職場勵志網路文章閱讀

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職場勵志網路文章：走一步就要堅實地踏出腳印

一個人能不能獲得成功，他的個人能力恨重要。不過，我們經常發現，很多能力很不錯的人，卻沒有獲得成功。原因出在哪裡?心理學家說："能力是基礎，工作態度則是充分發揮能力的保證。很多調查都表明了踏實的工作態度對工作的成功影響是非常大的。"有很多人，雖然能力很出色，但是缺乏踏實做事的意識與心態，往往不能出色地完成工作;相反，有的人雖然個人能力不怎麼出色，但他們做事非常踏實，反而能夠出色地完成工作。

腳踏實地，是一個職場人士所必備的素質，也是實現你加薪升遷、成就一番事業的關鍵因素。自以為是、自高自大、好高騖遠，是腳踏實地工作的大忌。你若時時把自己看得高人一等，處處表現得比別人聰明，那麼你就做不好不起眼的工作，做不好看上去與工作無關的小事、做不好基礎性的事。

一個做事不踏實的人，往往會使自己的工作陷入亂糟糟的尷尬境地。

道尼斯大學畢業後，進了一家很有實力的大型企業，他的能力得到了主管的認可。在公司裡，他可謂平步青雲，沒過多久，他自己也成了主管。但是他卻有一個致命的缺點：做事不夠踏實。有一次，公司交給他一件事情，要他單獨完成。雖然這是對他的考驗，但也是對他能力的承認，因為其他人的能力不足。他覺得這不過是一次簡單的工作罷了，也就沒有把這項工作太放在心上。然而，沒過多久就傳出他被公司處罰的訊息。原來，因為他在做決定的時候不夠謹慎，所負責的工作出現了較大的差錯。以前，他也犯過同樣的錯誤，當時主管看他比較年輕，而且潛力比較大，只希望他吸取教訓能夠改掉。沒想到，他現在依然沒有改掉這個毛病，卻給公司帶來很大的麻煩。他自己也知道這件事情的結果比較嚴重，所以主動要求接受處罰，辭去主管職務。他並非能力不足而是做事不夠踏實。

因此，職場中的每個人要想實現自己的理想，就必須調整好自己的心態，腳踏實地，從一點一滴的小事做起，從最基礎的工作開始，想法設法，全力以赴，今天的事情今天畢，明天的事情今天疇。不做則已，做就要做好。小事當成大事做。這樣會使你越發能幹，不斷地提髙自己的能力，為開始自己的職業生涯積累雄厚的實力。

所以，在工作中，作為員工就應該從以下幾個方面做起：首先，認真完成自己的工作。無論你是做基礎的工作，還是高層的管理工作，都要把自己的全部精力放在工作上，並且任勞任怨，開動腦筋，努力鑽研。這樣才能在工作中逐漸提高自己的業務水平，成為企業不可或缺的人才。其次，在工作中，擁有一顆平常心，不要因為情緒的波動而影響到工作的順利進行。

腳踏實地的人，是能夠控制自己心中的激情，避免設定高不可攀、不切實際的目標，也不會心存僥倖去瞎碰，而是認認真真地走好每一步，踏踏實實地用好每一分鐘，甘於從基礎工作做起，並能時時看到自己的不足。

那些自以為聰明，極容易頭腦發熱，不自量力地承受具有極高難度的工作，脫離實際，沒有自知之明的人，結果會可想而知，而如果能夠正確掂量一下自己有多大的本事，有多少能耐，就不會盲目行事。不過，適當的笨拙會讓你遇事三思，分析自己的長處和缺點，權衡利弊之後再動手，並時常拿實力與自信相對比，不逞匹夫之勇。

在其他人都不願意做基礎工作時，認真地對待自己的工作。在自己的專業領域裡潛心研究、埋頭苦幹，不要讓自己的聰明才智埋沒在耍小聰明上。職場中的人要記住：只有腳踏實地，才能顯出真正的聰明，才能成就一番事業。

因此，如果你希望得到老闆的重用，就應該踏踏實實地工作，堅決克服和避免以下幾種錯誤觀念：

第一，憑我的本事，這份工作不值得我去做。每個人都期待自己能夠像比爾，蓋茨一樣。認為從基層做起很丟面子，甚至認為老闆對他簡直是大材小用。什麼事情都有一個發展的過程，目標遠大固然不錯，但有了目標還要付出努力，如果只空懷大志，而不願付出努力的話，那一切只能是空中樓閣。

第二，工作速度要快，質量勉強應付過去就行了。第三，現在的工作只是跳板，只要完成任務就可以了。其實，即使眼下的工作不是你理想的工作或者不適合你，也不可以抱有這種不負責任的想法。你可以把它當做一個學習機會，從中學習處理業務，或者學習人際交往，而認真地做好這份工作，這樣不但可以獲得很多知識，還為以後的工作打下了良好基礎。"即使能力有限，我也要承擔下來此項工作，這樣別人就會對我刮目相看。"很多人為了表現自己高人一等，與眾不同，而去承擔有較高難度的工作，結果反而把工作搞砸。

不管你是一個官做得多麼大，多麼有能耐的人，都必須踏踏實實地走好人生的每一步，絕不能因好高騖遠，而給自己增加前進路上的障礙。

職場勵志網路文章：職場生涯中的8大定律

在日常生活和職場生涯中，除了勤奮向上外，原來在邁向成功的過程中，亦有不少可供參考的定律。一些信念和觀點，可以發揮激勵的作用，也可以解釋到為何事情未能盡如人意。以下的生活定律，你有否真正體驗過呢?

1、堅信定律

當你對某件事情抱著百分之一萬的信心，再加上一份堅持，所想的最終都可變成事實。

2、情緒定律

人百分之百是情緒化的。即使有人說某人很理性，其實當這個人很有“理性”地思考問題的時候，也是受到他當時情緒狀態的影響，“理性地思考”本身也是一種情緒狀態。所以人百分之百是情緒化的動物，而且任何時候的決定都是情緒化的決定。

3、因果定律

任何事情的發生，都有其必然的原因。有因才有果。換句話說，當你看到任何現象的時候，你不用覺得不可理解或者奇怪，因為任何事情的發生都必有其原因。

4、吸引定律

當你的思想專注在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被你吸引而來。

5、重複定律

任何行為和思維，只要你不斷的重複便可不斷的加強。在你的潛意識當中，只要你能夠不斷地重複一些人、事、物，它們都會在潛意識裡變成事實。

6、累積定律

很多年輕人都曾夢想做一番大事業，其實天下並沒有什麼大事可做，有的只是小事。一件一件小事累積起來，就形成了大事。任何成就都從踏出第一步時開始累積的。

7、輻射定律

當你做一件事情的時候，影響的並不只是這件事情的本身，它還會如輻射般擴散到相關的其它領域。

8、相關定律

相關定律告訴我們，這個世界上的每一件事情之間都有一定的聯絡，沒有一件事情是完全獨立的。要解決某個難題，最好從其它相關的某個地方入手，而不只是集中在一個困難的重點上。

職場勵志網路文章：聰明的人很多，靠譜的人太少

現代社會，聰明的人很多，但靠譜的人太少。論聰明，其實大家的智商基本都差不多，一些人稍微略高一些，但都在差不多的區間，除了極個別智商比較高的人。是否聰明更多時候是從一個人對新鮮事物的接受程度和處理能力上反應出來。

無論中西方，在社會上，一個人的能力很重要，可是有一樣東西比能力更重要，那就是人品，是對一個人是否靠譜的基本判斷。

事實上，在中國教育出來的孩子，都普遍比較聰明，因為社會關係複雜，人際關係也複雜。除了正常的學業以外，出了校園進入職場，還要處理各種複雜的事務，久而久之，在大染缸裡久了，就自然變得更“聰明”了。

從普遍現象來看，聰明的人能力都還不錯，但不一定都靠譜，也就是人品不一定都有保證。靠譜的人也並非都不聰明，也有能力很不錯的人。聰明和靠譜或者說能力和人品是一對翅膀，缺一隻都飛不高、更飛不遠。

往往很多時候，大家喜歡聰明人，當屬正常。在生活中也時常保持聯絡，但不見得都會願意和聰明人做知心的朋友，反而會願意和人品好，靠譜的人成為知心的朋友。聰明人隱藏的東西太多，變數太大，你不知道他/她內心真實的想法，即便知道也不能/不會拆穿(大家智商其實相差不大，千萬不要自以為聰明)，而且有時還要防著點，確實很累。

由於新創一個專案的原因，所以招人是一件非常頭疼的事情，我們前後招了兩位不同型別的人A和C，從中作了充分的比較，事實證明還是人品居首位，能力可以慢慢培養。現在的人大部分都是眼高手低，好高騖遠。

但往往忘了很多時候，能做大事的都是從解決小事開始的，大公司也是從小公司慢慢做起來的，你也是從一個小嬰孩慢慢長大成人的。沒有什麼事情就是直接現成的，除了自己具備那樣的能力和實力，可以勝任一個你希望的職位，但這一切都是經過必要時間的鍛鍊。冰凍三尺也並非一日之寒。

半年前，在面完A和B的時候(兩位都是女生)，我大概就花了10分鐘時間做了決定要A。A原來在一家公司做會計，想換工作，對新媒體、網際網路和移動網際網路領域完全不懂，年紀30+，已結婚，育有一小孩，不會開車。B，大學剛畢業，年紀20+，未婚，對新鮮事物看似很擅長，會開車。

我要A的原因很簡單，雖然她年紀30+，已結婚，還有一個孩子，並非擅長新興行業。看起來有點弱勢，但這恰恰是女生在職場中能長期穩定的一個重要因素，她一定會相對更有責任心，因為她至少有家庭責任感。這些對一個公司來說是很重要的考慮因素，因為培養一個人實在不容易(後面招了一位90後女生，人也非常好，結果剛培養好，說回去要結婚了，完全理解，但很無奈)。

A還能做公司會計，這項絕對加分，不會開車，就讓她學車(技能都是可以學的)。新業務不熟，也可以學，事實證明她也是個聰明的人，兩個月時間，全部學會上手，效率比我還高，做的效果比我還好。給她一個任務，不會讓你操心，並且處理的妥妥的。

我錄用她還有一個很重要的因素，是因為她還有信仰(這並非錄用人的標準，但一定大加分，也不是所有的公司有相同的看法)。這個因素在往後的工作過程中就很明顯的體現出來。

有一次，在發工資的時候，多發了她一個數目，她馬上留言說，是不是發錯了，數額給多了。我說，就按這個數目來。還有一次，我安排她順手協助朋友要發的文稿進行編輯和排版，朋友非常客氣直接的發了個紅包給她，她被嚇到了，把紅包發回去，但我朋友沒有接。結果她和我說，“紅包還是先放你那，然後你還給你朋友。”我說，“沒關係，紅包你收著，就當做獎勵。應該的。”她回了一句，“很不好意思啊。”

雖然這些數目都不大，但這一些小事就能判斷一個人的人品，我相信如此誠實的品格是基於她堅定的信仰，在這些細節處理上，越發看到她的靠譜，後面慢慢的將其他的事情一點點交給她。她依舊能處理的很好能力就在一件件小事上鍛煉出來了，當具備別人沒有的能力的時候，自然就具備競爭力了。

反觀C，男生，90後，應屆畢業生，沒有相關行業背景(也是跨行業)，雖願意學習新東西，但心比較浮躁，屬於眼高手低，好高騖遠的那一種。很多時候，交給他的任務都很快的處理好，但質量很不好。沒有用心在他的工作任務上，就想快點了事，沉不住氣，不夠踏實，儘想一些高格調的事務和高逼格的生活方式(想想沒什麼錯，但心思花錯地方了)。

雖然社會的節奏很快，但做事要踏實，把事做好是前提，快並不是目標。剛開始慢一點沒關係，後面熟練了自然會快了，熟能生巧就是這麼來的。很多次出現這個情況後，我找他也深度談了多次。

最後一次也向他說了，如果覺得不合適，可以去其他地方看看(因為我們工作的氛圍很輕鬆，看過我們招聘廣告的人都知道)，如果對方不要你，或者你也不適應新公司，可以重新回來。因為我們試圖給年輕人更多機會，來矯正他們新入職場的一些錯誤態度和價值觀。都是過來人，希望新人在職業道路上也都能順利，至少和自己的人生規劃能做好良好的銜接。

現在的年輕人真的是心太急了，如今社會的主導地位，基本還掌握在50、60、70後的長輩們手中，包括各種資源關係等等。他們是我們的叔叔、伯伯們。試想當你自己成為了別人的叔叔、伯伯的時候，再笨的人，到了那個歲數，自然也同樣會擁有相應的社會資源和關係。

年輕人應當要先把當前該做的事情做好了，而且儘量要做漂亮了，至少有一兩個自己能拿得出手的案例可講。我有一個好友，沒有正經讀過大學，但是憑著自己的興趣和堅持，有機會和別人一起編寫了一本行業書籍(內刊)，就憑著這個就進入了奧美公關公司，隨後很快做到中高層，之後就做自己的事情了。這就是一個非常勵志的故事。

職場和校園不同，是需要產生效益的，校園中學到的知識很多時候並不能直接轉化成生產力。所以不能一開始就帶著高傲的姿態，對進入職場沒有任何好處。你的PAY和你的產生的效益不對等，或者你的競爭力不夠的時候，就要有危機意識。

如何提高你的職業技能是新人最要緊的事情，而不是一心想著多漲工資。你的能力到位了，自然薪水也會上來，你為公司創造業績，沒有哪位BOSS不喜歡，除非BOSS沒有眼光或不厚道。如果出現那種情況，你可以大膽和BOSS開誠佈公，在沒有得到合適的待遇時，可以選擇另謀高就(因為並不是所有的BOSS都講人性化)。