怎樣走過坎坷不平的職場路
職場上有許多人身陷囧境,以致情緒低落,對工作產生厭倦感。追根究底,機構單位的制度、上司的作風和辦公室裏的政治風波是問題的癥結。怎樣走過坎坷不平的職場路?以下列舉一些實例,以反映“職場氣候”所造成的不良影響。
一、上司喜愛呼羣結黨,排除異己。
凡是與上司同一陣線的人,往往能夠得到特殊的待遇,在公司裏趾高氣揚。相反的,異己者就無法享受到同樣的利益,還經常被刁難。
二、上司缺乏專業知識,無法領導團隊。
有的上司無法給予下屬明確的指示,發生事情後就只會推卸責任。有的外行充內行,對事務舉棋不定、諸多挑剔,讓下屬左右為難,無所適從。
三、工作狂的上司,不知體恤下屬。
平日過量的工作,使員工不勝負荷。宂長超時的會議忽視下屬的用餐時間和家庭的需要。下班之後,連環的電郵和WhatsApp不斷傳達指令,甚至在三更半夜也用網絡來騷擾下屬,剝奪了他們的私人及休息時間。
怎樣走過坎坷不平的職場路
四、上司説些不真實的話,讓員工彼此猜疑。
心胸狹隘的上司,不僅妒忌英才,也唯恐下屬太過團結而對自己不利,所以對強者進行打壓,離間那些團結友好的下屬。這種在別人背後説壞話的小動作,往往會引起員工之間的衝突和猜忌。
五、上司情緒陰晴不定,無法捉摸。
他們對下屬忽冷忽熱,有時熱情殷勤,有時卻板起面孔説話,讓下屬戰戰兢兢,天天要看上司的臉色做事。
六、上司沒有涵養,説話羞辱下屬。
有些上司無法控制自己的情緒,一生氣就口不擇言,出言不遜,當眾斥責別人而不留餘地。他們甚至取笑別人的身型和缺陷,以逞一時之快。
以上是不良上司的一些劣行。雖然在本地,正直而有責任感的上司仍然佔大多數,但令人難以忍受的上司還是隨處可見。至於同事之間的明爭暗鬥、爾虞我詐、紛紛擾擾,也是導致職場囧境的因素。
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