護理服務》是提高患者、患者家屬和社會滿意度的重點工作。

在院領導正確的領導下和護理部不辭辛苦的帶領下，以《優質護理服務》為工作標準，我們開始能夠做到主動換位，主動察覺，主動溝通，主動介入，主動關懷。想在患者需要之前，走在紅燈呼叫之前，做在患者開口之前，患者來有歡迎聲，見面有稱呼聲，操作中有問候聲，操作完畢有應答聲，節日到來有祝賀聲，患者出院有送行聲。護理工作不主要定位在輸液、打針、送藥、執行醫囑的內容上，一名優秀的護士更要做到：觀察患者病情、生活料理、心理疏導、康復指導等工作上。全心全意的為患者的健康著想，以自己的“愛心、真心、耐心、細心、責任心”換取患者和家屬的“舒心、安心和放心”。把自己當做患者的親人，讓患者在家一樣的氛圍裡，接受治療。

家是什麼？不同的人都會有不同的定義。有一首歌叫《家是溫柔港灣》，歌中唱到：“家，是溫柔的港灣，你我停泊在這港灣，風雨再大都不會怕；愛，是溫柔港灣，你我都渴望擁有它，旅途再苦也不怕，只要有個溫暖的家”。因此，家是一個承載愛的地方，有愛的地方就有家的感覺，而不單單是一棟房子，一些物體堆積起來的空間。家，應該是一個人的溫柔港灣，是愛的棲息地，是心靈的驛站，是一所精神的樂園。

松山醫院是我的家，她堅強了我的性格，兒科是我的家，她讓我懂得了要珍愛生命，我深愛著我的家。困難來的.時候，最需要的是關懷，我在我的家裡得到了無微不至的關懷。患者因病痛來到我的家，也需要關懷，與家屬的關懷來比較，我們的關懷更能有效的幫助患者康復。所以我們要與患者建立良好的護患關係，把《優質護理服務》的工作標準，在家一樣的環境裡呈現。一切以“患者的需求”為中心，尊重患者、方便患者、服務患者，主動為患者提供親人般的服務。只要是患者的需要，我們都要盡心盡力滿足，讓患者和家屬滿意，無論患者是什麼身份，都會以自己的“愛心、真心、耐心、細心、責任心”對待每一位患者，讓患者滿意、讓家屬滿意、讓領導滿意、讓同事滿意、讓自己滿意、讓社會滿意。成為一個和諧的大家庭。

作為一名護士，能讓患者在家一樣的溫馨氛圍裡快樂康復，是我的幸福。讓我們攜起手來，用一顆純潔的心，關愛所有的人，呵護最寶貴的生命，愛我們的醫院，愛我們的家！

最後，祝願領導們工作舒心，同事們工作順心，患者及家屬們安心。願我們的家——赤峰松山醫院，發展越來越好。

我與醫院共成長演講稿 篇2

因為愛，我們大家今天相聚於一堂，因為愛，我們不斷的在改變，而改變，一直在身邊。

20xx的11月，我懷著憧憬的心來到了我們醫院求職。由於早期遺留原因，我們醫院的地方小、擁擠，而且地段剛好處於國道的X型路口，交通對於門診就醫來說簡直是個大痛病。第一次來到我院的情景還歷歷在目，那時候的醫院就像迷宮一樣，總感覺每走一次會繞回原點。但即使是再小的地方也包不住我們為病患熱情服務的一顆心，那個時候，我發現即便如此，我們醫院並不缺少病員，門診前來就診的患者依舊絡繹不絕，我在思考，是什麼原因，讓我們處在一個不利的條件下，卻創造出了這樣的一個就診現象呢。

入職後的我發現全院員工都處於一種充滿了“愛”的氛圍內，甚至上級領導也會常和下屬進行溝通，這種氛圍、這種環境是在其他工作單位裡所不能見到的.一種和諧。入院後不到一年，基本上和所有的同事都認識了個遍，那時候開玩笑的說，每一個同事都是我們的親愛的，因為這種大集體、小環境的生活，讓我們所有的同仁們都走的更近，走的更親。

還記得剛入院時，我們還沒有使用電子化病歷，那時候的我們還沒有CT機，在上級領導和總院領導的關懷下，我們不斷進步，不斷求新，為了能為醫者和患者創造更好的工作條件和治療環境，在院領導親自監督下，醫院環境每一年都會有巨大的變化，不僅是醫院的牆壁、標牌變得漂亮、溫馨，還有新的電子病歷系統和總院CT機器的支援，更不說為了讓每個科室的發展，而大力投入購買的那些新型儀器，讓我們醫院變得更漂亮、高效、強大。

春華秋實，伴隨所有對我們醫院的關懷，隨著新大樓不斷的崛起，我們必將走向新的明天，作為這集體中的一員，我願把更多的關愛給予我身邊的每一位同仁，因為有愛，願我們隨著醫院的成長一起同行，走向輝煌！

我與醫院共成長演講稿 篇3

尊敬的各位領導、各位老師：

下午好！

我叫xxx，是康復科的治療師。今天我演講的題目是《我是醫院的主人》。

我去年來到xx區兒童醫院，成為xx區兒童醫院中的一員，沒有理由不與她共命運、謀發展！

在xx區兒童醫院裡，我們是主人。醫院的榮辱興亡，發展壯大與我們每個人的利益息息相關，每一次的進展都需要從我們每個人做起。作為醫院的主人，我要深愛著這個醫院，對醫院裡的工作有著濃厚的興趣，每一次都把這裡的工作做得漂亮。我即便出差辦事，我同樣也可以為醫院工作。在旅遊、在與朋友吃飯、聊天也可以為醫院做宣傳。

作為醫院的主人，我要事事嚴於律已，處處為我們的患者著想，在醫院裡自己代表著科室的形象，在外面我們代表著整個醫院的形象。我們一句不當的言語都可能給患者造成誤解，影響到醫院的信譽，一個不雅的動作都可能損害醫院的形象，影響到整個醫院今後的發展，因此我們不論在哪裡，不論在做什麼，都要想著我是這個醫院的主人，一切言行舉止都要與醫院的發展方向相符。在這醫院的每一個科室，不管我們在做什麼，只要我們充分發揮自身才能，讓所有的患者滿意，那麼我們醫院就能立於永不衰敗之地。

作為醫院的'主人，我們都要樹立高尚的職業道德觀念，建立起的歸屬意識。認真落實各項道德規範，以醫患和諧為榮、以冷漠患者為恥，以救死扶傷為榮、以玩忽職守為恥，以為民解憂為榮、以違背宗旨為恥，自覺弘揚高尚的醫德醫風，明榮辱、辯是非、揚正氣、保本色，真正把協和醫院當成自己的家，珍惜它、愛護它、建設它。

作為醫院的主人，我們要牢記黨的宗旨，努力提高理論認識和業務水平，愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮鬥、勇於創新、淡泊名利、樂於奉獻的偉大勞模精神，全心全意為患者服務。作為xx區兒童醫院裡的一員，不管你是什麼職位，都要把自己當做醫院的主人來看待。只有這樣，我們才能有更加強烈的歸屬感，只有這樣，我們才有一種使命感，只有這樣，我們才能有一種危機感。醫院是我們的大家庭，每一個工作人員都有責任為家增添一分光榮，一分溫暖。要把同事當戰友，把患者當親人。

如今我是康復科的治療師，每天面對的是需要特殊教育及康復治療的患者，治療中稍有疏忽，就可能會造成很大差錯，我們工作1%的失誤對於患者來說就是100%的損失。因此，我們樹立起“責任重於泰山”的意識：

一是為患者負責。特殊教育與康復治療為是把雙刃劍，措施得當，可以促進康復，提高認知及語言等各方面的能力；措施不當，則浪費時間，錯過最佳治療期則導致終生不愈。所以，我們要以對患者高度負責的精神，認真對待每一位患者，做好每一項技術操作，把每一件事做細，把每一件細事做透。細節見證效果，細節決定成敗。把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。

二是為自己負責。俗話說，沒有規矩，不成方圓。作為醫院的一名職工，都要遵守醫院的規章制度和操作規程。我們醫院已經建立了一套完整的《規章制度》，我們都認真學習，嚴格遵守。同時，在政治上要嚴格要求，服從院黨委的統一領導，積極參加團組織或黨組織生活，施展才華，為醫院、為科室爭光添彩。三是為醫院負責。醫院是我家，發展靠大家。院興我榮，院衰我恥。從我們每個人做起，樹立起主人翁意識，把自己的前途和醫院的命運緊緊地連起來，積極為醫院的建設和發展獻計獻策、貢獻力量。

謝謝大家！

我與醫院共成長演講稿 篇4

今天要跟大家分享的是一個關於家的故事，名字叫做我成長中的“家”。

有一天吃晚飯的時候，我老公問了我一個問題，他說：”老婆，你每天6點鐘出門，7點鐘回家，寶寶都快不認識你了，你們醫院有那麼忙？幹嘛不換個工作呢？”於是我就開始解釋：”病人多啊！病情重啊等等”。至於換工作，老公，這個問題我沒有想過耶！

其實這個問題也不是很難回答，現在工作機會多，做護士這行還是非常辛苦的，我就沒有想過要離開呢？原因很簡單，因為我對醫院有感情，這家醫院對我而言就像是家一般的存在。

剛進醫院的時候，醫院的情況不是很好，後來因為某種原因，醫院的情況變的非常的糟糕。在那段沒有病人，發不出工資的很黑暗的日子裡，我身邊的每一個人都在問：醫院的出路在哪裡？我的出路在哪裡？有很多人選擇了離開，而我選擇留下。現在回想起來，我真是做了個正確的決定，我與這個醫院共同經歷了成長、成熟和壯大，也可以說見證了醫院發展的每個歷程。我看著醫院從沒有病人到有了第一個ICU病人，後來有了一病區、呼吸支援病區、石橋病區、崇賢病區，現在有了新的大樓，醫院正在以我們想象不到的速度快速的發展著。

醫院發展的同時我們也在成長著，就拿我來說吧，我從一個連針都打不好的小護士，到現在能很好的勝任自己的工作，在這過程中我也取得了一些成績，拿到了“南丁格爾”獎和“優秀員工”的稱號。當然，我取得這些成績並不是說我做的有多好，而是因為我很幸運的在二病區這個很優秀的`團隊裡做事，同時醫院也給了我很好的發展平臺。

有句話叫“以醫院為家”，我們平時不太會掛在嘴邊講，因為覺得太矯情了，但是我們細想一下就會發現，我們做的很多事都體現了“以醫院為家”。會不會有這樣的一個場景:有個人對你說你們醫院太老舊了，電梯也沒有，等等等等。這時候，我們是不是會反駁他:我們醫院雖然環境有欠缺，但是我們的醫生很認真很負責呀！我們的護士很有愛心呀！我們的護工都很給力呀！我們還有市一總院做後盾，能請到很多大咖級的專家為您看病呀！等等等等。為什麼我們會在第一時間反駁他，因為這個醫院是我們的家呀，我們怎麼能忍受別人說我們的家不好呢？

我在這家醫院工作了十幾年了，十幾年對一家醫院的發展歷史來說只是一段很短暫的時間，但那卻是我最美好的時光，在座的朋友們和我一樣，我們為這家醫院付出了青春，付出了汗水和淚水，做著這麼辛苦的工作卻從來沒有想到要離開，為什麼呢？因為這是我們的家呀！我們都愛自己的家啊！

我與醫院共成長演講稿 篇5

XX年，一個陽光明媚的上午，我第一次以一名“實習生”的身份踏進了餘杭區第二人民醫院的大門，看著醫院的面貌，沒有省級醫院的先進壯闊，卻有著經過時間沉澱才有的淳樸踏實，以後我就要在這裡實習了，想到這裡，心裡莫名充滿了親切感！往後的日子裡，初上社會的懵懂和自卑，在這裡慢慢得消化著，初出牛犢的鋒芒也在二院這個大家庭裡漸漸收斂了。實習結束的時候，我不但在專業水平上得到了進步，自身修養亦是上了一個新的臺階！這對我後來的繼續求學之路有很大的幫助，更在我的心裡產生了一個微弱卻又異常堅定的聲音：“二院，我一定會回來的！”

終於在XX年大學畢業那年，同樣是一個陽光明媚的上午，我再一次踏進了二院的大門，那一刻，心頭是一種重回母親懷抱的貪婪，是一份久違的念想終於得以實現！直到我真正穿上了印有“餘杭二院”字樣的白大褂，我內心的激動已經無法用言語來表達！我只能感謝二院，感謝你培養了我，賜予我這個發力的平臺！只想把那滿腔熱情，盡情得揮灑在你的熱土上！參加工作之後我總是提醒自己要改變，要進步，要跟上自己所在的單位的進度！而在我改變的同時，二院也改變了！變得更先進了，更有名了，時光如水，流轉過無數個春夏秋冬，這家坐落於雙千年古鎮有著60餘年歷史的醫院，從當初的幾十張床位，到現在有著300餘床位的省定二級乙類綜合性醫院。1995年被列為全國“愛嬰醫院”；同時是盛市、區三級連創的.文明醫院。始終圍繞著“以病人為中心，以質量為核心”的宗旨，本著“一切為了病人，為了病人的一切，為了一切病人”的服務理念，關注民生、民情，為建設衛生強區，實現“xxx”衛生髮展目標，促進全民健康，提高人民群眾健康水平做出無數貢獻和業績。 近年來，院領導銳意改革，開拓創新，在加大裝置投入和環境建設的基礎上，大力加強醫院文化建設。首先帶領廣大員工制定長遠規劃，形成統一的奮鬥目標。並在日常工作中加強宣導，激發員工為實現目標不懈努力；其次不斷加強員工的素質教育，通過組織多層次、多方面的學習和培訓，採用走出去、請進來的方法，幫助員工開闊視野，統一思想，提高認識，以豐富自身的文化內涵，加快二院發展步伐。二院先進的管理理念，濃郁的人文氛圍，系統的規範化培訓，良好的科研平臺給我們年輕同志提供了成才的土壤和機會，也讓我對腳下的這片土地眷戀不已，對這身聖潔的白衣感到無比珍惜！看著雄壯的新病房大樓一天天的聳立起來，已然成為古鎮餘杭最具現代化氣息的標誌性建築！我的心裡感到萬分自豪，我自豪我是其中一員，讓我同時享有這個美名：“餘杭二院臨床護士”！我相信大家的心情跟我是一樣的，大家都在為二院的快速發展自覺“充電”、自我“加壓”，不斷地探索創新。一個充滿朝氣的醫療團隊，一個現代化的院容院貌展現在全區人民面前，我們為有這樣一種和諧興旺的發展環境而感到自豪和安慰！

然而你從不炫耀自己，只是在平凡中孕育著一份偉大！你包容了我所有的酸甜苦辣，我失敗時，你鼓勵我；我成功是，你祝賀我；我高興時，你跟我分享喜悅；我難過時，你替我分擔憂愁。。。我愛你，二院，你始終用那雙博愛的大手，包攬著我的一切！因為愛，我想說：立足崗位，以心靈呵護心靈，以生命溫暖生命，做一個醫德高尚，醫術精湛的人，做一個心繫病患，博愛奉獻的人，做一個孜孜進取，永不懈怠的人，讓病人滿意，讓家屬放心，這就是我不懈的追求，努力的方向！我愛你“二院”，無論是酷暑難當的夏日，還是寒風凌厲的嚴冬！你總是敞開懷抱迎接群眾，你是那麼坦蕩，那麼多情，你的肩上，是我們奔忙的腳步；你的懷裡，躺著最需要照顧的病人！你拯救了無以計數的人民百姓，你更是祖國進步的里程碑！

我與醫院共成長演講稿 篇6

遙想那年我剛進入醫院，是在勞動節的時候，勞動很光榮。先是在病區藥房進行熟悉，隨後被派往了剛開展工作的石橋病區，一干就是2年。再後面醫院開展了流動義診，需要會開車、能收費、搬的動箱子、發的了藥品。於是，我又回來本部參與流動義診的工作。

從20xx年開始通過大家不懈努力。我們服務過拱墅區養老院、閘弄口養老院、良渚養老院、鬆齡院、海華養老院、上塘養老愛心之家、永華街養老愛心之家、闊板橋社群、崇杭社群、長虹社群、小河社群等等。我們風雨無阻，使命必達。我們上門看病、上門送藥，極大的方便了廣大人民群眾。特別是那些附近沒有大型醫院的社群和養老院，解決了看病難、配藥難的問題。有位社群老大爺每次去都會早早在那裡等我們，他自己去醫院看病配藥往往要耗費一天時間，還要來回倒騰4次車，年紀大了真是吃不消。我們去了他的煩惱馬上得到了解決，生活so easy!家人也不用擔心老人家往返醫院路途的安全問題了。

20xx年我們的科室迎接來了駱主任的加入，藥劑科也悄悄地發生著變化。病區藥房從從前的手工排藥到現在的機器排藥，速度提高了、準確率也提高了；門診藥房藥架貨位進行了重新整合，把庫房和門診藥房進行了合併，使之更加符合目前的工作狀況；條碼機進行了調整，使之符合現代醫院門診藥房視窗發藥要求；每月的.處方點評、醫囑點評，門診、病區用藥排名的開展……我們正在慢慢改變大家對藥劑科只是發藥工、搬運工的印象；科內質控管理也在逐步開展，20xx年質控檢查，領導對我們的努力做出了肯定，同時也指出了不足。相信下次檢查會看見我們的進步。

有人說用自己的左手溫暖自己的右手，那麼只有自己知道暖不暖；而用自己的雙手去溫暖別人的雙手，卻是一種奉獻。作為一名醫務工作者，面對患者渴求的目光，我們義無反顧；面對工作的一貫平凡，我們從容不迫；面對肩負的聖神職責，我們兢兢業業；面對時代的召喚，我們一往無前。因為我們的雙掌撐起的是希望，因為我們的雙手托起的是明天的太陽。

大家聽！工地上傳來的機器轟鳴聲。那是我們新醫院建設的交響曲，是我們期盼的希望。我們只有通過不懈的學習才能順應醫院的新發展。

朋友們！讓我們一起加油吧！千里之行始於足下，讓我們腳踏實地，不忘初心，砥礪前行。一起創造更美好的明天。