審計工作計劃四篇

日子如同白駒過隙，成績已屬於過去，新一輪的工作即將來臨，我們要好好計劃今後的學習，制定一份計劃了。好的計劃是什麼樣的呢？下面是小編為大家收集的審計工作計劃4篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

審計工作計劃 篇1

20xx年，我局在縣委、縣政府及上級審計機關的正確領導下，以黨的十八大精神為指導，落實科學發展觀。積極完成各項工作任務，較好地發揮了審計監督職能。為加強人口和計劃生育工作，現就我局20xx年人口和計劃生育工作進行自我考評。

一、宣傳教育

加強政治思想教育，提高思想覺悟。利用各種會議學習貫徹中央、省和市縣計劃生育工作相關方針、政策、法律、法規、上級有關檔案和各級領導講話精神，提高思想認識，每個人員都自覺在思想上和行動上和上級黨委、政府保持高度一致，確保各級黨委和政府有關人口和計劃生育工作文件精神得到很好貫徹落實。

二、基礎業務工作

強化工作制度，單位計劃生育有序開展。為了搞好單位計劃生育工作，研究制定XX縣審計局計劃生育工作制度，加強對全域性已婚育齡人員建檔工作，按時向計劃生育管理部門和社群上報計劃生育統計表及調查表。認真開展計劃生育服務與管理工作，定期對育齡婦女進行孕檢，並進行登記，確保單位計劃生育工作落到實處，加強相關資訊通報情況，確保資訊暢通。

三、生育政策執行情況

制定工作計劃，確保全年工作任務落實。年初單位制定人口和計劃生育工作計劃，局領導高度重視和全體人員共同努力下，計劃生育工作開展認真細緻，幹部職工政治思想覺悟高，能認真貫徹黨路線、方針，執行國家政策，執行縣委、政府有關計劃生育工作規定和措施。計劃生育工作開展好，育齡婦女採取避孕、絕扎措施。

四、保障措施及配合

建立健全組織領導機構，把計劃生育工作擺上重要工作議事日程。為了進一步搞好單位人口和計劃生育工作，我局成立了人口和計劃生育工作領導小組，局主要領導同志任組長，分管領導同志任副組長，各股負責人為成員的領導小組，確定分管領導，計劃生育管理人員，具體負責單位計劃生育工作，結合本單位實際情況，制定計劃生育相關制度，每季度對計劃生育工作進行總結考核，及時上報總結和考核材料。

審計工作計劃 篇2

為全面推進我市審計資訊化建設，根據省審計廳20xx年審計資訊化工作要求，結合實際，制定我市20xx年審計資訊化工作計劃。

一、工作目標

20xx年審計資訊化工作要圍繞“全面轉型，提升價值年”活動，繼續全面推進計算機審計工作“五個轉變”，不斷深化計算機技術與審計業務的融合。繼續推進金審工程二期核心應用系統國產化示範專案分專案的建設，探索和實踐數字化審計工作模式。繼續加強審計資訊化基礎建設，加強資訊化工作管理，提高審計工作資訊化水平。

二、工作重點

20xx年全市審計資訊化工作要統一領導、分步實施，全面推進、突出重點，加強研究、重在應用，切實在提高工作效率和審計成效上發揮作用。

（一）深化計算機技術應用，促進計算機技術與審計業務的融合

1、繼續推進資料式審計，提高審計專案中計算機技術應用的覆蓋面和實施能力。深化AO運用，擴大AO聯機版在大資料量審計、業務資料審計、財務資料與業務資料關聯審計等專案中的應用，促進從帳套式審計向資料式審計的轉變。市局將根據省廳要求，繼續組織徵集AO應用例項，參加省廳和審計署的AO應用例項評比。

2、繼續推進聯網審計系統建設和應用。市局將以國產化示範專案為依託，著力做好“聯網審計監測服務子系統”的建設工作。積極開展住房公積金的聯網審計分析，逐步推動其他部門和行業的聯網審計工作的開展。進一步探索聯網條件下新的審計模式和審計技術方法，促進由運用現場審計實施系統（AO）向運用AO和聯網審計系統審計相結合轉變。

3、繼續推進資訊系統審計。在總結去年資訊系統審計經驗的基礎上，重點落實今年的資訊系統審計專案，進一步促進由僅審資料向既審資料又審系統轉變。市局將組織一次資訊系統審計案例編寫培訓班，努力提高審計人員的案例編寫能力，並按省廳要求，組織資訊系統審計例項上報。

4、繼續推進資料規劃和審計技術方法體系建設。工業濾布完成住房公積金審計資料分析系統建設，實現研究與應用相結合。積極開展對審計署尚未釋出審計資料規劃和方法體系的行業的探索與研究，系統整理適合本地區、本行業的審計事項、審計方法和審計資料結構。繼續組織開展計算機審計方法、方法體系的編寫上報工作，參加省廳和審計署組織的計算機審計方法、方法體系評比。

（二）積極探索審計管理數字化工作模式，努力提高審計管理水平

1、探索數字化審計質量管理系統建設。將資訊科技應用到審計工作的全過程，全面落實新審計準則的各項要求，從而保證審計程式的規範、審計證據和資訊資料的完整，建立數字化審計質量控制體系，提高審計工作的規範化程度。

2、按省廳要求完成統一組織專案管理系統、審計資訊共享交換系統、RTX即時通訊系統等部署應用工作。開展新系統的使用培訓和管理工作，要將這些新系統與已經建成的移動辦公系統、視訊會商系統，以及AO、OA、網站等系統結合起來綜合運用，全面加強審計機關對審計專案的遠端化、實時化和資訊化管理。

3、加強網站建設管理，提高網站應用水平。全市各級審計機關對已經建好的審計專網網站、審計外網網站，要確實加強管理，及時更新資訊資源，充實網站內容，提高網站通達率，為審計人員提供本地化、個性化的資訊資源服務。要加強推行網上政務公開，發揮對外宣傳視窗的作用。

（三）繼續抓好計算機審計交流培訓，濾布提高審計人員的計算機應用能力

1、繼續強化應用培訓。積極選派技術骨幹參加省廳組織的各類培訓班。市局將組織AO應用案例和資訊系統審計案例編寫培訓班，組織一期AO認證培訓考試，以培訓促應用，在應用中不斷解決實際操作中遇到的困難，切實提高計算機審計的能力。

2、繼續開展交流評比。市局已經下發了計算機審計優秀成果評比標準，全市審計機關在計算機審計專案實施過程中要認真對照執行，在應用中加大計算機審計分析的深度和廣度。市局將繼續組織計算機審計技術應用交流會和評選活動，開展計算機審計理論研究。市局攻關小組成員要主動發揮計算機審計技術骨幹帶頭作用，研究解決計算機審計工作中的實際困難。

（四）強化安全意識，提高資訊系統的安全保障能力

1、建立健全資訊保安管理制度。全市各級審計機關要加大資訊化安全保密工作的力度，認真開展資訊保安自查工作，經常性檢查本單位的資訊保安保護工作，切實落實國家和省市資訊保安工作的各項規章制度，建立健全本單位資訊保安控制制度。

2、加快資訊保安保障基礎建設。以國產化示範專案資訊保安平臺建設為契機，提升國家審計資訊系統執行及相關資料的安全保障能力。市局要完成審計資料異地備份、標準化機房改造，按照資訊保安平臺建設和資訊系統等級保護要求配置必要的安全防護裝置。

3、加強系統執行的維護保障。系統維護人員要牢固樹立安全意識、服務意識和保障意識，加強資訊工程執行維護、系統監管、應急響應等工作能力，逐步形成有效工作機制，確保系統的正常執行。

審計工作計劃 篇3

第一條 為加強衛生系統內部審計工作，建立健全各單位內部審計制度，完善內部監督制約機制，規範收支管理，促進衛生事業健康發展，根據《中華人民共和國審計法》和《審計署關於內部審計工作的規定》，結合衛生系統具體情況，制定本規定，醫院內部審計工作計劃。

第二條 衛生系統內部審計是指衛生系統內部審計機構和審計人員，對本單位及所屬機構的財務收支、經濟活動的真實、合法性進行獨立監督稽核的行為。

第三條 本規定適用於縣級以上衛生行政部門和各類國有衛生企業、事業單位以及其他衛生單位(以下簡稱各部門、各單位)。

第四條 內部審計機構及內部審計人員在本部門、本單位主要負責人領導下，依照國家法律、法規以及本規定開展審計工作。單位主要負責人要加強對內部審計工作的領導，定期聽取彙報，研究部署工作，及時批覆年度內部審計工作計劃、審計報告，並督促有關部門、單位落實審計意見，保證內部審計人員依法行使職權。

第五條 各級衛生行政部門應按照國家法律、法規的規定，設定內部審計機構，配備審計人員，開展審計工作。年收入3000萬元以上或擁有300張病床以上的醫療機構、年收入20xx萬元以上或所屬單位多的企業、事業單位，應當設定獨立的內部審計機構，配備專職審計人員。其他衛生企業、事業單位可以根據需要，設定獨立的內部審計機構，配備專職審計人員，也可以授權本單位其他機構履行審計職責，配備專職或者兼職審計人員。

第六條 內部審計人員應當具有審計、會計、經濟管理、工程技術等相關專業知識和業務能力。內部審計人員實行崗位資格准入和後續教育制度，各單位應當予以支援和保障。

第七條 內部審計機構負責人必須具備中級以上相關專業技術職稱或5年以上的審計、會計工作經歷。內部審計機構負責人任免應徵求上級主管內部審計機構的意見，並按幹部管理許可權任免。

第八條 內部審計人員辦理審計事項，應當嚴格遵守內部審計準則和內部審計人員職業道德規範，依法審計，忠於職守，做到獨立、客觀、公正、保密。內部審計人員與被審計單位或者審計事項有利害關係的，應當迴避。任何組織和個人不得干預內部審計工作。

第九條 部門和單位應當支援內部審計工作，及時解決工作中存在的問題，保護內部審計人員依法履行職責，保證內部審計開展工作和培訓所必需的`經費。

第十條 衛生部內部審計機構負責指導和監督全國衛生系統內部審計工作，並對部屬(管)單位組織實施內部審計。地方各級衛生行政部門內部審計機構負責指導和監督本地區衛生系統內部審計工作，並對所屬(管)單位實施內部審計。各類衛生單位的內部審計機構負責本單位的內部審計工作，並對所屬機構進行審計和業務指導、監督。各部門、各單位內部審計機構接受國家審計機關的指導和監督。

第十一條 衛生行政部門內部審計機構對本系統內部審計業務指導和監督的主要職責是：

(一)按照國家法律和法規，制定內部審計制度規定及工作規範;

(二)指導和監督有關部門、單位建立健全內部審計機構，配備內部審計人員，按規定開展內部審計工作;

(三)制定內部審計工作計劃，組織行業內部審計及審計調查活動;

(四)組織審計業務培訓，開展審計工作研究，交流審計工作經驗，表彰內部審計先進單位和個人，工作計劃《醫院內部審計工作計劃》

第十二條 內部審計機構履行下列職責：

(一)擬定內部審計規章 制度;

(二)審計預算的執行和決算;

(三)審計財務收支及有關經濟活動;

(四)按照幹部管理許可權開展有關領導人員的任期經濟責任審計;

(五)審計基本建設投資、修繕工程專案;

(六)審計衛生、科研、教育和各類援助等專項經費的管理和使用;

(七)開展固定資產購置和使用、藥品和醫用耗材購銷、醫療服務價格執行情況、對外投資、工資分配等專項審計調查工作;

(八)審計經濟管理和效益情況;

(九)審計內部有關管理制度的落實;

(十)其他審計事項。

第十三條 內部審計機構每年應當向本部門、本單位主要負責人提交工作報告。

第十四條 內部審計機構對審計工作中的重大事項，應及時向上級主管部門內部審計機構報告。

第十五條 內部審計機構根據審計業務的需要，報經所在部門、單位主要負責人批准，可委託具有相應資質的社會中介機構進行審計，並檢查監督審計業務質量。

第十六條 內部審計機構在審計工作中應加強與外部審計的溝通與合作。

第十七條 內部審計機構在履行審計職責時，具有下列許可權：

(一)要求被審計單位按時報送財務預算、財務決算、會計報表及有關檔案、資料;

(二)參加本單位基建、裝置購置、財務、對外投資等相關會議，主持召開與審計事項有關的會議;

(三)參與研究制定有關規章 制度;

(四)稽核會計憑證、賬簿、報表，現場勘察實物;

(五)檢查計算機系統有關電子資料和資料;

(六)對與審計有關的問題向被審計單位和個人進行調查，並取得證明材料;

(七)對嚴重違反財經法規、嚴重損失浪費的行為，做出臨時制止決定;

(八)經本部門、本單位主要負責人批准，對可能轉移、隱匿、篡改、譭棄會計憑證、會計賬簿、會計報表以及與經濟活動有關的資料，予以暫時封存;

(九)根據審計結果，提出糾正、處理違反財經法規行為、改進管理、提高效益的建議;

(十)對模範遵守財經法規的被審計單位和人員，提出表彰建議;對違法違規和造成損失浪費的被審計單位和人員，提出通報批評或者追究責任的建議。

第十八條 本部門、本單位在管理許可權範圍內，授予內部審計機構必要的處理、處罰權。

第十九條 內部審計工作的主要程式：

(一)根據本部門、本單位的具體情況，擬定審計專案計劃，報經單位主要負責人批准後實施;

(二)內部審計機構實施審計前，應編制審計工作方案，組成審計組，並提前3日以書面形式通知被審計單位;被審計單位應配合審計工作，提供必要的工作條 件;

(三)審計組對審計事項實施審計，應取得審計證據，編制審計工作底稿，由被審計單位相關人員簽字確認;

(四)審計組對審計事項實施審計後，編制審計報告，並徵求被審計物件的意見。被審計物件在收到審計報告之日起10個工作日內，提出書面反饋意見，送交審計組;

(五)內部審計機構對審計組提交的審計報告進行稽核後，報本部門、本單位主要負責人審批下達被審計單位，被審計單位應當執行;

(六)內部審計機構應督促被審計單位在規定的期限內落實審計意見，並書面報告執行結果;

(七)內部審計機構應對必要的專案實施後續審計。

第二十條 內部審計機構對辦理的審計事項，應當建立完整的審計檔案，並按照有關規定儲存。

第二十一條 對審計工作成效顯著的內部審計機構和履行職責、忠於職守、堅持原則、做出突出成績的內部審計人員，所在單位和上級主管部門應給予精神或者物質獎勵;對不履行審計職責的內部審計人員，由所在單位給予批評;對濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守、洩露祕密的內部審計人員，所在單位和上級主管部門依照有關規定嚴肅處理。

第二十二條 對拒絕或者不配合內部審計工作、拒絕提供或者提供虛假資料、拒不執行審計意見以及打擊報復內部審計人員的單位和人員，各部門、各單位主要負責人應當及時做出嚴肅處理。

第二十三條 各部門、各單位可根據本規定，結合實際情況制定具體規定或實施辦法，並報上級內部審計機構備案。

第二十四條 本規定由衛生部負責解釋。

第二十五條 本規定自發布之日起施行。

審計工作計劃 篇4

為了認真抓好“巾幗文明崗”建立工作，該科從提高全體女職工的政治和業務素質入手，動員全體女職工發揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，科室一把手具體負責“巾幗文明崗”建立規劃和日常工作的安排落實，建立工作取得了實實在在的效果。在局黨總支統一部署和上級業務部門的關心指導下，始終堅持把搞好服務與計劃統計、財務審計、管理相結合，不斷總結經驗，進一步完善創建制度，鞏固建立成果。

一是制定具體的建立規劃。

年初同科室人員簽訂了目標管理責任書，分解任務，把建立“巾幗文明崗”納入年度目標考核，作為加強系統精神文明建設的載體。使全體女工人人肩上有指標。建立健全了“科長、副科長職責”、“會計員職責”、“出納員職責”、“審計工作職責”等崗位責任制度，統一了上牆圖板，把每項工作落實到崗、到人，使建立工作有章可循。為抓好全面管理，每年都與全域性各科室單位簽訂目標責任書，進一步明確服務標準、任務目標，加強督促檢查，狠抓工作落實，取得了良好的社會效益和經濟效益，保障了公路工作的順利進行。

二是加強教育學習，樹立新時期財會女工新形象。

計財審工作面對的是全域性各科室，自身形象的好壞，直接影響著整個大局。女職工們堅持把每週六下午作為學習日，常年堅持開展“三義”、“三德”、“四有”、“四自”教育、“學政治理論義務知識競賽”、“做人與做事”、爭做“職工的貼心人”、“爭做崗位明星”等為主題的學習與討論，人人堅持撰寫讀書筆記，取得了形式與效果的完美結合。定期開展談心活動，及時瞭解和解決科室女職工家庭生活方面的實際困難，形成了一個溫暖的大家庭，激發了女職工的愛崗敬業、崗位建功的自覺性，展現了新一代財會女職工的巾幗風采。

三是加強培訓，提高服務技能。

建立了規範、科學的檢查、考核、監督體系，認真堅持新時期計統財審工作方針，規範管理、搞好服務、團結拼搏、爭創一流。採取多種形式加強業務學習培訓，針對新時期財會工作要求，她們進行了以自學為主要形式的微機培訓，苦練基本功，鞏固學習成果，全面提高女職工政治素質和業務技能。目前，科室女工都能熟練操作微機，全部達到大專以上文憑和通過自學考試取得會計師資格，為全面做好計劃財務審計工作奠定了良好的基礎。

四是遵紀守法，樹立形象。

為了培養女職工良好的工作作風，她們自覺將自己的一切工作行為都置於公路職工的監督之下，嚴格要求自己，虛心接受幹部職工建議和批評，對職工反映強烈的焦點、熱點問題，不迴避，認真開展自查自糾，及時瞭解情況，發現問題，解剖自己，規範工作程式和服務標準。她們從小事入手，從點滴入手，認真養成日常文明行為。女職工們常年堅持著裝儀表、待人接物、文明用語、衛生習慣等日常行為的養成，並以此作為建立巾幗文明崗、樹立文明服務形象的基礎。