為無為,事無事
為無為,事無事。涉及到兩個概念,一種是無所做為,無所事事的狀態;一種是處理事物的心態和方式。
現在先講前一個概念。一個新員工在進入企業之後,往往因為沒有經驗,而需要接受相關的培訓,以及與公司環境的交融,此時的員工常常處於無所事事當中,這時的新員工往往處於等待之中,等待老員工交待工作,以及看一些與工作相關的簡單資料,但由於沒有實際經驗,表面膚淺的看一遍,也沒有什麼效果。為了顯示自己的冷靜與平淡,此時就要靜靜的看著公司的資料,做等事情的到來。
重點就是老員工了,由於工作多年,有了經驗,有時沒有太多的事情,不禁茫然起來,看著別人做什麼,也跟著做什麼,這樣做,沒什麼好處,也浪費時間。該如何解決無所事事的狀態呢,這裡就要明白自己是在為公司做事,首先要做完本職工作,然後可以看一些與工作有關的書籍,學好業務,熟悉新知識,新事務。做為一個老員工,如果不能保持應有的學習心態,就會落後於社會發展,這裡的學習,不只是業務上的,更是個人思想上的,掌握正確的處世方法,堅定的信念,這些都需要積累。
一個企業,不會總讓員工輕閒,在忙碌時該如何工作呢,這是本章著重要講述的內容。這裡需要應用的原則就是為無為,事無事。這個原則就是要按著事情本來的方式來進行,不急不躁,水到渠成。如果上級催促怎麼辦,很多人面對著急的事情,往往顯得手足無措,一味的求快,忘記事情是怎樣進展的,結果是適得其反,不但沒有快起來,反而使工作變慢。這裡要求員工在處理緊急事務時,要頭腦清醒,明白接受的任務需要經過幾個環節,每個環節需要多少時間,有哪些環節會出現問題,解決問題需要多少時間,最後將上述環節所需時間進行彙總。在面對催促時,細緻的講出工作流程以及工作進展,這樣做的好處是既不會影響工作進度,也不會被認為工作不利。
經過以上的處理,工作將會變得有條理,面對複雜工作時,以平淡的心態面對,而面對簡易的事情,就要細緻用心,避免出錯,以顯示對工作的認真負責。面對緊急的事情,要平淡處之,首先就是要處理好自身的工作,然後再考慮其他的事情,如果本身的工作尚且沒有處理完,被上級批評,反而得不償失;如果認為這樣做是值得的,就去做好了,但凡事都要留一條後路,當別人找出你的失誤之處,你也要考慮到別人應負的責任,這樣就可以達成一種妥協。
這一章就講到這裡,一個人對面對平淡的工作,最能顯示出他的實力;在無所事事的時候,最能看出一個人的素養,所以希望那些新老員工,能多考慮如何更好的工作,保護自己,也保護在一起的朋友!
※本文作者:易網※
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