女工工作總結15篇

總結是事後對某一時期、某一專案或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，因此好好準備一份總結吧。那麼你知道總結如何寫嗎？下面是小編精心整理的女工工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

女工工作總結1

20xx年，女職工委員會在廠黨委、廠工會和上級女職工委員會的正確領導下，圍繞企業和工會工作重點，廣泛組織開展了女職工建功立業、女職工素質提升等活動及豐富多彩的女職工文體活動，充分發揮了女職工的半邊天作用，為我廠兩個文明建設做出了積極的貢獻。

一、以提高女職工素質教育為重點，深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”

（一）組織動員女職工廣泛參與勞動競賽、崗位練兵和技術比武活動，參與率達到90以上。在今年全廠18個工種的技術比武活動中，有284名女工參加了理論培訓和實際操作比賽，19名女工獲廠比武前三名，其中7名女工分獲7個工種的第一名。卷接包車間女職工馮xx、門xx、徐xx代表我廠參加了鄭州市技術比武，分別取得了GDX1和GDX2機型的第一、二、三名。在她們身上集中體現了我廠女職工吃苦耐勞、無私奉獻、技術過硬、勇創一流的良好精神風貌。

（二）深入打造“學習成才”、“自我達標”活動品牌，繼續在全廠女職工中開展評選“好學上進”優秀女職工和“文體活動”優秀女職工活動。一年來，我廠共有101名女職工通過自學、培訓、進修等方式，先後取得各類學歷文憑、職稱證書、技能證書，女工綜合素質與知識結構有了一定程度的提高；在近幾年企業組織的各種文藝、體育活動中，女職工始終是其中一道靚麗的風景，共評出“文體活動”優秀女職工57名，她們在做好本職工作的同時，積極發揮自身特長，策劃、組織、參加了許多豐富多彩的活動，對外為企業爭得了榮譽，樹立了企業形象；對內活躍了職工文化生活，促進了企業文化建設。

（三）針對女職工的需求特點，舉辦女職工素質教育培訓班。10月份以“認識社會現實、提高自身素質”為主題，聘請xx省婦女幹部學校xx教授來廠授課，廠工會副主席和來自全廠的二百多名女職工參加了培訓。董教授首先分析了當前中國社會結構的變化對女職工人生的兩大版塊即社會工作和婚姻家庭的影響，闡述了女職工為什麼要提高自身素質；又從樹立女性的主體意識、提高女性的身體素質、心理素文化技能素質等方面深刻論述了女職工如何提高自身素質。董教授的授課聲情並茂、事例生動、有理有據、昂揚向上，給到場的'女職工以深刻啟迪和極大鼓舞，場內不時爆發出共鳴的笑聲和熱烈的掌聲。女職工們紛紛表示，在社會工作和家庭生活的任何階段提高自身素質都同樣重要，今後一定多加努力，讓自己的人生更加精彩！

（四）積極選樹女職工建功立業先進集體和個人典型，在20xx年各類表彰中，xx處、xx車間女職工委員會分別榮獲xx市女職工標兵崗、女職工工作先進集體光榮稱號，王xx被評為鄭州市女職工標兵，董xx被評為女職工工作先進個人，xx家庭被評為xx市文明家庭。

二、加強維權機制建設，更好地代表和維護女職工合法權益。

（一）號召全廠女工在工作生活中學習法律、掌握法律、運用法律，讓法律成為維護自身權益的保護石。節廠工會購置了一批宣傳法律法規的書籍，女工四期保健、法規彙編小冊子等，下發給各基層工會，“三八”期間組織開展女工法律講堂、流動課堂，製作法律法規應知應會宣傳板報，在區域網上公佈與女職工相關的法律法規條文，自學與培訓相結合，開展多種形式、多個層次的學習。學習內容涉及《勞動法》、《工會法》、《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《人口與計劃生育條例》（國家、省、廠）、《女職工勞動保護規定》、《女職工保健工作規定》等與女職工工作、生活相關的法律法規。

（二）組織了女職工特殊勞動保護調查問卷活動，共發出試卷853張，收集女職工反映的各類意見和建議72條，按照問題涉及的內容歸類合併16項合理化建議，根據建議的不同性質分別予以解決落實：對企業已經落實或正在執行而女職工不瞭解的十二項內容，專門組織各基層工會女工主任和女職工代表召開了專題座談會給予解釋、宣傳；對企業有規定應該落實但因故未能執行的一項建議，廠工會當即著手查閱相關檔案，與有關職能部門協調解決；對需要黨委厂部或上級部門決策的三項建議，積極予以反映。通過該項活動的開展，解決了節育手術費報銷、車間孕婦休息處、內退女職工更年期衛生保護用品發放等女職工關心的問題，受到了女職工的好評。

（三）認真執行女職工“五期”保護規定，堅持每年一次對婦科檢查，五月份與職工醫院配合為全廠1548名在職、內退、離退休女職工進行檢查，檢查中共發現患陰道炎女職工95人、宮頸炎80人、宮體炎20人、子宮肌瘤19人、乳腺重度增生95人，及時告知並安排患病女職工進行了治療。

（四）七月份，通過職工代表巡視，檢查了全廠各車間、處室對女工特殊權益保護規定的落實情況，對存在的問題，責令相關車間處室限期整改，並監督落實，保護了廣大女職工的特殊利益。

（五）繼續為全廠1153名女職工辦理了特病保險，全年為4名患病女職工申請理賠，共獲得賠付金8000元。進一步推行“女職工安康互助保險”工作，動員202名女職工辦理了安康互助保險。

三、圍繞爭創全國精神文明先進單位的奮鬥目標，開展新穎豐富、具有女職工特色的各類文體活動。

（一）全廠110名女工參加的“我行我秀”女職工風采展示是20xx年三八節活動的一大亮點。活動安排在我廠辦公自動化網站公佈後，各基層工會積極行動，組織參賽選手，女工也紛紛響應。在聘請老師培訓和指導後，經過三次緊張的彩排，百名“模特”齊走“T型”臺，她們身著漂亮的裙裝、休閒裝、呢料大衣、唐裝、旗袍、晚禮服等款步而來，或濃妝、或素抹、或嫵媚、或端莊，舉手投足中透出女性的美麗。質檢員身著湛藍的工裝、國旗班身著橄欖綠的軍裝，離退辦盤鼓隊的職工一身紅裝，自由組合的一組晚禮服將服裝展示活動一次次的推向了高潮。

（二）“跳繩接龍”、“竹筒傳球”，“軟呼啦圈”等趣味活動吸引了眾多的參與者，氣氛熱烈、趣味橫生，活動受到了領導和職工的一致好評，達到了娛樂互動的良好效果。

（三）組織女職工參加一年一度的“xx杯”運動會，在籃球、排球、羽毛球、乒乓球、拔河、田徑、廣播操等專案的比賽中處處顯現著女職工的矯健身影，彰顯出女職工的颯爽英姿。各類活動為廣大女職工搭建了展示形象和才華的舞臺，極大活躍了女職工的業餘文化生活，增強了女工組織的凝聚力。

四、重視女職工幹部業務知識的學習和培訓工作，進一步加強女職工幹部隊伍建設。

採取例會集中學習和平時業餘自學相結合的方式，對《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《企業工會工作條例》等進行了深入學習。5月份積極組織全廠基層女工主任參加市總舉辦的女幹部培訓班。認真做好《中國婦女發展綱要實施方案》的貫徹落實和檢測評估工作，按時完成中期監測評估報告，並上報市總女職工部。

回顧一年來的工作，我們還有許多不足，如在女職工素質培訓制度化、作好女工的貼心人、“孃家人“方面與女職工的要求還有一定差距等等，我們將認真總結今年工作的經驗，發揚成績，查詢不足，在廠黨委、廠工會和上級女職工委員會的關心和支援下，使我廠的女職工工作再上新臺階。

女工工作總結2

公司實行精細化管理年，拓寬市場，產業結構調整，經營管理日趨規範，“三個文明”建設工作取得豐碩成果的一年，專案部女工委員會在專案工會的關心支援下，在全體會員的共同努力下，女工委員會的日常工作得到了長足發展和加強。民主管理、民主監督工作有了顯著提高。女工委員會工作在專案生產中發揮了積極的作用。今年，專案部女工工作在公司工會女工委的正確領導下，順應公司發展要求，團結和帶領廣大女工積極投身到生產經營和各項工作中，深入開展巾幗建功，姐妹獻愛心，讀書學技和豐富多彩的文體活動，充分發揮了女職工在企業兩個文明建設中的主力軍作用，為專案的各項工作做出了積極的貢獻。

一、建立健全組織機構，使女工委員會日常工作制度化。 今年專案部由於幹業人員變動和職工人數變化，專案部女工委員會重新組建，為使日常工作儘早開展，依據公司有關檔案精神，專案部召開了工會工作專題會議，對女工委員會進行了改選組建，專案部建立健全了女工委員會。各委員、組員分別由幹業人員和優秀職工兼任，有效地保障了各項工作的順利開展。專案部女工委員會結合專案部生產工作實際制定了學習教育、組織活動、勞動競賽、文化娛樂等工作計劃，使女工委員會在專案強化生產管理、維護思想穩定、提高生產效益等“雙文明”建設中發揮了積極作用。

二、以多種形式的學習教育，使幹業人員思想素質進一步提高。 為了不斷提高幹業人員及勞務隊的法律、安全、質量、信譽意識，促進兩個文明建設的協調發展，在工程施工中女工委員會及時採取積極有效的工作，協同施工技術人員、安全員從個人至勞務隊，認真詳細地做好安全生產學習教育，宣傳安全生產措施、科學施工方法。為使安全工作落實到位，女工委員會協助技術人員現場指導管理生產安

全，由於安全生產措施得利，使工程進展順利並實現安全生產無事故的管理目標。

為做好文明施工現場管理、大力宣傳公司安全、質量方針，樹立良好的企業形象，女工委員會配合專案部製做了大小宣傳彩板多塊、安全標誌、警示牌多塊。

由於施工企業的特殊性，結合實際，專案部為了使幹業職工工作閒餘有個瞭解外界資訊、讀書看報的'條件，女工委員會在專案部建立書報欄，由於抓宣傳、教育、學習、工作能夠紮紮實實，內容活潑、生動，在廣大幹業職工中起到了積極的作用，使他們在企業文化、安全文明生產、質量信譽及思想素質的整體意識得到了提高。

三、企業民主管理，民主監督工作得到了落實和加強，今年女工委參與專案的民主管理和民主監督有以下具體體現：

（1）專案有關經營方針，工種施工計劃，工資分配製度，安全生產等一系列會議均有工會女工代表或職工代表參加。

（2）專案部廉政建設，民主監督都有部分女工代表參加並提出了一些好的意見和建議並得到了採納，今年女工委為專案提出了多條有關專案管理，施工生產，技術改革等方面的意見和建議並得到了採納。

四、緊緊圍繞公司生產經營目標，深入開展巾幗建功活動

今年，在開展的“巾幗文明示範崗”活動中，細化了巾幗文明示範崗競賽考核細則，在考核細則中兼顧共性和個性考核標準，共性考核標準佔60%，包括安全、衛生、計生、合理化建議和經濟技術創新五項主要內容。個性考核標準佔40%，由各崗位根據本崗位職責制定。由於目標明確，便於操作，女工在工作中幹有標準，比有內容。我專案女

女工工作總結

女工工作總結3

一、 指導思想

以黨的十八大精神為指導，以科學發展觀為根本，以人民滿意的教育為出發點，全面落實“組織起來，切實維權”的工作方針，促進女教職工建功立業，提高女教職工素質，維護女教職工合法權益和特殊利益，廣泛調動廣大女教職工的積極性，為推進伊寧市教育工作再上新臺階起到積極作用。

二、主要工作

(一)加強學習，提高婦女的思想政治覺悟、道德倫理水準和科學文化素養。組織和動員廣大女教職工，採用多種形式學習好中央的有關精神和本職崗位的專業知識。認識加強學習的必要性和緊迫性，牢固樹立主動學習、超前學習、終身學習的意識。廣泛開展“建立學習型組織，爭做知識型教職工”活動，不斷提高女教職工的思想道德、科學文化和業務技術素質，增強女教職工的學習能力、創新能力、競爭能力。

(二)突出維護職責，在構建和諧校園、和諧社會中發揮作用。

1、維護女教職工合法權益是工會女職工組織的基本職責。女工委致力於構建和諧校園、和諧社會，把握不同女教職工群體的維權要求，更好地表達和維護女教職工的合法權益和特殊利益。

2、繼續認真落實教代會制度，堅持教代會有相應比例的女教職工代表，充分發揮了女教職工代表在教代會中的作用，暢通女教職工建言獻策渠道，落實好了女教職工參與與民主決策、民主管理、民主監督的權利。

(三)加強自身建設、以活動為載體，著力提升女教職工綜合素質。

1、著力提升女教職工政治素質，大力開展思想政治教育活動，引導女教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強愛崗敬業的自覺性。

2、展開“家庭美德教育，建立文明家庭”等主題活動。

3、加大宣傳力度，不斷擴大工會女教職工組織的社會影響。

(四)關心女工生活，為女職工辦實事、辦好事

1、繼續開展職工無互助保障，送溫暖和獻愛心活動，千方百計把工作做細、做深、做實，切實為困難女教職工辦實事、解難事。

2、舉辦女教職工健康知識講座、新時期女性修養講座。

3、認真組織好各類重大節日的慶祝活動，充分展示新時期女教職工風采，不斷增強女教職工組織的凝聚力。

4、積極開展健康的文化活動，豐富女教職工的業餘文化生活，使她們保持奮發有為的精神狀態，學會享受工作、享受學習、享受生活，再展教育巾幗“健康、時尚、聰慧、發展”的時尚風采。

三、具體安排

(1)二月，召開女職工委工作會議，制定年度工作計劃。

(2)三月，開展慶“三八”活動。

(3)四月，女教師體檢。

(4)五月，舉辦“母親節”演講比賽。

(5)六月，開展教師趣味運動會。

(6)七月，配合學校**年校慶實施計劃。

(7)八月，慶祝八一建軍節與部隊進行友好交流活動。

(8)九月，開展慶祝教師節活動，慰問退休勞模和困難教師。**年校園慶典活動。

(9)十月，教代會，開展慶國慶教職工文化活動。

(10)十一月，參加市教育系統象棋比賽。

(11)十二月，舉辦元旦聯誼會，工會工作總結。

四、進一步加強女職工組織建設，努力夯實工會女職工工作基礎。

加強組織建設，堅持以工會組織建設帶動工會女職工組織建設，把工會女職工組織建設納入工會組織建設的總體規劃，ｘｘ工會女工委將積極創新工會女職工組織建設模式。

精細化管理需要我們不斷學習，不斷努力，不斷提高工作品質。ｘｘ工會女職工工作計生工作將牢固樹立以ｘｘ發展為中心的大局意識，緊緊圍繞實現ｘｘ健康快速發展的'戰略目標和企業改革發展穩定的中心工作，轉變固有的思維模式，突破約定俗成的工作套路，以全新的思維方式去研究新情況解決新問題，找準女職工工作與全ｘｘ工作的最佳結合點，團結帶領全體女職工，努力做到女職工工作與全域性工作同步同向同目標發展，真正發揮應有作用，以取得各級領導的信任和支援，使女職工工作再創新的亮點。

女工工作總結4

xxxx年，校工會女教職工委員會在校黨委和省教育工會女職工委員會的領導下，緊緊圍繞學校中心工作和工會工作重點，按照省教育工會女工委的總體要求，以服務科學發展、服務女教職工為重點，以加強女教職工工作規範化建設為契機，加強維權機制建設，團結動員廣大女教職工立足崗位，紮實工作，為學校和諧發展作貢獻。

一、加強女教職工思想政治工作，增強自身素質

1、按照科學發展觀和社會主義核心價值體系的要求，採用多種形式積極組織校女教職工委員會委員學習工會理論和檔案，注重領會檔案精神，牢固樹立主動學習、超前學習、終身學習的意識，做好高校女教職工思想工作，維護女教職工的合法權益。

2、採取多種形式對女教職工進行社會公德、家庭美德、敬業奉獻、職業道德教育，把思想和行動統一到全面落實學校黨政工工作任務上來，引導女教職工緊跟時代步伐，銳意進取，立足崗位，建功立業。

二、充分發揮女工委的作用，搞好女教職工工作

xxxx年4月，選舉產生了由19人組成的新一屆女教職工委員會，並就委員的職責作了具體分工。各分工會都配備了女工委員或成立了女工委員會，進一步加強了女工委的組織建設，促使女教職工工作正常化、規範化。

1．女工委員來自基層，最能夠了解和體會基層女教職工的需求。工作中，女工委員能準確地反映女教職工的思想，代表女教職工的利益，努力為女教職工爭取合理範圍內的待遇，做到想女教職工之所想，真誠為女教職工排憂解難，做女教職工的貼心人，竭誠為女教職工服務，充分調動和發揮好她們在和諧校園建設中的積極作用。

2．在各項活動中，女工委發揮了積極骨幹作用。活動中注重培養和引導女教職工健康向上的情趣愛好，組織女教職工開展“讀書活動”，探討社會問題，交流生活心得，構建和諧氛圍，以促進女教師教學上等級，工作上臺階，生活上檔次。

三、維護女教職工的合法權益，保障女教職工民主權利

1．積極組織女教職工參與學校民主管理事務

⑴保障女教職工參政議政，民主管理學校事務的權利。我們積極組織女教職工參加學校六屆一次教代會、工代會，聽取審議《學校工作報告》、《財務工作報告》、五屆工會委員會工作報告和五屆工會經審委員會工作報告等，討論《安徽理工大學教職工獎懲辦法》、《校內津貼改革原則意見》，並提出意見和建議，充分保障女教職工的知情權、參與權、表達權和監督權。本次教代會有女教職工代表24人，佔代表總數的11.5%；工代會有女教職工代表41人，佔代表總數的28.5%。

⑵組織女職工參與學校的各種活動，參加學校的'教學工作會議，為學校的改革與發展，提高教學水平獻計獻策。

⑶在校工會的指導和推動下，全校二級教代會建設工作如火如荼。自xxxx年我校全面建立二級教代會制度以來，二級教代會建設逐步規範化、制度化。從xxxx年12月20日起至xxxx年初，14個單位都將陸續組織召開二級教代會年會。各分工會二級教代會工作的醞釀、籌備和開展，都得到了廣大女教職工的積極響應和廣泛參與。她們放棄休假，投身工作，為基層民主政治建設貢獻自己的力量。

2．關注女教職工特殊利益

⑴11月，邀請了淮南東方醫院總院的專家來校，開展包括婦科在內的八個科目的醫療健康諮詢及義診服務。醫療健康活動的開展，對提高廣大女教職工的健康保健意識和身體素質，有效預防疾病的發生，及早發現健康隱患起到了積極作用。

⑵“三八”節和元旦春節，分別為廣大女教職工發放節日慰問品和“過節活動費”。

⑶在協商解決單身女教職工的住房問題、看望生病住院的教職工、協調教職工的家庭糾紛、依法維護女教職工在家庭中的合法權益、教育女教職工正確處理好事業與家庭的關係等諸方面，女教職工委員會都發揮了較大作用，體現了組織對女教職工的關心和愛護。

四、幫助廣大女教職工加強業務學習，提高業務素質

1．組織和動員廣大女教職工，採用多種形式學習本崗位專業知識，增強學習的必要性和緊迫性。各分工會也經常組織女教職工開展學習與討論活動，在活動中加深瞭解，互相幫助，共同提高。

2．幫助女教師苦練教學基本功，參加學校和各學院（部）舉行的青年教師教學基本功競賽活動，激發女教師的教學熱情。

3．在科研工作中，女教師也不甘落後。據統計，xxxx年我校有93名女教職工在省級以上學術刊物上發表論文，獲得獎勵的論文252篇，其中在國家重要期刊上發表的論文48篇；積極承擔科研專案，獲縱向科研經費70萬元，橫向科研經費150萬元。

4．女工委在校工會的領導下，堅持走出去請進來的原則，學習兄弟院校的工作經驗，努力提高我校女工工作水平。4月24日至26日，校工會以開展學習實踐科學發展觀調研活動為契機，組織校女工委委員專程赴景德鎮陶瓷學院工會學習、交流。雙方圍繞如何開展健康有益的女教職工活動，充分發揮女教職工在構建和諧校園中的作用，創新女工工作等進行了交流。

暑期，組織女工委主任參加全省教育系統工會幹部培訓班。為期一週的學習培訓，使參訓者受益匪淺，業務知識得到了很大提高。

xxxx年，河南工程學院、宿州學院、安徽大學、淮南師院等高校工會同仁到我校就工會工作、“職工之家”建設、女教職工工作、退休教職工工作和計劃生育工作等進行了交流。同時，我們積極組織工會專兼職女幹部到河南理工大學、河南工程學院、江南大學、景德鎮陶瓷學院等兄弟院校學習。

5．在深入學習實踐科學發展觀活動中，女教職工積極參加政治學習培訓、專題調查研究、解放思想討論和主題徵文活動，立足本單位實際，查詢工作中的主要問題，提出整改方案，為學校的建設和發展獻計獻策。

五、舉辦豐富多彩的文體活動，增進教職工交流

“三八”節期間開展了一系列慶祝活動，如舉辦歌舞晚會，開展踢毽子、跳繩、跳棋、撲克等趣味比賽。活動中，學校還向千餘名女教職工發放了節日慰問品。

5月30日—6月2日，組隊參加了由省教育廳、省教育工會等單位聯合舉辦的“古井貢”杯安徽省首屆教育系統職工乒乓球比賽，女子單打獲得第六名的佳績。

“六一”期間，走訪慰問幼兒園、附屬國小學生，並送去慰問金。

6月9日—21日，學校舉辦了“迎國慶教職工排球賽”，有13支女子代表隊參賽。

9月20日，隆重舉行了“安徽理工大學慶祝建國60週年教職工時尚排舞大賽”。省教育工會領導及兄弟院校工會負責人蒞臨大賽現場，與我校近千名師生員工一起觀看了比賽。全校有14支代表隊200多名教職工參加了大賽，比賽現場人聲鼎沸，氣氛熱烈。安徽市場報、合肥晚報、江淮晨報、淮河早報、淮南廣播電視報、淮南今晚800、淮南電視臺外宣辦、淮南市政府入口網站8家媒體紛紛到場採訪報道。中國教科文衛體工會網站、《中國教工》、省教育廳網站、省教育工會網站等，對活動進行了全面報道。

9月—10月，舉辦了“安徽理工大學慶祝建國60週年美術書法攝影展”。這項活動得到了女教職工積極參與，踴躍參展，表現出了極大的熱情。

9月，積極參加淮南市開展的爭創“巾幗文明崗”活動，促進女教職工再創新業績。我校外國語學院公共外語系、圖書館流通部兩單位成功申報了“爭創崗”。

10月22日，在學校第30屆運動會開幕式上，7個分工會選派的100餘名教職工表演了大型“時尚排舞”，受到了師生員工的好評。

12月24日，與離退休工作處聯合舉辦了“安徽理工大學慶祝xxxx年元旦教職工聯歡會”。

各基層分工會結合實際，在節假日和雙休日舉行了一些有益的活動，如：橋牌比賽、乒乓球比賽、80分比賽、卡拉OK大賽、好歌唱不停等系列活動，豐富教職工的業餘文化生活，促進交流，增進友誼。

六、表彰先進人物，樹立典範

2月，校工會副主席、化工學院邵群老師被評為“全國女職工建功立業標兵”，受到全國總工會表彰。

開展群眾性精神文明建立活動。4月，隆重表彰了14位“20xx—xxxx年校先進女教職工標兵”；9月，表彰了10對“比翼雙飛好夫妻”；12月，在學校表彰的19名“優秀工會工作者”中女教職工6人、在78名“工會活動積極分子”中女教職工45人。

回顧xxxx年工作，儘管我們取得了一些成績，但離上級組織和廣大教職工的要求仍有差距。xxxx年，我們將認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中精神，深入學習實踐科學發展觀，繼續解放思想，紮實工作，為促進我校女教職工工作、構建和諧校園做出新的更大貢獻。

女工工作總結5

一年來，我村婦女工作，在鎮黨委、政府、婦聯的正確指導下，村兩委的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨建帶婦建，認真履行婦女職能，緊緊圍繞現實婦女工作，以服務黨政中心工作，作為婦女工作的底線，著力打造學習型、經濟型、服務型、創新型、效率型的婦女，進一步解放思想，開拓進取，團結帶領廣大婦女和諧家庭，圍繞婦聯中心工作為發展，維護婦女兒童權利做出貢獻，現將今年婦女工作總結如下：我村有7個自然村，512戶，20xx人，其中，婦女，0-6歲兒童186人。

一、認真解決廣大婦女群眾最關心、最直接、最現實的利益，反映婦女兒童的呼聲；

二、在春節、中秋節，配合村委會到貧困群眾、老黨員、貧困母親家庭節日慰問；

三、在“三八”組織活動，在村委會的大力支援下，組織各村婦代組長和婦女代表參加節日活動；

四、做好婦女群眾來信、來訪工作3件，幫助解決1件。另外2件幫助其聯絡上級法律司法部門調解；

五、組織婦女同志參加鎮計劃生育、為婦女同胞健康知識培訓學習一次。參加鎮婦聯“三八”活動。參加鎮婦聯召開村婦女工作會議2次。參加鎮慶“七一”暨“創先爭優”

表彰大會；

六、在“六一”兒童節，配合村委會領導到羅免國小進行慰問；

七、配合村衛生室，在七月份邀請富民縣保健所及羅免鎮衛生院醫生在我村衛生室對0-6歲兒童進行健康體檢一次，參檢兒童138人；

八、配合村兩委做好我村市級生態村建立工作；

九、運用黑板報宣傳婦女兒童健康知識，共出版5期；

十、在10月16日，參加高倉村享受農村低保聽證會；回顧一年來的工作，雖然取得了巨大的成效，但是在政治理論和業務學歷方面還有不足，當前工作形式對我們綜合素質提出了更高的要求，學習是刻不容緩的。在今後的學習、生活、工作中，繼續實踐科學發展觀，堅持學科學，用科學，把科學發展灌貫徹落實到婦女工作的方方面面，用科學發展觀指導思想，促進婦女們自立、自強、自信、自愛。以團結、和諧、文明建立美好的家園。

22016村婦女主任工作總結

任村婦女主任工作幾年來，在鎮婦聯和鎮黨委的`正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實十七大精神，緊緊圍繞全面建設小康社會的主題，團結帶領全鄉廣大婦女積極探索致富渠道，不斷適應新時代對婦女的新要求，廣泛參與社會主義三大文明建設，取得了突出的成績。現將主要工作總結如下：

一、在政治思想上

堅持經常學習。作為一名女性，我覺得只有不斷學習充實自己，才能適應時代的發展。我想，作為一名村幹部，只有學好理論知識才能更好地去實踐，為群眾服務。為此，我注重學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想。

二、在工作上

作為鎮婦聯的下一級基層單位，能夠積極有效地完成鎮婦聯交給的各項工作任務。帶領全村婦女紮實有效地開展“雙學雙比”工作及致富奔小康工程。我意識到激發婦女群眾的熱情和潛能將會較大地推動當地社會生產的發展，為此我多次組織婦女開展培訓。近年來，共舉辦養殖、種植、普法培訓8次，大幅提高了婦女群眾的綜合素質。以每年“三八”為契機，大力宣傳各行各業婦女先進典型，召開座談會。同時我注重以典型帶全面，激發廣大婦女創造新崗位、創造新業績、創造新生活的熱情。我總結出服務群眾的女經濟人；帶領群眾共同致富的女能手；還有好媳婦、好婆婆、五好文明家庭，這些典型極大地促進了當地的文明新風。維權和兒少工作都得到有效開展。

三、積極完成黨委中心工作

作為一名村級婦聯，在完成本職業務同時及時有效地完成黨委政府交給的各項工作。身為一名蹲點包村的村幹部，努力發揮好鎮、村二級的橋樑紐帶作用，督促和協助村級幹部把工作做好。在防控禽流感的戰役中，在農村合作醫療工作中我都與村幹部一起走街串戶去做群眾的工作，在我們共同努力下我所包的村各項工作都出色完成，得到了黨委政府的好評。在工作中我感到只要我們有責任心再加上十分的幹勁沒有做不好的工作。

回顧近年來的工作，雖然取得一定的成績，但與上級婦聯和黨委、政府的要求還有一定的差距，主要表現在：一是人員少，工作頭緒多，有些工作不能面面俱到，還存在工作不到位現象；二是深入基層不多，調查研究不夠及時；三是學習不夠經常，工作缺乏超前意識。有待於在今後的工作中加以改進。

首先感謝各位黨員、代表和全體村民對我工作的支援。20xx年4月，承蒙全體黨員對我的信任，我再次當選為杜家村支部委員，擔任婦女主任。在過去的一年多中，在鎮婦聯和鎮黨委的正確領導下，努力學習政治和業務知識，逐步提高自身的業務知識，不斷適應新時代對婦女的新要求，廣泛參與社會主義文明建設，取得了一定的成績。現將主要工作總結如下：

一、努力學習，不斷提高業務水平和自身素質

作為一名女性，我覺得只有不斷學習充實自己，才能適應時代的發展。我想，作為一名村幹部，學好理論知識才能更好地去實踐，為群眾服務。為此，明確政治方向，學習黨的路線、方針、政策，學習科技經濟、法律文化知識和現行生育政策、法律、法規，努力提高業務水平和自身素質。

二、恪盡職守，努力做好組織上分配的各項工作

村級婦代會主任是廣大婦女群眾的代言人、知心人，更是婦女群眾感情聯絡的橋樑和紐帶，在鎮婦聯的精心指導下，我認真開展了婦代會的各項工作。

一是本著全心全意為人民服務的宗旨，認真做好育齡婦女的服務工作。鞏固基礎，克服難點，優質服務。

二是抓好避孕節育措施的落實，全面推進優質服務。做到落實長效措施不放鬆，把長效節育措施工作為經常性工作抓緊抓好。提高放環率，做好已婚育齡婦女的查環、查孕、查病的三查工作。對40週歲以下的重點人群做到每季查孕一次，一般人群全面查環不少於一次。

三是紮紮實實搞好計劃生育宣傳服務活動。加強陣地建設，以人口學校為陣地，繼續抓好“五期”教育，為育齡婦女發放各種宣傳品，知情選擇，協議簽訂率達到100%，發現問題及時上門服務，做好術後隨訪。

四是加強流動人口的管理，對外出人員做到年底會面，年初驗證。對外來人員登記入冊，並做好一年二次孕檢工作，並提供各類避孕工作和宣傳資料以及開好聯絡單。

五是計劃生育統計工作上做到不漏報、錯報、瞞報，及時變動活頁卡，準確做好計劃生育村務公開，努力提高村民對計生工作的滿意度，宣傳計劃生育政策法規和相關計劃生育知識。

六是擺正位置，做好配角。除做好本職工作外，能積極主動配合做好村中心工作，並做好老齡、民政等工作。

七是積極開展文明家庭、平安家庭建立評選活動，弘揚社會公德，職業道德和家庭美德。

回顧一年多來的工作，雖然取得一定的成績，但與上級婦聯和黨委、政府的要求還有一定的差距。尤其是去年發生了一起計劃外，有待於在今後的工作中加以加強管理。

女工工作總結6

產業發展部共有女職工16人，其中在一線崗位女職工有4人，產業發展部20xx年度女工工作總結。是一支充滿活力、朝氣蓬勃、事事爭先，召之即來，來之能戰的先進集體。一年來，在林業局工會和單位黨政領導班子的正確領導下，圍繞20xx年工會重點工作思路，團結和帶領廣大女工積極投身到生產經營和產業發展的各項工作中,現就20xx年女工工作總結如下：

一、二Oxx年工作簡要回顧

（一）結合實際，精心部署，確保女工工作順利開展

按照本部20xx年全年工作安排，在年初召開的全體女職工大會上，認真總結了20xx年的女工工作，提出了20xx年女工工作要根據地總會議精神以及我局“兩會”精神為指導，圍繞我局提出的“實施生態戰略，發展局域經濟，建設社會主義新林區”的目標任務，落實局工會重點工作，制定了要實可行的女工工作計劃，為構建和諧家園，開展好女工各項工作奠定了良好基礎。

（二）、強化教育，提升素質，打造學習型女工隊伍

為提高女職工素質，我部工會著重從四個方面對女職工進行素質教育和培養，一是提高女職工的思想道德教育；二是提高女職工科技文化素質；三是提高女職工的崗位技能素質；四是提高女職工的心理、生理素質。我們還組織女職工在學習中與提升工會幹部素質年活動有機的結合起來，學習了與女職工相關的法律法規，學習了十七大精神，並在3月份開設了女職工培訓班，向女職工講授了《中華人民共和國婦女權益保障法》；在10月份開設了計算機培訓班，聘請專業老師授課。通過學習切實提高了廣大女職工的素質。

（三）、精心組織，積極參與，切實發揮女職工特長

本部工會組織女職工積極參與林業局開展的各項文體活動，並取得了很好的成績，如“在慶祝“三八”婦女節的演出中，有一名女職工參加了演出；在今年地區舉行的“平安興安”主題知識競賽中，女職工李方參加了比賽並獲得了優秀獎；在今年第二屆全域性運動會上女職工們踴躍參加，賽出了水平賽出了風格，工作總結《產業發展部20xx年度女工工作總結》。廣大女職工們的參與活動熱情體現了本部女職工積極向上的精神風貌。

（四）、關愛女工，奉獻愛心 ，建設融洽型女工隊伍

推已及人，組織了送溫暖獻愛心活動；堅持人本，女職工合法權益得到有力保護。在工作中我們力爭做到“三主動”，即主動深入到女職工中去，做她們的第一知情人；主動關注女職工的生活、工作狀況，做女職工的第一報告人；主動為女職工提供各方面的幫助，做第一扶持人。

一年來，工會組織全體女職工進行了體檢，加強了女同志“四期”的指導和保護，組織女職工學習女性衛生保健知識。並參加了局工會組織的“安康杯”保險活動。工作人員經常深入到女職工家中瞭解情況，在工作和生活上給予她們更多的關愛和支援，一年中黨政工領導10多次到醫院或登門探望生病的女職工，幫助單親困難女職工解決實際困難。我們還開展了一系列的女工獻愛心活動，為困難職工捐款440元，捐衣物40件，捐書45本。通過一系列的愛心活動培育了廣大女工的愛心理念，推進了構建和諧家園的程序。

（五）、愛崗敬業，發揮作用，為產業發展作出貢獻

本部女職工始終在企業發展中起著重要的作用，特別是一線女職工，她們以舍小家顧大家的敬業精神始終服務在一線崗位，製材廠女職工從無節假日，她們遵守紀律，隨叫隨到，時刻以客戶滿意為第一宗旨，很好的樹立了視窗形象。在女職工及全體職工的共同努力下，今年我們圓滿的完成了招商引資、林產工業、多種經濟各項工作任務，這與女職工的愛崗敬業、無私奉獻是分不開的。在今年的“三八”婦女節表彰大會上本部一名女職工被授予“先進女職工”的光榮稱號，並受到了局工會的獎勵。

二、工作中存在的`問題和困難

1、資訊反饋工作需要加強，對能夠反映女職工心聲的問題反饋的較少且不及時。

2、女職工在工作中競爭意識不強，創新意識不夠，安於現狀。

3、小部分女職工工作學習積極性不高，不能創造性地開展工作。

三、下一步工作打算

在下一步女工工作中我們將深入開展提升女職工素質，讀書學技和豐富多彩的文體活動，積極發揮女職工在企業三個文明建設中的作用,為本部企業持續、穩定、協調發展做出積極的貢獻。具體從以下幾個方面做好工作。

1、組織女職工深入學習十七大精神，做到學習與實踐的統一，為推進本部的產業發展做出貢獻。

2、開展好“元旦”送溫暖活動，把黨和企業的關懷送到退休職工、困難職工、生病職工的心坎上。

3、組織好豐富多彩的“三八節”系列活動，寓教寓樂，開展女工知識講座，提高女工的綜合素質。

4、圍繞本部的產業發展，開展能促進女職工工作積極性的主題實踐活動。

5、按時完成林業局工會下達的各項工作任務。

女工工作總結7

我最後悔的事情就是聽了醫生說的：不管什麼情況，每隔三小時就一定要給寶寶餵奶。要不然，關關早就可以自動養成白天醒晚上睡的生活規律了，也不用著後來我們那麼費勁地調校她晚上一覺睡到天亮，她本來就已經做到了的。在作為新生兒的前4周，這樣做還情有可原，即防止新生兒飢餓性低血糖。但在寶寶安全渡過這段時期，逐步養成適應這個新世界的生活規律後，醫生出於所謂的"保險角度"，不告訴你真實情況，不考慮對嬰兒成長及嬰兒父母生活的影響，仍然斬釘截鐵對我們說必須三個小時喂一次，以確保他們在"責任"上的萬無一失。有人或許會說，晚上起來喂一下有什麼要緊捏?帶孩子辛苦一點是應該的。說真的，我不明白為什麼是應該的。

第一，休息是每個人的權利，當有人因為自己的考慮，利用他的知識壟斷地位，說了不負責任的話，導致你的`這項權利被剝奪了，為什麼這是應該的?

第二，孩子帶得好不好，不是以父母夠不夠辛苦來衡量的。大人休息得好，白天自然有更好的狀態來照顧孩子，你認為你的寶寶是願意見到一個精神充沛情緒良好的父母或是相反?而且休息好，也是有利於母親有更充足的奶水的條件之一。

經過訓練後，關關基本上是定時吃飯的，每天五餐，每餐間隔4小時，晚上一覺到天亮。

定時吃飯的好處是明顯的：

1、每次的飯量大了許多，沒加米糊前，由原來的60-70ml一下跳到140ml以上。

2、整天的生活變得很有規律，有一段時間我一聽到她的哭聲就下意識地看鐘，根據時間就基本知道她想幹什麼了，不再象一開始要猜。

3、大人可以從容許多，一種一切皆在掌握的從容。

關關滿三個月時，我們就開始逐步給她喂米糊。更早的時候，我們就開始給她嘗各種東西了，比如蘋果，用勺子刮一點果泥加上汁水，一開始她就很喜歡，還有香蕉也是，直接放到她嘴邊，她就用牙床叭嘰叭嘰地啃，樣子相當飢渴。最好玩的是百香果汁，用勺子舀了一點點，放到她嘴裡，她立刻呲起嘴、緊閉雙眼，酸得她全身打幾個顫，那樣子太搞笑了。(呃，這個貌似有點不厚道啊，大家不要模仿啊--！)後面還有葡萄、西瓜、桔子、青菜、魚、冬瓜、粉、米飯…好象還有點什麼不記得了，反正覺得可以的都給她舔下，結果是：她到目前為止真是不挑食，給什麼吃什麼，米糊換了幾種口味，一點不高興都沒有，就連很難吃的藥，攪到米糊裡，逗逗她也都接受了。不過，她有點挑器具，哪個是喝奶的哪個是喝水的，如果不是餓得太厲害，她都記得。

現在買了個攪拌機，準備擺脫完全的成品米糊，自己做點新鮮的。

女工工作總結8

建築分公司女工工作在上級部門及公司領導指導下，在所有女工的支援下全面完成領導及各級組織交給的各項任務同時結合本單位實際，有特色的抓了以下幾方面的工作。為了總結過去，開創未來工作新局面，將今年女工工作總結匯報如下。

XX年女工工作，是在上級部門及公司領導的親切關心和精心指導下完成的，在公司生產經營及女工維權諸方面取的一定成績，圓滿完成領導交辦的其它各項作務。

一、緊緊圍繞公司生產經營開展適合女工工作特點的各項有益活動，公司領導高度重視女工工作，將其作為穩定工作的前提，作為公司發展的基礎，作為公司整體工作的重要內容。

年初，我們調整工作指標，逐步改變思維定勢，找準工作的切入點，那就是，我們所處的單位是企業，企業的忠心工作就是生產經營活動，就是通過各種努力實現良好的經濟效益，為此，主動到現場看望參戰職工，特別是一線女工，鼓勵她們安心工作，為企業的生存和發展貢獻自己的力量。倡議全公司女職工為戰鬥在外地的一線將士寫平安信，鼓勵他們安心工作，重視安全，把母親的關心，妻子的關懷全部溶化在平安信裡，收到良好實效。XX年我公司女工無論是生產第一線，還是二、三線均無人自行脫崗，都安心本職工作，為企業渡過難關而努力。並且，經營計劃科及財務科均是女工打主力，承擔公司經營活動至關重要的“首尾管理”的把關，多次受到上級及公司領導好評。緊緊圍繞女工工作的.特點，深入開展適合我公司女工實際的各項活動，促進女工綜合素質的全面提高。

女工是企業及家庭不可缺少的概素，因此，必須以《中國婦女發展綱要》為工作指標，結合我公司女工實際和特點開展女工工作。

1、年初，我們訂閱了《家庭生活報》《中國人口報》《人生》等報刊雜誌，使女職工在工作之餘能夠掌握更多的知識和資訊。組織“三八節”女工活動。為增強企業凝聚力及向心力，我們利用“三八節”組織全體女職工去“陽光水藝”聯誼活動，如知識竟答、趣味活動，慰問一線堅守崗位的女工。通過活動，增加相互瞭解，溝通和交換各種思想，濾布化解一些矛盾和誤會，從而增強了團結，將女工聰明才智貢獻於企業中心工作上。

2、開展多種有益文娛活動。我公司女工積極參加十九冶成立四十週年組織的廣播體、橡棋、球賽、田徑賽、歌詠比賽、獲得公司領導及全體觀眾的好評。

3、儘管企業不景氣，我公司女工生活大部份不十分富裕，但是我們更有愛心，更有社會責任，今年向仁和地區計劃生育協管員捐款200多元，向困難地區捐贈衣服400多件，通過這些活動看出我公司女職工的素質是好的，是團結上進的，是可以戰勝一切困難的優秀群體。

4、積極關心女職工的工作與生活，先後到醫院看望職工特別是女職工，從精神上和生活上給予鼓勵，200X年共看望住院職工11人次，慰問金1100元。如加工廠女職工段平家庭比較困難，由於加工廠工作量不多，待崗在家，我們知道情況後，與街道聯絡，為她聯絡了一份打掃衛生的工作，從這些細小的工作中，使我們的女職工深切感受到女職工委員會是我們女職工的孃家人。

5、為了提高女職工的綜合素質，積極推薦女職工參加“預算員、會計員”崗位職能培訓，7月份對全體女職工進行生殖健康知識培訓，培訓面達到95%1做到從健康、技能等身心諸方面關心女職工，提高她們適應各項工作的能力。

今年夏天，攀枝花的天氣炎熱，我公司工會組織及女工委員會，高耗能專案部、恆鼎專案部、球團專案部送去防暑降溫用品，保證施工現場的節點順利完成任務。

雖然XX年女職工工作取得一定成績，但是、存在較大差距，離上級領導的要求還不夠，我們將在200X年積極發揚過去成績基礎上，努力把工作做的更好

女工工作總結9

各位領導，姐妹們：

今天我們在這裡召開迎“三·八”婦女節及保持黨員先進性座談會，我代表公司女工委向參加座談會的領導表示忠心的感謝，向廣大女職工緻以節日的問候。

2004年，我公司女工委在局工會女工部及公司工會的正確領導下，順應公司發展要求,團結和帶領廣大女工積極投身到生產經營和各項工作中,深入開展巾幗建功，姐妹獻愛心，讀書學技和豐富多彩的文體活動，充分發揮了女職工在企業兩個文明建設中的主力軍作用,為公司持續、穩定、有效發展做出了積極的貢獻。

一、緊緊圍繞公司生產經營目標，深入開展巾幗建功活動

2004年，在開展的巾幗文明示範崗活動中，細化了巾幗文明示範崗競賽考核細則，在考核細則中兼顧共性和個性考核標準，共性考核標準佔60%，包括安全、衛生、計生、合理化建議和經濟技術創新五項主要內容。個性考核標準佔40%，由各崗位根據本崗位職責制定。由於目標明確，便於操作，女工在工作中幹有標準，比有內容。採集方法研究所專案管理崗的女工在工作崗位上加班加點編寫科技攻關會戰署，專案申報和科研專案驗收等資料並進行科技攻關，今年，她們有5個局級科研專案全部順利通過驗收，其中4項分獲局級科技進步二、三等獎，並被局工會評為巾幗文明示範崗。綜合服務隊客房服務崗的女工，做到了床鋪、床單常換常新，乾淨衛生，樓道每天清掃兩次，使職工的居住環境乾淨衛生。物資供應站保管組女工做到了杜絕假冒偽劣、不合格產品入庫和隨叫隨到，全年所處理單據未出現一次差錯，受到了領導和職工的一致好評。

二、堅持辦實事好事，依法維護女職工的合法權益

依法維護女職工的合法權益，是女工組織的基本職責。2004年我們主要抓好了三個方面的工作：一是從源頭參與維護女職工的合法權益。參與了《集體合同》關於女職工健康檢查、休假等條款的修訂，從而使女職工的保護工作得到合法化、制度化、規範化。全年兩次組織女職工187人次參加了健康檢查，查出患病女工58人次。建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康情況。同時，為公司85名女職工辦理了安康保險手續，併為1名女職工職工了索賠手續，索賠金額800元。二是保質、保量地發放了女工衛生保健用品。三是增強服務意識，及時慰問住院、生育女工。女職工具有職業角色和家庭主婦的雙重身份，許多女職工身心比較疲憊，我們做到了平時的關愛，困難時的幫助，生病住院時的慰問和照顧。全年慰問住院和生育女職工18人次。

三、以服務外闖市場為重點，廣泛開展姐妹獻愛心活動

隨著公司外闖市場步伐的加快，外闖市場的職工越來越多，如何服務外闖市場，解決外闖市場職工的'家中問題，是公司女工委姐妹獻愛心活動的主題。3月份，儀修廠修線班工作量大，為確保外闖市場隊伍的大線需要，我們在女職工中倡議把迎“三八”文體活動，改為保地震一線生產，幫助儀修廠修線活動，得到了全處女工的積極響應。3月5日，組織機關、二線的69名女職工，幫助修復大、小線80餘根，解決了一線生產需要。隨著夏季到來，蚊蟲越來越多，為了解除外闖市場職工的後顧之憂， 4月30日，我們與團委聯合組成獻愛心志願者團，到外闖市場職工家中開展更換窗紗、水龍頭等活動。在活動中，更換窗紗50米，修水龍頭8個，為8戶外闖市場職工家庭打掃衛生。7月份，外闖市場職工王志偉家屬患病，需住院做手術，我們得知這一情況後，及時進行了慰問，並在她做手術時委派兩名女職工前去照顧直到痊癒。12月份，女工委根據外闖市場職工的調研情況，瞭解到外闖市場職工家屬迫切需要家庭教育知識，我們及時聘請了安克慧老師來公司為外闖市場職工家屬授課，受到了職工家屬的好評。

四、繼續開展讀書學技活動

2004年，我們按照局工會女工部的要求，以家庭週末學校為載體，多次組織女職工開展讀書學校活動。一是舉辦婦女法律、法規、婦科疾病預防、家庭教育等知識講座

女工工作總結10

20xx年上半年，酒店經營所面臨的形勢不容樂觀，國際金融危機形勢影響使企事業單位開支緊縮、消費量減少;區域內同行競爭明顯增強，獨家經營的優勢已經消失;物價上漲、人力資源成本上漲等等使得酒店面臨較大的經營壓力，但是，在旅遊局及上級公司的正確指導下，在全體員工的共同努力下，酒店各部門齊心協力，發揮了較好的團隊協作精神，通過努力，經營狀況逐步好轉，取得了一定的成績，上半年度經營情況：今年1-6月份，酒店共實現經營收入萬元，;其中客房收入萬元客房平均出租率達﹪，比去年平均開房率增長了﹪;餐飲收入萬元;其他收入萬元。現將主要工作總結如下：

一、上半年度主要工作：

(一)加大宣傳營銷力度，拓展客源渠道。

1、年初確定了維護老客戶、開發新客戶的營銷政策，擴大營銷區域範圍，不斷開發新客源。

通過分析去年的客源市場的重點主要集中在、等附近區域，結合酒店的定位是會務、旅遊團隊為主，而較多單位的會議會選擇跨區域的特點，因此，上半年酒店營銷部在總經理的帶領下，對其他區域的200餘家主要機關行政事業單位、大型企業進行了針對性的上門拜訪，積極推介酒店的特色，變酒店地理位置較偏的劣勢為會議團隊客源所需要的區位環境優勢，從而取得了良好的效果，自二季度開始會議明顯增加。

2、緊跟新穎消費形式，確定嘗試網路營銷並穩步擴大規模。

隨著網路效應的不斷擴大，更多的年輕人通過網上來自助型散客旅遊消費模式，因此酒店及時抓住這一商機，先後與“窩窩團”、“聚划算”等網路團購機構合作，制定了週末散客房團購產品上線方案以及與同行景點合作開展二日遊團購產品上線方案，實施以來，改變了去年酒店週末假日客人少的局面，特別是進入夏季，週末客房出現了供不應求的良好狀況，為酒店的經營開拓了一條新的途徑，同時也通過網路普及增強了酒店對外宣傳的良好效應。同時酒店也積極與省內外旅行社開展合作，改變原來以會議及商務接待為主的經營思路，增加了與省外等地旅行社團隊的合作，新增了旅行社團隊客源渠道。

3、完善客史檔案，做好會務及旅遊團隊的服務跟蹤。

營銷部除了拜訪客戶1

以外，把完善客史檔案及做好接待過程中的協調跟蹤作為一項重要工作來抓，完善客史檔案主要是為定期分析客源消費情況，制定不同的營銷政策打好基礎。客戶的消費跟蹤更是穩定客源、提高口碑的一條重要途徑。為此，從總經理到銷售部的每一位人員都高度重視，一旦有團隊或會議接待任務，均早出晚歸，無私奉獻，及時溝通客戶的需求資訊，協調各營業部門的接待環節，認真落實並儘量滿足客戶的要求，讓客人滿意而來、滿意而歸，半年來，酒店沒有發生一起重大投訴事件，網路評價更是好評連連。

4、利用優勢，做好關聯產品的促銷工作。

酒店當地有很多綠色優質農副產品，為此，酒店在商場設定了綠色農副產品專櫃，積極向客戶促銷，一方面增加了酒店收入，另一方面也帶動了當地的農副產品經濟，上半年此項收入達萬元，比去年同期增長了萬元。

5、加強宣傳力度，努力提高酒店知名度，上半年3月份投入4萬元開展了公交車身廣告，使酒店的宣傳效應延伸到市區;

同時更新了風景區的立牌廣告;在主要道路交通節點設定了交通指引牌以方便客人可以順利快捷的抵達。

(二)繼續完善硬體設施，建立良好消費環境

由於酒店運營已經5年，各方面設施裝置老化陳舊，酒店在去年對餐飲區域的會場、海鮮坊、連廊等區域進行了硬體提升改造，今年雖然沒有大規模改造計劃，但是對小範圍硬體改造提升的工作依然在不間斷的進行，儘可能的營造一個良好的消費環境，同時為三星複評工作提供硬體基礎，上半年簽訂了空氣能裝置改造方案並簽訂合同以改善冬季熱水供應不足的狀況;對一樓客房的黴變牆面精心重新粉刷;在客房區域增裝了10餘臺分體式空調，以便在開房率低的情況下使用降低中央空調能耗;對海鮮坊屋頂進行了花崗岩鋪設，即美觀又防漏;對照新版星級評定標準，通過打分自評，酒店的硬體設施已初步達到四星級酒店標準，使客人獲得了三星價格四星設施的超值享受。

(三)堅持節能降耗，努力降低費用成本

根據星級酒店的標準要求及綠色飯店的標準要求，酒店高度重視節能降耗工作，歷年來堅持執行各項節能措施，在日常工作中嚴格控制各項成本，首先從各類原材料、消耗品採購抓起，消耗品如客房的棉織品等採取網上比價採購的方式，既降低了採購過程費用又降低了消耗品成本;對日常餐飲原材料、海鮮類的採購採取三地比價，根據原材料的價效比及使用要求臨時確定採購點的辦法以降低餐飲成本，落實財務部定期採價制度，加強對採購工作的監管力度，杜絕漏洞。同時調整人員，安排專人負責海鮮坊的管理，降低海鮮類產品的損耗。

各部門從日常節水節電等小事做起，加強有關節能降耗的宣傳教育，人人養成良好習慣;根據酒店開房率不穩定的實際情況，客房部今年新增的分體式空調使得在出房少的情況下不用使用中央空調而又能滿足住客的實際需要，減少了中央空調的電力消耗和裝置損耗。前廳部、餐飲部在營業過程中均根據實際客情分割槽域、分時段靈活開啟高能耗裝置;工程部加強對能耗情況的監督和檢查，每週在經理例會上通報能耗使用情況，並對照營業情況及時提醒各部門關注水電氣的使用情況，做好成本控制工作;同時對中央空調等裝置做好維護保養工作，提高執行效率。1-6月份酒店營業額綜合能耗比去年同期降低了﹪，單位面積綜合能耗比去年同期降低了﹪。

(四)加強日常管理，努力提高服務水平，確保安全運營。

今年是市旅遊局提出的“旅遊服務質量提升年”，根據市、區旅遊管理部門的要求以及董事會下達的經營管理目標要求，針對三星複評工作的需要，酒店加強內部管理，努力提高服務質量，確保安全正常有效經營。

1、落實質檢培訓，促進管理措施的落實，增強員工的酒店意識水平和服務技能水品。

上半年度酒店恢復了日常質檢工作，開展每月的例檢和抽檢相結合的質檢辦法，針對裝置設施執行狀態、完好情況、區域衛生、服務流程、酒店禮儀、安全情況等方面進行檢查並對存在問題提出整改意見，逐步增強各部門管理人員的星級酒店標準化管理意識，促使各部門開展自檢自查工作，循序漸進地改善各方面存在的不足。

同時加強培訓，恢復了新員工入職培訓程式，新員工入職培訓以員工手冊、酒店基礎知識、禮儀規範、安全教育等為主要內容，讓新入職的員工有一個基礎的瞭解;6月份酒店又邀請市旅遊局旅培中心開展了全員崗位資格證考級培訓;各部門也根據部門的實際情況，進行鍼對性的部門規章制度、崗位操作流程、實際操作技能的培訓，使得酒店員工的星級酒店規範意識和服務技能水平逐步提高，為三星複評的軟體達標工作打好基礎。

2、加強安全生產管理，確保安全運營。

在日常經營中，酒店高度重視安全

生產工作，根據旅遊局的星級酒店安全生產標準化管理要求，酒店、部門、員工逐級簽訂安全生產責任書，酒店總經理定期組織進行安全生產檢查，及時整改各項安全隱患，酒店質檢組及總值班經理在質檢和日常巡查中也將安全情況作為重點內容檢查。同時加強安全生產的宣傳教育工作，開展了“安全生產宣傳月”活動，出刊安全生產知識宣傳專欄，總經理親自組織了領班以上管理人員安全生產知識培訓，並積極參加區旅遊局舉辦的“安全生產知識競賽”，在酒店經理例會上始終把安全生產作為重要議題來強調，要求各部門重視並對員工加強教育，檢查落實各項安全措施。對存在問題及時整改，針對酒店建築物地基沉降而導致配電房、鍋爐房裝置固定基礎變形等客觀問題，及時上報總公司申請支援解決;對於地下管道經常出現的破裂以及部分割槽域管道設施老化無先兆爆裂等現象，組織工程部開展專項檢查，儘量避免造成安全問題及損失;安全部堅持定期檢查消防設施完好情況，及時發現及時解決，6月份對消防安全監控裝置進行了檢修保養，更換部分老化的設施配件，使監控室執行正常。由於各級重視此項工作，半年來未發生一起人員傷亡和萬元以上經濟損失事故。

(五)改善員工福利，穩定員工隊伍

關心員工，改善福利，提高員工對企業的忠誠度是酒店一直在努力的目標，儘管上半年度的經營狀況較去年同期有所下降，但是酒店還是確保員工的正常福利，在四月份組織全體員工二日遊;三八婦女節組織全體女員工到五星級酒店參觀並進行體驗消費;在春節、端午節、五一節等主要節日均有相應福利發放;在董事會的.支援下，上半年酒店調整了工資方案，從6月份起又實行了全勤獎措施，根據行業工資變化形勢以及酒店的實際情況逐步提高一線員工的工資水平。

今年二月份根據人員變化，又從新增選了工會委員，完善工會組織，工會開展了合理化建議活動，讓員工當家作主，積極獻計獻策;同時在員工中根據不同的興趣愛好成立了籃球、乒乓球、登山等興趣小組，不定期的開展活動，豐富員工的業餘生活，基本穩定了員工隊伍、保證了酒店正常的經營工作所需要的人力資源。

二、上半年度存在的主要問題和不足：

(一)經營情況忙閒不均，缺少穩定的客源渠道，客源市場還需繼續開拓。

(二)管理人員的綜合管理水平和員工的服務技能水平需要進一步提高，存在著硬體超標、軟體不夠的現象。

(三)規章制度的落實不全面，監督檢查力度不夠。

(四)裝置設施老化、建築物沉降，工程改造維修任務艱鉅，日常的維護保養工作有所延滯。

(五)員工專業基礎知識水平較低，受過高等旅遊專業知識的人員招聘難度較大。

(六)各級培訓實際成效較低，需加強回爐培訓。

綜上所述，酒店在今年上半年面臨的經營形勢是嚴峻的，要完成董事會下達的目標任務是艱鉅的，但是酒店全體員工有信心克服困難，做好本職，把握好逐漸好轉的經營形勢，通過努力工作，不斷提高服務水平，繼續加強和完善星級酒店的標準化管理工作，使下半年取得更好的經營管理成績，力爭完成董事會下達的目標任務。

三、20xx年下半年度主要工作計劃：

(一)增強酒店營銷力量，繼續開展客源市場拓展工作並做好穩定老客戶工作。同時多途徑開展網路營銷工作，加強同行合作，定期推出旅遊新產品吸引外地客源。

(二)穩定提高餐飲菜餚的出品質量，在做好會議團隊用餐的同時做好本地及周邊散客接待，爭取回頭客，提高酒店餐飲的知名度。

(三)借三星複評工作的契機，繼續完善各項規章制度，規範落實各項措施，提高管理水平和服務水平。

(四)開展安全生產標準化達標活動，繼續加強安全生產管理工作，落實各項整改工作。

(五)加強質檢工作力度，落實獎懲制度，獎優罰劣，提高部門質檢的自覺性。

(六)採取多形式的培訓，加強部門的技能培訓工作的檢查督促，開展考核考評工作，提高整體服務技能水平。

(七)完成指揮部下達的室內網球場改造任務，提升酒店硬體水平;做好裝置設施的改造維修工作。

(八)定期開展黨工團活動，豐富員工的業餘生活，增強團隊凝聚力，穩定員工隊伍。

(九)想辦法聯絡旅遊專業院校，招聘專業知識水平較高的員工，提高員工隊伍素質水平。

女工工作總結11

一、指導思想

以鄧小平理論堅持黨的領導，全面維護女教工的合法權益，不斷提高女教工的政治素質，在學校的各項活動中發揮應有的作用，把女工工作做的更好。

二、主要工作

（一）努力學習，開拓進取，提高素質

1、採用多種形式組織女教職工認真學習理論，研究時事政治，加強理論修養，提高參政、議政的能力。

2、認真學習《婚姻法》及《女教職工保護條例》，增強個人的法律意識，在各項工作中依法辦事。

3、組織學習有關計劃生育法律法規，自覺貫徹執行國家的生育政策。繼續抓好計劃生育工作、工作中緊緊圍繞《計劃生育目標責任書》這條主線，加強教職工的計劃生育工作；加強對學生健康教育、人口教育。

通過學習，使女教職工在學校的各種活動中，體現獨特性，真正發揮半邊天的作用。

（二）愛崗敬業，教書育人，多做貢獻

1、結合開展“爭創學習型工會，做學習型職工”活動，在提高教師業務素質方面做好下列工作：首先，鼓勵女教師參加各種提高個人學歷層次的專業學習，對參加教育碩士學位學習的女教師，給予精神上和物質上的支援；其次，積極創造機會推薦女教師參加各種短期培訓班，為在各自的'教學崗位上成為學科帶頭人奠定知識基礎；再次，大力開展教師業務素質大比武活動，組織年輕女教師參加全校的教學比武活動。

2、要求女教工，增強育人意識，抓住一切機會提高崗位技能和業務素質，在管理育人、服務育人的崗位上爭做貢獻。

（三）紮實服務，科學管理，促進發展

1、通過邀請婦科醫生來校開設講座的形式，加強女性“四期”的指導。

2、對生病住院和生育的女同志及時到家中或醫院裡去慰問，將組織的溫暖送到每個人的心中。

3、開展“愛校、愛生、愛崗、愛家”主題的研討會，以明確每個女教工在學校改革與發展中所處的地位。與此同時，提高自己處理家庭與工作關係的能力。

4、對女教工進行有效的心理諮詢，及時解除工作上、生活上的煩惱，以旺盛的精力投入到日常的工作中去。

（四）加強領導，完善組織，整體進步

1、加強女工幹部隊伍培訓，建設一支政治覺悟高、工作熱情足、作風細緻踏實的女工工作積極分子。

2、結合工會工作，加強女工整體素質的提高。

3、要加強對女工工作的總結，建立健全工作臺帳，推動新形勢下女教工工作的探索和研究。

三、具體安排

1月份組織春節慰問

2月份召開女工委員會，討論落實新一年的女工委工作計劃

3月份慶祝“三八”婦女節系列活動

4月份參加學校工會組織的各項活動

5月份“五一”國際勞動節慶祝活動

6月份“六一”國際兒童節慰問活動

7、8月份組織教師參加暑期旅遊活動

9月份慶祝教師節系列活動

10月份慶祝國慶節系列活動

11月份XX年女工委工作總結、回顧

12月份元旦慶祝活動的準備工作

女工工作總結12

20xx上半年女工工作總結

分局工會：

1.常抓不懈做好組織建設，工會成立了E家諮詢服務站，把專案女職工組織建設納入到工會組織建設當中，對她們提出的問題予以耐心認真地解答，努力幫助解決其生活和工作中的困難。

2.把職業技能和安全生產知識作學習作為做好專案女工工作的重要任務來抓，認真組織專案女職工參加職業技能培訓和安全生產月活動，進一步提高女職工的職業技能水平，在女職工中普及安全防範知識。

3. 做好婦女職工權益保護工作，讓廣大女職工感受到組織的溫暖和關懷。專案每月向女職工發放衛生費，同時積極組織每位女職工參加職工體檢、新婚夫婦體檢，做好一年一次的女職工婦科疾病檢查普查工作，做到了讓每個女職工有病早治，無病早預防，保障了廣大女同胞的身心健康。

4．開展豐富多彩的活動，豐富女職工文化生活。專案組織女職工積極參加跳繩、登山健身、遠足等活動，為大家創造了與大自然親密接觸的.機會,在鍛鍊身體的同時也增強了團隊凝聚力。既豐富女職工的文體生活,又增進了團隊間的合作精神,有力地促進了專案和諧發展。

女工工作總結13

以經營目標為中心,以 提高女工整體素質為重點 與時俱進開展女工工作（XX年女工工作總結） ××處 現有女職工102名，其中女幹部53人，工人49人。女職工主要工作在機關、二線崗位，由於崗位分散下設9個女工小組。20xx年，我處女工委在局工會女工部和處工會的正確領導下，圍繞我處的中心工作，團結帶領全處女職工，開展了爭創巾幗文明示範崗、爭當崗位明星達標活動；以女工家庭週末學校為載體，加強女工培訓，提高女工整體素質；充分發揮維護職能，為職工進行健康查體和發放衛生保健用品；緊跟時代的步伐，開展建立學習型家庭活動。以上活動的開展激發了女職工在工作、學習上的積極性、主動性和創造性。

一、加強自身建設，為女工工作的開展夯實基礎。

今年，由於油田的深化改革，人員分流，女職工有年初的86人，增加到了102人。11月份，對女職工達到25人以上的機關二支部和綜合服務隊支部成立了女職工委員會，分別設立了女工委員。對處女工委員會委員進行了增補。機構健全，人員到位，保證了各項女工活動的開展。

二、以優質服務地震生產為重點，廣泛深入開展爭創“巾幗文明示範崗”爭當“崗位明星”活動。

年初，處女工委制定巾幗文明示範崗考核的共性指標---《巾幗文明示範崗考核實施細則》。並要求參加巾幗文明示範崗考核的崗位也要制定出崗位職責，細化其個性指標。使巾幗文明示範崗的考核指標，做到了細化、量化和科學化。同時以XX年受表彰的局、處巾幗文明示範崗為榜樣，組織女職工學習她們愛崗敬業、善於學習、勇於創新的精神，激發了女職工的積極性、主動性和創造性。在活動中，女工們按照“巾幗文明示範崗”的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比干勁、爭一流。今年，由於我處工作量飽滿，從春到冬，各地震隊都在施工，收工與施工的間隔時間又短，在這種情況下，儀修廠修線崗的姐妹們接連犧牲了幾個月的節假日，克服工作、生活中的種種困難，密切配合，共同努力，按時按要求出色完成了各類維修任務，保證了地震生產的順利進行。她們全年共檢測維修各類電纜2751多根次，檢波器21525串次。按1998年的修理價格計算，為公司創效益120多萬元。文印服務崗的姐妹們，今年，在有一人休產假的情況下，想服務物件所想，急服務物件所急，多次犧牲節假日和八小時以外的時間，做到了隨叫隨到，以全面、熱情、周到的服務做好每一項工作。全年共完成打字工作量萬字，油印204632份、影印207432份裝訂1039份。油水化驗崗的姐妹們，在崗位中，認真學習鑽研各類潤滑油所配標液濃度，終於掌握了潤滑油酸值中的氫氧化鉀濃度的指示劑鄰苯二甲酸氫鉀的配方，為今後潤滑油各項化驗工作順利開展奠定了基礎。通過爭創巾幗文明示範崗活動的開展，調動了女職工的積極性、主動性，創造性，其中5條與生產結合較緊密的合理化建議受到了單位領導的好評，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

三、做好女工維權工作，切實保護好女職工的合法權益。

依法維護女職工的合法權益是各級女工組織的基本職責。根據去年女工查體患病率較高的情況，為了進一步瞭解女職工的身體健康狀況，今年3月份，我處投入萬元，再次組織女職工健康查體，除檢查婦科病以外，還增加了血常規檢查、肝膽脾的b超檢查等專案。併為每名女職工建立了健康檔案，共查出患各類囊腫15人、婦科炎24人、子宮肌瘤4人、乳腺增生61人、膽結石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，處女工委督促處有關部門，按要求保質保量的為處102名女職工發放了衛生衛生保健用品106箱。全年慰問住院、生育女工10人次，把組織的關懷和溫暖送到了女職工的心坎上。

四、以家庭週末學校為載體，加強女職工培訓，提高女職工的綜合素質。

21世紀，一個充滿機遇和挑戰的新世紀正向我們走來，面對科技高新化、資訊網路化的今天，提高女職工現代科學文化素質，增強業務本領和競爭能力，是各級女工組織的時代任務。因此，處女工委以處培訓中心為依託，以家庭週末學校為載體，對女職工開展以健康保健、家庭美德、“四自”精神、職業道德等為主要內容的`培訓教育活動。如：3月份，女工委根據去年女工的健康查體檔案以及女職工平時談到的身體保健要求，連續利用3個下午，為女職工播放了《生命的奧祕》、《選擇合適的避孕方法》、《心理的除錯與保健》等與婦科疾病結合較緊密的科教光碟；月份 ，在女職工中開展了家庭教育講座，同時女職工寫出了家庭教育經驗及在家庭教育中存在的問題，根據女職工的要求，女工委又評選出優秀的家庭教育經驗12篇，製作成展板3塊在處辦公樓及小區主幹道展出，此項活動受到了女職工及職工家屬的好評！；8月份，在女職工中開展了“四自”教育培訓和學微機培訓活動，制定了學習計劃，明確學習時間與要求，提出考核學習成果的硬性指標。在此項活動中，激發了女職工自覺接受教育，提高素質的主

觀能動性，確立起女職工追求出類拔萃，充分實現自身價值的高成就的主體意識。10月份，女工委邀請局女工部韓青部長，就女工組織建設、女工權益保護、女工家庭美德建設等內容為女職工授課。通過系列的教育培訓活動，我處女職工不僅繼承和弘揚了中國婦女的優良傳統，倡導了科學、文明、健康的生活方式。而且，形成了在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強了學習、應對、競爭、決策和創造能力。在處女工委為每名女職工印發的《“讀一本書 ，學一項技能，提一條合理化建議”記錄本》上，有六條建議是與我處的生產經營、節約成本結合緊密的合理化建議，這在以前是從未出現過的。

五、繼續做好結對幫扶工作。

20xx年，我們在以往工作的基礎上，加大工作力度，做深、做細幫扶工作。在繼續做好睏難姐妹任軍霞的幫扶工作的同時，處女工委開展了幫扶外闖市場家庭活動， 充分利用我處女職工的職業技能，開展活動方式以定期走訪、電話聯絡等為主的更換窗紗、更換維修水龍頭、家庭教育、伺候生病住院人員為主的幫扶活動。全年，共更換窗紗8卷、更換維修水龍頭12個、一助一家庭教育3家。

六、組織女職工開展豐富多彩的文體活動，陶冶女工的情操。

女工委在重大節日期間，組織女職工開展了猜謎語、拔河、跳繩、跳棋、勾技等文體活動12場次，豐富了女職工的文化生活受到了女職工的好評。

20xx年，處女工工作雖然取得了一定的成績，但女工工作的創新力度還不夠，有些活動和工作方法還需進一步改進。為了把20xx年女工工作做得更好，現提出20xx年的工作目標和工作要點：

20xx年我處女工工作以十六大精神為指標，認真貫徹局工會20xx的工作精神。維護和保障女職工的勞動就業權、接受職業技能培訓權；加強女職工家庭美德建設；維護女職工的特殊權益。 20xx年我處女工工作的重點是：

一、繼續深入廣泛開展巾幗文明建功活動。

20xx年，處女工委要緊緊圍繞全處生產經營目標，帶領女職工繼續深入開展爭創“巾幗文明示範崗”、爭當“崗位明星”活動，廣泛動員女職工積極參加群眾性勞動競賽、技術比武、經濟技術創新活動，充分調動女職工建功立業的積極性。

二、繼續開辦家庭週末學校，以家庭週末學校為載體。

配合油田職工思想道德教育，在建立學習型女工群體上動腦筋，教育引導女職工牢固樹立終身學習的理念，充分發揮女職工的聰明才智。

三、按照局女工部的統一安排，開展活動。

四、根據局和處的統一安排，按時組織女職工查體，維護女職工的特殊利益。

女工工作總結14

今年上半年，市總工會女職工委員會在上級女職委和市總的領導和支援下，圍繞市總第十五屆全委會確定的目標和任務要求，以服務女職工為宗旨，結合自身特點，有計劃、有步驟地開展女職工委員會組織建設、女職工素質提升、女職工權益保護等工作，有效地提升了女職工工作的整體水平，收到了較好的效果，現總結如下：

一、健全組織網路，夯實組織基礎

按照新的《工會女職工委員會工作條例》要求，我市的女職工組織建設始終堅持與工會組建三同步原則，始終保持了較高的組建率。到目前為止，我市已新建工會組織68家，已建女職工組織67家，佔應建女職工組織的98%；全市共有基層工會1548家，應建女職工組織1506家，已建女職工組織1462家，組建率達97%，全市女職工組織覆蓋企業達4211家,建立了市總女職委鎮（街道）、局工委女職委基層工會女職委三級組織網路，形成了較大的覆蓋面。

今年年初，我們召開市總全委會和各鎮（街道）總工會（工會）、局工委片組會議，對全市的女職工工作進行了動員部署和集中指導，在45月份對全市78家基層工會示範單位和248家被結對單位進行了鏈式幫帶工作考核中，對女職工工作特別是女職工組織建設作了進一步的督導、檢查，將金點子服飾有限公司女職工工作作為典型推薦到市。同時將女職工的組織建設、專項合同簽訂、安康互助保障、維權保障及女職工各類活動開展情況列入基層工會示範單位及鎮（街道）、局工委考核的重要內容，使全市女職工工作在規範的基礎上得到進一步提高。

二、加強宣傳培訓，提高女工素質

職工的素質直接影響到企業的發展成效，也是維護職工自身權益的需要，女職工作為全體職工的`半邊天。為此，我們重點做了以下幾方面工作：

1、加大宣傳力度，不斷深化女職工素質工程。

①進一步加大對企業主的宣傳力度，宣傳女職工素質提升工程的意義，要求把女職工素質提升納入企業的發展規劃之中；

②通過座談會、櫥窗、板報、宣傳欄、新聞媒體等形式加強女職工素質提升宣傳；

③通過創新載體，如演講比賽、知識競賽、徵集金點子等有效載體擴大宣傳覆蓋面，使推進女職工素質這一重大工程深入人心。

2、積極引導全市女職工參加各類培訓，努力提高女職工文化、心理素質。

①健全市、鎮、企業三級培訓教育體系，建立女職工培訓長效工作機制，上半年全市共舉辦了女職工各類培訓15期，其中技術培訓10期，培訓了女職工1580人次；

②舉辦女職工心理健康講座，促進女職工身心健康。

三、積極推進維權，保護女工權益

女職工的權益保護工作是當前女職工最關心、最直接、最現實的利益之一。濾布做好這項工作，是建設和諧的一項重要內容。為此，我們著重做了以下幾方面的工作：

1、增強法律意識，促進源頭參與，依法維權。普及女職工《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規學習，通過對女職工工作的熱點、難點問題開展調研活動，並積極提出提案和建議，對調查中發現的問題及時進行反饋，並及時與信訪、勞動保障局、婦聯等部門取得聯絡，主動參與侵害女職工勞動權益事件的調處工作，既參與了源頭維護，又參與了個體維護，有效地維護了女職工的合法權益。

2、以女職工專項集體合同簽訂為抓手，繼續履行企業集體合同。根據我市實際，自20xx年起我市就將實行男女同工同酬、女職工四期保護、女職工的健康體檢等女職工特殊保護條例列入企業集體合同綜合文字，現已在全市全面推開，已簽訂此類合同4333家。按合同中每2年為女職工進行一次身體健康檢查的要求，今年16月份，5250名婦女參加了婦女病普查。同時為了解女職工要求、傾聽女職工呼聲，我們配合市總工會女職委對女職工進行了問卷調查，今年上半年我們共走訪企業78家，發放調查問卷100份，涉及企業85家。

3、繼續做好女職工權益方面的各類投訴工作。今年16月份，各級工會組織共受理女職工投訴案件48起，追回損失11.02萬元，佔總投訴案件的46.1%。

女工工作總結15

一、加強女教職工隊伍的建設，繼續開展“強素質工程”活動

1、開展學習教育活動，提高女工思想素質

認真組織女工學習政治理論，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，學習十六大精神。

組織女職工學習《重慶市中國小教師職業道德規範》和《涪陵區中國小教師行為八不準》、《涪陵區中國小教師師德行為準則及考核標準》等，狠抓師德師風建設，規範從教行為，教書育人，為人師表，開展向王正興老師學習的活動，樹立“愛崗、敬業、奉獻”精神，開展“在王正興老師事蹟感召下”的主題徵文活動，共寫王正興老師事蹟體會徵文18篇。

開展女職工讀書活動。組織女職工學習《婦女權益保護法》等書，認真開展“四自”教育，增強女教職工爭先創優意識。

2、開展女職工業務技能競賽，提高女工科技文化意識

女工委配合學校開展好教師全員培訓、教研教改、繼續教育等活動。通過教師基本功、優質課、計算機等技能競賽以及巾幗建功活動，調動和發揮女職工的積極性，提高女職工的業務技能和競爭能力，增強女工組織的活力、凝聚力和影響力。

3、進行開展好“五好文明家庭”創評活動，提高女教職工的道德、文明素質，本年度共評了區級五好文明家庭7戶，校級13戶。

4、開展好送溫暖活動，向姐妹獻愛心，共向貧困女教職工和女學生共捐款540元。及時探望生病女教職工薛興萍、彭淑芬、餘淑明等。

5、搞好節假日慶祝活動，開展了“三、八”、“五、一”、教師節、國慶節等慶祝活動。

二、突出維護職責，依法維護女工合法權益

1、認真組織女工學習《婦女權益保護法》、《婚姻法》、《重慶市女職工勞動保護實施辦法》等有關法律法規，增強女職工法律意識，提高女職工自我保護能力。

2、關心女職工疾苦，積極為女工排憂解難，做好教職工家庭矛盾的調解工作。

3、發揮好女職工代表在民主參與、管理、監督中的作用。

三、加強女職工組織自身建設，提高女工幹部整體素質

1、開展女工幹部崗位讀書活動。

2、與學校行政建立聯席會議制度，以解決涉及女職工合法權益和特殊利益的難點和熱點問題。

3、開展女職工工作競賽，評選表彰先進個人。

4、建立健全女工工作檔案，按時完成上級交辦的各項任務。

1、貫徹上級領導精神，抓具體工作的落實

領導重視是搞好女工工作的關鍵。按照上級主管部門的女工工作要求，在浦東新區教育二署工會的領導下，我校工會在校黨支部的領導下，群策群力，踏實肯幹，依靠全體女工，共同參與、建設，認真做好每項女工工作，按時完成上級領導要求的工作任務，是女工工作的首要任務和責任。

2、終身學習，不斷提高自身素質與修養

本年度工會引導女工認真參加政治、業務學習，向校先進人物學習，提高思想政治素質。廣大女工積極參加業務學習，在實踐中提高業務能力，工作總結《學校女工工作總結》。工會加大了引導女工利用女工“視窗”平臺學習的力度。鼓勵女教師多投稿，常交流；積極開展組與組之間的學習交流、互動，提倡以終身學習為榮，促進女教師的專業發展，使自身業務素質和自身修養不斷提高。

3、關心女教師的工作、生活，做女工貼心人

一個學校，就像一個大家庭。女工工作以及身體健康方面的狀況的好壞直接影響著學校工作的能否正常開展。如何幫助女工解決她們日常工作、生活中的實際困難。在她們困惑時送溫暖，在她們獲得榮譽時送祝賀等等，都是我們時常要想到去做到的具體工作。如：在她們獲得榮譽時，工會要及時送上祝賀，鼓勵女工再接再厲，再創佳績；而在女工生病不適時，工會又要及時探望，把黨的關懷、溫暖送到她們的心坎上，促進集體和諧。由於平時女工的工作耗時時間長，繁瑣，這就更要求工會幹部在日常的工作中，要多關心住院女工，懷孕、哺乳期女工的身心健康，力爭把女工工作做實、做細。在不違反學校工作制度的前提下，給她們寬鬆的時間，體現出學校對每個家庭的關心及愛護。比如：我校每年都通過工會這條線統計辦理教師子女的國小入學問題，及時幫助解決教職工的實際生活問題，這一舉措，得到了大家的讚譽；再比如：校工會時常關心教工身心健康，給出每天一小時的鍛鍊時間，讓女工們在工作之餘打球、散步、跳操，娛樂身心。工會還及時掌握她們的思想動態及女工對工會工作的想法與要求，端正工作態度，改進工作方法，爭做女工們的貼心人。

4、繼續做好計劃生育的基礎性工作

女工計劃生育工作必須常抓不懈，工會女工幹部認真負責，進一步抓好計劃生育的具體工作落實，做好學校的計劃生育檔案、資料的收集整編工作。針對各小組上報的女工計劃生育情況，制定出校女工計劃生育工作計劃，及時領用和按月發放避孕藥具，把計劃生育工作落到實處。目前為止，我校無一例偷生，超生，及違反計劃生育的現象發生。

5、注重對女工保健知識的普及宣傳

要加大普及婦女保健知識的力度，掃除對衛生知識模糊不清的認識。提倡健康、積極向上的生活方式，提高女工身體素質，這是社會發展的客觀要求，更是現代教師必備的自身健康條件。因此，工會利用女工“視窗”這個平臺，在女工健康《周濤信箱》欄目中，選登和摘錄對女工有益的保健知識，常見病應對解決方案，通過校園網和女工“視窗”的學習月刊，對女工進行行之有效的女工保健知識的宣傳。

6、積極建立學習型組織，堅守女工“視窗”這塊陣地

積極建立學習型組織，堅守女工“視窗”這塊陣地。幾年來，《進北女工知識視窗》彙集了全校女工的智慧及科學成果，在一定程度上促進了教師的專業發展，激發了女工的工作熱情。我校《進北女工知識視窗》以她特有的魅力，獲得了“浦東新區教育系統優秀女工案例”的稱號。女教工們在開啟“視窗”看世界的同時，也讓外部世界看到了她們的風采。透過“視窗”，我們看到的是女教工們的孜孜以求的專研精神，聽到的是她們的杏壇心語，分享的是她們的思考收穫；透過“視窗”，我們見證的是成長的記錄，是吐故納新後的思索，是教學靈感的頓悟。

在今後的辦刊過程中我們要進一步挖掘女工的先進經驗，工作方法，進行更廣泛地大力宣傳，頌揚她們的奉獻精神，人文思想，教學方法，人格魅力，為使女工工作更好地配合學校的教育教學工作及新形勢的發展需要發揮應有的效用。我們將積極地組織和開展女工間學習資訊的相互交流，工作成果的分享，生活經驗的借鑑，身體鍛鍊經驗的傳授等等。對所有有益於女工健康發展的`工作，都將在今後的工作中進一步進行探索和實踐。

7、繼續組織做好優秀女工的宣傳報道工作，擴大我校的對外交流和影響

新形勢下，女工工作受到各級部門領導的高度重視。多年來，工會據上級主管部門的指示要求，在校內選拔優秀女工，不斷地評選優秀積極分子，優秀班組、五好家庭、先進人物等等，給廣大女工樹立了先進的標杆。

我校“女工視窗”是弘揚正氣、彰顯女教師高尚師德的平臺；“女工視窗”是教師專業發展的平臺。我校數學組以他們優異的工作成績，獲得20xx年為上海世博會增光添彩“巾幗文明崗”的榮譽稱號，而優秀的團隊中女性佔絕大多數。我校“女工視窗”是凝聚教工團隊、構建和諧校園的平臺；“女工視窗”又是交流知識、服務教師文化生活的平臺。工會通過“女工視窗”積極組織開展校內的文體活動，多才多藝的郭秀麗教師，常年堅持義務帶教，使女教師在瑜珈班中得到身心鍛鍊，陶冶了情操，展現出進北女工的精神風貌。

女工“視窗”就是抓住這一有利契機，進行真實有效的報道，把姐妹們教書育人的故事、班組風采、優秀教育案例、尊老愛幼的好思想，有聲有色的文體活動，分門別類地進行真人、真事的報道，進行更廣泛地宣傳，以擴大我校對外的影響。

8、繼續做好女工的維權工作，爭取女工工作的更大成績

繼續做好女工的維權工作，爭取女工工作的更大成績，是工會女工工作的重中之重。校工會將團結廣大女工，緊緊圍繞教育工作的開展，認真做好女工的一切基礎性工作。加強對女工生理、心理的關心與維護，提倡團隊精神，發揮集體優勢，搞好教育教學工作。當姐妹們遇到煩心事時，我們要把女工姐妹的事當著自己的事來辦，耐心做好解釋和疏導工作，站在她們的立場上想問題和處理問題，學會換位思考。以滿腔的熱忱，認真負責的工作態度，依靠廣大教職員工，盡心、盡職地做好女工工作。

總言之：在今後具體的女工工作中，雖然前進的道路上還會出現有這樣和那樣的問題，在工作中我深知自己還存在著經驗不足，理論功底不厚，工作不得法的現象。但我們有信心在校黨支部的政策引領下，發揮校工會的核心作用，用我們的真心和工作熱情去為女工辦實事，做好事，為她們真正排憂解難。去戰勝一個又一個困難，沿著既定的目標，不斷地充實自己，求真務實。爭取我校女工工作“百尺竿頭，更進一步”。