如何做一個成功的職業人

所謂職業人就是參與社會分工，自身具備一定的專業知識、技能和素質等，並能夠通過為社會創造物質財富和精神財富，而獲得其合理報酬，在滿足自我精神需求和物質需求的同時，實現自我價值最大化的這樣的一類群體。用我們的話說，就是“幹什麼像什麼”。你是一個成功的職業人嗎?如何做一個成功的職業人呢?以下是本站小編分享跟大家的關於如何做一個成功的職業人，希望能給大家帶來幫助!

1、機會來了卻不重視

客服們每天要面對數量龐大的求職者的諮詢，雖然任務繁重，每一個他們都是耐心對待，認真回答，根據每個求職者的具體情況，給出職位推薦。這一點，職通娘看在眼裡，也心疼他們，他們是求職者的小棉襖，小護士，他們也是客服行業的加班狗，請多體恤體恤他們，不要老放他們鴿子!/(ㄒoㄒ)/~~

認真匹配，安排了面試之後，每每卻接到的回饋是，求職者並未如約抵達。如果大家有什麼個人原因，希望可以提前給與簡訊告知，也方便我們另外再作安排，對合作的企業也可以提前反饋。甚至有些求職者，已經到了面試地點，卻臨時打了退堂鼓，又原路返回了。

職通娘一直以來的信念是：給自己一個時間考慮好一件事，決定了之後，就不再後悔。對於已經抵達面試地點的情況，如果不進去面試一下，真的蠻可惜的。其實，面試也是一種歷練，可以從面試官身上，得到很多的資訊點，也是一種成長，你們相信嗎?

2、沒有時間觀念

一般面試當天會出現3種情況：來的特別早的，來的特別晚的，來的剛剛好的。其實前兩者不管是早到還是晚到，都是沒有時間觀念，最佳的抵達時間，就是提前半小時以內。給出了面試時間，肯定是有其中的原因的，這樣才可以比較系統有序地接待每一個求職者，雙方相處下來的流程也會比較舒適，不會各自有困擾。

3、沒有緊迫感

還有一些求職者，這類人大多都是本地人。因為不用付房租，所以生活成本比較低，越是這樣越沒有緊迫感，往往對於工作難以抉擇，猶豫不決，甚至答應了的面試，也總是變卦。雖然本地人佔據了天時地利的優勢，但是一味的閒置自己，並不利於職業的規劃。當別人都在不斷打拼的路上，自己的腳步慢了的話，往往很容易被社會淘汰。

趁著我們最風華正茂的時候，應該大大利用自己還年輕，有熱情，有拼勁的優勢，早早開拓一片疆土，那麼之後的路會好走很多。如果這時候，我們放任自由，隨波逐流，那麼，等到了年紀尷尬，身份尷尬的時候，一切都不會隨人意，選擇變少了，就會被人牽著走了，陷入被動的局面。

4、對銷售行業比較抗拒

藍領行業中，綜合來說，銷售崗位算是高薪有前景的了。不要一提到銷售，就被“壓力大，任務重”給嚇跑，想改變命運，走上高薪成神路，銷售可能真的算是一個捷徑了。更何況，現在銷售崗位，普遍的無責任底薪也給的比較高呢。而且銷售崗位，也比較能夠鍛鍊磨礪人，不僅要求求職者性格外向，善於交際，更是能夠檢測高情商的一個標杆。

5、一味要求包吃住

我們感覺，藍領求職者們，非常青睞包食宿的工作。但是這樣的工作，往往對於人的要求也比較低，職業前景比較狹窄。例如服務員、打包員、收銀員，多少年做著同樣的工作。當別人在職場不斷成長、鍍金的時候，你卻在原地打轉，所以，任何事情都有利弊，歸根結底，看自己如何選擇。

6、對自己的職業規劃不清晰

我們遇到很多求職者，對於自己的職業規劃是沒有概念的，或者說，沒有想過這個問題。今天你做服務員，幾年後，你還想做服務員嗎?今天你做銷售，幾年後，你還甘心只是做小嘍囉?今天你做客服，幾年後，或許你可以升任專案總監，但是你想過嗎?

學生時代，老師希望我們給自己列一個學習計劃，好鞭策我們前進;工作之後，領導給我們列了KPI，好檢測我們的工作業績;那麼我們自己整個人生的規劃，是否需要我們自己擔起?不要一味的將決定權推給別人，你覺得我適合做什麼?而是大膽地說出：我想做什麼，我想成為什麼，我相信我可以!

1、無論為誰打工，要為自己學東西，客觀為公司創造價值。

在幹任何一件事首先考慮的是，我通過幹這件事我能學到什麼東西，學到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創造了價值。

2、收穫與投入成正比，應付工作是在浪費生命，要學會把普通事做得比人好。

一件事交給我我應付一下，很容易應付，應付完了之後不覺得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕鬆，但你怎麼進步呢?人的進步離開了學校之後，學習不再是上課也不是讀書，通過你在工作中通過你做事情做專案積累自己的經驗，跟很多人打交道。再普通的事也要做的比別人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時間很多努力，但我最後發現我的收穫是最大的，因為我下了功夫，你的收穫和你的投入是成正比的。

3、混日子實際上是混自己，老闆損失一小點年薪事小，你損失青春年華事大。

如果你混日子，對不起，實際上你是混自己，在很多大的公司混很多，你能黑老闆多少錢嗎?你一年年薪10萬，中低層收入你在單位混20xx年也就混老闆100萬，對很多公司來說有人混我100萬對公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發現你這個混混把你開掉了，你怎麼辦呢?你覺得你有競爭力嗎?這個社會除非你有一個好爸爸，或者你有一個家族，這個不在咱們考慮之列，這不是我的哲學。

4、機會總是留給有準備的人，怨天尤人沒用，成功緣自於你的能力積累。

你只要是白手打天下，你最後發現在社會上，這個社會越來越公正，我認為機會還是很多，你不要天天去憤青，去罵別人，至少有了網際網路有了IT，你看丁磊、馬化騰、李彥巨集都是平頭百姓，他們在這個行業能成功，說明什麼?說明只要你努力你也有機會成功，百度、谷歌的很多員工，我們不提李彥巨集，不提大佬們。他們公司很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買車、買房有成就感，這些東西靠什麼?還是靠你能力的積累。

5、不喜歡公司就堅決、趕快離開，呆在公司就一定要全力以赴把工作做好。

覺得在公司，真不喜歡這個公司，不喜歡老闆，趕快辭職，一分鐘也別見到他，我就這個風格。何必為了老闆的錯誤而耗費自己的生命，如果你今天決定你又不離開在公司做工作，我覺得你應該把工作做好。有人說有幾種問題，我有個性我不愛幹這個，我說大哥，個性是成功人士的專利，你成功你當然覺得有個性，別人看著你，你沒有成功之前個性能換房子嗎?如果個性能換房子，我比你有個性，我們全家有個性，但它換不了一個房子。

1.同事相處的禮儀

真誠合作。接待單位各部門的工作人員都要有團隊精神，真誠合作，相互儘可能提供方便，共同做好接待客人的工作。

寬以待人。在工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一點糾纏不休，要明白“人非聖賢，孰能無過”的道理。

公平競爭。不在競爭中玩小聰明，公平、公開競爭才能使人心服口服，應憑真本領取得競爭勝利。

主動打招呼。每天進出辦公室要與同事打招呼;不要叫對方小名、綽號，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。

誠實守信。對同事交辦的事要認真辦妥，遵守誠信。如自己辦不到應誠懇講清楚。

2.與上級相處的禮儀

尊重上級。樹立領導的權威，確保有令必行。不能因個人恩怨，而洩私憤、圖報復，有意同上級唱反調，有意損害其威信。

支援上級。只要有利於事業的發展，有利於接待工作，就要積極主動地支援上級，配合上級開展工作。

理解上級。在工作中，應儘可能地替上級著想，為領導分憂。

不管自己同上級的私人關係有多好，在工作中都要公私分明。

不要有意對上級“套近乎”、溜鬚拍馬;也不要走另一個極端，不把上級放在眼裡。上下級關係是一種工作關係，自己作下屬時，應當安分守己。

3.彙報和聽取彙報的禮儀

遵守時間。彙報工作時要遵守時間，不提早，也不推遲。

注意禮貌。先敲門經允許後才進門彙報。彙報時要注意儀表、姿態，做到文雅大方、彬彬有禮。

語言精煉。彙報時口音清晰，聲音適當，語言精煉，條理清楚。

彙報結束後應等到上級示意後才可告辭。告辭時要整理好自己的物品和用過的茶具、座椅。當上級送別時，要主動說“謝謝”或“請留步”。

聽取下級彙報時，也應遵行以下禮儀：

守時。如果已約定時間，應準時等候，如有可能可稍提前一點時間，並作好記載要點的準備以及其他準備。

及時招呼彙報者進門入座。不可居高臨下，盛氣凌人。

善於傾聽。當下級彙報時，可與之目光交流，配之以點頭等表示自己認真傾聽的體態動作。對彙報中不甚清楚的問題及時提出來，要求彙報者重複、解釋，也可以適當提問，但要注意所提的問題不至於打消對方彙報的興致。

不要隨意批評、拍板，要先思而後言。聽取彙報時不要頻繁看錶或打呵欠、做其他事情等不禮貌的行為。

要求下級結束彙報時可以通過合適的體態語或用委婉的語氣告訴對方，不能粗暴打斷。

當下級告辭時，應站起來相送。如果聯絡不多的下級來彙報時，還應送至門口，並親切道別。

4.使用電話禮儀

隨著現代通訊設施的發展，電話在人們生活中的使用越來越普及，接待部門更是如此。在電話接聽、撥打服務中，都應及時、準確、語言規範。

(1)接聽電話禮儀

電話鈴響應立即去接，一般電話鈴響不超過三次。

首先致以簡單問候。如“早上好”或“您好”，語氣柔和親切。外線電話報單位名稱，內線電話報部門或崗位名稱。然後認真傾聽對方的電話事由，如需傳呼他人。應請對方稍候;如是對方通知或詢問某事，應按對方要求逐條記下，並複述或回答對方，記下時間、地點和姓名。最後對對方打來電話表示感謝，等對方放下電話後，自己再輕輕放下。

(2)撥打電話禮儀

首先將電話內容整理好，正確無誤查好電話號碼後向對方撥出號碼。對方接聽後應致以簡單問候，並作自我介紹。然後說明要找的通話人的姓名或委託對方傳呼要找的人，如確定對方為要找的人應致以簡單的問候。接著按事先準備的通話內容逐條講述，確認對方明白或記錄清楚後，應致謝語、再見語。最後等對方放下電話後自己再輕輕放下。

(3)通話時的聲音禮儀

首先，咬字要準確。通話時如果咬字不準，含含糊糊，就難讓人聽清聽懂。其次，音量調控。音量過高會令人耳鼓欲裂;音量過低，聽起來含糊不清。第三，速度適中。通話時講話的速度應適當的放慢，不然就可能產生重音。最後，語句簡短。通電話時所使用的語句務必精煉簡短，不僅可以節省對方的時間，而且會提高聲音的清晰度。

在電話接聽過程中要特別注意避免以下不禮貌現象出現：

無禮。接待人員接聽電話時不以禮相待，或電話鈴響遲遲不接，或者對客人的來電內容追根問底，或表示出不耐煩的情緒等等。

傲慢。接電話時盛氣凌人，語氣不好。

有氣無力、不負責任。在接待中無精打采，有氣無力，對客人的電話不負責任，承諾不兌現。

急躁。接聽電話時不等對方說完自己搶話說，或一口氣說得太多太快，或未等對方把話講完就掛機。

優柔寡斷、拖泥帶水。回答對方的問題似是而非，猶猶豫豫，毫無把握。

態度粗魯、語言生硬。如連續聽到幾個打錯的電話便出口傷人。

5.接待來訪的禮儀

來訪者進入辦公室時應馬上站立，由桌後走出並握手問好。如當時正在接電話應馬上結束通話，或請客人稍等，並表歉意。若客人先到，應表示歉意並簡單解釋延誤原因。

客人坐定之後再坐，客人離開時應站立並送客人至門口或電梯處。

客人講話時要認真耐心聽，中途不要做其它接聽撥打電話之類的事。

不要隨意拍板，不要輕易許諾。不同意對方觀點，要剋制惱怒。

如果會見時出現某些使你為難的場面，可以直截了當地拒絕某一要求，也可以含蓄地暗示自己無法做到，或者乾脆說明自己的難處來回避你不願談的問題。無論採取哪種方式都得注意禮貌用語和神態。

6.搭乘電梯的禮儀

在電梯門口處，如有很多人在等候，此時不要擠在一起或擋住電梯門口，以免妨礙電梯內的人出來。先讓電梯內的人出來之後方可進入，不可爭先恐後。

男士、晚輩或下屬應站在電梯開關處提供服務，讓女士、長輩或上司先行進入電梯，隨後自己再進入。

與客人一起搭乘電梯時，應為客人按鍵，並請其先進出電梯。

電梯內不可抽菸，不能亂丟垃圾、吐痰，並儘量少說話。

在電梯裡，儘量站成“凹”字形，挪出空間，以便讓後進入者有地方可站。

即使電梯中的人都互不相識，站在開關處者，也應做開關的服務工作。

所謂職業人就是參與社會分工，自身具備一定的專業知識、技能和素質等，並能夠通過為社會創造物質財富和精神財富，而獲得其合理報酬，在滿足自我精神需求和物質需求的同時，實現自我價值最大化的這樣的一類群體。用我們的話說，就是“幹什麼像什麼”。你是一個成功的職業人嗎?如何做一個成功的職業人呢?以下是本站小編分享跟大家的關於如何做一個成功的職業人，希望能給大家帶來幫助!

1、機會來了卻不重視

客服們每天要面對數量龐大的求職者的諮詢，雖然任務繁重，每一個他們都是耐心對待，認真回答，根據每個求職者的具體情況，給出職位推薦。這一點，職通娘看在眼裡，也心疼他們，他們是求職者的小棉襖，小護士，他們也是客服行業的加班狗，請多體恤體恤他們，不要老放他們鴿子!/(ㄒoㄒ)/~~

認真匹配，安排了面試之後，每每卻接到的回饋是，求職者並未如約抵達。如果大家有什麼個人原因，希望可以提前給與簡訊告知，也方便我們另外再作安排，對合作的企業也可以提前反饋。甚至有些求職者，已經到了面試地點，卻臨時打了退堂鼓，又原路返回了。

職通娘一直以來的信念是：給自己一個時間考慮好一件事，決定了之後，就不再後悔。對於已經抵達面試地點的情況，如果不進去面試一下，真的蠻可惜的。其實，面試也是一種歷練，可以從面試官身上，得到很多的資訊點，也是一種成長，你們相信嗎?

2、沒有時間觀念

一般面試當天會出現3種情況：來的特別早的，來的特別晚的，來的剛剛好的。其實前兩者不管是早到還是晚到，都是沒有時間觀念，最佳的抵達時間，就是提前半小時以內。給出了面試時間，肯定是有其中的原因的，這樣才可以比較系統有序地接待每一個求職者，雙方相處下來的流程也會比較舒適，不會各自有困擾。

3、沒有緊迫感

還有一些求職者，這類人大多都是本地人。因為不用付房租，所以生活成本比較低，越是這樣越沒有緊迫感，往往對於工作難以抉擇，猶豫不決，甚至答應了的面試，也總是變卦。雖然本地人佔據了天時地利的優勢，但是一味的閒置自己，並不利於職業的規劃。當別人都在不斷打拼的路上，自己的腳步慢了的話，往往很容易被社會淘汰。

趁著我們最風華正茂的時候，應該大大利用自己還年輕，有熱情，有拼勁的優勢，早早開拓一片疆土，那麼之後的路會好走很多。如果這時候，我們放任自由，隨波逐流，那麼，等到了年紀尷尬，身份尷尬的時候，一切都不會隨人意，選擇變少了，就會被人牽著走了，陷入被動的局面。

4、對銷售行業比較抗拒

藍領行業中，綜合來說，銷售崗位算是高薪有前景的了。不要一提到銷售，就被“壓力大，任務重”給嚇跑，想改變命運，走上高薪成神路，銷售可能真的算是一個捷徑了。更何況，現在銷售崗位，普遍的無責任底薪也給的比較高呢。而且銷售崗位，也比較能夠鍛鍊磨礪人，不僅要求求職者性格外向，善於交際，更是能夠檢測高情商的一個標杆。

5、一味要求包吃住

我們感覺，藍領求職者們，非常青睞包食宿的工作。但是這樣的工作，往往對於人的要求也比較低，職業前景比較狹窄。例如服務員、打包員、收銀員，多少年做著同樣的工作。當別人在職場不斷成長、鍍金的時候，你卻在原地打轉，所以，任何事情都有利弊，歸根結底，看自己如何選擇。

6、對自己的職業規劃不清晰

我們遇到很多求職者，對於自己的職業規劃是沒有概念的，或者說，沒有想過這個問題。今天你做服務員，幾年後，你還想做服務員嗎?今天你做銷售，幾年後，你還甘心只是做小嘍囉?今天你做客服，幾年後，或許你可以升任專案總監，但是你想過嗎?

學生時代，老師希望我們給自己列一個學習計劃，好鞭策我們前進;工作之後，領導給我們列了KPI，好檢測我們的工作業績;那麼我們自己整個人生的規劃，是否需要我們自己擔起?不要一味的將決定權推給別人，你覺得我適合做什麼?而是大膽地說出：我想做什麼，我想成為什麼，我相信我可以!

1、無論為誰打工，要為自己學東西，客觀為公司創造價值。

在幹任何一件事首先考慮的是，我通過幹這件事我能學到什麼東西，學到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創造了價值。

2、收穫與投入成正比，應付工作是在浪費生命，要學會把普通事做得比人好。

一件事交給我我應付一下，很容易應付，應付完了之後不覺得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕鬆，但你怎麼進步呢?人的進步離開了學校之後，學習不再是上課也不是讀書，通過你在工作中通過你做事情做專案積累自己的經驗，跟很多人打交道。再普通的事也要做的比別人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時間很多努力，但我最後發現我的收穫是最大的，因為我下了功夫，你的收穫和你的投入是成正比的。

3、混日子實際上是混自己，老闆損失一小點年薪事小，你損失青春年華事大。

如果你混日子，對不起，實際上你是混自己，在很多大的公司混很多，你能黑老闆多少錢嗎?你一年年薪10萬，中低層收入你在單位混20xx年也就混老闆100萬，對很多公司來說有人混我100萬對公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發現你這個混混把你開掉了，你怎麼辦呢?你覺得你有競爭力嗎?這個社會除非你有一個好爸爸，或者你有一個家族，這個不在咱們考慮之列，這不是我的哲學。

4、機會總是留給有準備的人，怨天尤人沒用，成功緣自於你的能力積累。

你只要是白手打天下，你最後發現在社會上，這個社會越來越公正，我認為機會還是很多，你不要天天去憤青，去罵別人，至少有了網際網路有了IT，你看丁磊、馬化騰、李彥巨集都是平頭百姓，他們在這個行業能成功，說明什麼?說明只要你努力你也有機會成功，百度、谷歌的很多員工，我們不提李彥巨集，不提大佬們。他們公司很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買車、買房有成就感，這些東西靠什麼?還是靠你能力的積累。

5、不喜歡公司就堅決、趕快離開，呆在公司就一定要全力以赴把工作做好。

覺得在公司，真不喜歡這個公司，不喜歡老闆，趕快辭職，一分鐘也別見到他，我就這個風格。何必為了老闆的錯誤而耗費自己的生命，如果你今天決定你又不離開在公司做工作，我覺得你應該把工作做好。有人說有幾種問題，我有個性我不愛幹這個，我說大哥，個性是成功人士的專利，你成功你當然覺得有個性，別人看著你，你沒有成功之前個性能換房子嗎?如果個性能換房子，我比你有個性，我們全家有個性，但它換不了一個房子。