事業單位財務工作計劃3篇

日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們的工作又進入新的階段，為了今後更好的工作發展，是時候抽出時間寫寫計劃了。計劃怎麼寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的事業單位財務工作計劃，歡迎閱讀與收藏。

事業單位財務工作計劃1

一、參加財務人員繼續教育。

每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續教育。

首先參加財務人員繼續教育，瞭解新準則體系框架，掌握和領會新準則內容，要點、和精髓。全面按新準則的規範要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。

二、下半年，財務室將從財務會計工作、惠民專項資金方面、資訊與統計方面和固定資產方面入手做好各項工作。

1、做好財務基礎及核算工作，同時加強財務室與各科室之間的溝通聯絡工作，積極參與到的經營活動中去，做到事前瞭解、事後分析，加強財務資料預測和分析工作，發現問題及差異時及時與各科室溝通並查明原因予以糾正。

2、創新思路，加強財務管理和監督工作，查疏堵漏，把工作做深做細，加強財務收支監管力度，確保收入不外流，資金能夠合理有效的運轉使用，使效益最大化。

3、不斷加強自身學習，提高自身業務水平，虛心向有經驗的同志學習，認真探索，總結方法，增強業務知識，掌握業務技能，提高自身業務管理水平，力求為領導管理決策提供切實可靠的財務依據，能夠真正發揮財務人員應有的作用。

4、按照現行財政管理體制，各項經費收支均依照《事業單位財務制度及其會計制度》及院內財務管理制度進行管理，20xx年政府收支分類科目依照《事業單位財務制度及其會計制度》進行明細分類核算。

5、對各個部門需要採集單位和個人的.資訊，要及時配合和完善好工作;勞動工資統計工作也要認真、仔細，做好臺賬和季度、年度的統計工作，確保上報統計資料真實、準確。

6、加強固定資產，加強配合領導的決策，對固定資產的結構進行有效的分類、整理，建立新增新建購置資產的審批制度, ,建立報廢及轉移資產的交接手續，對資產建卡建檔的管理體制，確保資產的合理配量，高效運作。

每年進行一到兩次固定資產的盤點清查。

三、加強財務管理制度。

嚴格執行財務管理制度，落實固定資產購置處理、開支審批等制度，確保財務管理工作嚴格規範。

做好財務分析：為領導決策提供真實的財務資訊，各期的財務分析是一種幫助領導瞭解當前財力狀況比較理想的上報方式。

在財務分析中，財務人員不能只報喜不報憂，應實事求是地反應當期財務狀況，並根據自己的經驗向領導提出合理的建議和看法，供領導決策和參考。

四、加強對出納工作的指導和監督。

1、指匯出納做好銀行存款和現金日記賬，加強現金的收付和銀行結算的管理。

2、督促出納做好各種費用開支的核算，及時進行記帳，編制出納日報明細表，彙總表;嚴格支票領用手續，按規定簽發現金支票和轉帳支票。

五、在業務知識和管理經驗上與自已的本職工作要求還存有一定的差距。

開展工作的思路還不夠寬廣，缺乏創新精神。日常工作中有些做的不夠細緻、深化，管理只停留在表面，沒有起到真正的作用，針對這種情況以後如何將工作做細做深，加強財務監督管理職能，應是我今後工作中的重點。

所以在20xx年下半年及以後的工作中財務人員應該加強學習，才能更好的完成自身的業務工作。

總之在下半年的工作裡，我將會堅持做到身體力行，以更加飽滿的工作熱情，以更加積極的精神面貌投入到工作中去，立足自身崗位，履行自身工作職責，繼續加大財務管理力度，提高自身業務操作能力，充分發揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，為公司的發展貢獻我的微薄之力。

事業單位財務工作計劃2

一、現狀

現行的社會養老保險是統帳結合，新人養舊人、後人養前人的非積累方式的現收現支的保險制度，這種制度靠“新人”、“中人”的就業(單位、個人)的繳費維持龐大的“老人”養老待遇的支付。現行的社會保險制度是分散的、零碎的，同一險種，不同的人群或同一人群，隨之建立多種保險制度與之相適應。但這種現狀與社會保險大社會的大數法則不相適應，弱化了基金的支撐和抗風險能力。需過渡到真正意義的集中與統一。

二、面對

現行的社會養老保險制度改革面臨著諸多兩為其難的選擇，但必須科學地、客觀地去面對。在改革、創新層面上，應做到幾個考慮：既要調整原有的制度結構，又要建立新的制度體系;既要考慮利益統籌和制度統一，又要考慮制度條件中的種種不平衡;既要考慮現實可行性，又要估量未來趨勢;既要考慮國家的意志(政策)，又要考慮民眾的感受;既要考慮制度的持續性，又要考慮物件的承受力。破與立、統與分、現實與理想、公平與差別，這些矛盾，既有政策層面的，又有技術層面的，該如何選擇，在設計未來時，既要以科學的態度，又要以求實的精神進行改革與創新。

三、思考(建議)

(一)解決歷史遺留問題，參照國有集體“早離”人員的補繳費辦法，研究加快出臺地方政策，解決鄉鎮企業、機關事業單位的“早離”人員、沒有養老保險的城鎮居民，以及不符合養老條件的參保人的.養老保險問題，解其老有所養，促進社會和諧。

(二)研究加快建立全市統一的農村養老保險制度，條件具備時向城鄉一體化過渡，此前可把多元化養老保險相應併入農村、或城鎮的保險制度，以增強基金後勁。

(三)研究出臺辦法，各險種實現真正意義的市級統籌，實施六個統一，可從全市統籌時點起，實現基金統一籌集上劃，統一調劑使用，以緩解基金支付風險。

(四)究加快整合城鄉居民醫療保險政策，並軌相關制度，全面推進全市統一的城鄉居民基本醫療保險制度城鄉一體化程序。

(五)加快對各險種市級統籌的基金管理(操作)辦法的研究制定，實行統一的規範管理。

(六)加大推進離退休人員社群管理工作力度，原政策可作適當修改、完善，進入門檻可適當降低，並爭取財政的適當投入支援。

(七)加大擴面徵繳工作力度，聯絡地稅、工商等部門，發揮原行之有效辦法和聯動機制，調動職能部門積極性，並應爭取財政部門對社保基金的預算投入，以實現全市的統籌基金的當期平衡。

(八)儘快研究社保內設機構的配置，按程式選配好熟悉業務、能力強、幹部群眾公認的科級幹部，以便開展相關工作。

四、經辦

社保經辦機構經辦業務工作，要做好執法、做好經辦、做好管理、做好服務為主責。要加強經辦能力建設，加強機關作風建設，進一步提高辦事質量和辦事效率。

(一)基金管理科除了辦理好正常業務外，要確保地稅徵收、社保經辦的待遇支付、財政部門的專戶管理的整個環節的順暢，要資料準確、及時報帳、定期對帳、真實核算，做到帳帳相符、帳款相符、帳實相符，確保基金在整個運作過程的安全和完整;要儘快研究制定出臺各險種市級統籌的基金管理(操作)辦法，並組織實施;要配合做好各險種改革完善的相關測算工作;要配合做好擴面徵收的有關測算和進度的申報工作;研究構建基金管理上移、服務下沉和市級統籌後的基金徵收、支付、結算平臺。

(二)徵管科除了辦理好正常業務外，要加大對歷史資料的清理力度，做好經常性補缺、補漏、缺什麼、補什麼，錯什麼、糾正什麼，確保資料的準確、完整、安全、適時，提高資料質量;會同相關科室研究社會保障卡的內函和應用，市直機關公務員參保對帳折要儘快完成。

(三)養老待遇科除辦理好正常業務外，要配合做好退休人員社群管理服務工作，做好退休待遇的年度調整工作，研究提出退休待遇的公平差異的相關問題，完善政策的建議意見報上級決策。

(四)綜合調研科除了做好正常業務工作外，要及時處理好參保人信件和上訪工作，做好社保內部控制和稽核工作。社保相關的問題、改革、創新的綜合調研。

(五)視同繳費年限稽核組要加快原固定工視同繳費年限的稽核和“早離”人員的補繳稽核辦理工作，爭取年底前基本完成。要研究提出遺失檔案人員的解決辦法，做好鄉鎮企業、機關事業“早離”人員等的補繳費的稽核辦理工作。

(六)蓬江分局、江海分局以及各業務科室要研究提出和辦理兩區“經辦服務下沉，基金管理上移”的相關工作。

(七)擬新成立的社保內設三個科，按照職能、將迅速開展工作。另外圍繞省局要求，社保檔案管理明年要市級上省特級，縣(市)區級上省一級的達標任務開展工作。

事業單位財務工作計劃3

一、現狀

現行的社會養老保險是統帳結合，新人養舊人、後人養前人的非積累方式的現收現支的保險制度。這種制度靠“新人”、“中人”的就業（單位、個人）的繳費維持龐大的“老人”養老待遇的支付。現行的社會保險制度是分散的、零碎的，同一險種，不同的人群或同一人群，隨之建立多種保險制度與之相適應。但這種現狀與社會保險大社會的大數法則不相適應，弱化了基金的支撐和抗風險能力。需過渡到真正意義的集中與統一。

二、面對

現行的社會養老保險制度改革面臨著諸多兩為其難的選擇，但必須科學地、客觀地去面對。在改革、創新層面上，應做到幾個考慮：既要調整原有的制度結構，又要建立新的制度體系；既要考慮利益統籌和制度統一，又要考慮制度條件中的種種不平衡；既要考慮現實可行性，又要估量未來趨勢；既要考慮國家的意志（政策），又要考慮民眾的感受；既要考慮制度的持續性，又要考慮物件的承受力。破與立、統與分、現實與理想、公平與差別，這些矛盾，既有政策層面的，又有技術層面的，該如何選擇，在設計未來時，既要以科學的態度，又要以求實的精神進行改革與創新。

三、思考（建議）

（一）解決歷史遺留問題，參照國有集體“早離”人員的.補繳費辦法，研究加快出臺地方政策，解決鄉鎮企業、機關事業單位的“早離”人員、沒有養老保險的城鎮居民，以及不符合養老條件的參保人的養老保險問題，解其老有所養，促進社會和諧。

（二）研究加快建立全市統一的農村養老保險制度，條件具備時向城鄉一體化過渡，此前可把多元化養老保險相應併入農村、或城鎮的保險制度，以增強基金後勁。

（三）研究出臺辦法，各險種實現真正意義的市級統籌，實施六個統一，可從全市統籌時點起，實現基金統一籌集上劃，統一調劑使用，以緩解基金支付風險。

（四）究加快整合城鄉居民醫療保險政策，並軌相關制度，全面推進全市統一的城鄉居民基本醫療保險制度城鄉一體化程序。

（五）加快對各險種市級統籌的基金管理（操作）辦法的研究制定，實行統一的規範管理。

（六）加大推進離退休人員社群管理工作力度，原政策可作適當修改、完善，進入門檻可適當降低，並爭取財政的適當投入支援。

（七）加大擴面徵繳工作力度，聯絡地稅、工商等部門，發揮原行之有效辦法和聯動機制，調動職能部門積極性，並應爭取財政部門對社保基金的預算投入，以實現全市的統籌基金的當期平衡。

（八）儘快研究社保內設機構的配置，按程式選配好熟悉業務、能力強、幹部群眾公認的科級幹部，以便開展相關工作。

四、經辦

社保經辦機構經辦業務工作，要做好執法、做好經辦、做好管理、做好服務為主責。要加強經辦能力建設，加強機關作風建設，進一步提高辦事質量和辦事效率。

基金管理科除了辦理好正常業務外，要確保地稅徵收、社保經辦的待遇支付、財政部門的專戶管理的整個環節的順暢，要資料準確、及時報帳、定期對帳、真實核算，做到帳帳相符、帳款相符、帳實相符，確保基金在整個運作過程的安全和完整；要儘快研究制定出臺各險種市級統籌的基金管理（操作）辦法，並組織實施；要配合做好各險種改革完善的相關測算工作；要配合做好擴面徵收的有關測算和進度的申報工作；研究構建基金管理上移、服務下沉和市級統籌後的基金徵收、支付、結算平臺。

（一）徵管科除了辦理好正常業務外，要加大對歷史資料的清理力度，做好經常性補缺、補漏、缺什麼、補什麼，錯什麼、糾正什麼，確保資料的準確、完整、安全、適時，提高資料質量；會同相關科室研究社會保障卡的內函和應用，市直機關公務員參保對帳折要儘快完成。

（二）養老待遇科除辦理好正常業務外，要配合做好退休人員社群管理服務工作，做好退休待遇的年度調整工作，研究提出退休待遇的公平差異的相關問題，完善政策的建議意見報上級決策。

（三）綜合調研科除了做好正常業務工作外，要及時處理好參保人信件和上訪工作，做好社保內部控制和稽核工作。社保相關的問題、改革、創新的綜合調研。

（四）視同繳費年限稽核組要加快原固定工視同繳費年限的稽核和“早離”人員的補繳稽核辦理工作，爭取年底前基本完成。要研究提出遺失檔案人員的解決辦法，做好鄉鎮企業、機關事業“早離”人員等的補繳費的稽核辦理工作。

（五）蓬江分局、江海分局以及各業務科室要研究提出和辦理兩區“經辦服務下沉，基金管理上移”的相關工作。

（六）擬新成立的社保內設三個科，按照職能、將迅速開展工作。另外圍繞省局要求，社保檔案管理明年要市級上省特級，縣（市）區級上省一級的達標任務開展工作。