勵志文章：喚醒心中沉睡的巨人

為了做有效的生命潛能管理，從消極變為積極，你必須瞭解人生的最終目的。你到底想要什麼?一生中哪些對你而言是最重要的?什麼是你一生當中最想完成的事?或許，你從來沒有認真思量過……

生命潛能管理就是以有系統的方法管理自我及周邊資源，達成人生的目的。成功者與失敗者的差別，是成功者能夠自我管理、激勵，並且做有效的時間分配，而失敗者卻不然。處理事件需知其輕重緩急，依危機事件(重要而緊急)，高生產力事件(重要而不緊急)等優先順序來解決。

生命潛能的必知問題

為了做有效的生命潛能管理，你必須瞭解人生的最終目的。你到底想要什麼?一生中哪些對你而言是最重要的呢?什麼是你一生中最想完成的事?或許，你從來沒有認真思量過，然而，如果不知道這些答案，你的生命將如不知停泊港口的船隻一樣，只能在蒼茫大海中漂泊。

以下的問題是世界上的頂尖成功者都思考過的，最終也都達到類似的結果，如果你也能一一找到答案，則你將有效地激起令人驚異的生命潛能。

問句一：我生命的意義，即生命目的在哪裡?

人在世上若想快樂，必須感受到自己存在的重要性，如果連目的都不清楚，則會盲目一生，失去方向。做每件事知其意義，就容易找出好的方法去實踐。請仔細考量並一再自問，這是非常重要的問題。

問句二：我是誰?我的理想是要成為怎樣的人物?

你必須找回自我，找回理想中要成為的人。許多人十分努力，並認為當他達到某一目標，如買房子，結婚生子，賺一千萬時就能快樂，但通常這些努力過程都十分痛苦，達成之後的快樂卻十分短暫。忠告你一個觀念：不管你得到任何東西，都無法讓你持續快樂!能持續快樂的條件是成為你理想中的人。而幸運的是，人類已有偉大發現，就是人能借由思考轉變而成為自己理想中的人物。這個問題的答案可以有很多個，你可以設定多項自我形象。

問句三：我有哪些價值觀和信念?

一般人價值觀的形成都來自於他的環境，很少人的價值觀是由自己所設計出來的。而人通常透過價值觀和信念(也就是觀念)來下決定，依次產生行動和結果。因此，下決定只是價值層級的分配，所謂價值層級即是哪些事比較重要，哪些事較不重要等。在我所開設的"與成功有約"課程中，專門指導學員找出生命意義，找出想成為的理想人物，重新建立價值觀與信念，由自己設計生命的架構，而不是讓環境不斷的影響你。通常，上完研討會的學員，80%都有類似轉折點的突破，可想而知找出生命的意義對一個人有多重要。

問句四：我一生的策略是什麼?

你要用什麼方法來實現生命意義，成為理想中的人，找回價值觀和信念，找回生命的原動力?

問句五：今年的五大目標是什麼?

問句六：目前的短期目標有哪些?

問句七：每天所要實行的行動有哪些?

以上問題的答案都可以不斷地修正。

以下是我本身的一些基本範例。

生命的意義：

兩年前的生命意義：成為有愛心的人，把愛帶給別人。

調整後的生命意義：成為全人類平衡式成功發展的典範，並且激發個人，讓他們活出理想，促進世界大同，創造更美好的世界。

最近在經調整後，我生命的意義是：不斷提升及創造卓越的生活及生命價值，協助全人類邁向平衡式成功。

我是誰?

一、我是一個化不可能為可能的人。

二、我是偉大貢獻的來源。

三、我是明日的答案。

四、我是現代人的奇蹟。

五、我是現代的奇葩。

六、我是人類的希望。

七、我是每個黑暗的燭光。

八、我是成長的催化劑。

九、我是人們最誠摯的朋友。

十、我是生活的藝術家。

價值觀：

健康、活力、愛與溫暖、感恩、快樂、平衡、進步、奉獻、卓越、尊重、付出、分享。

信念：

一、活到老學到老。

二、現代人的榜樣。

三、我永遠模仿卓越。

如果你能把以上問題的答案寫得愈好，則你的潛能就會更有效激發。你也可將以上問題運用到其他方面，則可全面激發潛能。即在工作、感情、身體上都問同樣的問題，寫出類似金字塔圖形的答案。

再以我為例：

例一：

工作目的：不斷地賦予人類價值，幫助他們自我突破，因此使他們能創造出自己想要的生活。

我是誰：教別人如何成功的教練。

價值觀：態度、誠實、服務、效率、尊重。

信念：我永遠找更新、更好、更快的方法來創造出更好的結果。

例二：

身體目的：示範威力、活力及平衡。

我是誰：世界級的運動員。

例三：

金錢目的：不斷成長髮展，幫助那些比我不幸的人，幫社會建立更好的環境。

我是誰：(一)我是帶動慈善事業的巨人。(二)我是創造美好經驗的藝術家。

價值觀：成長、擴大、美好、分享、給予、系統。

信念：(一)我是世界最棒的教育家。(二)我是將周圍環境變成藝術品的生活藝術家。

策略：每月捐出10%的收入。

例四：

感情目的：分享經驗，鼓勵支援對方，創造理想的團隊為社會做更多的事。

我是誰：(一)我是個浪漫的人。(二)我是個模範丈夫。(三)我是個溫柔體貼的人。

價值觀：信賴、浪漫、驚喜、尊重、分享。

信念：我永遠尊重對方的感覺。

策略：我不斷讓對方知道她是最重要的，不斷支援她做的事，不斷把我目前的狀況分享給對方，一同分享生命。

依照範例，你也可以在各方面列出自己的金字塔，明確知道自己的方向。

追求型價值觀及逃避型價值觀

價值觀分為間接性價值觀和結束型價值觀。間接性價值觀常以名詞來表現，結束型價值觀則為一種感覺，而我們要設定的人生價值觀是結束型價值觀。

例如，若問一個人在一生中最重要的是什麼?他給你的答案是名詞，如家庭，事業等，則為間接性價值觀。如果他的答案是一種感覺，如快樂，卓越等，則為結束型價值觀。結束型價值觀又分為追求型價值觀及逃避型價值觀。

以下再以我自己作為範例。

兩年前的價值觀：

追求型價值觀：自由、成功、愛、興奮、快樂、奉獻、安全感、刺激、健康。

逃避型價值觀：壓力、無聊、孤獨、不一致、被拒絕、身體疼痛、疲倦、爭執、尷尬、被批評。

從以上價值觀，你可以判斷這個人每天過的生活步調、優點、瓶頸及待突破之處。