本月工作計劃

時間就如同白駒過隙般的流逝，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰，此時此刻需要為接下來的工作做一個詳細的計劃了。相信大家又在為寫計劃犯愁了吧？下面是小編收集整理的本月工作計劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

本月工作計劃1

20xx年2月商務四部在職人員10人，其中8人有到賬，2人無到賬。最終合計完成淨業績49020元。2月份是個比較特殊的月份，因為月中正好是春節，大家回家心切，沒有把太多的心思放在做業務上，導致最終業績結果很不理想。2月份做的比較多的是在和大家溝通年度的'總結和規劃，疏通每個同事的思想!

短暫的2月已經遠離我們而去，就像寒冷的冬天一樣。春風已經迎來陽光3月。3月份是一個很重要的月份，也是一年中網路最旺的月份之一，3月也是第一季度的最後一個月。商務四部作為公司的一個老團隊，在這個網路旺季時候應該去承擔更多的責任，同時也不能重蹈XX年上半年的覆轍。

打好3月份這場仗，具體對部門同事做如下幾點要求：

1，做好每天工作，分別給同事下達3月任務，制定不同目標。

2，分解任務到每個星期每天，加以嚴格監督。

3，加大電話量和老客戶關係維護，新開發客戶，二次開發老客戶，老客戶轉介紹都很重要。

4，做好每個星期的工作總結，讓每個人每天都有收穫。

5，大力宣揚公司獎勵政策，讓每個人真正得到好處。我相信四部的兄弟們每個人都能緊張起來，嚴格的要求自己，制定好清晰的目標，通過我們一起努力，肯定在三月份中大豐收!

本月工作計劃2

行政工作

1.每天早上上班後對公司員工動態進行詢問及問候，瞭解大家狀態，並告知今天需要配合的事項；

2.每天下班前對行政工作進行整理，結束當天所有工作；

3.每天下班前，檢查衛生工作，並督促來日衛生安排工作；

4.每週一上午11點公司會議組織、記錄、引導或主持；

5.每週一中午做好公司每週工作計劃安排工作；

6.每週六下午做好公司下週工作計劃；

7. 每月第一個周例會做好公司每月工作計劃；

8.每月月末做好公司下月工作計劃；

9.每月28號，統計每人本月專案；

10.每月30或31日，完成員工考勤、出勤統計、報表、分析等，並作出工資表。

公司活動安排

1. 每月15號，30號左右組織公司員工看電影

2.每逢節假日，做好互動及員工禮物工作；

3.員工生日管理。

人事工作

1.每週二集中公司招聘、面試；

財務工作

1.每週五做好報銷相關工作，並做好進出賬登記；

2.每月20號工資發放；

3.每月30號進行股東對賬，並配合財會公司製作出公司財務報表等。

本月工作計劃3

內容：

一. 本月工作概述

(1). 幹部隊伍建設和管理

生活部雖然人員較少，但各幹部和幹事都能遵循踏實做事的原則，注重效率，有良好的工作作用。學生幹部在實際工作中不斷得到鍛鍊，自身能力在鍛鍊中不斷得到提高。總體來說是取得了進步，真正發揮了生活部的作用。

（2）.日常工作方面

日常工作的開展，想每週的教室衛生檢查，食堂衛生檢查，都在有條不許的進行著，這是我們生活部最基本的工作，我們有義務做好這些小方面的工作。比如我們在上週開展了“教室文化藝術節”，“學生最愛吃的八樣飯”活動。我們認真對待，詳細調查，最後交出一份客觀報告，在老師和領導中引起重視並得到一定程度的'解決。

總體來說本月本部門的工作都順利完成，工作經驗也豐富了。

（3）.存在的問題和不足

1.本不在協助學校開展活動的工作還沒落實，沒有發揮好生活部的作用，這一點是有待改進的。

2.日常工作投入的時間和精力太多，生活部沒有注重創新，所以創新工作有待進一步加強。

3.生活部人員較少，完成某些工作時有些困難，在人員分配方面也出現困難，常常與信宣部一起完成。

這些缺點我們在以後的工作中避免，爭取更好的充當校方與同學的紐帶。

二．本月工作小結

本月工作計劃4

一、日常管理

1、行政每日巡查工作，督導各組教師認真完成教學工作。

2、重點巡查各班晨間活動、上午遊戲活動情況。

3、加強班級常規管理工作，做到有序開展各項活動。

二、師資建設

1、組織教師學習20xx年太倉市教師繼續教育有關檔案，認真做好20xx～20xx年度教師繼續教育登記表，做好繼續教育驗證準備。

2、結合xx市組織的青年教師評課活動安排園內部分教師前往聽課學習，促進教師業務水平。

3、分層次開展教師業務學習交流活動，開展新教師翻版課活動，組織向骨幹教師學習活動，交流學習心得。

三、園本教研

1、第xx周開展教學研討活動，有關xx老師的.大班體育教學《蜈蚣行》，xx月10日上午組織張老師參加太倉市青年教師評優課比賽，安排園內三位班主任老師同行觀摩。

2、行政督導，參與指導教研組審議活動。

3、第xx周組織教師圍繞如何開展專用室活動展開一次園本研修活動，解決教師對組織專用室活動的困惑。

4、迎接中心來我園做半日調研。

5、迎接工作室成員來園做半日調研。

6、做好第x周、x周迎接x市幼教領導來園調研活動準備。

7、第x周迎接x市優質園評估小組專家、領導來園驗收。

四、教育科研

1、第x週週三下午召開課題組主要成員會議，商討如何從環境著手彰顯我園禮儀教育特色及篩選時幼師幼禮儀手冊初稿內容。

2、檢查各班教師上報園部各自領的小課題方案的撰寫情況，列印資料整理成檔。

3、製作完成時幼師幼禮儀手冊初稿。

五、幼兒管理

1、繼續培養幼兒的交往能力，鼓勵幼兒與夥伴、老師進行禮貌交往。

2、繼續加強各班幼兒的常規教育，注意養成良好的常規習慣。

六、其他

1、繼續豐富幼兒區域、角色遊戲材料。

2、檢視各班專用教室使用情況，檢查使用記錄。

3、繼續加強校園網站建設，提高教師部落格日誌瀏覽和回覆流量。

4、第x週週五舉行時幼第一屆健康節親子運動會。

本月工作計劃5

一、上月工作計劃及總裁指示完成情況

1、XX環衛所9萬元理賠款已於8月8日收回入賬；

2、關於納稅工作，07月交納稅款合計6.94萬元，當期抵減所得稅稅款3.24萬元，4~7月累計抵減所得稅12.08萬元；

3、關於會計核算工作，8月份已完成物業、保潔、房地產公司賬務處理和會計報表的編制工作。

4、按總裁要求，各分公司對現金支付作了嚴格的控制，保潔公司XX車輛維修費報銷款均已直接通知到供應商，並由供應商本人或指定收款人前來公司取現，還規定貨款超1000元以上的'對公業務原則上都安排轉賬。

5、XX體育館截至8月31日止，仍拖欠5、6、7、8四個月的物管費（132890×4=531560），即20xx.04.21~20xx.08.20止，已與物業林副總、管理處陳主管溝通，要求加大力度催收服務費。

6、物業公司各管理處收費基本正常，但截至8月31日為止，仍有市XX辦07月管理費31.2萬元，市XX局07管理費14.8萬元，XX體育館53.16萬元，未催收到位，希望公司有關領導關注。（目前累計99.16萬元未收到位）

二、本月工作計劃

1、本月上旬完成07月份保潔公司工資發放工作；

2、本月中旬完成物業公司納稅申報和稅款繳交工作；

3、本月完成各分公司07月財務核算工作；

4、加大力度催收各管理處07、08月物業管理費收入；

5、積極完成上級領導交辦的其他臨時性工作任務。

財務部主管：包明雨

本月工作計劃6

忙碌的時間轉眼就過去，在我們回顧這個月我們的努力的同時，下個月的目標也漸漸清晰。在本月中，我在工作中又更進一步的提升了自己的能力。通過對自我的反思和對工作的檢討，我在工作上有了很大的改進，雖然說不上是很大的進步，但卻優化了我現在的工作能力，提高了效率和工作質量。在本月中取得了不錯的成績。

從月初開始，我就開始正視自己在工作上的問題。通過自我的總結和梳理，我開始意識的到自身在工作上的包袱和個人習慣。這些問題一部分來自我的思想，另一部分，是我個人累積下來的行動習慣。因為遲遲沒能看到自己在這些問題上的影響，所以我在工作上也一直沒能有多大的進步，甚至開始漸漸的跟不上公司的大家。這作為一名工作者而言，確實不應該。

而在這個月裡，我開始嘗試自己，並通過和其他優秀同事的對比，反思自己的問題，並加以改進。通過對比和反思，我清楚的認識到了自身有很多工作上的問題和不足。這些在過去累積下來的問題，正是我要改進的地方。

因此，我也同時在思想上的跟進自我的反省。通過加強自身的管理和要求，我的業務能力也在一步步的提升，並且工作營業開始更加的充滿了熱情和競爭精神。

如今，在本月的成績結算中，我取得的成績比起過往雖然不算太高。但我感到自身的目標和方向都有了較為清晰的規劃。我的改變孩子啊繼續，所以在工作方面我仍有成長的`空間！為此，我也會繼續改進自己，提高自我的能力！

如今，這個月的工作也已經接近結束，在此，我對下個月工作的個人目標制定如下：

一、加強思想態度的管理，提高自我的集中性

思想對工作的影響十分重要，但我在過去卻缺乏對自我的管理，導致了工作的散漫。為此，在這個月裡我同樣要鞏固自我的管理態度，並利用書籍在空閒中調整並樹立自己正確的心態，提高工作的熱情。

二、加強學習，提高能力

在提高自身思想的同時，本身的自我能力也要進步。下月裡，我要多向領導和同事們請教，尤其是自己不擅長的xx業務，更要通過學習和鍛鍊去適應工作，讓自己能切實的在工作中有所成長。

工作不僅在於一時，我在今後的工作上，也要往更遠的方向看，提高自我的眼界，以及自身的管理。相信在下個月裡，我能取得更好的成績！

本月工作計劃7

根據公司《20xx年工作總結與計劃》中提出的客服部20xx年工作計劃和存在的諸多問題，我部門經過開會討論提出以下計劃和措施：

一、20xx年工作計劃：

1、20xx年三月份之前統計三年以上欠繳物業費業主的詳細資料，做到每戶業主姓名、聯絡方式、欠繳年限、欠費金額準確無誤。

2、三月份開始催繳多層20xx年度物業服務費，貼催費通知、電話通知、簡訊通知，營造繳費氛圍。

3、四月份伴隨著暖氣停暖，各項維修開始進行，在接報修工作中做到不管大事小事接報有記錄、事事有跟蹤、項項有回訪。

4、 狠抓團隊的內部建設，工作紀律，嚴格執行公司的規章制度，繼續定期組織部門員工做好培訓工作。

5、 定期思想交流，每週總結前一週工作和討論制定下週工作計劃。

6、定期召開各部門服務質量評定會，規範客服人員服務,豐富、充實專業知識,為小區業主提供更優質的服務。可以通過組織到其他優秀小區參觀學習，對相關專業書籍的學習、培訓等方式來提高服務技能。

7、 完善業主檔案，對無檔案、和檔案不詳細的業主進行走訪，藉助社群居委會掌握的住戶情況完善業主檔案。

8、 領導交辦的其他工作。

二、20xx年工作中存在問題和改進措施：

(一)、20xx年物業費收繳率僅為70%，其中有各種維修問題的影響因素之外，收費方法、獎懲制度和人員管理也存在較大問題。

1、收費方法簡單;

20xx年我小區物業費收繳率低，大部分收費員採取的方法是電話催繳，上門催繳時大部分家裡也沒有人。針對這種情況我們要電話催繳和上門催繳同時進行，調整收費員的上班時間，確保週六、週日全部收費員上門催費。對於路遇、來訪、走訪業主的機會攀談催費。

2、獎懲制度不完善、不合理;

我部門現在採取周10戶收費任務獎懲辦法。在收費的前期效果明顯，，但是收費員間的差距較大。有的收費員基本能完成任務，但是有的收費員就一戶都收不上來。隨著欠費戶數的減少收費難度就加大了，後期也沒有及時的調整。對於20xx年的物業費收繳我部門提議：制定月收繳計劃和每天走訪的戶數任務，工資按照月收繳任務完成的百分比和每天走訪任務的完成情況發放。具體任務情況要經過慎重研究，合理科學，對收費員既有壓力又有完成後工資最大化的誘惑。

3、收費員的管理問題。

去年的物業費催繳工作中我的領導工作有很多不足，工作武斷、獎懲記錄不清，沒及時掌握收費員的思想動態，沒有及時發現問題，更沒有很好的解決問題。去年的收費工作中個別收費員對部門的工作計劃和收費制度存在很大牴觸，部分收費員的動力明顯不足。20xx年的物業費催繳工作我要改正以往工作中存在的諸多問題，發現問題及時溝通，用溫婉的態度解決問題。

(二)、客服中心是管理處的.橋樑和資訊中樞，起著聯絡內外的作用，客服接待的服務水平和服務素質直接影響著客服部整體工作，今年客服中心工作紀律渙散、服務意識和工作動力明顯下降。20xx年我部要做好了員工服務管理工作，每日上班前員工對著裝、禮儀進行自檢、互檢，使客服員保持良好的服務形象，加強了客服員語言、禮節、溝通及處理問題的技巧培訓，提高了客服員的服務素質。部門樹立了“周到、耐心、熱情、細緻”的服務思想，並將該思想貫穿到了對業主的服務之中，在服務中切實的將業主的事情當成自己的事情去對待。嚴格執行公司的各項規章制度，對上班時間玩電腦等惡劣行為嚴懲。

(三)、客服部的接報修、巡視工作做的不夠細緻，接報修記錄不詳，巡視區域、路線單一，不仔細，沒有及時發現、解決、上報各種安全隱患和違反《臨時管理規約》的行為。新的一年我部要制定嚴格的小區巡視、裝修巡視等各項巡視標準，認真執行，嚴格按公司規定填寫巡視記錄。對接報修工作要做到不管大事小事，每一件事都有詳細的記錄。製作單戶的維修檔案，大修小修都有據可查。

20xx年我部工作存在諸多不足，有新的問題，有老的頑症，但是在公司領導的指導和關懷下我部門全體員工有信心做好20xx年全部工作。

本月工作計劃8

為了較好地完成本週計劃，提高專案部管理人員的工作效率，落實各職能人員崗位職責和部門職責，強化計劃執行的嚴肅性，保證專案部各項管理制度的具體落實，也為了專案部各部門方便執行，對本週作業計劃作以下說明：

1、工程管理各職能部門、各組成工作人員，包括工程科、技術科、測量組必須各負其責，按照本工程現階段施工內容已批准的作業計劃、施工方案、作業指導書組織工程質量監督和管理，按照個人所擔負的崗位職責開展工作，注意上下溝通、左右溝通，加強管理的“事前控制”和“事中控制”，決不允許重複以前的錯誤。今後，專案部將實行責任追究制。

2、在施工方案框架編制出臺後，由專案總工、專案工程負責人組織由質檢員、安全員、施工工長、主體施工隊負責人、施工員參加的施工方案討論會，由專案總工負責將經討論統一意見編入方案，修改完成後經專案經理（或企業技術負責人）批准，成為專案部階段工作的指導原則。在施工方案框架編制過程中，專案部質檢員、安全員應主動配合專案總工的工作。施工方案批准執行後，除實施過程中確需調整的內容外，都必須得到執行。

3、為了更好的作好工程的監督管理工作，避免出現錯誤的指導給專案部帶來的不利影響，專案部要求每一個工程管理人員都必須熟悉和了解自己所在崗位應掌握的施工圖、施工規範、施工方案所確定的工藝、工藝流程、工藝標準，最起碼應瞭解當前正在施工階段工程部位的圖紙設計情況、工藝、工藝流程、規範強制性標準的規定。如果連續三次不能答覆，專案部起碼會考慮調整你所在崗位，連續不能正確回答，視為不具備本崗位工作能力。

4、施工方案由專案總工負責編制，由質檢員、安全員、施工隊負責人蔘加協助。經批准後，由專案總工負責組織專案部對施工工長、主體施工隊負責人、施工員（必要時應擴大到施工班組長）的技術交底；對於施工班組的.的技術交底，由施工工長編寫向班組的技術交底，工長在向班組交底時，必須依據已批准的施工方案編制，工長編寫的向班組技術交底，必須經專案技術負責人批准。工程負責人主持工長向班組交底工作。

5、材料計劃由施工隊負責編制，經主管工長審查核實後，報工程負責人批准，由工程負責人轉材料裝置科，重要計劃或關鍵過程的計劃，專案部將抽查工長的計劃審查情況、工程負責人核查情況。要求施工工長、工程負責人在安排材料計劃時，必須結合工程實際需求、現場場地情況，要求材料裝置有計劃地進場。專案部要求對材料裝置必須作好計劃管理，對於因玩忽職守，不認真履行職責，給專案部造成損失的人和事，將給予嚴肅處理。

6、材料裝置科必須保證材料裝置的及時供應，保障按計劃進場，不對因計劃失誤所造成的損失負責。材料裝置科應及時瞭解市場行情，瞭解材料裝置的市場的供應情況，作好採購供應工作，對材料成本控制、進場材料裝置價格、計劃進場及其驗收、保證材料裝置質量、週轉材料的及時退場負責，對每週要求進場的材料裝置，都要填寫材料採購登記臺帳，把計劃進場的數量、進場時間、物資來源、驗收人、合同價款、付款及應付款情況、使用部位、領用人等情況及時列入，也就是說要把材料計劃極其計劃的落實情況、進場材料的使用情況有一個對比，能夠明確的告訴專案部領導材料計劃的落實情況和資金使用情況。對於重要或使用量大、資金使用量大的材料裝置必須由專案部掌握定貨或應及時向有關領導彙報。對於因玩忽職守，不認真履行職責，給專案部造成損失的人和事，將給予嚴肅處理。

7、在施工過程中，工程負責人必須及時組織巡查、平行檢查，安排在適當的時間或時機，同施工隊及時溝通，組織共同驗收，搞好“事前”、“事中”控制，把質量隱患、安全隱患消滅在驗收報驗之前。在驗收過程中，對工程質量、安全生產存在的問題，專案部質檢員、安全員享有一票否決權，可以決定是否向監理報驗，並及時向工程負責人報告處理結果，必要時可以按照授權，依照公司的有關管理規定給予處罰。質檢員、安全員要熟悉已批准的施工方案，熟悉規範標準要求，要謹慎使用處理（否決權）、處罰權。施工員應及時瞭解工程進展過程中的實際情況，按照專案部根據公司的相關管理規定製定的崗位職責進行工作，加強施工過程中的質量、安全、文明施工管理。對於今後在工作中出現的責任性事故，專案部要依據本規定，對有關責任人進行責任追究。

8、專案部各部門、各管理崗位的任職人員都要熟悉自己部門和自己崗位的“崗位職責”，按照已發的崗位職責和職責範圍開展工作。實行過錯追究制後，對於每個管理人員的“過失”和“過錯”都將給以予追究，只是處理的程度不同；對於“過失”性錯誤，專案部將根據所造成的影響程度，區分不同情況，給予批評、警告直至嚴重警告，並將其列入個人當月工作考評。對於“過錯”，專案部將根據所造成的損失或所造成的影響程度，按照專案管理體系規定的程式，由專案經理組織領導班子討論認定。

9、專案部鼓勵專案管理人員積極為工程建設的順利發展獻計獻策，支援一切有利於專案建設的工作措施、工作方法；要求全體管理人員圍繞著本職工作，按照專案管理的程式辦事。對於經批准實施的探索性方案、措施、方法，由於可能存在的認識不到位所造成的影響，不追究方案提出人的責任，但應追究批准人的責任，對於及時處理沒造成損失或影響的問題，不追究任何人的責任。

10、專案部要求每一個管理人員，都要認真學習已發部門職責範圍和崗位職責，瞭解自己的工作性質和職責範圍，掌握相應的專業技術知識，認真做好本職工作。堅決杜絕在專案的任何場所、任何時間的賭博活動，一經發現將給予50元/次〃人（屬專案部領導罰100元/次〃人）的處罰。各部門要安排在適當的時間組織開展學習活動，專案部在認為適合的機會，將組織必要的考試，考核成績將與工作考評掛鉤。

11、專案部在工程進度安排上的指導原則是“搶3#商業樓進度，1#安置樓的進度正常進行，年前必須完成3#商業樓主體，1#安置樓至少完成五層主體”。專案部各部門、每一個管理人員，都必須按照這個原則展開工作，以

“服務於工程，給施工創造一切條件”為前提開展工作。專案工程管理人員必須作好安全、質量管理工作，抓好機械裝置的維護保養，給施工隊創造工作條件和環境；材料裝置科要保障物資供應，保證供應質量；安全員要配合材料裝置科做好冬季施工的設施、物資保證，不得影響施工的持續進行。 12、為了有效地保證專案部對於每一個員工考核的客觀性、真實性、符合性，也為了促進更好地開展工作，專案部將每兩週檢查一次工程管理人員的施工日記；在每月十五日前，按照崗位職責規定的考核程式，各部門應將考核情況報專案部。

本月工作計劃9

4月份已過，現將工作總結如下：

一、 好的方面

1、與3月份相比，銷售人員積極性有所提高

2、銷售技巧有提高

3、人員凝聚力有所加強

4、業績有所提升

雖然與之前相比，有所進步，但也存在諸多的不足。

二、 不足之處

1、銷售技巧雖然有提高，但還不夠靈活

2、銷售人員還不夠勤快，應該多出去走動考察市場

3、沒有完成領導下達的協議任務

三、 下一步的.計劃和打算

1、制定月銷售計劃

2、針對客房和餐飲制定營銷方案

3、制定酒店宣傳計劃

四具體方案

1 加強市場商務協議客戶拓展.每個月的簽約量不低於50份.

2 全員營銷活動的開展.

3 加強會員卡的發放

五 加強所有客戶對客房的促銷:

1 上午10：00----17：00鐘點房58元其他時間段按正常收費

2 每天推出10間128元特價房

3. 單次預定6個入住有效房間以上（含6間）結賬時贈送免費入住券一張

4. 單月個人入住15天以上含（15天）免費贈送免費入住券2張、電影票2張

5. 餐飲單桌消費滿500元送20元代金券800送50元1000以上送100（僅限客房）

5 目標針對商務協議客戶.特殊散科情況下也可以執行此優惠

六 餐飲促銷

餐飲單桌消費滿500元送20元代金券800送50元1000以上送100（僅限客房）不打折，餐飲帶動客房。

銷售部經理 牛紅波

20xx-5-14

本月工作計劃10

農曆年已經過去，2月是一個新的開始。為了更好的配合公司和部門XX年的年度工作安排，為自己制定了本月度工作計劃。 經過入司這幾天的學習，在XX年2-3月這個開始的月度，我為自己從幾個方面制定了計劃：

一、加強自身對專業知識的學習瞭解

由於自己進入公司的.時間較短，對公司的業務和相關知識還不是很熟悉。所以，在本月工作中主要加強對公司、公司產品、行業概況、業務拓展等各個方面的學習。

二、對客戶的溝通方面

每天在與客戶溝通過程中，收集記錄好客戶反饋的問題和意見並進行解答和協調，及時將收集的問題反饋到部門領導處進行協調。

三、對外招商方面

2月是今年的開局之月，在2月剩下的這十幾天了，主要做好招商資訊相關的資料的整理和彙總。在上通過各種途徑找一些潛在客戶資訊，做好主動聯絡招商工作，為接下啦的工作打下堅實的基礎。詳細安排如下：每天上午主要進行潛在客戶資訊收集，下午對收集到的客戶資訊逐一聯絡。每天至少保證聯絡10個以上有效客戶。2月結束之前保證收集20個優質客戶資訊，並建立客戶對對公司的初步瞭解和認可。

3月份在繼續收集開拓新客戶的同時，主要工作重點放在2月所積累客戶的跟進工作上，對2月收集到的20位優質客戶進行深度開發，並引導客戶在3月10日之前做好最終決定，敲定是否願意加盟。 3月20日之前完成加盟客戶的資料整理和遞交工作。3月最後的10天主要工作再次放到下月優質客戶開發上面，同時做好已遞交客戶的後續回訪和跟進協調工作。

2月份，正是拓展業務的大好時機，要做好萬全準備，保持仔細謹慎的態度。剛剛開始上手，一定要形成良性迴圈的工作程式。希望以上的工作計劃能讓自己在開始的時候不手忙腳亂。我會努力完成做好以上內容。