2020年職場勵志短文

我們總能從那些有關職場勵志的短文中學到很多，那麼20xx年職場勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。

20xx年職場勵志短文：老闆不養閒人

我曾在一家國企工作。這家企業缺乏市場競爭力，我整天無所事事，單位裡大多數人也和我一樣混日子。後來我覺得這樣簡直是浪費青春，就通過人才市場勞務輸出，打起了洋工。我到的是美國芝加哥，在一家證券公司的電腦部擔任資料員。我想美國資本主義高度發達，大家為老闆做事情，工作肯定都很努力，因此我也做好吃苦的準備。

剛上班一大早就遇見了同事約翰。他一來到辦公室，就開啟電腦忙開了。過了一會兒，就看見他從衣兜裡掏出數碼相機，把一些相片傳進了電腦。我湊到電腦面前一看，原來是他和他女兒的相片。

約翰抬頭看見了我，就說：“剛給太太發了封電子郵件，順便把我和女兒的相片也發給她。”“但這是工作時間呀!”我有點驚訝地說。“沒關係。”約翰笑著對我說：“這裡有些技術資料，你拿去看看。”說著他就把資料遞給了我，自己則悠閒地聽起了隨身聽。時間就這樣過了一個上午，其間老闆還來了一次，我真擔心老闆會責怪約翰，可老闆卻笑著和他打了聲招呼，還閒聊了幾句。下午約翰來了，我想他可能要忙工作了，沒想到他卻在辦公室煮起了咖啡。

一會兒咖啡香氣四溢，他邊喝著咖啡邊看時尚雜誌，就這樣一個下午混過去了。一連幾個星期約翰上班都是這樣，我想：“都說中國的國企吃大鍋飯，沒想到在資本主義高度發達的美國，也有人混日子。老闆是不養閒人的，他這樣混日子，說不準是老闆的親戚吧。”一天約翰正在怡然自得地聽音樂，忽然老闆來了，他表情嚴肅地對約翰說：“公司的電腦主機出現了故障。”約翰一下子從椅子上跳了起來，腳步匆匆近乎一路小跑來到機房，裡面有幾個公司的董事正焦急地等著約翰。約翰檢查了一下機器，說問題有些嚴重，但他有辦法。

說著他就一個人忙開了，二十分鐘後電腦主機恢復了正常執行。大家紛紛對約翰豎起了大拇指，我愣愣地望著約翰，這難道是那個平時混日子的約翰嗎?簡直是判若兩人。

後來我得知正是由於約翰判斷故障準確，處理故障及時有效，為公司挽回了近百萬美元的經濟損失。我猛然意識到，老闆並不傻呀，養兵千日用兵一時，僅僅這次約翰為公司挽回的經濟損失，不知道是他年薪的多少倍呢!看來老闆不養閒人在世界上哪一個地方都是一樣的。

20xx年職場勵志短文：你有職場“拖延症”嗎

“從工作清單中挑最不重要的事情做;越重要的工作越拖延得久”、“在離任務完成期限還有二十天的時候一點也不著急，知道最後五天才開始做”、“每次開工都要整點開始，一點半、兩點、兩點半，卻遲遲無法動手”，您是否有上述症狀?經諾亞招聘網一項調查顯示，60%的人表示曾出現在過自己身上。河北諾亞人力資源開發有限公司職業指導專家張東萱女士表示，這就是職場拖延症的典型表現，那麼如何來治癒這種職場“頑疾”呢?

如何看待“職場拖延證”?

夢林是一家網遊公司的平面設計師，每次接到一個專案後，夢林習慣於翻閱之前經手的相似案例及設計範本仔細揣摩，但是對於專案本身卻遲遲不動手去做，直到離交工還有幾天的緊急時刻才會爭分奪秒的倉促應對。不要認為夢林沒有責任心或者是懶惰，實際上她往往更為焦慮，因為她明知道拖拉的壞處，卻一再重蹈覆轍。

張東萱表示，“拖延症”並不是工作責任心缺失的表現，也並非當事人不關心工作任務而懶散應對。經過大量調查資料顯示，存在“拖延症”的人群往往更關心自己的工作，期待取得勝利成果。究其原因，主要有以下幾類：首先，這類人群往往自信心不足，不相信自己能夠出色的完成工作，進而在著手進行之前畏首畏尾，就如上述案例中的夢林一樣;其次，面對壓力無所適從，對外界環境的不適應。面對紛繁複雜的工作內容，兩眼一黑的職場人索性什麼都不再抓緊，老闆不催就表示這事不緊急。當一個人的壓力得不到適當的緩解，便可能不知不覺地採取了拖延的方式去逃避壓力。此外，工作未達到滿負荷也是產生職場“拖延症”的原因之一。

如何應對“職場拖延證”?

不要認為這種拖延症並未影響工作成果，雖然任務也在最後時限內完成，但拖延症猶如慢性毒藥不斷侵蝕職場人的心理。拖延造成的負面後果將會產生更大的心理壓力，對自己更加不自信，並且對工作產生牴觸心理，一再給自己拖延的藉口，繼而形成了惡性迴圈。那麼，如何來擺脫拖延症的困擾，還職場人一個幹練、高效的職業形象呢?

對此，張東萱建議廣大職場人士，一旦發現自己出現了拖延症的傾向不妨從以下幾方面入手：首先、回顧近半年來的工作進展情況，工作本身是否還在按照自身的職業發展規劃穩步前進?是否對現有工作產生了倦怠?如果已經偏離了職業生涯發展的航向，從事著自己不喜歡的工作，索性停下手來，認真盤點自己未來的方向再做取捨。此外，調整好自身心態。張東萱告訴記者，職業心態的培養是個長期過程，在職業旅途中困難在所難免，擁有執著堅韌的心態是成功的重要砝碼。在應對具體事件上，不要給自己過長的時間，能一天完成就不要做出兩天的計劃，長時間並不意味著好成果。此外，先完成，再論成敗。據諾亞招聘網以往的調查資料顯示，一旦他們開始著手做工作，他們便表現出了更多的積極情緒，即使最後的結果不盡如人意，但當事人仍舊從失敗中體會到經驗，進而實現階段性成長。

20xx年職場勵志短文：當今職場升職記

大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。

說到謀生，有人適合自己做老闆，更多的人則靠打工。其實，自己做老闆，也就是給自己打工。

正當大家因為老闆太難纏、生活太無奈、幹活還受氣而怨聲載道時，《杜拉拉昇職記》這本書便橫空出世了。隨著小說的不斷熱銷、加印，話劇，電影，電視劇也應運而生。《杜拉拉昇職記》這本書更是被廣大拉拉迷們評為中國白領必讀的職場修煉小說、500強資深經理揭示外企生存法則、為白領階層量身定做的職場必讀指南。更有甚者認為杜拉拉的故事比比爾•蓋茨的更值得參考。

為何《杜拉拉昇職記》這本書會被廣大白領們認為是玩轉職場的新寶典?為了更好的消除心中的疑問，就讓我們一起解析《杜拉拉昇職記》，瞭解拉拉成功的祕訣吧!

杜拉拉人物分析：

小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，長相中上並不是美女，沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮鬥獲取成功。拉拉的性格天真樂觀，必要時也很聰明，工作捨得出力，對公司忠心耿耿。

杜拉拉的職場變遷：

在外企的經歷跨度八年，從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業幹練的HR經理。她見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。

杜拉拉的成功祕訣：

1、善於掩飾自己的個性

大部分老闆都不喜歡員工太聰明。更有甚者認為笨一點沒關係，只要學的會就行。當然作為員工，你也不能傻傻的不懂揣測老闆的意圖，這樣你也混不下去。當老闆的意圖沒人能懂，就你明白該怎麼辦?拉拉告訴你請不要沾沾自喜，太過出挑，同級討厭、上司提防也不是啥好事。

2、和上司要保持一致

老闆的意思不可違背一直是職場生存的不二法門。老闆錯了怎麼辦?拉拉告訴你啥也別想和上司要保持一致就好，別搞不清楚誰是老大。

3、招人難，求職也難

誰不是自己的主人?誰沒脾氣?誰不想做老大?在公司受氣，拍拍屁股走人?忍氣吞聲?別疑惑，拉拉告訴你招人難，求職也難，別跟自己的薪水過不去。

4、職場天條：慎用MAIL

公司的MAIL別亂用，不要以為這沒關係，職場女王拉拉告訴你職場天條可犯不得!

5、忠誠源於滿足

拉拉見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。對於成功拉拉的見解是忠誠第一。怎樣才能對老闆絕對的忠誠?拉拉告訴我們忠誠源於滿足。

《杜拉拉昇職記》適合哪些人群閱讀?

1、HR、女性讀物

2、受眾分佈在20至40歲的人群

工作黃金時期的年齡，工作剛剛起步或正待衝刺，看拉拉《杜拉拉昇職記》可以增強信心、緩解壓力。

3、職場菜鳥

職場菜鳥不妨看看其中的一些知識類的東西，像用於有效設定工作目標的SMART原則;用於全面評判員工表現的360度反饋;用於規範操作流程、避免人與人之間矛盾的SOP。它們就像是數學中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。

4、幾年工作經驗的人

可以在書中更深入的瞭解職場中各方面的關係、立場和處理這些關係的技巧。比如不越級的江湖規矩;比如花費的原則：第一，要有預算且符合政策，第二看投入產出比;比如對他人的認可要及時。如何處理與上司、下屬和平級的關係，是出彩之處。

5、老闆級人物

保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時果敢決定、提供支援，充滿變數時謹慎站好立場，提防功高壓主的危害，對重大事件權衡利弊做出妥協，書中都有精彩描寫。

我們總能從那些有關職場勵志的短文中學到很多，那麼20xx年職場勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。

20xx年職場勵志短文：老闆不養閒人

我曾在一家國企工作。這家企業缺乏市場競爭力，我整天無所事事，單位裡大多數人也和我一樣混日子。後來我覺得這樣簡直是浪費青春，就通過人才市場勞務輸出，打起了洋工。我到的是美國芝加哥，在一家證券公司的電腦部擔任資料員。我想美國資本主義高度發達，大家為老闆做事情，工作肯定都很努力，因此我也做好吃苦的準備。

剛上班一大早就遇見了同事約翰。他一來到辦公室，就開啟電腦忙開了。過了一會兒，就看見他從衣兜裡掏出數碼相機，把一些相片傳進了電腦。我湊到電腦面前一看，原來是他和他女兒的相片。

約翰抬頭看見了我，就說：“剛給太太發了封電子郵件，順便把我和女兒的相片也發給她。”“但這是工作時間呀!”我有點驚訝地說。“沒關係。”約翰笑著對我說：“這裡有些技術資料，你拿去看看。”說著他就把資料遞給了我，自己則悠閒地聽起了隨身聽。時間就這樣過了一個上午，其間老闆還來了一次，我真擔心老闆會責怪約翰，可老闆卻笑著和他打了聲招呼，還閒聊了幾句。下午約翰來了，我想他可能要忙工作了，沒想到他卻在辦公室煮起了咖啡。

一會兒咖啡香氣四溢，他邊喝著咖啡邊看時尚雜誌，就這樣一個下午混過去了。一連幾個星期約翰上班都是這樣，我想：“都說中國的國企吃大鍋飯，沒想到在資本主義高度發達的美國，也有人混日子。老闆是不養閒人的，他這樣混日子，說不準是老闆的親戚吧。”一天約翰正在怡然自得地聽音樂，忽然老闆來了，他表情嚴肅地對約翰說：“公司的電腦主機出現了故障。”約翰一下子從椅子上跳了起來，腳步匆匆近乎一路小跑來到機房，裡面有幾個公司的董事正焦急地等著約翰。約翰檢查了一下機器，說問題有些嚴重，但他有辦法。

說著他就一個人忙開了，二十分鐘後電腦主機恢復了正常執行。大家紛紛對約翰豎起了大拇指，我愣愣地望著約翰，這難道是那個平時混日子的約翰嗎?簡直是判若兩人。

後來我得知正是由於約翰判斷故障準確，處理故障及時有效，為公司挽回了近百萬美元的經濟損失。我猛然意識到，老闆並不傻呀，養兵千日用兵一時，僅僅這次約翰為公司挽回的經濟損失，不知道是他年薪的多少倍呢!看來老闆不養閒人在世界上哪一個地方都是一樣的。

20xx年職場勵志短文：你有職場“拖延症”嗎

“從工作清單中挑最不重要的事情做;越重要的工作越拖延得久”、“在離任務完成期限還有二十天的時候一點也不著急，知道最後五天才開始做”、“每次開工都要整點開始，一點半、兩點、兩點半，卻遲遲無法動手”，您是否有上述症狀?經諾亞招聘網一項調查顯示，60%的人表示曾出現在過自己身上。河北諾亞人力資源開發有限公司職業指導專家張東萱女士表示，這就是職場拖延症的典型表現，那麼如何來治癒這種職場“頑疾”呢?

如何看待“職場拖延證”?

夢林是一家網遊公司的平面設計師，每次接到一個專案後，夢林習慣於翻閱之前經手的相似案例及設計範本仔細揣摩，但是對於專案本身卻遲遲不動手去做，直到離交工還有幾天的緊急時刻才會爭分奪秒的倉促應對。不要認為夢林沒有責任心或者是懶惰，實際上她往往更為焦慮，因為她明知道拖拉的壞處，卻一再重蹈覆轍。

張東萱表示，“拖延症”並不是工作責任心缺失的表現，也並非當事人不關心工作任務而懶散應對。經過大量調查資料顯示，存在“拖延症”的人群往往更關心自己的工作，期待取得勝利成果。究其原因，主要有以下幾類：首先，這類人群往往自信心不足，不相信自己能夠出色的完成工作，進而在著手進行之前畏首畏尾，就如上述案例中的夢林一樣;其次，面對壓力無所適從，對外界環境的不適應。面對紛繁複雜的工作內容，兩眼一黑的職場人索性什麼都不再抓緊，老闆不催就表示這事不緊急。當一個人的壓力得不到適當的緩解，便可能不知不覺地採取了拖延的方式去逃避壓力。此外，工作未達到滿負荷也是產生職場“拖延症”的原因之一。

如何應對“職場拖延證”?

不要認為這種拖延症並未影響工作成果，雖然任務也在最後時限內完成，但拖延症猶如慢性毒藥不斷侵蝕職場人的心理。拖延造成的負面後果將會產生更大的心理壓力，對自己更加不自信，並且對工作產生牴觸心理，一再給自己拖延的藉口，繼而形成了惡性迴圈。那麼，如何來擺脫拖延症的困擾，還職場人一個幹練、高效的職業形象呢?

對此，張東萱建議廣大職場人士，一旦發現自己出現了拖延症的傾向不妨從以下幾方面入手：首先、回顧近半年來的工作進展情況，工作本身是否還在按照自身的職業發展規劃穩步前進?是否對現有工作產生了倦怠?如果已經偏離了職業生涯發展的航向，從事著自己不喜歡的工作，索性停下手來，認真盤點自己未來的方向再做取捨。此外，調整好自身心態。張東萱告訴記者，職業心態的培養是個長期過程，在職業旅途中困難在所難免，擁有執著堅韌的心態是成功的重要砝碼。在應對具體事件上，不要給自己過長的時間，能一天完成就不要做出兩天的計劃，長時間並不意味著好成果。此外，先完成，再論成敗。據諾亞招聘網以往的調查資料顯示，一旦他們開始著手做工作，他們便表現出了更多的積極情緒，即使最後的結果不盡如人意，但當事人仍舊從失敗中體會到經驗，進而實現階段性成長。