關於紀檢部工作計劃彙編四篇
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,我們的工作又邁入新的階段,一起對今後的學習做個計劃吧。什麼樣的計劃才是好的計劃呢?以下是小編幫大家整理的紀檢部工作計劃5篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
紀檢部工作計劃 篇1
為了更好地開展我部工作,我對我們紀檢部有如下工作計劃:
基本上,紀檢部的工作主要為日常工作,而日常工作主要包括會議考勤與紀律維持,宿舍違紀行為的檢查,突擊檢查以及值班工作等。
一、招才納賢,補充紀檢部後備力量。為了有更充足的力量來完成紀檢部各項工作,紀檢部將以公開招聘的的形式選拔一批學習優良、擁有較強工作能力和服務意識的新生,以補充紀檢部的力量。並在初期有意識的組織對新生進行培養,讓他們儘快熟悉工作,轉變角色,融入到紀檢部團隊之中。
二、紀檢部全體成員將本著公平、公正、公開的原則,切實做好學生的監察工作,做好各種檢查記錄,紀檢部的主要工作是對同學們的檢查,對出現的違紀現象和不良風氣予以記錄和處理並及時上報,樹立勘技的良好形象,減少安全隱患。
三、增強內部溝通和了解,強化團隊意識。紀檢部隨著工作的的需要,人員相對較多,各司其職,為了使工作順利有序,本年度則要求各工作人員加強內部交流和溝通,相互團結、相互促進、共同提高。應召開部門工作會議,相互交流,總結經驗教訓,提高工作效率,提出工作上的困難和問題,並找出解決方案。在每學期結束之前寫一份工作心得,主要內容是對於紀檢部工作的看法、意見和建議,以供後期借鑑和矯正。
四、配合學院和兄弟部門的工作,做好老師的得力助手。外國語學院的工作是一個大的整體,紀檢部在學院指導下做好自己分內工作的同時,將加強與團委、學生會其它部門的溝通與合作,如在各類大型活動中聯合組織,共同攜手一道為創造學校良好的教學秩序和氛圍努力,為同學們服務,為評估做貢獻。
五、培養幹部接班人,使紀檢部保持新的'活力。為了培養好下一個班子的領導人,應對本部門的副部長、委員進行培養,發掘新的,有能力且負責的成員來接任紀檢部的下一屆工作,使他們對部門的工作十分熟悉,然後從他們中間挑選出工作能力強,認真負責的人員進行指導,以便他們可以很好的迎接下一屆的工作。
六、不定期深入同學中間進行日常安全檢查,對各種違紀情況做好記錄並及時處理,並及時瞭解同學們的意見和建議,學期結束前做一次對學生工作反饋調查報告。
七、每週開一次部內例會,定於週末六點,用於討論和總結以及工作的安排。以上就是我對紀檢部的工作計劃,希望在黃老師和正副部長的指導下和各部之間的互相配合下,能夠在紀檢部的工作中有條不序地展開,為學生提供更多更好的服務,維護校園紀律,為同學創造一個優良的生活、學習、工作環境。
紀檢部工作計劃 篇2
人員和任務分配
人員安排:部長和本部的幹事。
任務分配:部長及本部門幹事負責納新的面試工作,包括準備工作、納新及最後的善後工作。
納新前期安排:
納新原則:今年納新的原則不是湊夠人數,而是擇優錄取的原則,要真真為我們
部注入新鮮活力。
納新要求:思想品德好,吃苦耐勞,責任心強,具有一定交際能力,並有信心處
理好學習與工作的關係。
納新人數計劃:初步定為20人。(進行兩到三週的試用期)
:20xx級新生。
納新板報設計:新穎又吸引力,打好時間仗。並要註明:要的是真真的人才,經驗的優先考慮錄取。
納新報名表設計:報名表可以和申請書為一體,主要包括基本情況介紹。(納新的時候,我們可以和學生會合作,在他們進行的時候一起進行,節省人力物力。)申請收取辦法:在面試的時候上交申請書或交到團學辦公室。
宣傳地點:XX級各個班級進行宣傳,擴大聲勢和影響力。
面試工作安排
納新主考官、引導人員面試問題初步設計:
1.先給他三分鐘的時間介紹一下他的情況。(時間可以改動根據情況而定,然後從他的自我介紹中可以看出此人能力如何)
2.你為什麼選擇我們紀檢部?你選擇我們紀檢部的原因是什麼?(從他選擇的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作態度和追求。我們需要有工作熱情的'人。)
3.你覺得你在這方面有什麼優勢?挖掘自身優勢,充分認識自己。(針對他的情況提問。提問如:你覺得如果你成為我們的一員,你對我們部門今後的發展有什麼規劃?)
納新中主考官應注意問題:
1.做好記錄工作,在提問中要善於判斷應試人的優點和缺點,並及時而詳實地地記錄下來。
2.在面試中要保持微笑,營造良好的面試氛圍,要在關鍵時刻適當提問,解決在面試中的疑問,儘量挖掘出人才。
3.在納新結束後要及時整理出面試記錄,儘早確定出人選。
後期工作安排:
善後工作:包括確定人選和貼出通知。通知也包括定好第一次例會的時間、地點。後期工作:第一次的會議十分重要,對於今後的工作的開展有十分重要的意義,在這次會議前要準備充分。在這次會議中主要完成以下幾個工作:
1.各幹事任務的分配和第一次任務的分配。
2.儘量定出以後例會的時間和地點。
3.在會議中講清楚我們部門的工作任務和職責。
4.能在第一次會議中將我們部下一步的工作安排。並講一下我們今後工作努力的方向和將要達到的目標。
5.在第一次會議中就能營造和諧的氛圍,為以後的工作打下基礎。
6.在會議中也要講清我們部門的一些規矩。
7.在會議中搜集全面的成員資訊,並委任一個幹事及時做好本部門的通訊錄。
紀檢部工作計劃 篇3
一.完成對新一屆成員的選撥工作
這項工作在系學生會的統一安排下已經完成.新成員在25日確定結果.本部門根據實際情況和工作需要,組織對新生進行培養,讓他們儘快熟悉工作,轉變角色,融入到紀檢部團隊之中。使本部門的建設邁向了成功的第一步。
二.堅持,嚴格宿舍的查寢工作
查寢是本部門的工作之最.工作量大,時間長,涉及的安全事故多.我部門堅持"天天清查.嚴格督察".本著一個都不能少的工作精神為同學們服務.
三.協助,配合系學生會各部門的工作
學生會是個整體,各部門發揮著不同的角色和承擔不同的任務..本部門將協助系內其他部門工作。新學期學生會將會緊緊圍繞自己的工作宗旨展開工作,服務於整個旅遊系的建設。具體工作中學生會將會根據自身存在的問題隨時作出調整,想出更多新穎的工作思路與方法!紀檢部在系領導指導下做好自己分內工作的同時,將加強與團委、學生會其它部門的溝通與合作,如在各類大型活動中聯合組織,共同攜手一道為創造學校良好的教學秩序和氛圍努力,為同學們服務,為評估做貢獻。新學期學生會全體成員將會一如既往努力工作,團結互助,共同創造學生會的美好未來
四.加強對新成員的學習.教育工作
嚴格要求自己,嚴懲行為惡劣的學生,對自我要求不嚴的幹部進行教育;通過部門的學習,教育,使新成員更好的融入學生會這個大家庭.更好更快的為同學們服務.
五、培養幹部接班人,使紀檢部保持新的活力。
為了培養好下一屆本部門幹部,我們也將在工作的同時對本部門的副部長、委員進行培養,發掘新的`,有能力且負責的成員來接任紀檢部的下一屆工作。在第一個學期裡我們將對各副部長,委員進行平行培養,使他們對部門的工作十分熟悉,然後在第二學期的時候,從他們中間挑選出工作能力強,認真負責的人員進行指導,以便他們可以很好的迎接下一屆的工作。
六.優秀部門評選
在本學期中.紀檢部要穩紮穩打,團結奮進,共同努力,要經過自己的努力爭創成為優秀部門.將帶領新一屆紀檢部朝著個新的方向邁進!
紀檢部工作計劃 篇4
一、人員和任務分配
1、人員安排:部長、幹事
2、任務分配:部長和上一任本部門幹事負責招新的面試工作,包括準備工作、招新及最後的善後工作。
二、前期安排
1、為本部門招新工作做宣傳工作(如果情況允許,紀檢部成員可以走訪大一新生宿舍,對新生所提出的疑問給予解答,同時能夠和新生進一步交流,溝通,讓新生積極參與到團總支學生會的活動中來,對招新活動進行進一步地宣傳)
2、提前通知好招新地點、時間。
3、招新原則:公平、公正、公開,堅持寧缺勿濫原則,有能力者優先。
4、招新要求:責任心強、願吃苦耐勞、有禮貌、自信且工作認真(面試時自行判斷)者優先。
5、招新物件:XX級本系新生
6、人數計劃:10人
7、收取辦法:在面試的時候交申請書、面試官按招新要求擇優錄取。
三、中期安排
第一輪面試
自我介紹(2—3分鐘)
評審團提問(具體問題見附錄)
評審團做好記錄工作、在提問中善於判斷面試者的優點和缺點,詳實記錄。提問相關問題,問題會涉及到面試者會什麼會選擇紀檢部、自我優勢等,並從面試者的回答、態度、信心等狀況狀況決定去留,前20名(按實際人數情況決定)應聘者進入下一輪面試。
(2)第二輪面試
考察應聘者的團隊協作能力。選出具有一定的組織能力,有一定的責任心,並且具備團隊合作精神、熱情、自信、有責任心以及堅持不懈等素質的紀檢部部幹事。
①把20人分成5組,每組4人(自由結合)。
②每組分發一個考題(題目見附錄),每組有十分鐘時間進行思考、團結協作,總結答案。
③要求注重個人禮貌,舉止大方,口齒伶俐清晰,團隊人員及時補充考題答案。準備對面試人員的問題進行答辯。
四、後期安排
1、確定人數並通告,通知幹事第一次例會的時間、地點。
2、第一次例會,部長及時、準確告知各幹事任務的分配和第一次任務的分配
3、在會議中講清楚紀檢部的工作任務和職責。
4、今後工作努力的方向和將要達到的'目標。
5、收集幹事較全面資訊,做好通訊錄,方便聯絡。
五、招新注意事項
1、確保宣傳到位;
2、發揮自身優勢,挖掘出有能力、有潛力的新生加入本部門;
3、部門幹事之間要團結合作,把這次招新工作做好;
4、部門幹事要保持良好的形象,工作時佩帶工作證,不得無故早退,遲到;
4、面試現場的負責人要注意態度,注意言行,做好接待工作,維持好現場秩序,避免混亂局面;
5、注意保持面試教室的清潔,愛護公物;
6、面試過程中確保公平、公正原則,打分、評價公開化。
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