《沒有任何藉口》讀後感[集合2篇]

讀完一本經典名著後，大家心中一定是萌生了不少心得，是時候寫一篇讀後感好好記錄一下了。你想好怎麼寫讀後感了嗎？以下是小編精心整理的《沒有任何藉口》讀後感，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

《沒有任何藉口》讀後感1

近，有幸拜讀了美國作家費拉爾。凱普所著的《沒有任何藉口》這本書，全文分四部分，27篇__，就誠實，執行，責任，敬業進行了詳細的闡述。"沒有任何藉口"是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。正是秉持著這一重要的行為準則，西點學子在任何一個團體裡都表現和發揮出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，自信，誠實，主動，敬業，真確地認識自己，從而成為可以信賴和能承擔重任的人。 "沒有任何藉口"，乍一看，有一種刻薄冷漠的感覺，似乎是告訴我們對上級要求無條件服從，不能尋找任何理由。可讀完之後，才發現它是在強化我們要想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成地任務去尋找藉口，哪怕看似合理的藉口。告誡我們在完成各項工作時，不能僅限於盡心盡力，而應是要全力以赴。首先，書的題目，"沒有任何藉口"所表達的內涵遠比字面意思要深刻的多。

它不僅僅是西點軍校對所有學員提出的一個口號，更是我們整個人生需要奉行的一個重要的思想理念和行為準則。它體現的是一種完美的'執行能力，一種服從，誠實的態度，一種負責，敬業的精神。

而在現實生活中，我們所缺少的正是這種精神。上班遲到了，會有"家中有事"，"手錶停了"或者"交通堵塞"的藉口；工作沒幹好，會有"任務過重"，"身體不適"或者其他種種藉口；在生活中有了問題或犯了錯誤，特別是一些難以解決的問題和錯誤，我們首先想到的不是勇敢的去承擔責任，去面對問題，如何更好地解決問題，而總是去想方設法的為自己的過失尋找或多或少，或合理或不合理的理由，目的都是為了推卸自己的責任，為自己的過失開脫，藉口成了一面擋箭牌，這本身就是一種不負責任，缺乏責任的態度。長此以往有害而無益，因為有各種各樣的藉口可找，就會疏於努力，不再想方設法去爭取成功。我們必須清晰地認識到作為社會地個體，正如許嘉璐先生所言社會個體"應從單位化向社會化轉變"，這種轉變是社會發展的必然趨勢，我們必須適應這種發展，從提高自身來應對這種轉變，不斷培養強烈的責任心，榮譽感和紀律意識。"沒有任何藉口"看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能適合在軍隊等特殊團隊實行，但他卻可以激發出一個人最大限度的潛能。

特別是發電運營行業，以前經常說實行的是半軍事化管理，自信，誠實，主動，敬業正是我們所要提倡和發揚的作風。對我們而言，無論做什麼事情，都要記住自己的責任，無論在什麼樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責。不要用任何藉口來為自己開脫或搪塞，完美的執行是不需要任何藉口的。我們工作中需要對安全理念，管理理念，工作理念，管理制度不折不扣地貫徹執行。正像書中所說"任何藉口都是推卸責任，在責任和藉口之間，選擇責任還是藉口，體現了一個人的工作態度。"所以當我們有了問題，特別是難以解決的問題的時候，有一個基本原則可用，而且永遠適用，就是永遠不放棄，永遠不要尋找藉口為自己開脫。

尋找分析解決問題的方法，是最有效的工作原則。在實際的工作中，我們每一個人都應當貫徹這種"沒有藉口"的思想，多花時間去尋找解決方案，多進行分析研究，調整平和的心態，多做實事，多求實效。

《沒有任何藉口》讀後感2

最近公司組織廠內員工讀一本名叫《沒有任何藉口》的書籍，細心讀完之後，發現自己確實獲益良多，使我對我以後的工作態度和工作方式產生了很大的影響。在書中開篇就是西點軍校的校訓，"沒有藉口"作為美國無數名將的搖籃，西點軍校在美國就意味著獨一無二，學校對學員最大的教育就在於"勇敢面對，沒有藉口，把每件事情做到最好，盡善盡美。"在這個現實社會中，企業需要的不是你的藉口、不是你一次次的失敗與失誤；而是你成功的結果，"沒有藉口"也許很絕對，似乎讓人無法理解，但這是對人的一個重要啟迪。抱怨是沒有用的，藉口無法使人進步的，只有不斷反思才能不斷進步。西點軍校從送郵件這種小事來教育每個學員要盡職盡責，如名將巴頓出身西點軍校，深受其教育，做事一絲不苟，傾盡全力，最後才在"二戰"中，取得一次又一次的勝利。從這本書中，我獲得了以下幾點教育：

一、公司、企業需要員工牢記職責，忘記藉口。無論什麼管理者對於員工的管理都是希望員工可以努力，盡責做好每一件工作。我們員工在企業中也不是"打工者"，企業是給了我們夢想的土壤，讓我們在企業中發揮自己全部的才能，和企業一起成長，最後取得成就。相對化工廠而言，這是個需要員工謹慎小心的工作場所，稍有疏忽，就有可能發生重大隱患或安全事故，所以，我們要秉著對公司負責，對自己負責的態度，牢記自己的職責，牢記自己的使命，爭取將自己的工作做到最好。當然，任何事情都不是絕對的，偶爾的疏忽和大意肯定避免不了，如有失誤，也不應推脫或者找藉口，而是該把前因後果找出來，商量對策，避免再犯，同時也可使得其他員工引以為戒。因此我們要做好自己份內的每一件事情，在每個崗位發揮自己的價值。

二、對於企業要懷有感恩，公司給了自己發揮才能的平臺，我們利用公司的資源培養自己，展現自我，對於公司的培養，我們要懷有感恩的心。而公司更加希望每個員工對公司擁有"歸屬感"，如我們化工廠在逢年過節之時給我們發放生活物品、購物卡里打錢……公司就像每個人的家一樣，而每個人都應該希望自己的家更為美好。同時我們也要關心每一個同事，儘自己所能去幫助每一個人，讓大家都能感受到家的溫暖。

三、勇敢的面對每一件事，充滿自信。在這個社會上，並不是所有的事都像人們所想的那麼順利，現實中存在著許多的磨難跟門檻，還需我們勇敢的去面對、去擊敗。成功者和失敗者最大的區別就在於細節，細節決定成敗、成功的人不懼怕失敗、沒有藉口的直面每一件事，而失敗者總是不斷找藉口。失敗是有原因的，"失敗是成功之母"，我們只有不斷從失敗中總結，從失敗中進步，才能完善自己。記得剛進化工廠時，複雜難懂的工藝流程和繞人頭昏的現場管道……使得我們感覺要學懂和勝任化工廠的工作很難很難，但我們沒有氣餒，仍是信心十足的勇敢面對這一切，經歷了一次次的失敗與錯誤，終於對此有了一定的認識，熟知和勝任了這份工作，使得自己成為了這個大家庭中的一份子，為此，我很高興。

四、要有紀律和服從的意識，對於一個人而言，沒有紀律和約束力是極為可怕的'。士兵沒有軍紀是打不了勝仗的，同樣一個沒有紀律性的人也無法成功。一個成功的人一定是自律的，他一定了解自己需要什麼，在哪方面要加強進步，而庸人總是徘徊在該與不該上。作為一名工藝操作人員，我應該在工作中服從班長、主控及領導的安排與指揮，以最快的速度努力無誤的完成任務，以做到最好，儘量減少公司的損失，爭取為公司做出最大的貢獻。藉口永遠是懦夫的，他們不知道自己為什麼會失敗。做為一個合格的員工，我們要拒絕藉口、不斷進步、最終取得成功，從而為公司和自己交上一份滿意的答卷。