《你靠什麼在單位立足》讀後感（通用6篇）

當細細地品讀完一本名著後，大家一定對生活有了新的感悟和看法，是時候抽出時間寫寫讀後感了。那麼你會寫讀後感嗎？以下是小編收集整理的《你靠什麼在單位立足》讀後感（通用6篇），歡迎大家分享。

《你靠什麼在單位立足》讀後感1

能夠在單位立足是每一個員工必備的能力。讀了《你靠什麼在單位立足？》之後深有感慨。其中寫到“隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。”那麼，除了這些條件外，我們該怎麼在單位立足呢？又要靠什麼立足？這就是除去一些學習上的知識，考驗我們人格魅力的`時候了。

自我而言，我不會說是一個特別有能力的員工，但是，我絕對會有一顆赤子之心跟著這份工作，這所我熱愛的學校一起共同進步、共同成長。對每一件事認真負責就像文中所寫的那樣，把每一件事都做好，才能做成大事。那麼，作為一個新人的我，該如何成長自己，在單位立足呢？

我給自己定了一些成長點、虛心求教：

1、團隊中的任何一個人都可以成為你的老師，學習她們優點，取長補短。

2、計劃目標和時間，做事要有計劃。要知道目標要有時間觀念。

3、永遠保持進取，保持開放心態，加強自己的團隊信念，讓自己成長為一名優秀的員工，立足於這個單位。

《你靠什麼在單位立足》讀後感2

讀了你靠什麼在單位立足該篇文章後，我受到很大的啟發，你靠什麼在單位立足？問題直指人心，發人深思，解答更是言簡意賅，高屋建瓴。掩卷深思，我也不禁問自己一個問題，公寓老師的工作，自己究竟應該憑藉什麼去勝任？

結合文章，我從四個方面回答自己的提問。

一，用隨叫隨到體現忠誠，不管是公寓工作，還是日常的工作，必須做到領導吩咐的事，必須是安排到時間的第一位，領導的事就是自己的事，就是大事。

二，用責任意識指導日常工作，公寓工作是比較繁瑣的，但是看是小事，實則關係著學生的安全穩定，作為公寓老師一定要有責任意識，要時時刻刻不能鬆懈。

三，是用看齊意識督促行動自覺。看齊就是樹立標杆，學習表率，多像年長的同事學習他們的管理方法，多創新改進，把工作做到實處，把工作做精，做細，做強。

四，是用溝通意識搞好團結協作。溝通是工作有序高效開展的.重要保障，沒有良好的溝通意識往往導致事倍功半，公寓管理工作，要善於協調好學生之間的關係，工作做到位，做到不越位，要多於領導溝通，做到上傳下達，帶著耐心傳達任務，帶著胸懷聽取意見，在團結有序的氛圍中推進工作。

《你靠什麼在單位立足》讀後感3

深讀《你靠什麼在單位立足》以後，這十二個要點：忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進去、低調、成本、感恩。

這十二個詞在以後工作中是我的警鐘。一個人若想在自己的單位中乾的長久，那就必須要遵循這十二個原則。這十二個原則也是人生中的一種財富，會激勵你不斷前進，使你更熱愛自己的工作，所以，忠誠、敬業、積極、負責、感恩是人生成就事業的基石。

為此，我在商丘工學院以後的公寓管理工作中，要對工作勤奮，勤奮可以讓懶惰別為上進，還可以獲得更多的經驗，積累財富。對崗位敬業，敬業是一種對工作的態度，不論在哪個崗位，都要熱愛自己的工作。對學校忠誠，忠誠於學校就是忠誠於自己。團隊、溝通，一個良好的.團隊需要夠溝通，通過溝通能完善自己的團隊，一個好的團隊能夠事半功倍。對他人要感恩，學會感恩，我們就懂得尊重他人，尊重每一位平凡而又不平凡的人。

總而言之，無論何時何地，我們都要腳踏實地的做好自己的工作，從而實現自己的人生價值。

《你靠什麼在單位立足》讀後感4

今天在園內領導杜老師的帶領下，我們共同學習了文章《你靠什麼在公司立足》這篇文章。聽完這篇文章我想得最多的就是文章中的忠誠，敬業，積極，負責，效率，結果，溝通，團隊，進取，低調，成本，感恩這十二點我做到了哪些，還有哪些是我沒有想到的。以下是我根據這十二點對我自己的工作以及工作態度的反思：

來到龍門園轉眼已經4個月了，龍門園在大家的幫助下顫顫巍巍的站了起來，從開始的四個孩子到現在的十五個孩子，這幾個月裡，我們有過困惑，有過懊惱，有過不滿。但是，更多的我們已經把這裡當成了自己的家。每天，從早上上班我們都開始忙碌，每個人一層樓的衛生區，孩子雖然少，但是我們需要正常的備課，上課等等，那時候心裡有著很多的不滿，偶爾也會把這種負面的情緒帶到工作當中，學習了這篇文章，我才真正的明白，要做好一份工作，就必須先要喜歡他，然後放下抱怨，放下不滿，積極的，負責的去做好它。因為一個人只要能自動自發的去工作，就算起點比別人低，也會有很大的發展。

記得有一年暑假到一個幼兒園去實習，園長是個辦事有效率，說一不二，不要過程，只要結果的一個人，剛去的時候，我接受不了他的工作方式，每天在外面頂著大太陽發傳單記名單累的渾身發軟的時候，因為沒有拿到規定的名單數量會被大罵一通，我想過退縮，想過放棄，但是，總是在我最想退縮的時候開導我，每次在他嘴裡聽得最多的兩個詞就是效率，結果慢慢的，我接受了他的這種工作方式，並感受到了他這種工作態度給幼兒園帶來的效率有多高。

後來，我每天都給自己制定計劃，並嚴格的按照自己定的數量去拿名單，結果可想而知，每次都能完成任務，並不斷的增加拿名單的數量，這應該就是進取吧，這件事告訴我，不管在哪裡工作，都要有一顆進取的心，抱著進取的態度去工作，就不會有完不成的任務

在龍門園的四個月裡，我們和家長的.溝通出現過問題，和同事也出現過矛盾，但是解決矛盾的最佳方式就是溝通。我一直認為有些事只要說白了那都不是事，所以，當我們願意敞開自己的心扉去與別人溝通時，那麼，別人才會從心裡接納你，你才能走進別人的心裡，工作中，也應多溝通，多交流。這樣才能發現問題，解決問題。

最後一點是感恩，我一直懷著一顆感恩的心在市直二幼這個大家庭了度過每一天，我從剛工作時的懵懵懂懂，跌跌撞撞，在大家的幫助下，支援下，到現在的能夠獨自完成很多工，雖然還有很多的不足之處，但是，我還是要感謝大家對我的幫助，不管是工作中，還是生活中，感謝我能加入市直二幼這個大家庭，感謝身邊有一群天真可愛的孩子們的陪伴，也感謝家長們對我們工作的支援。

總而言之，學習這篇文章對我的感觸很深，今後的工作中，我會嚴格要求自己，放下抱怨，放下不滿，認真負責，並繼續懷著一顆感恩的心去工作，努力做得更好。

《你靠什麼在單位立足》讀後感5

通過學習《你靠什麼在單位立足》，文章中從忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩方面剖析、解讀了立足的根本，觸動心靈、受益匪淺、聯絡自身談幾點感觸。

我是學校一員，工作中時刻秉持著感恩、責任、奉獻精神，文章中所提到的十二方面正是我們每天工作中所踐行的工作精神。

學會感恩，人只有心存感恩，才能有所擔當，有擔當才能所有為，只有這樣才能堅貞而無私、敬業而善良。工作起來才能兢兢業業、積極進取。只有心存感恩，才會關心他人，關心集體，奉獻單位，與團隊同呼吸共命運。

擔當責任，責任是一種使命，是一種品質，是對自己所負使命的忠誠和守信。人可以不偉大，可以不富有，但不可以沒有責任心。堅守一份責任，就是堅守著生命的追求與信念，就是享受著工作的樂趣和生活的幸福。責任產生使命，責任創造卓越。

敢於奉獻，教師的天職是奉獻，我們身處在教書育人的崗位上，責任重大，而教育是一項長期系統的工程，不能靠朝五晚九的上班時間就可以完成的。臺上臺下生活中，每一刻每一分都是教書育人的時間。我們必須要有奉獻精神，才能將工作做好。

作為教書育人，我深知團隊的重要性，深知崗位的`責任重大，接下來，我將繼續秉持學校精神前進，立足於根本、查詢不足、奮力敢拼，實現更大的自我價值。並在以後的工作中注意以下幾點：

1、是不把工作推給別人。

推諉工作是一種逃避，是一種不負責任，更是一種無能，他會讓別人從內心深處瞧不起你。

2、二是不愚弄他人。

愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負責任。否則會得不償失。長期在一起共事，你的誠懇會讓同事感動，反之，則會使領導和同事反感。

3、三是沉下心來。

沉不下心來是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花，不是住旅店，不是旅遊。單位很有可能是你一生的根據地，是你一輩子存在的證明。要沉下心慢慢幹。

4、在單位要克勤克敬，兢兢業業，而不是耍賴撒潑、妄自尊大。

單位的本質從來不按年齡的大小排序，誰以自己的年齡大小來說事，誰就是真正的傻瓜。

5、在單位老年人有老年人的優勢，年輕人有年輕人的優勢。

萬萬不可以互相輕視。能多幹一點就多幹一點，總有人會記得你的好。在單位要儘量遠離那些鼓動你不工作的人，遠離鼓動你鬧矛盾的人。

6、在單位永遠不要說大話，沒有人害怕你的大話，大家只會瞧不起你。

要學會維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業。單位離開誰都能運轉，你要努力證明，你對單位很重要。

《你靠什麼在單位立足》讀後感6

多次研讀過《你靠什麼在單位立足？》後，“忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩”這2組詞語24個字不停地呈現在腦海中。一個人要是想在單位中立足，必須掌握住“忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩”的內涵，具備這些美好的品質。作為學校共青團的幹部，在以後的工作中，要將這些品質綜合運用到工作中，以促進工作開展，更好為師生服務、為學校服務。下面，我從以下三點談一下我的感受：

一是要樹立“忠誠壓倒一切，生存敬業為本”的'理念。忠誠是對國家、對人民、對事業、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心。無忠誠，便無未來，便無一切！敬業是在集體的工作當中，嚴格遵守職業道德的工作態度，認真踏實、恪盡職守、精益求精的工作態度是在單位中的生存法則。“忠誠壓倒一切，生存敬業為本”的理念必須深入血液之中，深入骨髓之中，只有這樣，我們才能在單位中有一席之地，才能綻放我們美麗的人生。

二是與人相處要做到“五個相互”：政治上相互信任不猜疑、思想上相互交流不隔閡、工作上相互支援不旁觀、失誤上相互體諒不指責、個性上相互包容不揭短。做到這五點，才能達到與同事的友好溝通，才能促進工作的進一步開展。

三是“感恩、責任、奉獻”要牢記心間。這不僅是學生工作精神，更應是我們人生的信條，做人應堅持的理念。“感恩於責任，報恩於奉獻，在承擔責任中感恩，在學會感恩中奉獻”，我們應以此為本，為我們的人生著色。

人生更多的是需要感悟，需要領會。在以後的生活、工作中，讓我們時刻以《你靠什麼在單位立足？》一文督促自己、提醒自己，以讓自己的人生更精彩！