銀行部門經理的競聘演講稿

演講稿是為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或彙報思想工作情況而事先準備好的文稿。在現在的社會生活中，越來越多地方需要用到演講稿，寫起演講稿來就毫無頭緒？下面是小編整理的銀行部門經理的競聘演講稿，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

銀行部門經理的競聘演講稿1

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好!當我平靜地坐在這挑戰與機遇並存,成功與失敗同在的講臺上時，內心不僅充滿了捨我其誰的信心，同時也做好了勇於拼搏，敢挑重擔的準備。這次能參與支行營業部營業經理崗位的競聘，首先應感謝支行領導為我們創造了這次公平競爭的機會!我現年35歲，大專文化程度，助理會計師專業技術職稱。1990年9月進xx縣x行，先後在支行會計科、房地產信貸部、信貸科、xx分理處、xx分理處工作，分別擔任會計、信貸員、分理

處副主任(兼主辦會計)。此次競聘是為了響應人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現自己的人生價值。拿破崙說過："不想當將軍的士兵不是好士兵"。適逢這次難得的機會，我本著鍛鍊、提高的目的走上講臺，展示自我，接受評判。

下面，我先簡單的介紹一下自己。

我叫xx，今年xx歲，本科學歷。我於xx年畢業於深圳市財經學校，xx年畢業於深圳廣播電視大學。工作後，我曾先後從事儲蓄櫃檯員、會計、業務員等工作;xx年至今從事個人業務，並擔任個人客戶經理。

多年來，我不斷鼓舞自己、激勵自己、挑戰自己。憑藉我對金融事業的熱愛和自信，以及近兩年的工作業績，今天我走上講臺，經過權衡自己，我認為我有以下優勢：

首先，我具有一定的成績，增加了競聘的信心。

在xx至xx年度，我成績顯著，並取得多項榮譽。榮譽的取得來自儲蓄貸款、個人產品銷售和保險銷售三方面：

儲蓄貸款方面。xx年，我新增人民幣儲蓄存款700萬元、港幣25萬元;完成個貸淨投放990萬元。xx年共發放個人貸款達4790萬元。

個人產品銷售方面。xx年，銷售匯利豐產品9萬美元、本利豐產品150萬人民幣、開放式基金234萬元;銷售貸記卡163張，並獲得分行第三季度個人業務銀鷹競賽貸計卡業務，個人營銷二等獎。xx年，我銷售人民幣理財產品700萬元;金穗貸記卡共201張，並榮獲xx年7月支行貸記卡銷售明星。

保險營銷方面。xx年，我完成保險銷售任務110萬元，並榮獲第二季度

中國農業銀行，深圳東部支行保險營銷明星，同時還榮獲，個人營銷保險精英獎二等獎。xx年，完成保險銷售322萬元，並獲得參加，分行與美國友邦保險公司在海南島舉辦的，培訓高峰會的資格。

因此，我在個人客戶經理排名中，xx年名列第xx年1至9月一直名列前茅。

其次，我組織協調管理能力強。

管理也是一種生產力。管理與協調能力對於營業經理來說，非常重要。可以說這幾年的實踐，使我深刻地領悟到了理論與實踐相結合的重要性，深切地感受到自己在業務知識、管理水平、領導能力等方面有了全方位的提高，使自己的腳步更加堅實。特別是個人客戶經理的擔任，使我在政治素質、思維理念和工作方式方法等各方面得到鍛鍊和提高。工作中，我也出色地完成了各級領導交辦的工作任務，較好地履行了工作職責。

再次，我具有較好的個人素質。

我性格外向，喜歡溝通，語言表達能力強。對潛在客戶，我能主動溝通，及時瞭解客戶的需求，並盡力滿足。同時，我勤勤懇懇、任勞任怨，對工作和學習精益求精，並積極參加政治、安全學習，努力做到"三個有利於"、"三個全面提高"。

如果競聘成功，讓我走上營業經理的工作崗位。我將從多角度開展工作，切實做好營銷、現場管理、營運管理、內控管理、考核管理和其他管理工作。具體我將做好以下工作：

做好團結工作。

多年的工作經歷，使我認識到同事之間，支援、諒解和友誼比什麼都重

要。在團結方面，我一定要擺正位置，正確認識和看待自己。在生活上多關心同事，做到多理解，多鼓勵、多支援。努力把員工隊伍帶好，團結他們一道工作。

做好管理工作。

"創新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺發達的不竭動力"在當今金融行業競爭日益激烈的情況下，創新管理顯的`尤為重要。我將樹立全新的管理理念，在實際管理中實現創新，具體我會在現場管理中求"細"、在營運管理中求"敬"、在內控管理上求"專"、在安全管理上求"嚴"。切實做好各項管理工作。

做好服務工作。

我將樹立全新的服務理念，所有工作都應始於客戶需求，終於客戶滿意，一切服務緊緊圍繞客戶需求開展，並致力於提供超越客戶期望的產品。一切服務先於需求而動，以優質的服務贏得客戶，加強服務營銷系，工作的重視程度，把服務提到一個重要議程。

做好人員培訓工作。

我將牢固樹立以人為本的思想，進行系統化員工培訓，並建立起優勝劣汰、能上能下，能進能出的人才激勵機制，實行工效掛鉤、獎優罰劣、獎勤罰懶，切實做到人盡其才，才盡其用，以提高員工整體素質，實現人力資源的最優配置。

銀行部門經理的競聘演講稿2

你們好!今天能站在這裡接受組織的挑選，心情非常激動，感謝行領導為我們創造這次公平競崗的機會!我叫xx，現年xx歲，大專文化，中共黨員。xx年進行工作，現任xx營業所三級主管。我今天競聘的職務是公司業務部經理，下面我向在坐的各位彙報自己參與競聘的條件和優勢：

一、勤於學習，自身素質過硬在中國人民解放軍xx部隊三年的服役和鍛鍊，夯實了我自身政治素質這根樁，連續三年獲部隊嘉獎，並光榮的加入了中國共產黨。進行十餘年來，我在不斷的加強自身政治修養的同時，為提高業務素質，時時處處向老同志學習，向先進學習，學習他們的敬業精神和業務技能，並通過自學以優異的成績取得了經濟管理專業的大專文憑。十年磨一劍，最終使自己

從一名門外漢鍛鍊成為一名政治素質硬.業務素質精的工作能手。

二、愛崗敬業，工作作風踏實我始終認為：幹好事業靠的是忠誠於事業，靠的是一絲不苟的責任心。十餘年來，無論在哪個，無論在幹什麼工作，我都把事業放在心上，責任擔在肩上，盡心盡責用心工作。多年來組織的培養，領導和同志們的支援和幫助，造就了我敢於堅持原則，主持公道，照章辦事，作風正派，求真務實，胸懷坦蕩，謙讓容人，善於團結，並善於聽取群眾意見的品格，尤其是在關鍵時刻，自身更具有迎難而上，勇挑重擔，敢擔責任和風險的氣魄。

三、經歷廣多，工作經驗富足以前的鍛鍊不必多講，就入行十餘年的經歷而言，我先後擔任過xx辦事處出納員，辦公室基建處質檢員，營業部信貸員，專項信貸部內勤，不良資產清收大隊隊長，客戶三部客戶經理和xx營業所二級主管兼櫃員。特別是在從事清收不良貸款工作期間，我所負責的清欠小組，全體組員群策群力，團結拼搏，樂於奉獻，僅一年的時間內就取得了現金收回雙呆貸款192萬元，盤活100萬元，保全6000餘萬元的業績，我個人也因此被評為先進工作者和市級清收能手，另外，在客戶三部工作的半年時間內，我個人攬儲額達580萬元，其中定期350萬元。以上成績的取得無疑是領導和同事們支援和幫助的結果，也更是自身能力和工作經驗的體現。

這次競聘如果有幸再次得到領導和同志們的信任和支援，我將迅速找準自己的位置，儘快進如角色，將從以下幾個方面開展好工作：

1：不斷的加強政治學習和業務學習，努力將自身素質提高到一個新層

次，積極探索新形式下公司部工作的新渠道和新思路，力爭使公司部的全面工作再上新臺階。

2：堅決服從行黨委領導，緊緊圍繞我行總體工作部署，充分發揮主觀能動性，積極挖掘並充分利用社會關係等各方面的優勢資源，制訂明確的工作計劃，卓有成效的開展業務工作。

3：團結部室同志，當好行長的得力助手和參謀，為工作多提好建議，多想好思路，多出金點子，帶頭在部室裡掀起爭先創優的工作熱潮。

如果這次競崗不能如願，我也決不怨天憂人，更不會消極工作。因為通過這次競崗活動，使我更清楚的看到了自身的不足和"軟區"，更能使我改進今後的學習和工作。也何況參與這次競崗的目的不只是為了爭"官"，而是借這次活動的平臺向領導和同志們展示一下自己勇挑工作重擔，敢於承擔責任和風險的精神面貌!在此，向多年來支援.關心幫助我成長的領導和同志們致以我最誠摯的感謝!(鞠躬)今天和明天，請大家繼續支援我關心我，謝謝!我堅信：我們xx的明天更美!銀行部門經理競聘演講稿【篇二】尊敬的各位領導、各位同仁：

大家上午好!非常感謝黨委提供這樣一個平等競爭的平臺。此刻，我站在這裡，以平常、誠懇的心態接受大家的選擇，希望帶給大家的是一個更加真誠、理性、執著，更加堅毅、穩重和成熟的自我。

我現年歲，中共黨員，助理經濟師職稱。年月進入行工作。曾從事過儲

蓄、會計、聯行等工作，年月競聘到人力資源部工作至今。

今天很榮幸能與這麼多優秀的同事一同走上這個競聘的講臺，作為一名年輕的共產黨員，我擁護改革，渴望競爭。我用義無返顧的勇氣以及前所未有的激情，迎接競爭的'挑戰。經過慎重思考，我競聘的崗位是：人力資源部副經理。

我知道，這一職位的要求很高，但我有能力、有自信。我的優勢有以下三個點：

第一、我具備豐富的專業理論知識。年畢業於大學人力資源管理專業。

第二、我具有較強的工作能力。多年的學習和工作使我具有很強的文字表述能力，電腦操作能力和組織協調能力。年是我行為股改工作做準備、打基礎的一年。由於處在股改前夜，各種矛盾相互交織，人事部門又是這些矛盾的焦點。我積極配合領導不畏艱難，不怕困難，不嫌麻煩，及時化解了許多難題。一是搞好法律盡職調查工作。該調查涉及人事方面的工作主要是歷史沿革、股權結構和組織機構、業務資質和許可，勞動人事的薪資和各項社會福利保險等，涉及調查的內容多、範圍廣。我作為該次調查工作的聯絡員加班加點，按時按量完成彙總工作。二是紮實做好表外用工的清理和規範。

第三、我具有積極、端正的工作態度。長期以來，無論是在機關還是在基層，我都能用一顆感恩的心、一份樸實的情對待每一個崗位、每一個同事和每一個客戶，始終做到愛崗敬業、默默奉獻，認真完成領導交給的每一項任務。

當然，我也存在著一些不足，但我相信在以後的工作中我可以克服。如果有幸競聘成功，我將實施以下工作思路：

一、找準定位，當好助手。做為一名副經理，我會做到"辦事不越位，工作不拖沓，責任不推諉"，積極思考，獻言獻策，當好一名合格的"副手"，真正為領導分憂，作同事表率。

二、加大培訓教育工作力度，建立有效激勵機制，深層次挖掘人力資源。以"尊重勞動，尊重知識，尊重人才"為導向，充分激發員工工作積極性、主動性、創造性，為企業經營發展營造和諧的人文環境。

三、拓深內部管理，強化內部監督機制，嚴格自律監管，以規範管理，防範風險為重點，不斷提高人事工作水平，促進我行人事工作上新臺階。

最後不論結果如何我也絲毫不會改變豁達的生活態度，也不會放棄執著的工作熱情。我會更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以後的工作當中，勵精圖治，恪盡職守，以綿薄之力來回報組織和大家。

銀行部門經理的競聘演講稿3

尊敬的各位、各位評委：

大家好！特別感謝分行黨委為我們供給如許一個亮相自我、查驗自我的舞臺。我競聘的職位也是企業文化部經理（即黨委宣揚部部長）。剛才兩位競聘者做了特別高雅的演講，使我在為他們喝采的同時也倍感壓力。不過，競聘這個崗亭我也有本身的特點和優勢。我叫xxx，本年35歲，中共黨員，經濟師。xxx年7月xx大學經濟辦理系本科畢業，分派到xxx支行工作；xxx年10月入手下手在支行政工科從事宣揚教誨工作，對思維政治工作和黨務工作比較熟悉，積聚了比較充裕的基層行宣揚教誨工作經驗；1994年入手下手在支行辦公室工作，任支行辦公室副主任、主任，兼任xxx支行共青團總支佈告，；1997年底任支行行長助理，幫忙一把手進行綜合辦理；1999年1月調至分行宣揚部，詳細當真企業文化和職工教誨工作，1999年2月經過議定競標，任xxx部經理至今，是構造二支部第七黨小組組長。本人有精良的構造和諧和筆墨綜合本領，有基層宣揚教誨和群團構造辦理工作經驗，覺得本身可以勝任企業文化部經理這個崗亭。

企業文化部（也便是黨委宣揚部）是黨委的喉舌、是黨委關聯大眾的橋樑和紐帶，是x行精神文明構築的排頭兵和方向舵。能在這個崗亭上闡揚本身的效用，做出本身的貢獻，是我好久以來的慾望。如果此次我有幸在競聘中勝出，我將承襲宣揚部多年以來的精良死板，切當地踐諾部分職責，竭力做好黨的目標、政策，金融工作大政目標和上級行黨委決議精神的宣揚教誨工作；系統地構造好精神文明構築和職工步隊構築；當真落實優良辦事的構造、督導工作；珍視凸起和立異x行企業文化特點；鞭策構造黨務工作和團構造工作向有效果和系統、典範化方向成長。基於對企業文化部部分職責的明白和認識，我會在今後的工作中，凸起抓四個重點： 一是培養職工“精、氣、神”，重點放在培養職工的一種盼望、一種凝集力。踐諾“人道化”的教誨和辦理機制，構造式樣多樣的主題活動，培養和鼓勵員工茂盛向上的盼望，使職工用心致志地投入工作、享福工作，儲存精良的精神狀況和工作熱忱，儲存猛烈的虔誠度和敬業精神，不是把x行工作作為一種“職業”，而是把它作為一種“奇蹟”。強化企業文化理念的感性植入和推行遍及，企業文化理念的教誨，重點放在增加員工對x行的歸屬感、親和力上，使x行企業文化特點深切民氣，併成為員工的自發舉動。典範和聯合CIS形象識別系統的建造和宣揚亮相，使得x行的招牌、行名、行徽、行服、櫃檯表裡形象標識、宣揚牌、宣揚欄、展板等等與x行形象有關的硬體辦法，整合成一個有視覺進攻力的集體，表現x行獨特的特點文化。 二是優良辦事上凸起抓“三化”。即品牌化、專業化、市場化。要在市場競爭中脫穎而出，我們必須建立x行自已的品牌，除了打造品牌金融產品，我們要花大氣力培養本身的“品牌員工”、“品牌辦事”，將其進行大力大舉宣揚和形象包裝後，向社會推出這些特點品牌，使這些品牌成為大家心目中的首選。在辦事的專業化上，凸起抓員工本質和辦事程度的進步，使職工成為“大家大家”、“多面手”，面對紛亂的客戶需求，培養複合型的人才。面向客戶市場的需求，大力大舉推行和美滿辦事伎倆。指導員工變化“以我為中間”的辦事意識，展開“換位思慮”，把便利讓給客戶；延長“一米線”後續辦事，擴大代辦理財範疇；讓“客服熱線”真正熱起來、使“投訴熱線”真正起到亮醜的效用；展開“行長（主任）歡迎日軌制”，拉近辦理層與客戶之間的`間隔；切當踐諾“首問當真制”，進步辦事效果，杜絕推諉拖沓。

三是黨、團構造構築凸起找“位子”。使他們認識到“黨員”不但僅是一張標籤，不但僅是一年收一次黨費，促使黨員在各自的崗亭上闡揚本身的前鋒榜樣效用，並接納大眾和客戶的監督。切當闡揚共青團構造的自動效用，在系統內建立更多、更高層次的“青年文明號”和“青年崗亭妙手”；創設前提，及時發覺和總結、保舉“十佳傑出青年”人選；闡揚短時間公約制職工在團構造活動中的主力軍效用。不但要發覺、總結保舉團構造和團員青年建立“青年文明號”和“青年崗亭妙手”，並且要讓他們克服評比後“船到船埠車到站”的思維，讓他們富裕闡揚典範樹範效用，並且必須使本身向更高的目標邁進。

四是抓“心理構築”。著眼於“先辦理心情，再去辦事變”，弄清員工所思所想，指導他們精確認識本身、精確對待堅苦，救助員工肯定人生目標。深切基層，檢視探討，摸清動態，建立檔案，進行個案分析和概括總結，有的放矢，有針對性地進行思維教誨工作。

總之，如果我能夠獲得大家的相信，走上企業文化部經理這個崗亭，我將經心盡責、盡力以赴地把工作做好！感謝大家！

銀行部門經理的競聘演講稿4

你們好!今天能站在這裡接受組織的挑選，心情非常激動，感謝行領導為我們創造這次公平競崗的機會!我叫xx，現年xx歲，大專文化，中共黨員。xx年進行工作，現任xx營業所三級主管。我今天競聘的職務是公司業務部經理，下面我向在坐的各位彙報自己參與競聘的條件和優勢：

一、勤於學習，自身素質過硬

在中國人民解放軍xx部隊三年的服役和鍛鍊，夯實了我自身政治素質這根樁，連續三年獲部隊嘉獎，並光榮的加入了中國共產黨。進行十餘年來，我在不斷的加強自身政治修養的同時，為提高業務素質，時時處處向老同志學習，向先進學習，學習他們的敬業精神和業務技能，並通過自學以優異的成績取得了經濟管理專業的大專文憑。十年磨一劍，最終使自己

從一名門外漢鍛鍊成為一名政治素質硬.業務素質精的工作能手。

二、愛崗敬業，工作作風踏實

我始終認為：幹好事業靠的是忠誠於事業，靠的是一絲不苟的'責任心。十餘年來，無論在哪個，無論在幹什麼工作，我都把事業放在心上，責任擔在肩上，盡心盡責用心工作。多年來組織的培養，領導和同志們的支援和幫助，造就了我敢於堅持原則，主持公道，照章辦事，作風正派，求真務實，胸懷坦蕩，謙讓容人，善於團結，並善於聽取群眾意見的品格，尤其是在關鍵時刻，自身更具有迎難而上，勇挑重擔，敢擔責任和風險的氣魄。

三、經歷廣多，工作經驗富足

以前的鍛鍊不必多講，就入行十餘年的經歷而言，我先後擔任過xx辦事處出納員，辦公室基建處質檢員，營業部信貸員，專項信貸部內勤，不良資產清收大隊隊長，客戶三部客戶經理和xx營業所二級主管兼櫃員。特別是在從事清收不良貸款工作期間，我所負責的清欠小組，全體組員群策群力，團結拼搏，樂於奉獻，僅一年的時間內就取得了現金收回雙呆貸款192萬元，盤活100萬元，保全6000餘萬元的業績，我個人也因此被評為先進工作者和市級清收能手，另外，在客戶三部工作的半年時間內，我個人攬儲額達580萬元，其中定期350萬元。以上成績的取得無疑是領導和同事們支援和幫助的結果，也更是自身能力和工作經驗的體現。

這次競聘如果有幸再次得到領導和同志們的信任和支援，我將迅速找準自己的位置，儘快進如角色，將從以下幾個方面開展好工作：

1：不斷的加強政治學習和業務學習，努力將自身素質提高到一個新層

次，積極探索新形式下公司部工作的新渠道和新思路，力爭使公司部的全面工作再上新臺階。

2：堅決服從行黨委領導，緊緊圍繞我行總體工作部署，充分發揮主觀能動性，積極挖掘並充分利用社會關係等各方面的優勢資源，制訂明確的工作計劃，卓有成效的開展業務工作。

3：團結部室同志，當好行長的得力助手和參謀，為工作多提好建議，多想好思路，多出金點子，帶頭在部室裡掀起爭先創優的工作熱潮。

如果這次競崗不能如願，我也決不怨天憂人，更不會消極工作。因為通過這次競崗活動，使我更清楚的看到了自身的不足和"軟區"，更能使我改進今後的學習和工作。也何況參與這次競崗的目的不只是為了爭"官"，而是借這次活動的平臺向領導和同志們展示一下自己勇挑工作重擔，敢於承擔責任和風險的精神面貌!在此，向多年來支援.關心幫助我成長的領導和同志們致以我最誠摯的感謝!(鞠躬)今天和明天，請大家繼續支援我關心我，謝謝!我堅信：我們xx的明天更美!

銀行部門經理的競聘演講稿5

尊敬的各位領導、各位評委：

企業文化部(也就是黨委宣傳部)是黨委的喉舌、是黨委聯絡群眾的橋樑和紐帶，是*行精神文明建設的排頭兵和方向舵。能在這個崗位上發揮自己的作用，做出自己的貢獻，是我很久以來的願望。如果這次我有幸在競聘中勝出，我將秉承宣傳部多年以來的優良傳統，切實地履行部門職責，努力做好黨的路線、方針、政策，金融工作大政方針和上級行黨委決議精神的宣傳教育工作;系統地組織好精神文明建設和職工隊伍建設;認真落實優質服務的組織、督導工作;注重突出和創新*行企業文化特色;推動機關黨務工作和團組織工作向有效率和系統、規範化方向發展。基於對企業文化部部門職責的理解和認識，我會在今後的工作中，突出抓四個重點：

一是培養職工“精、氣、神”

重點放在培養職工的一種朝氣、一種凝聚力。推行“人性化”的教育和管理機制，組織形式多樣的主題活動，培養和激發員工蓬勃向上的朝氣，使職工聚精會神地投入工作、享受工作，保持良好的精神狀態和工作熱情，保持強烈的忠誠度和敬業精神，不是把*行工作作為一種“職業”，而是把它作為一種“事業”。強化企業文化理念的'感性植入和推廣普及，企業文化理念的教育，重點放在增進員工對*行的歸屬感、親和力上，使*行企業文化特色深入人心，併成為員工的自覺行動。規範和統一cis形象識別系統的製作和宣傳展示，使得*行的招牌、行名、行徽、行服、櫃檯內外形象標識、宣傳牌、宣傳欄、展板等等與*行形象有關的硬體設施，整合成一個有視覺衝擊力的整體，體現*行獨特的特色文化。

二是優質服務上突出抓“三化”

即品牌化、專業化、市場化。要在市場競爭中脫穎而出，我們必須樹立*行自已的品牌，除了打造品牌金融產品，我們要花大氣力培養自己的“品牌員工”、“品牌服務”，將其進行大力宣傳和形象包裝後，向社會推出這些特色品牌，使這些品牌成為公眾心目中的首選。在服務的專業化上，突出抓員工素質和服務水平的提高，使職工成為“行家裡手”、“多面手”，面對複雜的客戶需求，培養複合型的人才。面向客戶市場的需求，大力推廣和完善服務手段。引導員工改變“以我為中心”的服務意識，開展“換位思考”，把方便讓給客戶;延伸“一米線”後續服務，擴大代理理財範圍;讓“客服熱線”真正熱起來、使“投訴熱線”真正起到亮醜的作用;開展“行長(主任)接待日製度”，拉近管理層與客戶之間的距離;切實推行“首問負責制”，提高辦事效率，杜絕推諉拖拉。