面試需要注意的社交禮儀

社交禮儀是指在 人際交往、 社會交往和國際交往活動中，用於表示 尊重、親善和 友好的首選行為規範和慣用形式。以下是小編整理的關於面試需要注意的社交禮儀的文章，歡迎大家閱讀。

面試需要注意的社交禮儀一：寄來的材料題材上太敏感。

--他寄來的文章是講美國某次校園槍殺案的，裡面有他自己的很多觀點。申請公司的職位這樣比較危險，因為我們會擔心你對敏感話題的態度，你作為公司的商業小喉舌，萬一說點什麼不合適的話，對公司的影響太大。

面試需要注意的社交禮儀二：電話面試時侯說好要寄來的材料沒有按時寄到。

--電話上簡單交流後，我請他給我發些他寫的東西過來。後來他大概忙畢業，直到面試前一天才發來。我和同事基本都沒有時間仔細看。

面試需要注意的社交禮儀三：寄來的材料有基本錯誤。

--作為一個英文和傳媒雙學位的學生，寫作是你的專業，但是你基本的語法和拼寫錯誤還很明顯的擺在你的作品裡，這太不應該了。以後我們請你來做事，在公司的社交網路賬戶上寫東西，你也這樣麼?還是必須有人再校對你的大作?

面試需要注意的社交禮儀四：面試提前到太早。

--這個男生定的10點的面試，我9點35到公司，樓下保安就告訴我他到了，進了門看到他被一好心同事陪著。我還有好幾封著急的email要回，老闆追在我後面商量事情，還有我好想上個廁所。。。他就站在工作室當間，請他去會議室坐似乎也沒在意，造成我緊趕慢趕趕緊弄完我的事，還要跑去找另外要面試他的人說他早了請你提前過來。這些都把面試你的人搞得很被動，第一印象就不好。面試應該提前到，絕對不可遲到，但是提前5-15分鐘合適，如果萬一過早，別去人家公司門口等，自己找個地兒涼快會兒。

面試需要注意的社交禮儀五：不帶簡歷。

--是，我們可以自己列印，不過本來您就早到了造成我趕時間，還要趕緊列印您的簡歷出來。您兩袖清風地來了，是不是也太瀟灑了?不管是面試還是工作，都要多替別人想一步。帶簡歷多帶幾份，萬一有別的人臨時來面試你呢?

面試需要注意的社交禮儀六:不帶紙筆做任何筆記。

--您裝裝樣子也行阿。別跟我說你記性好。我對手下的孩子要求都是給活時侯拿筆記，這樣以後溝通有問題也好有個底兒。誰的記性都沒有那麼好，記下來對合作的人也是負責。

面試需要注意的社交禮儀七：肢體語言不好。

--坐在桌前手藏在桌下，身體晃，抖腿等。身體語言是很微妙的，手不放在桌面上表示你有所隱瞞，不夠坦誠。也許你手不放上來是習慣，這也並非大事，但是如果你有意識的調整自己的身體語言，給人的印象會好很多。

面試需要注意的社交禮儀八：回答問題欠缺思路。

--問你一個問題，所答非所問。這有幾個可能，一是你沒有聽明白就著急回答，二是你聽明白了但是回答水平就這樣。我們問了他幾個考察他思考能力的問題，比如：你能不能給我們幾個做社交網路的成功和不成功的例子。他馬上回答說：凡是不做社交網路的公司就都是不成功的例子。看似聰明，但是這完全沒有讓人看出你真正思考的水平，或者你本來就沒有思考過，直接達成一個結論，然後就不再多想了。你的思路可能未必牛x，但是至少得讓人看出來你有吧。。。

面試需要注意的社交禮儀九：不own自己的專長。

--中文不知道怎麼說了。意思大概就是你自己說你的專長是社交網路，或者是三維建模，或者是資料分析。你得能拿出專業的東西來談，來分析，來給人看。我不是專搞你這個的，我希望能從你這裡聽到我不瞭解的資訊，我沒思考到的角度;我是你專業的資深從業人員，我更想從你的作品和言談中得到你很優秀的印象。這個男生說了半天，就是在告訴我們：社交網路對品牌推廣很重要，很重要呀很重要感悟人生感悟人生。你能給個例子麼?例子呀，例子就是那誰那家公司用了社交網路做推廣，很成功。你能給分析一下麼他們做了什麼導致成功?分析呀，基本就是他們知道wherepeoplego，現在人都在社交網路上，沒有人不上社交網路，所以他們就專門針對社交網路做，所以他們就成功了。這麼膚淺的理解和分析，怎麼好意思說自己專門做這個的呢?學生剛畢業，難免幼稚膚淺，但是多一些思考，哪怕是具體案例多些瞭解是完全應該的。您這麼個勁頭，以為我們不直到社交網路很重要麼?後來市場部平時說話很溫和的同事對我說：他乾脆告訴咱們說“你們知道麼，現在有個特火的東西叫facebook哦”算了。。。

面試需要注意的社交禮儀十：缺乏禮貌。

--因為他是公司一個同事推薦來的，我們並沒有專門招他這樣的人，所以面試是先認識他一下。我仔細給他解釋，我們現在的幾個專案都暫時沒有需要請他這樣的人來幫忙，但是幾周內會有變動，會再與他聯絡。他於是面露失望地說：哦，那我就等阿?事後一起面試他的市場部門的同事對我說：他剛才那樣嘟囔一句，我真想直接告訴他，可不就得等麼。

面試需要注意的社交禮儀十一：沒有準備問題。

--面試總要問你，即便是出於客氣，你還有什麼問題要問我們麼?本來前面表現就不是很好，不太達標，這個時侯再問不出任何問題來，就顯得你太沒有誠意了。我去年面試我的超級實習生小j的時侯，其實對他的作品集不是特別驚豔，但是他到問問題的階段表現出對這個行業的熱情和自己思考的能力，讓人眼前一亮。面試完小j我的四個同事紛紛對我說，這個孩子強!我想他最後拿到職位其實很大程度是因為會問問題。會問問題不是裝的、臨時準備的，是真的得有那個水平，做了那個功課。

有好多人問小j當時問了什麼，我真的想不起來了。

我舉個例子吧。比如你特喜歡一姑娘，你有個機會跟人家聊天，你知道她喜歡旅遊，你可以隨口一問：你喜歡旅遊哈?然後姑娘說：是阿。然後就沒話了。你也可以說：你喜歡旅遊阿，我也喜歡。姑娘說：哦?然後你說：我特喜歡去海南沙灘上一躺五天不動。你八卦沒做夠，不知道姑娘其實喜歡揹包深度遊，聽你這麼一說立馬認定不是一路人了。你還可以說：聽說你喜歡旅遊，我朋友告訴我你剛去了雲南徒步，我特喜歡洱海那塊兒，在那吃過一種菜怎麼也想不起來叫什麼了，你記得麼?姑娘說：是不是那個什麼洱海小館吃的?叫什麼什麼菜?老闆告訴我好吃是因為他們怎麼怎麼做的。啊呀你也喜歡那個呀，我朋友都吃不慣!--這就是區別。而這玩意兒，你編也編不出來的呀。(避免誤解我不是說你應該跟面試官調情，而是跟所面的職位這樣調調情。)

面試需要注意的社交禮儀十二：面試之後不followup。

--這個就不用多說了。

有人說不懂這個什麼意思。就是你面試時侯要要對方的名片，面試後及時發郵件感謝對方的時間和興趣，表達自己想去的意願，表示如果有後續問題請隨時聯絡，等等。感謝信人家未必回，很正常。如果你真的很想去，可以一週或兩週後再發一封禮貌的信，表示自己還是很想去，僅僅是希望對方給個回話。同時自己做好moveon的準備。