線上教學班主任工作總結3篇

總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，為此要我們寫一份總結。你想知道總結怎麼寫嗎？下面是小編整理的線上教學班主任工作總結，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

線上教學班主任工作總結1

機電工程系疫情期間積極開展“教師離校不離教學生停課不停學”活動，努力實現教師與學生互動的線上教學，現將教學經驗和心得做一下總結。

一、線上直播教學方案

本次我採用的是智慧職教平臺、微信群公眾號課堂派和qq群，希沃白板手寫演示。

1、Qq群和微信群：主要用於教學資訊傳達，督導學生按時進行教學活動，線上教學討論、答疑，作業收取，以及qq群課堂直播。另外我專業群有選用微信群公眾號課堂派用於學生簽到、答疑或者直播。

2、智慧職教平臺：主要用於提供教學平臺，在平臺上組織教學，進行教學課件分享，課堂簽到，課堂討論，課堂提問，課堂測驗，課堂作業，問卷調查，課後安排，學生評價，學生總結，學生課堂評分。

3、希沃白板：希沃白板平板電腦與電腦端聯網可以通過平板手寫筆演算計算類課程，比如公差配合與測量技術課程中計算內容較多，滑鼠輸入或者word公式計算相對較慢，採用手寫筆在平板電腦上書寫流暢，通過投屏給學生，學生能方便的掌握計算過程。這是針對計算類課程採用的'一種快捷易操作的授課方式。

二、線上直播教學方案具體實施

提前建立qq群和微信群，分別建立班級群，及時進行教學資訊傳達，與學生進行互動建立師生粘性。在課程前提醒學生上課時間，完成教學督導。

通過課堂派進行簽到。機電裝置維修與管理專業通過qq群收取作業。

機電裝置維修與管理專業利用智慧職教完成教學平臺搭建，在智慧職教平臺上組織教學，進行教學課件分享，課堂討論，課堂提問，課堂測驗，問卷調查，課後安排，學生評價，學生總結，學生課堂評分，並通過qq群課堂進行直播，實現課前、課中、課後完整教學。

三、教學效果反饋與評價

通過六週的直播，整體教學效果良好，學生對直播教學興趣濃厚，直播間氣氛活躍，學生參與度高。

線上教學班主任工作總結2

當了一年班主任，很多時候，特別想到此結束，再也不當班主任，就清清靜靜教好語文課。偶爾翻一翻新生入學的照片，看一看當時記下的日記，當班主任的辛酸和煎熬歷歷在目。當然，也有一些學生的照片和言論，以及某些瞬間，現在想起來也還會會心一笑。這就是成長吧，學生在學著懂事，我在學著怎麼陪伴他們成長。

一、班級情況分析

我們班級共47人，剛開始分班的時候，班級成績比較平均，成績特別拔尖的學生不多，看起來特別差的學生也不多。有老師跟我說，這樣的班級會比較好帶，至少不會出現兩極分化的情況。當時的我，什麼兩極分化，什麼好帶，完全不明白。記得當時，有任課老師跟我反映說，我們班學生不懂得為受到表揚的同學鼓掌，班風不正。我就嚇得跑去問度娘“班風不正要怎麼辦”。還有，當時我在講臺上講事情，下面同學就碎碎念，我也心煩意亂地跑去問度娘“學生碎碎念要怎麼辦”。後來學生收作業慢，上課講話，上課不積極等等各種問題都出現了，每次都把我折騰得心力交瘁;儘管事事親力親為，但在第一學期期會考的時候，我們班的成績還是不理想，很多科目都是中下水平，這讓我很崩潰很難過。當時班級存在的問題主要有：

1、班級各個分數段的學生都沒有明確的努力方向

班級的好學生在班級中找不到特別強大的對手，受到的老師各方面的關注比較多就開始沾沾自喜;可是把他們放到年段又不會特別拔尖。班級中上游的學生眼高手低，看不起上游的學生又找不到切實的努力目標。而班級的後進生，表面看起來乖乖的，暗地裡能玩就玩，心思根本不在學習上。後來我才知道，附小和南太武各班級的倒一倒二基本全在我們班，所以這些表面看起來乖乖的後進生，在學習習慣、行為方式上都存在很大的問題。而我還天真地以為，只要班級一片和諧，大家就可以平平靜靜地走過七年級時光。

2、班級中沒有成熟的班委

班委是一個班級的領導核心，是班級組織管理的重要機構。我們班級的班委成員中，只有一位在國小的時候做了六年班長。但又因為之前老師或多或少的偏袒，被同學嫉妒，所以也不太得人心;而且自己也沒有找好定位，經常跟同學一起違反紀律。而其他的班委成員，都是原生態，最多做過課代表，完全沒有管理同學的經驗。班級中還有十幾個學生是小孩子的心態，一下課就出去瘋跑，應付完作業就想著去玩，心思也不在學習上。面對這樣一個班委底子，還有一群極其幼稚的學生，我只好凡事親力親為，可是問題也就出現在這裡了。

3、課堂紀律差

最初班級的課堂紀律很差，課堂總是比較吵。尤其是不太嚴格的老師，或者去實驗室上實驗課，很多學生都特別不自覺，結果一下課課代表就來跟我告狀，這節課班級又比較吵，名單都有誰誰誰。

二、經驗總結

現在一整學年過去了，我也在跌跌撞撞的班主任之路上走得稍微穩當一些了，也開始試著總結自己的經驗教訓。

(1)針對班級的學習問題，採取如下措施

1、首先針對班級學生整體比較懶散，上中下游的學生都比較遊離的一個狀態，我們採取了一種獎勵機制“超越之星”來鼓勵大家各方面進步。具體的獎勵內容如下：

每節課被任課老師評價為表現最積極的三位同學，可以各加1分;

每週班風評比獲得前兩名，所有負責的班委，各加1分;

每次考試成績班級前十名加分(5-1分);

每次考試成績年段前100名加分(5-1分);

每次考試名次進步每3名加2分;

每次考試單科成績進步每10分加2分;

班級後十名的同學單科及格各加2分;

代表班級參加學校活動，每人次加1分;有獲獎的同學，每人次加2分;

學生的得分情況每兩個月統計一次，每次得分5分以上的同學，可以抽獎。獎品是用班費買的筆記本、筆、筆筒、書籤等學習用品。最開始我以為十二三歲的國中生會很成熟，可能不會對加分、一個本子、一支筆感冒，每次說到有同學加分，我自己也特別不在意。直到後來有學生跟我得瑟，老師我五分了，我要攢滿五十分來個十連抽。老師我做黑板報還沒有加分，老師什麼時候可以抽獎啊…這時候，我才意識到，原來這個無心插柳的獎勵機制，好像效果還可以。至少一部分同學的積極性被調動起來了，大家開始關心學習，關心班集體的事情，願意參加班學校、班級的各種活動了。

2、其次，有老班主任向我建議在班級開展小組學習，讓各小組合作競爭。不知道這種學習方式的威力到底有多大，在班級整體亟待進步的情況下我決定一試。按照程式我把班級分成八個小組，每個小組都是由上中下游不同層次的六位同學組成。這樣早上收作業，課堂討論等，以小組為單位展開效率就會提高很多。比如收作業的問題。以前早上收作業，大家都拖拖拉拉，抄作業的交錯作業的，在教室大吵的人很多，可是沒有人去管。劃分小組以後，我們規定每天早上6:55前要收好作業，如果沒有收好，組長要被扣分;組長收作業，一定要禁止組內同學抄作業，如果發現組內抄作業而組長沒有提醒，組長要寫一篇檢查在班級讀，還要帶著抄作業的組員給另外七個小組的同學道歉。一群嬉皮笑臉的小朋友，被組長帶著去給大家道歉時，他們內心也會有波瀾的，尤其是女組長，都會哭出來。這樣懲罰了一兩個組長以後，有組長就來跟我說老師我早上6點40就到教室了，看著我們組員不能抄作業。好吧，組長也辛苦了。另外，分組的作用是每次單元考以後，我們都要算各個小組的平均分，平均分最高的小組全組一起加分，並且可以要求平均分最低的小組幫忙做一件事情，比如打一天熱水等。為了這個加分和一天的免費熱水，很多學生也挺拼的。

(2)為培養班委，採取如下措施

前面也有說過，我們班的班委比較原生態，原生態的好處是不需要去調整所謂的.“官病”，只要手把手地教反覆提醒，他們就可以慢慢上路了。經過摸索，我主要採取如下的措施：

1、明確班委的責任

之前開班委會我每次都會說，你們要負責任，你們是有權利的，不要怕得罪同學，班級有情況要及時跟我反映，可是班級存在的問題該怎麼樣還是怎麼樣。課前一灘亂沒人管，收作業慢沒人提醒，自習課大家玩成一片不亦樂乎。反省了一下，我發現問題出在我自己身上，是我的要求不夠明確，導致班委不知道要做什麼。於是我就改變了策略，把任務明確分配到個人。比如班長早上7點負責點名;課前提醒大家安靜準備上課;自習課坐在教室前邊管理紀律。男副班長，課堂上有同學太吵影響上課，要協助任課老師和課代表管理好紀律。女副班長，發下去的材料要負責回收，並負責班級的外交活動。考勤員，班級有同學缺席，做好記錄，下課要及時告訴班主任等等。這樣明確了責任之後，班委們被我嘮叨被我罵的次數就少了很多，他們管理班級也比之前更積極了，後來班級很多事情班委就可以組織大家辦好，而我只等著檢驗結果就可以了。

2、樹立班委的威信;

之前班級很多事情都是我親力親為，導致學生一見到我就像老鼠見到貓，但是班委管理班級，許多學生就不服，在下面小聲嘟囔“吵死了”“你好啊”。冷嘲熱諷一多，有些班委也開始不太管班級了。於是，樹立班委的威信，維持班委管理班級的積極性，就成了一個很重要的任務。插一句，其實班委的問題早應該在開學一兩個星期的時候就解決好，但是沒有經驗不知道提前預見的我，只好“兵來將擋水來土掩”，出現問題解決問題了。

(1)首先我先把班委的職責以及班委可能會遇到的批評指責跟班委講清楚，鼓勵他們要有正氣，要公平大度，要抓住機會好好鍛鍊自己。然後我去觀察班委管理班級存在的問題並教給他們恰當的管理方法，比如副班長喊“安靜”的聲音太低，很多同學聽不到，他管理結束，我就把他叫到外面跟他講要怎麼喊什麼時候喊會比較有效;比如午休馬上要開始了，教室裡邊還亂糟糟的，我就悄悄告訴男副班長要去點名提醒大家午休了。

(2)有一些比較簡單的班會，我就請班長來主持。提前告訴他做好準備工作，然後我就站在教室後邊當觀眾。等班會結束以後，我再來點評，肯定班長的優點，也指出班長開班會中同學存在的紀律問題。

(3)學校年段有些活動通知，我就直接請班委來安排。比如班級的黑板報，櫥窗，合唱節等活動，我會跟班委商量問他們有什麼想法，需要我幫忙做什麼。然後具體的操作過程，就由班委來安排，也是給他們一個徹底表達自己想法的做主的機會。等到活動結束以後，凡是參與活動的同學都可以加分獎勵，如果活動得獎了加分更多。這樣慢慢的，班委也可以大膽地把自己的想法應用於實踐，他們管理班級也更大膽了。有一次學校佈置櫥窗，主題要求自擬。我們文藝委員就設計了一個“夢想星空”的主題，來介紹十二星座。我才發現學生的想象力和創造力遠遠超過我的想象，給他們一片空間，他們可以做的更好。

(3)針對班級的紀律問題，採取如下措施

最開始班級比較吵的時候，我會單獨找吵鬧的學生談，談過幾次效果不太明顯，我們又開始懲罰打掃衛生，效果會好一點，但是問題還是比較大。劃分小組以後，我發現利用小組組內相互監督效果會比較好。我們規定，小組內有同學上課講話，其他組員有提醒的義務，尤其離得最近的同桌要提醒自己的同桌上課不能講話。如果小組內有同學上課講話，而同桌和其他組員沒有監管好，那整個小組要一起受罰。吵鬧的同學，要懲罰午休一個星期回家午休，而且還要罰寫一篇檢查;組內其他同學要罰掃地或者擦黑板。

我們班級現在也仍然存在很多問題，以後還會出現新的問題。但是我想教育可能就是遇到問題解決問題，陪著學生成長的過程。所以，我也會安慰自己慢慢成長就好。

線上教學班主任工作總結3

經過前四周的調整與適應後，本週線上教學工作漸入佳境。線上直播從一週至少三天，到目前全面鋪開，教學方式從單一的內容講解到形式多樣地促學，作業樣式從單調的鞏固練習到精彩多樣的花式專案等等，線上教學紮實推進，教育效果明顯提升。

一、線上教研，群策群力

各備課組在組長的帶領下，利用週六或週日時間，開展線上研討會議，共同商討制定線上教學計劃，針對教學內容研討、蒐集、整理、設計成優質的線上教學資源。同時提出直播教學過程中遇到的問題，群策群力，共同解決，為紮實推進線上教學打下堅實基礎。

二、課堂直播，各顯神通

由於有了前面四周的直播經驗，老師們都能運用釘釘平臺進行直播教學，有的.老師運用通用直播，有的老師運用線上課堂。老師們都能夠熟練運用釘釘直播工具，如答題卡、評論區互動、畫板、希沃小遊戲等展示教學內容。如有的老師課前播放與教學內容相關的歌曲，緩解孩子上課壓力，讓學生輕鬆愉悅進入學習狀態。有的老師利用動畫豐富的PPT課件輔助教學，讓學生通過畫面、動畫進入虛擬的情景中開展學習。有的老師採用童謠線上朗誦活動、講故事活動、書法作品欣賞、精彩作文評選等活動豐富了課堂教學形式。這些課堂形式給了孩子們一個展示自我風采的“雲”舞臺。

三、作業評講，落實到位

精簡作業，精心批閱，及時反饋，線上輔導。為切實落實“雙減”政策，減輕學生學習負擔，老師們精簡作業。凡是有佈置就有批改，而且做到全批全改，及時反饋。對於學習有困難的學生，老師們採用留言指導、隔空對話、面對面視訊等方式進行輔導，實行網格化作業管理。除個別輔導外，每天下午四點半以後，語數英老師還會線上答疑並進行作業評講。

四、心理指導，全面覆蓋

本週心理健康線上指導課程，一如既往地受到孩子們的歡迎。課程內容貼近孩子們的生活，心理微課小視訊生動活潑，激發了學生學習的興趣。除了做好學生的心理疏導，心理小組還關注到家長的情緒，本週推送了《送你“疫朵”復學小紅花》和《復課指引——家長篇》，全面指導學生和家長調整心態，為復課做好充分的準備。

五、勞動實踐，習慣養成

學生每週堅持進行家務勞動，用勤勞的雙手為家庭貢獻自己的力量，承擔作為家庭成員的義務。勞動實踐不僅鍛鍊了學生的生活能力，也讓學生在上課之餘，放鬆了心情，還在一定程度上緩和了親子關係，一舉多得。